MERCREDI 14 OCTOBRE ATELIERS AU CHOIX DE 11H30 12H10

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1 11H30 12H10 ATELIER N 1 Et si les maladies professionnelles n étaient pas une fatalité? Confrontées aux déclarations de maladies professionnelles réalisées par leurs salariés, bon nombre d'entreprises a l'impression de subir cet état de fait, sans pouvoir véritablement mettre en place les actions de pilotage et de prévention adaptées ni même pouvoir faire valoir auprès des CPAM, les arguments adaptés pour éviter que les CPAM ne prennent systématiquement en charge les pathologies déclarées. Or, en matière de maladie professionnelle, un plan d'action orienté sur les 3 piliers que sont le pilotage du risque, la prévention du risque et la gestion du risque, permet d'agir efficacement et nous allons vous expliquer comment!" Animé par Anne-Laure TESSIER, Business Development Manager, ALMA CG ATELIER N 2 Select Manager : comment détecter le potentiel managérial? Comment ne pas confondre compétences techniques et aptitudes managériales? Savoir détecter et exploiter les véritables indicateurs de potentiel. Renforcer ses positions lors des arbitrages de promotion interne. Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET, Codirigeants, PARTI PRIS 1

2 14H30 15h10 ATELIER N 3 Les 10 points clés pour réussir son projet SIRH Animé par Christophe PATTE, Directeur, et Bahia PISCINA, Responsable commerciale, HUMAN START CONSULTING ATELIER N 4 Découvrir la face cachée du contrôle URSSAF Avec 25 ans d expérience, Marianne fait le point sur les rouages d un contrôle Urssaf : qui est contrôlé? Comment? Sur quelles fréquences? Quels sont les sujets préférés? Quelles sont ces nouvelles pistes de contrôle? Présentation basée sur des expériences terrains, business cases Echanges en petit comité sur vos cas individuels, n hésitez pas à venir avec vos questions. Animé par Laetitia SCHIMMEL, Directrice du Pôle Social et Fabrice DUFR, Directeur des Opérations, MARIANNE 2

3 17H40 18h20 ATELIER N 5 Talents innés VS Talents acquis : comment les identifier et quels impacts pour la gestion des ressources humaines? Avec 30 années de recherches pluridisciplinaires sur le rôle et l impact des talents innés dans les réussites et les échecs professionnels des personnes et des équipes, et plus de 6000 cas d entreprises étudiés en 20 ans, l Institut Map UP vous propose des éclairages clés et étonnants sur ce sujet trop méconnu. Quel est l impact réel des talents innés et acquis dans les réussites, défis et échecs professionnels des personnes et des équipes? Comment identifier les talents innés des talents acquis? Quelle importance accorder aux talents innés? Quelles applications et bénéfices possibles pour la Gestion des Ressources Humaines? Echanges et débats avec les participants Animé par Gérard OCHEM, Directeur de l Institut Map UP ATELIER N 6 Réforme de la formation professionnelle : les nouveaux enjeux Des financements raréfiés, une libéralisation du marché La réorganisation programmée des services RH Impacts sur les achats et la gestion de la formation Outils et solutions concrètes pour aborder sereinement la réforme Animé par Jérôme LESAGE, Président de PLACE DE LA FORMATION 3

4 JEUDI 15 OCTOBRE ATELIERS AU CHOIX DE 09H40 10H20 LIER N 9 ATELIER N 7 Comment maîtriser et prévenir votre absentéisme, et faire de cette démarche votre projet d'entreprise? - connaître les bons indicateurs et comprendre les causes réelles de votre absentéisme, - agir sur l'absentéisme fréquent, - respecter la déontologique et maîtriser le contexte réglementaire, - piloter votre plan d'actions : contre-visite médicale, entretien de retour, prévention des risques professionnels... pour gagner en performance. Animé par Noémie BONNAY et Nadine JLAIN, Sales Manager et Sales Executive Grand Ouest, SECUREX MEDICAL SERVICES ATELIER N 8 Les dérives des cotisations patronales! Animé par Laetitia SCHIMMEL, Directrice du Pôle Social et Fabrice DUFR, Directeur des Opérations, MARIANNE 4

5 JEUDI 15 OCTOBRE ATELIERS AU CHOIX DE 11H40 12H20 ATELIER N 9 RH Management : le nouveau rôle des RH au sein des organisations Passer d une posture de RH gestionnaire à un rôle de HR Business Partner Le positionnement RH vis-à-vis de la communauté des managers La détection et l accompagnement des situations difficiles Animé par Eugénie HIRTZ et Marc CLEYET, Codirigeants, PARTI PRIS ATELIER N 10 «L intrapreneur», l employé idéal pour l entreprise innovatrice de demain Animé par Yancy VAILLANT, Enseignant chercheur québecois, ESC RENNES 5