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1 CATALOGUE FORMATION er semestre 06 RECRUTEMENT FORMATION CONTINUE BILAN DE COMPÉTENCES DIAGNOSTIC & CONSEIL RH NOUVEAU! Formation Inter & intra-entreprises avec suivi individuel place de l Europe Rezé Tél. : Fa x : w w w. a t l a n t i c - co n s e i l. f r À minutes de la sortie n 49 «Porte de Rezé». P A R K I N G G A R A N T I

2 Nouveau : "Se former autrement" la formation inter ou intra -entreprise avec suivi individuel Pourquoi cette nouveauté? Précis Formel Réservé do m i Direct Rapide Fonceur Énergétique Prudent Exigeant Réfléchi Analytique Indépendant Attentioné Communicatif Calme Démonstratif Coopérant Modeste st le ab Jeanne ZITOUN Directrice e rm Patient Fiable Enthousiaste Expansif Sociable Tonique Pourquoi Atlantic Conseil a choisi cet outil? ) Il est basé sur les travaux de recherche scientifique du psychologue Martson ) Le modèle DISC est utilisé à travers le monde depuis plus de 5 ans ) Le résultat écrit (un rapport de 0 pages) vous est remis le premier jour de la formation i t Depuis 0 et suite à la réforme de la formation professionnelle, nous avons pallié à cette situation par la mise en place de formation professionnalisante avec suivi individualisé (voir infographie) Chaque personne est un mélange unique des 4 tendances. L outil nous permet de déterminer le profil naturel (comportements internes) et le profil adapté (comportements professionnels). nt na Notre différence : la richesse du collectif avec la force de l'individuel C est un outil qui permet une meilleure connaissance de sa personnalité et de ses comportements, en général et en situation managériale. en Nous constatons que ces engagements sont très peu respectés. Ce déficit d application est lié au retour dans le quotidien du stagiaire qui se retrouve très vite la tête dans le guidon et aussi au manque d implication de la hiérarchie dans la démarche de la formation. L outil DISC co nf o Nous observons depuis plusieurs années que les stagiaires acquièrent lors des formations, des compétences, des astuces, des idées lors des échanges, qu ils s engagent à mettre en place dès la formation terminée. lu f n

3 NOUVEAU Formations inter-entreprises avec suivi individuel 80 H.T. / personne LES CLEFS DE L EXCELLENCE COMMERCIALE LES CLEFS D UNE ÉQUIPE GAGNANTE ET PERFORMANTE sessions de jours, au choix, sur le er semestre 06 pour les deux formations Définition du plan post formation 5 mois après la dernière journée de formation Evaluation à froid des résultats obtenus par le formateur, le stagiaire et son hiérarchique (Tel ou sur site) MARS 7 MAI 6 SEPT Retour d'expériences, perfectionnement... 4 e jour de formation collective 7 AVRIL 5 JUILLET 9 SEPT > révision et adaptation des objectifs à chaque séance 4 x h5 Formation métier individualisée sur mois Dans les mois qui suivent Suivi individuel > prise d'objectifs validés par la hiérarchie 9/0 JANV + MARS 7/8 MARS + 7 MAI / JUIN + 6 SEPT Ce s ré form ali a en sabl tion int es s s ra su on -e r m t a nt re esu ussi pr ise re Quiz, mises en situation, auto-analyse... jours de formation collectifs 0 mn Auto-évaluation des compétences métier 5 jours avant la formation test d évaluation DISC 5/6 JANV + 7 AVRIL / AVRIL + 5 JUILLET 9/0 JUIN + 9 SEPT

4 Ressources Humaines Mettre en place les entretiens professionnels 5 janv / er mars / 9 mai Mener les entretiens professionnels 6 janv / mars / 0 mai S'entraîner à toutes les techniques d'entretien RH 690 Gérer la procédure de recrutement Réussir ses entretiens de recrutement 0-mars Définir et anticiper les emplois et les compétences de votre entreprise Formation mode d'emploi et sources de financement 4 et 5 fev Formation de tuteur et transfert de compétences 5 fev Mettre en place une politique handicap Mettre en place une politique diversité Droit du travail Maîtriser les bases du droit du travail niv Actualité du droit du travail CDD et Intérim : sécurisez vos pratiques Le droit du travail pour les managers Formation mode d'emploi et sources de financement Formation des délégués du personnel Gérer les représentants du personnel dans une PME Formation des membres du CE Contrats de travail Rupture du contrat de travail j (+) et avril + 4 mai 05 PLUSIEURS journées 75 tout au long de l'année 50 et avril 50 -mars 90 -mars 0-mai 50 -juin 50 Management et encadrement Encadrer, animer et motiver son équipe j (+) 5 et 6 fev + 7 avril et avril + 5 juillet 9 et 0 juin + 9 sept Adapter son management à la personnalité des collaborateurs 4 et 5 fev / et mai 85 Déléguer et développer la confiance dans l'équipe Gérer efficacement son temps et celui de son équipe 4 et 5 mars / 6 et 7 juin Mettre en place les entretiens professionnels 5 janv / er mars / 9 mai Mener les entretiens professionnels 6 janv / mars / 0 mai Cycle Manager 7j Méthode d'assertivité : développer son leadership 4 et 5 mars / 6 et 7 juin Savoir gérer les conflits 795 Communication et Efficacité personnelle L'étude des personnalités : communiquer efficacement 4 et 5 fev / et mai 85 Gagner en affirmation dans son environnement professionnel : assertivité 4 et 5 mars / 6 et 7 juin Maîtriser son temps et développer son efficacité personnelle 4 et 5 mars / 6 et 7 juin Cursus Art Relationnel (PNL) : mieux communiquer, s'adapter et atteindre des objectifs communs 8j et janv, 8 et 9 fev, Communiquer avec aisance (PNL) et janv Mettre en œuvre une communication intergénérationnelle 50 Savoir convaincre Développer votre créativité et votre efficacité avec la méthode du Mind Mapping 7 et 8 mars + 6 avril 00 7 et 8 mars, 5 et 6 avril Nouveau!!! Test d'évaluation inclus (DISC) 05

5 Développement des Relations commerciales Adapter la vente et à la personnalité du client 4 et 5 fev / et mai Booster son talent et développer son activité commerciale 9 et 0 janv + mars et 8 mars + 7 mai et juin + 6 sept Perfectionnement des techniques de vente : négocier et conclure Prospecter et développer les ventes par téléphone 75 Formation des non commerciaux à la relation client 75 Gérer les comportements et les situations difficiles au téléphone 45 L'accueil téléphonique au service de l'image de l'entreprise 45 Communication Internet Comprendre et améliorer le référencement naturel 6 et 7 mars / et juin 000 les réseaux sociaux et le social marketing 5 et 6 mars / et juin 000 Le référencement payant avec Google Adwords 9 et 0 mars / 5 et 6 juin 000 L'efficacité de votre site avec Google Analytics er 8 mars / 4 juin 500 Cursus Community Manager sem sem / sem Cursus Référenceur sem sem / sem Sécurité Formation SST (Eligible CPF) et fev / 5 et 6 mars et 4 mai / 9 et 0 juin MAC SST (Eligible CPF) Tous les mois / Formation CHSCT 6 au 8 mars Tous les mois / Renouvelement Chariots R 89 Cat Tous les mois / CACES Nacelles R 86 Cat. B-A-B (Eligible CPF) Tous les mois / Renouvelement Nacelles R 86 Cat. B-A-B Tous les mois / CACES Engins de de chantiers R 7m toutes cat. (Eligible CPF) Tous les mois / Tous les mois / Tous les mois / Tous les mois / CACES Chariots R89 Cat (Eligible CPF) GACV grue auxiliaire R 90 avec ou sans télécommande (Eligible CPF) Pont roulant R 4 initial à commande au sol Habilitations électriques - Initial ou recyclage toutes catégories (Eligible CPF) Port du harnais (travaux en hauteur) Toutes ces formations et d autres encore sont disponibles sur mesure Contactez nos conseillers Mémoire et Mind Mapping Mind Mapping j (+) 7 et 8 mars + 6 avril 05 au Gestion, Paye et Comptabilité Outil informatique Formations modulables Windows Outlook Word La pratique de la paye Excel Powerpoint Access Finances pour non financiers Comptabilité générale et approfondie Gestion de la trésorerie Dates tous les mois La gestion : un outil de décision Retrouvez les avec nos tarifs sur notre site internet * T.V.A. en vigueur : 0% - Retrouvez toute notre offre sur

6 DÉVELOPPEMENT & VALORISATION DES COMPÉTENCES Nos formations Ressources Humaines Droit du travail Management et encadrement Communication et Efficacité personnelle Développement des Relations commerciales Communication Internet Sécurité Mémoire et Mind Mapping Gestion, Paye et Comptabilité Outil informatique Accompagnements individuels Bilan de compétences Bilan de préparation à la mobilité Diagnostic professionnel Coaching Lieux : Rezé, basse-goulaine, Nantes, Carquefou (cf. loi du 5 mars 04) Avant et Après Formation Objectifs Bilan Pré-Formation Cibler les besoins en formation pour définir un plan de progression individuel. Bilan Post-Formation Evaluation des acquis de la formation. Mesurer l atteinte des objectifs fixés préalablement. Suivi de la Formation Coaching - Suivi interne

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NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N NAXIS - 50, rue Copernic - 75116 PARIS SARL au capital de 24 000 - SIRET : 499 204 915 00023 APE : 8559 A Identifiant TVA : FR 38 499 204 915 N déclaration activité : 11 75 42184 75 Bureautique Access

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