Bilan social direction des ressources humaines

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1 Bilan social 2010 direction des ressources humaines

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3 Véritable photographie de l'institut au 31 décembre de chaque année, le bilan social est un document riche en enseignements sur les hommes et les femmes qui y travaillent. Année après année, les données chiffrées de ce document nous permettent de distinguer les tendances concernant l'emploi, les rémunérations, les conditions d'hygiène et de sécurité, les conditions de travail, la formation, les relations professionnelles. J'aimerai que nous prenions le temps de faire un arrêt sur image au 31 décembre 2009 : Au quasi terme des dix ans prévus par le contrat quadriennal pour doubler les effectifs de l'inria, nous voyons ainsi que l'objectif est en passe d'être atteint : en terme de postes budgétaires, nous sommes passés de 348 chercheurs et 418 ITA en 2000 à 605 chercheurs et 796 ITA en L'INRIA a crû, et je dois dire qu'il a crû harmonieusement, sans rupture : approximativement, on constate un même ratio permanent / non permanent, chercheur/ita, homme/femme. Même l'âge moyen de nos personnels titulaires reste sensiblement le même, bien que le nombre d'agents devant partir à la retraite les 10 prochaines années ait presque doublé. La grande mutation de notre Institut se voit davantage, et c'est normal, dans sa composante internationale ; nous recrutons en effet à présent beaucoup plus de chercheurs de nationalité étrangère : 27% de chercheurs étrangers en 2001, contre 35% en Nous ne pouvons que nous en féliciter et même, nous devons amplifier ce phénomène et être capable d'accueillir demain une plus grande proportion d'étrangers encore. Dans ces mêmes temps de croissance, l'institut n'a pas été en reste pour accompagner le développement professionnel ainsi que les conditions de travail de ses agents : Concernant la formation : 1491 agents été formés en 2009 contre 627 en Par ailleurs, le budget de l'action sociale est passé d'environ 5 millions de francs à environ 2 millions d'euros dans le même temps. Ceci n'est qu'un bref panorama qui atteste de la dynamique de notre institut et de sa capacité à absorber son évolution démographique. Cette capacité est aussi celle de tous les services qui interviennent en support à la recherche et qui peuvent voir dans ce bilan le reflet de leur travail quotidien. Je vous engage à consulter ce bilan social pour en savoir davantage. Michel Cosnard Président directeur général

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5 Table des matières 1- LES EMPLOIS Evolution des emplois budgétaires par grade Evolution des emplois budgétaires par filière LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les effectifs réels au 31 décembre Les personnels sur support d'emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Les personnels non permanents rémunérés par l'inria au 31 décembre Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre Les personnels permanents Répartition par catégorie Répartition par âge Répartition par entité Les personnels non permanents rémunérés par l'inria Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire La parité Les personnels permanents Les personnels non permanents Répartition par domaine d'activité Pyramides des âges par genre LES MOUVEMENTS DE PERSONNEL Les concours chercheurs Les concours ITA Les promotions La mobilité interne La mobilité externe Les départs à la retraite LES REMUNERATIONS La masse salariale et les traitements La répartition des primes Structure de rémunérations des personnels permanents et non permanents Les cotisations patronales Les remboursements de transports LES CONDITIONS DE TRAVAIL Le temps de travail des personnels permanents Les congés maternité, paternité et maladie Les accidents du travail LA FORMATION PERMANENTE Formation permanente : données globales Nombre d'agents formés Nombre de départs en formation réalisés Population formée Accès à la formation Zoom sur la catégorie Plan transverse 2010 réalisé Conclusion LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET LES RELATIONS PROFESSIONNELLES Action sociale Hygiène et Sécurité Instances et dialogue social POLITIQUE HANDICAP GLOSSAIRE ANNEXE

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7 1- LES EMPLOIS Evolution des emplois budgétaires par grade Evolution des emplois budgétaires par filière Ce chapitre présente l'évolution des emplois budgétaires de l'institut, sur 10 ans. En 2010 l'inria continue à bénéficier de créations d'emplois. 3

8 LES EMPLOIS Evolution des supports d emplois budgétair es par grade (1) Chercheurs DR DR DR CR CR ITA Ingénieurs IR IR IR IE IE IE AI Techniciens TRE TRS TRN AJTP AJTP AJTP AJTE AGTPE AGTE Administratifs* Postes Fonctionnels Total * A partir de 2001, les emplois administratifs sont intégrés aux postes Ingénieurs et Techniciens A noter qu'à compter du 30 avril 2007, les grades AJTP et AJTE5 sont respectivement remplacés par les grades AJTP1 et AJTP2 (1) Pour rappel, depuis la mise en place du Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable (NCBC), la Subvention pour Charge de Service Public ne dote plus l'inria en emplois mais en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) et en masse salariale. Les supports d emploi correspondent à un plafond défini par le ministère. Les emplois indiqués depuis 2006 correspondent donc à une répartition pour illustration, selon les demandes de l'inria Evolution des emplois budgétair es par filière Evolution des emplois budgétaires sur 10 ans Chercheurs ITA Les emplois poursuivent leur progression pour la cinquième année consécutive. Leur nombre est ainsi en hausse de 2.1% en

9 2- LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les effectifs réels* Les personnels sur support d'emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Les personnels non permanents rémunérés par l'inria au 31 décembre Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre Les personnels permanents Répartition par catégorie Répartition par âge Répartition par entité Les personnels non permanents rémunérés par l'inria Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire La parité Les personnels permanents Les personnels non permanents Répartition par domaine d'activité Ce chapitre présente une répartition des personnels rémunérés par l'inria selon leur catégorie, leur âge, leur affectation, leur domaine d'activité et leur genre. * L'effectif réel est le nombre d'agents payés par l'inria. Il peut être exprimé en personnes physiques au 31 décembre de l'année ou en Équivalent Temps Plein (ETP) sur l'année. L'ETP permet de comptabiliser le nombre d'agent à proportion de leur période de présence et de leur quotité de travail. 5

10 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les effectifs réels Les personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels au 31 décembre Evolution de la présentation par rapport à 2009 : Dans les précédents bilans sociaux, les CDD sur crédits financés sur la subvention et les CDD sur poste étaient distingués. Or, tous sont financés sur support budgétaire et la catégorie CDD sur crédit n'a plus de sens aujourd'hui. Une nouvelle présentation des effectifs a donc été établie pour ce bilan Elle intègre parmi les CDD sur support budgétaire les anciens CDD sur crédits financés par la subvention, soit 49 agents au 31/12/2010 ou 56,1 ETP Cette présentation nous permet de ventiler ces CDD dans le grade correspondant à leur emploi. Pour plus de transparence, et pour permettre la comparaison entre 2009 et 2010, les données telles que présentées dans le précédent bilan social ont été conservées dans les pages 8 et Les personnels sur support d'emploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnels au 31 décembre 2010 (les personnels détachés sur contrat sont compris dans les personnels détachés) EFFECTIFS TOTAL dont titulaires INRIA dont détachés à l'inria Chercheurs DR DR DR CR CR ITA Ingénieurs IR IR IR IE IE IE AI Techniciens TRE TRS TRN AJTP AJTP Administratifs Postes Fonctionnels 3 3 AAR 1 1 SARE Total général dont CDI dont CDD 6

11 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les personnels sur support d'emploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnel en ETP 2010 (les personnels détachés sur contrat sont compris dans les personnels détachés) EFFECTIFS TOTAL dont titulaires INRIA dont détachés à l'inria Chercheurs 581,5 535,5 41,3 0,8 3,8 DR0 19,0 16,0 3,0 DR1 74,0 62,3 10,8 0,8 DR2 146,1 127,2 18,0 0,8 CR1 264,6 258,7 4,8 1,0 CR2 77,9 71,2 4,7 2,0 ITA 751,3 622,8 47,5 9,4 71,5 Ingénieurs 510,7 401,1 35,3 7,4 66,9 IR0 9,2 8,2 1,0 IR1 55,5 46,5 9,0 IR2 128,6 92,7 10,3 4,0 21,5 IE0 7,9 6,9 1,0 IE1 24,8 19,1 4,6 1,0 IE2 148,1 110,6 5,5 2,1 29,9 AI 136,6 117,0 4,9 0,3 14,4 Techniciens 235,8 219,9 9,3 2,0 4,6 TRE 25,2 24,2 1,0 TRS 32,6 29,5 3,2 TRN 153,6 142,8 4,2 2,0 4,6 AJTP1 10,4 10,4 AJTP2 13,9 13,0 0,9 Administratifs 4,8 1,8 3,0 Postes Fonctionnels 3,0 3,0 AAR 1,0 1,0 SARE 0,8 0,8 Total général 1332,7 1158,3 88,9 10,3 75,3 dont CDI dont CDD 7

12 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Personnel au 31 décembre 2009 et 2010 Pour pouvoir comparer 2009 à 2010, on exclut ici des personnels permanents, les CDD sur crédit (présentation sur le modèle du bilan social 2009). (Sont compris, les CDD sur poste (hors CDD sur crédits), les personnels détachés et les CDI) Effectifs % Effectifs % Chercheurs ,1% ,7% DR0 18 1,4% 19 1,4% DR1 74 5,7% 70 5,3% DR ,2% ,8% CR ,8% ,2% CR2 79 6,0% 91 6,9% ITA ,9% ,6% Ingénieurs ,2% ,1% IR0 7 0,5% 8 0,6% IR1 56 4,3% 54 4,1% IR ,6% 117 8,8% IE0 8 0,6% 7 0,5% IE1 25 1,9% 22 1,7% IE ,7% 126 9,5% AI 126 9,6% ,9% Techniciens ,3% ,2% TRE 27 2,1% 23 1,7% TRS 33 2,5% 32 2,4% TRN ,8% ,3% AJTP1 8 0,6% 11 0,8% AJTP2 18 1,4% 12 0,9% Administratifs 5 0,4% 4 0,3% Postes Fonctionnels 3 0,2% 3 0,2% AAR 1 0,1% 1 0,1% SARE 1 0,1% CDI 13 1,0% 10 0,8% Total général % % Depuis 2 ans, ces effectifs se stabilisent passant d'une croissance de 1.4% entre 2008 et 2009 à 1.2% entre 2009 et

13 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Personnel en ETP 2009 et 2010 (Sont compris, les CDD sur poste (hors CDD sur crédits), les personnels détachés et les CDI) ETP % ETP % Chercheurs 569,2 44,8% 577,0 45,2% DR0 17,8 1,4% 19,0 1,5% DR1 76,2 6,0% 73,2 5,7% DR2 141,2 11,1% 145,2 11,4% CR1 267,0 21,0% 264,6 20,7% CR2 67,1 5,3% 75,0 5,9% ITA 688,7 54,2% 689,4 54,0% Ingénieurs 439,6 34,6% 453,7 35,5% IR0 7,0 0,6% 8,2 0,6% IR1 52,1 4,1% 55,5 4,3% IR2 106,9 8,4% 109,8 8,6% IE0 7,6 0,6% 7,9 0,6% IE1 25,8 2,0% 24,8 1,9% IE2 122,9 9,7% 120,0 9,4% AI 117,2 9,2% 127,5 10,0% Techniciens 243,5 19,2% 230,9 18,1% TRE 27,0 2,1% 25,2 2,0% TRS 34,9 2,7% 32,6 2,6% TRN 154,2 12,1% 148,7 11,7% AJTP1 8,5 0,7% 10,4 0,8% AJTP2 18,9 1,5% 13,9 1,1% Administratifs 5,6 0,4% 4,8 0,4% Postes Fonctionnels 3,0 0,2% 3,0 0,2% AAR 1,6 0,1% 1,0 0,1% SARE 1,0 0,1% 0,8 0,1% CDI 12,2 1,0% 10,3 0,8% Total général 1270,1 100% 1276,6 100% 9

14 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les personnels non permanents rémunérés par l'inria au 31 décembr e Evolution de la présentation par rapport au bilan social 2009 : Pour l année 2010, on exclut les CDD sur crédit financés sur la subvention des effectifs non permanents Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs ,8% ,7% Doctorants ,7% ,0% CORDI-S sur subvention 104 7,3% 108 7,9% CORDI-C sur ressources contractuelles ,7% ,8% Doctorants complémentés INRIA 39 2,7% 13 1,0% Doctorants INRIA via EGIDE* 10 0,7% 10 0,7% Doctorants complémentés via EGIDE* 31 2,2% 22 1,6% Post-doctorants ,1% ,7% Post-doctorants sur subvention 76 5,4% 63 4,6% Post-doctorants sur ressources contractuelles 96 6,8% 123 9,0% Ingénieurs contractuels ,7% ,6% Ingénieurs experts ,8% ,0% Ingénieurs jeunes diplômés 106 7,5% 98 7,2% Ingénieurs spécialistes 13 0,9% 11 0,8% Ingénieurs Transfert et Innovation 7 0,5% 15 1,1% Ingénieurs Confirmés 7 0,5% Délégations d'enseignants-chercheurs* 73 5,1% 81 5,9% CDD sur ressources propres ** 79 5,6% 11 0,8% Contrats emplois temporaires 91 6,4% 70 5,1% Vacataires 3 0,2% 3 0,2% Apprentis 15 1,1% 14 1,0% Stagiaires 15 1% 8 1% Total général % % * Les personnels INRIA via Egide et les enseignants-chercheurs en délégation ne sont pas directement rémunérés par l'institut. Par convention et comme les années précédentes, ils sont néanmoins pris en compte dans le bilan social. ** Pour l'année 2009 : ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention). Pour l'année 2010 : uniquement les CDD sur crédit financés sur ressources propres. Le nombre de jeunes chercheurs continue d'augmenter entre 2009 et 2010 avec une croissance de 5% pour les doctorants et 8% pour les post-doctorants. Le nombre d'ingénieurs contractuels se stabilise. 10

15 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembr e Répartition des effectifs réels permanents et non permanents Répartition des effectifs réels au 31 décembre Effectifs % Effectifs % Personnel permanent ,0% ,2% Personnel non permanent ,0% ,8% Total général % % A noter qu'à périmètre constant, les personnels non permanents ont diminué de 0,4 point entre 2009 et Répartition par nationalité des effectifs réels au 31 décembre 2010 France Europe Afrique / Moyen- Orient Asie / Océanie Amériques Personnel permanent Chercheurs ITA Personnel non permanent Jeunes chercheurs Ingénieurs Contrats emplois temporaires Autres* Total * Délégations d'enseignants-chercheurs, CDD sur ressources propres, vacataires, apprentis et stagiaires. Total 11

16 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembr e Les effectifs réels par centre de recherche au 31 décembre Personnel permanent Personnel non permanent % % Total par centre Personnel non permanent Centre de recherche INRIA Bordeaux - Sud Ouest ,8% 57,0% Centre de recherche INRIA Lille - Nord Europe ,4% 56,1% Centre de recherche INRIA Saclay - Ile de France ,4% 51,6% Centre de recherche INRIA Grenoble - Rhône-Alpes ,2% 58,6% Centre de recherche INRIA Nancy - Grand Est ,7% 50,6% Centre de recherche INRIA Paris - Rocquencourt ,3% 49,2% Centre de recherche INRIA Rennes - Bretagne Atlantique ,0% 59,2% Centre de recherche INRIA Sophia Antipolis - Méditerranée ,0% 50,9% Siège ,2% 9,5% TOTAL % 49,8% 2010 TOTAL 12

17 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les personnels permanents Répartition par catégorie Répartition des personnels sur supports budgétaires par corps effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Total Corps Chercheurs 597 DR 249 CR 348 ITA 777 Ingénieurs 530 IR 198 IE 181 AI 151 Techniciens 243 TR 220 AJT 23 Administratifs 4 Postes fonctionnels 3 AAR 1 SAR Total général 1374 Répartition des personnels sur supports budgétaires par grade effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Les chercheurs par corps (597 pers.) 13

18 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par catégorie (suite) Les ingénieurs par corps (530 pers.) Les techniciens par corps (243 pers.) 14

19 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par âge Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA par grade et âge - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) 18 à à à à à à à à 65 Total Chercheurs DR DR DR DR CR CR CR ITA Ingénieurs IR IR IR IR IE IE IE IE AI Techniciens TRE TRS TRN TR AJTP AJTP AJT Administratifs 1 1 Total Pyramide des âges au 31 décembre 2010 La moyenne d'âge des ITA est de 43,2 ans. La moyenne d'âge des chercheurs est de 42,9 ans. 15

20 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par âge (suite) Age moyen des personnels sur supports budgétaires par filière et entité au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Age moyen chercheurs Age moyen ITA Age moyen total Bordeaux - Sud Ouest 37,2 39,7 38,6 Lille - Nord Europe 36,8 35,0 35,7 Saclay - Ile de France 40,0 38,1 39,2 Grenoble - Rhône-Alpes 41,7 41,3 41,5 Nancy - Grand Est 40,7 42,4 41,6 Paris - Rocquencourt 45,9 46,5 46,2 Rennes - Bretagne Atlantique 43,0 44,8 44,0 Sophia Antipolis - Méditerranée 45,5 46,5 45,9 Siège 54,6 44,1 44,6 TOTAL 42,9 43,2 43,1 Fonctionnaires atteignant l'âge de 65 ans dans les 10 prochaines années Chercheurs ITA TOTAL TOTAL

21 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par entité Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Chercheurs DR DR DR CR CR ITA Ingénieurs IR IR IR IE IE IE AI Techniciens TRE TRS TRN AJTP AJTP Administratifs Poste Fonctionnel AAR SARE 0 Total Siège TOTAL Répartition en pourcentage du total par grade Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Chercheurs 6% 4% 12% 14% 10% 21% 12% 19% 2% 100% DR0 0% 0% 5% 0% 0% 37% 5% 42% 11% 100% DR1 0% 1% 10% 13% 6% 24% 17% 21% 7% 100% DR2 6% 4% 13% 11% 9% 28% 9% 18% 3% 100% CR1 5% 3% 10% 18% 13% 16% 13% 21% 0% 100% CR2 13% 12% 17% 11% 11% 15% 12% 10% 0% 100% ITA 6% 5% 7% 10% 9% 13% 11% 11% 28% 100% Ingénieurs 5% 5% 6% 11% 8% 12% 11% 10% 33% 100% IR0 0% 0% 0% 0% 0% 11% 11% 22% 56% 100% IR1 6% 2% 2% 6% 9% 9% 22% 9% 35% 100% IR2 6% 5% 7% 13% 7% 11% 10% 11% 30% 100% IE0 0% 0% 0% 0% 0% 29% 0% 43% 29% 100% IE1 5% 0% 0% 0% 23% 18% 14% 18% 23% 100% IE2 7% 7% 8% 11% 7% 11% 5% 7% 38% 100% AI 3% 4% 6% 13% 9% 13% 13% 11% 28% 100% Techniciens 7% 6% 9% 9% 10% 17% 11% 13% 17% 100% TRE 13% 4% 13% 4% 9% 26% 9% 4% 17% 100% TRS 0% 0% 0% 9% 6% 28% 6% 28% 22% 100% TRN 8% 8% 12% 11% 10% 12% 12% 12% 15% 100% AJTP1 0% 0% 0% 0% 27% 18% 18% 9% 27% 100% AJTP2 0% 8% 0% 0% 8% 42% 8% 17% 17% 100% Administratifs 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 25% 75% 100% Poste Fonctionnel 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 100% AAR 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 100% SARE 0% Total 5% 5% 9% 12% 10% 17% 11% 14% 17% 100% Siège TOTAL 17

22 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par entité (suite) Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Quelques indicateurs (hors siège) Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée TOTAL Rapport CR/DR 2,60 2,71 1,41 2,07 2,26 0,81 1,67 1,24 1,46 Rapport CR2/CR1 0,86 1,38 0,64 0,22 0,30 0,34 0,32 0,17 0,36 Rapport ITA/Chercheur 1,22 1,50 0,77 0,94 1,11 0,85 1,17 0,77 0,96 (% de l'entité sur l'ensemble des personnels sur supports d emplois budgétaires) 18

23 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les personnels non permanents rémunérés par l'inria En ETP par catégorie et par année Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs 618,0 44,1% 687,5 48,2% Doctorants 463,5 33,1% 502,2 35,2% CORDI-S sur subvention 100,2 7,2% 102,3 7,2% CORDI-C sur ressources contractuelles 279,9 20,0% 332,2 23,3% Doctorants complémentés INRIA 39,5 2,8% 31,9 2,2% Doctorants INRIA via EGIDE 11,1 0,8% 10,8 0,8% Doctorants complémentés via EGIDE 32,8 2,3% 25,0 1,8% Post doctorants 154,4 11,0% 185,2 13,0% Post-doctorants sur subvention 59,9 4,3% 73,6 5,2% Post-doctorants sur ressources contractuelles 94,6 6,7% 111,6 7,8% Ingénieurs 401,2 28,6% 445,6 31,2% Ingénieurs Experts 282,5 20,1% 314,6 22,1% Ingénieurs Jeunes Diplômés 102,4 7,3% 104,6 7,3% Ingénieurs Spécialistes 14,5 1,0% 14,7 1,0% Ingénieurs Transfert et Innovation 1,8 0,1% 10,3 0,7% Ingénieurs confirmés 1,3 0,1% Délégations enseignants-chercheurs 73,1 5,2% 63,0 4,4% CDD sur resources propres * 59,1 4,2% 12,6 0,9% Contrats emplois temporaires 80,1 5,7% 125,9 8,8% Vacataires 3,2 0,2% 2,3 0,2% Apprentis 9,4 0,7% 14,8 1,0% Stagiaires 158,0 11,3% 74,7 5,2% Total général 1402,1 100% 1426,3 100% * Pour l'année 2009 : ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention). Pour l'année 2010 : uniquement les CDD sur crédit financés sur ressources propres. 19

24 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les personnels non permanents rémunérés par l'inria (suite) En ETP par catégorie et entité en 2010 Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Jeunes chercheurs 51,7 36,2 76,1 113,8 60,2 107,4 113,4 128,7 687,5 Doctorants 37,1 24,3 52,2 78,8 38,7 76,3 89,3 105,4 502,2 CORDI-S sur subvention 13,3 10,9 10,8 16,6 14,6 9,8 12,8 13,7 102,3 CORDI-C sur ressources contractuelles 21,3 11,8 33,2 58,2 20,6 55,0 66,3 65,9 332,2 Doctorants complémentés INRIA 0,1 3,2 1,6 9,1 7,4 10,5 31,9 Doctorants INRIA via EGIDE 1,6 4,8 0,8 0,4 1,2 2,0 10,8 Doctorants complémentés via EGIDE 2,5 0,2 1,7 3,6 2,0 1,7 13,4 25,0 Post doctorants 14,6 11,8 23,9 35,0 21,4 31,1 24,2 23,3 185,2 Post-doctorants sur subvention 8,3 6,1 9,3 10,2 10,8 9,5 8,7 10,8 73,6 Post-doctorants sur ressources contractuelles 6,2 5,8 14,7 24,8 10,6 21,6 15,5 12,5 111,7 Ingénieurs contractuels 31,3 33,7 44,0 86,4 40,3 59,0 79,2 62,8 9,0 445,6 Ingénieurs experts 17,3 19,0 31,4 65,6 25,4 46,1 60,4 46,6 2,9 314,7 Ingénieurs jeunes diplômés 14,0 11,4 10,3 16,9 13,9 8,1 16,3 10,0 3,7 104,6 Ingénieurs spécialistes 1,1 0,9 2,4 0,8 2,0 1,5 4,6 1,5 14,7 Ingénieurs Transfert et Innovation 2,2 1,2 1,3 2,6 0,8 1,3 1,0 10,3 Ingénieurs Confirmés 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,3 1,3 Délégations enseignants-chercheurs 9,6 5,1 5,6 5,1 4,2 14,8 11,6 6,3 0,6 63,0 CDD sur ressources propres 1,0 2,3 8,5 0,8 12,6 Contrats emplois temporaires 7,8 2,3 8,0 11,5 19,7 18,0 23,7 22,7 12,2 125,9 Vacataires 0,1 2,2 2,3 Apprentis 0,7 3,8 3,6 1,0 2,9 2,8 14,8 Stagiaires 6,4 5,3 6,8 19,6 12,6 7,0 9,3 7,1 0,6 74,7 Total général 107,5 82,6 141,6 240,2 139,3 218,1 240,5 231,3 25,2 1426,3 Siège TOTAL 20

25 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Les personnels non permanents rémunérés par l'inria (suite) Evolution des effectifs des personnels contractuels par catégorie en équivalent temps plein Doctorants* 205,4 241,0 232,0 291,8 343,0 380,2 434,5 Post-doctorants 82,8 78,9 94,2 135,8 157,4 154,4 185,2 Ingénieurs 206,9 185,4 237,0 326,5 346,9 401,2 445,6 CDD sur ressources propres** 24,4 41,4 48,8 43,6 59,1 12,6 Contrats emplois temporaires 85,0 118,2 102,4 114,6 83,0 80,1 125,9 Stagiaires 131,6 133,1 131,8 135,4 132,0 158,0 74,7 * Doctorants avec un financement principal INRIA. ** Ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention) pour les annés antérieures à A noter qu'en 2010 en raison d'une évolution réglementaire sur la rémunération des stagiaires, de nombreux stagiaires ont bénéficié d'un Contrat emploi Temporaire. Ceci explique la forte diminution du nombre de stagiaires et a contrario la forte hausse du nombre de Contrats emplois temporaires cette année. Répartition des personnels contractuels par nature de la dépense Répartition des personnels non permanents par type de ressource. Effectifs réels au 31 décembre 2010 Subvention Ressources propres TOTAL Jeunes chercheurs Doctorants CORDI-S sur subvention CORDI-C sur ressources contractuelles Doctorants complémentés INRIA Doctorants INRIA via EGIDE Doctorants complémentés via EGIDE Post doctorants Post-doctorants sur subvention Post-doctorants sur ressources contractuelles Ingénieurs Ingénieurs experts Ingénieurs jeunes diplômés Ingénieurs spécialistes Ingénieurs Transfert et Innovation Ingénieurs Confirmés 7 7 Délégations enseignants chercheurs CDD sur resources propres Contrats emplois temporaires Vacataires 3 3 Apprentis Stagiaires 8 8 Total général

26 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par agrégat NCBC Répartition des personnels par entité - effectifs réels au 31 décembre 2010 (personnels permanents et non permanents) Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée 1. Activités de recherche conduites par les CRI Actions communes Moyens scientifiques communs Valorisation de la recherche Echanges internationaux IST et communication Fonctions support Action sociale Moyens informatiques communs Moyens généraux des CRI Moyens généraux des services centraux Total Siège Total Evolution de la répartition % 2007 % 2008 % 2009 % Activités de recherche conduites par les CRI 64% 65% 66% 67% 2. Actions communes 13% 12% 12% 12% 2-1. Moyens scientifiques communs 6% 6% 6% 5% 2-2. Valorisation de la recherche 3% 2% 2% 3% 2-4. Echanges internationaux 1% 0,5% 0,7% 0,4% 2-5. IST et communication 3% 3% 3% 3% 2-7. Formation permanente 0,1% 0,04% 0,04% 3. Fonctions support 23% 23% 22% 21% 3-1. Action sociale 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 3-2. Moyens informatiques communs 1% 1% 1% 1% Moyens généraux des CRI 16% 16% 15% 15% Moyens généraux des services centraux 5% 6% 5% 5% Total 100% 100% 100% 100% Répartition des personnels sur activité de recherche (agrégat 1) par domaine de recherche - effectifs réels au 31 décembre 2010 Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Nancy - Grand Rhône-Alpes Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis Méditerranée Domaine de recherche D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué D4 : Perception, cognition, interaction D5 : STIC pour les sciences de la vie et de l'environnement Personnels hors projet Total Total 22

27 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA Répartition par agrégat NCBC (suite) Les Equipes de recherche On compte 209 équipes de recherche sur l'année 2010, dont 171 équipes-projets INRIA, 37 équipes INRIA et 1 actions exploratoire. EPI Autres équipes Actions exploratoires Domaine de recherche D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué D4 : Perception, cognition, interaction D5 : STIC pour les sciences de la vie et de l'environnement Total Total Répartition des personnels sur agrégat 2 et 3 par domaine d'activité - effectifs réels au 31 décembre 2010 % Administratif et financier / Juridique 21,5% Secrétariat / Assistanat 19,3% Moyens informatiques 15,2% Ressources Humaines 9,3% Développement technologique 7,2% Valorisation et Relations industrielles 6,3% Services Techniques 6,1% Direction 4,7% Information Scientifique et Technique 4,5% Communication 4,1% Relations internationales 1,0% AGOS 0,9% Total 100% 23

28 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA La parité Les personnels permanents Répartition des personnels permanents par genre - effectifs réels en nombre de personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Femmes Hommes Total Total Effectifs % Effectifs % Grades Corps Chercheurs 95 15,9% ,1% 597 DR ,0% 19 DR ,0% 56 80,0% DR ,8% ,3% 160 CR ,6% ,4% CR ,1% 79 84,9% 93 ITA ,3% ,7% 777 Ingénieurs ,6% ,4% 530 IR0 2 22,2% 7 77,8% 9 IR ,8% 39 72,2% IR ,4% 94 69,6% 135 IE0 5 71,4% 2 28,6% 7 IE ,0% 11 50,0% IE ,1% 53 34,9% 152 AI ,5% 40 26,5% Techniciens ,6% 52 21,4% 243 TRE 16 69,6% 7 30,4% 23 TRS 30 93,8% 2 6,3% TRN ,8% 30 18,2% 165 AJTP1 6 54,5% 5 45,5% AJTP2 4 33,3% 8 66,7% 12 Administratifs 1 25,0% 3 75,0% 4 Postes Fonctionnels 3 100% 3 3 AAR 1 100% 1 1 SARE Total ,6% ,4%

29 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA La parité (suite) Les personnels permanents (suite) Répartition des personnels sur emploi budgétaire par genre et catégorie de la fonction publique au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Chercheurs ITA Total Effectif Effectif Effectif % A ,3% Femmes ,6% Hommes ,4% % femmes 15,9% 53,4% B ,0% Femmes ,3% Hommes ,7% % femmes 82,3% C ,7% Femmes ,5% Hommes ,5% % femmes 43,5% Total % Femmes ,6% Hommes ,4% % femmes 15,9% 61,3% 41,6% 25

30 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA La parité (suite) Les personnels permanents (suite) Répartition par entité Répartition des personnels permanents par genre et entité - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Total Bordeaux - Sud Ouest Femmes Hommes % femmes 8% 41% 82% 35% Lille - Nord Europe Femmes Hommes % femmes 19% 46% 73% 42% Saclay - Ile de France Femmes Hommes % femmes 26% 61% 91% 47% Grenoble - Rhône-Alpes Femmes Hommes % femmes 12% 50% 82% 35% Nancy - Grand Est Femmes Hommes % femmes 8% 55% 80% 37% Paris - Rocquencourt Femmes Hommes % femmes 17% 52% 67% 36% Rennes - Bretagne Atlantique Femmes Hommes % femmes 11% 55% 69% 37% Sophia Antipolis - Méditerranée Femmes Hommes % femmes 20% 47% 88% 100% 39% Siège Femmes Hommes % femmes 18% 58% 80% 0% 60% TOTAL Femmes 15,9% 53,6% 78,6% 25,0% 41,6% Hommes 84,1% 46,4% 21,4% 75,0% 58,4% 26

31 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA La parité (suite) Les personnels non permanents Répartition des personnels non permanents par genre - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 Femmes Hommes Total Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs ,0% ,0% 731 Doctorants ,1% ,9% 545 CORDI-S sur subvention 28 25,9% 80 74,1% 108 CORDI-C sur ressources contractuelles 85 21,7% ,3% 392 Doctorants complémentés INRIA 4 30,8% 9 69,2% 13 Doctorants INRIA via EGIDE 4 40,0% 6 60,0% 10 Doctorants complémentés via EGIDE 5 22,7% 17 77,3% 22 Post-doctorants 42 22,6% ,4% 186 Post-doctorants sur subvention 16 25,4% 47 74,6% 63 Post-doctorants sur ressources contractuelles 26 21,1% 97 78,9% 123 Ingénieurs 83 18,7% ,3% 444 Ingénieurs experts 69 22,0% ,0% 313 Ingénieurs jeunes diplômés 9 9,2% 89 90,8% 98 Ingénieurs spécialistes 1 9,1% 10 90,9% 11 Ingénieurs Transfert et Innovation 1 6,7% 14 93,3% 15 Ingénieurs confirmés 3 42,9% 4 57,1% 7 Délégations d'enseignants-chercheurs 18 22,2% 63 77,8% 81 CDD sur ressources propres 2 18,2% 9 81,8% 11 Contrats emplois temporaires 29 41,4% 41 58,6% 70 Vacataires 3 100,0% 0 0,0% 3 Apprentis 6 42,9% 8 57,1% 14 Stagiaires 2 25% 6 75% 8 Total général ,8% ,2% 1362 Répartition des personnels non permanents par genre et entité - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 Jeunes Contrats agents Ingénieurs chercheurs temporaires Autres TOTAL Bordeaux - Sud Ouest Femmes Hommes % femmes 24% 31% 50% 36% 28% Lille - Nord Europe Femmes Hommes % femmes 12% 13% 33% 29% 14% Saclay - Ile de France Femmes Hommes % femmes 24% 17% 0% 20% Grenoble - Rhône-Alpes Femmes Hommes % femmes 19% 18% 55% 46% 22% Nancy - Grand Est Femmes Hommes % femmes 31% 11% 38% 0% 24% Paris - Rocquencourt Femmes Hommes % femmes 34% 22% 45% 19% 29% Rennes - Bretagne Atlantique Femmes Hommes % femmes 17% 16% 19% 33% 18% Sophia Antipolis -Méditerranée Femmes Hommes % femmes 20% 21% 100% 40% 22% Siège Femmes Hommes % femmes 30% 60% 25% 42% Total Femmes Hommes

32 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA La parité (suite) Répartition par domaine d'activité Répartition des personnels permanents et non permanents par domaine d'activité et par genre - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 Femmes Hommes % % Recherche 18,2% 81,8% Administratif et financier / Juridique 74,2% 25,8% Secrétariat / Assistanat 98,9% 1,1% Moyens informatiques 17,5% 82,5% Ressources Humaines 83,3% 16,7% Développement technologique 10,8% 89,2% Valorisation et Relations industrielles 49,1% 50,9% Services Techniques 25,5% 74,5% Direction 42,9% 57,1% Information Scientifique et Technique 80,5% 19,5% Communication 70,3% 29,7% Relations internationales 55,6% 44,4% AGOS 100,0% 0,0% Total 32,2% 67,8% 28

33 LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L INRIA La parité (suite) Pyramides des âges par genr e Pyramide des âges des personnels sur activités de recherche - effectifs réels en personnes physiques Personnels permanents et non permanents au 31 décembre 2010 Moyenne personnels sur activité de recherche (agragat 1) : 33,6 ans Pyramide des âges des personnels sur fonctions supports - effectifs réels en personnes physiques Personnels permanents et non permanents au 31 décembre 2010 Moyenne personnels sur fonction support (agrégats 2 et 3) : 41,8 ans La moyenne d'âge générale est de 36,3 29

34 30

35 3- LES MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours chercheurs Les concours ITA Les promotions La mobilité interne La mobilité externe Les départs à la retraite Ce chapitre présente les mouvements de personnel enregistrés en 2010 à travers les concours, les campagnes de recrutement, les promotions, la mobilité et les départs en retraite. 31

36 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours chercheurs Recrutements des chercheurs en 2010 Postes ouverts Candidatures Pression Postes pourvus DR ,1 18 CR ,5 5 CR ,9 20 Total ,0 43 Répartition des affectations par Centre de Recherche Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée TOTAL DR2 CR2 CR1 TOTAL Evolution des recrutements de chercheurs DR candidatures postes pourvus pression* 7,9 5,9 5,0 4,0 4,9 7,8 5,7 5,1 CR candidatures postes pourvus pression 10,4 14,2 18,8 15,1 13,4 12,5 14,0 16,2 Total candidatures postes pourvus * La pression correspond au rapport entre le nombre de postes ouverts et le nombre de candidatures 32

37 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours chercheurs (suite) Recrutements des chercheurs par nationalité CR % origine CR DR %origine DR Total Chercheurs % origine chercheurs France 12 48% 14 78% 26 60% Autres pays européens 10 40% 4 22% 14 33% Reste du monde 3 12% 0% 3 7% Total % % % 40% des chercheurs recrutés en 2010 sont de nationalité étrangère (contre 34% en 2009). Chercheurs recrutés par pays de soutenance de la thèse Total % origine CR % origine CR DR %origine DR Chercheurs chercheurs France 13 52% 15 83% 28 65% Autres pays européens 8 32% 3 17% 11 26% Reste du monde 4 16% 0% 4 9% Total % % % Répartition des recrutés par domaine de recherche 33

38 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours chercheurs (suite) Répartition des candidatures par Centre de Recherche INRIA visé Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée TOTAL DR2 CR2 CR1 TOTAL Caractéristiques comparées des candidats et des chercheurs recrutés La nationalité Pourcentage d étrangers candidats et recrutés Sur la totalité des concours chercheurs, les postulants étrangers représentent 44% des candidatures et 40% des recrutés. La part des postulants étrangers est en hausse de 15 points par rapport à

39 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours chercheurs (suite) Le genre DR2 CR1 CR2 Candidats Recrutés Hommes Femmes 12 3 Hommes 66 3 Femmes 18 2 Hommes Femmes 65 4 On note un avantage féminin de 1,33 pour l'accès aux postes DR et de 2,44 pour l'accès aux postes CR1. Aucun avantage notable n'est observé sur les concours CR2. L âge : âge moyen des candidats recrutés Candidats Recrutés DR2 44,3 42,0 CR1 36,5 33,0 CR2 30,8 30, Les concours IT Recrutement des IT en 2010 Concours externes Concours internes Postes ouverts Candidatures Postes pourvus Pression Postes ouverts Candidatures Postes pourvus Pression Ingénieurs , ,3 31 Ingénieurs de recherche , ,0 7 Ingénieurs d'études , ,8 9 Assistants ingénieurs , ,8 15 Techniciens , ,8 13 Techniciens de recherche , ,8 13 Total , ,0 44 Total postes pourvus Evolution du nombre de postes d'it ouverts aux concours Concours internes Concours externes Total

40 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours IT (suite) Répartition des recrutements IT (concours externes) par affectation géographique Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée Siège TOTAL Ingénieurs Techniciens IR IE AI TR TOTAL Répartition des recrutements IT (concours externes) par BAP Nombre de candidatures Postes ouverts Postes pourvus Pression* Par branche d'activité professionnelle (BAP) ,1 BAP E : informatique et calcul scientifique ,4 BAP F : documentation, édition, communication BAP G : patrimoine, logistique, prévention et restauration ,0 - BAP J : gestion scientifique et techniques des EPST ,0 * La pression correspond au rapport entre le nombre de postes ouverts et le nombre de candidatures Répartition des recrutements IT (concours externes) par filière Nombre de candidatures Postes ouverts Postes pourvus Pression Par filière Administratif et financier Communication Informatique Ressources Humaines Secrétariat - assistanat Valorisation , , , , , , ,0 36 Caractéristiques comparées des candidats et des recrutés (concours externes) Le genre Candidats Recrutés On observe un avantage IR féminin total pour l'accès aux Hommes concours IE et TR (100% de Femmes 36 1 femmes recrutées). C'est IE également un avantage féminin Hommes 23 0 (de 1.76) pour l'accès aux Femmes 43 5 postes de niveau AI. Enfin, on AI note une parité parfaite pour Hommes 74 3 l'accès aux postes IR (aucun Femmes 56 4 avantage masculin ou féminin). TR Hommes 31 0 Femmes 141 9

41 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les concours IT (suite) Caractéristiques comparées des candidats et des recrutés (concours externes) Le genre (suite) Pourcentage d hommes et de femmes candidats et recrutés Les promotions LES CHERCHEURS Promotions au choix des chercheurs (échelons et grades) Agents promouvables Agents promus % Agents promus DR0 éch 1 -> DR0 éch ,5% DR1 -> DR ,4% DR2 -> DR ,8% CR2 -> CR ,2% TOTAL ,8% Répartition hommes / femmes Hommes Femmes Hommes Femmes DR0 éch 1 -> DR0 éch DR1 -> DR DR2 -> DR ,47 49 CR2 -> CR ,71 32 TOTAL ,67 38 Avantage masculin : Cf. définition dans glossaire. : avantage infini (aucun recrutement de femme) Agents promouvables Agents promus Avantage masculin Age moyen des promus L'avantage masculin est total pour l'accès au grade DR0. En revanche, on note un léger avantage féminin pour l'accès aux grades DR1 et CR1. 37

42 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les promotions (suite) LES ITA Promotions de corps des ITA Agents promouvables Agents promus % Agents promus Ingénieurs ,4% IE->IR ,2% AI->IE ,8% Techniciens ,2% TR->AI ,7% AJT->TR ,8% TOTAL ,5% Répartition hommes / femmes Agents promouvables Agents promus Avantage masculin Hommes Femmes Hommes Femmes Ingénieurs ,17 IE->IR ,17 AI->IE ,00 Techniciens ,89 TR->AI ,58 AJT->T ,00 TOTAL ,93 On observe un avantage féminin total pour l'accès aux corps IE et TR. A l'inverse, c'est un avantage masculin pour les corps IR et AI. Promotions de grades des ITA Agents promouvables Agents promus % Agents promus IR2->IR ,6% IE1->IE ,0% IE2->IE ,8% TRS->TRE ,2% TRN->TRS ,6% AJTP2 -> AJTP ,5% TOTAL ,7% Répartition hommes / femmes Agents promouvables Agents promus Avantage masculin Hommes Femmes Hommes Femmes IR2->IR ,39 IE1->IE ,00 IE2->IE ,75 TRS->TRE ,00 TRN->TRS ,00 AJTP2 -> AJTP ,83 TOTAL ,70 En 2010, l'avantage est globalement féminin pour les promotions de grade ITA. 38

43 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les promotions (suite) LES ITA Examens professionnels de sélection nombre Nombre de nombre de Nombre d'agents d'admis à candidats postes offerts promus concourir Ingénieur de recherche hors classe Technicien de la recherche classe exceptionnelle TOTAL Répartition hommes / femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Ingénieur de recherche hors classe ,00 Technicien de la recherche classe exceptionnelle TOTAL Candidats Agents promus Avantage masculin , ,00 Avancements accélérés d'échelon des ITA Mois (1) Agents (2) Hommes Femmes Total Moyenne mois/agents Ingénieurs ,13 Ingénieurs de recherche ,89 Ingénieurs d'études et AAR ,50 Assistants ingénieurs ,00 Techniciens - Administratifs ,79 Techniciens ,55 Adjoints techniques ,56 TOTAL ,99 (1) nombre de mois attribués (2) nombre d'agents ayant bénéficié d'une réduction d'ancienneté 39

44 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les promotions (suite) LES ITA Titulaires ayant atteint l'échelon terminal de leur grade Nombre de personnes ayant atteint l'échelon terminal de leur grade au 31/12/2010 %/Titulaires Nombre de personnes ayant atteint l'échelon terminal depuis plus de 5 ans au 31/12/2010 %/Titulaires Directeurs de recherche ,4% 54 24,3% DR0 9 50,0% 6 33,3% DR ,6% 20 31,3% DR ,0% 28 20,0% Chargés de recherche 86 25,6% 35 10,4% CR ,9% 34 13,5% CR ,4% 1 1,2% Ingénieurs de recherche 38 22,9% 21 12,7% IR0 4 50,0% 2 25,0% IR ,7% 10 18,9% IR ,3% 9 8,6% Ingénieurs d'étude 21 14,2% 7 4,7% IE0 4 57,1% IE1 5 23,8% 1 4,8% IE2/AAR 12 10,0% 6 5,0% Assistants ingénieurs 19 13,8% 5 3,6% Techniciens 13 6,0% 2 0,9% TRE/SARE 4 17,4% 1 4,3% TRS 6 18,8% TRN 3 1,8% 1 0,6% Adjoints/Agents techniques 1 4,3% AJTP1 1 9,1% AJTP2 Total ,3% 124 9,9% Evolution du taux de promotion Evolution des promotions de corps et de grade des populations chercheurs et ITA 40

45 MOUVEMENTS DE PERSONNELS La mobilité inter ne Synthèse des mobilités inter-centres en 2010 Chercheurs ITA arrivées départs arrivées départs Bordeaux - Sud Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia Antipolis - Méditerranée Siège TOTAL La mobilité exter ne Personnel accueilli en détachement et en délégation à l'inria Evolution par corps au 31 décembre Chercheurs accueillis en détachement accueillis en délégation ITA (détachements) Total

46 MOUVEMENTS DE PERSONNELS La mobilité exter ne (suite) Organismes d'origine du personnel détaché à l'inria (IT et chercheurs) Effectifs par type d organisme au 31 décembre Organismes d'origine des chercheurs accueillis en délégation 42 Etablissements Université Bordeaux I Université Rennes I Université Denis Diderot : Paris VII Université Paris Sud : Paris XI Université Joseph-Fourier : Grenoble I Université de Pau Et des Pays de L'Adour Institut National des Sciences Appliquées Lyon Université de Nice - Sophia Antipolis Université Montpellier II (Sciences Et Techniques Du Languedoc) Université Blaise Pascal : Clermont-Ferrand II Université Paris-Nord : Paris XIII Université Bretagne Sud Université Henri Poincaré : Nancy I Université Charles-de-Gaulle : Lille III Institut Polytechnique de Grenoble Université de Nantes Université Pierre Et Marie Curie : Paris VI Université de Versailles Saint-Quentin-En-Yvelines Ecole Normale Supérieure Paris Ecole Normale Supérieure Cachan Université Victor Segalen : Bordeaux II Université Paul Sabatier : Toulouse III ENSEIRB Université de Dauphine : Paris IX Universite de Technologie de Compiegne Université des Sciences et Technologie De Lille : Lille I Université de Bourgogne : Dijon Université de La Méditerranée : Aix-Marseille II Université Paris-Val-De-Marne : Paris XII Institut National Polytechnique- Nancy Ecole ses Mines de Nantes Universite Jules Verne (Amiens, Beauvais, Creil, St Quentin) Université Toulouse II Université Louis Pasteur : Strasbourg I Universite de Caen Basse Normandie Université de Metz TOTAL Effectifs

47 MOUVEMENTS DE PERSONNELS La mobilité exter ne (suite) La mobilité externe sortante Personnels en position extérieure au 31 décembre de l'année Chercheurs en détachement à l'extérieur en disponibilté mis à disposition Hors cadre ITA en détachement à l'extérieur en disponibilté mis à disposition Total Organismes d'accueil du personnel en mobilité externe 43

48 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les départs à la r etraite Evolution des départs par corps et par genre Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Femmes Hommes Total Chercheurs DR CR ITA IR IE AI TR AJT Total

49 MOUVEMENTS DE PERSONNELS Les départs à la r etraite (suite) Répartition des départs en fonction du motif Limite d'âge Avant âge limite Père et mère de 3 enfants 1 1 Invalidité 1 2 Reversion Total Evolution du nombre d'estimations individuelles réalisées à la demande des agents (simulations de montants de pensions civiles) 45

50 46

51 4- Les rémunérations La masse salariale et les traitements La répartition des primes Structure de la rémunération des personnels permanents les cotisations patronales Les remboursements de transports Ce chapitre présente les éléments de rémunération des personnels permanents ou non permanents. 47

52 LES RÉMUNÉRATIONS La masse salariale et les traitements Masse salariale annuelle chargée par nature de dépense et par Centre Dépenses limitatives Dépenses non limitatives Bordeaux - Sud-Ouest Lille - Nord Europe Saclay - Ile de France Grenoble - Rhône-Alpes Nancy - Grand Est Paris - Rocquencourt Rennes - Bretagne Atlantique Sophia-Antipolis - Méditerranée Siège TOTAL Traitement brut annuel et montant total des primes des personnels ITA et chercheurs sur emplois budgétaires Agents payés en 2010 (en ETP*) Traitement brut total** Traitement brut moyen** PPRS Prime de recherche Primes (brut annuel) Prime d'excellence scientifique Prime de fonction informatique Prime de technicité Chercheurs 581, ITA 748, TOTAL 1329, ISFIC * ETP : Equivalent Temps Plein ** y compris Supplément Familial de Traitement (SFT) et Indemnité de Résidence (IR) PPRS : prime de participation à la recherche scientifique ISFIC : indemnité spécifique pour fonction d'intérêt collectif Traitement brut annuel des personnels permanents chercheurs` (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Agents payés en 2010 (en ETP) Traitement brut total Traitement brut moyen Directeurs de recherche 239, DRO 19, DR1 74, DR2 146, Chargés de recherche 342, CR1 264, CR2 77, Total 581,

53 LES RÉMUNÉRATIONS La masse salariale et les traitements (suite) Rémunération brute annuelle des personnels permanents ITA (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Agents payés en 2010 (en ETP)* Traitement brut total Traitement brut moyen Ingénieurs 511, Ingénieurs de recherche 193, Ingénieurs d'études 181, Assistants ingénieurs 136, Techniciens 236, Techniciens 212, Adjoints techniques 24, Total 748, * Le personnel administratif est intégré dans les catégories d'it La répartition des primes PPRS par grade en euros (données hors astreintes exprimées en base 100 corrigées des temps partiels, des maladies et des arrivées et départs en cours de période) Agents payés en 2010 PPRS totale PPRS moyenne Écart type Ingénieurs IR IE AI Techniciens TR AJT Total PPRS versées Agents payés en 2010 PPRS totale PPRS moyenne Écart type Ingénieurs IR IE AI Techniciens TR AJT Total Répartition des agents par corps et niveau de contribution Niveau 1 Niveau 2 Niveau 3 Niveau 4 Total Corps Effectifs % Effectifs % Effectifs % Effectifs % Effectifs % IR 3 13% 77 23% 57 22% 34 33% % IE 2 8% 77 23% 51 20% 29 28% % AI 3 13% 60 18% 57 22% 22 21% % TR 13 54% % 84 33% 19 18% % AJT 3 13% 13 4% 7 3% 0 0% 23 3% Total % % % % % Niveau 1 : Contribution insuffisante Niveau 2 : Contribution satisfaisante Niveau 3 : Contribution très satisfaisante Niveau 4 : Contribution exceptionnelle 49

54 LES RÉMUNÉRATIONS La répartition des primes (suite) Prime de fonctions informatiques versée Agents payés en 2010 PFI versée en 2010 PFI moyenne en 2010 Présence moyenne sur 2010 en mois Pupitreurs Analystes Programmeur Système d Exploitation Chef de projet Bénéficiaires de l'isfic par fonction Effectifs Responsables scientifiques de projet de recherche ou de développement 173 Chargés de mission auprès de la DG ou d un directeur (centre ou direction fonctionnelle) 40 Délégués scientifiques et Vice-présidents du comité des projets 26 Membres du Comité de Direction de l Institut 19 Directeur adjoint ou délégué à l'administration du centre 10 Responsable de service d'un centre ou d'une direction du siège 95 Président et vice-présidents de la commission d évaluation 3 Membre d'une équipe de direction (hors chargés de mission) 6 Responsable de coordination d un projet européen, d une AEN* ou d une ANRD** 3 Total 375 AEN : Actions d'envergure Nationale ANRD : actions nationales de recherche et développement Prime d'excellence Scientifique La prime d'excellence scientifique est attribuée pour 4 ans aux chercheurs INRIA. Les 2 campagnes 2009 et 2010 ont été regroupées. Eligibles Candidats % Retenus 2009 Retenus 2010 Directeurs de recherche % Chargés de recherche % TOTAL % Prime d'excellence Scientifique versée Les montants attribués sont de pour les CR et pour les DR. Ces montants sont passés respectivement à et au 1 er juillet Nombre d'agents* PES versée en 2010 Moyenne Directeurs de recherche 25, Chargés de recherche 34, TOTAL * Nombre d'agent après prise en compte des changement de corps en cours d'année. 50

55 LES RÉMUNÉRATIONS Structure de rémunération des personnels permanents et non permanents (ensemble des personnels permanents et non permanents) Les traitements représentent 90,8 % de la rémunération. Les autres postes se découpent de la manière suivante : PR : Prime de Recherche CET : Compte Epargne Temps GIPA : Garantie Individuelle du Pouvoir d'achat Les cotisations patronales (ensemble des personnels permanents et non permanents) Les cotisations patronales sont constituées pour plus de la moitié par les cotisations retraites : 51