AVIS DE VACANCE DE POSTE : JURISTE (AFFAIRES JURIDIQUES INSTITUTIONNELLES)

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1 AFRICAN UNION UNION AFRICAINE UNIÃO AFRICANA Addis Ababa, ETHIOPIA P. O. Box 3243 Telephone: Fax: Website: www. africa-union.org AVIS DE VACANCE DE POSTE : JURISTE (AFFAIRES JURIDIQUES INSTITUTIONNELLES) Créée en tant qu organisation continentale panafricaine unique en son genre, l Union africaine est chargée de conduire le processus d intégration rapide et de développement durable de l Afrique par la promotion de l unité, de la solidarité, de la cohésion et de la coopération entre les peuples et les États africains, ainsi que par l établissement d un nouveau partenariat avec les autres régions du monde. Le Siège de l Union africaine est établi à Addis-Abeba, capitale de l Éthiopie. En vue de la réalisation de cet objectif, l Union africaine entend renforcer sa capacité à s acquitter de sa mission en procédant, entre autres, à la mise en place d une nouvelle structure organisationnelle et au recrutement à tous les postes vacants. La Commission de l Union africaine invite, par conséquent, les citoyens de tous les États membres de l Union à soumettre leurs candidatures au poste de Juriste (Affaires juridiques institutionnelles) au Bureau du Conseiller juridique. 1. Poste Titre : Grade : Unité Supérieur hiérarchique : Lieu d affectation : Juriste (Affaires juridiques institutionnelles) P2 Bureau du Conseiller juridique Juriste principal (Affaires juridiques générales et institutionnelles) Addis Abeba (Éthiopie) 2. Objectif du poste : Donner des conseils juridiques à tous les départements, directions, et unités de la Commission ainsi qu aux organes de décision de l Union africaine en vue d assurer la légalité dans les prises de décisions et la conformité aux instruments juridiques de l Union africaine, en mettant particulièrement l accent sur les questions institutionnelles et administratives. 1

2 Donner des conseils juridiques aux organes de décisions et autres organes de l UA eu égard à l interprétation de l Acte constitutif de l Union africaine, du Traité instituant la Communauté économique africaine (Traité d Abuja), d autres traités et conventions, du Règlement du personnel, du Règlement financier et concernant d autres questions administratives et institutionnelles. 3. Principales fonctions et responsabilités Offrir les services de conseils juridiques nécessaires aux divers organes de décision et autres institutions de l UA ; Rédiger ou aider à la rédaction des textes juridiques relatifs à l amendement ou à la mise en œuvre des Statut et Règlement du personnel, et du Règlement financier ; Rédiger les accords de siège des réunions de l'ua et aider à assurer leur mise en œuvre ; Fournir des avis sur toutes les questions relatives aux privilèges et immunités de l'ua, de son personnel et des représentants accrédités auprès de l'union ainsi que des experts en mission dans le cadre de l'union ; Fournir des avis juridiques à tous les organes de décision de l UA sur l'interprétation des textes juridiques relatifs aux questions administratives et institutionnelles ; Rédiger ou aider à la rédaction des contrats administratifs et des accords tels que des contrats de recrutement de personnel, des consultants et des contrats accordés pour l acquisition des biens ou des services ; Préparer les contrats auxquels l'ua peut être partie et donner des avis sur des questions et des différends pouvant résulter de leur mise en œuvre ; Préparer les rapports à soumettre au Conseil exécutif et à la Conférence de l'union ; Représenter le Bureau du Conseiller juridique aux réunions à caractère juridique ; Donner des avis sur les questions juridiques relatives à la prévention, à la gestion et au règlement des conflits ; 2

3 S'assurer que les privilèges et immunités de l'union et de son personnel, des représentants accrédités auprès de l Union et des experts en mission dans le cadre de l'union sont garantis et protégés conformément aux accords de siège et aux Conventions générales sur les privilèges et les immunités de l'ua ; Aider à la préparation des documents pour les élections des fonctionnaires élus de l'ua, des membres de la Commission africaine des droits de l'homme et des peuples et du Comité d'experts africains des droits et du bien-être de l'enfant, des juges de la Cour africaine des droits de l homme et des peuples, etc., et aider le Conseiller juridique dans la conduite des élections lors de la Conférence de l Union ou du Conseil exécutif ; Assurer le suivi des questions soumises aux commissions administratives spécifiques telles que le Comité administratif conjoint, le Conseil conjoint de discipline, de nomination, de promotion et de recrutement (APROB), et d'autres organes et comités ad hoc ; Rédiger les accords, les contrats et autres textes juridiques pour faire en sorte que les intérêts de l'ua sont protégés ; Assurer le suivi des questions relatives à la coopération internationale et à la mobilisation de ressources ; S acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier son supérieur hiérarchique. 4. Qualifications et expérience requises : Les candidats doivent avoir au moins une Licence en droit ou un diplôme équivalent. Un diplôme d études supérieures universitaires en droit (Maîtrise) ou un diplôme professionnel pour exercer la profession d avocat serait un atout. Les candidats doivent avoir au moins cinq (5) ans d expérience professionnelle à des postes de juriste dans la fonction publique, les secteurs public ou privé, dans un cabinet privé ou dans des organisations internationales. Une expérience antérieure avec une organisation des droits de l homme, notamment aux niveaux régional, continental ou international serait un atout. 5. Autres connaissances et aptitudes requises - Capacité de travailler sous pression et dans un environnement multiculturel; 3

4 - Excellente connaissance des activités des organisations internationales; - Excellente aptitude de rédaction; - Maîtrise de l outil informatique. 6. Connaissance des langues: Maîtrise d une des langues de travail de l Union africaine (anglais, arabe, français ou portugais). La connaissance d une ou de plusieurs autres langues de travail de l UA serait un atout. 7. Âge limite : Les candidats doivent avoir de préférence entre 25 et 35 ans. 8. Termes et conditions : La nomination à ce poste est faite sur la base d un contrat à durée déterminée pour une période de trois (3) ans, dont les douze (12) premiers mois sont considérés comme une période probatoire. Après cette période, le contrat est reconduit pour une période de deux (2) ans, renouvelable, sous réserve de résultats satisfaisants. 9. Égalité de chances : La Commission de l Union africaine est un employeur qui donne l égalité de chances aux hommes et aux femmes. Les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures. 10. Dossier de candidature : Les dossiers de candidatures doivent comprendre : a. Une lettre de motivation indiquant les raisons pour lesquelles le candidat désire travailler pour la Commission de l Union africaine ; b. Un Curriculum Vitae détaillé et actualisé, indiquant la nationalité, l âge et le sexe du candidat ; c. Les noms et les coordonnées détaillées (y compris l adresse ) de trois (3) répondants ; d. Des copies certifiées conformes des diplômes et certificats. 4

5 11. Rémunération : Le salaire de base indicatif est de $EU par an. A ce salaire s ajoutent d autres émoluments par exemple, l indemnité de poste (46% du salaire de base), l indemnité de logement (14.414,40 $EU par an), l indemnité pour frais d études (75% des frais de scolarité et autres dépenses connexes à concurrence de $EU par enfant et par an), etc., conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission de l Union africaine. Les dossiers de candidature, qui doivent parvenir à la Commission au plus tard le 20 avril 2011 sont à envoyer à l adresse ci-après : Le Directeur de l Administration et de la Mise en valeur des ressources humaines Commission de l Union africaine Addis-Ababa (ÉTHIOPIE) P.O. Box Fax: / au-recruits@africa-union.org 5