ZOOM. sur les métiers de la SANTÉ, ACTION SOCIALE, SERVICES ÀLA PERSONNE. Bilan 2014 Bretagne

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1 ZOOM sur les métiers de la SANTÉ, ACTION SOCIALE, SERVICES ÀLA PERSONNE Bilan 2014 Bretagne

2 SOMMAIRE 3 SYNTHÈSE 3 DONNÉES CLÉS 3 LA DEMANDE D EMPLOI 3 PRINCIPALES ÉVOLUTIONS 4 PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI 5 PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS 6 7 FLUX OFFRES/DEMANDE 7 FLUX MENSUELS 7 8 OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES EN LE MARCHÉ DE L EMPLOI 10 EMPLOI SALARIÉ EN INTÉRIM 10 BESOINS DE MAIN-D ŒUVRE EN MÉTHODOLOGIE ET DÉFINITIONS 12 FORMATION ET EXPÉRIENCE DES DEMANDEURS D'EMPLOI FLUX ANNUELS DES DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER ADÉQUATION OFFRE/DEMANDE : LA TENSION PAR MÉTIER DEMANDEURS D EMPLOI PAR BASSINS 1

3 Mars 2014 SYNTHÈSE DONNÉES CLÉS La santé, action sociale, service à la personne Bilan 2014 A fin 2014, les métiers de la santé, de l action sociale et des services à la personne concentrent, avec demandeurs d emploi, 14% de la demande d emploi de la région. La demande d emploi a augmenté de +8,6% en un an (contre +7,2% tous métiers confondus). Le public des métiers de la santé, action sociale, service à la personne est à 94% féminin, plus âgé et plus touché par le chômage de longue durée cependant il exerce plus souvent une activité réduite. Les offres d emploi dans ces métiers ont progresséde +6% en un an. 14% La santé, l action sociale et les services à la personne représentent 14% des demandeurs d emploi en Bretagne. LA DEMANDE D EMPLOI PRINCIPALES ÉVOLUTIONS Evolution annuelle DEFM santé, action sociale, évol. sur déc.-14 service à la personne 1 an sans activité (A) % en activité réduite (B+C) % Total (A+B+C) % Evolution mensuelle On dénombre demandeurs d emploi au 31 décembre 2014 dans les métiers de la santé, l action sociale et les services àla personne. Soit une hausse de +8,6% par rapport à fin 2013 (soit demandeurs d emploi en plus). Cette augmentation annuelle est supérieure à celle observée sur l ensemble des demandeurs d emploi de Bretagne (+8,6%). La hausse est plus prononcée chez les demandeurs d'emploi en activité réduite (+9,7%). La tendance de la demande d emploi dans les métiers de la santé, action sociale, service à la personne est à la hausse sur les deux dernières années. Le nombre de DE se situait sous la barre des DE début 2012, avant d atteindre le niveau des àl été2014. Depuis cette date, la tendance haussière continue sans activité en activité réduite Total 13 avr-13 juil-13 oct avr-14 juil-14 oct-14 2

4 PROFIL DES DEMANDEURS D EMPLOI Toutes les données sur la demande d emploi fournies ciaprès concernent la DEFM ABC à fin décembre Sexe, âge, ancienneté au chômage et handicap Les demandeurs d emploi dans les métiers de la santé, action sociale et service à la personne sont très majoritairement des femmes (94%). Les métiers de la santé, action sociale, service à la personne sont aussi très marqués par la présence de demandeurs d emploi séniors (28%). La part du chômage de longue durée (>1 an) est supérieure de 4 points à la moyenne des autres métiers, ce qui peut s expliquer par la proportion d activité réduite élevée dans les métiers de la santé, action sociale, service à la personne (cf. infra). Santé, Action Sociale, Services à la Personne Tous métiers 100% 94% 80% 60% 40% 51% 14% 17% 28% 21% 45% 41% 9% 9% 0% Femmes - 25 ans + 50 ans Chômage > 1an Handicap Activité réduite et mobilité Plus de la moitiédes demandeurs d emploi des métiers de la santé, action sociale, service àla personne exercent une activité réduite, plaçant le sanitaire et social en tête des métiers pour la pratique d une activité durant la période de chômage. L activitéréduite est extrêmement présente dans l assistance auprès d enfants. Par ailleurs les demandeurs d emploi dans ces métiers du sanitaire et social se déclarent aussi mobiles que la moyenne des autres métiers, mais sont moins nombreux à détenir le permis B et à disposer d une automobile. Santé, Action Sociale, Services à la Personne Tous métiers 100% 89% 90% 80% 60% 40% 55% 38% 62% 66% 34% 39% 0% En activité réduite Mobiles Titulaires du permis B Disposant d'une automobile 3

5 PRINCIPAUX MÉTIERS RECHERCHÉS Deux métiers pèsent 56% de la demande d emploi dans les métiers sanitaire et social : l assistance auprès d enfants (qualifié et non qualifié) et les services domestiques (6.800 DEFM). Détail par sexe, âge, ancienneté au chômage et handicap Métier recherché DEFM ABC Evol sur 1 an Femmes - 25 ans + 50 ans Chômage > 1an Handicap Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) % 92% 14% 23% 42% 8% Assistance auprès d'enfants % 99% 10% 27% 49% 6% Assistance auprès d'adultes % 94% 16% 31% 43% 12% Soins d'hygiène, de confort du patient % 89% 14% 34% 6% Intervention socioéducative % 77% 13% 9% 36% 4% Accompagnement médicosocial % 80% 12% 14% 39% 11% Soins infirmiers généralistes % 88% 25% 14% 26% 3% Intervention socioculturelle 627-7% 64% 10% 43% 10% Action sociale % 92% 9% 35% 5% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) % 96% 13% 34% 48% 11% Services domestiques % 98% 6% 43% 53% 15% Assistance auprès d'enfants % 99% 6% 41% 51% 8% Personnel polyvalent des services hospitaliers % 90% 32% 13% 38% 8% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne % 94% 14% 28% 45% 9% Tous métiers % 51% 17% 21% 41% 9% Quel que soit le métier, le public de la santé, action sociale, services à la personne est très majoritairement féminin. Le métier le plus masculin est celui de l intervention socioculturelle avec 1/3 d hommes environ. Les moins de 25 ans sont sous-représentés et notamment dans l assistance auprès d enfants et les services domestiques. En revanche, ils sont surreprésentés le personnel polyvalent des services hospitaliers, les soins infirmiers généralistes, les soins d hygiène de confort du patient et dans l action sociale. Les séniors sont largement surreprésentés dans l assistance auprès d enfants ou d adultes et dans les services domestiques. Ils sont très peu nombreux en proportion à rechercher un emploi dans l intervention socio éducative, ou l action sociale. Les métiers du sanitaire, qui avaient tendance à être déficitaires en candidature, montrent l augmentation la plus forte en terme de demande d emploi. La réalité de cette évolution peut être très variable d un territoire à l autre et dépendante de l implantation des lieux de formations. Détail pour l activité réduite et la mobilité Métier recherché En activité réduite Mobiles Titulaires du permis B Disposant d'une automobile Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) 57% 89% 67% 35% Assistance auprès d'enfants 66% 82% 62% 30% Assistance auprès d'adultes 47% 94% 59% 34% Soins d'hygiène, de confort du patient 55% 96% 77% 39% Intervention socioéducative 56% 93% 82% 43% Accompagnement médicosocial 59% 95% 75% 36% Soins infirmiers généralistes 55% 94% 84% 47% Intervention socioculturelle 38% 89% 70% 37% Action sociale 52% 93% 81% 41% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) 53% 88% 56% 32% Services domestiques 50% 92% 53% 34% Assistance auprès d'enfants 60% 79% 53% 26% Personnel polyvalent des services hospitaliers 48% 96% 62% 38% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne 55% 89% 62% 34% Tous métiers 38% 90% 66% 39% «Mobile»: déplacement d au moins 15 km ou 1/2h. 4

6 FORMATION ET EXPÉRIENCE DES DEMANDEURS D EMPLOI Niveau de formation dans le métier recherché Les demandeurs d emploi inscrits sur les métiers du sanitaire et social ont un niveau de diplôme inférieur à la moyenne. La proportion de la population ayant le Bac ou + s élève à36%, contre 48% tous métiers confondus. Cette constatation générale ne vaut pas pour les DE positionnés sur des métiers tels que l action sociale et les infirmiers qui nécessite la détention du diplôme d état pour exercer. 1er cycle 2nd degré CEP BEPC BEP CAP Bac Bac+2 et plus Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) 2% 43% 29% 14% Assistance auprès d'enfants 69% 31% Assistance auprès d'adultes 7% 8% 56% 7% Soins d'hygiène, de confort du patient 38% 47% 13% Intervention socioéducative 6% 31% 63% Accompagnement médicosocial 41% 41% 15% Soins infirmiers généralistes 76% Intervention socioculturelle 14% 32% 52% Action sociale 15% 83% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) 16% 13% 42% 18% 11% Services domestiques 13% 49% 14% 4% Assistance auprès d'enfants 18% 27% 12% 23% Personnel polyvalent des services hospitaliers 5% 7% 51% 33% 5% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne 8% 7% 42% 24% 12% Tous métiers Expérience dans le métier recherché 6% 5% 40% 23% 25% Aucune expérience 1 an d'expérience 2 à 5 ans d'expérience 5 à 10 ans d'expérience Expérience de 10 ans et plus Métiers qualifiés (diplomes BEP-CAP) 10% 33% 16% Assistance auprès d'enfants 21% 9% 30% 21% Assistance auprès d'adultes 25% 12% 33% 11% Soins d'hygiène, de confort du patient 21% 10% 34% 16% Intervention socioéducative 11% 36% 15% Accompagnement médicosocial 15% 8% 42% 14% Soins infirmiers généralistes 10% 33% 17% 21% Intervention socioculturelle 14% 7% 39% 18% Action sociale 37% 9% 28% 17% 9% Métiers non qualifiés (diplômes < BEP-CAP) 12% 31% 18% 16% Services domestiques 13% 31% 15% Assistance auprès d'enfants 21% 8% 25% 26% Personnel polyvalent des services hospitaliers 24% 15% 38% 16% 7% Total Santé, Action Sociale, Service à la Personne 11% 32% 16% Tous métiers Demandeurs d emploi formés dans les métiers du sanitaire et social 5 Année 2013 Entrées en formation Sorties de formation Suivi après la fin de la formation : absents des listes du chômage 10% au chômage avec une activité réduite (cat. B, C) 31% Métiers : Santé - action sociale - Service à la Personne au chômage sans activité (cat. A) au chômage sans obligation de recherche d'emploi (cat. D, E) 3 mois plus tard : 46% 32% 2% 6 mois plus tard : 53% 30% 13% 4% 12 mois plus tard : 62% 24% 10% 5% Résultats arrêtés à 2013 pour avoir un point de vue annuel et pouvoir observer la situation à M+3, M+6 et M+12.

7 FLUX OFFRES/DEMANDE FLUX MENSUELS févr- 14 mars- 14 Entrées Sorties Offres avr-14 mai-14 juin-14 juil-14 août- 14 sept- 14 oct-14 nov-14 déc-14 Situation au 31 décem bre 2014 Cumul sur 12 mois Entrées au chômage Offres enregistrées Sorties du chômage année précédente Solde Entrées-Sorties Ecart annuel +772 Evolution 6% Les entrées au chômage étaient de en janvier, avant de diminuer jusqu au mois de mai. Elles ont ensuite augmenté pour atteindre des pics mensuels notamment en juillet (4.600) et surtout septembre (5.400) avant de diminuer ànouveau en fin d année. En cumul sur les 12 derniers mois, les sorties du chômage sont inférieures de unités aux entrées (même si les sorties ont été excédentaires de février à mai et en novembre-décembre). Les offres d emploi enregistrées s élèvent à environ par mois, avec un point haut en juin et un point bas décembre. Sur un an, les offres (cumulées sur 12 mois) sont en hausse de 6%. FLUX ANNUELS DES DEMANDEURS D EMPLOI PAR MÉTIER K Accompagnement médicosocial K Action sociale K Intervention socioéducative J Soins infirmiers généralistes J Soins d'hygiène, de confort du patient K Assistance auprès d'enfants K Assistance auprès d'adultes K Services domestiques J Personnel polyvalent des services hospitaliers K Assistance auprès d'enfants entrées sorties Sur les 12 derniers mois, le métier qui enregistre le plus de mouvements est celui de l assistance auprès d enfants (personnel qualifié), devant le personnel polyvalent des services hospitaliers. Ce sont également deux métiers qui comptent de nombreux demandeurs d emploi en fin de mois. Pour les principaux métiers, les entrées au chômage ont été plus nombreuses que les sorties en

8 OFFRES D EMPLOI ENREGISTRÉES EN 2014 par Pôle emploi Offres par nature du contrat de travail Au 31 décembre 2014, sur 12 mois cumulés, les métiers de la santé, action sociale, services à la personne, totalisent offres. Les offres d emploi dans les métiers de la santé, action sociale, service à la personne se distinguent par une durabilité supérieure à celle de l ensemble des métiers. En effet, 64% des offres concernent un emploi durable (>6 mois) ; contre 47% pour l ensemble des métiers. Par contre seulement 15% des emplois durables sont à temps plein. Offres détaillées par métier 60% 50% 40% 30% 10% 0% Les 10 métiers recensés ci-dessous concentrent l ensemble des offres totales des métiers du sanitaire et social. A lui seul, le métier de l assistance auprès d enfants représente 26% des offres. Il demeure attractif pour les femmes en situation de recherche d emploi et/ou de réorientations professionnelles de part le public (enfants) et lesconditions d accès à l emploi souple. Métier Offres enreg. (sur 47% 64% emploi durable (> 6mois) Tous métiers par type de contrat emploi temp. emploi durable Santé 42% 30% emploi temporaire (1 à 6mois) emploi occas. Part des contrats à 11% 6% emploi occasionnel (<1 mois) emploi durable % temps plein emploi temp. emploi occas. 12 mois) temps plein* K Assistance auprès d'enfants % 9% 1% 5% 4% 10% 31% K Services domestiques % 34% 7% 6% 4% 7% 12% K Assistance auprès d'adultes % 34% 11% 16% 13% 18% 24% J Soins d'hygiène, de confort du patient % 58% 12% 61% 57% 62% 67% J Personnel polyvalent des services hospitaliers % 39% 7% 49% 48% 48% 55% J Soins infirmiers généralistes % 55% 12% 59% 43% 66% 72% K Accompagnement médicosocial % 33% 11% 70% 68% 69% 80% K Intervention socioculturelle % 30% 9% 58% 53% 63% 77% K Intervention socioéducative % 41% 9% 70% 69% 70% 80% K Action sociale % 48% 4% 56% 50% 60% 80% Total des principaux métiers (listés ci-dessus) : (soit 100% du total des offres des métiers du sanitaire et social) Total des métiers du sanitaire et social % 30% 6% 23% 15% 36% 43% Clé de lecture : Sur le métier K1303, 4% des emplois durables sont à temps plein. * Temps plein : 32h de travail hebdo ou + Evolution annuelle. Focus sur le dernier semestre et sur les emplois durables Métier Offres enreg. Evol. annuelle Offres enreg. sur le dernier Evol. annuelle* Part des emplois durables sur le Evol. annuelle* sur 12 mois semestre dernier semestre K Assistance auprès d'enfants % 91% +3 pts K Services domestiques % % +7 pts K Assistance auprès d'adultes % 954 9% 60% -5 pts J Soins d'hygiène, de confort du patient % 655 3% 31% -2 pts J Personnel polyvalent des services hospitaliers % 476 2% 60% +15 pts J Soins infirmiers généralistes % % 39% +2 pts K Accompagnement médicosocial 316-4% 147 4% 61% -4 pts K Intervention socioculturelle % % -9 pts K Intervention socioéducative % 95 28% 57% -1 pts K Action sociale 130-3% 56-16% 50% +1 pts Total des principaux métiers (listés ci-dessus) : Total des métiers du sanitaire et social % % 69% +4 pts 7 * Cumul sur le dernier semestre par rapport au cumul sur le mêmesemestre de l'année précédente.

9 Expérience requise par l employeur 53% des offres d emploi collectées en 2014 ne requièrent aucune expérience. L assistance auprès d adultes et l intervention socioéducative ou socioculturelle sont des métiers qui exigent davantage d expérience que les autres. Métier Expérience requise Aucune 6 mois 1 an 2 ans 3 ans ou + K Assistance auprès d'enfants 55% 13% 25% 5% 2% K Services domestiques 41% 25% 6% 7% K Assistance auprès d'adultes 33% 21% 13% 11% J Soins d'hygiène, de confort du patient 77% 9% 8% 4% 2% J Personnel polyvalent des services hospitaliers 74% 16% 8% 2% 0% J Soins infirmiers généralistes 70% 5% 9% 6% 10% K Accompagnement médicosocial 72% 11% 13% 3% 2% K Intervention socioculturelle 37% 21% 26% 8% 7% K Intervention socioéducative 35% 11% 33% 7% 14% K Action sociale 46% 9% 18% 8% Total des métiers du sanitaire et social 53% 16% 6% 5% ADÉQUATION OFFRE/DEMANDE : LA TENSION PAR MÉTIER Un métier en tensionest un métier oùl offre d emploi est supérieure àla demande d emploi. Dans les métiers de la santé, action sociale, services à la personne, il peut être difficile d appréhender la notion de tension : les métiers de soins infirmiers généralistes représentent demandeurs d emploi à fin 2014, et les offres cumulées sur ce même poste 606 unités, or les institutions les plus pourvoyeuses d emploi dans les métiers du sanitaire et social comme les CHU ne sont pas clients de Pôle emploi. Il est donc envisageable de penser que le ratio de tension est sous estimé. On peut observer un phénomène similaire concernant l assistance auprès d enfant. Les offres déposées àpôle emploi émanent de structures (crèche, maison de l enfance), mais peu de particuliers qui sont les principaux employeurs des assistantes maternelles. Métier recherché Demande en fin de mois* Offres enregistrées** Métiers qualifiés Demandes entrées*** Ratio de tension Assistance auprès d'enfants Assistance auprès d'adultes Soins d'hygiène, de confort du patient Intervention socioéducative Accompagnement médicosocial Soins infirmiers généralistes Intervention socioculturelle Action sociale Métiers non qualifiés Services domestiques Assistance auprès d'enfants Personnel polyvalent des services hospitaliers Tension *DEFM (moy. sur 12 mois, cat. ABC) **OEE (somme sur 12 mois, emplois en Bretagne, hors contrats <1 mois) ***DEE (somme sur 12 mois) Pour chaque métier, si le ratio de tensionoffres / demande est : > 1: situation plutôt favorable pour les demandeurs d'emploi. La tension sera ici notée ++. entre 0,8 et 1: relatif équilibre entre les flux de demandes et d'offres d'emploi sur 12 mois. Notation : +. < 0,8: situation plutôt défavorable aux demandeurs d emploi. Notation : -. Attention! Le ratio de tension ne rend qu'imparfaitement compte du phénomène d'équilibre ou de déséquilibre entre l'offre et la demande d'emploi pour un emploi/métier. Des précautions d'interprétation àprendre, en effet : 1) Pôle emploi ne collecte pas l'exhaustivité des offres d'emploi disponibles sur le marché. 2) Le ratio de tension peut augmenter et, dans la même période, les volumes de demandes et d'offres d'emploi diminuer. Ce cas est dû à une diminution plus forte du volume des demandes que celui des offres. Doit-on encore parler de tension? Une orientation vers un emploi/métier alors que le marchéde l'emploi de celui-ci diminue devra s'appuyer sur une analyse plus approfondie du marché. 3) Toutes les personnes inscrites n ont pas forcément l expérience et la formation demandée. NB : Les offres de très courte durée (inférieure à un mois) ne sont pas comptabilisées dans le taux de tension. En effet une proportion conséquente d'offres dans certains emplois/métiers pourrait augmenter mécaniquement le ratio de tension sans que cela traduise une réelle tension et un besoin de main d'œuvre. 8

10 LE MARCHÉDE L EMPLOI EMPLOI SALARIÉ EN 2013 (Santé, action sociale, enseignement) Santé, action sociale, enseignement Ensemble des secteurs d'activité Salariés fin 2013 Evol. sur 1 an Evol. sur 5 ans* Etablissements fin 2013 Evol. sur 1 an Evol. sur 5 ans* % +8% % +3% % -2% % +1% source : Acoss * par rapport à fin 2008 INTÉRIM Le secteur de la «santé humaine et action sociale, administrations publiques, enseignement» est un secteur peu utilisateur d intérim. En Bretagne, les intérimaires de ce secteur représentent 1% de l intérim total breton. Un peu plus de 400 personnes travaillent en intérim dans ce secteur à fin décembre L intérim y est en hausse de +5% par rapport au semestre précédent (fin juin 2014) et de +7% sur un an. déc.-14 Santé humaine et action sociale + Administrations publiques, enseignement Intérim aires 444 Sur 1 sem estre Sur 1 an +5% +7% Tous secteurs % +6% 100% 80% 60% 40% 0% autres secteurs Santé, action sociale, enseignement 13% 9% Poids des salariés Autres secteurs 99% Poids des établissements Santé, action soc + admin publiq, enseignmt 1% Estimation du nombre d intérimaires en fin de mois dans le secteur. Données corrigées des variations saisonnières BESOINS DE MAIN-D ŒUVRE EN 2015 (Santé, action sociale, juil juil juil juil juil juil juil-14 services à la personne) Fin 2014, les entreprises bretonnes des métiers du sanitaire et social ont exprimé prévoir environ projets de recrutements pour l année 2015 Cela représente 13% des projets totaux de Bretagne. Les projets de recrutement sont en proportion jugés pas plus difficiles dans la santéhumaine et action sociale (33%) qu ailleurs (32%). Les projets de recrutement reposent en majorité sur des emplois permanents (37% de projets saisonniers contre 47% pour l ensemble des métiers). 9 Santé humaine et action sociale Total métiers Nbre de projets de recrutement % de projets difficiles 33% 32% % de projets saisonniers 37% 47% % d'étab. envisageant de recruter 29.3% 21.9% Part dans le total des projets de recrutement : Santé humaine et action sociale 13% Autres métiers 87%

11 MÉTHODOLOGIE ET DÉFINITIONS Méthodologie Les données sur le marché du travail contenues dans ce document sont basées sur le métier recherché par le demandeur d emploiet le métier de l offre d emploi proposée par l entreprise(nomenclature ROME version 3). Pour ce zoom des métiers sur la Santé, l action sociale et les services à la personne, la sélection suivante a été établie par des experts de ces métiers : -métiers «qualifiés»: K1302, J1501, J1506, K1201, K1207, K1301, + K1303 avec pour les DE : diplôme obtenu et niveau de formation BEP CAP ; pour les offres : qualification exigée = ouvrier qualifié, employé qualifié, technicien, agents de maîtrise ou cadre. - métiers «non qualifiés» : K1304, J1301, + K1303 avec pour les DE : sans diplôme, ou avec un diplôme sur un niveau de formation 1er cycle / 2nd degré / BIS / CEP / SES / BEPC ; pour les offres : qualification exigée = manœuvre, ouvrier spécialisé, ouvrier non qualifié. Pour la partie emploi salarié, NAF retenues : 85, 86, 87, 88, 97 (nomenclature 88 postes). Pour la partie intérim, NAF retenue : «OQ»(nomenclature 17 postes). Définitions DEE = demande d emploi entrante, entrée sur les listes du chômage Pôle emploi. DES = demande d emploi sortie, sorties des listes du chômage Pôle emploi. DEFM = demandeurs d emplois en fin de mois, stock présent en fin de mois sur les listes du chômage. Catégories de DEFM: A : total des demandeurs d emploi inscrits sans emploi, tenus d être disponibles et d accomplir des actes positifs de recherche d emploi. Sources B : total des demandeurs d emploi inscrits exerçant une activitéréduite courte ( 78h). C : total des demandeurs d emploi inscrits exerçant une activitéréduite longue (>78h). A+B+C : total des demandeurs d emploi inscrits accomplissant des actes positifs de recherche d emploi. La catégorie A correspond au numérateur retenu par le Bureau International du Travail dans son calcul du taux de chômage. Demande d emploi et offres: bases de la Statistique mensuelle du Marchédu Travail de Pôle Emploi. Projets de recrutements : enquête BMO 2015 Pôle Emploi / Credoc. Enquête réalisée fin 2014 auprès des établissements bretons afin de connaître leurs projets de recrutements pour l année Emploi salarié : source Acoss. Champ = cotisants du domaine concurrentiel sauf : administrations publiques, éducation non marchande, santé non marchande, emplois à domicile, grandes entreprises nationales, régime MSA. Intérim : déclarations mensuelles de mission des établissements de travail temporaire (base SID nationale Pôle emploi) permettant d obtenir une estimation des intérimaires au dernier jour du mois. 10

12 DEMANDEURS D EMPLOI PAR BASSINS Poids des demandeurs d emploi dans le sanitaire et social, et évolution sur un an Directeur de la publication : Philippe Siebert Réalisation : Service Statistiques, Études et Évaluations Contact : statistiques.35076@pole-emploi.fr Avril 2015