LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION

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1 LE TITRE PROFESSIONNEL ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES : PARCOURS DE FORMATION Le titre professionnel Assistant(e) RH est une Titre de niveau III, reconnu par l état qui vous permettra d assister le responsable RH dans l'application de la politique de développement des ressources humaines et de la gestion sociale de l'entreprise. Les compétences développées pendant la formation, vous permettront d intégrer une fonction valorisante et d exercer dans tous types de structures (entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises de travail temporaire, associations ), et secteurs d'activité. Démarrage le LA FORMATION Mardi 5 Janvier 2016! Objectifs de la formation : A l issue de la formation, les stagiaires seront capables : - De participer à la mise en œuvre de la politique RH de l entreprise ; - D assurer et de gérer l administration du personnel ; - De mettre en œuvre les processus de recrutement d intégration et de formation du personnel. Public : Toute personne salariée ou non désireuse d'intégrer la fonction d assistant(e) RH et d'obtenir un titre homologué et reconnu au niveau national. Niveau requis : Niveau Bac avec 3 années d'expérience professionnelle minimum ou Niveau Bac + 2. Formation accessible en contrat de professionnalisation. Evaluation préalable: Pour accéder à la formation, les candidats devront faire l objet d une évaluation préalable. Durée : Titre complet (CCP 1 + CCP 2) : 49 jours soit 367h30 Possibilité de suivre un seul des CCP : CCP 1 : 240 h, soit 32 jours OU CCP2 : 232 h 30, soit 31 jours Coût : Titre complet : HT* (367h30 x 22 HT), soit 9702 TTC Possibilité de suivre un seul des CCP : CCP1 : 5280 HT* (240h x 22 ) OU CCP2 : = 5115 HT* (232h30 x 22 ) 1

2 Déroulement de la formation : Pour concilier temps de formation et temps de travail, la formation est réalisée de façon modulaire et en alternance, à raison de 2 jours par semaine en formation. Formateurs : Formation assurée par des formateurs experts de la fonction RH et des Juristes. Le financement : Le coût de la formation pourra être pris en charge avec son accord, par l employeur et / ou l OPCA dans le cadre de différents dispositifs (plan de formation et / ou DIF et / ou période de professionnalisation ou encore dans le cadre du contrat de professionnalisation). Un financement du FONGECIF est également possible dans le cadre du congé individuel de formation, si votre dossier rentre dans les critères de prise en charge. Nous vous proposons notre aide afin de trouver le financement adéquat. (Contact page 3) NOUVEAU : ACCEDEZ PAR LE BIAIS DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Public : Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter leur formation initiale et demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus, sous réserve d avoir un niveau Bac avec 3 années d'expérience professionnelle minimum ou un Niveau Bac + 2. Déroulement de la formation : La formation se déroule en alternance à raison de 2 jours par semaine en formation et de 3 jours par semaine en entreprise. Financement : La formation est financée par l OPCA de votre employeur. Nous pouvons vous aider à trouver une entreprise. LE PROGRAMME DE LA FORMATION Le cursus de formation qui vous permettra d obtenir le titre professionnel de niveau III, d Assistant (e) ressources Humaines est composé de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) : CCP 1 : Assurer l administration du Personnel - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise. - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH. - Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH. - Assurer une veille juridique et sociale. - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte. CCP 2 : Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés - Rédiger un profil de poste, rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures. - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre. - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié. - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation. Durée du stage en entreprise obligatoire : - 2 semaines par CCP et 4 semaines pour le titre professionnel complet. 2

3 Possibilité pour le candidat qui le souhaite : - Soit de suivre l un des modules pour l obtention d un des 2 certificats ; - Soit de suivre les deux modules pour l obtention du titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines soit 49 jours (367h30). VALIDATION DU TITRE Le Titre Assistant(e) Ressources Humaines qui sanctionne cette formation est homologué par l'etat au niveau III. Il est à ce titre inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles. L évaluation des connaissances et/ou des compétences professionnelles se fait sous l autorité du Ministère du travail dans le cadre d une mise en situation professionnelle complétée, le cas échéant, par un entretien devant un jury de professionnels habilités par la DIRECCTE. L examen est élaboré et envoyé par le Ministère du travail. Il se déroule sur 2 journées : - 1 ère journée : épreuve de synthèse (5 heures) - 2 ème journée : entretien avec le jury (30min environ) En cas de validation partielle, une formation complémentaire vous est proposée pour accéder au titre. VOUS SOUHAITEZ UN DEVIS OU DES RENSEIGNEMENTS? CONTACTEZ-NOUS - Solange SECK, Tel : Noémie HERRENGT, Tel : Laurie LERNOULD, Tel : La Cité apprenante Espace formation 40 rue Eugène Jacquet MARCQ EN BARŒUL cedex Association Loi TVA : FR SIRET : Déclaration d activité enregistrée sous le numéro auprès du préfet de la région Nord Pas - de - Calais Programme ci-dessous 3

4 CCP 1 ASSURER L ADMINISTRATION DU PERSONNEL Introduction : Se familiariser avec l'environnement de la fonction RH Rôle de la fonction RH L'environnement économique et juridique de l entreprise : droit des contrats Introduction au droit du travail Anglais RH Ateliers pratiques : les bases de l anglais RH. Bureautique Bureautique : Word Excel Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l embauche jusqu au départ de l entreprise. L embauche du salarié (procédure et documents correspondants) Le contrat de travail : CDD, CDI, intérim (procédure et documents correspondants) Le pouvoir disciplinaire de l employeur (procédure et documents correspondants) Gérer les absences : maladie, accidents (procédure et documents correspondants) La rupture du contrat de travail (procédures et docs administratifs) La représentation du personnel (CE, DP, CHSCT) : attributions et moyens des IRP, Les élections des représentants du personnel (Atelier pratique) Initiation aux règles relatives à la durée du travail (Atelier pratique) Connaître le rôle des partenaires extérieurs : les prud hommes, l inspection du travail, la médecine du travail, URSSAF, les caisses de retraite La diversité : Travailleurs Handicapés, seniors, égalité professionnelle (Connaître les obligations légales et gérer la diversité en entreprise) Mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants. Ateliers pratiques : Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. Consolidation de l ensemble des procédures internes Assurer une veille juridique et sociale Modalités : Une fois par semaine, un stagiaire présentera une revue de presse hebdomadaire sur l actualité juridique, sociale et des ressources humaines. Traiter la paie Les bases de la rémunération et l'établissement d'un bulletin de salaire et ses particularités Les éléments variables dans un bulletin de paie La rémunération des fins de contrat et des absences La gestion et le traitement des cotisations Ateliers pratiques Travail en groupe suivi d une présentation par un stagiaire suivant des modalités à déterminer. 4

5 CCP 2 Mettre en œuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés Introduction : Se familiariser avec l'environnement de la fonction RH Rôle de la fonction RH L'environnement économique et juridique de l entreprise : droit des contrats Introduction au droit du travail Anglais RH Ateliers pratiques : les bases de l anglais RH. Bureautique Bureautique : Word Excel Elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines. Participer à la gestion et au développement des ressources humaines Le recrutement Participer à l élaboration d un profil de poste à partir d un besoin en recrutement Rédaction et diffusion d une offre d emploi + atelier pratique Effectuer une présélection de candidatures en fonction de l offre + atelier pratique Connaître les différentes techniques d entretien + atelier pratique Intégration des salariés (Atelier pratique) Formation et développement des compétences Les notions essentielles de la formation professionnelle et les évolutions Comprendre les nouvelles règles financières de la formation Maîtriser les dispositifs d accès à la formation et le Compte personnel de formation Contribuer à l élaboration du plan de formation Gérer administrativement la formation et comprendre les relations avec les OPCA Initiation à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (Atelier pratique) Développer les compétences : notions essentielles Analyser les compétences requises et diagnostiquer les compétences disponibles Adopter une méthodologie 5

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