Votre Capital Humain Votre première richesse. Conseil Coaching Formation Assessment

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1 Votre Capital Humain Votre première richesse Conseil Coaching Formation Assessment

2 Créé en 2009, le Cabinet Ellitis propose son accompagnement aux organisations publiques et privées, dans les domaines du conseil, du coaching, de la formation et de l assessment. Fil rouge de cette accompagnement : la recherche de la performance Nous ne voyons jamais qu'un seul côté des choses. Notre perception des situations est directement liée à notre capacité à comprendre, à analyser, à juger. En entreprise, c est la qualité de cette perception qui permet la pertinence des décisions.

3 Une équipe multidisciplinaire Notre richesse : l expertise de nos consultants-formateurs et de notre réseau de partenaires Experts des domaines sur lesquels ils interviennent en conseil et en formation, les consultants-formateurs Ellitis ont tous exercé des responsabilités de premier plan en entreprise. Hommes et femmes de terrain, ils partagent avec vous leur expérience et vous apportent des solutions immédiatement opérationnelles, grâce à la diversité de leur formation initiale, de leur cursus professionnel et des secteurs d activité dont ils sont issus. De très nombreux consultants Ellitis sont des experts internationaux reconnus dans leur domaine. Leur métier : conseiller, former, accompagner Professionnels bien sûr, mais surtout hommes et femmes de convictions, les consultants Ellitis partagent nos valeurs : ils ont la même passion de l autre et le désir de le faire progresser. Experts en pédagogie, ils maîtrisent parfaitement tous les mécanismes d appropriation, d apprentissage et de conduite du changement. Ils sauront vous apprendre leurs méthodes, partager leurs outils et transférer leurs compétences. Des consultants-formateurs habilités Tous les formateurs Ellitis sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d habilitation spécifique. Ce processus certifie trois éléments clés : Expertise dans un métier, un domaine professionnel. Formation aux outils pédagogiques. Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

4 Notre approche Analyser vos besoins La première étape de notre accompagnement passe toujours par une écoute attentive de vos besoins, permettant une réelle compréhension de vos attentes. Il ne s agit pas de vous proposer des solutions déjà appliquées ailleurs, mais bien de vous apporter les réponses les plus adaptées à vos problématiques spécifiques. Accompagner vos stratégies De par la nature de nos métiers, notre accompagnement ne peut s envisager que sur la durée. Le conseil, le coaching, la formation et l assessment ne prouvent leur efficacité que lorsqu elles s inscrivent dans le cadre d une stratégie globale. Une stratégie que nous saurons bâtir avec vous, et mettre en œuvre dans le cadre d une relation de partenariat privilégié. Respecter vos Les trois associés d Ellitis, leurs équipes et leur réseau de exigences consultants sont tous guidés par un même principe : la qualité. Quelle que soit la nature de la mission qui nous est confiée, cette exigence de qualité est toujours érigée en priorité.

5 PROBLÉMATIQUE SOLUTION

6 Conseil Optimisez vos performances Conseil Optimisez vos performances Coaching Exploitez tous vos potentiels Formation Développez les talents de demain Assessment Evaluez avec objectivité Le cabinet Ellitis concentre ses activités de conseil sur 3 domaines distincts : Le Conseil en ressources humaines Le Conseil en management des organisations Le Conseil en performance commerciale Notre ambition concrète est de vous faire bénéficier d un accompagnement orienté résultats pour : Agir sur les processus, l organisation et les hommes et mettre ainsi toute l entreprise en mouvement. Mettre en oeuvre les meilleures pratiques au plus près du terrain pour développer durablement les talents et les énergies. Conseiller mais surtout accompagner pour obtenir des résultats visibles rapidement. Les consultants Ellitis sont tous des experts confirmés et reconnus dans leur domaine et leurs champs d intervention répondent aux grands défis de demain : Appui à la définition et à la mise en oeuvre de nouveaux dispositifs RH partageant la gestion des RH entre DRH centrale et management opérationnel (recrutement, rémunération, formation, évaluation). Intégration du Management des connaissances dans la stratégie et l organisation opérationnelle. Conception et intégration de démarches opérationnelles de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Mise en place d organisation commerciale, élaboration de méthodes de vente dédiées, construction de manuels des bonnes pratiques commerciales. Assistance à maîtrise d ouvrage dans l implantation de systèmes d information RH. Déploiement des outils du lean manufacturing auprès des managers opérationnels de premier niveau. Le Cabinet Ellitis veille scrupuleusement au respect de ses engagements en mettant sous contrôle strict tous les projets que ses clients lui confient en termes de coût, qualité, et délai de mise en œuvre.

7 Coaching Exploitez tous vos potentiels FORMATION Développez les talents de demain Notre cabinet privilégie systématiquement les pratiques courantes et les finalités du coaching opérationnel. Coaching individuel Nos démarches d accompagnement individuel sont résolument orientées vers l atteinte d objectifs concrets, utiles au collaborateur, et à l entreprise. Les techniques de coaching mises en œuvre par nos consultants, tous certifiés, s appuient sur des partis-pris éthiques et méthodologiques stricts (identification des objectifs, respect des engagements, confidentialité, intégrité, suivi des réalisations et évaluation des impacts), ayant vocation à se traduire par des résultats tangibles, mesurables et durables Coaching collectif & team building Vous avez pris conscience que l efficacité n est pas qu une affaire de compétences ou d objectifs chiffrés? Le Cabinet Ellitis vous propose de vous accompagner dans la conception et la réalisation de team building. Objectif : allier l utile au ludique pour créer une véritable cohésion d équipe entre vos collaborateurs. En fonction de vos objectifs managériaux (récompenser, motiver, partager, etc.), le cabinet Ellitis conçoit une offre sur mesure, selon une large palette de lieux, d ambiances et d activités (teambuilding créatifs, musicaux ou culturels, challenge sportif, incentive, workshop, séminaires résidentiels, team learning, etc.). Face à l accélération du temps, à l instabilité des business models, à la digitalisation des entreprises, la conviction des équipes du Cabinet Ellitis est que les entreprises n auront de performance durable que si elles mettent le développement de leur capital humain au premier plan de leurs préoccupations. Dirigeants, managers ou collaborateurs, tous doivent faire face à des mutations profondes, de plus en plus rapides et souvent déstabilisantes. La raison d être du Cabinet Ellitis est d accompagner les entreprises dans leurs impératifs d agilité, de dynamisme et de performance par l intelligence collective, le collaboratif de leur organisation et la mobilisation de leurs talents partout où ils se trouvent. Ellitis développe des approches à la fois innovantes et très opérationnelles de formation sur mesure, en présentiel ou à travers des modules de e-learning, notamment en matière de : Stratégie Management Commercial Communication Ressources humaines Relation client Assurances Finances Professionnels bien sûr, mais surtout hommes et femmes de convictions, les consultants- formateurs du Cabinet Ellitis partagent nos valeurs. Experts en pédagogie, ils maîtrisent parfaitement tous les mécanismes d appropriation, d apprentissage et de conduite du changement.

8 Assessment Evaluez avec objectivité références Si eux nous font confiance, pourquoi pas vous? Combinant une compréhension fine des enjeux de plusieurs secteurs d activité à une expertise accrue des techniques d évaluation, et disposant de solutions technologiques avancées, Ellitis permet à ses clients d évaluer des collaborateurs ou des candidats potentiels, au travers un processus objectif et fiable décliné, le plus souvent, en quatre étapes : Des outilsde tests individuels permettant d envisager et d analyser de manière approfondie chacun des collaborateurs de la population cible sous plusieurs angles. Une cellule de type assesment center, dédiée à l observation et à l évaluation de compétences transverses clés autour de mises en situation mobilisant les aptitudes des collaborateurs. La conduite d entretiens individuels, menés par un consultant coach certifié, sur la base d un support normé. Un dispositif de Ranking permettant de positionner très précisément chaque personne selon des niveaux de compétences à déterminer.

9 Contacts Guillaume le Levreur : Bruno Ressort : , rue des Asphodèles - Résidence Aouab - Quartier Berger Maârif Extension Casablanca - Maroc Tél. : / 95 - Fax :

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