EDITORIAL. Pour ne pas alourdir ce numéro, le rapport financier sera inscrit sur le site de l'avarap Ile de France.

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "EDITORIAL. Pour ne pas alourdir ce numéro, le rapport financier sera inscrit sur le site de l'avarap Ile de France."

Transcription

1 20 janvier 2013 Flash Infos N 68 EDITORIAL Dans le numéro précédent, le manque de place, nous avait fait reporter les témoignage aux RENCONTRE 2012, des trois membres de groupe ainsi que le compte rendu de l'assemblée Générale. Vous trouverez donc dans ce numéro ces témoignages ainsi que le rapport moral et le rapport d'activité pour l'année Vous trouverez aussi les portraits des nouveaux administrateurs qui ont été élus lors de cette assemblée. Pour ne pas alourdir ce numéro, le rapport financier sera inscrit sur le site de l'avarap Ile de France. A cette Assemblé Générale la part du bénévolat dans le fonctionnement de l'association avait été présentée en tableaux: nous les reproduisons dans ce numéro. Ils montrent l'importance capital à l'avarap du bénévolat, marque de solidarité, de motivation, de compétence, gages de qualité. En 2010, pour le fonctionnement, en Ile de France, de 38 groupes soit 450 participants, 80 bénévoles se sont impliqués pour un total de heures estimées, soit dans les projets d'avenir, dans la fonction "support", ou dans le "cœur de métier" qui est d'assurer le bon fonctionnement de ces groupes. Vous comprenez pourquoi nous faisons si souvent des appels pour que des bénévoles viennent rejoindre l'association, nous avons besoin de vous. Mobilisez vos parents, amis et leurs relations! Votre solidarité est engagée. De nouvelles marraines, de npuveaux parrains sont indispensables pour assurer l'animation des groupes que l'avenir nous réserve... Michel CHANSON SOMMAIRE de ce N 68 EDITORIAL 1 Les RENCONTRES Les témoignages 3 Assemblée Générales 4 Rapport moral 4 Rapport d'activité 6 Agenda Citations du mois Nouveaux administrateurs 7 Etude de satisfaction 8 Bilan des actions bénévoles 9 10 AVARALinks Ateliers intergroupes /12

2 LES RENCONTRES 2013 (suite) Voici les trois témoignages qui ont été donnés le 15 novembre 2012, par Jean Luc Durnez, Sylvain Aigusuesparses et Patricia BERTHOMIER-MASSIP. Jean Luc Durnez nous a envoyé le résumé de son intervention que voici: A 60 ans, ma dernière rupture a mis fin à ma carrière de salarié. S est alors posée la question «Battre en retraite ou rebondir»? Certains de mes amis me conseillaient de voyager et de m occuper de mes petitsenfants, d autres m invitaient à monter un cabinet conseil compte tenu de mon expérience. Quant à moi, je désirais poursuivre des activités, pourquoi pas nouvelles, dans un cadre et à un rythme différent. Mais seul dans mes réflexions, je me sentais un peu démuni. J ai rapidement compris que la méthode de l AVARAP se distinguait de toutes les autres par son caractère associatif, par l engagement des membres du groupe et leur solidarité, par son caractère à la fois rigoureux et convivial et par la créativité qu elle suscite. Et ce qui m intéressait, c était surtout la créativité, l étape où le groupe génère pour chacun des membres, des idées d activités et d emploi, à partir des compétences, des réalisations probantes et de l idée que l on se fait de son avenir! C est ainsi que le groupe m a proposé d être mannequin senior, d écrire un livre sur l emploi parmi bien d autres pistes. Ce sont celles que j ai retenues et mises en œuvre pour l instant. Non sans difficultés mais avec plaisir. Dans un monde aussi incertain qu est devenu le nôtre, ne faut-il pas justement, dans sa recherche d emploi, cultiver d autres pistes que les seules voies en cohérence avec ses derniers emplois? Cet exercice de créativité qu est l ADT, me semble plus que jamais d actualité. Parce que le marché du travail risque fort d être perturbé encore longtemps, parce que les reconversions professionnelles seront encore plus nombreuses demain, il me semble que chacun doit se préparer à emprunter des chemins de traverse parce que les carrières professionnelles ne seront plus toutes linéaires. Dans ce cadre, l AVARAP ne pourrait-elle pas publier des témoignages de parcours atypiques comme des réussites probantes, à la fois pour justifier de sa méthode et témoigner de la justesse de sa démarche? Jean Luc DURNEZ A partir de la présentation de Sylvain Aigusuesparses, voici le résumé de son exposé: Sylvain, tout d'abord, nous expose sa situation professionnelle: aujourd'hui il s'occupe de stratégie des "marques pour les métiers du design". Après 15 ans d'expérience, sept entreprises, cinq métiers différents, trois diplômes, deux licenciements. Constat : Sylvain n a pas l'impression de construire quelque chose. 2/12

3 Et le résultat, c est beaucoup de doutes et l'envie d'une mise à plat complète de sa situation. Il choisit de faire parti d'un groupe AVARAP pour confronter ses difficultés avec celles des autres, pour se comprendre et évoluer, sinon changer de voie. Il constate que quatre facteurs l'ont fait avancer : la découverte expérience semblable, la confrontation avec d'autres modes de fonctionnement, de vrais échanges avec des feed-back sincères et professionnels et l'importance de l'animation en groupe. Sylvain reconnaît qu il a évolué. Il a acquis une meilleure écoute et l'empathie, davantage bienveillance vis-à-vis de lui-même et des autres. Le groupe vit encore après la sublimation. Il permet des contacts réguliers avec une vraie entraide, un réseau et des collaborations professionnelles. En conclusion: "J'ai acquis davantage de sérénité et le courage d'entreprendre et de meilleures relations professionnelles". Voici le témoignage, à travers sa présentation, de Patricia BERTHOMIER- MASSIP, membre du groupe «les CASTORS Molitor» de novembre 2009 à juin D abord de 2000 à 2004, Directeur Général Adjoint du Groupe Industrie Service Info (GISI) (Magazines Usine Nouvelle, Industries et Technologies, Emballage magazine, LSA, L Argus de l Assurance ), puis de 2005 à 2010, Directeur Général Adjoint (membre du directoire) du Groupe PSYCHOLOGIES (Magazines France et éditions Internationales, site Web, Régie Publicitaire ) Patricia entre dans un groupe AVARAP dans le contexte suivant : en Mai 2008, cession du Groupe Psychologies au Groupe Lagardère-Active. Elle est chargé d une Mission de réorganisation de la société visant à intégrer les différents services puis, en septembre 2009 à un projet de réorganisation finale visant à supprimer le poste de DGA d où un Licenciement économique annoncé!!! Cependant, Patricia aborde sa vie de groupe avec confiance en anticipant la date de son licenciement pour ne pas sombrer Le processus de licenciement lui donne du temps. Elle travaille sur son avenir en évitant de revenir sur le passé. Le «processus» AVARAP lui permet de consolider progressivement sa démarche, aider par la dynamique du groupe. Elle peut gérer une opportunité qui sera la colonne vertébrale pour avancer dans son projet professionnel. Résultat, Patricia reprend une entreprise (négociation, financement, MBI) en septembre 2010, soit 3 mois après la sublimation de son groupe Taille de l entreprise / CA 6 M et 20 personnes. «Je viens de passer ma 2éme année et mon plan de marche est très motivant» 3/12

4 Assemblée Générale de l'association du 15 novembre 2012 Rapport Moral de l'année Faits marquants de l année : Renforcer et renouveler l équipe bénévole Le renforcement des équipes bénévoles de l AVARAP que ce soit au niveau opérationnel «coeur de métier» comme au niveau support (, Administration générale, logistique, finance, informatique, communication,) constitue la priorité de l association. La pérennité de l association est à ce prix. Un certain nombre de missions ne sont pas ou insuffisamment staffées et parmi celles-ci les Systèmes d'information et la gestion de la Base de Données, l administration des sites, la communication, la relation avec les adhérents, la recherche de financements complémentaires. Sachant qu il est illusoire d espérer, à court terme, un retournement du marché de l emploi, il faut que l AVARAP continue à être capable de proposer un accompagnement de qualité, au nombre croissant des cadres en recherche d emploi en France. L étude de satisfaction 2010 a confirmé l efficacité des groupes AVARAP : 90% de satisfaits et 60% de retour à l emploi. Je tiens, dès maintenant à remercier deux bénévoles qui se sont beaucoup impliquer dans le fonctionnement de l'avarap et qui ont maintenant pris un peu de recul par rapport à l'association : Jean Favry qui a été le responsable national dévoué de la formation des Parrains pendant de très nombreuses années a décidé de nous quitter pour s investir dans de nouvelles activités bénévoles. Qu il soit ici vivement remercié pour sa contribution à la qualité de notre accompagnement, son talent de formateur de formateurs, son dynamisme et sa gentillesse. Tous nos voeux de succès l accompagnent dans son nouveau projet professionnel. A l'occasion de l'ag du 9 juin 2011, au terme de son mandat de 3 ans, Bruno Clicquot de Mentque a transmis le témoin à Catherine Devouge qui lui a succédé à la présidence de l AVARAP. Catherine s'est énormément investie, Qu'elle en soit ici vivement remerciée. 1.2 Dans la continuité des années précédentes : nous avons engagé en 2011 de nouvelles actions. 1) 3 nouveaux formateurs ont été recrutés : Michèle Dupré, Gérard Balland et Yves Chambert-Loir. Ils assurent désormais la responsabilité de la formation des Parrains/ Marraines en Ile de France. 2) Une étude pour mieux comprendre quelles sont les attentes des bénévoles aujourd hui et plus spécifiquement celles qui sont les leurs vis-à-vis de l AVARAP. Cette étude a été menée par 6 Parrains et Marraines dont Catherine Devouge, Chantal Lasoka, Jacques Bermann... 3) La création d un groupe de travail RH/ recrutement : Philippe Langlois, Patrick Blum, Chantal Lasocka, Chantal Fabre, Eric Huret. 4) Définition et mise en place d une organisation permettant de mieux assurer notre pérennité 5) Redéfinir les rôles respectifs du Conseil d Administration et du Comex : au premier la stratégie, les finances, les relations extérieures, au 2e l opérationnel coeur de métier. 6) Créer 4 groupes de travail en mode projet sur des thèmes de réflexions importants pour le développement de l AVARAP (RH/ recrutement, Bénévolat, Typologie des participants et Communication) avec le triple objectif de se donner les moyens de : 4/12

5 Travailler sur des sujets hors coeur de métier, Enrichir nos réflexions avec des idées neuves, Recruter et intégrer de nouveaux bénévoles. Réaffirmer l'intérêt des binômes qui permettent de garantir la continuité de l action et du savoir : un nouveau binôme qui fonctionne bien a été crée sur un sujet particulièrement sensible, les Finances. Formaliser des procédures afin de conserver les bonnes pratiques organisationnelles (coeur de métier, logistique, finances) et faciliter leur transmission d un bénévole à l autre. 7) Mise en place d un logiciel de comptabilité pour assurer la conformité, la cohérence historique et la sécurité des comptes. 8) Développement continu, avec rigueur et efficacité, de la Base de données. La base est maintenant régulièrement synchronisée avec le site dont les fonctionnalités nous permettent de faire des opérations de mailing en nombre. 1.3 Communication 1) L ergonomie et le zoning du site ont été améliorés et le design dynamisé et modernisé. Ce nouveau site national a été mis en ligne en septembre Ce travail important a été réalisé de façon totalement bénévole par l agence de communication digitale Freetouch qu il convient ici de vivement remercier. 2) Le projet d un annuaire national des avarapiens en ligne pour faciliter le surfing relationnel et les actions réseaux a été lancé. 3) L AvaraClub a organisé en novembre 2011 une conférence riche d enseignement sur l évolution des modes de recrutements en recevant un des meilleurs spécialistes actuels du recrutement via les réseaux sociaux, Jacques Froissant. 4) L AVARAlinks a renforcé son équipe avec l arrivée de nouveaux bénévoles et continue avec succès à organiser tous les mois ses réunions réseaux. 5) Des retombées presse de qualité ont contribué à renforcer notre image de sérieux et de dynamisme. : une vidéo de présentation de l AVARAP sur le site de Sciences Po Alumni, un article dans Les Échos et un autre dans Dossier familial et enfin une interview sur BFM TV avec le témoignage d une de nos anciennes participantes. 6) Un groupe de travail Communication a été crée avec comme mission de développer une stratégie de communication multi canal, interne et externe. Afin de fonder ce travail stratégique sur des bases solides, le groupe a réalisé une étude de très grande qualité sur l image de l AVARAP en interviewant des publics extérieurs au Comex et au Conseil d Administration. 7) Les locaux ont été repeints afin d offrir aux groupes de plus en plus nombreux qui s y réunissent une atmosphère plus conviviale. 1.4 La Méthode : Le guide vert et le livret du participant ont été révisés afin de simplifier la partie marketing opérationnel (Hervé Petit). 1.5 Partenariats : 1) Les conventions avec HEC et ESCP Europe ont été révisées pour harmoniser la grille tarifaire de licence d utilisation de la Méthode. 2) Un accord a été passé avec SNC (Solidarités Nouvelles contre le Chômage) pour financer un emploi d assistante en CDD. Que cette association et sa Déléguée Générale en soit ici vivement remerciées. 1.6 Reconnaissance d'utilité publique L AVARAP Ile de France a poursuivi son travail de préparation du dossier à déposer auprès de l Administration pour obtenir la reconnaissance d utilité publique. Elle a notamment travaillé sur un projet de nouveaux statuts qui soient en conformité avec 5/12

6 les exigences de la RUP, un projet de statuts pour les Régions qui aussi soient en conformité ainsi qu un projet de document reprenant la Charte de l AVARAP et en décrivant son application sur notre fonctionnement. Pour ce travail, elle a bénéficié des conseils bénévoles d un avocat du cabinet Racine, Maitre NEOUZE. Qu il soit ici vivement remercié pour sa contribution. Ces travaux ont été menés en coopération étroite avec les Régions et ont eu notamment pour conséquence de renforcer encore plus la coopération et les échanges de pratiques au niveau national. 1.7 Antennes AVARAP L animation de groupes au Royaume Uni, en partenariat avec l ESCP Europe, se poursuit avec succès. Il a été décidé avec l AVARAP Aquitaine de fermer l antenne de Bayonne faute de bénévoles de qualité pour l animer. Rapport d'activité de l'année L activité des groupes L activité globale de l AVARAP Ile de France est stable par rapport à 2010, l'augmentation des groupes HEC compensant la baisse des groupes "Moulin Vert". En 2011, 38 groupes AVARAP ont accueilli 467 participants Le nombre de participants par groupe est plus élevé dans les groupes Grandes Écoles : Moulin Vert 11.5 HEC ESCP 13.5Le total France est de 645 participants et 53 groupes. 1.2 Les bénévoles de l association et l accompagnement des participants Pour faire face au niveau d activité 2011, 18 parrains/marraines ont été formés lors de 2 formations de 6 jours et 24 parrains /marraines Moulin Vert mobilisés. 44 animateurs/animatrices ont été formés à l occasion de 7 formations de 2 jours grâce à l équipe de formateurs toujours très impliquée. Afin de garantir une bonne qualité d échanges de pratiques lors des RMP (Réunions mensuelles des parrains/marraines), le nombre des RMP a été maintenu, comme en 2010, à 2 réunions par mois. Le nombre d ateliers intergroupes ainsi que celui de bilans PerformanSe a augmenté de façon très significative démontrant ainsi la qualité de ces prestations et l attente croissante des participants à l égard de ces accompagnements complémentaires de la Méthode. 74 ateliers intergroupes ont été formés qui ont été animés par 15 intervenants. 138 participants et 18 parrains ont passé le bilan PerformanSe contre 80 participants et 20 Parrains en 2010 grâce à la contribution de 5 consultants formés par PerformanSe. Bernard André Président 6/12

7 Les nouveaux administrateurs de l AVARAP Lors de l assemblée générale (AG) du 15 novembre, 5 nouveaux administrateurs ont été élus : Francine Jacob, Irène Kerner, Philippe Langlois, Olivier Leroy, Yves Prigent, 2 administrateurs ont été réélus : Yves Chambert-Loir, Jacques-Yves Duquennoy. Jacqueline Carof a proposé la cooptation de 2 nouveaux administrateurs responsables de régions (AG du 12 décembre). Cette proposition a été acceptée à l unanimité : Charles Fraysse AVARAP Côte d'azur et Denis Lévêque d AVARAP Aquitaine rejoignent donc le conseil d administration de L AVARAP où ils porteront la voix des régions. Une présentation de chacun est faite en quelques lignes, nous leur souhaitons le meilleur succès pour atteindre l impératif d excellence que L AVARAP souhaite se fixer dans toutes ses activités. Yves Chambert-Loir : Yves a une double compétence de manager et de comédien / professeur de théâtre. Parrain de l AVARAP, Il apporte aujourd hui son expertise de deux façons. Il anime un atelier intergroupe : prise de parole : attitudes et comportements, dans ce cadre il a formé plus de 600 participants. Il est aussi formateur des parrains depuis Jacques-Yves Duquennoy : Jacques Yves a une double expérience professionnelle à la fois comme patron de presse dans différents groupes et comme consultant coach. Retraité, parrain, il soutient activement le fonctionnement de L AVARAP : secrétaire général, membre du COMEX, il a de plus pris en charge depuis 2009 les réunions d information mensuelles des nouveaux participants et la constitution et le suivi des groupes. Francine Jacob : Francine a un parcours professionnel dans l industrie pharmaceutique, dans différentes fonctions et plus particulièrement dans des fonctions de direction de la stratégie internationale d un groupe du CAC 40. Retraitée, elle a pris en charge différentes missions au sein de l AVARAP, marraine, elle a assuré le recrutement des parrains durant l année 2011, elle est aussi membre COMEX. Irène Kerner : Irène a effectué sa carrière dans plusieurs fondations et associations. Elle est actuellement la déléguée générale de la fondation prospective et innovation. Marraine de L AVARAP, Iréne contribue à l organisation des rencontres, elle anime aussi l atelier intergroupe de préparation à l entretien d embauche. Philippe Langlois : Après un parcours international dans le conseil en organisation et le recrutement, Philippe est un retraité actif, bénévole dans plusieurs associations. Parrain de l AVARAP, il est très investi dans son développement. Philippe a été membre du COMEX jusqu'à fin Il est aussi vice-président de la commission carrière de l ESCP. Il est l initiateur de la mise en place de groupe AVARAP à l ESCP. Olivier Leroy : Olivier a travaillé d abord dans le marketing des produits de grande consommation, depuis 2010 il travaille à l accompagnement de cadres en repositionnement. Parrain de l AVARAP, il est aussi animateur d un atelier intergroupe : Prise de rendez vous au téléphone. Yves Prigent : Yves a 30 ans d expérience dans le secteur bancaire et financier et dans le secteur medico social. Il est aussi impliqué dans le fonctionnement de l AVARAP. Il a pris récemment en charge son deuxième groupe après avoir été lui même participant et animateur. 7/12

8 Charles Fraysse : Retraité après un parcours dans le conseil et le portage salarial, Charles assure aujourd hui la fonction de vice président du FIDES (Fédération interrégional pour le développement de l emploi des seniors au plan européen). Parrain de l AVARAP, Charles est président fondateur de l AVARAP Var Cote d azur. Il est très impliqué dans le développement de l AVARAP et à ce titre il est un des deux représentant de région coopté comme administrateur en décembre Denis Lévêque : Denis a 20 ans d expérience dans le négoce bordelais. Il est entrepreneur depuis 2004, il a créé une entreprise de jardinage. Animateur d un groupe AVARAP en 1999, il s est fortement engagé dans l AVARAP aquitaine. Il en a été secrétaire général et depuis 2010 il en est président. Il est le deuxième représentant de région coopté comme administrateur. Les initiatives et stratégies développées pour le développement régional de l AVARAP seront ainsi partagées. Francine Jacob Etude de satisfaction 2012 Pour s assurer de la qualité de sa prestation, l AVARAP mesure régulièrement la satisfaction des cadres qui ont participé à un groupe. La dernière mesure a été réalisée en Avril-Mai 2012 auprès de l ensemble des participants des 3 dernières années, elle porte sur 432 répondants Qui sont nos participants? leur âge moyen est de 45 ans le poids du secteur «service» est de 62%, celui de «l industrie» de 25%, toutes les fonctions et niveaux hiérarchiques sont présents. les cadres «actifs ou en préavis» représentent 35 % des effectifs En ce qui concerne les personnes en recherche d emploi, leur durée de chômage au moment d entrer dans le groupe est de 7,8 mois Que leur a apporté l Avarap? Le niveau de satisfaction est élevé : 88% de satisfait, dont 38% «tout à fait» satisfait. A 72%, ils jugent que l expérience a «bien» répondu à leurs attentes Les raisons de cette satisfaction sont claires: o 3 points forts s imposent: le groupe Avarap leur a permis de garder le moral (91%), de rompre l isolement (87%), et de renforcer leur confiance en eux (86%)) o L acquisition d une «méthode» efficace est reconnue par 82%, méthode qui leur a permis d «d identifier leurs atouts» (84%) et de «mieux se connaître» (81%) o o 67% reconnaissent que cette expérience «leur a permis de bien définir leur projet professionnel», notons que seuls 60% déclarent avoir compléter leur projet professionnel au cours du groupe Enfin, 62% considèrent qu ils ont «appris à constituer ou à étendre leur réseau relationnel» Le retour à l emploi? Sur l ensemble de l échantillon, 63% des personnes en recherche à leur entrée dans les groupes ont retrouvé un emploi, un chiffre supérieur aux 59% de /12

9 o notons que 15% ont en fait créé leur activité, un chiffre en légère baisse par rapport à 2010 (18%) Pour les personnes en poste ou en préavis, ils sont 43% à avoir changé d emploi salarié, un chiffre très supérieur à 2010 (31%) et 9% à avoir créé leur activité (14 en 2010) o Au global, ce sont 52% qui ont opéré un changement contre 40% en 2010 Chantal Lasocka Bilan de l'action des bénévoles au fonctionnement de l'avarap 9/12

10 Agenda Avaralinks Le 4éme Jeudi de chaque mois, dès 19 h 30. Ces soirées permettent de développer le surfing relationnel dans une ambiance conviviale avec les membres de l'avarap (groupes anciens, groupes actifs, personnes en poste ou en recherche...) Les animateurs Catherine BORSONI : Sylvie TOCHE MOREL : La date et le lieu de la prochaine soirée vous seront précisés par mail Ateliers Inter groupes et prestations proposés (Vous retrouverez cette rubrique sur le site: Ils sont ouverts à l ensemble des adhérents à jour de leur cotisation (anciens membres ou participants aux groupes en cours), moyennant une contribution aux frais. L accessibilité à ces ateliers est directement fonction de votre avancement dans la méthode AVARAP. Un atelier vous intéresse? Vous souhaitez connaître la date de la prochaine session? Merci de vous adresser par au responsable de l atelier. Pour PerformanSe (voir ci-dessous) à Sur rendez vous : BILAN COMPORTEMENTAL PERFORMANSE au service de votre mobilité professionnelle Pré requis : avoir validé ses cibles professionnelles Passage en binôme d un même groupe Debriefing avec un consultant PerformanSe de l AVARAP (durée 2h30). Lieu : AVARAP,,90-92 rue du Moulin Vert,75014 Paris, Métro : Pernetty ou Alésia. Pour s inscrire : envoyer un mail au secrétariat de l Avarap, Participation aux frais : 50 euros par personne Comment aborder son handicap avec un employeur? Patrick Blum accompagne les entreprises dans la mise en place de leur politique diversité, et l intégration ou le maintien dans l emploi de personnes handicapées. Patrick est à votre disposition, dans le cadre de son action bénévole au sein de l AVARAP pour aborder la question délicate : «Comment aborder mon handicap et ses conséquences avec mon employeur actuel ou futur». N'hésitez pas à le contacter : Par téléphone au , ou par mail: Calendrier des ateiers Mercredi 23 janvier Vendre son projet professionnel et animer son réseau Animateur : Philippe Mazière Lieu : Association des anciens de l'escp Europe, Salle : Amphi étage (monter au 5 ét.) 81, av. de La République,75011 Paris, Métro : rue Saint Maur Horaire : la journée, de 9H30 à 17H00 Pour s inscrire : ou Participation aux frais : 15 (en espèces) 10/12

11 Vendredi 25 janvier Vendredi 25 janvier Comment rédiger un C.V. et une lettre de motivation Animatrice : Françoise Levy-Rueff Lieu : Brouardel Communication (interphone LR/Brouardel Ct) 5 étage gauche 6, avenue du Dr. Brouardel, Paris Angle 35 avenue de Suffren Horaire : le matin, de 10H à 12H, Nombre de participants : 6 au maximum, Apporter chacun 7 exemplaires du CV et de la lettre, Pour s'inscrire : Participation aux frais : 10 Gérer ses émotions et son stress Animateur : Roger Faciolle Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia Horaire : la journée : de 9H30 à 17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15 Jeudi 31 janvier Savoir gérer les conflits Animateur : Roger Faciolle Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia Horaire : la journée 9H30-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15 Jeudi 7 février Mardi 12 février Jeudi 14 février et Vendredi 15 février Garder et développer la confiance en soi en période de transition professionnelle Animatrice : Isabelle Boyer Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia ( Salle Paul VI) Horaire : la journée 9H15-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15. Mieux communiquer pour être mieux entendu et mieux compris Animateur : Patrice Beyer Lieu : Centre Saint Pierre, 9 passage Rimbaut,75014 Paris, Métro Alésia Horaires : la journée 9H30-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15 Mieux se connaître et valoriser son potentiel Animateur : Arnaud Delphin Lieu : Centre Saint Pierre, 9 passage Rimbaut,75014 Paris, Métro Alésia Horaires : la journée 9H30-17H30 Cet atelier dure 2 jours Pour s inscrire : Participation aux frais : 30 11/12

12 Jeudi 21 février Mardi 26 février Jeudi 21 mars Jeudi 28 mars Prise de rendez-vous par téléphone Animateur : Olivier Leroy Lieu : Association des Anciens de l EM Lyon 43 bd. Malesherbes, Paris, Métro Saint-Augustin Horaire : le soir 18H30-22H Pour s inscrire : Participation aux frais : 10 Vendre son projet professionnel et animer son réseau Animateur : Philippe Mazière Lieu : ESCP Europe, salle 79, av. de La République,75011 Paris, Métro : rue Saint Maur Horaire : la journée, de 9H30 à 17H00 Pour s inscrire : ou Participation aux frais : 15 (en espèces) Prise de rendez-vous par téléphone Animateur : Olivier Leroy Lieu : Version originale 129, Av. Charles de Gaulle, 92 Neuilly sur Seine, Métro Sablons Horaire : le soir 18H30-22H Pour s inscrire : Participation aux frais : 10 Garder et développer la confiance en soi en période de transition professionnelle Animatrice : Isabelle Boyer Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia ( Salle Paul VI) Horaire : la journée 9H15-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15. La citations du mois "C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort" Pierre Dac (Arrière-pensées) Informatique et libertés L AVARAP est seule destinataire des données qui vous concernent. Vous disposez d un droit d accès, de modification,de rectification ou de suppression de celles-ci ( Art.34 de la Loi ) Pour l exercer, adressez un à: 12/12

Nous vous attendons tous le 15 novembre...

Nous vous attendons tous le 15 novembre... 9 octobre 2012 Flash Infos N 66 Nous vous attendons tous le 15 novembre... Chaque année l'association organise à l'occasion de son Assemblée Générale un événement professionnel et festif: Cette année elles

Plus en détail

24 décembre Flash Infos N 63. Editorial

24 décembre Flash Infos N 63. Editorial 24 décembre Flash Infos N 63 Editorial En cette fin d année, je désire m adresser à toute l équipe de L AVARAP, à toutes celles et à tous ceux pour lesquels être bénévole AVARAP constitue avant tout l

Plus en détail

EDITORIAL Solidarité et Bénévolat

EDITORIAL Solidarité et Bénévolat 3 novembre 2010 Flash Infos N 56 EDITORIAL Solidarité et Bénévolat Les résultats de notre 3e étude de satisfaction montrent que, depuis 2008, le taux de retour à l emploi des participants des groupes AVARAP

Plus en détail

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 :

Prestation proposée : Au cours d une séance individuelle de 2h00 : AVEC LE LOGICIEL «TRANSFERENCE» IDENTIFIER VOS COMPETENCES TRANSFERABLES Pour mieux vous connaître, découvrir les métiers, évoluer ou envisager une reconversion professionnelle Prestation proposée : Au

Plus en détail

OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2015

OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2015 Ouvert à tous les étudiants de l Université ParisSorbonne PROGRAMME DES ACTIONS PROPOSÉES PAR LE SCUIOIP OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE 2015 Le SCUIOIP propose de vous accompagner à chaque étape de votre projet

Plus en détail

BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION. 1 ère édition Juin 2013

BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION. 1 ère édition Juin 2013 BAROMETRE DES MANAGERS ET DU MANAGEMENT DE TRANSITION 1 ère édition Juin 2013 «Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement de l'auteur ou de ses ayants droit

Plus en détail

Séminaires Développement & Carrières. 1 er semestre 2013. Un parcours «à la carte» pour soutenir votre développement.

Séminaires Développement & Carrières. 1 er semestre 2013. Un parcours «à la carte» pour soutenir votre développement. Séminaires Développement & Carrières 1 er semestre 2013 Un parcours «à la carte» pour soutenir votre développement professionnel 4 Un parcours «à la carte» pour soutenir votre Le programme en développement

Plus en détail

Les Commissions, garantes de l'auto-gestion de Locaux Motiv'

Les Commissions, garantes de l'auto-gestion de Locaux Motiv' Les Commissions, garantes de l'auto-gestion de Locaux Motiv' Chaque adhésion engage le nouveau membre à participer à la vie associative via son implication dans une commission. Forces vives de l association,

Plus en détail

LE SAVIEZ-VOUS 1) LA C.S.C.A.

LE SAVIEZ-VOUS 1) LA C.S.C.A. LE SAVIEZ-VOUS Etre adhérent du Sycaest, c est bien entendu bénéficier de nombreux services et prestations. Mais c est aussi participer au financement de la Chambre Syndicale des Courtiers d Assurances

Plus en détail

Formation 2015. Weber. Caroline FORMATION GOUVERNANCE ET ADMINISTRATEUR. Weber. Caroline

Formation 2015. Weber. Caroline FORMATION GOUVERNANCE ET ADMINISTRATEUR. Weber. Caroline Caroline Weber FORMATION GOUVERNANCE ET ADMINISTRATEUR Formation 2015 Plus qu une philosophie, nous formons aux principes d une Gouvernance opérationnelle etintelligente! Un programme de formation «mixte»

Plus en détail

Planning Formations 2015

Planning Formations 2015 Planning Formations 2015 Gestion des RESSOURCES HUMAINES Rôles et enjeux de la fonction RH dans l Entreprise RH01 INTRA (Franxe entière) ou INDIVIDUEL S/devis La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des

Plus en détail

Guide du Parrainage. 43 rue Paul Ligneul 72 100 Le Mans Tél : 02.43.57.72.72 Fax : 02.43.87.01.02

Guide du Parrainage. 43 rue Paul Ligneul 72 100 Le Mans Tél : 02.43.57.72.72 Fax : 02.43.87.01.02 Guide du Parrainage 43 rue Paul Ligneul 72 100 Le Mans Tél : 02.43.57.72.72 Fax : 02.43.87.01.02 1 SOMMAIRE «Le Parrainage, une dynamique à promouvoir» Le parrainage p.4 Dimensions du parrainage p.5 Le

Plus en détail

La question RH du mois «Le bien-être des salariés»

La question RH du mois «Le bien-être des salariés» La question RH du mois Octobre 2015 Embargo : Vendredi 22 octobre 12h 15 place de la République 75003 Paris Laurent Bernelas Directeur de l activité Corporate & Management 15, place de la République 75003

Plus en détail

L accompagnement à 360 avec Rhesoe!

L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L accompagnement à 360 avec Rhesoe! L Accompagnement professionnel Groupe d échange et de développement des Talents Prévention et gestion des risques psychosociaux L Accompagnement au recrutement Communication

Plus en détail

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi?

LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? LANCEMENT DU GUIDE Entrepreneur responsable, pourquoi pas moi? Vendredi 23 septembre 2011 à Bordeaux Dossier de presse de la Fédération Nationale des CREPI Contact presse : Guillaume BENOIT 06 19 47 37

Plus en détail

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009

Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Groupements d employeurs, compétences en temps partagé, portage salarial : Une forme d emploi novatrice? Club RH 1 octobre 2009 Le portage salarial Isabelle DEJEAN, AGC Groupe PROMAN - Besançon Qui est

Plus en détail

"#$!%&!'(')$$*&!+%)!,#!-.(&,/*.0#!#-!,#!01-(0*.'2*,#3! $45*00#!,41$67#!#-!'.#&8!,*&!#&7*$9! :%-'$(;#0#&-!

#$!%&!'(')$$*&!+%)!,#!-.(&,/*.0#!#-!,#!01-(0*.'2*,#3! $45*00#!,41$67#!#-!'.#&8!,*&!#&7*$9! :%-'$(;#0#&-! "#$%&'(')$$*&+%),#-.(&,/*.0##-,#01-(0*.'2*,#3 $45*00#,41$67##-'.#&8,*&#&7*$9 :%-'$(;#0#&- La continuité d une carrière enrichie par le changement Expert depuis plus de 25 ans en outplacement et conseil

Plus en détail

Le réseau national. Initiative Vendée Bocage, membre du réseau Initiative France. Initiative Vendée Bocage est l une des 228*

Le réseau national. Initiative Vendée Bocage, membre du réseau Initiative France. Initiative Vendée Bocage est l une des 228* RAPPORT D ACTIVITE Année 2014 Le réseau national Initiative Vendée Bocage, membre du réseau Initiative France Initiative Vendée Bocage est l une des 228* plateformes qui constituent Initiative France,

Plus en détail

NewsLetter de l AIE 2-3 6-7. AIE ENSIAME : www.ingenieurs-ensiame.com. Septembre 2010 n 4. Le Mot du Président. Le mot du Président

NewsLetter de l AIE 2-3 6-7. AIE ENSIAME : www.ingenieurs-ensiame.com. Septembre 2010 n 4. Le Mot du Président. Le mot du Président NewsLetter de l AIE Le mot du Président 1 Retour événements Coaching + Golf 2-3 Le Mot du Président Bilan actions 2009-2010 4 Il y a quelques mois la promotion 2009 recevait son diplôme d ingénieur à Valenciennes,

Plus en détail

Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble!

Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble! Le Livret d accueil du Repreneur Reprendre une entreprise. Nous allons faire un bout de chemin ensemble! 2 3. Sommaire Le CRA Ce livret a pour vocation de vous aider à utiliser d une manière optimale l

Plus en détail

été 2012 Appui individualisé à la recherche d emploi

été 2012 Appui individualisé à la recherche d emploi LES services été 2012 Votre MdEE vous appuie dans vos démarches Vous avez besoin d un appui pour votre recherche d emploi? Des professionnels vous accompagnent et vous proposent des conseils personnalisés

Plus en détail

Présentation des formations 2016

Présentation des formations 2016 Présentation des formations 2016 Gestion des RESSOURCES HUMAINES MANAGEMENT des Hommes et LEADERSHIP Accompagnement du CHANGEMENT et CREATIVITE COMMUNICATION Efficacité Relationnelle Expression Orale Transmission

Plus en détail

Editorial. L'AVARAP c'est quoi? En 2004, Premières impressions d une Avarapienne embarquée de fraiche date.. Pour vous aujourd hui?...

Editorial. L'AVARAP c'est quoi? En 2004, Premières impressions d une Avarapienne embarquée de fraiche date.. Pour vous aujourd hui?... 24 mai 2012 Flash Infos N 65 Editorial L'AVARAP c'est quoi? En 2004, Premières impressions d une Avarapienne embarquée de fraiche date.. Pour vous aujourd hui?... L'AVARAP c'est quoi? Ça commence par un

Plus en détail

La nuit des RH LIVRET TEMPS PARTAGÉ. Avril 2015 - Direction marketing & communication Groupe IGS. En partenariat avec

La nuit des RH LIVRET TEMPS PARTAGÉ. Avril 2015 - Direction marketing & communication Groupe IGS. En partenariat avec La nuit des RH LIVRET TEMPS PARTAGÉ En partenariat avec Avril 2015 - Direction marketing & communication Groupe IGS 4 MÉMENTO Dans le cadre d un projet d étude collectif, notre promotion a effectué un

Plus en détail

RELATIONS SOCIALES EVALUATION - RECRUTEMENT DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITE ET DES TRANSITION PROFESSIONNELLES

RELATIONS SOCIALES EVALUATION - RECRUTEMENT DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ACCOMPAGNEMENT DE LA MOBILITE ET DES TRANSITION PROFESSIONNELLES CONSEIL-FORMATION-EVALUATION BILANS PROFESSIONNELS-COACHING ACCOMPAGNEMENT DES TRANSFORMATIONS RESSOURCES HUMAINES RELATIONS SOCIALES EVALUATION - RECRUTEMENT DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ACCOMPAGNEMENT

Plus en détail

3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence

3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence 3 ème édition depuis 2009 Petit-déjeuner conférence Etude ANDRH Inergie pour Liaisons Sociales magazine Attentes et pratiques des professionnels de la fonction RH en matière de formation RH Vendredi 17

Plus en détail

OPTIMISER SA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Paroles efficaces pour Architectes, Urbanistes & Paysagistes

OPTIMISER SA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Paroles efficaces pour Architectes, Urbanistes & Paysagistes OPTIMISER SA PRISE DE PAROLE EN PUBLIC Paroles efficaces pour Architectes, Urbanistes & Paysagistes 1 ER & 2 MARS 2012 / 2 jours 14 heures de formation DATES & HORAIRES : Jeudi 1 er & Vendredi 2 Mars 2012

Plus en détail

FICHES PRATIQUES CONTRAT DE GÉNÉRATION RÉUSSIR LE BINÔME SENIOR/JEUNE

FICHES PRATIQUES CONTRAT DE GÉNÉRATION RÉUSSIR LE BINÔME SENIOR/JEUNE FICHES PRATIQUES CONTRAT DE GÉNÉRATION RÉUSSIR LE BINÔME SENIOR/JEUNE LE CONTRAT DE GÉNÉRATION POURSUIT TROIS OBJECTIFS INDISSOCIABLES : l intégration durable des jeunes en entreprise, le maintien dans

Plus en détail

Inter Réseau de l Economie Sociale Angevine le 06 03 2008. Rapport d Activité

Inter Réseau de l Economie Sociale Angevine le 06 03 2008. Rapport d Activité IRESA Inter Réseau de l Economie Sociale Angevine le 06 03 2008 Mardi 8 avril 2008 Rapport d Activité Depuis son Assemblée Générale du 23 janvier 2007, l IRESA a beaucoup travaillé, s est enrichie de nouveaux

Plus en détail

Equinoxe vous informe

Equinoxe vous informe édito Equinoxe vous informe PROGRAMME DE NOS ForMATIONS Nous avons le plaisir de vous trmettre notre programmation pour le 2 ème semestre 2014. 2014 est une année particulière pour Equinoxe, puisque c'est

Plus en détail

Comment nous rejoindre?

Comment nous rejoindre? Comment nous rejoindre? www.mbs-medicis.com Tél. : 01 45 35 28 28 5, rue des reculettes 75013 PARIS Fax : 01 45 35 28 47 info@mbs-medicis.com Horaires d ouverture : 8h30 18h30 Accès transports en commun

Plus en détail

Newsletter n 3 du 24/10/2014 www.capemploi54.fr. Votre partenaire privilégié pour l'emploi des travailleurs handicapés

Newsletter n 3 du 24/10/2014 www.capemploi54.fr. Votre partenaire privilégié pour l'emploi des travailleurs handicapés Newsletter n 3 du 24/10/2014 www.capemploi54.fr Votre partenaire privilégié pour l'emploi des travailleurs handicapés Le mot du Directeur L Edito du Directeur Cette 18e édition de la Semaine pour l emploi

Plus en détail

LE SALON DES GRANDS EDITION 2015. Rejoignez-nous les 2 et 3 octobre 2015. Organisé par:

LE SALON DES GRANDS EDITION 2015. Rejoignez-nous les 2 et 3 octobre 2015. Organisé par: LE SALON DES GRANDS EDITION 2015 Rejoignez-nous les 2 et 3 octobre 2015 Organisé par: uvert gratuitement au public sur 2 jours en automne, c est un salon professionnel spécialisé mode O permettant la rencontre

Plus en détail

GUIDE. Remplir votre Passeport. Orientation/Formation

GUIDE. Remplir votre Passeport. Orientation/Formation GUIDE Remplir votre Passeport Orientation/Formation Qu est-ce que le Passeport orientation / formation? Le passeport orientation / formation est établi ou complété à votre initiative, il est votre propriété.

Plus en détail

Newsletter n 18 Septembre 2015

Newsletter n 18 Septembre 2015 1 Newsletter n 18 Septembre 2015 Proposition de loi sur les Centres de Gestion Alain VASSELLE, Sénateur de l Oise, a déposé le 17 septembre dernier, une proposition de loi visant à modifier les dispositions

Plus en détail

Le directeur marketing

Le directeur marketing Le directeur marketing Le Directeur marketing occupe un poste clef au sein de l entreprise (souvent au Comité de Direction) et est à la fois un stratège et un manager. Il élabore les plans marketing (analyse

Plus en détail

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager

M2S. Formation Management. formation. Animer son équipe Le management de proximité. Manager ses équipes à distance Nouveau manager Formation Management M2S formation Animer son équipe Le management de proximité Manager ses équipes à distance Nouveau manager Coacher ses équipes pour mieux manager Déléguer et Organiser le temps de travail

Plus en détail

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France]

TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] COMMUNIQUE CAMPAGNE DE RECRUTEMENT VIA LE CABINET ALPHEA CONSEIL TEL AND COM RECRUTE 35 CONSEILLERS COMMERCIAUX ET 6 RESPONSABLES DE MAGASIN [REGION ILE DE France] Sous l impulsion du Cabinet Alphéa Conseil,

Plus en détail

Construisons ensemble votre réussite

Construisons ensemble votre réussite Construisons ensemble votre réussite Formations - Accompagnement - Conseil Formations sur catalogue ou personnalisées en fonction de vos besoins Accompagnement des managers Accompagnement des équipes Création

Plus en détail

Association des Personnels de l ENSTA

Association des Personnels de l ENSTA Association des Personnels de l ENSTA Edition du 30/09/2015 Saison 2015-2016 Mot d introduction 3 L Association des Personnels de l ENSTA ParisTech est une association régie par la Loi du 1er Juillet

Plus en détail

SAINT JAMES PARIS 43 rue Bugeaud 75116 PARIS. www.saint-james-paris.com

SAINT JAMES PARIS 43 rue Bugeaud 75116 PARIS. www.saint-james-paris.com SAINT JAMES PARIS 43 rue Bugeaud 75116 PARIS www.saint-james-paris.com Grâce à son audace et sa créativité le Cercle 16 : Favorise le rassemblement de dirigeants d entreprises sur des valeurs communes.

Plus en détail

Séminaires Développement & Carrières

Séminaires Développement & Carrières 1 e r s e m e s t r e 2015 Séminaires Développement & Carrières Un parcours sur-mesure pour soutenir votre développement professionnel 4 Construisez votre Le programme en parcours grandes thématiques «Les

Plus en détail

Spécialiste des ressources humaines opérationnel

Spécialiste des ressources humaines opérationnel Spécialiste des ressources humaines opérationnel Coparlead est un cabinet spécialisé dans le management opérationnel en RH à disposition des entreprises pour imaginer, mettre en œuvre et agir, au quotidien

Plus en détail

entrepreneur chevronné et expert-comptable diplômé

entrepreneur chevronné et expert-comptable diplômé 4 fois 35 minutes de formation vidéo 40 questions et réponses commentées pour valider vos connaissances Connaître les différents partenaires dont vous devez vous entourer : expert-comptable, banquier et

Plus en détail

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes

FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE. Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes CONSEILLER/ÈRE EN INSERTION PROFESSIONNELLE Un engagement professionnel pour l accompagnement des personnes FORMEZ-VOUS AVEC LES CEMEA 34 boulevard François Albert 86000 Poitiers Le métier de conseiller/ère

Plus en détail

Assemblée générale du 3 avril 2014

Assemblée générale du 3 avril 2014 Assemblée générale du 3 avril 2014 Présentation des 5 candidats administrateurs Administrateurs sollicitant une réélection Georges Even Alain Theodet Candidats nouvel Administrateur Jean Claude Chassagnoux

Plus en détail

Assemblée Générale 2014

Assemblée Générale 2014 Assemblée Générale 2014 Ordre du jour de l assemblée générale ordinaire du 01/04/2015: Approbation du compte-rendu de l AG du 02/04/2014 Rapport moral, rapport d activité Rapport financier : Vote des résolutions

Plus en détail

Dossier de Parrainage

Dossier de Parrainage Dossier de Parrainage Professionnel! Vous rêvez d être autonome sans les risques de l indépendant? Optez dès à présent pour le portage salarial Qu est-ce que le portage salarial? Le portage salarial Les

Plus en détail

GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III

GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III GESTIONNAIRE DE PAIE Formation intensive à temps plein Titre certifié par l État de niveau III Arrêté du 11/01/2012 publié au JO du 19/01/2012 BIENVENUE DANS LE MONDE DES POSSIBLES www.formationcontinue.groupe-igs.fr

Plus en détail

PARTICULIERS. Offres de services de formation et d accompagnement

PARTICULIERS. Offres de services de formation et d accompagnement PARTICULIERS ET SALARIÉS À TITRE INDIVIDUEL Offres de services de formation et d accompagnement spécialisé en relations et ressources humaines www.executive-ressource.com LES FORMATIONS PERSONNALISÉES

Plus en détail

N 16 De septembre à décembre 2013 page 5. Association Familles Rurales de St Jean de Liversay!

N 16 De septembre à décembre 2013 page 5. Association Familles Rurales de St Jean de Liversay! FEDERATION DEPARTEMENTALE FAMILLES RURALES CHARENTE MARITIME LETTRE D INFOS De septembre à décembre 2013 Bonjour, Edition N 16 Lorsque le numéro vous parviendra la rentrée sera bien établie pour chacun

Plus en détail

Connaissance de soi >> Evaluation >> Positionnement

Connaissance de soi >> Evaluation >> Positionnement P R O G R A M M E D E S S É M I N A I R E S 2010 1 er semestre Séminaires Développement & Carrières Connaissance de soi >> Evaluation >> Positionnement > L expertise de spécialistes au service de votre

Plus en détail

Club Jeune Génération Ouest Préparons l avenir ensemble

Club Jeune Génération Ouest Préparons l avenir ensemble Club Jeune Génération Ouest Préparons l avenir ensemble " Intégrer l'entreprise familiale pour y travailler à un poste clé, voire diriger et succéder à ses parents ou sa famille n'est pas simple. Un équilibre

Plus en détail

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015

ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 ALIDORO CONSULTANTS NOTRE OFFRE DE FORMATION 2015 SOMMAIRE NOTRE CONCEPTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE Notre approche pédagogique et déontologique page 1 Valeur ajoutée d Alidoro Consultants page

Plus en détail

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE

Accompagner les organisations dans la mise en place de modes collaboratifs pérennes, basés sur l engagement et la confiance. 2 POLES D EXPERTISE O Reilly Consultants est un cabinet de conseil en gestion des ressources humaines, formation et coaching qui vise à réconcilier l épanouissement individuel : Accompagner les individus dans la réappropriation

Plus en détail

Passer le relais au sein de son association. Création- Fonctionnement STRUCTURER

Passer le relais au sein de son association. Création- Fonctionnement STRUCTURER Création- Fonctionnement Passer le relais au sein de son association Une association est une organisation. Et comme toute organisation humaine, elle est soumise au cours de son existence à des changements

Plus en détail

ASSOCIATION LA CHRYSALIDE ARLES & SON ARRONDISSEMENT PROJET ASSOCIATIF HISTORIQUE DE L ASSOCIATION

ASSOCIATION LA CHRYSALIDE ARLES & SON ARRONDISSEMENT PROJET ASSOCIATIF HISTORIQUE DE L ASSOCIATION ASSOCIATION LA CHRYSALIDE ARLES & SON ARRONDISSEMENT PROJET ASSOCIATIF HISTORIQUE DE L ASSOCIATION 1961 : Naissance de La Chrysalide Arles, section dépendante de La Chrysalide de Marseille affiliée à l

Plus en détail

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH».

«Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Compte Rendu Café RH Dauphine du 7 avril 2014 «Comment mieux vendre l entreprise aux salariés aujourd hui? Pratiques de marketing RH». Ce compte rendu vise à faire une synthèse des différents points abordés

Plus en détail

Newsletter avril - mai 2013

Newsletter avril - mai 2013 Newsletter avril 2013 page - 1 Newsletter avril - mai 2013 SOMMAIRE: Les prochaines conférences des Clubs/associations membres de France Entrepreneurs SpeedNetworking Digital & Entrepreneurs 10 avril p.

Plus en détail

Règlement du prix OCTOBRE 2014

Règlement du prix OCTOBRE 2014 Règlement du prix OCTOBRE 2014 Avec l'ambition de faire progresser la qualité de l emploi associatif et dans le cadre de la Grande cause nationale 2014, Le Mouvement associatif en partenariat avec l UDES,

Plus en détail

Rapport d'activités 2011

Rapport d'activités 2011 Rapport d'activités 2011 SOMMAIRE 1 - Animation éditoriale du site www.alpesolidaires.org 1.1 : Animer la participation des acteurs ESS et politique de la ville Des contributions en hausse Une fréquentation

Plus en détail

Tableau parcours. Année scolaire Diplôme(s) préparé(s) Engagements associatifs Expériences professionnelles Formations complémentaires

Tableau parcours. Année scolaire Diplôme(s) préparé(s) Engagements associatifs Expériences professionnelles Formations complémentaires Tableau parcours Année scolaire Diplôme(s) préparé(s) Engagements associatifs Expériences professionnelles Formations complémentaires 20.. / 20.. Légende : Diplôme(s) préparé(s) : marquer ici le(s) diplôme(s)

Plus en détail

métiers de la communication

métiers de la communication université sciences humaines et sociales - lille 3 année universitaire 2014-2015 master métiers de la communication Communication Interne et Management des Ressources Humaines master 1 - master 2 objectifs

Plus en détail

Aidons les jeunes à devenir entrepreneur de leur vie! RESEAU ETINCELLE RESEAU ETINCELLE

Aidons les jeunes à devenir entrepreneur de leur vie! RESEAU ETINCELLE RESEAU ETINCELLE Aidons les jeunes à devenir entrepreneur de leur vie! RESEAU 1 1. Le Constat En France chaque année, 230.000 jeunes sortent du système scolaire sans diplôme ni qualification Le taux de chômage des actifs

Plus en détail

ENTREPRISES. Offres de services de formation et d accompagnement

ENTREPRISES. Offres de services de formation et d accompagnement ENTREPRISES Offres de services de formation et d accompagnement spécialisé en relations et ressources humaines www.executive-ressource.com RELIER PERFORMANCE ET MIEUX ÊTRE LES FORMATIONS PERSONNALISÉES

Plus en détail

STATUTS DE L ASSOCIATION

STATUTS DE L ASSOCIATION STATUTS DE L ASSOCIATION Référence : 10.01 Validation : 02.07.2009 Version : 3 Fichiers : 10.01_statutsCVD Nous sommes solidaires. 2 STATUTS DE L ASSOCIATION CARITAS VAUD Art. 1 Dénomination Créée en 1942,

Plus en détail

Le contrat de génération

Le contrat de génération Séminaire Italia Lavoro 30 mai 2013 Le contrat de génération Bruno Coquet Ministère du Travail, de l Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social Conseiller auprès de la Déléguée Générale

Plus en détail

Assistant(e) logistique H/F CDI Vanves (92)

Assistant(e) logistique H/F CDI Vanves (92) Les Scouts Unitaires de France recrutent pour leur Centre national un(e) Assistant(e) logistique H/F CDI Vanves (92) L association des Scouts Unitaires de France est un mouvement de scoutisme catholique,

Plus en détail

Agissant comme un trait d union entre les différentes dimensions et parties prenantes de l entreprise, Nous aidons nos clients

Agissant comme un trait d union entre les différentes dimensions et parties prenantes de l entreprise, Nous aidons nos clients Un trait d union Cabinet de conseil en management et ressources humaines, PRANA aide les organisations à faire de la relation de travail et des relations au travail une source d énergie et de création

Plus en détail

Les événements de 2013

Les événements de 2013 a 20 ans Dossier de presse 13 juin 2013 L e m o t d u «L ambition de Force Cadres depuis vingt ans est de développer Président de l emploi des cadres dans la région Provence Alpes Côtes d Azur. Les cadres

Plus en détail

Demain s écrit aujourd hui

Demain s écrit aujourd hui exigence INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES implication résultats Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter un état d esprit responsable et s impliquer

Plus en détail

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions

CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de

Plus en détail

- Dossier de presse -

- Dossier de presse - - Dossier de presse - Janvier 2014 Sommaire I. Valérie Moissonnier & l Institut du Selfcoaching 1. Valérie Moissonnier : son parcours et son blog RadioCoaching 2. L équipe de l Institut du Selfcoaching

Plus en détail

COMPTE RENDU de l Assemblée Générale du 2 avril 2014

COMPTE RENDU de l Assemblée Générale du 2 avril 2014 COMPTE RENDU de l Assemblée Générale du 2 avril 2014 Administrateurs présents : CAYSSIALS Bernard ; CAYSSIALS Yveline ; COLLET Jacques ; COMBES Bernard ; DELOR Gérard ; DESGRANGES Raymonde ; FAURE -GRISE

Plus en détail

PROGRAMME A LA CARTE. MODULES DE PERFECTIONNEMENT en RESSOURCES HUMAINES

PROGRAMME A LA CARTE. MODULES DE PERFECTIONNEMENT en RESSOURCES HUMAINES PROGRAMME A LA CARTE MODULES DE PERFECTIONNEMENT en UNE INDIVIDUALISATION DES PARCOURS DE FORMATION Les modules de perfectionnement de CAPITOLIS permettent à une personne qui exerce ou va exercer des responsabilités

Plus en détail

Avait donné pouvoir : Corinne Brunon ; Michelle Gallozzi ; Hassina Oulebsir ; Marie- Françoise Vigneron ; Eve Deplassieux Pelletier ;

Avait donné pouvoir : Corinne Brunon ; Michelle Gallozzi ; Hassina Oulebsir ; Marie- Françoise Vigneron ; Eve Deplassieux Pelletier ; Collectif A.R.L. Secrétariat 69 rue A.Pavie 35240 RETIERS Compte-rendu de L'Assemblée Générale du C.A.R.L. Paris le 29 Juin 2006 Etaient présents : Pierrot Amoureux ; Bruno André ; Gilbert Annen ; Bernard

Plus en détail

Editorial. Sommaire. www.solucial.com N 21 Juillet 2013. Bonjour, L art d'échanger

Editorial. Sommaire. www.solucial.com N 21 Juillet 2013. Bonjour, L art d'échanger www.solucial.com N 21 Juillet 2013 Editorial Sommaire Bonjour, Spécialistes du droit social, nous sommes habitués aux promesses électorales séduisantes qui donnent lieu à des lois que seul le meilleur

Plus en détail

RESONANCES EDITO : Une feuille de route déjà bien pleine! Alors, bonne rentrée à toutes et à tous! Mickaël MANZONI

RESONANCES EDITO : Une feuille de route déjà bien pleine! Alors, bonne rentrée à toutes et à tous! Mickaël MANZONI RESONANCES Section Syndicale CFDT Adapei 35 17, rue Kérautret Botmel CS 74428-35044 Rennes cedex sectioncfdt.adapei@laposte.net Site: cfdtadapei35 Tél. 02 99 22 76 65 Permanence le mardi Journal de section

Plus en détail

A renvoyer au plus tard le 9 mars 2009 Par Mail : cerecamp@oec-toulousemp.org - Par fax : 05.61.55.33.29

A renvoyer au plus tard le 9 mars 2009 Par Mail : cerecamp@oec-toulousemp.org - Par fax : 05.61.55.33.29 ENQUÊTE PRÉALABLE A L ÉLABORATION DU CATALOGUE RÉGIONAL DE FORMATION CERECAMP 2009 2010 A renvoyer au plus tard le 9 mars 2009 Par Mail : cerecamp@oec-toulousemp.org - Par fax : 05.61.55.33.29 Nom, Prénom

Plus en détail

Pour accompagner votre parrainage!

Pour accompagner votre parrainage! Pour accompagner votre parrainage! Chères Marraines, Chers Parrains, Ce livret a pour objectif de répondre à la demande de certains d entre vous et de vous transmettre les retours d expérience d autres

Plus en détail

renforcer votre jeune entreprise

renforcer votre jeune entreprise Parrainés Profitez de l expérience de chefs d entreprises aguerris pour renforcer votre jeune entreprise Pierre Grimaldi PARRAINÉ - Apéro Fiesta www.lyon-ville-entrepreneuriat.org par Lyon Ville de l Entrepreneuriat

Plus en détail

«Protection sociale complémentaire et obligation du chef d'entreprises : atouts pour de nouvelles missions rémunératrices»

«Protection sociale complémentaire et obligation du chef d'entreprises : atouts pour de nouvelles missions rémunératrices» «Protection sociale complémentaire et obligation du chef d'entreprises : atouts pour de nouvelles missions rémunératrices» N 2/automne 2005 Supplément du francilien N 51 Revue de l Ordre des experts-comptables

Plus en détail

Livret d accueil. Service Appartements «Les Nouveaux Cèdres»

Livret d accueil. Service Appartements «Les Nouveaux Cèdres» Plan d accès RER B station du vert galant Autoroute A1 et A3 sortie Tremblay en France, Villepinte Livret d accueil Service Appartements «Les Nouveaux Cèdres» 12 avenue Pasteur 93290 Tremblay en France

Plus en détail

5.6 Concertation pour l emploi

5.6 Concertation pour l emploi 5.6 Concertation pour l emploi Soutien à la gestion des ressources humaines 5.6 CONCERTATION POUR L EMPLOI 2012-07-12 Table des matières Section 4 : p. 2 sur 13 Table des matières RÉFÉRENCE Table des matières...

Plus en détail

Plus de 2 600 emplois créés ou sauvegardés et 850 entreprises accompagnées et financées grâce à l action du réseau Initiative Bretagne

Plus de 2 600 emplois créés ou sauvegardés et 850 entreprises accompagnées et financées grâce à l action du réseau Initiative Bretagne Communiqué de presse Paris, le 24 avril 2014 RESULTATS 2013 Plus de 2 600 emplois créés ou sauvegardés et 850 entreprises accompagnées et financées grâce à l action du réseau Initiative Bretagne Initiative

Plus en détail

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique»

Programme de formation. «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Intitulé de la formation Programme de formation «S organiser à plusieurs pour développer et mettre en œuvre son projet artistique» Organisateur Organisme de formation : ARMETI : Email : armetiformations@gmail.com

Plus en détail

ACTION SOCIALE. -Bernard GUILLO. Président Délégué Action Sociale. Jeudi 10 octobre

ACTION SOCIALE. -Bernard GUILLO. Président Délégué Action Sociale. Jeudi 10 octobre ACTION SOCIALE -Bernard GUILLO Président Délégué Action Sociale Jeudi 10 octobre Commission 2012-2013 Plan de travail Droits de la famille Assurances et couverture sociale Le handicap Commission 2012-2013

Plus en détail

La lutte contre les exclusions par la fiche de paie

La lutte contre les exclusions par la fiche de paie La lutte contre les exclusions par la fiche de paie Association en lien avec les «petits frères des Pauvres» Rapport Moral et d Activité 2012 1-Pôle Emploi et la Direccte Ces organismes sont nos interlocuteurs

Plus en détail

http://greta-bretagne.ac-rennes.fr la formation en alternance une opportunité pour renforcer votre équipe

http://greta-bretagne.ac-rennes.fr la formation en alternance une opportunité pour renforcer votre équipe alternance une opportunité pour renforcer votre équipe Nous vous proposons 4 NRC, MUC, AM* et assistant de gestion PME-PMI dans le cadre d un Contrat de professionnalisation continue * NRC Négociation

Plus en détail

CE DUP CHSCT DP. Découvrez notre gamme complète de services. et de formations pour consolider votre rôle au quotidien. apprendre

CE DUP CHSCT DP. Découvrez notre gamme complète de services. et de formations pour consolider votre rôle au quotidien. apprendre CE DUP CHSCT DP Découvrez notre gamme complète de services et de formations pour consolider votre rôle au quotidien. apprendre formation des élus comprendre aide juridique en ligne progresser à l aide

Plus en détail

ENQUÊTE INÉDITE Quelle vie après l'engagement syndical? Regards croisés

ENQUÊTE INÉDITE Quelle vie après l'engagement syndical? Regards croisés ENQUÊTE INÉDITE Quelle vie après l'engagement syndical? Regards croisés 2 Quelle vie après l'engagement syndical? Dans le cadre de nos missions de bilans de carrière ou d outplacement, nous sommes amenés

Plus en détail

Syndicat National de la Banque et du crédit

Syndicat National de la Banque et du crédit Syndicat National de la Banque et du crédit Affilié à la Confédération Française de l Encadrement - CGC FORMATION SYNDICALE 1er semestre 2013 Constructif Libre Professionnel Apolitique SNB/CFE-CGC 2, rue

Plus en détail

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE

MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL SOCIAL COMMUNICATION OUTILS BUREAUTIQUE GESTION DES RH COMMERCE MANAGEMENT COMPTABILITE DEVELOPPEMENT PERSONNEL OUTILS BUREAUTIQUE SOCIAL COMMUNICATION GESTION DES RH COMMERCE CALENDRIER COMPTABILITE JANV FEV MARS AVRIL MAI JUIN JUIL. Mise en place d une organisation

Plus en détail

SUP ALTERNANCE BTS - BAC+3. Demain s écrit aujourd hui

SUP ALTERNANCE BTS - BAC+3. Demain s écrit aujourd hui exigence SUP ALTERNANCE INSTITUT RÉGIONAL D ÉTUDES DE TECHNIQUES APPLIQUÉES BTS - BAC+3 implication Demain s écrit aujourd hui www.irta.fr L exigence du résultat Pour un jeune, choisir IRTA c est adopter

Plus en détail

Dossier de presse. Programme de la manifestation Des initiatives remarquables

Dossier de presse. Programme de la manifestation Des initiatives remarquables Signature de la 1 ère convention régionale de partenariat entre les 3 principaux organismes de financement de la création d entreprise en Provence-Alpes-Côte d Azur Communiqué de presse Dossier de presse

Plus en détail

DPEA Architecture post-carbone

DPEA Architecture post-carbone 12 avenue Blaise Pascal 77447 Marne la vallée Cedex 2 Contact : Nathalie Guerrois nathalie.guerrois@marnelavallee.archi.fr 01 60 95 84 31 GUIDE PRATIQUE DE MISE EN SITUATION PROFESSIONNELLE DPEA Architecture

Plus en détail

Actio Ressources Humaines Expertise, Simplicité, Solutions pour la tranquillité d esprit!

Actio Ressources Humaines Expertise, Simplicité, Solutions pour la tranquillité d esprit! Actio Ressources Humaines Expertise, Simplicité, Solutions pour la tranquillité d esprit! Actio Ressources Humaines vous offre des solutions pratiques, adaptées à votre organisation et une gamme complète

Plus en détail

Entreprendre. Réussir. Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit

Entreprendre. Réussir. Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit Entreprendre & Réussir Recrutement Formation & Savoir Etre Orientation de carrière Coaching Individuel Gestion des compétences et Audit ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES & LES HOMMES DANS LEUR DEVELOPPEMENT

Plus en détail

Accélérateur de Compétences

Accélérateur de Compétences Accélérateur de Compétences progressions professionnalisme pédagogies métiers ressources expériences compétences apprentissages qualifications FORMATIONS DIPLÔMANTES OU QUALIFIANTES > COMMERCE > DISTRIBUTION

Plus en détail

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics

Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics DOSSIER DE PRESSE PARTENARIAT CCCA-BTP et PRO BTP Au profit des apprentis du bâtiment et des travaux publics Bernard Charpenel / CCCA-BTP Signature de la convention et point presse 10 mars 2010 0 SOMMAIRE

Plus en détail