Vers une plateforme de partage de compétences entre grandes entreprises et PME françaises : Restitution de l enquête PME réalisée en octobre 2015

Transcription

1 Vers une plateforme de partage de compétences entre grandes entreprises et PME françaises : Pacte Compétences Restitution de l enquête PME réalisée en octobre

2 Contexte de l enquête : connaître les besoins RH des PME Pacte PME a mené une enquête auprès des PME de croissance pour connaître leurs besoins d'accompagnement en matière de renforcement de compétences. CetteenquêteaétémenéeparPactePMEdu20octobreau10novembre

3 Démographie des 289 PME participantes Taille des entreprises 12% 9% 38% 41% < 10 pers. 11 à 50 pers. 51 à 150 pers. > 150 pers. Secteurs représentés 15% 7% Électronique 21% 13% 15% Études et 29% conseils Informatique / Télécoms Métallurgie Services Autres 3

4 Quels types de besoins pour quelles thématiques? Types de besoins exprimés 21% 28% Continu 51% Ponctuel Formation Top 5 des thématiques en besoin continu 1. Développement à l international 2. Stratégie 3. Marketing 4. Gestion de projet 5. Ressources humaines Top 5 des thématiques en besoin ponctuel 1. Expertise juridique 2. Propriété intellectuelle 3. Stratégie 4. Développement à l international 5. Marketing Top 5 des thématiques en besoin de formation 1. Culture financière 2. Lean Management 3. Innovation ouverte 4. RSE / Labellisation 5. Transformation digitale 4

5 Répartition des besoins en fonction de la taille des PME : PME de 1 à 10 personnes Thématique / besoin Continu Ponctuel Formation aucun nspp Expertise juridique (75%) 9% 57% 8% 9% 16% Marketing (68%) 25% 31% 12% 16% 17% Stratégie (66%) 29% 31% 6% 16% 19% Développement à 31% 26% 6% 24% 13% l international (63%) Propriété Intellectuelle (61%) 5% 42% 15% 25% 14% Légende : 75% des entreprises de 1 à 10 salariés ont exprimé un besoin de renforcement de compétences sur la thématique expertise juridique 5

6 Résultats de l enquête sur les besoins RH des PME Répartition des besoins en fonction de la taille des PME : PME de 11 à 50 personnes Thématique / besoin Continu Ponctuel Formation Aucun nspp Dév. à l international (73%) 32% 34% 8% 17% 10% Stratégie(66%) 20% 37% 9% 18% 16% Marketing (61%) 23% 29% 9% 21% 18% Gestion de projet (60%) 22% 20% 18% 24% 17% Ressources humaines(59%) 22% 26% 11% 22% 19% Propriété Intellectuelle (57%) 5% 45% 7% 26% 17% Légende : 73% des entreprises de 11 à 50 salariés ont exprimé un besoin de renforcement de compétences sur la thématique Développement à l international 6

7 Répartition des besoins en fonction de la taille des PME : PME de 51 à 150 personnes Thématique / besoin Continu Ponctuel Formation Aucun nspp Culture financière (66%) 14% 31% 20% 14% 20% Lean management (63%) 17% 31% 14% 20% 17% Marketing(61%) 26% 26% 11% 20% 17% Dév. à l international (57%) 29% 26% 3% 23% 20% Gestion de projet (54%) 23% 25% 6% 26% 20% Légende : 66% des entreprises de 51 à 150 salariés ont exprimé un besoin de renforcement de compétences sur la thématique Culture financière 7

8 Résultats de l enquête sur les besoins RH des PME Répartition des besoins en fonction de la taille des PME : PME de + de 151 personnes Thématique / besoin continu ponctuel formation aucun nspp Dév. à l international (92%) 20% 54% 19% 8% 0% Lean management (73%) 19% 35% 19% 12% 15% Stratégie(69%) 27% 35% 8% 27% 4% Gestion de projet (65%) 31% 15% 19% 23% 12% Culture financière (62%) 15% 27% 19% 31% 8% Légende : 92% des entreprises de + de 151 salariés ont exprimé un besoin de renforcement de compétences sur la thématique Développement à l international 8

9 Pensez-vous que plus de solidarité et/ou de partenariats entre entreprises soient une réponse à privilégier pour satisfaire ces besoins de compétences? Oui, entre PME Oui, entre PME et ETI Oui, entre PME et GC 1 à 10 salariés 11 à à et + 9

10 Résultats de l enquête sur les besoins RH des PME De l utilité d une plateforme Pacte PME Des dispositifs existants faiblement utilisés et méconnus : 80 % des sondés indiquent ne pas connaître les outils actuellement à leur disposition (PLATO, ARDAN, EuroQuity, Parcours partagés d apprentissage, Pass Compétences, ) D autres dispositifs identifiés par les PME : CJD, Smartec (agence régionale de l innovation Languedoc Roussillon, Dinamic (Région Pays de la Loire), cluster Leader, réseau RAVI (automobile/excellence industrielle), SPACE, FAFIEC, BNI France (mise en réseau d entrepreneurs) Une attente convergente de mise à disposition d une plateforme inter-entreprise pour favoriser la montée en compétences: 69 % des sondés pensent utile que Pacte PME conçoive une plateforme dématérialisée de partage de compétences entre grandes entreprises & PME Cette plateforme pourrait offrir un appui prioritaire: en recrutement de compétences spécialisées (37%) en renforcement de compétences managériales sur une courte durée (49%) en renforcement de compétences managériales de plus longue durée(39%) en formation de type académique sur un segment de compétence ciblé(40%) 10