L'indicateur MBTI. Outils d'exploration des préférences de personnalités d'après les travaux de C.G jung

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1 L'indicateur MBTI Outils d'exploration des préférences de personnalités d'après les travaux de C.G jung

2 L'indicateur MBTI Qu est-ce que c est? Le MBTI est un outil de découverte de soi et des autres et est utilisé dans une multitude de situations. En individuel : coaching, bilan de compétences, orientation des étudiants. En groupe : coaching d équipe, teambuilding Il est disponible dans une trentaine de langues. En coaching individuel, le MBTI est un puissant outil de meilleure connaissance de soi et est utilisé pour : Développer la confiance en soi Améliorer sa communication et ses relations Identifier et développer son leadership Mieux travailler en équipe Adapter son management à la personnalité de chaque collaborateur Rebondir vers un nouveau projet professionnel. Objectifs du MBTI Le MBTI poursuit un double objectif à savoir : Mieux se connaître et à se situer dans un cadre qui décrit les différences de personnalité d'une manière positive et constructive. Apprécier certaines différences importantes entre les gens et comprendre comment les divers types peuvent fonctionner ensemble de manière complémentaire. Historique Le MBTI s appuie sur les travaux de Carl Gustav Jung ( ), médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse. Penseur influent, il est l'auteur de nombreux ouvrages de psychologie et de psychosociologie en langue allemande traduits en de nombreuses autres langues. Il est le fondateur du courant de la psychologie analytique. Son oeuvre a été d'abord liée à la psychanalyse de Sigmund Freud dont il fut l un des premiers collaborateurs et dont il se sépara par la suite pour des motifs personnels et en raison de divergences théoriques. Dès 1921 Jung met en évidence, dans son ouvrage fondateur Types psychologiques, une structure schématique de la personnalité fondée sur trois dimensions. Les travaux de Jung ont été poursuivis aux États-Unis pendant plus de 40 ans par Isabel Briggs Myers ( ) et sa mère, Katherine Cook Briggs ( ). Ils ont alors abouti au Myers Briggs Type Indicator, ce fameux MBTI. L'apport de Briggs-Myers repose sur l'introduction d'une 4e dimension : l'indicateur MBTI identifie alors 16 grands types de personnalité à partir des deux préférences possibles sur chacune des quatre dimensions.

3 Recherche Plus de 20 années de recherche ont été investies dans le MBTI avant sa première publication. Depuis, plus de 4000 articles scientifiques ont été publiés sur le MBTI, renforçant la fidélité et la validité du questionnaire. Le MBTI est en permanence amélioré et mis à jour. Il est actuellement disponible en 30 langues. Des chercheurs de toutes origines ont travaillé sur le MBTI, il existe des centaines de travaux de recherche directement utilisables et accessibles sur l indicateur. Hypothèses de base de la théorie du type Le MBTI évalue des préférences. Tout le monde utilise les huit préférences. Les préférences ne sont ni des aptitudes, ni des compétences. Tous les types se valent et tous ont un potentiel. Chacun est le meilleur juge de son propre type : le MBTI est un indicateur et non un test. Les 4 dimensions et les 8 préférences du MBTI Énergie Perception Décision Style de vie Extraversion (E) Préfère tirer son énergie du monde extérieur des personnes, des activités et des choses Sensation (S) Préfère recueillir des informations de façon analytique et factuelle et prêter attention à ce qui est réel Pensée «Thinking» (T) Préfère décider d une manière rationnelle, logique et objective Jugement (J) Préfère une vie planifiée et organisée Introversion (I) Préfère tirer son énergie de son monde intérieur : idées, émotions et impressions intuition (N) Préfère recueillir des informations de façon globale et synthétique et noter ce qui pourrait se passer Sentiment «Feeling» (F) Préfère décider d une manière personnelle basée sur les valeurs et le consensus Perception (P) Préfère vivre d une manière flexible et spontanée

4 La notion de préférence La théorie du MBTI dit que chacun de nous a une préférence spontanée sur chacune des dimensions, par exemple l introversion ou l extraversion sur la dimension de l énergie. Le schéma suivant illustre la notion de préférence : Demande de l'environnement Zone d'effort Préférence personnel Zone de confort Ainsi, si les demandes de l environnement correspondent à nos préférences, nous sommes en zone de confort, sinon nous agissons en zone d effort. Un profil de personnalité MBTI est donc repéré par les 4 lettres de ses préférences sur chaque dimension. Ainsi un profil ISFJ aura les quatre préférences : Introversion, Sensation, Feeling, Jugement. Il est à noter qu'au sein d'un même profil, existent encore de nombreuses différences entre les personnes de ce même profil. En revanche, toutes ces personnes auront plus de préférences communes entre elles qu'avec des personnes d'un autre profil, même voisin. Au final, nous obtenons donc 16 grands profils de personnalités dont voici un aperçu global :

5 La passation du MBTI Concrètement, une passation individuelle se déroule en deux temps avec un consultant agréé MBTI : 1. Le client répond au questionnaire MBTI sur une plateforme internet dédiée. 2. Lors d'un rendez-vous de restitution, le consultant présente les quatre dimensions et les huit préférences, illustre par des exemples, accompagne le client dans la découverte de ses préférences. Le client trouve sa préférence sur chaque dimension au travers de ces échanges. La passation peut également se dérouler avec un groupe de clients. Dans ce cas, chaque client répond individuellement au questionnaire, puis la découverte de chacun se fait au travers d échanges. Au préalable, le consultant s'assurera que chacun des participants est volontaire et d'accord pour procéder à une restitution en groupe.

6 Article paru le 25 Février 2013 sur le blog des Rapports Humains Qui n a jamais cherché à comprendre ce qui nous fait fonctionner au quotidien ou tout simplement à mieux se connaître? Il n y a qu à voir le nombre de «tests» qui existent dans les magazines orientés psycho, sexo et consort. Intuitivement nous nous apercevons bien que notre personnalité, notre profil psychologique n est pas le même que celui de notre voisin. Parfois, nous constatons aussi que certaines personnes sont plus proches de nous que nous ne l aurions pensé. D autres fois, certains fonctionnements nous hérissent le poil et nous ne nous l expliquons pas forcément. Bref, il existe des profils de personnalités différents et c est tant mieux. Cette semaine, je partage avec vous la présentation d un outil permettant d y voir un peu plus clair dans ce qui fait notre richesse : nos différences de personnalités. L'origine du MBTI (Myers Briggs Typologic Indicator) Issu des travaux du psychiatre suisse Carl Gustav Jung, la théorie de la personnalité a été le sujet de prédilection de deux américaines qui se sont passionnées pour cette approche au début des années Ces deux femmes, Katharine Briggs et Isabel Briggs Myers (mère et fille) ont voulu rendre accessible au plus grand nombre la théorie jungienne des types psychologiques. Elles ont ainsi été à l origine de plus de soixante années de recherches et d études pour penser, produire, affiner, fiabiliser et valider le fameux questionnaire. Aujourd hui encore, l outil est en constant perfectionnement grâce à une communauté internationale passionnée comme l étaient les fondatrices. Le principe du MBTI L outil MBTI évalue vos préférences naturelles dans quatre dimensions : Énergie : Où puisez-vous votre énergie et vers où la dirigez-vous? Recueil d information : Comment captez-vous l information qui vous entoure? Prise de décision : De quelle façon prenez-vous vos décisions? Style de vie : Comment abordez-vous le monde extérieur? Chacune de ces dimensions comptent deux préférences opposées. Non qu il y en ait une «mieux» que l autre, mais elles s opposent plutôt sur un plan psychologique. Nous avons donc : Extraversion / Introversion pour la première dimension (E / I) Sensation / intuition pour la deuxième (S / N)

7 Pensée / Sentiment pour la troisième (T / F) Jugement / Perception pour la quatrième (J / P) Juste pour info, les termes utilisés n ont pas forcément le sens commun que nous voudrions bien leur donner. Exemple, quand nous parlons ici de «Jugement», il ne s agit pas de «jugement de valeur». Et si parfois les lettres semblent inappropriées, cela est dû à l origine linguistique du questionnaire. Exemple «Pensée» se dit «Thinking» en anglais, d où la lettre T ou encore «Sentiment» se dit Feeling», d où la lettre F. Il est important de noter que nous utilisons tous chacune de ces préférences à un moment ou un autre et en fonction du contexte; c est aussi pour cela que je disais qu il n y a pas de «meilleure» préférence. Cependant pour chaque dimension, l une des préférences est plus confortable à vivre que l autre qui, elle, demande un certain effort. L une nous semble plus naturelle, plus «innée» tandis que l autre nous semble moins naturel et plus «acquise» Donc, nous avons ici 4 dimensions, composées de 2 préférences chacune. Si mes bases de math ne me font pas défaut, cela nous donne au final 16 profils possibles. Exemple, ESTJ, INFP, ISTJ, ENTP, etc. Et vous aurez compris que chaque profil possède des caractéristiques qui lui sont propres. D où l idée des différences de personnalités. Encore une fois, étant donné qu il n y a pas une préférence meilleure qu une autre, il n y a pas plus de «meilleur» profil qu un autre. Chacun possède ses atouts et ses failles. La richesse de l indicateur MBTI réside dans le fait de tirer parti de ces différences pour en faire quelque chose de positif et de constructif. A quoi sert le MBTI? C est vrai, après tout. C est bien beau de connaître son profil de personnalité. Et après? «What else«, comme dirait notre ami Georges? Avant de vous citer les principaux domaines dans lesquels la connaissance de votre profil pourrait vous être utile, je voudrais partager quelque chose avec vous. J ai abordé cette approche avec une certaine réticence. En effet, vu comme ça, il serait facile et légitime de penser que l outil MBTI «place les gens dans des cases» (profil ESTJ, profil ISTP, profil ENTJ, etc.) Et ça, pour ceux d entre vous qui me connaissent un peu, c est juste le contraire de mes convictions profondes. Pour moi, l être humain est avant tout un être unique et ne se résume pas à un profil de personnalité. Lors des différentes lectures sur le sujet, il y a une pensée de Mary McCaulley que j ai bien aimée et qui m a donnée un éclairage positif sur le sujet : «Un INFP ressemble à tous les INFP, à certains INFP et à aucun INFP» Et bien, ce qui m a fait me réconcilier avec ce modèle, c est que sa philosophie est précisément orientée vers l amélioration du potentiel unique de chacun. Alors OK, le point de départ est effectivement de déterminer le type psychologique, parmi les seize existants, de celui ou celle qui est volontaire pour le connaître. Mais ce n est là que la première marche vers le développement de tous les autres éléments

8 qui fait du candidat à la passation du questionnaire, un être unique, au milieu d un environnement qui ne l est pas moins, et en relation avec d autres personnes toutes aussi singulières. Cette approche se veut résolument dynamique. C est à dire que le profil d une personne ne la «fige» pas pour toujours comme si une étiquette lui était collée sur le front. Au contraire, il lui donne un éventail très large de pistes de développement dans les domaines où elle en ressentira le besoin (travail, vie perso, relation, communication, orientation, etc ). C est aussi pour cette raison que le MBTI n est pas un test, mais un indicateur. En effet, son objectif est d indiquer des préférences psychologiques naturelles et non de mesurer des compétences ou des capacités. D autres outils existent exclusivement pour ça. Là où le MBTI peut vous être utile Voici un aperçu de quelques domaines dans lesquels la connaissance de votre profil MBTI peut s avérer profitable : Donner un sens à votre développement personnel Améliorer vos relations interpersonnelles et votre communication Vous aider à travailler en équipe et favoriser la coopération Vous faciliter la résolution de problème Vous permettre de mieux connaître vos réactions face au stress Vous faciliter une transition de carrière ou une orientation Développer votre leadership etc. Bien entendu, l indicateur MBTI n est pas l ultime outil de connaissance de soi. Il ne peut à lui seul tout expliquer, tout analyser. Si vous avez lu l un de mes précédents billets, vous connaissez mon opinion sur la Véritable Vérité Vraie. Comme je le disais précédemment, il est en revanche une belle porte d entrée pour celui ou celle qui souhaite mieux se connaître et se comprendre dans son environnement. Bon, je vais m arrêter là. Vous aurez compris que je suis enthousiaste à l idée d utiliser cet outil dans ma pratique et d en approfondir les subtilités.

9 Biographie Ma première vie Je m appelle et je suis issu du milieu paramédical, en tant qu infirmier. J ai travaillé pendant plus de dix ans en service de psychiatrie, dans différentes structures privées ou publiques. Cette expérience de contact direct avec la psychè humaine a développé ma soif de connaissances pour ce domaine. En parallèle de cette activité professionnelle, j ai pratiqué pendant douze ans une discipline martiale, le Kenpô, dont l engagement dans les processus d entraînements et de compétitions m a forgé un certain goût pour le développement de soi et de mes capacités. Ce fut dans ce contexte que je commençais à m intéresser à toutes les techniques et méthodes de préparation mentale, dont la P.N.L. Mon tournant En 2006, je me suis installé à mon compte par goût pour l autonomie et l aventure de l entrepreneuriat. J avais mis un terme à ma carrière sportive (sur blessure) et il était temps pour moi d écrire le prochain chapitre de ma vie. Le tout était de savoir quoi faire Je souhaitais plus que tout conserver l accompagnement de l Humain et en y ajoutant un ingrédient dans le domaine de la performance, du mieux-être, de la réalisation de soi. Le coaching s est imposé à moi comme une évidence. Il m a alors été possible de débuter mon parcours de formation au métier de coach que j ai terminé en Pendant cette période, je me suis formé à: - La Programmation Neuro-Linguistique (Master) - La Neuro-Sémanique (Praticien) - La Communication Non Violente - L approche systémique - Et bien sûr le coaching pour structurer professionnellement tous ces apports. Aujourd hui Il m'arrive de me décrire comme une sage-femme éclairagiste.

10 Mon activité consiste, en effet, à accoucher les solutions que mes clients ne voient pas par manque de lumière. Mais pour être un tout petit peu plus sérieux, je revendique mon activité de coach professionnel pour ce qu'elle est : «L'accompagnement d'un individu, d'une équipe ou d'une organisation ayant un désir de changement par un professionnel dont le changement est la spécialité» Ma Vision Que chacun puisse obtenir ce qui lui est important dans sa vie Mon ambition Faire du coaching un facteur déterminant du développement des Hommes et des entreprises Ma Mission Mettre mes compétences et ma posture professionnelle au service de mes clients. Contribuer au développement de l'humain dans son environnement Mon rôle Accompagner, Écouter, Questionner, Éclairer, Responsabiliser J ai aussi une activité bénévole comme membre actif de l'international Coach Fédération (ICF) en qualité de président de l'antenne Côte d'azur pour la période 2011/2013 et accessoirement faisant partie de l équipe webmaster du site de la fédération. Champs d intervention Coaching de performance (relations, communication, comportements, stratégies, motivation, confiance en soi, prise de décision...) Coaching de sens (tournant de vie, projets à long terme, équilibre de vie, orientation, être en accord avec soi, ) Consultant MBTI (Typologie de personnalités selon les travaux du psychiatre C.G Jung) Animateur de groupe de co-développement professionnel et managérial Et à part ça? J aime apprendre, écrire, me retrouver, partager, rencontrer, rêver, rire, me lever tôt, les pizzas, le web 2.0, les trucs de geek. Je n aime pas la routine, la paresse intellectuelle, les tâches administratives, l autorité, les coupeurs de paroles, le sérieux, les légumes.