État des lieux socio-économique. Besançon. février Franche-Comté. emploi formation insertion

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1 État des lieux socio-économique Zone d emploi de Besançon février 2011 emploi formation insertion Franche-Comté

2 sommaire > Spécificités de la zone d emploi 3 > Atouts, faiblesses, questions soulevées 4 > Localisation de la zone 7 > Démographie 9 > Population active 11 > Emploi 13 > Emploi salarié par secteur 14 > Profil des salariés 19 > Établissements 26 > Marché du travail 29 > Formation initiale Effectifs, niveaux, filières 39 Mobilité 43 Voeux d'affectation en fin de 3 e et post-bac 44 > Formation continue Formations conventionnées 48 > Formations sanitaires et sociales décentralisées 52 > Situations de précarité 53 > Annexes 57 > Sources de données et liens 59

3 Spécificités de la zone d emploi de Besançon Principaux indicateurs caractérisant la zone d emploi de Besançon par rapport à la moyenne régionale valeurs sous-représentées dans la zone d emploi de Besançon par rapport à la moyenne régionale moyenne régionale valeurs sur-représentées dans la zone d emploi de Besançon par rapport à la moyenne régionale démographie (2006) population active (2006) évol. de la population part des - 25 ans part des 50 ans et + taux d'activité taux d'emploi emploi salarié (2007) dans l'industrie -10 dans le tertiaire dans la construction part - 26 ans +1 profil des salariés (2007) part 50 ans et + employés ouvriers salaire horaire net moyen (en ) +0,3 établ. (2007) salariés dans établ. de 1 à 9 salariés -1 marché du travail, demandeurs d'emploi (2009) taux de chômage 4 e trimestre 2009 demandeurs d'emploi de - 26 ans demandeurs d'emploi de 50 ans et + niv. de formation < au BEP-CAP qualification d'employé recherchée -2-0, qualification d'ouvrier recherchée-10 formation (2006) niv. de formation < au BEP-CAP (1) -6 situations de précarité (2009) ménages sous seuil de bas revenus dont avec activité bénéficiaires du RSA dont depuis 3 ans et points points (1) Population non scolarisée de 15 ans et plus Source : DRTEFP, INSEE, Pôle emploi, CAF - traitement Efigip Note de lecture les valeurs représentées sont les écarts (en points) entre la zone d emploi de Besançon et la moyenne régionale. Exemple : dans la zone d emploi de Besançon, la part des salariés du tertiaire dans l'ensemble des salariés est supérieure de 11 points à la part régionale. Efigip février

4 Atouts / Faiblesses Questions soulevées Démographie Population jeune et qui progresse de façon plus marquée qu'en région ( : +13 % contre +5 %). Taux de variation annuel élevé en raison de soldes naturel et migratoire importants ( ). Amélioration sensible du solde migratoire. Les projections de population prévoient une poursuite de la croissance de la population à l'horizon Une étude de l'in s e e indique que la zone d'emploi figurait parmi les plus attractives de Franche-Comté en Elle se positionnait au 8 e rang des 68 zones d'emploi du Grand-Est de la France. a L évolution positive des mouvements migratoires est-elle le signe d un renforcement de l attractivité de la zone? Quelles sont les causes de l'attractivité de la zone? Est-elle liée à l'offre de formation plus développée qu'ailleurs en raison notamment de la présence du siège de l'université de Franche-Comté? Emploi Taux d'activité et taux d'emploi légèrement inférieurs à la moyenne régionale, signes de poursuites d'études plus fréquentes dans la zone d'emploi. Progression de l'emploi salarié de 7 % entre 1999 et 2009 contre une diminution de 2 % en région, soit la 2 e hausse la plus importante derrière la zone d'emploi de Vesoul. Cette hausse s'appuie essentiellement sur les secteurs de la construction et du tertiaire (respectivement +22 % et +14 %) qui compensent le repli dans l'industrie. Zone d'emploi la plus tertiaire et la moins industrielle de la région (respectivement 75 % et 19 % des emplois contre 64 % et 29 %), en lien avec la présence de sièges régionaux de grands établissements notamment bancaires, de nombreuses administrations, de grands équipements publics et le rôle de Besançon, préfecture de département et de région. Recul de 13 % de l'emploi salarié dans l'industrie entre 1999 et 2009, baisse toutefois moins marquée qu'au plan régional (-22 %). a Les secteurs tertiaire et de la construction, moteurs de la progression de l'emploi, sontils en mesure de porter le dynamisme économique de la zone dans les années à venir? Comment soutenir l'emploi industriel au regard de l'évolution négative continue? Efigip février

5 Atouts / Faiblesses Questions soulevées Profil des salariés Répartition hommes-femmes plus équilibrée et des salariés légèrement plus jeunes qu'en région. Plus forte représentation des employés, professions intermédiaires et chefs d'entreprise et cadres qu'en région. Niveau de salaire horaire net moyen légèrement supérieur à la région : 11,3 contre 11 (2006), en lien avec l'importance des catégories socioprofessionnelles supérieures. Les actifs résidant dans la zone de Besançon sont moins mobiles qu en moyenne régionale : 10 % travaillent hors de leur zone de résidence contre 21 %. a Comment expliquer que les salariés de la zone sont plus jeunes qu en région? Est-ce le signe d'une insertion massive à leur sortie de formation? Ou est-ce le signe de l attractivité des emplois, y compris pour les jeunes formés dans d'autres zones? La faible part d'actifs quittant la zone de Besançon pour travailler est-il le reflet de leur manque de mobilité ou la conséquence de la présence d'emplois suffisamment nombreux au sein de la zone? Établissements Rôle important des grands établissements (200 salariés et plus) : ils regroupent 31 % des salariés en 2007 (contre 29 % en région). Entraîne une certaine dépendance à quelques grands donneurs d'ordres, mais sans commune mesure avec la situation existante dans d'autres zones d'emploi (Montbéliard et Vesoul avec Psa). Progression du nombre d'établissements ( ) ainsi que du nombre de créations d'établissements ( ) supérieure à la moyenne régionale (respectivement +14 % et +20 % contre +10 % et +13 %). a Le contexte économique actuel et l âge des chefs d entreprise nécessitent sans doute un accompagnement spécifique pour les petites entreprises qui concentrent de nombreux emplois (transmission d activité). Compte tenu du rôle important des grandes entreprises dans l'emploi et de la relative dépendance à des grands donneurs d ordres parfois extérieurs à la zone, comment protéger davantage les emplois des fluctuations économiques? Marché du travail Taux de chômage légèrement inférieur à la moyenne régionale : 8,7 % contre 9,3 % au 2 e trimestre 2010 et en diminution au début de l'année Niveau de formation des demandeurs d'emploi supérieur à la moyenne régionale et qui progresse. Ces demandeurs sont majoritairement à la recherche de postes d'employés et dans des proportions supérieures à la tendance régionale. Plus d'offres d'emploi durables enregistrées dans la zone d'emploi qu'en région (2008). Progression du nombre de demandeurs d'emploi : +16 % (contre +21 % en région) entre fin 2008 et fin 2009, et particulièrement pour les hommes (+21 %). Forte part de chômeurs de longue durée : 29 % des inscrits (comme en région) et en progression. Les personnes titulaires d un diplôme de niveau Bac + 2 ou plus sont fortement touchées (22,8 % contre 14,7 % en région). Davantage d'entrées que de sorties enregistrées par Pôle emploi en Efigip février

6 Atouts / Faiblesses Questions soulevées a Plus tertiaire, la zone d'emploi de Besançon ne semble pourtant pas épargnée par les effets de la crise, son taux de chômage progressant comme partout ailleurs en Franche-Comté... Quelles perspectives s'offrent aux demandeurs d'emploi dans ce contexte, malgré leur meilleur niveau de formation et des recherches d'emploi majoritairement ciblées vers des postes d'employés? Comment expliquer l'importance de la part de chômeurs de longue durée de niveau de formation élevé? Est-elle liée à un problème d'adéquation qualitative et quantitative des diplômes aux besoins de l économie locale? Quels autres facteurs explicatifs? Formation Niveau de formation de la population plus élevé qu'en région (2006). Offre de formation initiale (professionnelle et technologique) et continue (financée par l État et la Région, à destination des demandeurs d emploi) plus développée que dans les autres zones d emploi de la région. Une offre de formation initiale importante et diversifiée pour tous les niveaux qui engendre un solde entrées/sorties positif. Zone d'emploi attractive pour les jeunes scolarisés (2 nd degré, 2 nd cycle et post-bac), avec 23 % d'entrants à la rentrée a Dans un contexte de baisse démographique, comment optimiser l articulation entre les différentes voies de formation initiale et continue et la mutualisation des équipements? Le rapprochement de l'université de Franche-Comté avec celle de Bourgogne et la réforme de l'enseignement supérieur (autonomie des universités...) vont ils modifier l'attractivité de la zone d'emploi pour les jeunes? Comment renforcer le secteur tertiaire afin de favoriser l'insertion des jeunes de niveau Licence-Master-Doctorat souvent contraints de quitter la région faute de postes adaptés? Quelle politique d'orientation mettre en place pour permettre aux jeunes de suivre les cursus les plus favorables pour une insertion durable? Comment rendre plus lisible les besoins des entreprises afin de mieux orienter les actions de formation financées par l État et la Région à destination des demandeurs d emploi? Situations de précarité Part de ménages sous le seuil de bas revenus (parmi les ménages allocataires de la Ca f) identique à la moyenne régionale (35 %). Concernant les bénéficiaires du Rsa, leur part parmi les ménages allocataires de la Ca f est proche de la moyenne régionale (13 % contre 14 %). Leur ancienneté (bénéficiaires du Rsa depuis 3 ans et plus) est identique à celle relevée en région (28 %). Part de ménages sous le seuil de bas revenus avec activité légèrement plus élevée qu'en région (46 % contre 45 %). a En dépit d'une part de ménages allocataires Ca f vivant sous le seuil de bas revenu proche de la moyenne régionale, la part de ceux ayant déclaré être en activité est légèrement plus forte qu'en moyenne régionale. Comment accompagner les actifs travaillant à temps partiel, en intérim... pour éviter ces situations de précarité? Comment accompagner les actifs victimes de la crise économique pour leur éviter de se retrouver en situation de précarité? Efigip février

7 Localisation de la zone Localisation de la zone d emploi de Besançon La zone d emploi de Besançon dans l espace régional LORRAINE CHAMPAGNE- ARDENNE Lure-Luxeuil ALSACE Vesoul Belfort Gray Montbéliard Besançon Morteau Dole BOURGOGNE Revermont Pontarlier SUISSE Champagnole Lons-le- Saunier Saint- Claude Nord Ouest Est Sud 0 25 km RHÔNE-ALPES Données générales (source : In s e e) Note de lecture (1) Le recensement de la population repose sur une collecte d informations annuelle concernant successivement tout les territoires communaux au cours d une période de 5 ans. Les 5 premières enquêtes de recensement ont été réalisées de 2004 à Elles permettent de produire les résultats du recensement, millésimé 2006, date de milieu de la période. > Population au 1 er janvier habitants (23 % de la population régionale) > Densité 107 hab./km² (71 hab./km² en région) > Superficie km 2 > Nombre de communes 314 > Communes de habitants et plus 12 > Salariés 24 % du total régional en 2006 Efigip février

8 Localisation de la zone Les principales infrastructures de transport La zone d emploi de Besançon, située au centre de la région Franche-Comté, est desservie par l'autoroute A36 et les routes nationales 57 et 83 (entre autres). Concernant le réseau ferroviaire, la zone d'emploi de Besançon est dotée d'une gare Tg v (Besançon-Viotte) ainsi que d'une nouvelle gare (Auxon) sur le trajet de la Lg v Rhin-Rhône, dont la mise en service est prévue fin En savoir plus... > Site de l Observatoire Régional des Transports en Franche-Comté Efigip février

9 Démographie Une population jeune et en progression Évolution de la population de 1990 à 2006 et projections à l'horizon 2030 (Base 100 : 1990) ZE de Besançon : +26,1 % entre 1990 et Franche-Comté : +8,3 % entre 1990 et Source : INSEE, RP 1990, 1999, 2006, Projections Omphale - traitement Efigip La zone d emploi de Besançon est la plus peuplée de la région Franche-Comté : sa population s élève à habitants en 2006 (soit 22,8 % de la population régionale) et progresse de 12,7 % entre 1990 et Cette évolution est plus favorable qu au plan régional (+4,9 %). Les projections démographiques aux horizons 2015 et 2030 semblent confirmer cette tendance : +11,9 % dans la zone d'emploi entre 2006 et 2030 contre +3,3 % en région. Répartition de la population selon le genre et l âge en % 19 % 60 ans et + 23 % 24 % 13 % 14 % ans 13 % 13 % ZE de Besançon Franche-Comté 31 % 34 % ans 29 % 33 % 38 % 40 % 33 % moins de 25 ans 30 % 35 % % Source : INSEE RP traitement Efigip En 2006, la population de la zone d emploi de Besançon est plus jeune qu au niveau régional. Les personnes âgées de moins de 25 ans sont proportionnellement plus nombreuses, à l inverse de celles âgées de 60 ans et plus (37 % contre 31 % en région et 20 % contre 22 % en région). La présence d'étudiants en lien avec le pôle universitaire de Franche-Comté est un des facteurs explicatifs de cette tendance. Comme en région, les hommes de la zone d emploi apparaissent plus jeunes que les femmes : 38 % de moins de 25 ans contre 35 % et 18 % de 60 ans et plus contre 23 %. Efigip février

10 Démographie Par rapport à 1999, la population de la zone d emploi vieillit : la représentation des personnes âgées de 25 à 49 ans diminue (-6 points) tandis que celle des 50 ans et plus progresse (+4 points). Un taux de variation annuel élevé ZE Doubs Franche-Comté Besançon % % % taux variation annuel moyen +0,72 +0,2 +0,15 tx variation dû au solde naturel +0,7 +0,7 +0,49 tx variation dû au solde migratoire +0-0,5-0, taux variation annuel moyen +0,72 +0,3 +0,2 tx variation dû au solde naturel +0,5 +0,5 +0,36 tx variation dû au solde migratoire +0,2-0,2-0, taux variation annuel moyen +0,78 +0,48 +0,42 tx variation dû au solde naturel +0,58 +0,52 +0,37 tx variation dû au solde migratoire +0,20-0,04 +0,05 Source : Insee, Recensements de la population de 1982 à traitement Efigip Sur la période de référence la plus récente ( ), la croissance de la population de la zone d emploi de Besançon repose sur d'importants mouvements naturel et migratoire, nettement supérieurs à ceux enregistrés aux niveaux départemental et régional. Définition > Le taux de variation annuel moyen est un indicateur permettant de mesurer des évolutions démographiques par la prise en compte des mouvements naturels (le solde naturel ou accroissement naturel ou excédent naturel de population : la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés au cours d une période) et des mouvements migratoires (le solde migratoire est la différence entre le nombre de personnes qui sont entrées sur le territoire et le nombre de personnes qui en sont sorties au cours de l année). Efigip février

11 Population active Des taux d activité et d emploi légèrement moins élevés qu en région Dans la zone d emploi de Besançon, la population active s élève à personnes en 2006, dont sont en emploi. Cette population active en emploi est constituée majoritairement d hommes (52,6 %) alors qu ils ne représentent que 49,4 % de la population en âge de travailler (15-64 ans). On relève la même situation au plan régional (54,6 % et 48,7 %). Définitions > La population active regroupe les actifs ayant un emploi et les chômeurs. Ne font pas partie de la population active les personnes qui, bien que s étant déclarées au chômage, précisent qu elles ne recherchent pas d emploi. > Population active ayant un emploi (ou actifs ayant un emploi) Au sens du recensement, la population active ayant un emploi (ou les actifs ayant un emploi) comprend les personnes qui déclarent être dans l'une des situations suivantes : exercer une profession (salariée ou non), même à temps partiel, aider un membre de leur famille dans son travail (même sans rémunération), être apprenti, stagiaire rémunéré, être chômeur tout en exerçant une activité réduite, être étudiant ou retraité mais occupant un emploi. Le taux d activité de la population de la zone s élève à 70,9 % en 2006 et le taux d emploi à 64,4 %, soit des valeurs légèrement moins élevées qu à l échelle régionale (respectivement -1,3 et -0,6 point). La présence d'une importante population étudiante à Besançon explique en partie cette tendance. Conformément au niveau régional, le taux d activité est plus fort pour les hommes que pour les femmes (+8,1 points). Taux d'activité et taux d'emploi dans la zone d'emploi de Besançon et en Franche-Comté en 2006 ZE de Besançon hommes femmes ensemble Franche-Comté hommes femmes ensemble Taux d'activité 75,0 % 66,9 % 70,9 % 76,8 % 67,5 % 72,2 % Taux d'emploi 68,6 % 60,3 % 64,4 % 70,2 % 59,6 % 65,0 % Source : INSEE RP traitement Efigip Définitions > Le taux d activité est le rapport entre le nombre d actifs (actifs ayant un emploi et chômeurs) et la population totale correspondante. Il peut être calculé sur l ensemble de la population, mais on se limite le plus souvent à la population en âge de travailler (généralement définie, en comparaison internationale, comme les personnes âgées de 15 à 64 ans), ou à une sous-catégorie de la population en âge de travailler (femmes de 25 à 29 ans par exemple). > Le taux d emploi d une classe d individus est calculé en rapportant le nombre d individus de la classe ayant un emploi au nombre total d individus dans la classe. Efigip février

12 Population active Le taux d emploi des hommes est également supérieur à celui des femmes (+8,3 points) et ce pour toutes les classes d âge. Indépendamment du genre, le taux d emploi le plus élevé concerne les classes d âge des ans et ans (83,3 % et 81,1 %). Il est plus faible pour les ans (49,0 %) en raison des poursuites d études et pour les ans (60,9 %) du fait, en partie, des premiers départs à la retraite. Comparativement au niveau régional, le taux d emploi est inférieur dans la zone d emploi pour toutes les classes d âges hormis celles des ans, ans et ans (respectivement +0,5 +3,3 et +6,4 points). Taux d emploi selon le genre et l âge dans la zone d emploi de Besançon en 2006 (%) 100 % 87,5 88,3 hommes 80 83,3 79,1 77,9 83,1 femmes ensemble 68, ,9 49,0 45,1 64,9 60,9 57,3 64,4 60,3 Franche-Comté hommes femmes ensemble ans 21,0 % 10,4 % 15,9 % ans 62,6 % 53,2 % 58,2 % ans 88,9 % 76,5 % 82,8 % ans ans 87,5 % 58,8 % 72,4 % 50,0 % 79,8 % 54,5 % ans 11,4 % 11,2 % 11,3 % 20 18,7 14,1 9,8 15,3 14,0 14,6 ensemble 70,2 % 59,6 % 65,0 % Source : INSEE, RP traitement Efigip ans ans ans ans ans ans ensemble Efigip février

13 Emploi Progression du volume de l emploi (Source : In s e e) La zone d emploi de Besançon est la 1 ère de la région en volume d'emploi : elle compte en 2006 près de emplois dont 92 % sont des emplois salariés (91 % en moyenne régionale). Cette zone d emploi concentre 24,4 % de l emploi régional. Le volume de l emploi total (salarié et non salarié) progresse de 10 % entre 1998 et 2006 dans la zone d emploi de Besançon alors qu il progresse de 5 % au plan régional. L emploi salarié suit la même tendance : progression de 11 % du nombre de salariés (contre +6 % pour la Franche-Comté). Entre 1998 et 2006, l emploi non salarié progresse de 2,6 % dans la zone d emploi de Besançon, approchant des emplois. Cette tendance est plus favorable qu'au niveau régional (-0,4 % entre 1998 et 2006). Définitions > L emploi salarié correspond au nombre d individus travaillant sous contrat avec une entreprise et recevant en retour un salaire ou une rétribution équivalente. Il regroupe ainsi les salariés du secteur privé, de la Fonction publique (État, collectivités locales, fonction publique hospitalière) et des entreprises publiques ou nationales et de la sécurité sociale. > L'emploi non salarié correspond au nombre d individus qui, en l échange de leur travail, sont rémunérés autrement que par un salaire. On y trouve les travailleurs indépendants (artisans, commerçants ou professions libérales...), les employeurs... Efigip février

14 Emploi salarié par secteur Une plus forte représentation du tertiaire qu en région Part de salariés selon les secteurs d activité par zone d emploi en % 62 % 70 % Gray Dole 65 % Lons-le- Saunier 27 % 11 % 27 % 8 % Revermont 21 % 9 % Vesoul 26 % 9 % 58 % 75 % 45 % 69 % Lure-Luxeuil 25 % Besançon Champagnole St-Claude Pontarlier 22 % 67 % 11 % 10 % 54 % 6 % 19 % 6 % 32 % 49 % 8 % Montbéliard 54 % 38 % 53 % 70 % 6 % Morteau Ouest Belfort 40 % 37 % 10 % Nord Sud Est 0 25 km 24 % 6 % Secteur d activité : Industrie Construction Tertiaire Franche-Comté 64 % 29 % 7 % Avertissement > L emploi agricole n est pas représenté sur cette carte car la qualité des informations sur ce secteur, dans la source statistique utilisée, n est pas suffisante. > L emploi salarié ne prend pas en compte les travailleurs frontaliers. 65 % Doubs 28 % 6 % 6 % Source : INSEE DADS traitement Efigip À la fois préfecture de département et de région, la ville de Besançon accentue le caractère tertiaire de la zone d emploi : trois quart des salariés travaillent dans ce secteur en 2007 (contre 64 % en région). Le sous-secteur "santé, action sociale" regroupe le plus grand nombre d emplois (18 % des salariés), l "administration publique" 10 % et le "commerce de détail, réparations" 8 %. L emploi salarié industriel est nettement moins représenté qu au plan régional : 19 % contre 29 % en Le sous-secteur "métallurgie et transformation des métaux" regroupe le plus grand nombre d emplois (7 % des salariés). 6 % des salariés travaillent dans la construction, soit une part proche de celle relevée en région (7 %). Efigip février

15 Emploi salarié par secteur Services opérationnels et intérim Activités financières Santé, action sociale Postes et télécommunications Métallurgie et transformation des métaux Administration publique Industries des équipements électriques et électroniques Commerce de gros Transports Activités récréatives, culturelles et sportives Education Activités immobilières Commerce de détail, réparations Recherche et développement Édition, imprimerie, reproduction Habillement, cuir Activités associatives Conseils et assistances Eau, gaz, électricité Industries des composants électriques et électroniques Hôtels et restaurants Services personnels Industries du textile Commerce et réparation automobile Pharmacie, parfumerie, entretien Industries des produits minéraux Industries agricoles et alimentaires Construction navale, aéronautique et ferroviaire Industries du bois et du papier Construction Chimie, caoutchouc, plastiques Industries des équipements mécaniques Industries des équipements du foyer Industrie automobile Positionnement des secteurs dans la zone d'emploi de Besançon (selon leurs effectifs salariés) par rapport au niveau régional en 2007 niveau régional < sous-représentation surreprésentation > Secteurs d'activité : Industrie Construction -7 points points Source : INSEE DADS traitement Efigip Comparée au niveau régional, la zone d emploi de Besançon est fortement spécialisée dans "les services opérationnels et l'intérim", "les activités financières" (présence des sièges régionaux de grands établissements du secteur), "la santé, action sociale" (en lien avec le Ch u de Besançon, 1 er employeur de la zone) et "les postes et télécommunications" (France Télécom)... avec une part plus importante de salariés qu'en région. En revanche, les activités industrielles sont globalement moins représentées, hormis la "métallurgie et transformation des métaux" et les "industries des équipements électriques et électroniques". Tertiaire Définition > La Dads - Déclaration annuelle des données sociales est une formalité déclarative que doit accomplir toute entreprise employant des salariés. D après le Code général des Impôts, est astreinte à cette déclaration toute personne physique ou morale domiciliée ou établie en France qui verse des traitements ou des salaires, et ce, même si elle est exonérée de la taxe sur les salaires en totalité ou en partie. Le champ de l exploitation des Dads par l Insee couvre l ensemble des employeurs et de leurs salariés, sauf : les agents des organismes de l État titulaires ou non les services domestiques les activités extra-territoriales. Les déclarations des services de l État à caractère industriel et commercial (Edf, Sn c f, Rat p, La Poste, France Telecom ), ainsi que des collectivités territoriales et de la fonction publique hospitalière sont en revanche prises en compte. Les salariés de l agriculture et de la sylviculture étaient exclus jusqu à l année À compter de l année 2002, ils sont inclus dans le champ mais la qualité des informations sur ce secteur n est pas suffisante pour en espérer des résultats fiables. Le champ recouvre donc l essentiel des secteurs privés et semi-publics. Note de lecture Sont représentés les écarts (en points) entre la part des salariés par secteur dans la zone de Besançon et la part des salariés par secteur en Franche-Comté. Les valeurs positives (à droite) indiquent des secteurs plus représentés dans la zone qu au niveau régional (exemple : services opérationnels et intérim, activités financières...), les valeurs négatives (à gauche) des secteurs moins représentés (exemple : industrie automobile, industries des équipements du foyer...). Efigip février

16 Emploi salarié par secteur Le secteur de la "santé, action sociale" emploie une part importante de salariés Répartition des salariés par secteur d activité en 2007 Nes 36 ZE de Besançon Doubs Franche-Comté % % % Ensemble ( salariés) dont, 100 % 100 % 100 % In d u s t r i e ( salariés) 19,3 30,0 28,7 Industries agricoles et alimentaires 2,6 3,0 3,1 Habillement, cuir 0,6 0,2 0,3 Édition, imprimerie, reproduction 0,9 0,6 0,6 Pharmacie, parfumerie, entretien 0 S 0,2 Industries des équipements du foyer 1,4 3,7 2,9 Industrie automobile 0,2 7,0 6,3 Construction navale, aéronautique et ferroviaire 0,1 0 0,6 Industries des équipements mécaniques 1,1 4,8 2,6 Industries des équipements électriques et électroniques 2,3 0,8 1,2 Industries des produits minéraux 0,5 0,9 0,7 Industries du textile 0,1 0,4 0,1 Industries du bois et du papier 0,5 2,4 1,3 Chimie, caoutchouc, plastiques 1,3 0,9 2,6 Métallurgie et transformation des métaux 6,6 5,0 5,3 Industries des composants électriques et électroniques 0,9 0,1 0,7 Production de combustibles et de carburants 0 S S Eau, gaz, électricité 0,5 0,1 0,3 Construction (5 197 salariés) 5,8 7,7 6,8 Tertiaire ( salariés) 74,9 62,3 64,5 Commerce et réparation automobile 2,1 2,4 2,2 Commerce de gros 4,1 3,3 3,3 Commerce de détail, réparations 8,3 8,4 7,9 Transports 4,9 4,2 4,1 Activités financières 4,4 1,4 2,2 Activités immobilières 1,6 0,7 1,2 Postes et télécommunications 3,0 0,9 1,4 Conseils et assistances 4,5 2,5 4,2 Services opérationnels et Intérim 5,4 4,9 6,0 Recherche et développement 0,3 0 S Hôtels et restaurants 2,9 2,4 2,8 Activités récréatives, culturelles et sportives 1,5 0,5 1,0 Services personnels 0,9 0,8 0,8 Éducation 1,5 1,1 1,1 Santé, action sociale 17,4 16,9 15,5 Administration publique 10,3 10,1 9,2 Activités associatives 1,8 1,9 1,5 Source : Insee Dads traitement Efigip Efigip février 2011 S secret statistique 16 S S

17 Emploi salarié par secteur Diminution sensible de l emploi salarié dans l industrie Évolution du nombre d'emplois salariés dans la zone d'emploi de Besançon entre 1999 et 2009 (Base 100 : 1999) Évolution sur un an -4 % Construction +22 % % -2 % Tertiaire +14 % Ensemble des secteurs +7 % 90-9 % Industrie -13 % Source : Pôle emploi, UNISTATIS, hors agriculture - traitement EFIGIP Le nombre d emplois salariés progresse dans la zone d'emploi de Besançon entre 1999 et 2009 alors qu il diminue à l échelle régionale : +7 % contre -2 %. Cette hausse est la 2 ème plus élevée de la région derrière la zone de Vesoul. Le recul de l emploi industriel (-13 % en 10 ans) est compensé par les gains dans le secteur tertiaire et dans la construction (respectivement +14 % et +22 %). Ce recul est, par ailleurs, moins important qu'en région (-22 % en Franche-Comté). L évolution la plus récente (de 2008 à 2009) indique une diminution des effectifs salariés dans la zone de Besançon conforme à la tendance régionale (-2 %). Seul le secteur tertiaire parvient à maintenir ses effectifs (+1 %), l'industrie est caractérisée par le repli le plus marqué (-9 %). Recul du travail intérimaire (Source : Pôle emploi - Drt e f p) Entre août 2008 et août 2009, le nombre de contrats conclus par les agences intérimaires de Franche- Comté a diminué de 9 % (de contrats en août 2008 à en août 2009). Tous les départements de la région sont concernés par cette tendance. Le Doubs présente une évolution plus défavorable que celle de la région : -14 % ( contrats en août 2008 et en août 2009). Efigip février

18 Emploi salarié par secteur Le Doubs, un tiers des actifs du secteur agricole et un tiers des exploitations de Franche-Comté (Source : Ag r e s t e) Doubs Franche-Comté Nombre d actifs Part des chefs d exploitation et co-exploitants 64 % 66 % Part des autres actifs familiaux 31 % 27 % Salariés permanents 5 % 7 % Nombre d exploitations Part des exploitations professionnelles 77 % 65 % Source : Ag r e s t e, Enquête Structure traitement Efigip Le département du Doubs compte plus de actifs agricoles en 2007, dont 95 % sont des actifs familiaux. Cette part est en diminution (-600 individus hors chefs d exploitation et co-exploitants par rapport à 2000) au profit des salariés permanents, qui représentent 300 individus en 2007 (+50 % depuis 2000). Le niveau de formation des actifs agricoles s élève : un tiers a une formation initiale agricole de niveau supérieur ou égal au Ba c (contre 22 % en 2000), les sans formation ne représentent plus que 16 % du total (-13 points en 7 ans). La quasi totalité des exploitants travaille à temps complet, y compris les femmes. Le département regroupe exploitations agricoles en Parmi elles, sont des exploitations professionnelles, soit 470 de moins qu en Leur nombre diminue mais à un rythme moins élevé qu entre 1988 et 2000, période de fort départ à la retraite. 84 % d entres elles sont orientées vers l élevage bovin pour la production de lait, soit 25 points de plus qu au niveau régional (59 %). Cette forte spécialisation explique que la surface en herbe constitue 70 % de la Sa u (Surface agricole utilisée) des exploitations du Doubs, contre 58 % au plan régional. Bien qu en augmentation de 13 ha sur 7 ans, la Sa u des exploitations professionnelles du département reste inférieure à la moyenne régionale (81 ha contre 98 ha). L agriculture du Doubs change et se professionnalise : les exploitations individuelles, bien qu encore majoritaires (56 % des exploitations professionnelles), ne détiennent plus que 42 % des terres (10 points de moins qu en 2000). Elles laissent la place aux formes sociétaires (Ea r l, Ga e c), dont le développement explique l augmentation de la taille moyenne des exploitations, ainsi que l augmentation de la Sa u moyenne des exploitations. 500 exploitations individuelles professionnelles de 20 à 50 ha ont disparu depuis 2000, quand, dans le même temps, 200 exploitations détenant plus de 75 ha ont été créées, sous forme sociétaire. L âge moyen du chef d exploitation doubien augmente pour atteindre 45 ans en 2007 (4 ans de plus qu en 2000). Cette augmentation s explique par le glissement des classes d âges pleines : sur la pyramide des âges, les effectifs de la classe d âge des 30 à 45 ans, qui représentaient la moitié des exploitants en 2000, se retrouvent 7 ans plus tard dans la tranche d âge supérieure (35 à 50 ans), sans qu il y ait eu suffisamment d effectifs nouveaux dans les tranches d âges inférieures (20 à 30 ans) pour compenser le phénomène. Efigip février

19 Profil des salariés Proportionnellement plus de femmes parmi les salariés qu'au niveau régional La répartition par genre des salariés de la zone d emploi de Besançon est proche de celle relevée au niveau régional, avec une majorité d hommes. Néanmoins, en lien avec son caractère tertiaire, les femmes sont légèrement surreprésentées par rapport à la moyenne régionale (48 % contre 45 %). Répartition des salariés selon leur genre en 2007 ZE de Besançon Franche-Comté 48 % 52 % 45 % 55 % Source : INSEE DADS traitement Efigip Une répartition des salariés par âge proche de celle relevée en région Répartition des salariés selon leur âge en ans et ans ans ans < 26 ans 13 % 14 % 15 % 14 % 23 % 23 % 22 % 21 % 27 % 28 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip ZE de Besançon Franche-Comté Globalement, la répartition par âge des salariés de la zone d emploi de Besançon diffère peu de celle caractérisant l échelon régional. On note tout de même une proportion de jeunes un peu plus élevée dans la zone d emploi (+1 point pour les moins de 26 ans et les ans) et, à l inverse, une proportion de ans et de ans légèrement plus faible (-1 point chacun). Les seniors regroupent quant à eux presque un quart des salariés tant dans la zone d emploi qu au plan régional. Efigip février

20 Profil des salariés De nombreux postes d employés Répartition des salariés selon la catégorie socioprofessionnelle en 2007 chefs d'entreprise et cadres professions intermédiaires employés ouvriers qualifiés ouvriers non qualifiés 12 % 10 % 11 % 14 % 24 % 22 % 20 % 33 % 30 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Du fait de son caractère tertiaire très affirmé, la zone d emploi de Besançon compte une proportion très élevée d employés. Elle compte également de fortes parts de professions intermédiaires et de chefs d entreprise et cadres : respectivement 33 %, 24 % et 12 % contre 30 %, 21 % et 10 % en région. Les ouvriers sont donc logiquement moins représentés (31 % contre 38 %). 24 % ZE de Besançon Franche-Comté Le travail à temps partiel ( ¹ ) Répartition des salariés selon le genre et le temps de travail en % et plus moins de 80 % 88 % 12 % 3% ZE de Besançon 63 % 37 % 89 % 11 % Franche-Comté 63 % 37 % % Source : INSEE DADS traitement Efigip Comme en région, les femmes salariées travaillent plus à temps partiel que les hommes (37 % contre 12 %). Cette répartition est conforme à la moyenne régionale. (1) volume horaire hebdomadaire de 0 à moins de 29 heures = 0 à moins de 80 % du temps de travail 29 heures et plus = 80 % et plus du temps de travail Efigip février

21 Profil des salariés Des salaires légèrement plus élevés qu en région Salaire net horaire moyen (en ) des hommes et des femmes selon la catégorie socioprofessionnelle en 2006 chefs d'entreprise et cadres 17,8 17,9 21,7 22,0 prof. intermédiaires 12,9 11,8 12,9 11,7 employés ouvriers 9,3 8,9 9,3 8,8 9,4 8,1 9,5 8,2 ZE de Besançon Franche-Comté ensemble 12,1 10,4 11,8 10, Source : INSEE, DADS traitement Efigip En 2006, le salaire net horaire moyen (1) dans la zone d emploi de Besançon est de 11,3 contre 11 en région. La forte présence de chefs d'entreprise et cadres et de professions intermédiaires parmi les salariés explique cette tendance. La différence de salaire entre les hommes et les femmes atteint 1,7 (1,8 au niveau régional). L écart de traitement hommes-femmes le plus élevé concerne la catégorie socioprofessionnelle des chefs d entreprise et cadres : -3,9 pour la zone d emploi et -4,1 en région en défaveur des femmes. Définition > Le salaire net horaire moyen est le rapport entre la masse salariale annuelle nette des postes à temps complet et le nombre d heures rémunérées enregistrées dans les périodes d emplois correspondantes. (1) Ne prend pas en compte les travailleurs frontaliers. Efigip février

22 Profil des salariés Le nombre de travailleurs frontaliers diminue en 2009 (Source : Ofs) Évolution du nombre de travailleurs frontaliers entre le 4 e trimestre 2002 et le 4 e trimestre 2009 (1) (Base 100 : 2002) Jura : +58 % Franche-Comté : +51 % Doubs : +50 % T. de Belfort : +39 % France métrop. : +32 % T T T T T T T T 2009 (1)Le département de la Haute-Saône n est pas représenté du fait du faible volume concerné (de 19 au 4T 2002 à 192 au 4T 2009). 4T signifie 4e trimestre. Source : OFS 2002 à traitement Efigip Au 4 e trimestre 2009, travailleurs frontaliers résident dans le Doubs, soit 73 % du total régional. Leur nombre progresse de 57 % entre le 4 e trimestre 2002 et le 4 e trimestre 2008 puis diminue au cours de la période la plus récente en raison des effets de la crise économique : -5 % entre le 4 e trimestre 2008 et le 4 e trimestre Cette tendance est conforme à celle relevée en région. Fin 2009, la tranche d âge des moins de 25 ans représente 10 % des travailleurs frontaliers résidant dans le Doubs, les 25 à 49 ans 77 % et les 50 ans et plus 13 %. 64 % des travailleurs frontaliers sont des hommes et plus de 9/10 travaillent dans les cantons de Neufchâtel, de Vaud et du Jura (45 % 32 % et 16 %). Le secteur industriel concentre 59 % des travailleurs frontaliers dont 37 % dans le soussecteur "instruments médicaux, précision, horlogerie". Le secteur tertiaire suit avec 40 % des travailleurs frontaliers. Enfin, 1 % travaille dans le secteur agricole. La diminution enregistrée entre 2008 et 2009 touche plus fortement les femmes (-6 % contre -4 % pour les hommes) et les jeunes (moins de 25 ans, -42 %). À l inverse, le nombre de seniors continue de progresser (+17 %). Ces tendances se vérifient au plan régional. Comme en région, tous les secteurs sont concernés par cette baisse : -7 % dans l industrie (dont -8 % dans le sous-secteur "instruments médicaux, précision, horlogerie"), -2 % dans le tertiaire et -3 % dans l agriculture. La situation est contrastée au sein du secteur tertiaire : le sous-secteur "santé et activités sociales" est caractérisé par une hausse (+6 %) de même que que le "commerce, réparations de véhicules et d articles domestiques" et "l hôtellerie-restauration" mais de moindre ampleur (+3 % et +5 %) alors qu on constate une baisse importante dans le sous-secteur "immobilier, location, informatique..." (-12 %). Les prévisions conjoncturelles du Secrétariat d État à l économie suisse (Se c o) font état d une reprise conjoncturelle robuste à partir de Les perspectives d améliorations du marché du travail et l impact sur le travail frontalier semblent donc ne pas être attendus avant mi D'après les résultats du recensement de 2006, les travailleurs frontaliers sont au nombre de 656 dans la zone d'emploi de Besançon, soit 3 % des frontaliers de la région. Ils représentent 1 % des actifs occupés de la zone d'emploi. Efigip février

23 Profil des salariés Des actifs moins mobiles qu'en moyenne régionale (Source : In s e e, Rp 2006) Les actifs résidant dans la zone d'emploi de Besançon sont globalement moins mobiles qu'en moyenne régionale : 10 % travaillent hors de leur zone de résidence contre 21 %. La présence de nombreux emplois au sein de cette zone explique en partie cette tendance. 7 % travaillent dans une autre zone d'emploi de la région (dans les zones de Dole, Gray, Montbéliard, Vesoul, Pontarlier...), 2 % dans d'autres départements français (Côte d'or, Haut-Rhin...) et 1 % en Suisse. Au total, sur les actifs de la zone, un peu plus de la quittent pour travailler. Comme en région, les hommes sont plus mobiles que les femmes : 12 % quittent la zone de Besançon pour travailler contre 8 % pour les femmes (10 % tous sexes confondus). L âge influe également sur la mobilité des actifs. Les jeunes (moins de 26 ans) sont plus mobiles que les seniors (50 ans et plus) : 14 % quittent la zone de Besançon pour travailler contre 7 %. La mobilité est, par ailleurs, plus importante pour les cadres et professions intellectuelles supérieures et les professions intermédiaires qu en moyenne (16 % et 13 %). Enfin, les secteurs industriel et de la construction sont caractérisés par une mobilité plus importante de leurs actifs (12 % chacun). Notons également qu'un peu plus de actifs ne résidant pas dans la zone de Besançon viennent y travailler. Ils proviennent essentiellement des zones d'emploi limitrophes (Dole : 24 %, Gray : 15 %, Montbéliard :12 %, Vesoul : 11 %...) et de départements limitrophes de la région (14 % dont Côte d'or, Haut-Rhin...). Efigip février

24 Profil des salariés Insertion par l activité économique (1) (Source : Pr a d i e) Sur l ensemble du territoire régional, 80 structures correspondant à un total de 93 conventionnements départementaux proposent des emplois d insertion à près de personnes en 2008, soit l équivalent de emplois à temps plein. 35 de ces structures conventionnées se localisent dans le département du Doubs. Doubs Jura Haute-Saône T. de Belfort F-Comté Associations intermédiaires Entreprises d insertion Chantiers d insertion Ent. de travail temporaire d insertion Total La répartition par département des heures réalisées par les salariés en insertion (Évolution 2007 / 2008) % 16 % 24 % 48 % 14 % 16 % 24 % 46 % T. de Belfort Haute-Saône Jura Doubs (1) Les structures d insertion par l activité économique exercent le même métier : remettre des personnes qui connaissent des difficultés particulières d accès à la vie professionnelle, en capacité d occuper tout emploi relevant de leurs compétences. Pour ce faire, elles assurent aux personnes qu elles embauchent un accueil, un parcours socioprofessionnel fondé sur une expérience de travail, une formation en situation de production ainsi qu un accompagnement individualisé, adapté à la situation de la personne heures travaillées heures travaillées Sources : PRADIE - Traitement : Efigip Répartition des ETP en pourcentage par type de structure Zone d'emploi Nombre d'etp (tous types d'insertion par l'activité Economique) dont : ACI (Ateliers et Chantiers d'insertion) AI (Associations Intermédiaires) EI (Entreprises d'insertion) ETTI (Entreprises de Travail Temporaire d'insertion) Besançon 382,3 40 % 18 % 30 % 12 % Franche-Comté % 25 % 27 % 12 % En 2008, Etp en insertion ont été créés en Franche-Comté dont 382 (soit 21 %) concernaient la zone d'emploi de Besançon. Celle-ci dispose en proportion, de légèrement plus d'etp en ateliers et chantiers d'insertion et en entreprises d'insertion qu'au niveau régional. En revanche, 18 % des des Etp d'insertion par l'activité économique sont réalisés dans des associations intermédiaires (contre 25 % en Franche-Comté). Enfin, la proportion d'etp en entreprises de travail temporaire d'insertion est la même dans la zone d'emploi et dans la région (12 %). Efigip février

25 Profil des salariés Travailleurs handicapés : une plus faible part d établissements réalisent leur obligation d emploi > La loi du 10 juillet 1987 oblige tout employeur occupant 20 salariés et plus à employer des personnes handicapées ou assimilées dans une proportion de 6 % de son effectif salarié ou à défaut à contribuer à leur insertion professionnelle selon d autres modalités. La loi du 11 février 2005 pour l égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées complète le dispositif et étend l obligation aux établissements publics de l État, aux collectivités territoriales ainsi qu à la fonction hospitalière. Les employeurs publics qui ne respecteront pas leur obligation verseront leur contribution financière à un fonds créé spécifiquement : le Fonds d insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fip h f p). Le risque de sanctions financières particulièrement élevées prévu par cette loi accélère la mise en œuvre d actions en faveur des personnes handicapées. L'emploi des salariés handicapés ZE Besançon Franche-Comté Nbre de salariés Th dans l'effectif global (Etp) (1) Part des femmes 32,8 % 33,5 % Part des - 26 ans 3,4 % 2,5 % Part des 55 ans et + 20,0 % 20,0 % Nbre d établissements ayant répondu à l obligation (2) Part des éts réalisant leur obligation avant minoration possible 29,4 % 34,7 % Part des éts réalisant leur obligation après 1 ère minoration 38,2 % 43,1 % Part des éts n employant aucun Travailleur handicapé 29,1 % 27,9 % Nbre d embauches au cours de l année Part des femmes 28,5 % 31,3 % Part des - 26 ans 10,0 % 11,0 % Part des 55 ans et + 3,8 % 4,4 % Drtefp Doeth - établissements de 20 salariés et plus (données provisoires au 31/12/2007) - traitement Efigip En 2007, 29 % des établissements de la zone d emploi de Besançon ayant répondu à l obligation d emploi la réalisent entièrement par l emploi direct et/ou le passage de contrats de sous-traitance avec le milieu protégé et/ou l accueil de stagiaires handicapés, c est 6 points de moins qu en région. Après cette première mesure, les établissements qui emploient déjà des travailleurs handicapés ont la possibilité de réduire le nombre d unités manquantes en valorisant le profil des bénéficiaires employés (selon leur âge, leur provenance, leur situation à l embauche...). Le nombre d unités restant à employer peut alors être réduit à 0. Ainsi, 38 % des établissements de la zone d emploi satisfont à leur obligation d emploi après ces minorations possibles contre 43 % en moyenne régionale. Avertissement (1) Th : Travailleurs handicapés Etp : Équivalent temps plein. (2) Uniquement pour les établissements qui ne sont pas signataires d accord (voir définition). Efigip février 2011 > Les données présentées dans ce chapitre sont issues de l exploitation des déclarations annuelles obligatoires d emploi des travailleurs handicapés (Source Do e t h). Compte-tenu des délais de saisie, de contrôle et de la qualité des déclarations, les données diffusées correspondent aux résultats provisoires des déclarations Par ailleurs, l importance grandissante des établissements ayant signé un accord pour lesquels la saisie des travailleurs handicapés dans la liste nominative n est pas obligatoire (et n est généralement pas faite) incite à privilégier les statistiques en structure des bénéficiaires plutôt qu en effectifs absolus et à éviter les comparaisons. 25

26 Établissements établissements emploient au moins 1 salarié, soit 21 % des établissements régionaux Répartition des établissements de la zone d emploi selon l effectif salarié en % 6 % (207 ets) (477 ets) 10 % (725 ets) 1 % (43 ets) Répartition des effectifs salariés de la zone d emploi selon la taille des établissements en % (5 952 ets) 1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 à 199 salariés 200 salariés et plus 31 % ( sal) 21 % ( sal) 21 % ( sal) 11 % (9 911 sal) 16 % ( sal) Source : INSEE DADS traitement Efigip La répartition des établissements de la zone par taille est proche de celle constatée au plan régional avec notamment une part importante d établissements comptant de 1 à 9 salariés : 80 % (82 % en région). Ces petits établissements concentrent un peu moins de salariés dans la zone d emploi de Besançon qu en moyenne régionale : 21 % contre 22 %. En revanche, les salariés sont un peu plus représentés dans les établissements de 200 salariés et plus : 31 % contre 29 % en région. Les principaux établissements de la zone d emploi Effectifs Année de dernière Établissements salariés Activité mise à jour estimés de l effectif salarié Ch u de Besançon Activités hospitalières 2006 Commune de Besançon Administration publique générale 2006 Université de Franche-Comté Enseignement supérieur 2006 Crédit Agricole de Franche-Comté Autres intermédiations monétaires 2007 Département du Doubs Administration publique générale 2006 Centre hospitalier spécialisé de Novillars 700 Activités hospitalières 2006 Sncf 700 Transport ferroviaire interurbain de voyageurs 2007 Rectorat de l académie de Besançon 500 Administration publique (tutelle) de la formation 2006 Conseil régional de Franche-Comté 500 Administration publique générale 2006 Parkeon 500 Fabric. instrumentation scientifique et technique 2007 Assad 500 Aide à domicile 2007 Sdis 400 Services du feu et de secours 2006 Clinique Saint-Vincent 400 Activités hospitalières 2007 Alstom Transport Sa 400 Fabric. moteurs, génératrices et transformateurs 2007 Banque Populaire Bourgogne Franche-Comté 400 Autres intermédiations monétaires 2007 R. Bourgeois Sa 400 Découpage, emboutissage 2007 Kéolis Besançon 400 Transports urbains et suburbains de voyageurs 2007 Source : Insee Sirene traitement Efigip Efigip février

27 Établissements Augmentation du nombre d établissements Évolution du nombre d'établissements de 1997 à 2008 (base 100 en 1997) Évolution entre 1997 et 2008 : 115 ZE de Besançon : +14 % 110 Doubs : +12 % Franche-Comté : +10 % Source : UNÉDIC - traitement Efigip Entre 1997 et 2008, le nombre d établissements évolue de façon plus favorable dans la zone d emploi que dans le département et la région (respectivement +14 % contre +12 % et +10 %). Le nombre d établissements passe ainsi de à dans la zone d emploi de Besançon. Définition > Champ Unédic Champ d observation de l emploi salarié qui comprend les salariés de tous les établissements du secteur privé industriel et commercial employant au moins une personne sous contrat de travail. Sont exclus de ce champ : les salariés de l état et des collectivités locales, les salariés des établissements publics à caractère administratif, le personnel des ambassades, consulats étrangers et organismes internationaux, les salariés des secteurs agricoles et para-agricoles (champ Cc m s a ), les employés de maison, le personnel des entreprises publiques à caractère industriel et commercial, des régies départementales ou communales, de certaines sociétés d économie mixte et les intermittents du spectacle. L'artisanat dans le département du Doubs (Source : Chambre régionale des métiers et de l artisanat) Au 31 décembre 2008, l artisanat regroupe entreprises, soit 40 % du total régional. Ce volume est en hausse de 2 % par rapport à immatriculations ont été enregistrées en 2008, soit une diminution de 11 % en un an. Le nombre d immatriculations progresse toutefois sur le long terme (+25 % entre 2000 et 2008). Le nombre de radiations diminue par rapport à 2007 (-10 %) et s élève à 579 en En revanche, leur nombre progresse entre 2000 et 2008 (+12 %). 35 % des entreprises artisanales appartiennent au secteur du bâtiment, 29 % aux services, 25 % à la fabrication et 11 % à l alimentation, une répartition proche de celle relevée au niveau régional. 40 % affichent moins de 5 ans d ancienneté, 20 % de 5 à 9 ans, 25 % de 10 à 20 ans et 15 % ont plus de 20 ans. Les dirigeants de ces entreprises sont majoritairement des hommes, les femmes représentent seulement 18 % de l ensemble. Efigip février