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1 20 janvier 2013 Flash Infos N 68 EDITORIAL Dans le numéro précédent, le manque de place, nous avait fait reporter les témoignage aux RENCONTRE 2012, des trois membres de groupe ainsi que le compte rendu de l'assemblée Générale. Vous trouverez donc dans ce numéro ces témoignages ainsi que le rapport moral et le rapport d'activité pour l'année Vous trouverez aussi les portraits des nouveaux administrateurs qui ont été élus lors de cette assemblée. Pour ne pas alourdir ce numéro, le rapport financier sera inscrit sur le site de l'avarap Ile de France. A cette Assemblé Générale la part du bénévolat dans le fonctionnement de l'association avait été présentée en tableaux: nous les reproduisons dans ce numéro. Ils montrent l'importance capital à l'avarap du bénévolat, marque de solidarité, de motivation, de compétence, gages de qualité. En 2010, pour le fonctionnement, en Ile de France, de 38 groupes soit 450 participants, 80 bénévoles se sont impliqués pour un total de heures estimées, soit dans les projets d'avenir, dans la fonction "support", ou dans le "cœur de métier" qui est d'assurer le bon fonctionnement de ces groupes. Vous comprenez pourquoi nous faisons si souvent des appels pour que des bénévoles viennent rejoindre l'association, nous avons besoin de vous. Mobilisez vos parents, amis et leurs relations! Votre solidarité est engagée. De nouvelles marraines, de npuveaux parrains sont indispensables pour assurer l'animation des groupes que l'avenir nous réserve... Michel CHANSON SOMMAIRE de ce N 68 EDITORIAL 1 Les RENCONTRES Les témoignages 3 Assemblée Générales 4 Rapport moral 4 Rapport d'activité 6 Agenda Citations du mois Nouveaux administrateurs 7 Etude de satisfaction 8 Bilan des actions bénévoles 9 10 AVARALinks Ateliers intergroupes /12

2 LES RENCONTRES 2013 (suite) Voici les trois témoignages qui ont été donnés le 15 novembre 2012, par Jean Luc Durnez, Sylvain Aigusuesparses et Patricia BERTHOMIER-MASSIP. Jean Luc Durnez nous a envoyé le résumé de son intervention que voici: A 60 ans, ma dernière rupture a mis fin à ma carrière de salarié. S est alors posée la question «Battre en retraite ou rebondir»? Certains de mes amis me conseillaient de voyager et de m occuper de mes petitsenfants, d autres m invitaient à monter un cabinet conseil compte tenu de mon expérience. Quant à moi, je désirais poursuivre des activités, pourquoi pas nouvelles, dans un cadre et à un rythme différent. Mais seul dans mes réflexions, je me sentais un peu démuni. J ai rapidement compris que la méthode de l AVARAP se distinguait de toutes les autres par son caractère associatif, par l engagement des membres du groupe et leur solidarité, par son caractère à la fois rigoureux et convivial et par la créativité qu elle suscite. Et ce qui m intéressait, c était surtout la créativité, l étape où le groupe génère pour chacun des membres, des idées d activités et d emploi, à partir des compétences, des réalisations probantes et de l idée que l on se fait de son avenir! C est ainsi que le groupe m a proposé d être mannequin senior, d écrire un livre sur l emploi parmi bien d autres pistes. Ce sont celles que j ai retenues et mises en œuvre pour l instant. Non sans difficultés mais avec plaisir. Dans un monde aussi incertain qu est devenu le nôtre, ne faut-il pas justement, dans sa recherche d emploi, cultiver d autres pistes que les seules voies en cohérence avec ses derniers emplois? Cet exercice de créativité qu est l ADT, me semble plus que jamais d actualité. Parce que le marché du travail risque fort d être perturbé encore longtemps, parce que les reconversions professionnelles seront encore plus nombreuses demain, il me semble que chacun doit se préparer à emprunter des chemins de traverse parce que les carrières professionnelles ne seront plus toutes linéaires. Dans ce cadre, l AVARAP ne pourrait-elle pas publier des témoignages de parcours atypiques comme des réussites probantes, à la fois pour justifier de sa méthode et témoigner de la justesse de sa démarche? Jean Luc DURNEZ A partir de la présentation de Sylvain Aigusuesparses, voici le résumé de son exposé: Sylvain, tout d'abord, nous expose sa situation professionnelle: aujourd'hui il s'occupe de stratégie des "marques pour les métiers du design". Après 15 ans d'expérience, sept entreprises, cinq métiers différents, trois diplômes, deux licenciements. Constat : Sylvain n a pas l'impression de construire quelque chose. 2/12

3 Et le résultat, c est beaucoup de doutes et l'envie d'une mise à plat complète de sa situation. Il choisit de faire parti d'un groupe AVARAP pour confronter ses difficultés avec celles des autres, pour se comprendre et évoluer, sinon changer de voie. Il constate que quatre facteurs l'ont fait avancer : la découverte expérience semblable, la confrontation avec d'autres modes de fonctionnement, de vrais échanges avec des feed-back sincères et professionnels et l'importance de l'animation en groupe. Sylvain reconnaît qu il a évolué. Il a acquis une meilleure écoute et l'empathie, davantage bienveillance vis-à-vis de lui-même et des autres. Le groupe vit encore après la sublimation. Il permet des contacts réguliers avec une vraie entraide, un réseau et des collaborations professionnelles. En conclusion: "J'ai acquis davantage de sérénité et le courage d'entreprendre et de meilleures relations professionnelles". Voici le témoignage, à travers sa présentation, de Patricia BERTHOMIER- MASSIP, membre du groupe «les CASTORS Molitor» de novembre 2009 à juin D abord de 2000 à 2004, Directeur Général Adjoint du Groupe Industrie Service Info (GISI) (Magazines Usine Nouvelle, Industries et Technologies, Emballage magazine, LSA, L Argus de l Assurance ), puis de 2005 à 2010, Directeur Général Adjoint (membre du directoire) du Groupe PSYCHOLOGIES (Magazines France et éditions Internationales, site Web, Régie Publicitaire ) Patricia entre dans un groupe AVARAP dans le contexte suivant : en Mai 2008, cession du Groupe Psychologies au Groupe Lagardère-Active. Elle est chargé d une Mission de réorganisation de la société visant à intégrer les différents services puis, en septembre 2009 à un projet de réorganisation finale visant à supprimer le poste de DGA d où un Licenciement économique annoncé!!! Cependant, Patricia aborde sa vie de groupe avec confiance en anticipant la date de son licenciement pour ne pas sombrer Le processus de licenciement lui donne du temps. Elle travaille sur son avenir en évitant de revenir sur le passé. Le «processus» AVARAP lui permet de consolider progressivement sa démarche, aider par la dynamique du groupe. Elle peut gérer une opportunité qui sera la colonne vertébrale pour avancer dans son projet professionnel. Résultat, Patricia reprend une entreprise (négociation, financement, MBI) en septembre 2010, soit 3 mois après la sublimation de son groupe Taille de l entreprise / CA 6 M et 20 personnes. «Je viens de passer ma 2éme année et mon plan de marche est très motivant» 3/12

4 Assemblée Générale de l'association du 15 novembre 2012 Rapport Moral de l'année Faits marquants de l année : Renforcer et renouveler l équipe bénévole Le renforcement des équipes bénévoles de l AVARAP que ce soit au niveau opérationnel «coeur de métier» comme au niveau support (, Administration générale, logistique, finance, informatique, communication,) constitue la priorité de l association. La pérennité de l association est à ce prix. Un certain nombre de missions ne sont pas ou insuffisamment staffées et parmi celles-ci les Systèmes d'information et la gestion de la Base de Données, l administration des sites, la communication, la relation avec les adhérents, la recherche de financements complémentaires. Sachant qu il est illusoire d espérer, à court terme, un retournement du marché de l emploi, il faut que l AVARAP continue à être capable de proposer un accompagnement de qualité, au nombre croissant des cadres en recherche d emploi en France. L étude de satisfaction 2010 a confirmé l efficacité des groupes AVARAP : 90% de satisfaits et 60% de retour à l emploi. Je tiens, dès maintenant à remercier deux bénévoles qui se sont beaucoup impliquer dans le fonctionnement de l'avarap et qui ont maintenant pris un peu de recul par rapport à l'association : Jean Favry qui a été le responsable national dévoué de la formation des Parrains pendant de très nombreuses années a décidé de nous quitter pour s investir dans de nouvelles activités bénévoles. Qu il soit ici vivement remercié pour sa contribution à la qualité de notre accompagnement, son talent de formateur de formateurs, son dynamisme et sa gentillesse. Tous nos voeux de succès l accompagnent dans son nouveau projet professionnel. A l'occasion de l'ag du 9 juin 2011, au terme de son mandat de 3 ans, Bruno Clicquot de Mentque a transmis le témoin à Catherine Devouge qui lui a succédé à la présidence de l AVARAP. Catherine s'est énormément investie, Qu'elle en soit ici vivement remerciée. 1.2 Dans la continuité des années précédentes : nous avons engagé en 2011 de nouvelles actions. 1) 3 nouveaux formateurs ont été recrutés : Michèle Dupré, Gérard Balland et Yves Chambert-Loir. Ils assurent désormais la responsabilité de la formation des Parrains/ Marraines en Ile de France. 2) Une étude pour mieux comprendre quelles sont les attentes des bénévoles aujourd hui et plus spécifiquement celles qui sont les leurs vis-à-vis de l AVARAP. Cette étude a été menée par 6 Parrains et Marraines dont Catherine Devouge, Chantal Lasoka, Jacques Bermann... 3) La création d un groupe de travail RH/ recrutement : Philippe Langlois, Patrick Blum, Chantal Lasocka, Chantal Fabre, Eric Huret. 4) Définition et mise en place d une organisation permettant de mieux assurer notre pérennité 5) Redéfinir les rôles respectifs du Conseil d Administration et du Comex : au premier la stratégie, les finances, les relations extérieures, au 2e l opérationnel coeur de métier. 6) Créer 4 groupes de travail en mode projet sur des thèmes de réflexions importants pour le développement de l AVARAP (RH/ recrutement, Bénévolat, Typologie des participants et Communication) avec le triple objectif de se donner les moyens de : 4/12

5 Travailler sur des sujets hors coeur de métier, Enrichir nos réflexions avec des idées neuves, Recruter et intégrer de nouveaux bénévoles. Réaffirmer l'intérêt des binômes qui permettent de garantir la continuité de l action et du savoir : un nouveau binôme qui fonctionne bien a été crée sur un sujet particulièrement sensible, les Finances. Formaliser des procédures afin de conserver les bonnes pratiques organisationnelles (coeur de métier, logistique, finances) et faciliter leur transmission d un bénévole à l autre. 7) Mise en place d un logiciel de comptabilité pour assurer la conformité, la cohérence historique et la sécurité des comptes. 8) Développement continu, avec rigueur et efficacité, de la Base de données. La base est maintenant régulièrement synchronisée avec le site dont les fonctionnalités nous permettent de faire des opérations de mailing en nombre. 1.3 Communication 1) L ergonomie et le zoning du site ont été améliorés et le design dynamisé et modernisé. Ce nouveau site national a été mis en ligne en septembre Ce travail important a été réalisé de façon totalement bénévole par l agence de communication digitale Freetouch qu il convient ici de vivement remercier. 2) Le projet d un annuaire national des avarapiens en ligne pour faciliter le surfing relationnel et les actions réseaux a été lancé. 3) L AvaraClub a organisé en novembre 2011 une conférence riche d enseignement sur l évolution des modes de recrutements en recevant un des meilleurs spécialistes actuels du recrutement via les réseaux sociaux, Jacques Froissant. 4) L AVARAlinks a renforcé son équipe avec l arrivée de nouveaux bénévoles et continue avec succès à organiser tous les mois ses réunions réseaux. 5) Des retombées presse de qualité ont contribué à renforcer notre image de sérieux et de dynamisme. : une vidéo de présentation de l AVARAP sur le site de Sciences Po Alumni, un article dans Les Échos et un autre dans Dossier familial et enfin une interview sur BFM TV avec le témoignage d une de nos anciennes participantes. 6) Un groupe de travail Communication a été crée avec comme mission de développer une stratégie de communication multi canal, interne et externe. Afin de fonder ce travail stratégique sur des bases solides, le groupe a réalisé une étude de très grande qualité sur l image de l AVARAP en interviewant des publics extérieurs au Comex et au Conseil d Administration. 7) Les locaux ont été repeints afin d offrir aux groupes de plus en plus nombreux qui s y réunissent une atmosphère plus conviviale. 1.4 La Méthode : Le guide vert et le livret du participant ont été révisés afin de simplifier la partie marketing opérationnel (Hervé Petit). 1.5 Partenariats : 1) Les conventions avec HEC et ESCP Europe ont été révisées pour harmoniser la grille tarifaire de licence d utilisation de la Méthode. 2) Un accord a été passé avec SNC (Solidarités Nouvelles contre le Chômage) pour financer un emploi d assistante en CDD. Que cette association et sa Déléguée Générale en soit ici vivement remerciées. 1.6 Reconnaissance d'utilité publique L AVARAP Ile de France a poursuivi son travail de préparation du dossier à déposer auprès de l Administration pour obtenir la reconnaissance d utilité publique. Elle a notamment travaillé sur un projet de nouveaux statuts qui soient en conformité avec 5/12

6 les exigences de la RUP, un projet de statuts pour les Régions qui aussi soient en conformité ainsi qu un projet de document reprenant la Charte de l AVARAP et en décrivant son application sur notre fonctionnement. Pour ce travail, elle a bénéficié des conseils bénévoles d un avocat du cabinet Racine, Maitre NEOUZE. Qu il soit ici vivement remercié pour sa contribution. Ces travaux ont été menés en coopération étroite avec les Régions et ont eu notamment pour conséquence de renforcer encore plus la coopération et les échanges de pratiques au niveau national. 1.7 Antennes AVARAP L animation de groupes au Royaume Uni, en partenariat avec l ESCP Europe, se poursuit avec succès. Il a été décidé avec l AVARAP Aquitaine de fermer l antenne de Bayonne faute de bénévoles de qualité pour l animer. Rapport d'activité de l'année L activité des groupes L activité globale de l AVARAP Ile de France est stable par rapport à 2010, l'augmentation des groupes HEC compensant la baisse des groupes "Moulin Vert". En 2011, 38 groupes AVARAP ont accueilli 467 participants Le nombre de participants par groupe est plus élevé dans les groupes Grandes Écoles : Moulin Vert 11.5 HEC ESCP 13.5Le total France est de 645 participants et 53 groupes. 1.2 Les bénévoles de l association et l accompagnement des participants Pour faire face au niveau d activité 2011, 18 parrains/marraines ont été formés lors de 2 formations de 6 jours et 24 parrains /marraines Moulin Vert mobilisés. 44 animateurs/animatrices ont été formés à l occasion de 7 formations de 2 jours grâce à l équipe de formateurs toujours très impliquée. Afin de garantir une bonne qualité d échanges de pratiques lors des RMP (Réunions mensuelles des parrains/marraines), le nombre des RMP a été maintenu, comme en 2010, à 2 réunions par mois. Le nombre d ateliers intergroupes ainsi que celui de bilans PerformanSe a augmenté de façon très significative démontrant ainsi la qualité de ces prestations et l attente croissante des participants à l égard de ces accompagnements complémentaires de la Méthode. 74 ateliers intergroupes ont été formés qui ont été animés par 15 intervenants. 138 participants et 18 parrains ont passé le bilan PerformanSe contre 80 participants et 20 Parrains en 2010 grâce à la contribution de 5 consultants formés par PerformanSe. Bernard André Président 6/12

7 Les nouveaux administrateurs de l AVARAP Lors de l assemblée générale (AG) du 15 novembre, 5 nouveaux administrateurs ont été élus : Francine Jacob, Irène Kerner, Philippe Langlois, Olivier Leroy, Yves Prigent, 2 administrateurs ont été réélus : Yves Chambert-Loir, Jacques-Yves Duquennoy. Jacqueline Carof a proposé la cooptation de 2 nouveaux administrateurs responsables de régions (AG du 12 décembre). Cette proposition a été acceptée à l unanimité : Charles Fraysse AVARAP Côte d'azur et Denis Lévêque d AVARAP Aquitaine rejoignent donc le conseil d administration de L AVARAP où ils porteront la voix des régions. Une présentation de chacun est faite en quelques lignes, nous leur souhaitons le meilleur succès pour atteindre l impératif d excellence que L AVARAP souhaite se fixer dans toutes ses activités. Yves Chambert-Loir : Yves a une double compétence de manager et de comédien / professeur de théâtre. Parrain de l AVARAP, Il apporte aujourd hui son expertise de deux façons. Il anime un atelier intergroupe : prise de parole : attitudes et comportements, dans ce cadre il a formé plus de 600 participants. Il est aussi formateur des parrains depuis Jacques-Yves Duquennoy : Jacques Yves a une double expérience professionnelle à la fois comme patron de presse dans différents groupes et comme consultant coach. Retraité, parrain, il soutient activement le fonctionnement de L AVARAP : secrétaire général, membre du COMEX, il a de plus pris en charge depuis 2009 les réunions d information mensuelles des nouveaux participants et la constitution et le suivi des groupes. Francine Jacob : Francine a un parcours professionnel dans l industrie pharmaceutique, dans différentes fonctions et plus particulièrement dans des fonctions de direction de la stratégie internationale d un groupe du CAC 40. Retraitée, elle a pris en charge différentes missions au sein de l AVARAP, marraine, elle a assuré le recrutement des parrains durant l année 2011, elle est aussi membre COMEX. Irène Kerner : Irène a effectué sa carrière dans plusieurs fondations et associations. Elle est actuellement la déléguée générale de la fondation prospective et innovation. Marraine de L AVARAP, Iréne contribue à l organisation des rencontres, elle anime aussi l atelier intergroupe de préparation à l entretien d embauche. Philippe Langlois : Après un parcours international dans le conseil en organisation et le recrutement, Philippe est un retraité actif, bénévole dans plusieurs associations. Parrain de l AVARAP, il est très investi dans son développement. Philippe a été membre du COMEX jusqu'à fin Il est aussi vice-président de la commission carrière de l ESCP. Il est l initiateur de la mise en place de groupe AVARAP à l ESCP. Olivier Leroy : Olivier a travaillé d abord dans le marketing des produits de grande consommation, depuis 2010 il travaille à l accompagnement de cadres en repositionnement. Parrain de l AVARAP, il est aussi animateur d un atelier intergroupe : Prise de rendez vous au téléphone. Yves Prigent : Yves a 30 ans d expérience dans le secteur bancaire et financier et dans le secteur medico social. Il est aussi impliqué dans le fonctionnement de l AVARAP. Il a pris récemment en charge son deuxième groupe après avoir été lui même participant et animateur. 7/12

8 Charles Fraysse : Retraité après un parcours dans le conseil et le portage salarial, Charles assure aujourd hui la fonction de vice président du FIDES (Fédération interrégional pour le développement de l emploi des seniors au plan européen). Parrain de l AVARAP, Charles est président fondateur de l AVARAP Var Cote d azur. Il est très impliqué dans le développement de l AVARAP et à ce titre il est un des deux représentant de région coopté comme administrateur en décembre Denis Lévêque : Denis a 20 ans d expérience dans le négoce bordelais. Il est entrepreneur depuis 2004, il a créé une entreprise de jardinage. Animateur d un groupe AVARAP en 1999, il s est fortement engagé dans l AVARAP aquitaine. Il en a été secrétaire général et depuis 2010 il en est président. Il est le deuxième représentant de région coopté comme administrateur. Les initiatives et stratégies développées pour le développement régional de l AVARAP seront ainsi partagées. Francine Jacob Etude de satisfaction 2012 Pour s assurer de la qualité de sa prestation, l AVARAP mesure régulièrement la satisfaction des cadres qui ont participé à un groupe. La dernière mesure a été réalisée en Avril-Mai 2012 auprès de l ensemble des participants des 3 dernières années, elle porte sur 432 répondants Qui sont nos participants? leur âge moyen est de 45 ans le poids du secteur «service» est de 62%, celui de «l industrie» de 25%, toutes les fonctions et niveaux hiérarchiques sont présents. les cadres «actifs ou en préavis» représentent 35 % des effectifs En ce qui concerne les personnes en recherche d emploi, leur durée de chômage au moment d entrer dans le groupe est de 7,8 mois Que leur a apporté l Avarap? Le niveau de satisfaction est élevé : 88% de satisfait, dont 38% «tout à fait» satisfait. A 72%, ils jugent que l expérience a «bien» répondu à leurs attentes Les raisons de cette satisfaction sont claires: o 3 points forts s imposent: le groupe Avarap leur a permis de garder le moral (91%), de rompre l isolement (87%), et de renforcer leur confiance en eux (86%)) o L acquisition d une «méthode» efficace est reconnue par 82%, méthode qui leur a permis d «d identifier leurs atouts» (84%) et de «mieux se connaître» (81%) o o 67% reconnaissent que cette expérience «leur a permis de bien définir leur projet professionnel», notons que seuls 60% déclarent avoir compléter leur projet professionnel au cours du groupe Enfin, 62% considèrent qu ils ont «appris à constituer ou à étendre leur réseau relationnel» Le retour à l emploi? Sur l ensemble de l échantillon, 63% des personnes en recherche à leur entrée dans les groupes ont retrouvé un emploi, un chiffre supérieur aux 59% de /12

9 o notons que 15% ont en fait créé leur activité, un chiffre en légère baisse par rapport à 2010 (18%) Pour les personnes en poste ou en préavis, ils sont 43% à avoir changé d emploi salarié, un chiffre très supérieur à 2010 (31%) et 9% à avoir créé leur activité (14 en 2010) o Au global, ce sont 52% qui ont opéré un changement contre 40% en 2010 Chantal Lasocka Bilan de l'action des bénévoles au fonctionnement de l'avarap 9/12

10 Agenda Avaralinks Le 4éme Jeudi de chaque mois, dès 19 h 30. Ces soirées permettent de développer le surfing relationnel dans une ambiance conviviale avec les membres de l'avarap (groupes anciens, groupes actifs, personnes en poste ou en recherche...) Les animateurs Catherine BORSONI : Sylvie TOCHE MOREL : La date et le lieu de la prochaine soirée vous seront précisés par mail Ateliers Inter groupes et prestations proposés (Vous retrouverez cette rubrique sur le site: Ils sont ouverts à l ensemble des adhérents à jour de leur cotisation (anciens membres ou participants aux groupes en cours), moyennant une contribution aux frais. L accessibilité à ces ateliers est directement fonction de votre avancement dans la méthode AVARAP. Un atelier vous intéresse? Vous souhaitez connaître la date de la prochaine session? Merci de vous adresser par au responsable de l atelier. Pour PerformanSe (voir ci-dessous) à Sur rendez vous : BILAN COMPORTEMENTAL PERFORMANSE au service de votre mobilité professionnelle Pré requis : avoir validé ses cibles professionnelles Passage en binôme d un même groupe Debriefing avec un consultant PerformanSe de l AVARAP (durée 2h30). Lieu : AVARAP,,90-92 rue du Moulin Vert,75014 Paris, Métro : Pernetty ou Alésia. Pour s inscrire : envoyer un mail au secrétariat de l Avarap, Participation aux frais : 50 euros par personne Comment aborder son handicap avec un employeur? Patrick Blum accompagne les entreprises dans la mise en place de leur politique diversité, et l intégration ou le maintien dans l emploi de personnes handicapées. Patrick est à votre disposition, dans le cadre de son action bénévole au sein de l AVARAP pour aborder la question délicate : «Comment aborder mon handicap et ses conséquences avec mon employeur actuel ou futur». N'hésitez pas à le contacter : Par téléphone au , ou par mail: Calendrier des ateiers Mercredi 23 janvier Vendre son projet professionnel et animer son réseau Animateur : Philippe Mazière Lieu : Association des anciens de l'escp Europe, Salle : Amphi étage (monter au 5 ét.) 81, av. de La République,75011 Paris, Métro : rue Saint Maur Horaire : la journée, de 9H30 à 17H00 Pour s inscrire : ou Participation aux frais : 15 (en espèces) 10/12

11 Vendredi 25 janvier Vendredi 25 janvier Comment rédiger un C.V. et une lettre de motivation Animatrice : Françoise Levy-Rueff Lieu : Brouardel Communication (interphone LR/Brouardel Ct) 5 étage gauche 6, avenue du Dr. Brouardel, Paris Angle 35 avenue de Suffren Horaire : le matin, de 10H à 12H, Nombre de participants : 6 au maximum, Apporter chacun 7 exemplaires du CV et de la lettre, Pour s'inscrire : Participation aux frais : 10 Gérer ses émotions et son stress Animateur : Roger Faciolle Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia Horaire : la journée : de 9H30 à 17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15 Jeudi 31 janvier Savoir gérer les conflits Animateur : Roger Faciolle Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia Horaire : la journée 9H30-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15 Jeudi 7 février Mardi 12 février Jeudi 14 février et Vendredi 15 février Garder et développer la confiance en soi en période de transition professionnelle Animatrice : Isabelle Boyer Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia ( Salle Paul VI) Horaire : la journée 9H15-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15. Mieux communiquer pour être mieux entendu et mieux compris Animateur : Patrice Beyer Lieu : Centre Saint Pierre, 9 passage Rimbaut,75014 Paris, Métro Alésia Horaires : la journée 9H30-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15 Mieux se connaître et valoriser son potentiel Animateur : Arnaud Delphin Lieu : Centre Saint Pierre, 9 passage Rimbaut,75014 Paris, Métro Alésia Horaires : la journée 9H30-17H30 Cet atelier dure 2 jours Pour s inscrire : Participation aux frais : 30 11/12

12 Jeudi 21 février Mardi 26 février Jeudi 21 mars Jeudi 28 mars Prise de rendez-vous par téléphone Animateur : Olivier Leroy Lieu : Association des Anciens de l EM Lyon 43 bd. Malesherbes, Paris, Métro Saint-Augustin Horaire : le soir 18H30-22H Pour s inscrire : Participation aux frais : 10 Vendre son projet professionnel et animer son réseau Animateur : Philippe Mazière Lieu : ESCP Europe, salle 79, av. de La République,75011 Paris, Métro : rue Saint Maur Horaire : la journée, de 9H30 à 17H00 Pour s inscrire : ou Participation aux frais : 15 (en espèces) Prise de rendez-vous par téléphone Animateur : Olivier Leroy Lieu : Version originale 129, Av. Charles de Gaulle, 92 Neuilly sur Seine, Métro Sablons Horaire : le soir 18H30-22H Pour s inscrire : Participation aux frais : 10 Garder et développer la confiance en soi en période de transition professionnelle Animatrice : Isabelle Boyer Lieu : Centre St. Pierre, 9 passage Rimbaut, Paris, Métro Alésia ( Salle Paul VI) Horaire : la journée 9H15-17H30 Pour s inscrire : Participation aux frais : 15. La citations du mois "C'est quand on a raison qu'il est difficile de prouver qu'on n'a pas tort" Pierre Dac (Arrière-pensées) Informatique et libertés L AVARAP est seule destinataire des données qui vous concernent. Vous disposez d un droit d accès, de modification,de rectification ou de suppression de celles-ci ( Art.34 de la Loi ) Pour l exercer, adressez un à: 12/12

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