L expertise éprouvée pour un accompagnement individuel et collégial

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1 L expertise éprouvée pour un accompagnement individuel et collégial DdeC au service de l évolution des cadres et dirigeants, officiers supérieurs et généraux des armées

2 Réfléchissez Ouest parisien Prenez le temps de faire le point Pour répondre à la demande croissante des personnes demeurant dans l ouest parisien, nous leur proposons de les recevoir à Versailles. Le Centre Ozanam qui nous offre son hospitalité est un lieu agréable où règnent le calme et la sérénité. Très accessible par la N12, l A13 ou l A86, nos candidats bénéficient d un accueil, d un parking et même d un restaurant sur place. Les espaces mis à notre disposition sont sobres permettant de travailler de façon détendue. Dress code : smart casual! Parce que le monde professionnel va vite, prendre le temps de gérer sa carrière, c est se ménager une pause pour faire les bons choix. Coeur de Paris Soyez acteur de votre projet Agissez En plein coeur de Paris 8 ème, les bureaux de la rue de Penthièvre sont un espace idéal pour les candidats. Les locaux associés au cabinet Hartpence, à l abri de l agitation de la ville prennent place dans un décor Haussmanien sur cour. Une salle de travail, réservée aux candidats, offre toutes les commodités (postes informatiques, bases de données, imprimantes et postes téléphoniques) pour avancer dans une recherche active d emploi. A deux pas du métro Miromesnil (Ligne 9 et 13), l accès est central et très facile pour passer un court instant ou plus longtemps.

3 Un suivi individuel et collégial L individu au centre de son projet L Humain notre valeur n 1 Notre expérience de 15 ans, auprès de responsables de haut niveau en entreprise et dans l armée, nous conduit à accorder une importance toute particulière à la personnalité et à l individualité des candidats : leurs aspirations, leurs motivations, leur responsabilité en tant qu acteur de leur évolution personnelle, leur responsabilité pour la réussite globale de l entreprise, l expression de leurs talents. Ce sont des leviers puissants dans la définition du projet de vie et du projet professionnel. L équipe DdeC Des compétences croisées au service d un seul candidat Ciblage des compétences, stratégie d approche des entreprises, coaching, art oratoire... Parce que chaque consultant a ses propres spécialités, DdeC propose la conjugaison d un accompagnement totalement personnel et individualisé avec l apport complémentaire d une équipe d experts. Une équipe définie à la mesure du candidat Les professionnels de l équipe sont choisis pour leurs compétences spécifiques répondant aux problématiques et à la personnalité professionnelle de chaque candidat. Ils sont impliqués pour apporter au candidat un accompagnement ciblé. Chaque membre de l équipe reçoit le candidat à sa demande. C est à travers des échanges réguliers avec un consultant DdeC que le candidat prend conscience de ses véritables talents et compétences. George FLATEAU Nathalie PRIEST Hubert POUSSET Jean-Pierre MATHIAUD Sylvie GILBERT

4 Les outils 4 moments clés pour y voir plus clair des prestations complémentaires et à la carte Le séminaire d orientation, 3 jours pour : S ouvrir à de nouveaux univers professionnels. Être convaincu qu une organisation est en attente de votre profil et de vos compétences. Le bilan de compétences Identifier ses connaissances, ses compétences professionnelles et ses aptitudes, pour aboutir à la définition d un ou deux projets professionnels réalistes et réalisables. Le coaching Trouver, avec l aide d un coach, comment résoudre une problématique professionnelle : prise de poste, repositionnement, affirmation de soi, pratique managériale, gestion de conflit, gestion du stress, prise de recul. L outplacement Déterminer très finement un projet professionnel, en accord avec son projet de vie, ses aspirations, ses compétences et ses talents pour se lancer dans l action soutenu par une logistique efficace et les «relais réseaux» de DdeC. Des ateliers pour faire les bons choix travailler en équipe pour avancer CONFIRMATION DU PROJET PROFESSIONNEL Les ateliers Recadrage du projet professionnel Caractériser les environnements externes et internes dans lesquels va s inscrire le projet professionnel. Le monde des entreprises et l environnement qui vous convient : savoir choisir son futur patron. MISE EN OEUVRE DU PROJET PROFESSIONNEL Entraînement aux entretiens, à la négociation de son contrat et de son salaire. Prise de parole. Communication non-verbale. Faire évoluer sa carrière Élaborer une stratégie d évolution interne ou externe. A envisager 3 ou 4 ans après votre arrivée dans l entreprise ou sur un nouveau poste. (Atelier individuel sur rendez-vous) Inscriptions sur le site internet de DdeC :

5 L expertise de toute une équipe au service des carrières Des consultants spécialisés et expérimentés tournés vers le partage des compétences Hubert POUSSET Dirigeant fondateur Il a une expérience approfondie de l entreprise et du conseil en RH. Avec son équipe, il privilégie une forte individualisation et personnalisation de la relation tout en apportant un degré élevé d expertise. Nathalie PRIEST Coach et consultante Sens de l entreprise et de la relation, elle motive les personnes qu elle accompagne pour qu elles trouvent leur juste place dans l organisation, en accord avec leur identité et leurs valeurs. George FLATEAU Consultant formateur en développement stratégique George apporte sa connaissance des affaires, sa passion de l entreprise et son aptitude à faire émerger de chacun ce pour quoi il est fait. retrouvez-nous sur Sylvie GILBERT Coach et consultante Elle intervient depuis près de 20 ans dans l accompagnement des hommes et des organisations confrontés aux processus de changement. Jean-Pierre MATHIAUD Coach et formateur L art de Jean-Pierre est de permettre à chacun de trouver en lui-même les ressources pour être bien dans sa peau, bien dans son entreprise.

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