BILAN SOCIAL ÉDItorial. ÉDITORiaL. L élaboration du Bilan Social 2007 du CNRS a été particulière à plusieurs titres :

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1 ÉDItorial L élaboration du Bilan Social 2007 du CNRS a été particulière à plusieurs titres : Tout d abord, 2007 est l année d une modification importante des sources de la statistique sociale du CNRS, tant par la mise en œuvre, à partir du er janvier 2007, du nouveau cadre budgétaire et comptable, que par celle de l entrée en production des nouveaux systèmes d information financier et comptable (BFC) et des ressources humaines (SIRHUS). Ces évolutions majeures ont impliqué un important travail pour assurer la fiabilité des données et la cohérence avec les éditions précédentes du Bilan Social. Aussi, les indicateurs du Bilan Social 2007 doivent être analysés et interprétés en tenant compte de ces évolutions. C est ensuite l année d une modernisation du mode de diffusion du Bilan Social, dans le but de proposer une expression statistique plus dynamique et partagée, en diversifiant les supports de diffusion : environ 90 pages, pour les synthèses des principaux indicateurs de suivi des personnels CNRS. une forme plus interactive, destinée à une présentation pour le web reprend ces informations, en proposant des données complémentaires et plus détaillées pouvant être téléchargées au format XLS. ÉDITORiaL BILAN SOCIAL 2007 Le contenu enrichi et plus accessible du Bilan Social apporte ainsi au public, les éléments d analyse indispensables à l éclairage des grands chantiers de la modernisation de la gestion des ressources humaines. La réflexion peut ainsi se conduire sur la base d informations partagées par tous concernant les variables importantes que sont : l évolution de l emploi et les caractéristiques des agents, les recrutements et les départs à la retraite, les dépenses de personnel et de rémunérations, la formation, la parité professionnelle, les mesures sociales et la santé au travail. Toutes ces questions sont présentées à partir de tableaux, de graphiques et de commentaires. Des cartes permettent d apprécier la répartition régionale et les séries longues mettent en perspective les évolutions. Le Bilan Social 2007, ainsi rénové, en cohérence avec les autres outils de Gestion des Ressources Humaines développés par le CNRS, apparaît comme une nouvelle avancée dans le domaine de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ainsi, plus que jamais, le Bilan Social, reflet de la politique de gestion des ressources humaines menée pendant une année, permet de mesurer tout à la fois le chemin parcouru et les progrès restant à réaliser. Arnold MIGUS Directeur général

2 BILAN SOCIAL 2007 SOMMAIRE GÉNÉRAL SOMMAIRE GÉNÉRAL ÉDItorial... CHIFFRES CLÉS...3 Emploi scientifique et carrières... 4 I HOMMES ET FEMMES DU CNRS...6 II PErsonnels permanents...2 III PERSONNELS NON PERMANENTS...73 IV LA PARITÉ AU CNRS...8 STATUTS ET ÉVOLUTIONS RÉGLEMENTAIRES I ÉVOLUTIONS LÉGISLATIVES ET STATUTAIRES...2 II ÉVOLUTIONS DES RÉMUNÉRATIONS...25 ANNEXES DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL ET SOCIAL I FORMATION PERMANENTE...83 II POLITIQUE SOCIALE...88 III MéDECINE DE PRéVENTION...98 IV PRéVENTION ET SéCURITé...05 V ACCIDENTS DE SERVICE...0 VI PENSIONS, RETRAITES...5 VII RELATIONS PROFESSIONNELLES Direction des Ressources Humaines Observatoire des Métiers et de l Emploi Scientifique 3, rue Michel Ange PARIS Cedex 6 Le Bilan Social 2007 est téléchargeable à partir du site Web du CNRS à l adresse suivante :

3 CHIFFRES CLÉS Personnels permanents en 2007 PPP au 3/2/07 ETP au 3/2/07 ETPT en 2007 Permanents* Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Chercheurs , ,6 54, , 3 66,6 55,7 Ingénieurs , 3 688, , 5 004, , ,2 Techniciens , ,4 5 45,4 83, ,5 5 69,7 TOTAL IT , 7 028, ,5 6 87, , ,9 TOTAL ,3 0 67, ,3 4 76, , 25 39,6 * Y compris les personnels en CLD (congé longue durée) ; sont inclus les contractuels de statuts antérieurs. Personnels contractuels en 2007 PPP au 3/2/07 ETP au 3/2/07 ETPT en 2007 Contractuels Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Formation à et par la recherche ,8 655,0 707,8 057,7 668,7 726,4 Pratique de la recherche ,9 667,7 753,6 845,9 535,5 38,4 Accompagnement de la recherche ,6 705, 3 522,7 822,6 582, ,6 TOTAL , , , 3 726, ,2 6 52,4 xxxxxxxx CHIFFRES / xxxxxxx CLÉS Emploi scientifique BILAN et SOCIAL carrières 2007 Évolution des effectifs depuis 2005 PERSONNELS PPP au 3/2 ETP au 3/2 ETPT sur l'année PPP au 3/2 ETP au 3/2 ETPT sur l'année PPP au 3/2 ETP au 3/2 ETPT sur l'année Permanents* , , , , , ,6 Contractuels** , , , , , 6 52,4 * Sont inclus les contractuels de statuts antérieurs. ** Sont exclus les apprentis, intermittents du spectacle, CES, vacataires, élèves ingénieurs. PPP : Personne Physique Payée au 3/2/2007 ETP : Équivalent temps Plein au 3/2/2007 (somme des quotités) ETPT : Équivalent Temps plein Travaillé sur l année 2007 (calculé à partir du temps de présence sur l année et de la quotité travaillée : personne/an = agent présent 2 mois dans l année à quotité 00%) 3

4 Emploi scientifique et carrières SOMMAIRE Emploi scientifique et carrières I HOMMES ET FEMMES DU CNRS CATÉGORIES D EMPLOI DES PERSONNELS PERMANENTS Catégories de la Fonction publique (CFP) Situation administrative Chercheurs et IT (y compris TPN) AUTRES PERSONNELS Emplois fonctionnels et marins (CDD ou titulaires CNRS) Contractuels de droit public DÉPENSES DE PERSONNEL ET MASSE SALARIALE Dépenses de personnel Évolution de la masse salariale... 0 II PErsonnels permanents Âges et nationalités Âges moyens et pyramides d âges des chercheurs et IT Personnels de nationalité étrangère RÉGIONS ET DÉLÉGATIONS RÉGIONALES Régions administratives (lieu de travail des personnels) Délégations régionales Caractérisation des personnels Identification des IT Identification des Chercheurs DÉPARTEMENTS SCIENTIFIQUES ET LABORATOIRES Départements scientifiques Laboratoires CARRIÈRES Concours chercheurs : bilan de la Campagne Promotions des chercheurs : bilan de la Campagne amplitude des carrières chercheurs Concours IT : bilan de la Campagne Promotions des IT : bilan de la Campagne Amplitude des carrières IT Rémunérations répartition des rémunérations mensuelles brutes, primes comprises en équivalents temps pleins travaillés (ETPT) Régimes indemnitaires, primes statutaires Primes et indemnités versées en 2007 : fréquence, bénéficiaires, montants MOBILITÉS La mobilité hors du CNRS La mobilité au CNRS

5 8 - Conditions de travail : congés, temps partiels, cessations progressives d activité Congés Congés parentaux Temps partiels Évolution des personnels en Cessation Progressive d Activité (CPA) de 2003 à Mouvements du personnel Départs définitifs Évolution du nombre de départs définitifs depuis 2003 selon la population Évolution des départs définitifs par motif Évolution des départs en retraite depuis 2005 et âge moyen au départ récapitulatif des mouvements III PERSONNELS NON PERMANENTS Principaux indicateurs IV LA PARITÉ AU CNRS LA PARITÉ PARMI LES PERSONNELS PERMANENTS Indices de parité par catégorie de personnels Indices de parité par département scientifique Indices de parité par BAP Indices de parité des entrants Indices de parité et conditions de travail LA PARITÉ PARMI LES personnels NON PERMANENTS... 8 SOMMAIRE Emploi scientifique et carrières. Personnes physiques en Équivalents Temps Plein Travaillés au cours de l année Personnes physiques présentes au 3/2/ Équivalents Temps Plein des présents au 3/2/ Profils des contractuels et de leurs contrats La formation à et par la recherche La pratique de la recherche L accompagnement de la recherche

6 Emploi scientifique et carrières 6 Hommes et femmes du cnrs / Catégories d emploi des personnels permanents I HOMMES ET FEMMES DU CNRS CATÉGORIES D EMPLOI DES PERSONNELS PERMANENTS Le CNRS recense 25 9 personnels permanents payés au 3/2/2007 (PPP). Cet indicateur mesure l effectif présent chaque 3 décembre en personnes physiques. Celui du 3 décembre 2007 est en diminution par rapport à celui constaté en 2006 à la même date (-67). La structure des emplois recensés caractérise une «entreprise de cadres» : 79,3 % des agents relèvent de la catégorie A de la Fonction publique, 7,3 % de la catégorie B et 3,4 % de la catégorie C. Le poids de la catégorie A a augmenté, passant de 60 % en 996 à 62,6 %. Les deux tiers. Catégories de la Fonction publique (CFP) des personnels de catégorie B et C sont des femmes, alors qu elles sont un peu plus d un tiers dans la catégorie A (36,6 %). En 2007, entre le er janvier et le 3 décembre le CNRS a employé un effectif moyen de 25 39,7 «équivalents temps plein travaillé». Cet indicateur mesure la quantité effective de travail au sein de l établissement, pondérée en tenant compte de la présence des personnels au prorata temporis dans l année : certains ont été recrutés ou ont quitté l établissement en cours d année, d autres sont temporairement absents (agents en disponibilité, en congé parental, en détachement pendant une partie de l année), d autres exercent une activité à temps partiel. L écart en diminution au regard des recensements physiques au 3 décembre est plus marqué parmi les personnels IT et parmi les femmes (écart de 4 %, contre % chez les hommes), ces groupes s avérant davantage concernés par les absences et le travail à temps partiel. Personnels CHERCHEURS IT TOTAL % fonctionnaires et assimilés PPP ETP 2 ETPT 3 PPP ETP 2 ETPT 3 PPP ETP 2 ETPT 3 PPP ETP 2 ETPT 3 A ,8 55, , , , ,9 79,3% 79,7% 79,6% Hommes , , , 5 004, , ,3 87,6% 87,7% 87,7% Femmes ,6 3 66, , , , ,6 68,2% 68,7% 68,3% % Femmes 3,8% 3,6% 3,4% 42,9% 42,% 42,0% 36,7% 36,% 36,0% B 4 48 (*) 4 34,7 (*) 4 36, ,7 4 36,0 7,3% 6,9% 7,0% Hommes , 489, , 489,0 0,2% 0,% 0,% Femmes , , , ,9 26,8% 26,4% 26,7% % Femmes 66,2% 65,2% 65,5% 66,2% 65,2% 65,5% C ,3 853, ,3 853,8 3,4% 3,4% 3,4% Hommes ,9 324, ,9 324,2 2,2% 2,2% 2,2% Femmes ,4 529, ,4 529,6 5,0% 5,0% 5,0% % Femmes 62,6% 6,9% 62,0% 62,6% 6,9% 62,0% TOTAL ,8 55, , , , ,7 00,0% 00,0% 00,0% Hommes , , , 6 87, ,3 4 76,5 00,0% 00,0% 00,0% Femmes ,6 3 66, , , , , 00,0% 00,0% 00,0% % Femmes 3,8% 3,6% 3,4% 5,4% 50,5% 50,6% 42,7% 4,9% 4,9% PPP : Personne physique payée au 3/2/ ETP : Équivalent Temps Plein au 3/2/2007 (somme des quotités). 3 ETPT : Équivalent Temps Plein Travaillé sur l année 2007 (calculé à partir du temps de présence sur l année et de la quotité travaillée : personne/an = agent présent 2 mois dans l année à quotité 00 %). * Dont 24 techniciens principaux de Physique Nucléaire, corps de Catégorie B, répertoriés par ailleurs à un niveau de fonction équivalent au corps des AI.

7 .2 situation administrative Femmes = Hommes = Total = 25 9 Accueillis en détachement Stagiaires = 27 Titulaires = Externes = 60 Inter-corps = 6 Effectifs compris dans les tableaux précédents (25 9 agents)..3 Chercheurs et IT (y compris TPN à grade équivalent, en termes fonctionnels).3.. Ensemble des agents GRADE HOMMES FEMMES TOTAL Effectif % Effectif % Grades TOTAL Corps CHERCHEURS ,2% ,8% DRCE2 42 9,3% 4 8,7% 46 DRCE 66 84,6% 2 5,4% 78 DR ,7% 48 4,3% 036 DR ,4% 94 26,6% CR ,4% ,6% CR ,% 437 3,9% INGÉNIEURS ,% ,9% IRHC 33 85,3% 23 4,7% 56 IR ,% ,9% 98 IR2 7 66,7% ,3% 755 IEHC 55 40,7% 80 59,3% 35 IE ,9% 43 55,% 750 IE ,9% ,% CMR 00,0% AI ,2% ,8% TECHNICIENS ,% ,9% TCE ,2% ,8% 954 TCS ,5% 700 7,5% 979 TCN ,4% ,6% AJTP 88 34,6% 66 65,4% 254 AJTP ,5% ,5% 608 AJT 6 60,0% 4 40,0% 0 AJT2 7 87,5% 2,5% TOTAL IT ,6% ,4% TOTAL ,3% ,7% Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (créé le 04/05/2007), en cours dans le système d information. 880 (Suite page suivante) Hommes et femmes du cnrs / Catégories d emploi des personnels permanents Emploi scientifique et carrières 7

8 Emploi scientifique et carrières 8 Hommes et femmes du cnrs / Autres personnels CORPS HOMMES FEMMES TOTAL Effectif % Effectif % Effectif % Âge moyen CHERCHEURS ,2% ,8% ,7% 47 ans DR ,6% ,4% ,8% CR ,7% ,3% ,0% INGÉNIEURS ,% ,9% ,7% IR ,4% ,6% ,9% IE 874 5,6% ,4% ,0% AI ,2% ,8% ,7% TECHNICIENS ,% ,9% ,6% 53 ans et mois 42 ans et 6 mois 45 ans et 2 mois 47 ans et 6 mois 45 ans et 4 mois 42 ans et 4 mois 43 ans et 0 mois T ,5% ,5% ,2% 44 ans AJT ,4% 55 62,6% 880 3,4% TOTAL IT ,6% ,4% ,3% TOTAL ,3% ,7% ,0% * Y compris les TPN à grade équivalent, en termes fonctionnels..3.2 Situations particulières* HOMMES FEMMES TOTAL Personnels titulaires de physique nucléaire Personnels contractuels sous statut 3 24 Administratifs** 2 9 Personnels accueillis en détachement*** Total ans et mois 44 ans et 8 mois 45 ans et 8 mois *Effectifs compris dans les tableaux précédents (25 9 agents). ** Pour lever toute ambiguïté de présentation (ces agents ne représentent qu une infime partie des personnels exerçant des fonctions administratives), le bilan social assimile ces personnels à ceux de la filière technique (IT) par «équivalence de grade» (voir annexes). *** Accueils en détachement sur emploi de fonctionnaire (conduisant à pension), hors détachements inter-corps. 2 AUTRES PERSONNELS 2. Emplois fonctionnels et marins (CDD ou titulaires CNRS) FONCTION en personnes physiques Effectif sur l année 2007 dont encore présents au 3/2 en ETPT Présidente,0 Directeur Général,0 Secrétaire Général,0 Directeurs et Directeurs adjoints 2 0 9, Délégués Régionaux 2 8 8,2 Agent comptable principal,0 Assistante sociale 0,6 TOTAL ,9 Marins ,0 2.2 Contractuels de droit public Effectif sur l année 2007 CATÉGORIE JURIDIQUE encore présents PPP sur l année ETPT au 3/2 CDD Article ,4 CDD Article ,7 CDD Article , CDD Article ,7 CDD Décret ,6 CDI Article ,8 TOTAL ,3 Un peu plus de personnes ont bénéficié d une expérience au CNRS en tant que contractuel, qu il s agisse de formation (doctorants), de pratique (postdoctorants ou CDD Chercheurs), ou d accompagnement à la recherche (CDD IT). En raison de la durée très variable de ces contrats, l écart de mesure des effectifs entre le recensement au 3 décembre, et l évaluation moyennée sur l année à temps plein, est sans commune mesure avec les écarts relevés parmi les effectifs permanents.

9 3 DÉPENSES DE PERSONNEL ET MASSE SALARIALE 3. Dépenses de personnel Les dépenses de personnel (permanents et non permanents) se sont établies en 2007 à 939 millions d euros, soit 69 % des dépenses totales de l établissement, en augmentation de 8 % (+49 millions d euros) par rapport à l année précédente. Dépenses du CNRS en M Euros en % A - Dépenses de personnel 939,37 67,7% Dépenses de personnel limitatives * 759,84 6,4% Dépenses de personnel non limitatives ** 79,53 6,3% B - Fonctionnement et investissement non programmé 886,64 30,9% C - Opérations d investissement programmé 40,97,4% Source : Rapport financier 2007 du CNRS. * Traitements, indemnités et charges de personnels permanents et contractuels (taxe sur les salaires incluse). ** Rémunérations de personnels contractuels sur ressources propres. L introduction du nouveau cadre budgétaire et comptable en 2007 a conduit à modifier les tableaux de présentation des dépenses de personnel. À l ancienne nomenclature répartissant les recettes comme les dépenses, en trois sections (personnel, dépenses à caractère général, moyens des unités et opérations programmées) s est substituée une nouvelle nomenclature par destination des dépenses organisées en trois agrégats : activités conduites par les unités, détaillées par groupes d unités et, de manière indicative, par finalités ; actions communes (formation permanente, valorisation, information, communication, relations internationales) ; fonctions support (moyens généraux de l administration centrale et régionale, travaux immobilier, moyens communs informatiques, action sociale). Si la ventilation par «nature de dépenses» est maintenue, elle est simplifiée et respecte le principe de fongibilité asymétrique en distinguant : dépenses de personnel sur subvention d État, dont le montant est limitatif ; dépenses de fonctionnement, d équipement et de rémunération des personnels autres, dont les montants respectifs peuvent être adaptés en cours d année ; investissements programmés, donnant lieu à l ouverture d autorisations d engagement et suivis par opérations. Total des dépenses de personnel limitatives (en Euros) Dotation unités de recherche A - Dotation unités de recherche par Groupe de Disciplines de la LOLF : Biologie cellulaire & moléculaire Biologie intégrative & neurosciences Génétique Mathématiques Sciences & technologies de l information & de la communication Physique Chimie Sciences pour l ingénieur Physique Nucléaire & Hautes Énergies Sciences planète & univers Sciences de l environnement Sciences homme & Société Interdisciplinaire Opérations scientifiques réalisées hors CNRS B - Autres dotations à répartir Actions communes Animation scientifique & évaluation Très grandes infrastructures de recherche Équipements nationaux Valorisation de la recherche Échanges internationaux Information scientifique & technique Communication Formation permanente Autres actions communes 6 Dotation à répartir 3 - Fonctions de support Action sociale Moyens informatiques communs Opérations immobilières Moyens généraux des services territoriaux Moyens généraux des services centraux Opérations financières Autres dépenses générales Dotation à répartir 4 - Hors agrégats 0 Réserve hausse rémunérations 0 Dotation à répartir 0 Source : Service Effectifs et Contrôle de Gestion Hommes et femmes du cnrs / Dépenses de personnel et masse salariale Emploi scientifique et carrières 9

10 Emploi scientifique et carrières Hommes et femmes du cnrs / Dépenses de personnel et masse salariale 3.2 Évolution de la masse salariale CHARGES DE PERSONNEL Variations - Rémunérations ,% - Personnels permanents Traitements du personnel technique et administratif Traitements du personnel permanent de recherche ,0% ,0% Primes et indemnités diverses ,0% Total rémunérations personnels permanents ,9% 2 - Personnels non permanents Rémunération ,0% Unédic (allocation pour perte d emploi) 30 ns Total rémunérations personnels non permanents 3 - Divers Primes et indemnités diverses personnels non permanents (CNRS et non CNRS) 2 - Charges sociales ,4% 7 7 ns Cotisations aux organismes sociaux ,0% Autres charges sociales ,0% Total des charges sociales ,3% TOTAL DES CHARGES DE PERSONNEL ( + 2) ,6% 3 - Impôts et taxes Total des impôts et taxes ,6% TOTAL GÉNÉRAL (CHARGES DE PERSONNEL ET IMPÔTS) ,4% Source : Rapport financier 2007 (ACP), montants en millions d euros. ns = non spécifié 0

11 Notes Hommes et femmes du cnrs / Dépenses de personnel et masse salariale Emploi scientifique et carrières

12 Emploi scientifique et carrières 2 personnels permanents / Âges et nationalités II PErsonnels permanents âges et nationalités. Âges moyens et pyramides d âges des chercheurs et IT Personnels permanents payés et recensés au 3/2/2007 Classe d âge Moins de 25 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans 60 à 64 ans 65 ans et plus Total âge moyen* écart-type* Chercheurs ,0 0, DRCE ,0 3,3 DR ,8 5,3 DR ,4 7,0 CR ,9 8,6 CR ,4 2,8 Ingénieurs ,2 0,9 IRHC ,0 5,0 IR , 7,0 IR ,2 9,6 IEHC ,4 3,2 IE ,6 6,2 IE ,2 0,4 AI ,3 0,6 Techniciens ,8 0,2 TCE ,8 7,0 TCS ,5 7,3 TCN ,9 9,5 AJTP ,2 7,3 AJTP ,5 8,7 AJT ,6 8,0 AJT ,9 7,8 Total IT ,7 0,7 Total ,7 0,5 * En années. Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (créé le 04/05/2007), en cours dans le système d information. (Suite page suivante)

13 La structure par âge est sensiblement différente entre les populations de chercheurs et d IT. population Âge moyen Écart type Âge médian Classe modale chercheurs 47 ans 0, 47 ans et 4 mois 36 ans et mois ingénieurs 45 ans et 2 mois 0,9 44 ans et mois 59 ans et 0 mois techniciens 43 ans et 0 mois 0,2 44 ans et mois 35 ans et 4 mois IT 44 ans et 8 mois 0,7 44 ans et 7 mois 36 ans et 7 mois La classe d âge la plus nombreuse est celle des ans pour les ingénieurs et ans pour les chercheurs et les techniciens. L âge moyen des chercheurs est stable par rapport à l an dernier (47 ans) : le vieillissement naturel de la population est quelque peu compensé par un rajeunissement des chargés de recherche nouvellement recrutés (en particulier les CR). C est parmi la population de chercheurs que l on trouve la plus forte concentration des âges autour de la moyenne (0,). Enfin, on compte autant de chercheurs de moins de 47 ans et 4 mois que de chercheurs excédant cet âge (âge médian). L augmentation de 4 mois (particulièrement chez les IE) de l âge moyen au recrutement des IT n a pas suffi à altérer le bilan stable de cette population par rapport à L écart type, qui mesure la dispersion des âges des personnels autour de la moyenne, illustre la plus grande concentration des grades IRHC et IEHC... Évolution des âges moyens depuis , Total = 45, Total = 45,7 44,8 44,7 44,7 46,7 46,9 47,0 47,0 45,7 45,7 45,5 45,2 43,3 43,5 43,6 43, Total = 45, Total = 45,7 Chercheurs Ingénieurs Techniciens L âge moyen de l ensemble des personnels permanents est stable depuis 4 ans : 45 ans et 8 mois. Femmes personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 45,3 45,9 46,0 46,0 46,0 45,5 45,4 45,4 Hommes 2004 Total = 45, Total = 45, Total = 45, Total = 45,7 En ce qui concerne l âge moyen des hommes et des femmes en 2007, la différence d âge perdure à l identique de 2006 : 7 mois de plus pour les hommes. (Suite page suivante) 3

14 Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Âges et nationalités..2 Chercheurs et IT par classe d âge et par sexe Classe d âge CHERCHEURS IT TOTAL Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total Hommes Femmes Total 65 ans et plus à 64 ans à 59 ans à 54 ans à 49 ans à 44 ans à 39 ans à 34 ans à 29 ans Moins de 25 ans TOTAL Globalement, la part des moins de 35 ans demeure cependant assez faible : si l âge moyen au recrutement s établit pour les IT entre 30 ans 5 mois (AI) et 35 ans 2 mois (AJT), celui des chercheurs dépasse 37 ans et demi. La pyramide des âges des chercheurs présente en outre une sur représentation de la tranche des ans, proportionnellement plus importante que les autres. La physionomie de la pyramide des âges des personnels IT, assimilable à la forme d un «violon», résulte des variations historiques des flux d entrée. Les répercussions démographiques potentielles de ces fluctuations sont analogues à celles pressenties chez les chercheurs (impact sur les avancements ), mais elles se situent dans un contexte professionnel différent, caractérisé par une perméabilité des métiers transversaux aux entrées en milieu de carrière (fonctions administratives notamment). Trois ratios particuliers aident à analyser les pyramides des âges : la part des 45 ans et plus, la part des ans (baby-boomers), et enfin la part des moins de 35 ans : - les 45 ans et plus représentent 56,4 % des chercheurs et 48,7 % des IT (52,2 % au total), - les ans représentent 27,3 % des chercheurs et 27,4 % des IT, - les moins de 35 ans représentent 2,8 % des chercheurs et 20,3 % des IT. 4 Les deux premiers ratios accusent une légère diminution, sous les effets conjugués de l augmentation des départs en retraite, qui font partir les plus âgés, et de l accroissement des recrutements, qui tendent à renouveler et à rajeunir la population. (Suite page suivante)

15 Chercheurs et IT par âge atteint en Chercheurs = 595 IT = ans () 68 ans (4) 67 ans (20) 66 ans (5) 65 ans (6) 64 ans (386) 63 ans (446) 62 ans (427) 6 ans (643) 60 ans (835) 59 ans (892) 58 ans (829) 57 ans (758) 56 ans (683) 55 ans (653) 54 ans (669) 53 ans (603) 52 ans (648) 5 ans (690) 50 ans (660) 49 ans (672) 48 ans (75) 47 ans (703) 46 ans (743) 45 ans (627) 44 ans (754) 43 ans (729) 42 ans (754) 4 ans (85) 40 ans (798) 39 ans (879) 38 ans (760) 37 ans (854) 36 ans (825) 35 ans (83) 34 ans (767) 33 ans (72) 32 ans (57) 3 ans (58) 30 ans (482) 29 ans (396) 28 ans (300) 27 ans (258) 26 ans (64) 25 ans (03) 24 ans (53) 23 ans (37) 22 ans (25) 2 ans (5) 20 ans (2) Total = personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 5

16 Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Âges et nationalités..3 Niveaux de classification des IT Avec personnes, la proportion de personnels de catégorie A (IR/IE/AI) parmi les IT du CNRS reste inchangée par rapport à 2006 et avoisine les 2/3 de cette population (62,7 %), pour 3,2 % en catégorie B (T) et 6, % en catégorie C (AJT). Les personnels de catégorie C restent, à l image de 2006, moins de 000 au CNRS, l effectif ayant diminué de 4 % en 5 ans Femmes = Hommes = IR = Femmes = 836 Hommes = 993 IE = Femmes = 760 Hommes = 874 AI = 2 56 Femmes = 253 Hommes = 263 L effectif de la catégorie C, inférieur à 900 agents, a diminué de 4 % en 5 ans. Cette catégorie de la Fonction publique est la plus jeune (3 % ont plus de 60 ans contre 5,2 % pour les IT de catégorie B et,2 % pour les IT de catégorie A) tandis que la catégorie B est la plus féminine (66,5 % de femmes contre 62,6 % pour les IT de catégorie C et 42,9 % pour les IT de catégorie A) T= 2 56 Femmes = 253 Hommes = AJT= 880 Femmes = 55 Hommes = Total= ans et plus = 267 Femmes = 635 Hommes = à 59 ans = 3 99 Femmes = 2 4 Hommes = à 49 ans = 3 97 Femmes = Hommes = à 39 ans = Femmes = 968 Hommes = Moins de 29 ans = 78 Femmes = 597 Hommes = 58 6

17 .2 Personnels de nationalité étrangère PAYS D EUROPE CHERCHEURS DRCE DR DR2 CR CR2 Total IngénIEURS TechNICIENS Total IT TOTAL EUROPE Allemagne Autriche Belgique Bulgarie Chypre 2 2 Danemark Espagne Finlande Grèce Hongrie Irlande Italie Lituanie Luxembourg Pays-Bas Pologne Portugal Roumanie Royaume-Uni Slovaquie Suède Tchèque (République) TOTAL UE Arménie C.E.I. (dont Russie) Croatie 2 Ex-Yougoslavie Islande Monaco Norvège Suisse Turquie Ukraine TOTAL HORS UE TOTAL EUROPE (Suite page suivante) personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 7

18 .2 Personnels de nationalité étrangère (fin) Emploi scientifique et carrières 8 personnels permanents / Âges et nationalités PAYS hors EUROPE CHERCHEURS TOTAL IngénIEURS TechNICIENS Total IT DRCE DR DR2 CR CR2 Total HORS EUROPE Chine Populaire Corée Hong-Kong Inde Iran Israël Japon Liban Malaisie 2 Myanmar Sri Lanka Syrie Taïwan Vietnam TOTAL ASIE Afrique Du Sud Algérie Bénin Burkina Faso Cameroun Congo 2 2 Côte d'ivoire Égypte État des Comores Madagascar Mali 2 3 Maroc Maurice Mauritanie Niger Sénégal 2 Tunisie TOTAL AFRIQUE Argentine Bermudes Brésil Canada Chili Colombie Haïti Mexique Uruguay U.S.A Vénézuéla 3 3 TOTAL AMÉRIQUE Australie Nouvelle-Zélande TOTAL OCÉANIE TOTAL HORS EUROPE TOTAL GÉNÉRAL (Suite page suivante)

19 Au 3 décembre 2007, le CNRS recense 787 personnes de nationalité étrangère soit 6,9 % de l ensemble des effectifs contre 5,7 % en 200 et 4,8 % en 996. Les étrangers représentent 2,6 % de la population des chercheurs du CNRS et 2,3 % de la population des IT. Les pays de l Union Européenne (UE) sont les plus représentés (60,2 %). Cinq origines nationales dont les quatre premières font partie de l Union Européenne regroupent chacune plus de 00 personnes parmi les effectifs du CNRS : L Italie (27 agents) L Allemagne (25 agents) Le Royaume-Uni et la Belgique (42 agents) Les États-Unis (06 agents) personnels permanents / Âges et nationalités Emploi scientifique et carrières 9

20 Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Âges et nationalités Notes 20

21 2 RÉGIONS ET DÉLÉGATIONS RÉGIONALES 2. Régions administratives (lieu de travail des personnels) RÉGION population Chercheurs Ingénieurs Techniciens IT TOTAL Alsace Aquitaine Auvergne Bourgogne Bretagne Centre Champagne-Ardennes Corse Franche-Comté Île-de-France Languedoc-Roussillon Limousin Lorraine Midi-Pyrénées Nord, Pas de Calais Basse-Normandie Haute-Normandie Pays de Loire Picardie Poitou-Charentes Provence-Alpes-Côte d Azur Rhône-Alpes TOTAL FRANCE métropolitaine Dom-Tom Étranger TOTAL Proportion de personnels par région administrative DOM-TOM ÉTRANGER BRETAGNE BASSE-NORMANDIE PAYS DE LOIRE POITOU- CHARENTES AQUITAINE HAUTE-NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN MIDI-PYRÉNÉES NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE ÎLE-DE-FRANCE AUVERGNE LANGUEDOC- ROUSSILLON CHAMPAGNE ARDENNES BOURGOGNE LORRAINE FRANCHE-COMTÉ RHÔNE-ALPES PROVENCE-ALPES CÔTE-D AZUR ALSACE CORSE Moins de % De % à 4,9% De 5% à 0,9% % et plus 79 % des personnels CNRS (8 % des chercheurs et 77,2 % des IT) travaillent dans 6 «régions» sur un total de 24 (DOM-TOM et étranger compris) : - 40 % en Île-de-France, - 2,3 % en Rhône-Alpes, - 9,7 % en Provence-Alpes-Côte-d Azur, - 6,5 % en Midi-Pyrénées, - 5,3 % en Languedoc-Roussillon, - 5, % en Alsace. Les 2 % travaillant dans les 8 autres «régions» représentent une population de personnes (chercheurs : 2 99 ; IT : 3 27 IT). Le poids relatif des régions hors Île-de-France a progressé de 5,4 points en 0 ans en termes de nombre d agents. (Suite page suivante) personnels permanents / Régions et délégations régionales Emploi scientifique et carrières 2

22 Emploi scientifique et carrières personnels permanents / Régions et délégations régionales Proportion de chercheurs par région administrative DOM-TOM ÉTRANGER BRETAGNE BASSE-NORMANDIE PAYS DE LOIRE POITOU- CHARENTES AQUITAINE HAUTE-NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN MIDI-PYRÉNÉES NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE ÎLE-DE-FRANCE AUVERGNE LANGUEDOC- ROUSSILLON CHAMPAGNE ARDENNES BOURGOGNE LORRAINE FRANCHE-COMTÉ RHÔNE-ALPES PROVENCE-ALPES CÔTE-D AZUR ALSACE CORSE Moins de % De % à 4,9% De 5% à 0,9% % et plus Proportion d IT par région administrative DOM-TOM ÉTRANGER BRETAGNE BASSE-NORMANDIE PAYS DE LOIRE POITOU- CHARENTES AQUITAINE HAUTE-NORMANDIE CENTRE LIMOUSIN MIDI-PYRÉNÉES NORD PAS-DE-CALAIS PICARDIE ÎLE-DE-FRANCE AUVERGNE LANGUEDOC- ROUSSILLON CHAMPAGNE ARDENNES BOURGOGNE LORRAINE FRANCHE-COMTÉ RHÔNE-ALPES PROVENCE-ALPES CÔTE-D AZUR ALSACE CORSE Moins de % De % à 4,9% De 5% à 0,9% % et plus Les chercheurs et les IT sont en proportion équivalente dans chaque région, exception faite du Centre, de la Lorraine et de la Basse Normandie, où la proportion de chercheurs est notablement inférieure à celle des IT. 2.2 Délégations régionales Flash Poids des régions hors Île-de-France (*) La charge moyenne du suivi de proximité des délégations du CNRS au cours de l année 2007 est de 360 chercheurs et IT, avec un maximum de personnes pour la délégation Île-de-France Sud à un minimum de 502 personnes pour la délégation de Normandie ,2% ,8% ,6% (*) En France Métropolitaine La répartition territoriale des personnels des départements scientifiques présente des pôles de concentration régionaux, dont les trois plus marqués sont : - 36,6 % des personnels SHS à la délégation Paris A - 7,4 % des effectifs MPPU à la délégation Île-de-France Sud - 2,5 % des mêmes effectifs MPPU à la délégation Île-de-France Ouest et Nord. (Suite page suivante)

23 DÉLÉGATION CHIMIE EDD MC MPPU SDV SHS ST2I NR* TOTAL CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT CH IT Total Île-de-France : Paris A Paris B Est Sud Ouest et Nord Paris Michel Ange Centre-Est Alsace Centre-Poitou-Charentes Bretagne et Pays de Loire Nord, Pas-de-Calais et Picardie Normandie Rhône Auvergne Alpes Provence Côte d Azur Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées Aquitaine et Limousin TOTAL personnels permanents / Régions et délégations régionales Emploi scientifique et carrières LES PÔLES REGIONAUX DU CNRS PAR DÉPARTEMENT SCIENTIFIQUE ) rhône Auvergne 2 ) aquitaine et Limousin 3 ) IDF Sud ) languedoc Roussillon 2 ) Bretagne et Pays de Loire 3 ) IDF Est ) Paris Michel Ange 2 ) Centre-Est 3 ) IDF Ouest et Nord ) IDF Sud 2 ) IDF Ouest et Nord 3 ) Alpes ) Provence 2 ) IDF Sud 3 ) Paris B ) Paris A 2 ) IDF Ouest et Nord 3 ) Provence ) Midi-Pyrénées 2 ) Alpes 3 ) IDF Sud ) IDF Est 2 ) rhône Auvergne 3 ) Bretagne et Pays de Loire / Languedoc- Roussillon / Midi-Pyrénées * Non renseigné Avertissement : la répartition géographique des agents doit être recherchée dans la partie «2. - Régions administratives», certains personnels demeurant gérés au niveau national, indépendamment de leur localisation. 23

24 Emploi scientifique et carrières 24 personnels permanents / Caractérisation des personnels 3 Caractérisation des personnels 3. Identification des IT* Le CNRS utilise la nomenclature REFERENS commune à l ensemble des organismes de recherche et des établissements d enseignement supérieur pour caractériser les activités des personnels Ingénieurs et Techniciens du CNRS. Le référentiel est structuré en huit Branches d Activités Professionnelles (BAP), ordonnées selon leur positionnement par rapport aux activités de production scientifique. Ainsi, les BAP A, B, C, et D correspondent aux métiers d appui direct à la production scientifique (biologie, chimie, instrumentation, mécanique, électronique, ), les BAP E et F correspondent aux métiers d accompagnement de la recherche (documentation, informatique, ), enfin, les BAP G et H correspondent aux métiers qui relèvent du fonctionnement de la recherche (logistique, administration, ). Chaque BAP se décompose en familles professionnelles puis en emplois-types. Le CNRS recense 27 emplois-types, regroupés en 47 familles professionnelles, elles mêmes réparties au sein de ces 8 BAP. Dans le cadre du dossier carrière, les personnels IT sont identifiés sur un emploitype, ce qui permet de croiser de nombreuses données et de connaître les particularités en termes d âge, de corps, de sexe et d identifier les populations sensibles aux départs en retraite. Effectifs identifiés par un emploi-type Accompagnement de la recherche 3 00 Fonctionnement de la recherche 4 55 Total = * Ces statistiques identifient IT qui ont un emploi-type (soit 96,6 % des IT). Les 48 agents manquants n ont pas d emploi-type cohérent dans le système d information. (REFERENS : Référentiel des Emplois types de la Recherche et de l Enseignement Supérieur). Appui direct à la recherche type de MÉTIER BAP Intitulé BAP Effectif A Sciences du vivant 894 Appui direct B Sciences chimiques et sciences des matériaux 053 à la recherche C Sciences de l ingénieur et instrumentation scientifique 2 74 D Sciences humaines et sociales 532 Accompagnement E Informatique, statistique et calcul scientifique 893 de la recherche F Information (documentation, culture, communication, édition, TICE) 207 Fonctionnement G Patrimoine, logistique, prévention et restauration 685 de la recherche H Gestion scientifique et technique des EPST TOTAL Les Branches d Activités Professionnelles Distribution des IT par Branche d Activité Professionnelle et par grade BAP A B C D E F G H TOTAL Ingénieurs IRHC IR IR IEHC IE IE AI Techniciens TCE TCS TCN AJTP AJTP AJT 4 5 AJT2 4 4 TOTAL Âge moyen 43,6 42,5 43,7 52, 43,7 48,7 46,0 44,8 44,7 Proportion de femmes 69,2% 43,8% 0,8% 57,3% 22,9% 73,9% 20,0% 86,2% 5,6% Taux de départs potentiels* 34,% 3,% 32,8% 66,7% 30,% 50,4% 4,0% 36,4% 36,5% Poids de la BAP 3,7% 7,6% 9,8% 3,8% 3,7% 8,7% 5,0% 27,7% 00,0% Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (crée le 04/05/2007), en cours dans le système d information. * Part des 50 ans et plus dans les effectifs (les IT âgés de 50 ans et plus en 2007 pourront partir à la retraite entre 2008 et 207). Ces taux se réaliseront pleinement avant (Suite page suivante)

25 44,2 Appui direct à la recherche Accompagnement de la recherche Fonctionnement de la recherche 45,6 Âge moyen TOTAL = 44,7 ans 76,2% 45,0 38,2% 42,7% 38,0% 35,8% 36,5% Part de femmes TOTAL = 5,6% Taux de départs potentiels TOTAL = 36,5% Les métiers relevant de l appui direct à la recherche sont plus masculins alors que les métiers liés au fonctionnement de la recherche sont occupés majoritairement par des femmes (76,2 %). Même si l âge moyen varie peu entre ces trois groupes de métiers, il apparaît clairement que la part des personnes de plus de 50 ans est plus importante dans les métiers d appui direct à la recherche que dans les métiers de fonctionnement de la recherche. Répartition des IT par BAP IT recensés au 3/2/2007 Effectif total = Taux de départs potentiels = 36,5% CHIMIE = 443 G 5,0% F 8,7% H 27,7% E 3,7% A 3,7% D 3,8% Répartition des IT par BAP et département scientifique EDD = 47 MC = MPPU = SDV = 2 26 SHS = 658 ST2I = 370 3,5%,0% 0,3% 0,9% 0,8% 2,2%,8%,0% 0,9% 0,9% 39,8% 48,4% 7,2% 44,6%,3% 0,4% 3,3% 2,6% 8,6% 34,7% 3,8% 0,4% 6,0% 64,% 22,0% 7,9% 4,6% 20,2% 0,2% 2,5% 0,% 8,8%,9% 4,2% 5,% 7,0% 6,6% 4,9% 2,2% 4,% 5,% 7,7%,5% 0,2% 2,3% 3,% 4,7% 7,7% 6,5% 0,9% 28,8% 9,5% 3,7% 26,3% 25,6% 23,4% B 7,6% C 9,8% 35,8% 42,7% 32,8% 34,3% 32,4% 50,4% 38,0% Taux de départs potentiels 36,5% personnels permanents / Caractérisation des personnels Emploi scientifique et carrières Non renseigné = 24 66,7% 20,8% 4,2% 8,3% 62,5% TOTAL = A 3,7% B 7,6% C 9,8% D 3,8% E 3,7% F 8,7% G 5,0% H 27,7% (Suite page suivante) 25

26 Emploi scientifique et carrières 26 personnels permanents / Caractérisation des personnels 3..2 Les Familles Professionnelles Distribution des IT du CNRS selon la famille professionnelle et le corps BAP Intitulé des Familles Professionnelles (FP) Code Âge Nombre % IR IE Ai T AJT total FP moyen d emplois-types femmes Biologie et recherche médicale AA ,9 0 74,8% Production et expérimentation animales AB ,6 8 54,8% A Production et expérimentation végétales AC ,3 5 62,0% Milieux naturels et ruraux AD ,7 4 40,% Emplois singuliers AE 34,0 00,0% Analyse des biomolécules BA ,0 3 43,5% Élaboration des biomolécules BB ,0 3 50,0% Techniques d'analyse chimique BC , 3 52,3% B Techniques de synthèse chimique BD ,2 3 4,9% Sciences des matériaux / caractérisation BE ,3 4 38,0% Élaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux BF ,0 6 25,% Biomolécules et sciences chimiques (multi)sciences des matériaux (multi) BX ,3 4 63,7% Assurance qualité instrumentation CA 55,0 Instrumentation et expérimentation CB ,7 0 5,7% C Électronique Électrotechnique CD ,5 9 7,5% Bureau d'étude - Fabrications mécaniques - chaudronnerie CE ,8 2 3,2% Verrerie scientifique CF ,3 2 27,8% Traitement et analyse de bases de données DA ,0 2 60,7% Traitement, analyse et représentation de l'information spatiale DB ,3 3 48,8% D Analyse de sources écrites, iconographiques et orales DC ,9 2 64,5% Production et analyse de données de terrain DD ,0 4 50,0% Recueil et analyse de sources archéologiques DE ,6 5 46,4% Administration et gestion des systèmes d'information EA ,9 3 29,% Études, développement et déploiement EB ,9 3 25,4% E Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications EC , 3 9,4% Statistique ED ,9 3 72,0% Calcul scientifique EE , 2 22,9% Exploitation et maintenance informatique (multi) EX ,9 6,% Information scientifique et technique, collections patrimoniales FA ,8 9 78,8% F Médiation scientifique, culture, communication FB ,9 7 80,0% Édition multi supports, impression, graphisme FC ,5 4 74,0% Productions TIC/TICE, audiovisuel, multimédia FD ,2 9 33,6% Travaux et maintenance immobilière GA ,5 4 8,7% Logistique et services généraux GB ,0 4 9,5% G Prévention, hygiène et sécurité GC ,9 5 55,9% Restauration GD ,3 4 47,8% Métiers singuliers GX ,7 4 28,0% Valorisation de la recherche HA ,9 2 79,6% Relations internationales HB ,5 2 90,0% Projet / Étude en administration HC ,7 2 6,5% Assistance juridique HD ,7 3 88,0% H Secrétariat HE ,3 3 97,7% Administration générale / Administration d'unité HF ,2 8 86,0% Ressources humaines HG ,6 3 78,4% Gestion financière et comptable HH , 3 67,4% Secrétariat / Administration générale / administration d'unité (multi) HX ,0 2 89,9% TOTAL ,7 27 5,6% Note : reclassement provisoire des AGT dans le nouveau corps des AJT (crée le 04/05/2007), en cours dans le système d information. (Suite page suivante)

27 Les 4 familles professionnelles dont le code finit par X regroupent les emplois-types transverses à plusieurs familles professionnelles au sein d une même BAP ou les métiers singuliers d une BAP. Le nombre d agents par famille professionnelle varie de personnes pour la famille professionnelle «Administration générale/ Administration d unité» à personne pour la famille professionnelle «Assurance qualité instrumentation». On compte en moyenne 294 agents IT par FP Cartographie des Familles Professionnelles Taux de départs potentiels en % CA BB DD FD EA FB DB GD 40 HG HH AC HB GC BA ED 20 HX HA AE HC CF HD AD GB HE EX AB DC DE EE BD BF BX CE FC GX CD BC BE Taux de représentativité médian des FP : 0,4 EB EC CB DA GA FA HF AA Seuil critique Taux de départs potentiels moyen Taux de représentativité dans la BAP () en % Taux de départs potentiels moyen : 36,5 % Taux de représentativité médian des FP : 0,4 % Exemple de lecture : la famille professionnelle FA, «Information scientifique et technique, collections patrimoniales» représente 60, % de la BAP F (Documentation, édition, communication) et compte 48,8 % de personnes de 50 ans et plus. () Effectif de la famille professionnelle rapporté à l ensemble de la BAP correspondante. (2) Taux de représentativité médian des FP : 50 % des familles professionnelles ont un taux de représentativité inférieur à 0,4 %. Découpage des familles professionnelles Taux de représentativité et taux de départs potentiels faibles Emplois singuliers de la BAP A (AE) ; Analyse des biomolécules (BA) ; Verrerie scientifique (CF) ; Administration et gestion des systèmes d information (EA) ; Statistique (ED) ; Exploitation et maintenance informatique (multi) (EX) ; Prévention, hygiène et sécurité (GC) ; Valorisation de la recherche (HA) ; Relations internationales (HB) ; Assistance juridique (HD) ; Secrétariat / Administration générale / Administration d unité (multi) (HX). Taux de représentativité faible et taux de départs potentiels élevé Production et expérimentation végétales (AC) ; Milieux naturels et ruraux (AD) ; Élaboration des biomolécules (BB) ; Assurance qualité instrumentation (CA) ; Traitement, analyse et représentation de l information spatiale (DB) ; Production et analyse de données de terrain (DD) ; Médiation scientifique, culture, communication (FB) ; Productions TIC/TICE, audiovisuel, multimédia (FD) ; Restauration (GD) ; Projet / Étude en administration (HC) ; Ressources humaines (HG) ; Gestion financière et comptable (HH). Taux de représentativité élevé et taux de départs potentiels faible Biologie et recherche médicale (AA) ; Production et expérimentation animales (AB) ; Techniques de synthèse chimique (BD) ; Sciences des matériaux / caractérisation (BE) ; Élaboration, mise en forme, traitement et contrôle des matériaux (BF) ; Biomolécules et sciences chimiques (multi) et Sciences des matériaux (multi) (BX) ; Instrumentation et expérimentation (CB) ; Électronique - Électrotechnique (CD) ; Études, développement et déploiement (EB) ; Systèmes informatiques, réseaux et télécommunications (EC) ; Calcul scientifique (EE) ; Administration générale / Administration d unité (HF). Taux de représentativité et taux de départs potentiels élevés Techniques d analyse chimique (BC) ; Bureau d étude - Fabrications mécaniques - chaudronnerie (CE) ; Traitement et analyse de bases de données (DA) ; Analyse de sources écrites, iconographiques et orales (DC) ; Recueil et analyse de sources archéologiques (DE) ; Information scientifique et technique, collections patrimoniales (FA) ; Édition multi supports, impression, graphisme (FC) ; Travaux et maintenance immobilière (GA) ; Logistique et services généraux (GB) ; Métiers singuliers (GX) ; Secrétariat (HE). (Suite page suivante) personnels permanents / Caractérisation des personnels Emploi scientifique et carrières 27