DOSSIER DE PRESSE Lancement de la semaine de l industrie Jeudi 3 avril h

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1 DOSSIER DE PRESSE Lancement de la semaine de l industrie Entreprise BCA - Bois Collé d Auvergne Place d Espagne Parc de l Aize - Combronde Jeudi 3 avril h

2 Sommaire Communiqué de synthèse La semaine de l industrie : une mobilisation toujours plus grande en Auvergne Présentation de l entreprise Bois Collé d Auvergne Panorama de l industrie et de l action de l Etat en Auvergne Suivez-nous sur Twitter! : Toutes les informations de ce dossier de presse : Le site de la semaine de l industrie :

3 Communiqué de synthèse Michel FUZEAU, Préfet de région Auvergne, inaugure la quatrième semaine de l industrie lors de la visite de l entreprise Bois Collé d Auvergne Michel FUZEAU, Préfet de la région Auvergne, a lancé officiellement la semaine de l industrie, lors de sa visite de l entreprise Bois Collé d Auvergne (BCA), en présence de Luc CHANAL, PDG de l entreprise. L entreprise BCA résulte d un projet original, visant à fabriquer des bois massifs aboutés et reconstitués, de plus en plus utilisés en construction, à partir de bois résineux (épicéa et douglas) récoltés en Auvergne. Elle associe 6 entreprises de la première et de la seconde transformation du bois du Puy-de-Dôme et du Cantal. Cette visite est l occasion d inaugurer une nouvelle unité de production de BCA, soutenue par l Etat, le Conseil régional, le Conseil général et l Union européenne à hauteur de 1,95 millions d euros. Entre le 7 et le 13 avril 2014, ce sont 125 actions qui seront organisées sur tout le territoire régional à l occasion de la semaine de l industrie. Visites d entreprises, conférences, ateliers pédagogiques et expositions mais aussi «job dating», recrutements et animations grand public seront au rendez-vous afin de donner aux Auvergnats et en particulier aux jeunes et aux demandeurs d emplois, des informations concrètes sur l industrie régionale, ses entreprises et ses possibilités de formations et d emploi. Le grand nombre d opérations organisées en 2014 est le fruit d un travail partenarial coordonné par le Préfet de la région Auvergne, et rassemblant, les préfectures de département et les services de l Etat, le Rectorat de l Académie de Clermont-Ferrand et les établissements scolaires, Pôle emploi, les comités locaux école entreprises, le Conseil régional d Auvergne, les Chambres de Commerce et d industrie territoriales et régionale, les missions locales, les établissements d enseignement supérieur (IFMA et Ecole Supérieure de Chimie), les entreprises et toutes les associations et fédérations régionales qui promeuvent l industrie tout au long de l année : union des industries et métiers de la métallurgie, CETIM, le nombre d actions est en constante augmentation depuis la création de la semaine de l industrie, passant de 47 en 2011 à 125 en En Auvergne, cette manifestation a un retentissement particulier car l emploi industriel y représente un quart des effectifs salariés, soit personnes. A l occasion de la semaine de l industrie, ce sont près de 80 entreprises qui ouvriront leurs portes, principalement aux élèves et demandeurs d emploi. Issue de la réflexion des Etats généraux de l Industrie de 2009, la semaine de l industrie est une manifestation nationale déclinée au niveau des régions afin de promouvoir ses métiers et formations.

4 Semaine de l Industrie : une mobilisation toujours plus grande en Auvergne Initiée en 2011, la semaine de l industrie est une manifestation nationale déclinée au niveau des régions et issue des recommandations formulées suite aux des Etats généraux de l Industrie de 2009 afin de faire découvrir au grand public, et notamment aux jeunes, la diversité et l innovation des métiers de l industrie. 125 actions seront organisées en 2014 en Auvergne. Ce nombre est en augmentation constante depuis Il est passé de 47 actions organisées lors de la première édition, à 125 cette année. Ce succès est le fruit d un travail partenarial coordonné par le Préfet de la région Auvergne et rassemblant les préfectures de département et les services de l Etat, le rectorat de l académie de Clermont-Ferrand via son pôle école entreprise et les établissements scolaires, Pôle emploi, le Conseil régional d Auvergne, les chambres de commerce et d industrie territoriales et régionale, les missions locales, les établissements d enseignement supérieur (IFMA et Ecole de Chimie), les entreprises et toutes les associations et fédérations régionales qui promeuvent l industrie tout au long de l année : union des industries et métiers de la métallurgie, CETIM, pôle de compétitivité Viaméca Une présentation variée du tissu industriel auvergnat Des visites d entreprises et des présentations pour les jeunes et les personnels de l éducation nationale Entreprise Bosch et Vetinox (métallurgie), Miroiterie de la Loue, Aubert&Duval, entreprises Bouchara-Recordati (Chimie- Santé), Abeil (Textile), Michelin, Agrimat (bois), Lactalis, MGPA (mécanique), Presti color (peinture), Groupe Auvergne Aéronautique, Bobitech (Plasturgie), ERDF : près de 80 entreprises des quatre départements ont répondu présentes et ouvriront leurs portes afin de faire découvrir leurs métiers et leurs savoir-faire, dans tous les domaines de l industrie présents en Auvergne. Ces entreprises, pourvoyeuses d emplois, accueilleront majoritairement des scolaires (collégiens, lycéens), des demandeurs d emploi et des personnels de l éducation nationale (enseignants, COP, ) grâce à la mobilisation conjointe des chambres de commerce et d industrie, des CLEE (comité local école-entreprise) de chaque bassin de formation et du pôle relation école entreprise du rectorat de l Académie de Clermont-Ferrand. Dans l Allier, une série de 11 journées appelées «Professeur en immersion» vise à présenter des entreprises à des professeurs afin de les sensibiliser sur le fonctionnement et les opportunités d orientation vers les entreprises. Enfin, le 9 avril à l IFMA aura lieu la finale académique «C. Génial» : 10 équipes de collégiens vont présenter à un jury composé d'industriels ( Michelin et IBM) et d'inspecteurs de l'education Nationale leurs travaux autour d'un projet scientifique qui a été conduit en classe tout au long de l'année scolaire. C Génial est une fondation de Recherche pour la culture scientifique et technique.

5 Un focus sur l emploi et la formation Avec les élèves, les demandeurs d emploi sont l autre public privilégié de la semaine de l industrie. En Auvergne cela se concrétise par un volet pratique axé sur l emploi et les recrutements orchestré principalement par les Missions locales et Pôle emploi, à destination des jeunes de 16 à 25 ans et des demandeurs d emploi. 35 opérations sont dédiées uniquement aux demandeurs d emploi, non seulement pour la découverte des métiers, par le biais de visites d entreprises et de l ouverture de plateaux techniques, mais également avec la possibilité de trouver un emploi : des job dating et des sessions de recrutement (piqueurs et extrudeurs) sont organisés à Aurillac, Brioude, et Monistrol sur Loire. Des forums, des expositions, des conférences.. et du théâtre! Deux forums de découverte des métiers seront organisés, à Sainte Sigolène et à Brassac les Mines le 7 avril. Des conférences sont également prévues durant la semaine, parmi lesquelles : Conférence sur le contexte économique locale et le problématique d'emploi pour les enseignants et les chefs d établissements le 9 avril à Lempdes et le 11 avril à Thiers, conférence «minéralogie et industrie» le 7 avril et «la chimie dans le procédé papetier : focus sur une qualité particulière, le billet de banque / l Euro 2 s imprime en Auvergne» le 11 avril pour les élèves de l Ecole nationale Supérieure de Chimie. Enfin, les élèves du Lycée Léonard de Vinci de Monistrol sur Loire participeront le 10 avril à une table ronde intitulée "Innovation et progrès technique sur le chemin du développement durable". A noter l exposition consacrée aux entreprises industrielles de l Allier qui sera visible dans la cour vitrée de la Préfecture de l Allier du lundi au vendredi. Enfin, pour la première fois, la CCI du Puy-de-Dôme organise le 8 avril une action de découverte particulière intitulée «Découvrez le monde de l'industrie en décalé!». Une soirée théâtrale durant laquelle les comédiens d'improvergne feront découvrir ou redécouvrir l'industrie : ses spécificités, la diversité de ses métiers, les perspectives d'évolution de carrière,... au travers de joutes verbales et de petites scènes. Zoom sur les actions remarquables de l édition 2014 Des actions originales La Journée de printemps PME innovante du pôle de compétitivité ViaMéca le 10 avril Dans le cadre de sa journée de printemps ViaMéca propose de découvrir et mieux comprendre les offres innovantes des PME de son territoire. Tout au long de cette journée, des PME innovantes seront à l'honneur et présenteront leur activité en réunion plénière. Elles pourront également échanger de façon individuelle dans un espace réservé. Une session «poster» permettra de prendre connaissance de projets collaboratifs labellisés par le pôle et impliquant des PME.

6 L industrie vous ouvre ses portes Place de Jaude organisé par l Union des métiers et industries de la métallurgie (UIMM) les 11 et 12 avril Le concept de cette opération est de disposer durant 2 jours, sur la Place de Jaude à Clermont-Ferrand, 4 bloc-portes, qui une fois ouverts, enclenchent un dispositif vidéo présentant un métier de l'industrie. Des animateurs seront présents pour expliquer l'opération et renseigner les personnes qui souhaitent en savoir plus. 10 métiers seront présentés : soudeur, opérateur-régleur, technicien en maintenance industrielle, conducteur en systèmes industriels... Une inauguration en présence des entreprises industrielles de la région, des institutionnels et des partenaires est prévue le Vendredi 11 Avril à 10h sur la Place de Jaude. «Michelin au féminin» le 11 avril Le 11 avril, l entreprise Michelin ouvre les portes de son Ecole d enseignement technique (ETM) à une trentaine de collégiennes pour une journée de présentation dédiée à «Michelin au féminin». Une journée entière consacrée le matin à la visite des ateliers et à la rencontre de cinq intervenant(e)s sur leur lieu de travail, puis l après-midi à une table ronde avec six jeunes femmes de l entreprise. Au programme de cette table ronde : échanges sur les métiers Michelin, les formations et les parcours offerts aux femmes au sein de l entreprise. C est la première fois que Michelin ouvre les portes de l ETM lors de cette semaine de l industrie. Cet événement s inscrit dans une double volonté du manufacturier de faire connaître ses formations et emplois et de favoriser la mixité au sein de l entreprise. Michelin a signé en 2012 un accord portant sur le développement de la mixité et de l égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. En octobre 2013, l entreprise a également signé une convention sur l égalité professionnelle avec le Ministère des Droits des femmes. En 2014, L industrie se décline au féminin Dans le sillage de l opération «Michelin et féminin», plusieurs actions de la semaine de l industrie 2014 en Auvergne sont consacrées à l industrie au féminin. Le 7 avril se tiendra le forum des métiers «Réussite au féminin : si je veux, je peux». Ce forum est organisé par des élèves de 3eme du collège Jules Ferry de Brassac les Mines. Il se déroulera au centre culturel de Brassac les Mines à destination des élèves de 4eme et 3eme des collèges de Brassac les Mines et Sainte Florine. Les élèves seront invités à échanger avec une trentaine de professionnels individuellement ou par petits groupes. Entre le 7 et le 10 avril, quatre éditions de l action «IngénieusEs ENSCCF, les femmes réussissent dans l industrie» se tiendront à Clermont Ferrand (site de la DREAL et site Michelin), à Riom et à Orcet. Cette opération de «workshadowing», destinée aux élèves ingénieures de l Ecole nationale supérieure de Chimie de Clermont-Ferrand a pour objectif de montrer la réussite des femmes dans l industrie. A chaque session, une dizaine d ingénieures, diplômées ENSCCF, en poste dans des entreprises partenaires de la région, ont accepté de consacrer chacune quelques heures à un groupe de 2 ou 3 élèvesingénieures pour leur faire découvrir leur quotidien, sur leur lieu de travail (chefs de projet, responsables de production, ingénieures R&D, qualité et HSE )

7 Le 10 avril, Les collèges Jean-Vilar et Pierre Mendès-France de Riom assisteront à une conférence d'une heure trente à destination des classes de 4ème et 3ème. La manifestation regroupe le témoignage de femmes qui travaillent dans les métiers de l'industrie, dans les entreprises Aubert et Duval, Volvic, Amis. Ces conférences sont organisées par le Pôle école entreprises du Rectorat, avec le concours de la délégation régionale aux droits des femmes et à l égalité.

8 L entreprise Bois Collé d Auvergne Le lancement de la Semaine de l industrie 2014 en Auvergne a lieu au sein de l entreprise Bois Collé d Auvergne à Combronde, présidée par M. Luc CHANAL. L entreprise BCA, créée le 23 novembre 2009, résulte d un projet original, visant à fabriquer des bois massifs aboutés et reconstitués, de plus en plus utilisés en construction, à partir de bois résineux (épicéa et douglas) récoltés en Auvergne. Ce projet collectif exemplaire associe 6 entreprises de la première et de la seconde transformation du bois du Puy-de-Dôme et du Cantal : 3 scieries (DUBOT à St-Avit, LIVRABOIS à Dore-l Eglise et ELP BOIS à Chaumont-le Bourg) et 3 constructeurs bois (ESPINASSE à Ceyrat, BOUYSSE à Laroquebrou et RDL BEAUDONNAT à Vernines). L entreprise BCA a une production annuelle de m3 de bois collés, qui est commercialisée auprès des entreprises de construction bois locales et nationales. La nouvelle unité de production de l entreprise a été soutenue par l Etat, le Conseil régional, le Conseil général du Puy de Dôme et l Union européenne pour un montant total de 1,95 millions d euros. Le lancement de la Semaine de l Industrie est également l occasion d inaugurer ces nouveaux équipements. En Auvergne, la filière bois représente 1000 entreprises et 6000 emplois.

9 Panorama de l Industrie et de l action de l Etat en Auvergne Un tissu industriel significatif et spécifique, composé essentiellement de PME L industrie auvergnate représente environ un quart de l emploi salarié régional ( personnes), soit trois points au dessus de la moyenne nationale. Le Puy-de-Dôme concentre presque la moitié des salariés régionaux de l industrie. Comme partout en France, le poids de l industrie dans l économie régionale a tendance à diminuer. À côté de quelques grands groupes industriels - Michelin, Constellium, Sagem, Aubert & Duval - le tissu des entreprises industriel est essentiellement composé de PME/TPE. 99% des entreprises industrielles auvergnates ont moins de 100 salariés. Ces entreprises sont souvent des sous-traitants, notamment pour les secteurs automobile et aéronautique. Ce sont également des structures positionnées sur des secteurs de pointe comme la chimiepharmacie les TIC ou encore les biotechnologies. Bien que présente sur différentes activités (agro-alimentaire, pharmacie, textile, métallurgie, équipements mécaniques ), l industrie auvergnate comprend quelques secteurs prédominants qui la singularise au niveau national. En effet, l industrie des biens intermédiaires (chimie caoutchouc-plastique, métallurgie et transformation des métaux, bois et papier, plasturgie) occupe à lui seul 55 % des salariés industriels contre 38 % au niveau national, hors Ile-de-France. Dans certaines zones d emploi, cette forte orientation industrielle s accompagne d une spécialisation - Thiers pour la coutellerie, Yssingeaux/Sainte-Sigolène pour la plasturgie et le textile, Saint-Flour pour les industries agro-alimentaires, La plasturgie constitue la deuxième spécificité de l Auvergne après le caoutchouc (6 % des emplois industriels, 2 points de plus que la moyenne nationale) avec une forte concentration (45 %) sur le plateau de Sainte-Sigolène (groupe Barbier et nombreuses PME où sont fabriqués plus du tiers des films plastiques en France. L injection plastique est également bien représentée, notamment à Thiers. Les entreprises industrielles disposent selon leur secteur d activité de diverses structures d appui : pour la filière mécanique, le pôle de compétitivité ViaMéca, la plate forme de transfert Méc@prod, divers laboratoires de recherche et unités de formation (Université Blaise Pascal, IFMA, CNRS), la grappe AVIA pour la composante aéronautique (filière importante à haute valeur ajoutée) ou encore AUTOMAC pour l automobile, oeuvrant sur le Massif Central. Pour la filière agro-alimentaire, le groupe phare (Limagrain), des centres de recherche et d enseignements performants (INRA, IRSTEA,Vetagrosup ) et un pôle de compétitivité (Céréales Vallée) sont présents en région. L industrie auvergnate, comme l industrie nationale, a de grands défis à relever, concernent la formation et l attractivité des métiers d ouvriers qualifiés, le vieillissement de la population qui concerne tant les dirigeants (ce qui pose le problème de la reprise d entreprises) que les salariés ou encore la diffusion de l innovation dans les TPE-PME. Ainsi, l objectif de la semaine de l industrie est de contribuer à relever le défi de l attractivité des métiers de l Industrie afin que cette filière puisse prendre toute sa place dans la politique de développement économique française.

10 Une offre de formation régionale confortée En Auvergne, l offre de formation dans le domaine de l industrie repose sur des établissements d enseignement dont la plupart sont labellisés «lycée des métiers». Ces «lycées des métiers» participent au développement économique régional, non seulement au travers de la formation de jeunes ou de salariés répondant au plus près aux besoins des entreprises, mais également au travers d activités de transfert de technologie. Ils sont le fruit de la rationalisation de l offre de formation professionnelle menée depuis une dizaine d années dans l académie de Clermont-Ferrand. Ils constituent également un outil de promotion des voies de formation technologiques et professionnelles, notamment celles conduisant vers des métiers en tension, et en particulier vers les métiers de l'industrie. 29 lycées professionnels et/ou généraux et technologiques (dont 5 privés sous contrat) sont labellisés (objectifs : 30 labels d ici fin 2013). Près de 50% des lycées labellisés intègrent une filière industrielle. En formation initiale sous statut scolaire, les établissements dans lesquels des formations industrielles sont implantées se mobilisent plus que jamais pour rendre celles-ci attractives. Pour ne prendre que deux exemples, le lycée professionnel Desaix à Saint-Eloy-les-Mines active un réseau d entreprises industrielles partenaires ; le lycée professionnel Germaine Tillion à Thiers quant à lui collabore étroitement avec la branche professionnelle de la plasturgie pour communiquer auprès de collégiens. Le rectorat de l académie de Clermont-Ferrand développe également des partenariats avec les industriels Limagrain, Michelin, SNCF, Valeo, 2MI/TSA afin de stimuler l intérêt des élèves de seconde pour les filières scientifiques avec l intervention d ingénieurs chercheurs dans les classes tout au long de l année qui accompagnent les élèves et les équipes enseignantes dans la réalisation d un projet technique. L opération vise à donner le goût à la démarche scientifique, à la réalité industrielle et à aider les jeunes à se projeter vers ces métiers. L apprentissage «public» se renforce dans les lycées de l académie. L établissement de partenariats avec de grands groupes industriels tels que ERDF, GRDF, France Télécom Orange, Michelin, etc. permet la mise en place de groupes autonomes d apprentis. Ainsi, les lycées La Fayette de Clermont-Ferrand et Pierre Joël Bonté de Riom voient augmenter de manière notable leurs effectifs d apprentis. La formation continue dans le secteur industriel profite également du développement de la relation École-Entreprise. Il est aujourd'hui possible de mettre en place dans des délais très courts des formations qualifiantes en partie intégrées en entreprise, permettant d apporter des réponses parfaitement adaptées à leurs besoins de développement. C'est le cas par exemple d'une formation dans le domaine de l'aéronautique produite dans le groupe Auvergne Aéronautique, ou encore d'une formation dans le domaine de la chimie produite dans l'entreprise Sanofi. En 2013, le secteur industriel représente 71,5% de l offre de formation de l Education nationale en 1ère année de CAP soit 661 places offertes et 48.9% de l offre en seconde professionnelle soit 1345 places. Dans l académie, le pourcentage d élèves orientés vers la voie professionnelle est toujours plus élevé qu au niveau national de 2.1 points cette année, contre 1.8 points en 2012.

11 Contrairement aux années précédentes, le taux d attractivité (demande en vœu 1/capacité) des CAP a diminué de 20.5 points (164.8% contre 185.3% en 2012) alors que celui des bacs professionnels (demande en vœu 1/capacité) a légèrement augmenté de 1.5 points (142.3%) Le différentiel reste très net entre les diplômes du secteur industriel et ceux du secteur tertiaire, plus attractifs (respectivement 155.8% et 187.5% pour les CAP, 129.1% et 154.8% pour les bacs professionnels). Mais qui manque encore parfois d attractivité A la rentrée 2013, 94% des places offertes dans le domaine industriel ont été pourvues. Ce pourcentage, en augmentation par rapport à 2012 (92.8%) est néanmoins bien supérieur au taux de 2010 qui n était qu à 75%. Certaines formations telles que celles ayant trait à l aéronautique - on peut noter cette année la forte attractivité du BTS aéronautique, créé en 2013, avec un taux de pression important (3 voeux 1 pour une place) - la chaudronnerie sont de mieux en mieux perçues comme porteuses en terme d emploi, de salaire et de perspectives de carrière. Cette année, malgré leur faible présence dans les sections industrielles (21.4%) et notamment en 2 nde professionnelle (14.3%), les jeunes filles investissent ces formations. Elles sont par contre absentes dans les secteurs de l usinage, de la maintenance des équipements industriels ou de l électronique. De même qu il convient de maintenir nos efforts pour promouvoir l ambition et faire progresser le taux de passage en seconde générale il nous revient : - de soutenir l ambition des élèves qui se dirigent vers la voie professionnelle en rééquilibrant les flux entre CAP et Bac Pro - de lutter contre le poids des représentations des formations et des métiers qui aboutissent à une autocensure de la part des élèves et à une sous-utilisation de l appareil de formation. Les manifestations de la semaine de l industrie en Auvergne, qui s adressent majoritairement aux scolaires, permettront aux jeunes de découvrir les métiers de l industrie, du CAP aux formations supérieures. L Etat se mobilise pour les entreprises industrielles et les emplois en Auvergne Pour les entreprises A côté des aides financières telles que la Prime d aménagement du territoire, l ARI et les fonds européens (notamment fonds européen de développement régional), plusieurs dispositifs collectifs apportent leur appui aux entreprises industrielles en Auvergne : Les pôles de compétitivité L Auvergne compte trois pôles de compétitivité nationaux : Viaméca (mécanique) dont l ambition est de devenir la référence mondiale en matière d offre spéciale sur 3 marchés (la machine spéciale, les véhicules spéciaux (agricoles, militaires, manutention industrielle) et des ensembles de structure) et dans 3 thématiques scientifiques (les procédés de fabrication, les systèmes intelligents et robotique et l ingénierie des surfaces).

12 Céréales Vallée (agroalimentaire) dont l enjeu est la maîtrise de nouvelles variétés de céréales capables de répondre à la fois au défi alimentaire mondial et à la préservation de l environnement est hautement stratégique. Elastopôle (élastomères et caoutchouc) bien que la gouvernance soit en région Centre, certaines entreprises auvergnates sont adhérentes. L'objectif est de devenir la référence européenne en maîtrisant la totalité de la chaîne de valeur des caoutchoucs et polymères. Ces pôles ont notamment pour objectif l accompagnement des PME dans quatre domaines principaux : l accès au financement privé, l internationalisation, l accompagnement des PME et l anticipation des besoins en compétences. Ils jouent également un rôle dans le renforcement des relations entre les PME et les grands groupes, en portant notamment une attention particulière au domaine des achats. Les comités régionaux de filière Les comités de filière sont issus de la réflexion menée dans le cadre des Etats généraux de l industrie, comme la semaine de l industrie. Leur objectif est de fournir un pilotage aux filières les plus stratégiques et en cela d accompagner les entreprises dans leur évolution et développement. 2 filières ont été retenues en Auvergne comme stratégiques et font l'objet d'un comité stratégique régional : La filière Cuir/Luxe, car L Auvergne abrite plus d une trentaine d entreprises travaillant pour le secteur du luxe qui représentent près de 3 % de cette branche au niveau national. La structuration de cette filière à l échelle régionale repose sur quatre objectifs : - améliorer la qualité des peaux, - développer les synergies entre acteurs quelle que soit leur place dans la chaîne de valeur, - valoriser l ensemble des activités de la filière cuir luxe régionale, - préserver les savoir-faire en région. Le comité stratégique régional Cuir Luxe a été installé en mai 2013 par le Préfet de région Auvergne. L Aéronautique, qui réalise en Auvergne un chiffre d affaires de 1,2 milliards d euros, emploie près de personnes dans 120 entreprises de plus de 10 salariés. L'offre de service des entreprises auvergnates est large : travail des métaux, des matériaux composites, maintenance, électronique et câblage. Elle est présente sur tous les segments du marché aéronautique : avion militaire de combat et de transport, aviation commerciale petit, moyen et gros porteurs, également hélicoptères, drones. Elle s appuie sur des groupes internationaux (AUBERT et DUVAL, CONSTELLIUM, MICHELIN), des PME/ETI leaders (NSE, Auvergna Aéronautique, REXIAA, REGIONAL, AIA, ENHANCE AERO) et de nombreux sous-traitants. Les Grappes et clusters d'excellence Trois grappes industrielles ont été labellisées par l Etat suite à des appels à projet nationaux : Nutravita (alimentation et santé) en 2010 Avia (aéronautique) en 2011 Grammi (industries musicales et audiovisuelles) en 2011

13 Ces grappes d entreprises reçoivent une aide annuelle de l Etat pour l animation des filières Cette aide est complétée par des crédits européens (FEDER) et des collectivités territoriales. Les Clusters ont été créé par l Etat et le Conseil régional afin de stimuler l innovation dans des groupements régionaux d entreprises relevant d un même secteur, et de faciliter la structuration de filières. 7 clusters existent actuellement: jeune chambre économique de la plasturgie (JCEP/ plasturgie), entreprises pour l environnement et l innovation en Auvergne (E2IA / «éco industries»), MEMO (mécatronique), Nutravita ( alimentation et santé ), Auvergne TIC, Analgesia Patnership (R&D autour de la douleur), Institut Régional de la Probiotique (IRP). Cette labellisation s est traduite par un engagement financier de 2,1 millions d euros pour l animation des cluster dont 20% financés par l'etat en région, 20% par le Conseil régional et 40% par l Union européenne (programme régional FEDER). Un dispositif spécifique pour l agro-alimentaire et le bois Suite aux rencontres régionales de l'industrie du bois et de l'agro-alimentaire de mars 2013, des objectifs ont été fixés en région : la formation : s'adapter au contexte local, promouvoir les métiers de l'industrie, moderniser et adapter les formations, coordonner les établissements et renforcer le lien avec les professionnels l'export : faciliter les regroupements à l'export, communiquer sur les outils à disposition des entreprises, faciliter le portage par les grands groupes la qualification des produits attachés au territoire : renforcer la valeur ajoutée en valorisant les aménités favorables d'auvergne (naturalité, origine herbe / montagne...) la structuration de filières : renforcer les liens entre amont et aval, la contractualisation l'innovation : renforcer le lien entre professionnels et recherche-développement Concernant l agro-alimentaire, un référent régional (Benoît Jacquemin, DRAAF) a été nommé. Son rôle est de coordonner les politiques de l'etat en région autour des problématiques de l'agro-alimentaire, en pleine coopération avec le Conseil régional. Pour l emploi L embauche et la formation sont favorisées à travers quatre dispositifs : Le contrat de génération 3 objectifs majeurs : L emploi des jeunes en CDI, Le maintien dans l emploi ou le recrutement des seniors, La transmission des compétences et des savoir-faire,

14 L aide versée à l entreprise est de par an pendant trois ans, soit un soutien financier de Pour bénéficier de l aide, l entreprise doit : embaucher en CDI un jeune de moins de 26 ans (30 ans pour les jeunes reconnus comme travailleurs handicapés), maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus, ou recruter un senior de 55 ans et plus, remplir le formulaire de demande d aide sans joindre aucune pièce justificative. En Auvergne, 499 contrats ont été conclus à ce jour dont 28 % dans l industrie. L apprentissage L apprentissage est autant une voie d excellence que l un des plus sûrs moyens d entrer dans l emploi pérenne, et ce d autant plus après la réforme de la formation professionnelle qui permet désormais de signer un contrat d apprentissage dans le cadre d un CDI et qui augmente les moyens des centres de formation d apprentis. L objectif de l Etat est d atteindre apprentis à l horizon Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation s adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d accéder à un poste déterminé dans l entreprise. Ce contrat peut ouvrir droit pour l employeur à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Les emplois francs L objectif est de favoriser l embauche de jeunes diplômés résidant dans les zones urbaines sensibles rencontrant des difficultés particulières d accès à l emploi. Ce dispositif fait l objet d une expérimentation durant trois ans dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville de certaines communes.(clermont-ferrand) L aide de l État prévue est d un montant total de et fait l objet de deux versements d un montant de chacun. Le premier versement est dû au terme de la période d essai, le second est dû au terme du dixième mois d exécution du contrat de travail. Le dispositif des emplois francs a été créé par le comité interministériel des villes du 19 février 2013 afin de renforcer l accès à l emploi des jeunes résidant dans les zones urbaines sensibles (ZUS), où le taux de chômage est deux fois plus élevé que sur le reste du territoire.