ZOOM. sur les métiers de la SANTÉ, ACTION SOCIALE, SERVICES ÀLA PERSONNE. Bilan 2014 Bretagne

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Dimension: px
Commencer à balayer dès la page:

Download "ZOOM. sur les métiers de la SANTÉ, ACTION SOCIALE, SERVICES ÀLA PERSONNE. Bilan 2014 Bretagne"

Transcription

1 ZOOM sur les métiers de la SANTÉ, ACTION SOCIALE, SERVICES ÀLA PERSONNE Bilan 2014 Bretagne

2 SOMMAIRE 3 SYNTHÈSE 3 DONNÉES CLÉS 3 LA DEMANDE D EMPLOI 3 PRINCIPALES ÉVOLUTIONS 4 PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI 5 PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS 6 7 FLUX OFFRES/DEMANDE 7 FLUX MENSUELS 7 8 OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES EN LE MARCHÉ DE L EMPLOI 10 EMPLOI SALARIÉ EN INTÉRIM 10 BESOINS DE MAIN-D ŒUVRE EN MÉTHODOLOGIE ET DÉFINITIONS 12 FORMATION ET EXPÉRIENCE DES DEMANDEURS D'EMPLOI FLUX ANNUELS DES DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER ADÉQUATION OFFRE/DEMANDE : LA TENSION PAR MÉTIER DEMANDEURS D EMPLOI PAR BASSINS 1

3 Mars 2014 SYNTHÈSE DONNÉES CLÉS La santé, action sociale, service à la personne Bilan 2014 A fin 2014, les métiers de la santé, de l action sociale et des services à la personne concentrent, avec demandeurs d emploi, 14% de la demande d emploi de la région. La demande d emploi a augmenté de +8,6% en un an (contre +7,2% tous métiers confondus). Le public des métiers de la santé, action sociale, service à la personne est à 94% féminin, plus âgé et plus touché par le chômage de longue durée cependant il exerce plus souvent une activité réduite. Les offres d emploi dans ces métiers ont progresséde +6% en un an. 14% La santé, l action sociale et les services à la personne représentent 14% des demandeurs d emploi en Bretagne. LA DEMANDE D EMPLOI PRINCIPALES ÉVOLUTIONS Evolution annuelle DEFM santé, action sociale, évol. sur déc.-14 service à la personne 1 an sans activité (A) % en activité réduite (B+C) % Total (A+B+C) % Evolution mensuelle On dénombre demandeurs d emploi au 31 décembre 2014 dans les métiers de la santé, l action sociale et les services àla personne. Soit une hausse de +8,6% par rapport à fin 2013 (soit demandeurs d emploi en plus). Cette augmentation annuelle est supérieure à celle observée sur l ensemble des demandeurs d emploi de Bretagne (+8,6%). La hausse est plus prononcée chez les demandeurs d'emploi en activité réduite (+9,7%). La tendance de la demande d emploi dans les métiers de la santé, action sociale, service à la personne est à la hausse sur les deux dernières années. Le nombre de DE se situait sous la barre des DE début 2012, avant d atteindre le niveau des àl été2014. Depuis cette date, la tendance haussière continue sans activité en activité réduite Total 13 avr-13 juil-13 oct avr-14 juil-14 oct-14 2

4 PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI Toutes les données sur la demande d emploi fournies ciaprès concernent la DEFM ABC à fin décembre Sexe, âge, ancienneté au chômage et handicap Les demandeurs d emploi dans les métiers de la santé, action sociale et service à la personne sont très majoritairement des femmes (94%). Les métiers de la santé, action sociale, service à la personne sont aussi très marqués par la présence de demandeurs d emploi séniors (28%). La part du chômage de longue durée (>1 an) est supérieure de 4 points à la moyenne des autres métiers, ce qui peut s expliquer par la proportion d activité réduite élevée dans les métiers de la santé, action sociale, service à la personne (cf. infra). Santé, Action Sociale, Services à la Personne Tous métiers 100% 94% 80% 60% 40% 51% 14% 17% 28% 21% 45% 41% 9% 9% 0% Femmes - 25 ans + 50 ans Chômage > 1an Handicap Activité réduite et mobilité Plus de la moitiédes demandeurs d emploi des métiers de la santé, action sociale, service àla personne exercent une activité réduite, plaçant le sanitaire et social en tête des métiers pour la pratique d une activité durant la période de chômage. L activitéréduite est extrêmement présente dans l assistance auprès d enfants. Par ailleurs les demandeurs d emploi dans ces métiers du sanitaire et social se déclarent aussi mobiles que la moyenne des autres métiers, mais sont moins nombreux à détenir le permis B et à disposer d une automobile. Santé, Action Sociale, Services à la Personne Tous métiers 100% 89% 90% 80% 60% 40% 55% 38% 62% 66% 34% 39% 0% En activité réduite Mobiles Titulaires du permis B Disposant d'une automobile 3

5 PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS Deux métiers pèsent 56% de la demande d emploi dans les métiers sanitaire et social : l assistance auprès d enfants (qualifié et non qualifié) et les services domestiques (6.800 DEFM). Détail par sexe, âge, ancienneté au chômage et handicap Métier recherché DEFM ABC Evol sur 1 an Femmes - 25 ans + 50 ans Chômage > 1an Handicap Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) % 92% 14% 23% 42% 8% Assistance auprès d'enfants % 99% 10% 27% 49% 6% Assistance auprès d'adultes % 94% 16% 31% 43% 12% Soins d'hygiène, de confort du patient % 89% 14% 34% 6% Intervention socioéducative % 77% 13% 9% 36% 4% Accompagnement médicosocial % 80% 12% 14% 39% 11% Soins infirmiers généralistes % 88% 25% 14% 26% 3% Intervention socioculturelle 627-7% 64% 10% 43% 10% Action sociale % 92% 9% 35% 5% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) % 96% 13% 34% 48% 11% Services domestiques % 98% 6% 43% 53% 15% Assistance auprès d'enfants % 99% 6% 41% 51% 8% Personnel polyvalent des services hospitaliers % 90% 32% 13% 38% 8% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne % 94% 14% 28% 45% 9% Tous métiers % 51% 17% 21% 41% 9% Quel que soit le métier, le public de la santé, action sociale, services à la personne est très majoritairement féminin. Le métier le plus masculin est celui de l intervention socioculturelle avec 1/3 d hommes environ. Les moins de 25 ans sont sous-représentés et notamment dans l assistance auprès d enfants et les services domestiques. En revanche, ils sont surreprésentés le personnel polyvalent des services hospitaliers, les soins infirmiers généralistes, les soins d hygiène de confort du patient et dans l action sociale. Les séniors sont largement surreprésentés dans l assistance auprès d enfants ou d adultes et dans les services domestiques. Ils sont très peu nombreux en proportion à rechercher un emploi dans l intervention socio éducative, ou l action sociale. Les métiers du sanitaire, qui avaient tendance à être déficitaires en candidature, montrent l augmentation la plus forte en terme de demande d emploi. La réalité de cette évolution peut être très variable d un territoire à l autre et dépendante de l implantation des lieux de formations. Détail pour l activité réduite et la mobilité Métier recherché En activité réduite Mobiles Titulaires du permis B Disposant d'une automobile Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) 57% 89% 67% 35% Assistance auprès d'enfants 66% 82% 62% 30% Assistance auprès d'adultes 47% 94% 59% 34% Soins d'hygiène, de confort du patient 55% 96% 77% 39% Intervention socioéducative 56% 93% 82% 43% Accompagnement médicosocial 59% 95% 75% 36% Soins infirmiers généralistes 55% 94% 84% 47% Intervention socioculturelle 38% 89% 70% 37% Action sociale 52% 93% 81% 41% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) 53% 88% 56% 32% Services domestiques 50% 92% 53% 34% Assistance auprès d'enfants 60% 79% 53% 26% Personnel polyvalent des services hospitaliers 48% 96% 62% 38% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne 55% 89% 62% 34% Tous métiers 38% 90% 66% 39% «Mobile»: déplacement d au moins 15 km ou 1/2h. 4

6 FORMATION ET EXPÉRIENCE DES DEMANDEURS D EMPLOI Niveau de formation dans le métier recherché Les demandeurs d emploi inscrits sur les métiers du sanitaire et social ont un niveau de diplôme inférieur à la moyenne. La proportion de la population ayant le Bac ou + s élève à36%, contre 48% tous métiers confondus. Cette constatation générale ne vaut pas pour les DE positionnés sur des métiers tels que l action sociale et les infirmiers qui nécessite la détention du diplôme d état pour exercer. 1er cycle 2nd degré CEP BEPC BEP CAP Bac Bac+2 et plus Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) 2% 43% 29% 14% Assistance auprès d'enfants 69% 31% Assistance auprès d'adultes 7% 8% 56% 7% Soins d'hygiène, de confort du patient 38% 47% 13% Intervention socioéducative 6% 31% 63% Accompagnement médicosocial 41% 41% 15% Soins infirmiers généralistes 76% Intervention socioculturelle 14% 32% 52% Action sociale 15% 83% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) 16% 13% 42% 18% 11% Services domestiques 13% 49% 14% 4% Assistance auprès d'enfants 18% 27% 12% 23% Personnel polyvalent des services hospitaliers 5% 7% 51% 33% 5% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne 8% 7% 42% 24% 12% Tous métiers Expérience dans le métier recherché 6% 5% 40% 23% 25% Aucune expérience 1 an d'expérience 2 à 5 ans d'expérience 5 à 10 ans d'expérience Expérience de 10 ans et plus Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) 10% 33% 16% Assistance auprès d'enfants 21% 9% 30% 21% Assistance auprès d'adultes 25% 12% 33% 11% Soins d'hygiène, de confort du patient 21% 10% 34% 16% Intervention socioéducative 11% 36% 15% Accompagnement médicosocial 15% 8% 42% 14% Soins infirmiers généralistes 10% 33% 17% 21% Intervention socioculturelle 14% 7% 39% 18% Action sociale 37% 9% 28% 17% 9% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) 12% 31% 18% 16% Services domestiques 13% 31% 15% Assistance auprès d'enfants 21% 8% 25% 26% Personnel polyvalent des services hospitaliers 24% 15% 38% 16% 7% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne 11% 32% 16% Tous métiers Demandeurs d emploi formés dans les métiers du sanitaire et social 5 Année 2013 Entrées en formation Sorties de formation Suivi après la fin de la formation : absents des listes du chômage 10% au chômage avec une activité réduite (cat. B, C) 31% Métiers : Santé - action sociale - Service à la Personne au chômage sans activité (cat. A) au chômage sans obligation de recherche d'emploi (cat. D, E) 3 mois plus tard : 46% 32% 2% 6 mois plus tard : 53% 30% 13% 4% 12 mois plus tard : 62% 24% 10% 5% Résultats arrêtés à 2013 pour avoir un point de vue annuel et pouvoir observer la situation à M+3, M+6 et M+12.

7 FLUX OFFRES/DEMANDE FLUX MENSUELS févr- 14 mars- 14 Entrées Sorties Offres avr-14 mai-14 juin-14 juil-14 août- 14 sept- 14 oct-14 nov-14 déc-14 Situation au 31 décem bre 2014 Cumul sur 12 mois Entrées au chômage Offres enregistrées Sorties du chômage année précédente Solde Entrées-Sorties Ecart annuel +772 Evolution 6% Les entrées au chômage étaient de en janvier, avant de diminuer jusqu au mois de mai. Elles ont ensuite augmenté pour atteindre des pics mensuels notamment en juillet (4.600) et surtout septembre (5.400) avant de diminuer ànouveau en fin d année. En cumul sur les 12 derniers mois, les sorties du chômage sont inférieures de unités aux entrées (même si les sorties ont été excédentaires de février à mai et en novembre-décembre). Les offres d emploi enregistrées s élèvent à environ par mois, avec un point haut en juin et un point bas décembre. Sur un an, les offres (cumulées sur 12 mois) sont en hausse de 6%. FLUX ANNUELS DES DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER K Accompagnement médicosocial K Action sociale K Intervention socioéducative J Soins infirmiers généralistes J Soins d'hygiène, de confort du patient K Assistance auprès d'enfants K Assistance auprès d'adultes K Services domestiques J Personnel polyvalent des services hospitaliers K Assistance auprès d'enfants entrées sorties Sur les 12 derniers mois, le métier qui enregistre le plus de mouvements est celui de l assistance auprès d enfants (personnel qualifié), devant le personnel polyvalent des services hospitaliers. Ce sont également deux métiers qui comptent de nombreux demandeurs d emploi en fin de mois. Pour les principaux métiers, les entrées au chômage ont été plus nombreuses que les sorties en

8 OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES EN 2014 par Pôle emploi Offres par nature du contrat de travail Au 31 décembre 2014, sur 12 mois cumulés, les métiers de la santé, action sociale, services à la personne, totalisent offres. Les offres d emploi dans les métiers de la santé, action sociale, service à la personne se distinguent par une durabilité supérieure à celle de l ensemble des métiers. En effet, 64% des offres concernent un emploi durable (>6 mois) ; contre 47% pour l ensemble des métiers. Par contre seulement 15% des emplois durables sont à temps plein. Offres détaillées par métier 60% 50% 40% 30% 10% 0% Les 10 métiers recensés ci-dessous concentrent l ensemble des offres totales des métiers du sanitaire et social. A lui seul, le métier de l assistance auprès d enfants représente 26% des offres. Il demeure attractif pour les femmes en situation de recherche d emploi et/ou de réorientations professionnelles de part le public (enfants) et lesconditions d accès à l emploi souple. Métier Offres enreg. (sur 47% 64% emploi durable (> 6mois) Tous métiers par type de contrat emploi temp. emploi durable Santé 42% 30% emploi temporaire (1 à 6mois) emploi occas. Part des contrats à 11% 6% emploi occasionnel (<1 mois) emploi durable % temps plein emploi temp. emploi occas. 12 mois) temps plein* K Assistance auprès d'enfants % 9% 1% 5% 4% 10% 31% K Services domestiques % 34% 7% 6% 4% 7% 12% K Assistance auprès d'adultes % 34% 11% 16% 13% 18% 24% J Soins d'hygiène, de confort du patient % 58% 12% 61% 57% 62% 67% J Personnel polyvalent des services hospitaliers % 39% 7% 49% 48% 48% 55% J Soins infirmiers généralistes % 55% 12% 59% 43% 66% 72% K Accompagnement médicosocial % 33% 11% 70% 68% 69% 80% K Intervention socioculturelle % 30% 9% 58% 53% 63% 77% K Intervention socioéducative % 41% 9% 70% 69% 70% 80% K Action sociale % 48% 4% 56% 50% 60% 80% Total des principaux métiers (listés ci-dessus) : (soit 100% du total des offres des métiers du sanitaire et social) Total des métiers du sanitaire et social % 30% 6% 23% 15% 36% 43% Clé de lecture : Sur le métier K1303, 4% des emplois durables sont à temps plein. * Temps plein : 32h de travail hebdo ou + Evolution annuelle. Focus sur le dernier semestre et sur les emplois durables Métier Offres enreg. Evol. annuelle Offres enreg. sur le dernier Evol. annuelle* Part des emplois durables sur le Evol. annuelle* sur 12 mois semestre dernier semestre K Assistance auprès d'enfants % 91% +3 pts K Services domestiques % % +7 pts K Assistance auprès d'adultes % 954 9% 60% -5 pts J Soins d'hygiène, de confort du patient % 655 3% 31% -2 pts J Personnel polyvalent des services hospitaliers % 476 2% 60% +15 pts J Soins infirmiers généralistes % % 39% +2 pts K Accompagnement médicosocial 316-4% 147 4% 61% -4 pts K Intervention socioculturelle % % -9 pts K Intervention socioéducative % 95 28% 57% -1 pts K Action sociale 130-3% 56-16% 50% +1 pts Total des principaux métiers (listés ci-dessus) : Total des métiers du sanitaire et social % % 69% +4 pts 7 * Cumul sur le dernier semestre par rapport au cumul sur le mêmesemestre de l'année précédente.

9 Expérience requise par l employeur 53% des offres d emploi collectées en 2014 ne requièrent aucune expérience. L assistance auprès d adultes et l intervention socioéducative ou socioculturelle sont des métiers qui exigent davantage d expérience que les autres. Métier Expérience requise Aucune 6 mois 1 an 2 ans 3 ans ou + K Assistance auprès d'enfants 55% 13% 25% 5% 2% K Services domestiques 41% 25% 6% 7% K Assistance auprès d'adultes 33% 21% 13% 11% J Soins d'hygiène, de confort du patient 77% 9% 8% 4% 2% J Personnel polyvalent des services hospitaliers 74% 16% 8% 2% 0% J Soins infirmiers généralistes 70% 5% 9% 6% 10% K Accompagnement médicosocial 72% 11% 13% 3% 2% K Intervention socioculturelle 37% 21% 26% 8% 7% K Intervention socioéducative 35% 11% 33% 7% 14% K Action sociale 46% 9% 18% 8% Total des métiers du sanitaire et social 53% 16% 6% 5% ADÉQUATION OFFRE/DEMANDE : LA TENSION PAR MÉTIER Un métier en tensionest un métier oùl offre d emploi est supérieure àla demande d emploi. Dans les métiers de la santé, action sociale, services à la personne, il peut être difficile d appréhender la notion de tension : les métiers de soins infirmiers généralistes représentent demandeurs d emploi à fin 2014, et les offres cumulées sur ce même poste 606 unités, or les institutions les plus pourvoyeuses d emploi dans les métiers du sanitaire et social comme les CHU ne sont pas clients de Pôle emploi. Il est donc envisageable de penser que le ratio de tension est sous estimé. On peut observer un phénomène similaire concernant l assistance auprès d enfant. Les offres déposées àpôle emploi émanent de structures (crèche, maison de l enfance), mais peu de particuliers qui sont les principaux employeurs des assistantes maternelles. Métier recherché Demande en fin de mois* Offres enregistrées** Métiers qualifiés Demandes entrées*** Ratio de tension Assistance auprès d'enfants Assistance auprès d'adultes Soins d'hygiène, de confort du patient Intervention socioéducative Accompagnement médicosocial Soins infirmiers généralistes Intervention socioculturelle Action sociale Métiers non qualifiés Services domestiques Assistance auprès d'enfants Personnel polyvalent des services hospitaliers Tension *DEFM (moy. sur 12 mois, cat. ABC) **OEE (somme sur 12 mois, emplois en Bretagne, hors contrats <1 mois) ***DEE (somme sur 12 mois) Pour chaque métier, si le ratio de tensionoffres / demande est : > 1: situation plutôt favorable pour les demandeurs d'emploi. La tension sera ici notée ++. entre 0,8 et 1: relatif équilibre entre les flux de demandes et d'offres d'emploi sur 12 mois. Notation : +. < 0,8: situation plutôt défavorable aux demandeurs d emploi. Notation : -. Attention! Le ratio de tension ne rend qu'imparfaitement compte du phénomène d'équilibre ou de déséquilibre entre l'offre et la demande d'emploi pour un emploi/métier. Des précautions d'interprétation àprendre, en effet : 1) Pôle emploi ne collecte pas l'exhaustivité des offres d'emploi disponibles sur le marché. 2) Le ratio de tension peut augmenter et, dans la même période, les volumes de demandes et d'offres d'emploi diminuer. Ce cas est dû à une diminution plus forte du volume des demandes que celui des offres. Doit-on encore parler de tension? Une orientation vers un emploi/métier alors que le marchéde l'emploi de celui-ci diminue devra s'appuyer sur une analyse plus approfondie du marché. 3) Toutes les personnes inscrites n ont pas forcément l expérience et la formation demandée. NB : Les offres de très courte durée (inférieure à un mois) ne sont pas comptabilisées dans le taux de tension. En effet une proportion conséquente d'offres dans certains emplois/métiers pourrait augmenter mécaniquement le ratio de tension sans que cela traduise une réelle tension et un besoin de main d'œuvre. 8

10 LE MARCHÉDE L EMPLOI EMPLOI SALARIÉ EN 2013 (Santé, action sociale, enseignement) Santé, action sociale, enseignement Ensemble des secteurs d'activité Salariés fin 2013 Evol. sur 1 an Evol. sur 5 ans* Etablissements fin 2013 Evol. sur 1 an Evol. sur 5 ans* % +8% % +3% % -2% % +1% source : Acoss * par rapport à fin 2008 INTÉRIM Le secteur de la «santé humaine et action sociale, administrations publiques, enseignement» est un secteur peu utilisateur d intérim. En Bretagne, les intérimaires de ce secteur représentent 1% de l intérim total breton. Un peu plus de 400 personnes travaillent en intérim dans ce secteur à fin décembre L intérim y est en hausse de +5% par rapport au semestre précédent (fin juin 2014) et de +7% sur un an. déc.-14 Santé humaine et action sociale + Administrations publiques, enseignement Intérim aires 444 Sur 1 sem estre Sur 1 an +5% +7% Tous secteurs % +6% 100% 80% 60% 40% 0% autres secteurs Santé, action sociale, enseignement 13% 9% Poids des salariés Autres secteurs 99% Poids des établissements Santé, action soc + admin publiq, enseignmt 1% Estimation du nombre d intérimaires en fin de mois dans le secteur. Données corrigées des variations saisonnières BESOINS DE MAIN-D ŒUVRE EN 2015 (Santé, action sociale, juil juil juil juil juil juil juil-14 services à la personne) Fin 2014, les entreprises bretonnes des métiers du sanitaire et social ont exprimé prévoir environ projets de recrutements pour l année 2015 Cela représente 13% des projets totaux de Bretagne. Les projets de recrutement sont en proportion jugés pas plus difficiles dans la santéhumaine et action sociale (33%) qu ailleurs (32%). Les projets de recrutement reposent en majorité sur des emplois permanents (37% de projets saisonniers contre 47% pour l ensemble des métiers). 9 Santé humaine et action sociale Total métiers Nbre de projets de recrutement % de projets difficiles 33% 32% % de projets saisonniers 37% 47% % d'étab. envisageant de recruter 29.3% 21.9% Part dans le total des projets de recrutement : Santé humaine et action sociale 13% Autres métiers 87%

11 MÉTHODOLOGIE ET DÉFINITIONS Méthodologie Les données sur le marché du travail contenues dans ce document sont basées sur le métier recherché par le demandeur d emploiet le métier de l offre d emploi proposée par l entreprise(nomenclature ROME version 3). Pour ce zoom des métiers sur la Santé, l action sociale et les services à la personne, la sélection suivante a été établie par des experts de ces métiers : -métiers «qualifiés»: K1302, J1501, J1506, K1201, K1207, K1301, + K1303 avec pour les DE : diplôme obtenu et niveau de formation BEP CAP ; pour les offres : qualification exigée = ouvrier qualifié, employé qualifié, technicien, agents de maîtrise ou cadre. - métiers «non qualifiés» : K1304, J1301, + K1303 avec pour les DE : sans diplôme, ou avec un diplôme sur un niveau de formation 1er cycle / 2nd degré / BIS / CEP / SES / BEPC ; pour les offres : qualification exigée = manœuvre, ouvrier spécialisé, ouvrier non qualifié. Pour la partie emploi salarié, NAF retenues : 85, 86, 87, 88, 97 (nomenclature 88 postes). Pour la partie intérim, NAF retenue : «OQ»(nomenclature 17 postes). Définitions DEE = demande d emploi entrante, entrée sur les listes du chômage Pôle emploi. DES = demande d emploi sortie, sorties des listes du chômage Pôle emploi. DEFM = demandeurs d emplois en fin de mois, stock présent en fin de mois sur les listes du chômage. Catégories de DEFM: A : total des demandeurs d emploi inscrits sans emploi, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d emploi. Sources B : total des demandeurs d emploi inscrits exerçant une activitéréduite courte ( 78h). C : total des demandeurs d emploi inscrits exerçant une activitéréduite longue (>78h). A+B+C : total des demandeurs d emploi inscrits accomplissant des actes positifs de recherche d emploi. La catégorie A correspond au numérateur retenu par le Bureau International du Travail dans son calcul du taux de chômage. Demande d emploi et offres: bases de la Statistique mensuelle du Marchédu Travail de Pôle Emploi. Projets de recrutements : enquête BMO 2015 Pôle Emploi / Credoc. Enquête réalisée fin 2014 auprès des établissements bretons afin de connaître leurs projets de recrutements pour l année Emploi salarié : source Acoss. Champ = cotisants du domaine concurrentiel sauf : administrations publiques, éducation non marchande, santé non marchande, emplois à domicile, grandes entreprises nationales, régime MSA. Intérim : déclarations mensuelles de mission des établissements de travail temporaire (base SID nationale Pôle emploi) permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois. 10

12 DEMANDEURS D EMPLOI PAR BASSINS Poids des demandeurs d emploi dans le sanitaire et social, et évolution sur un an Directeur de la publication : Philippe Siebert Réalisation : Service Statistiques, Études et Évaluations Contact : Avril 2015

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an

La situation des demandeurs d emploi La demande d emploi augmente de près de 15% en un an FEVRIER 2013 HÔTELLERIE-RESTAURATION Situation au 31 décembre 2012 Les chiffres clés 3 491 demandeurs d emploi inscrits en catégorie ABC Soit 4% de la demande d emploi Dont 2 578, soit 74%, en catégorie

Plus en détail

ZOOM TERRITORIAL BASSIN D'EMPLOI DE RENNES

ZOOM TERRITORIAL BASSIN D'EMPLOI DE RENNES ZOOM TERRITORIAL BASSIN D'EMPLOI DE RENNES Juillet 2015 Avertissements Impact de la meilleure complétude des données administratives : À compter de juin 2015, Pôle emploi accède à des données administratives

Plus en détail

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 MAYENNE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - SEPTEMBRE 2015 LOIRE-ATLANTIQUE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 30/06/2015 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 LOIRE-ATLANTIQUE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE

Plus en détail

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 SARTHE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE

Plus en détail

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements

L'EMPLOI SALARIE au 31 décembre 2013 Nombre établissements STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - MARS 2015 MAINE-ET-LOIRE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 31/12/2014 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE

Plus en détail

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE

DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE LA SOURCE «POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE» Evolution Annuelle GRAPHIQUE STATISTIQUES ET INDICATEURS POLE EMPLOI PAYS DE LA LOIRE - SEPTEMBRE 2015 LOIRE-ATLANTIQUE PORTRAIT SECTORIEL SITUATION AU 30/06/2015 DOCUMENT SEMESTRIEL - LIBRE DE DIFFUSION SOUS RESERVE DE MENTION DE

Plus en détail

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012

12ème. *Source : Centre d Analyse Stratégique «Les secteurs de la nouvelle croissance : une projection à l horizon 2030», Rapport n 48, janvier 2012 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2013-T1 2013-T2 2013-T3 2013-T4 2014-T1 2014-T2 2014-T3 2014-T4 Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2015 Activités juridiques, comptables,

Plus en détail

Eléments d une réflexion sur...

Eléments d une réflexion sur... OREF ALSACE Eléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Les métiers de la coiffure et des soins esthétiques et cosmétiques n : 26 janvier 2011 Le champ couvert correspond à un ensemble d emplois,

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Cadres administratifs des secteurs privé et public ( FAP n 75) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi Le

Plus en détail

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse

M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique. Synthèse M0Z-Employés et opérateurs de l'informatique Synthèse Les employés et opérateurs de l informatique sont chargés des manipulations sur ordinateurs et leurs périphériques, ou de l information des utilisateurs.

Plus en détail

Maintenance industrielle et méthode

Maintenance industrielle et méthode Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode 81 Profil du domaine professionnel Maintenance industrielle et méthode Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

Éléments d une réflexion sur...

Éléments d une réflexion sur... source : ACCOS-URSSAF - décembre 2012 - Alsace OREF ALSACE Éléments d une réflexion sur... EMPLOI - FORMATION Transports routiers et logistique n : 42 Août 2013 Le champ couvert correspond à un ensemble

Plus en détail

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013

Fiche Synthèse Sectorielle juillet 2013 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2007-T4 2008-T1 2008-T2 2008-T3 2008-T4 2009-T1 2009-T2 2009-T3 2009-T4 2010-T1 2010-T2 2010-T3 2010-T4 2011-T1 2011-T2 2011-T3 2011-T4 2012-T1 2012-T2 2012-T3

Plus en détail

Le secteur de la logistique

Le secteur de la logistique Mai 2014 Le secteur de la logistique Service Etudes CCI Indre Le secteur de la logistique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR DE LA LOGISTIQUE EN FRANCE

Plus en détail

CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation. Commerce

CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation. Commerce CARIF-OREF Réunion - Observatoire Régional Emploi Formation Secteur Fiches sectorielles prioritaire Commerce Edition 2012 Sommaire Préambule... 2 Etablissements et emplois Sources et méthodes... 3 Caractéristiques

Plus en détail

Secours en Mer VHF : 9 Tel : 02 33 23 61 00

Secours en Mer VHF : 9 Tel : 02 33 23 61 00 01-janv-15 4h21 9h49 16h53 22h11 6h38 59 19h07 62 0h59 13h37 5h17 10h51 17h49 23h13 7h34 65 20h01 69 2h04 14h39 6h06 11h44 18h36 0h07* 8h21 73 20h47 76 3h02 15h33 6h50 12h30 19h19 0h51* 9h03 79 21h28 81

Plus en détail

Préparateurs en pharmacie

Préparateurs en pharmacie Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Préparateurs en pharmacie Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a u d e b o r d A E m p l o i En 2010, le

Plus en détail

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006

Eléments. de diagnostic territorial. en Midi-Pyrénées. Zone d emploi. Toulouse. Décembre 2006 Eléments de diagnostic territorial en Zone d emploi Décembre 2006 Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Eléments de diagnostic territorial : zone d emploi de La zone d emploi de TOULOUSE La zone d emploi

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Techniciens et agents de maîtrise de maintenance en mécanique, électricité, électronique (FAP n 30) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées

Plus en détail

TABLEAU DE BORD RÉGIONAL DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION

TABLEAU DE BORD RÉGIONAL DE L EMPLOI ET DE LA FORMATION Zoom sur les chiffres 2011-2012 DRJSCS Centre Edito Numéro 4 Date de publication Novembre 2013 La Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale du Centre, en collaboration avec

Plus en détail

LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE. Emploi et formation Données et tendances du secteur Marketing, communication

LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE. Emploi et formation Données et tendances du secteur Marketing, communication LES SERVICES AUX ENTREPRISES EN BRETAGNE Emploi et formation Données et tendances du secteur Novembre 10 SYNTHÈSE MARKETING, COMMUNICATION Le secteur regroupe les entreprises exerçant une activité de marketing

Plus en détail

CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES

CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES Diagnostic Arrondissement de BORDEAUX CARACTERISTIQUES SOCIO-DEMOGRAPHIQUES POPULATION (SOURCE INSEE RP 2006) Les cantons et pseudo-cantons Population 2006 Bègles 24 417 Blanquefort 53 744 232 260 Carbon-Blanc

Plus en détail

LA PLACE DES ASSOCIATIONS DANS L ENSEMBLE

LA PLACE DES ASSOCIATIONS DANS L ENSEMBLE LA PLACE DES ASSOCIATIONS DANS L ENSEMBLE DU SECTEUR PRIVE SANITAIRE ET SOCIAL : EMPLOIS, MASSE SALARIALE ET EMPLOYEURS NOVEMBRE 2012 1 Ce travail est réalisé pour la deuxième année consécutive, avec la

Plus en détail

Profils types. à fin décembre 2011

Profils types. à fin décembre 2011 Qui sont les allocataires indemnisés par l Assurance chômage? Profils types à fin décembre 2011 Le profil de l Assurance chômage à fin 2011 est très lié au parcours professionnel suivi en amont de l inscription

Plus en détail

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes

Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des Experts comptables et Commissaires aux comptes Quadrat-Études 45 rue de Lyon, Paris 12 ème Contact : Laurent POUQUET Tél : 17551427-6 82 69 25 94 laurent.pouquet@quadrat-etudes.fr Portrait statistique des salariés de la branche professionnelle des

Plus en détail

Repères & Analyses Études

Repères & Analyses Études Décembre 2013 - Hors série service études, veille et prospective Repères & Analyses Études Direction régionale Nord - Pas de Calais Sommaire Dynamisme économique Analyse Chiffres clés Démographie des établissements

Plus en détail

MODE DE GESTION DE LA MAIN-D ŒUVRE ET DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS LES MÉTIERS DE L HÔTELLERIE-RESTAURATION

MODE DE GESTION DE LA MAIN-D ŒUVRE ET DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS LES MÉTIERS DE L HÔTELLERIE-RESTAURATION MODE DE GESTION DE LA MAIN-D ŒUVRE ET DIFFICULTÉS DE RECRUTEMENT DANS LES MÉTIERS DE L HÔTELLERIE-RESTAURATION De tous les domaines professionnels du tertiaire, celui de l hôtellerie-restauration est le

Plus en détail

Les salariés du transport et de la logistique

Les salariés du transport et de la logistique Les salariés du transport et de la logistique Les salariés du secteur Transport-Logistique sont essentiellement des hommes (82%), exerçant un métier d ouvrier (68%), qualifié pour la plupart. Globalement,

Plus en détail

Fiche Synthèse - Métier 2004

Fiche Synthèse - Métier 2004 Fiche Synthèse - Métier 2004 Ouvriers qualifiés travaillant par formage de métal ( FAP n 23) Points-clés : Les tensions et les demandes d emploi des personnes handicapées Le marché du travail L emploi

Plus en détail

LES CENTRES COMMERCIAUX : CHIFFRES CLEFS ET PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT

LES CENTRES COMMERCIAUX : CHIFFRES CLEFS ET PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT LES CENTRES COMMERCIAUX : CHIFFRES CLEFS ET PERSPECTIVES DE DÉVELOPPEMENT Jean-Michel SILBERSTEIN Délégué Général du CNCC Les chiffres-clefs des centres commerciaux En 2012, selon la définition du CNCC*

Plus en détail

Méthodologie utilisée

Méthodologie utilisée Dossier spécial Juillet 2010 La carte d identité du de la mutualité Exploitation par le CEREQ des DADS 2007 L Observatoire de l Emploi et des Métiers en Mutualité (OEMM) a poursuivi son travail de collaboration

Plus en détail

Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs

Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs Observatoire régional des métiers du sanitaire et du social Tableau de bord emploi-formation Masseurs-kinésithérapeutes, rééducateurs Juin 2014 S y n t h è s e d u t a b l e a u d e b o r d A E m p l o

Plus en détail

iroise Insertion professionnelle Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Bretagne

iroise Insertion professionnelle Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Bretagne G R E F Bretagne des bénéficiaires d un Contrat unique d insertion - Contrat d accompagnement dans l emploi (CUI-CAE) iroise PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contrat de projets Etat-Région A l issue du CUI-CAE,

Plus en détail

TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE ET SOCIAL

TABLEAU DE BORD ECONOMIQUE ET SOCIAL CONSEIL ECONOMIQUE, SOCIAL ET ENVIRONNEMENTAL DE LORRAINE Très lente amélioration de la situation économique Malgré un frémissement perceptible depuis plusieurs mois, l amélioration de la situation économique

Plus en détail

Les éducateurs de jeunes enfants En région Centre

Les éducateurs de jeunes enfants En région Centre Les éducateurs de jeunes enfants En région Centre La profession en quelques mots «L éducateur de jeunes enfants exerce une fonction d accueil des jeunes enfants et de leurs familles dans les différents

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires

Synthèse. Dynamique de l emploi. L0Z-Secrétaires L0Z-Secrétaires Synthèse En moyenne sur la période 2007-2009, 484 000 personnes exercent le métier de secrétaire, assurant des fonctions de support, de coordination, de gestion et de communication. Les

Plus en détail

C2Z-Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique. Synthèse

C2Z-Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique. Synthèse C2Z-Techniciens et agents de maîtrise de l'électricité et de l'électronique Synthèse Les techniciens et agents de maîtrise de l électricité et de l électronique rassemblent les salariés qui participent

Plus en détail

Effectifs et taux de réponse par discipline

Effectifs et taux de réponse par discipline observatoire régional #36 Synthèse régionale août 2013 à Master mixte Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2012 des diplômés de Master mixte promotion 2010 349 diplômés de M2 mixte en 2010 sur 399 interrogés

Plus en détail

Synthèse. Le travail à temps partiel. Mathilde Pak. Numéro 04 Juin 2013. (avec la participation de Sandra Zilloniz)

Synthèse. Le travail à temps partiel. Mathilde Pak. Numéro 04 Juin 2013. (avec la participation de Sandra Zilloniz) Synthèse Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques Numéro 04 Juin 2013 Le travail à temps partiel Mathilde Pak (avec la participation de Sandra Zilloniz) Sommaire SYNTHèSE...

Plus en détail

Le secteur informatique

Le secteur informatique Mai 2014 Le secteur informatique Service Etudes CCI Indre Le secteur informatique Toute reproduction interdite sans l autorisation de l auteur Page 1 SOMMAIRE SECTEUR INFORMATIQUE EN FRANCE Etablissements

Plus en détail

L'INFO STATISTIQUE. L'INFO Les étudiants en formation sociale ou de santé pour l accompagnement des personnes en perte d autonomie en Bretagne en 2011

L'INFO STATISTIQUE. L'INFO Les étudiants en formation sociale ou de santé pour l accompagnement des personnes en perte d autonomie en Bretagne en 2011 N 18 / Juin 2013 L'INFO STATISTIQUE L'INFO Les étudiants en formation sociale ou de santé pour l accompagnement des personnes en perte d autonomie en Bretagne en 2011 En 2011, près de 2.300 étudiants sont

Plus en détail

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6.

DIRECCTE. Lot-et-Garonne. la conjoncture. 2ème TRİMESTRE 2015. Indicateurs conjoncturels : Politiques de l'emploi : A Q U I T A I N E. page 6. DIRECCTE A Q U I T A I N E 2ème TRİMESTRE 215 la conjoncture Lot-et-Garonne en DİRECTİON RÉGİONALE DES ENTREPRİSES, DE LA CONCURRENCE, DE LA CONSOMMATİON, DU TRAVAİL ET DE l EMPLOİ SERVİCE ÉTUDES, STATİSTİQUES,

Plus en détail

Second oeuvre du bâtiment

Second oeuvre du bâtiment Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment 51 PFM 2010 - Basse-Normandie Profil du domaine professionnel Second oeuvre du bâtiment Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

COMPTE-RENDU STATISTIQUE ET FINANCIER DES ORGANISMES PRESTATAIRES DE BILANS DE COMPETENCES (Article R. 6322-60 du Code du travail)

COMPTE-RENDU STATISTIQUE ET FINANCIER DES ORGANISMES PRESTATAIRES DE BILANS DE COMPETENCES (Article R. 6322-60 du Code du travail) Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi Service régional de contrôle 19-21, rue Vionnet 93300 AUBERVILLIERS COMPTE-RENDU STATISTIQUE ET FINANCIER

Plus en détail

L emploi en production agricole

L emploi en production agricole agir ensemble L emploi en production agricole Chiffres 2011 - Département d Ille-et-Vilaine La brochure est téléchargeable sur les sites de la MSA : www.msaportesdebretagne.fr et de l AEF : www.ille-et-vilaine.anefa.org

Plus en détail

Travail des métaux Mécanique générale

Travail des métaux Mécanique générale Profil du domaine professionnel Travail des métaux Mécanique générale 65 Profil du domaine professionnel Travail des métaux - Mécanique générale Emploi et marché du travail Idées-forces Ce domaine professionnel

Plus en détail

GFE 19 Techniques de la communication Média

GFE 19 Techniques de la communication Média PLAN RÉGIONAL DE DÉVELOPPEMENT DES FORMATIONS MIDI-PYRÉNÉES (PRDF) 2007-2011 AVRIL 2006 GFE 19 Techniques de la communication Média Contribution au diagnostic du PRDF par GFE Fonds social européen Dernières

Plus en détail

Emploi, marché du travail, politiques d emploi

Emploi, marché du travail, politiques d emploi DIECCTE Réunion Indicateurs & analyses Juillet 214 N 7 Publication de la Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l Emploi de La Réunion Emploi, marché du travail,

Plus en détail

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention

Synthèse. Dynamique de l emploi. J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention J0Z-Ouvriers non qualifiés de la manutention Synthèse Les ouvriers non qualifiés de la manutention assurent le chargement, le déchargement, le tri, l emballage et l expédition de marchandises. Ils sont

Plus en détail

LE PROGRAMME «NOUVEAUX SERVICES - EMPLOIS JEUNES» EN 2000 : près d un tiers des embauches effectuées par des associations

LE PROGRAMME «NOUVEAUX SERVICES - EMPLOIS JEUNES» EN 2000 : près d un tiers des embauches effectuées par des associations Septembre 2001 - N 36.1 LE PROGRAMME «NOUVEAUX SERVICES - EMPLOIS JEUNES» EN : près d un tiers des embauches effectuées par des associations Depuis le lancement du programme, plus de 285 000 jeunes ont

Plus en détail

ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. DE LA COMMUNAUTÉ DU PAYS DE LANDERNEAU-DAOULAS Novembre 2012. Réf. 2012/352

ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE. DE LA COMMUNAUTÉ DU PAYS DE LANDERNEAU-DAOULAS Novembre 2012. Réf. 2012/352 ENVIRONNEMENT ÉCONOMIQUE DE LA COMMUNAUTÉ DU PAYS DE LANDERNEAU-DAOULAS Réf. 2012/352 Avant propos L observatoire de l emploi et de la formation réalise chaque année des diagnostics à l échelle du, pour

Plus en détail

APRÈS LA LICENCE PRO, 9 DIPLÔMÉS SUR 10 ONT OCCUPÉ AU MOINS UN EMPLOI 3

APRÈS LA LICENCE PRO, 9 DIPLÔMÉS SUR 10 ONT OCCUPÉ AU MOINS UN EMPLOI 3 SOFIP Observatoire Service Offre de Formation et Insertion Professionnelle L insertion professionnelle des diplômés 2010 de Licence Professionnelle En 2009-2010, 529 étudiants ont été diplômés d une Licence

Plus en détail

Formation et insertion

Formation et insertion Formation et insertion Plus d un élève sur trois formé dans l industrie A la rentrée 2011, près de 600 élèves suivent une formation professionnelle initiale sur le territoire vitryat. Plus d un tiers se

Plus en détail

Indicateurs de l'emploi dans le spectacle vivant. en région Provence- Alpes- Côte d'azur

Indicateurs de l'emploi dans le spectacle vivant. en région Provence- Alpes- Côte d'azur Indicateurs de l'emploi dans le spectacle vivant en région Provence- Alpes- Côte d'azur Sources 2010, 2011, 2012 Approche territoriale des données de l'emploi culturel : employeurs & salariés en région

Plus en détail

ÉTUDE EMPLOI FORMATION DANS LE TOURISME

ÉTUDE EMPLOI FORMATION DANS LE TOURISME ÉTUDE EMPLOI FORMATION DANS LE TOURISME Fonctionnement et dysfonctionnement du système de formation et du marché de l emploi Mai 2013 OBSERVATOIRE REGIONAL DU TOURISME Agence régionale Pays de la Loire

Plus en détail

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées.

18A GFE. Tendances régionales. Nettoyage Assainissement. de l emploi, du marché du travail. et de la formation en Midi-Pyrénées. Tendances régionales de l emploi, du marché du travail et de la formation en Midi-Pyrénées GFE 18A Dans les domaines Nettoyage Assainissement Contrat de plan Etat-Région 2000-2006 Novembre 2006 Dossier

Plus en détail

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guyane en janvier 2015

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guyane en janvier 2015 DIECCTE DR Pôle emploi Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en en janvier 2015 Demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi Catégories A et A, B, C (en cvs) 24

Plus en détail

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue

Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle. dans le spectacle vivant. Deuxième partie. La formation professionnelle continue Tableau de bord de l'emploi et de la formation professionnelle dans le spectacle vivant Deuxième partie La formation professionnelle continue - Données statistiques 2010 Troisième édition L'Observatoire

Plus en détail

GESTION, ADMINISTRATION

GESTION, ADMINISTRATION GESTION, ADMINISTRATION A vec 73 5 emplois et 9,8 % des actifs, les métiers de la gestion et de l administration des entreprises constituent le troisième domaine professionnel dans la région, un rang identique

Plus en détail

Femmes et Précarités d emploi Dans le Nord Pas-de-Calais

Femmes et Précarités d emploi Dans le Nord Pas-de-Calais Femmes et Précarités d emploi Dans le Nord Pas-de-Calais Enquêtes quantitatives et qualitatives Projet financé par la DRTEFP Novembre 2006 Sommaire Introduction page 5 1 ère partie : État des lieux des

Plus en détail

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES

I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Observatoire Régional de la Formation et de l'emploi (ORFE) I. R. E. F BANQUE ET ASSURANCES Date de mise en ligne : Janvier 29 INDICATEURS DE LA RELATION EMPLOI FORMATION Conception, méthodologie : Marie-Béatrice

Plus en détail

éclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage

éclairages QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? Près de 3 demandeurs d emploi sur 5 sont couverts par l Assurance chômage éclairages ÉTUDES ET ANALYSES N 5 AVRIL 213 QUI SONT LES ALLOCATAIRES INDEMNISÉS PAR L ASSURANCE CHÔMAGE? L Unédic a réalisé une étude pour approfondir la compréhension de la population des allocataires

Plus en détail

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire

PARIS 18-19-20. Présentation du territoire Population totale du territoire 587 259 Présentation du territoire Poids dans le département 26,1% Nombre de communes 3 Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Evolution de l'emploi salarié par

Plus en détail

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012)

DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Février 2014 DOCUMENT DE TRAVAIL : ENQUÊTE ANNUELLE SUR LES MOUVEMENTS D EMPLOI D DANS LES PME DE SEINE-SAINT SAINT DENIS (Données 2012) Délégation au DéveloppementD Économique, à l Emploi, à la Formation

Plus en détail

Saint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud

Saint-Vallier-de-Thiey Bar-sur-Loup. Grasse. Grasse-sud PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR 17 rue Menpenti 13387 MARSEILLE CEDEX 1 Tél. : 4 91 17 57 57 Fax : 4 91 17 59 59 http://www.insee.fr TERRITOIRE CA POLE AZUR PROVENCE 5 communes, 2 chefs lieux de cantons, unité

Plus en détail

Le devenir des personnes handicapées entrées en formation individuelle (co) financée par l Agefiph

Le devenir des personnes handicapées entrées en formation individuelle (co) financée par l Agefiph La lettre des études et évaluations de l Agefiph N 8 - Décembre 2014 Le devenir des personnes handicapées entrées en individuelle (co) financée par l Agefiph Pour les demandeurs d emploi handicapés, la

Plus en détail

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole

Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Observatoire Partenarial de l Economie de Lille Métropole Juillet 2014 LES BESOINS EN MAIN D ŒUVRE 2014 : ARRONDISSEMENT DE LILLE ET ZONE TRANSFRONTALIÈRE Les Objectifs de l OPE : Depuis 2006, l OPELM

Plus en détail

Les salariés de l économie sociale et solidaire

Les salariés de l économie sociale et solidaire L'Économie sociale et solidaire Les salariés de l économie sociale et solidaire L'EMPLOI SALARIÉ L ESS, un employeur déterminant de l économie régionale 20 Relative précarité de l emploi dans l ESS 22

Plus en détail

Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 3ème trimestre 2010. L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire

Tableau de Bord. du Pévèle Mélantois Carembault Données du 3ème trimestre 2010. L'observatoir. Emploi Activité Formation. Sommaire Tableau de Bord février du Pévèle Mélantois Carembault 21 Données du 3ème trimestre 21 C'est avec un peu de retard que nous avons le plaisir de vous transmettre les données relatives à l offre et à la

Plus en détail

La mobilité professionnelle revêt

La mobilité professionnelle revêt Mobilité professionnelle 17 Du changement de poste au changement d entreprise, en passant par la promotion : la mobilité des Franciliens Les salariés franciliens, notamment les cadres, ont une propension

Plus en détail

Direction Études, Statistiques et Prévisions. Le champ social et médico-social :

Direction Études, Statistiques et Prévisions. Le champ social et médico-social : Mai 2012 n o 44 Direction Études, Statistiques et Prévisions Repères & Analyses Études Le champ social et médico-social a connu, depuis le début des années quatre-vingt, d importantes transformations,

Plus en détail

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guadeloupe en février 2015

Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en Guadeloupe en février 2015 DIECCTE DR Pôle emploi et Îles du Nord Demandeurs d'emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en en février 2015 Demandeurs d'emploi inscrits en fin de mois à Pôle emploi Catégories A et A,

Plus en détail

ETUDE THEMATIQUE. Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS SOMMAIRE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE.

ETUDE THEMATIQUE. Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS SOMMAIRE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE. ETUDE THEMATIQUE L ARTISANAT DE L ALIMENTATION EN HAUTE-NORMANDIE Parution janvier 2015 CHIFFRES CLEFS 3 311 entreprises 3 471 établissements 2 198 établissements employeurs 5 971 salariés 1 551 apprentis

Plus en détail

Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012

Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012 Photographie statistique des accidents de travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles en France selon le sexe entre 2001 et 2012 Des tendances d évolution différenciées pour les femmes

Plus en détail

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013

L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 Février 2015 - N 15.004 L EMPLOI INTERMITTENT DANS LE SPECTACLE AU COURS DE L ANNÉE 2013 En résumé : En 2013, l emploi intermittent du spectacle concerne 254 000 salariés, 111 000 employeurs relevant du

Plus en détail

DIAGNOSTIC TERRITORIAL POUR L EMPLOI ET LA FORMATION

DIAGNOSTIC TERRITORIAL POUR L EMPLOI ET LA FORMATION DIAGNOSTIC TERRITORIAL POUR L EMPLOI ET LA FORMATION PAYS D ANCENIS - 29 Ce diagnostic territorial pour l emploi et la formation vise à construire une vision partagée actualisée du Pays d'ancenis. Dans

Plus en détail

Diagnostic territorial MD3E

Diagnostic territorial MD3E Diagnostic territorial MD3E Données de cadrage & Focus sur les 15-29 ans face aux perspectives d emploi Territoire MD3E (Zone d emploi d Evreux) Observatoire MD3E Contact : Stéphanie Queval s.queval@md3e.fr

Plus en détail

TABLEAU DE BORD EMPLOI FORMATION

TABLEAU DE BORD EMPLOI FORMATION G R E F TABLEAU DE BORD EMPLOI FORMATION PAYS DE RENNES Contrat de Projets ÉDITION 2013 PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Etat-Région G R E F A D émographie le plus peuplé de. A l inverse de la région, une

Plus en détail

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique

4 e - 3 e... * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle * Informatique * Biologie-écologie * Physique-chimie. * Enseignement spécifique 4 e - 3 e * À l issu d une 5 e ou 4 e du collège * Avoir 14 ans avant la fin de l année civile de l inscription * Après entretien avec le jeune et sa famille * Éducation du consommateur * Éducation socio-culturelle

Plus en détail

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011

à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 observatoire régional #41 Synthèse régionale août 2014 à Master professionnel Enquête sur le devenir au 1 er décembre 2013 des diplômés de Master professionnel promotion 2011 2 899 diplômés de M2 professionnel

Plus en détail

Flash-Info. N 16 : Mai 2009

Flash-Info. N 16 : Mai 2009 Flash-Info N 16 : Mai 2009 Licence générale Que deviennent les diplômés 2006? Observatoire des Parcours Etudiants et de l Insertion Professionnelle (OPEIP) Méthodologie Sur les 4201 étudiants inscrits

Plus en détail

Transports et entreposage

Transports et entreposage État des lieux du secteur Transports et entreposage version n 1 - juin 2011 emploi formation insertion Franche-Comté 1 - juin 2011 - Efigip transports Composition du secteur Du fait du changement de la

Plus en détail

répartition par sexe Age à l'obtention du diplôme Résultats enquête EJE CFEJE Promotion 2008-2011

répartition par sexe Age à l'obtention du diplôme Résultats enquête EJE CFEJE Promotion 2008-2011 nb questionnaires envoyés 39 taux réponse 87% répartition par sexe Féminin 32 Masculin 2 Résultats enquête EJE Promotion 28-211 répartition par sexe 2 Féminin Masculin 32 Age à l'obtention du diplôme moins

Plus en détail

Jusqu à la fin des années 90, la majorité

Jusqu à la fin des années 90, la majorité ISSN 1286-9392 MINISTÈRE DE L ÉDUCATION NATIONALE, DE LA RECHERCHE ET DE LA TECHNOLOGIE 00.10 MARS En quinze ans, le nombre de chercheurs en entreprise (en personnes physiques) a fortement augmenté : 78

Plus en détail

I) Evolution de la demande d emploi mensuelle

I) Evolution de la demande d emploi mensuelle Document rédigé le 27/04/2015 LES ESSENTIELS DE L EMPLOI - Chiffres de mars 2015 Plan : I) Evolution de la demande d emploi mensuelle (pages 1 et 2) - Catégorie A - Catégorie ABC - Entrées et sorties/offres

Plus en détail

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire

NOGENT-SUR-MARNE. Présentation du territoire Population totale du territoire 430 808 NOGENT-SUR-MARNE Présentation du territoire Poids dans le département 32,3% Source : Insee, RP2011 / exploitation principale Nombre de communes 16 Evolution de l'emploi

Plus en détail

En 2030, 430 720 personnes résideraient dans le pays, soit 11,7% des bretons

En 2030, 430 720 personnes résideraient dans le pays, soit 11,7% des bretons de Brest En 2008, 12,3% des bretons résident dans le pays +0,4% de la population par an entre 1999 et 2008 contre +0,9% pour la région Evolution de la population de 1968 à 2008 (base 100 en 1968) Population

Plus en détail

Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011

Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011 LA PROFESSION D AIDE-SOIGNANT EN CHAMPAGNE-ARDENNE Cahier de l OPEQ n 191 Mai 2011 OPEQ Chambre de Commerce et d'industrie de région Champagne-Ardenne 10 rue de Chastillon BP 537 51011 Châlons en Champagne

Plus en détail

Portrait statistique des entreprises et des salariés

Portrait statistique des entreprises et des salariés Portrait statistique des entreprises et des salariés Branche professionnelle des entreprises de courtage d'assurances et/ou de réassurance Commission paritaire nationale pour l'emploi 26 septembre 2013

Plus en détail

FICHE N 11 : ANALYSER LA COMPOSITION ET LA SÉLECTION DES CANDIDATURES REÇUES

FICHE N 11 : ANALYSER LA COMPOSITION ET LA SÉLECTION DES CANDIDATURES REÇUES FICHE N 11 : ANALYSER LA COMPOSITION ET LA SÉLECTION DES CANDIDATURES REÇUES De quoi s agit-il? L examen d un CV, un entretien téléphonique ou en face à face, constituent autant d étapes qui peuvent donner

Plus en détail

IROISE INSERTION PROFESSIONNELLE CONTRAT UNIQUE D INSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) des bénéficiaires d un. Bretagne. Contrat de projets

IROISE INSERTION PROFESSIONNELLE CONTRAT UNIQUE D INSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) des bénéficiaires d un. Bretagne. Contrat de projets G R E F Bretagne INSERTION PROFESSIONNELLE des bénéficiaires d un CONTRAT UNIQUE D INSERTION - CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CUI-CIE) IROISE PRÉFET DE LA RÉGION BRETAGNE Contrat de projets Etat-Région 8 bénéficiaires

Plus en détail

CEP CONSTRUCTION. Tableaux de bord régionaux emploi/formation dans la construction. Septembre 2006. Jean-Louis Reboul. Sandrine Aboubadra

CEP CONSTRUCTION. Tableaux de bord régionaux emploi/formation dans la construction. Septembre 2006. Jean-Louis Reboul. Sandrine Aboubadra CEP CONSTRUCTION Tableaux de bord régionaux emploi/formation dans la construction Septembre 2006 Jean-Louis Reboul Sandrine Aboubadra Siège social 89, rue du Faubourg Saint Antoine 75011 PARIS Tel : 33

Plus en détail

Formations initiale et continue

Formations initiale et continue Formations initiale et continue La réussite des femmes dans la formation initiale E n Bretagne comme ailleurs, avec moins de redoublements, des taux de réussite aux examens supérieurs, les filles réussissent

Plus en détail

Electriciens du bâtiment

Electriciens du bâtiment Observatoire Régional de la Formation et de l Emploi (ORFE) La famille professionnelle Electriciens du bâtiment Caractéristiques Tendances 1982-1999 Directeur de la publication : Jean-Claude GAPIN-FREHEL,

Plus en détail

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie

Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie Les Besoins en Main-d'Oeuvre 2014 dans l arrondissement de Lille : Zoom sur l industrie L'enquête Besoins en Main-d'Oeuvre (BMO) de Pôle emploi mesure les intentions de des employeurs pour l année à venir,

Plus en détail

LES ESSENTIELS LES DEMANDEURS D EMPLOI DES MÉTIERS DU SPECTACLE MÉTIERS EMPLOI & ACTIVITÉ PUBLICS DOSSIERS DOCUMENTAIRES ACTES

LES ESSENTIELS LES DEMANDEURS D EMPLOI DES MÉTIERS DU SPECTACLE MÉTIERS EMPLOI & ACTIVITÉ PUBLICS DOSSIERS DOCUMENTAIRES ACTES LES ESSENTIELS LES DEMANDEURS D EMPLOI DES MÉTIERS DU SPECTACLE MÉTIERS EMPLOI & ACTIVITÉ PUBLICS DOSSIERS DOCUMENTAIRES ACTES NOVEMBRE 2005 SOMMAIRE 3 EN RÉSUMÉ 5 LES DEMANDEURS D EMPLOI DES MÉTIERS

Plus en détail

L emploi des cadres sur le bassin de Vannes

L emploi des cadres sur le bassin de Vannes L emploi des cadres sur le bassin de Vannes Diagnostic et perspectives Septembre 2007 Observatoire - Maison de l Emploi du Pays de Vannes TABLES DES MATIERES PREAMBULE I. LE DIAGNOSTIC TERRITORIAL 4 INTRODUCTION

Plus en détail

La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM

La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM La filière Soins et accompagnement (hors AOP) dans la convention collective UGEM Etude basée sur l enquête «bilan social 2014 données 2013» M. Ejnès Rodolphe 113 rue Saint-Maur, 75011 Paris - Téléphone

Plus en détail