Trouver son équilibre professionnel quand on devient parent

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1 Trouver son équilibre professionnel quand on devient parent

2 Salarié & Parent Comment concilier au mieux son activité professionnelle et son rôle de parent? Cette question est importante pour un grand nombre de salariés, homme ou femme, père ou mère. C est avant tout des choix personnels, chacun trouve les moyens et l organisation qui lui convient. Néanmoins l entreprise peut aider aux différentes étapes de la carrière de chaque salarié à concilier son engagement professionnel et sa vie privée. C est pourquoi l entreprise (Capgemini et sa filiale Sogeti) a signé la Charte de la Parentalité en Entreprise le 13 mai Ces engagements ont été repris et complétés par un accord signé avec 5 organisations syndicales (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT et FO) le 21 novembre Le présent guide est une première concrétisation de cet accord pour aider chacun à être salarié et parent.

3 Avoir un enfant Être enceinte RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉE LES RH Adopter un enfant RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ(E) LES RH se préparer prendre le temps anticiper

4 Devenir parent Les différents congés DURÉE A SAVOIR CONGÉ MATERNITÉ ère et 2 ème naissance = ème naissance et plus = CONGÉ D ADOPTION CONGÉ DE NAISSANCE CONGÉ PATERNITÉ s organiser concilier serein

5 Au retour d un congé (maternité ou adoption) RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ-PARENT LES RH

6 son enfant Le congé parental d éducation RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ-PARENT LES RH La rentrée scolaire Les réunions professionnelles

7 Être présent Mon enfant est malade RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ(E) LES RH Mon enfant est hospitalisé RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ(E) LES RH parent sont rémunérés liberté simplicité nouvelle étape nouveau rythme s organiser

8 Concilier mon activité professionnelle avec ma vie familiale La formation et les impacts sur le mode de garde

9 Le télétravail Le cadre défini (accord UES Capgemini de Juillet 2011) RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE SALARIÉ-PARENT LES RH responsabilité équilibre

10 Charte de la parentalité en entreprise En vertu de cette charte, nous nous engageons à : Faire évoluer les représentations liées à la parentalité dans l entreprise Créer un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour la femme enceinte Respecter le principe de nondiscrimination dans l évolution professionnelle des salariés-parents - RCS Nanterre : B / Juin Capgemini et Sogeti - Ce document est édité par la Direction des Ressources Humaines

Guide de la parentalité. Trouver son équilibre professionnel quand on devient parent

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