Tout savoir sur l apprentissage Plus d infos :

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1 Tout savoir sur l apprentissage 2010 Plus d infos :

2 > Edito La Région Picardie se mobilise pour faciliter l accès de tous à la qualification, facteur déterminant d intégration sur le marché du travail. En 2009, près de apprentis et pré-apprentis sont entrés en formation, du CAP au diplôme d ingénieur. Pour l employeur, c est un véritable investissement, une façon de transmettre ses acquis, son métier, tout son savoir-faire à un jeune qui sait aussi que, s il obtient son diplôme, il a quatre chances sur cinq de trouver un emploi dans les 11 mois qui suivent. La Région considère que l apprentissage est une voie concrète pour accéder à une qualification certifiée par un diplôme, et elle accompagne les apprentis tout au long de leur formation : par la création de véritables filières de formation, du CAP à l enseignement supérieur, par la mise en place d aides financières : - financement des premiers équipements - remboursement des frais de transport, d hébergement, de restauration - versement d une prime d accueil aux employeurs (ICF), par des investissements dans les équipements pédagogiques et immobiliers. La Région a conçu ce guide pour informer à la fois les jeunes et les employeurs, sur la carte des formations et sur les aides déployées par la Région. Sommaire L apprentissage >4 Les démarches à effectuer >8 Le contrat d apprentissage > 10 Les aides de la Région > 16 Les métiers proposés en apprentissage 19 Les Centres de Formation d Apprentis (CFA) et Unités de Formation d Apprentis (UFA) 41 Adresses utiles 74 > 19 > 45 > 78 Com des images / Région Picardie Bonne réussite à tous. Claude Gewerc Président du Conseil régional de Picardie

3 > Un emploi et une formation en alternance A partir de 16 ans* et jusqu à 25 ans révolus**, l apprentissage vous permet d acquérir les savoir-faire professionnels recherchés par les entreprises et une qualification certifée par un diplôme. Être apprenti, c est être embauché par un employeur et suivre une formation professionnelle dans un CFA (centre de formation d apprentis). Dans l entreprise Vous travaillez et vous percevez en échange un salaire (voir p.14). Vous recevez en plus une formation pratique. Une personne est directement responsable de votre formation. C est le maître d apprentissage. Il assure une fonction de tuteur. Cette personne peut être le chef d entreprise lui-même ou un salarié de l entreprise. Il dispose d une expérience approfondie dans le métier que vous apprenez. Il a pour mission de vous transmettre savoir-faire et compétences. Le temps passé en entreprise représente au total entre 50 et 75% de votre apprentissage. Vous découvrez le rythme de vie de l entreprise, son ambiance et les différents postes de travail. Vous êtes confronté aux impératifs de production, aux limites de temps. Au début, on vous confie des travaux simples. Progressivement, vous allez acquérir un savoir-faire. Vous réaliserez alors des tâches plus complexes. Vous deviendrez un professionnel. Des documents de liaison CFA/entreprise (fiche navette et livret d apprentissage) permettent de suivre votre progression en entreprise. Ils sont remplis soit par vous-même, soit par votre maître d apprentissage, soit par vous deux. *ou 15 ans après une classe de 3e **Des dérogations sont possibles, voir adresses p.9 (Travailleurs handicapés ) Au CFA Vous suivez une formation professionnelle théorique et pratique. Le temps consacré à cette formation est inclus dans votre temps de travail. Cette formation complète celle reçue en entreprise. Vous suivez également des cours d enseignement général (français, math, législation...) et des cours d éducation physique et sportive. Certains CFA proposent des activités extra-scolaires très variées (théâtre, photo...). Les heures de cours sont réparties différemment selon les CFA, par exemple: une semaine sur trois, une semaine sur deux ou un jour sur deux selon les métiers préparés. Vous devrez donc apprendre et réviser vos cours après votre journée de travail. Dans la plupart des CFA, des cours de soutien dans les matières générales et technologiques sont mis en place pour les élèves qui éprouvent des difficultés. Chaque apprenti est suivi individuellement, dans son travail au CFA mais aussi en entreprise, par un formateur. Le diplôme Vous préparez le même diplôme que les élèves de lycée professionnel ou technologique. Si vous échouez à l examen du diplôme, votre contrat peut être prolongé d un an ou vous pouvez signer un nouveau contrat. De la même façon, votre contrat d apprentissage peut être écourté, si vous obtenez le diplôme avant la fin du contrat, à condition d en avoir informé l employeur par écrit au minimum deux mois auparavant. 3

4 > L apprentissage Une voie complète de formation professionnelle Tous les diplômes de l enseignement professionnel peuvent se préparer par l apprentissage Pour s initier au monde professionnel : > La CPA (classe préparatoire à l apprentissage) à partir de 15 ans (p. 7) Matthieu Sartre / Région Picardie Niveau 5 Niveau 4 CAP (Certificat d Aptitude Professionnelle) CAPA (Certificat d Aptitude Professionnelle Agricole) BEP (Brevet d Etudes Professionnelles) Métiers du transport, sanitaire et social, optique, hôtellerie restauration. MC (Mention Complémentaire): Elle se prépare en 1 an après certains CAP ou BEP. C est un diplôme national qui ajoute une spécialisation et permet une adaptation à l emploi. BPA (Brevet Professionnel Agricole): Il se prépare en 1 an après un BEPA ou un CAPA. Il permet l accès à la vie active en tant qu ouvrier agricole qualifié. DE (Diplôme d Etat) MC (Mention Complémentaire) : Elle se prépare en 1 an après un baccalaurérat professionnel. C est un diplôme national qui ajoute une spécialisation et permet une adaptation à l emploi. Bac Pro (Baccalauréat Professionnel) : bac pro en 3 ans après une classe de 3 e ou en 2 ans. Bac Pro Agricole : Il se prépare en 2 ans après un BEP/BEPA ou un CAP/CAPA. Il donne un haut niveau de qualification dans une spécialité précise : productique, maintenance, commerce... BTM (Brevet Technique des Métiers) : Il se prépare en 2 ans après un CAP ou un BEP*. Il permet à son titulaire d accéder à des emplois de second d entreprise (chef de fabrication, chef d atelier...) *sauf pour le BTM Pâtissier, réservé aux titulaires d une mention complémentaire ou aux candidats pouvant justifier d un an de pratique professionnelle après obtention d un diplôme de niveau 5. BP (Brevet Professionnel) : Il se prépare en général en 2 ans après un CAP. Il donne une qualification professionnelle supérieure. Dans certaines professions, il est exigé pour créer son entreprise (exemple : coiffure) BTA (Brevet de Technicien Agricole) : Il se prépare après une classe de seconde générale et technologique, un BEPA ou un CAPA. Il permet d accéder aux fonctions de technicien agricole ou à la profession d exploitant agricole. DE (Diplôme d Etat) 4

5 François Delahaye / Région Picardie Niveau 3 Niveau 2-1 BTS (Brevet de Technicien Supérieur) BTSA (Brevet de Technicien Supérieur Agricole) DUT (Diplôme Universitaire de Technologie): Ils se préparent en 2 ans après un baccalauréat. Les titulaires de ces diplômes sont directement opérationnels sur le marché du travail dans des postes de technicien. BM (Brevet de Maîtrise) DE (Diplôme d Etat) Licence Licence Professionnelle DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion) Diplôme de l Institut Supérieur d Administration et de Management (ISAM) Bachelor Master Diplôme d Ecole Supérieure de Commerce Titre d Ingénieur-maître Diplôme d Ingénieur DSCG (Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion) Parcours de formation Vous pouvez vous former en apprentissage à différents niveaux, passer du CFA au lycée professionnel ou technologique et réciproquement. A la fin de chaque cycle de formation, vous pouvez entrer dans la vie active. Niveau 5 > 2 ans > CAP BEP DE Niveau 5 > 1 an > Niveau 4 > 2 ans > Niveau 2-1 > 1 an et plus > Diplômes d ingénieur, titre d ingénieur maître, diplôme d école de commerce, Licence, Master... Complément de formation : 2 nd CAP, 2 nd BEP Mention complémentaire Complémentaire BAC Professionnel*, Brevet Professionnel Brevet technique des métiers Niveau 3 > 2 ans > BTS DUT DE DE emploi 5

6 > Quelques exemples de parcours Vous sortez d une classe préparatoire à l apprentissage, vous pouvez préparer un CAP ou un BEP. Vous sortez d une classe de Troisième, vous pouvez préparer un CAP ou un BAC Professionnel en 3 ans. Vous avez un CAP Vous pouvez préparer : un CAP connexe (c est à dire proche de celui que vous avez obtenu) une Mention Complémentaire un BEP (Métiers du transport, sanitaire et social, optique, hôtellerie restauration) un BAC Professionnel un Brevet Professionnel un Brevet Technique des Métiers un Diplôme d Etat Vous avez un BEP Vous pouvez préparer : une Mention Complémentaire un BAC Professionnel un Brevet Professionnel un Brevet Technique des Métiers un Diplôme d Etat Vous avez un BAC Vous pouvez préparer un BTS ou un DUT ou toute autre qualification (CAP, BEP, BAC Pro, Brevet Professionnel, DE,...) Vous avez un BAC +2 Vous pouvez suivre la formation de votre choix, du CAP au niveau 2 et DE gevuca - Léandre Leber / Région Picardie Plus d Infos sur : 6

7 > Pour découvrir les métiers, pour s initier au monde professionnel CPA : Classe Préparatoire à l Apprentissage (DIMA) Vous pouvez entrer en CPA, dès l âge de 15 ans pour vous initier à un métier ou à un groupe de métiers. Pendant 1 an vous vous formez en alternance en entreprise et en CFA. Le CFA assure l enseignement général (français, mathématiques, ) et une initiation technologique à la profession. L entreprise vous accueille pendant les stages pratiques environ une semaine sur deux. Pendant ces stages, vous conservez le statut scolaire et vous bénéficiez donc des congés scolaires. C est à vous de trouver l entreprise qui vous accueillera pour les stages. Le CFA peut vous aider dans vos démarches. A l issue d une CPA, vous pouvez préparer un CAP ou un BEP soit par la voie de l apprentissage, soit en lycée professionnel. gevuca - Léandre Leber / Région Picardie Les CPA en Picardie 02 AISNE CFA de la Chambre de Métiers et de l Artisanat > Laon - La Capelle - Château-Thierry CFA Agricole départemental > Laon - Verdilly / Crézancy - Beauregard - Chauny CFA du Bâtiment et des Travaux Publics > Laon CF3A - CFA des lycées publics > Saint-Quentin - Soissons CFA Jean Bosco > Soissons - Château-Thierry 60 OISE CFA de la Chambre de Commerce et d Industrie > Nogent-sur-Oise - Gouvieux CFA du Bâtiment de l Oise > Agnetz CFA Agricole et Horticole de l Oise > Ribecourt - Nauteuil-le-Haudouin CFA de la Chambre de Métiers et de l Artisanat > Beauvais - Compiègne CFAI Oise > Beauvais - Senlis CFAI Interprofessionnel Tertiaire > Beauvais - Compiègne - Senlis CF3A - CFA des lycées publics > Beauvais - Nogent-sur-Oise 80 SOMME CFA du Bâtiment et des Travaux Publics > Amiens CFA Interfor > Amiens IREAM > Amiens CFA Agricole départemental > Abbeville - Cottenchy CF3A - CFA des lycées publics > Abbeville - Doullens - Amiens CF3 Jean Bosco > Amiens 7

8 > Les démarches à effectuer Informez-vous avant de choisir un métier Réfléchissez bien à la fois à vos goûts, à ce que vous aimeriez faire et à vos possibilités d obtenir le diplôme qui vous intéresse. Rencontrez le conseiller d orientationpsychologue. Il vous aidera à faire le point et vous accompagnera dans votre démarche (Liste des CIO p.78). Allez au contact des professionnels Visitez des CFA : certains organisent des journées portes ouvertes (liste sur ou Consultez la documentation sur les métiers : fiches métiers, revues et cédéroms de l ONISEP, au CDI de votre établissement ou au CIO (Centre d Information et d Orientation). Les fiches métiers peuvent être consultées aussi sur Internet : A partir d un lycée ou d un CIO connectezvous sur Renseignez-vous sur les études, les poursuites d études et les débouchés auprès des CIO. Certaines formations moins demandées que d autres peuvent offrir des perspectives intéressantes. Rencontrez le conseiller de la Mission Locale la plus proche de votre domicile. JE M INFORME SUR : Cherchez un employeur & signez un contrat d apprentissage C est à vous d aller voir les employeurs et de faire les démarches nécessaires, par ailleurs pensez aussi à utiliser vos relations personnelles, celles de vos amis, de vos parents... Répondez aux petites annonces des journaux. Utilisez le portail Envoyez votre candidature à des entreprises qui vous paraissent intéressantes. La Chambre de Métiers et de l Artisanat, la Chambre de Commerce et d Industrie, la Chambre d Agriculture, l Association pour la Formation Professionnelle dans le Bâtiment, le pôle emploi, l Union Patronale, le CIO, les Missions Locales, peuvent vous donner des adresses d artisans, commerçants, agriculteurs et entreprises susceptibles d embaucher des apprentis. Le secteur public est ouvert aussi à l apprentissage. Ce sont : les administrations de l État (Impôts, Préfecture, ), les collectivités territoriales (Conseil régional, Conseils généraux, les communes), les hôpitaux, les établissements publics locaux d enseignement, les organismes consulaires (Chambre de Commerce et d Industrie, Chambre de Métiers et de l Artisanat, Chambre d Agriculture). Si vous choisissez le secteur public, vous devrez, après votre apprentissage, réussir un concours externe correspondant à votre niveau de formation pour intégrer la fonction publique. 8

9 gevuca - Léandre Leber / Région Picardie - Cyrille Struy / Région Picardie Handicap et apprentissage Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pourrez bénéficier d aides financières compensatrices. Ce statut permet aussi à l employeur qui signe avec vous un contrat d apprentissage de bénéficier de certains avantages. Prenez ensuite contact avec l une des associations spécialisées dans l insertion des travailleurs handicapés. Elles vous aideront dans vos recherches d un employeur sans pour autant faire les démarches à votre place (cf. page suivante). Ces associations sont aussi en relation avec les centres de formation d apprentis (CFA). Il y a dans tous les CFA de la région, une personne-ressource sensibilisée à la formation des jeunes handicapés, et des aménagements de la formation peuvent être envisagés au cas par cas. Faciliter l accès à l entreprise des jeunes handicapés Pour l apprenti handicapé : une subvention forfaitaire de si la durée du contrat d apprentissage est d au moins 6 mois et si l apprenti n a pas déjà bénéficié d une prime à l insertion. Cette subvention forfaitaire est portée à pour les apprentis de plus de 30 ans si le contrat d apprentissage atteint ou dépasse une durée de 12 mois. Elle n est pas renouvelable. Pour l employeur : voir page 18. Pour tout renseignement, contacter : PÔLE EMPLOI Insertion des travailleurs handicapés : 15 avenue Charles De Gaulle, BP 70, Laon cedex Tél AGEFIPH : Immeuble jardin des capets : 3 rue Vincent Auriol, Amiens Tél ASSOCIATIONS : HAND T Aisne : 14 bis rue Eugène Leduc, Laon Tél IPSHO Insertion professionnelle et suivi des handicapés de l Oise : 11 rue de la Gare, Beauvais Tél CAP EMPLOI Somme : 6 allée des Fleurs, centre Oasis Dury cedex 1, Tél Pas de temps à perdre! Après avoir trouvé un employeur, vous devez signer un contrat d apprentissage. Période idéale pour signer votre contrat : entre mi-juin et mi-septembre. Signez en tout cas votre contrat avant le 30 octobre pour éviter de perdre une année. Passée cette date, adressez-vous au CFA. Les cours commencent en général entre le 1 er septembre et le 30 octobre. CONDITIONS D AGE L apprenti doit être âgé de 16 à 25 ans. Toutefois, les jeunes d au moins 15 ans peuvent souscrire un contrat d apprentissage s ils justifient avoir effectué la scolarité du 1 er cycle de l enseignement secondaire. Une dérogation à la limite d âge supérieure est possible sous certaines conditions (contacter la chambre consulaire compétente). 9

10 > Le contrat d apprentissage Un contrat de travail écrit Le contrat d apprentissage doit toujours être conclu en utilisant un formulaire type. Il doit indiquer : les coordonnées de l employeur et du maître d apprentissage la date de début et de fin de l apprentissage (jours, mois, année). Celui-ci ne peut commencer plus de trois mois avant le début de la scolarité au CFA et plus de trois mois après, la durée de l apprentissage : un à trois ans selon le métier et le niveau de qualification*, la durée hebdomadaire de travail, le diplôme préparé, le centre de formation d apprentis (CFA) où vous suivrez les cours d enseignement général et technologique. le montant de votre salaire et éventuellement les avantages en nature. Avant signature du contrat, vérifiez que toutes les rubriques ont été correctement remplies. Durée La durée du contrat d apprentissage est en générale de deux ans. Elle peut être portée à trois ans ou réduite à un an en fonction du métier, de la qualification préparée et du niveau initial de l apprenti. Date de signature Ce contrat doit être signé par votre employeur, par vous-même et, si vous avez moins de 18 ans, par votre représentant légal. Après enregistrement par l Administration, votre contrat vous sera retourné. Conservez-le! Le contrat doit être signé entre le 1 er juillet et le 30 novembre (sauf dérogation). Le contrat d apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre l apprenti (ou ses représentants légaux s il est mineur) et l employeur. Il est régi par les lois, règlements et conventions ou accords collectifs du travail applicables au personnel de la branche ou de l entreprise considérée. Ce contrat associe l acquisition d un savoir-faire en entreprise et une formation générale dispensée dans un CFA ou dans une section d apprentissage de lycées publics ou privés. Le temps passé en entreprise représente entre 50% et 75% du temps de travail selon le diplôme préparé. Période d essai Elle est de deux mois suivant la signature du contrat. Pendant cette période, le contrat peut être rompu par l apprenti ou l employeur. La résiliation du contrat d apprentissage doit être constatée par écrit et notifiée au directeur du CFA, à l organisme ayant transmis le contrat ainsi qu au service ayant enregistré le contrat. Suspension du contrat d apprentissage En cas de risque sérieux d atteinte à la santé ou à l intégrité physique ou morale de l apprenti, le contrat d apprentissage peut être suspendu. Durant la période de suspension, l employeur est tenu de maintenir la rémunération de l apprenti. Le directeur départemental du travail, de l emploi et de la formation professionnelle est le seul à pouvoir décider de la reprise ou non de l exécution du contrat d apprentissage. Un refus de sa part entraîne la rupture du contrat. Dans ce cas, l employeur doit verser à l apprenti les sommes dont il aurait été redevable si le contrat s était poursuivi jusqu à son terme. Rupture de contrat Au-delà de la période d essai, le contrat peut être rompu sur accord exprès des deux parties (apprenti et employeur), par décision du Conseil de Prud hommes, ou de l Inspection du travail. Il peut être également rompu avant le terme initialement fixé à l initiative de l apprenti, lorsqu il a obtenu son diplôme ou titre, à condition d en avoir informé l employeur par écrit au minimum deux mois auparavant. *dérogation possible 10

11 > Le contrat d apprentissage : un engagement partagé L apprenti s engage A effectuer le travail confié par l employeur A suivre les cours du CFA A se présenter aux examens prévus en fin de contrat A respecter les règlements intérieurs du CFA et de l entreprise L employeur s engage A inscrire l apprenti dans un CFA et à le libérer sur son temps de travail pour les enseignements et les examens A assurer la formation pratique de l apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec sa formation A verser un salaire à l apprenti A respecter la réglementation du travail applicable aux apprentis Le maître d apprentissage doit être : Majeur Titulaire d un diplôme ou d un titre équivalent à celui préparé par le jeune et exercer depuis au moins trois ans une activité professionnelle en relation avec la qualification visée ou justifier de 5 à 10 ans d activité professionnelle dans la même qualification que celle visée par le jeune. Le maître d apprentissage peut être soit le chef d entreprise, soit un salarié. La fonction tutorale, peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un maître d apprentissage référent qui assurera la coordination de l équipe et la liaison avec le CFA. Les obligations de l employeur L employeur doit : Inscrire l apprenti en centre de formation d apprentis et le libérer pour participer aux enseignements du centre. Respecter les lois, règlements et conventions ou accords collectifs de travail applicables aux relations de travail dans la branche ou l entreprise considérée. Avertir les parents de l apprenti ou ses représentants légaux en cas de maladie ou d absence de l apprenti mineur ou de tout fait de nature à motiver leur intervention. Nommer un maître d apprentissage, responsable de la formation et se porter garant de la compétence professionnelle du maître d apprentissage. Il ne peut faire effectuer à l apprenti que des travaux et services qui se rattachent à l exercice de sa profession (sauf conventions contraires). L employeur ne peut faire effectuer à l apprenti que des travaux et services qui se rattachent à l exercice de sa profession (sauf conventions contraires). Le nombre maximal d apprentis pouvant être accueillis, par maître d apprentissage, est sauf exception de : 2 apprentis lorsque la formation est assurée par l employeur et, le cas échéant, un apprenti dont la formation est prolongée suite à un échec à l examen (sauf dérogation). 1 apprenti pour chaque personne responsable de la formation, autre que l employeur, et le cas échéant, un apprenti dont la formation est prolongée suite à un échec à l examen (sauf dérogation). BESOIN D INFOS? 11

12 > La situation de l apprenti Le contrat d apprentissage vous donne le statut de jeune travailleur, le droit à un salaire et vous assure une formation professionnelle validée par un diplôme. Temps de travail dans l entreprise La durée légale du travail est de 35 heures par semaine. Toutefois, dans le cadre de la réduction du temps de travail, vous serez soumis à l horaire défini par l accord collectif conclu dans l entreprise. Les heures de cours en CFA sont comprises dans cet horaire. Vous pourrez effectuer des heures supplémentaires (5 heures maximum par semaine) payées plus que les autres. Dans ce cas, votre employeur doit demander une dérogation à l inspection du travail. Dans les secteurs de l hôtellerie et de la vente en alimentation, le temps de travail en entreprise peut-être supérieur à 35 heures. Jusqu à 18 ans : la durée du travail est limitée à 8 heures par jour (dans la limite de 35 heures par semaine) sauf dérogation (dans une limite de 5 heures supplémentaires par semaine). Le travail de nuit est interdit de 22 heures à 6 heures du matin, sauf dérogation, notamment pour les apprentis boulangers. 18 ans et plus : en règle générale, la durée du travail est conforme à la législation en vigueur et ne peut dépasser 10 heures par jour, sauf dérogation. Congés payés L apprenti a droit à deux jours et demi ouvrables de repos par mois de travail, soit cinq semaines de congés payés pour une année de présence dans l entreprise. L apprenti peut demander un congé rémunéré de 5 jours dans le mois qui précède la préparation des épreuves du diplôme dès lors que le CFA en ait prévu l organisation. L apprenti doit suivre les enseignements dispensés par le CFA. Durant cette période, le salaire de l apprenti est maintenu. L apprenti a droit également au congé examen (3 jours par an) pour se présenter à un autre examen de son choix. Son salaire est maintenu à condition qu il fournisse à son employeur un certificat attestant de sa présence à cet examen. Au même titre que les autres salariées, l apprentie peut bénéficier d un congé maternité (6 semaines avant la date présumée de l accouchement et 10 semaines après). Des congés pour jours fériés, jours chômés légaux, événements familiaux sont également accordés selon la convention collective en vigueur dans l entreprise (mariage, naissance d un enfant, décès,...) La couverture sociale L apprenti est assuré social. En cas de maladie, d accident ou d arrêt de travail, il bénéficie des remboursements et des indemnités journalières de la sécurité sociale. L apprenti est couvert pour les risques de maladies professionnelles et accidents du travail, que l accident survienne au CFA, dans l entreprise ou sur les trajets du domicile aux différents lieux de l apprentissage. Les allocations familiales Les parents de l apprenti perçoivent les allocations familiales jusqu à ce qu il ait atteint l âge de vingt ans, sous réserve que son salaire soit inférieur à 55% du SMIC. Pour plus de renseignements, se rapprocher de la CAF. L allocation logement Une allocation logement peut être obtenue si l apprenti occupe un logement indépendant de celui de ses parents et s il répond aux conditions prévues par la législation. Pour plus de renseignements, se rapprocher de la CAF. 12

13 > Les droits et obligations de l apprenti Cyrille Struy / Région Picardie Certaines dispositions du code du travail visent à assurer la santé et la sécurité de l apprenti dans l entreprise. Elles indiquent quelles sont les tâches réglementées pour les jeunes (par exemple : utilisation de machines dangereuses, port de charges lourdes, exposition à des produits dangereux). Une surveillance des conditions d hygiène et de sécurité est assurée par l inspection du travail. Si l apprenti ne trouve pas d emploi après son contrat d apprentissage, il bénéficiera d une allocation chômage et de la couverture sociale. L apprenti est salarié de l entreprise. Il doit donc, comme les autres salariés, respecter les règles de fonctionnement de l entreprise: conditions de travail, horaires, discipline Son temps de travail comprend le temps passé en formation. Il doit justifier de ses absences en CFA ou en entreprise. Un arrêt de travail doit être fourni dans les 48 heures en cas de maladie. Des aménagements sont prévus dans certains secteurs tels que la restauration ou l alimentation. L apprenti doit suivre les enseignements théoriques au centre de formation et se présenter à l examen pour l obtention du diplôme visé par le contrat d apprentissage. Où s adresser? Pour avoir des précisions ou en cas de difficultés en cours d apprentissage : Service Académique de l Inspection de l Apprentissage Rectorat, 20 bd Alsace Lorraine - BP 2609, AMIENS cedex 1 - Tél Les Directions Départementales du Travail, de l Emploi et de la Formation Professionnelle Aisne : Cité administrative LAON cedex - Tél Oise : 101, avenue Jean Mermoz BEAUVAIS - Tél Somme : 40, rue de La Vallée AMIENS - Tél Les Directions Départementales de l Agriculture et de la Forêt Aisne : Cité Administrative Laon - Tél Oise : 29, boulevard d Inville Beauvais - Tél Somme : 1, boulevard du Port Amiens - Tél Les Inspections du Travail des Transports Aisne : 15, rue du Général Leclerc Saint-Quentin - Tél Oise : 3, rue Ste Marguerite BP Beauvais - Tél Somme : 56, rue Jules Barni Amiens - Tél L Inspection de l apprentissage agricole Allée Croix Rompue, 518, rue St-Fuscien Amiens Cedex 3 Tél

14 > Rémunération Le contrat d apprentissage garantit une rémunération mensuelle minimum dont le niveau est fonction de l âge de l apprenti et de sa progression dans le cycle de formation, sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorable. Le salaire n étant pas soumis aux cotisations sociales salariales, les montants indiqués ci-dessous sont ceux perçus par l apprenti. Âge Ancienneté de l apprenti % du du jeune dans le contrat SMIC* ans 1 ère année du contrat 25% 2 ème année du contrat 37% 3 ème année du contrat 53% ans 1 ère année du contrat 41% 2 ème année du contrat 49% 3 ème année du contrat 65% ans 1 ère année du contrat 53% 2 ème année du contrat 61% 3 ème année du contrat 78% *ou du salaire prévu par la convention collective, s il est plus favorable. La rémunération des apprentis dans le secteur public est augmentée de 10% pour la préparation des diplômes de niveau 4 et de 20% pour la préparation des diplômes de niveau 3. Les modalités de rémunération des heures supplémentaires sont celles qui sont applicables dans l entreprise. Le salaire de l apprenti n est pas assujetti aux cotisations sociales salariales. En cas de préparation d une formation complémentaire de même niveau qu une qualification déjà acquise en apprentissage, une majoration de 15% est appliquée par rapport à l année précédente. Lorsque l apprenti est nourri et logé par l entreprise, l employeur peut déduire une partie de ces frais sur son salaire. Cette déduction pour avantages en nature doit être indiquée dans le contrat d apprentissage et ne peut dépasser 75% du salaire. Com des images / Région Picardie 14

15 > A la fin du contrat d apprentissage gevuca - Léandre Leber / Région Picardie A la fin du contrat d apprentissage, l employeur doit délivrer un certificat de travail à l apprenti. L employeur peut, s il le souhaite, garder le jeune après son contrat d apprentissage dans le cadre d un contrat de travail normal (CDD-CDI). Si le contrat d apprentissage est suivi de la signature d un contrat de travail à durée indéterminée dans la même entreprise, aucune période d essai ne peut être imposée, sauf dispositions conventionnelles contraires. La durée du contrat d apprentissage est prise en compte pour le calcul de la rémunération et l ancienneté du salarié. L employeur peut proposer à un apprenti ayant obtenu son diplôme un nouveau contrat d apprentissage pour préparer une mention complémentaire ou une qualification différente ou supérieure. Si l apprenti échoue à l examen, son contrat peut être prolongé d un an au plus, soit par prorogation au contrat initial, soit par conclusion d un nouveau contrat d apprentissage avec un autre employeur. Lorsque l apprenti a déjà conclu deux contrats successifs de même niveau, il doit obtenir l autorisation du directeur du dernier CFA qu il a fréquenté pour conclure un troisième contrat de même niveau. L apprenti bénéficie de l allocation chômage durant sa période de recherche d emploi. ayez le réflexe 15

16 > La Région Picardie accompagne les apprentis La Région participe aux frais de restauration, d'hébergement et de transport selon le barème forfaitaire suivant : 31,62 à 803,76 par an pour les frais de transport en fonction de la distance entre le domicile et le CFA et des moyens de transport mis à disposition par le CFA. 1,81 par repas pris dans le restaurant du CFA 4,01 par nuit passée dans l internat du CFA Le Conseil régional de Picardie participe également au financement des premiers équipements d apprentis. Cette aide est versée, quel que soit le niveau de formation (hors enseignement supérieur, exception faite des BTS) par la Région à la fin de la période d essai de deux mois. Son montant varie en fonction de la filière de formation. Montant Filières 20 Logistique Tertiaire, Communication Environnement 70 Architecture Agents Polyvalents de Restauration Agriculture, Employés Techniques de Collectivité Chimie, Electronique Plasturgie Plastique, Textile Fleuristerie Sciences et Techniques Industrielles Soins aux personnes CPA 140 Electrotechnique Frigoriste Métallurgie Mécanique Viticulture Travaux paysagers, Machinisme Horticulture Productions aquacoles Agent de prévention et de sécurité 210 Arts graphiques Bâtiment Bois, Ebénisterie Hôtellerie, Restauration, Coiffure Esthétique Métiers de bouche Equidés Optique Travaux forestiers > Renseignez-vous auprès de votre CFA pour connaître les modalités d attribution. Contact : equipementpro@cr-picardie.fr > Une carte d apprenti est délivrée par le CFA. Elle est valable sur le territoire national et permet des réductions tarifaires. Transport SNCF Les apprentis empruntant le transport ferroviaire peuvent bénéficier d une réduction sur le prix de l abonnement mensuel ou hebdomadaire. Pour cela, il suffit de retirer un formulaire de demande d Abonnement Elève, Etudiant, Apprenti (A.E.E.A) dans les gares SNCF de Picardie. Renseignements auprès des CFA. La Région prend en charge le financement : - du fonctionnement des Centres de Formation d Apprentis (CFA), en complément des autres ressources constituées par la Taxe d Apprentissage et la participation de branches professionnelles ou d organismes gestionnaires de CFA. - d investissements : équipements pédagogiques et immobiliers. Des financements complémentaires sont apportés par l Union Européenne, l Etat et les organismes gestionnaires. 16

17 > Les avantages pour l entreprise gevuca - Léandre Leber / Région Picardie L indemnité compensatrice forfaitaire Le régime de l indemnité compensatrice forfaitaire : Modalités depuis le 1 er juin Employeurs éligibles Les employeurs du secteur privé Les établissements publics, industriels et commerciaux Associations, mutuelles, coopératives Les employeurs du secteur public : > L embauche nécessite un agrément préalable de la Préfecture. Conditions d attribution de l Indemnité Compensatrice Forfaitaire pour les contrats débutants au 1 er juin La prime à l accueil et les majorations mentionnées ci-après représentent le montant potentiel auquel peut prétendre un employeur sous réserve du respect des conditions stipulées et de l exactitude des informations transmises pour l accueil et la formation d un apprenti par année de cycle de formation et par apprenti sont alloués par le Conseil régional de Picardie à l employeur dans les conditions fixées par l article R62431 du code du travail. Cette indemnité est majorée pour chaque année du cycle de formation de : par an pour un contrat d apprentissage signé avec une jeune femme dans un métier réputé masculin ou pour un jeune homme dans un métier réputé féminin. La liste de ces métiers est fixée par la Commission permanente du conseil Régional. 800 par an Majoration pour assiduité aux cours. L apprenti ne peut avoir plus de 35 heures d absences injustifiées aux cours en CFA par rapport aux heures annuelles. 450 par an Majoration pour l implication et/ou la formation des maîtres d apprentissage. La participation est de deux jours minimum par année scolaire par an Majoration pour l accueil de jeunes âgés de 18 ans ou plus sans diplôme supérieur au brevet des collèges et préparant une formation de niveau par an Majoration pour les entreprises de 21 à 50 salariés par année de cycle de formation, pour les entreprises de 0 à 20 salariés pour la préparation d une formation d un niveau Bac+3 et plus. 17

18 > Les avantages pour l entreprise (suite) Com des images / Région Picardie Faciliter l accès à l entreprise des jeunes handicapés En complément de l ICF versée par la Région, l employeur peut bénéficier de l aide de l Agefiph et de l Etat. Pour l employeur : une subvention forfaitaire de par période de 6 mois, ou de 5100 par période de 12 mois (année scolaire d apprentissage), à l appui d un contrat d apprentissage, pour chaque apprenti handicapé de 30 ans au plus. Les exonérations de charges L employeur bénéficie d une exonération des charges sociales à l exception de la cotisation accident du travail et maladie professionnelle. L exonération des charges sociales patronales varie en fonction de la nature de l entreprise et de son effectif. Une subvention forfaitaire de 6800, par période de 6 mois, à l appui d un contrat d apprentissage pour chaque apprenti handicapé de plus de 30 ans. D autres aides peuvent également être attribuées aux apprentis : se connecter sur Les aides ci-dessus ne peuvent s appliquer aux collectivités. Pour ces dernières, se rapprocher du FIPHPF, seule structure pouvant intervenir : Crédits d impôts L employeur peut bénéficier d un crédit d impôts d un montant maximum de 1600 par an et par apprenti pouvant être portés jusqu à 2200 dans certaines conditions. (Se renseigner à la direction des services fiscaux). MON ESPACE JEUNE SUR Cyrille Struy / Région Picardie 18

19 > Sommaire : les métiers proposés en apprentissage Les métiers de l agriculture Production agricole > p.20 Horticulture et aménagement de l espace rural > p.21 Agroéquipements > p.22 Vente et commerce > p.22 Filière du cheval > p.23 Les métiers de l industrie Agroalimentaire > p.24 Automatisme et production industrielle > p.24 Chimie > p.25 Chaudronnerie, structures métalliques > p.25 Électronique, électrotechnique, énergétique > p.26 Mécanique et fonderie > p.27 Les métiers du bâtiment et des travaux publics Gros-œuvre > p.28 Équipements > p.29 Finitions > p.30 Serrurerie-métallerie > p.30 Bois et dérivés > p.30 Chaudronnerie, structures métalliques > p.31 Électronique, électrotechnique, énergétique > p.31 Les métiers de l automobile > p.32 Les métiers de bouche et de l alimentation > p.33 Les métiers de l hôtellerie et de la restauration > p.35 Les services aux entreprises et collectivité Transport et logistique > p.36 Gestion - Administration - Services à l industrie > p.36 Informatique > p.38 Divers > p.38 Les services aux personnes Coiffure et esthétique > p.39 Santé > p.39 Sanitaire et social > p.40 Services à la personne > p.41 Assurance Banque > p.41 Les métiers du commerce, de la vente et animation Vente et commerce > p.42 Vente dans l agriculture > p.44 Animation > p.44 19

20 > Les métiers de l agriculture Production agricole CAPA Production agricole 80 Abbeville n 69 > p.68 Utilisation des matériels 60 Airion n 35 > p Nanteuil le Haudouin n 38 > p Vervins n 17 > p Crézancy - Verdilly n 15 > p Chauny n 14 > p.51 Vigne et vin 02 Crézancy - Verdilly n 15 > p.51 BPA Travaux de la production animale 02 Vervins n 17 > p.52 Travaux de conduite et entretien 02 Chauny n 14 > p.51 des engins agricoles 60 Airion n 35 > p Nanteuil le Haudouin n 38 > p Abbeville n 69 > p.68 Travaux de Production Agricole 80 Boves n 68 > p.68 (niveau 5) 80 Cottenchy* n 68 > p.68 BP Responsable d exploitation agricole 60 Airion n 35 > p Cottenchy n 68 > p Crézancy - Verdilly n 15 > p Vervins n 17 > p.52 CS Conduite de l élevage laitier 02 Vervins n 17 > p.52 BAC Pro Productions aquacoles 80 Eclusier-vaux* n 72 > p.69 BTSA Analyse et conduite de systèmes 80 Cottenchy n 68 > p.68 d exploitation 02 Chauny n 14 > p.51 Productions animales 80 Cottenchy* n 68 > p.68 Licence Agronomie, Agriculture et 80 Amiens n 75 > p.70 Pro Développement Durable Autre Ingénieur en agriculture, 60 Beauvais n 75 > p.70 agroalimentaire et bioressources 20

21 Horticulture et aménagement de l espace rural Com des images / Région Picardie Com des images / Région Picardie - Creative collection / Région Picardie CAPA Entretien de l espace rural 80 Abbeville n 69 > p Éclusier-Vaux n 72 > p.69 Productions horticoles 60 Ribécourt n 40 > p Abbeville n 69 > p Beauvais n 36 > p.58 CAPA Travaux paysagers 80 Abbeville n 69 > p Beauvais n 36 > p Laon n 11 > p Ribécourt n 40 > p.60 BPA Travaux d aménagement paysagers 02 Laon n 11 > p Abbeville n 69 > p.68 BP Travaux paysagers 80 Abbeville n 69 > p.68 BAC Pro Travaux paysagers 02 Laon n 11 > p Ribécourt n 40 > p.60 BTSA Aménagements paysagers 60 Ribécourt n 40 > p Laon n 11 > p.50 Production horticole 60 Ribécourt n 40 > p.60 CS Constructions paysagères 02 Laon n 11 > p Yzengremer n 73 > p.69 Taille et soin des arbres 02 Laon n 11 > p.50 21

22 > Les métiers de l agriculture (suite) Agroéquipements CAP Maintenance des matériels : - Option matériels parcs et jardins 02 Château-Thierry n 02 > p.46 - Option tracteurs et matériels 02 La Ferté-Milon n 04 > p.47 agricoles CS Tracteurs et machines agricoles 02 Chauny n 14 > p.51 Utilisation et maintenance 60 Cottenchy n 68 > p Nanteuil-le-Haudouin n 38 > p.59 BP Agroéquipements 02 Chauny n 14 > p.51 BAC Pro Agroéquipements 80 Cottenchy n 68 > p.68 Maintenance des matériels : - Option agricoles, travaux publics 60 Nanteuil-le-Haudouin n 38 > p.59 - Option parcs et jardins 02 Château-Thierry n 02 > p Doullens n 91 > p Nanteuil-le-Haudouin n 38 > p.59 Licence Agroéquipements, conservations 80 Amiens n 75 > p.70 Pro des sols BTS Agroéquipements 80 Péronne n 92 > p.75 BTSA Génie des équipements agricoles 02 Chauny n 14 > p.51 Technologies végétales 80 Cottenchy n 68 > p.68 Spécialité agronomie et systèmes de culture Vente et négoce dans l agriculture BAC Pro Technicien conseil vente en productions horticoles et de jardinerie 02 La Capelle n 16 > p.51 Technicien conseil vente de produits alimentaires et qualité agricole 02 La Capelle n 16 > p.51 MC Vendeur spécialisé en produits 60 Pierrefonds n 39 > p.59 techniques pour l habitat 22

23 CS Responsable technico-commercial en agro-équipements 80 Cottenchy n 68 > p.68 Responsable technico-commercial en agro-fournitures 80 Cottenchy n 68 > p.68 BTSA Technico-commercial spécialité 60 Pierrefonds n 39 > p.59 produits alimentaires 80 Cottenchy n 68 > p.68 TH Distri-manager 60 Pierrefonds n 39 > p.59 Filière du cheval AS Flament / Région Picardie - gevuca - Léandre Leber / Région Picardie CAPA Maréchalerie 60 Beauvais n 28 > p Beauregard n 13 > p.50 BEPA Soigneur d équidés 02 Beauregard n 13 > p Ribemont-sur-Ancre n 71 > p.69 Activités hippiques, spécialité entraînement de cheval de compétition 02 Beauregard n 13 > p.50 BP JEPS Activités équestres 80 Ribemont-sur-Ancre n 71 > p.69 Mention Equitation 02 Beauregard n 13 > p.50 JEPS Activités équestres 02 Beauregard n 13 > p.50 Mention Tourisme équestre BAC Pro Conduite et gestion d une 02 Beauregard n 13 > p.50 exploitation agricole 60 Gouvieux n 37 > p.59 - Option production du cheval BTM Maréchal ferrant 60 Beauvais n 28 > p.55 BAPAAT Loisirs de pleine nature, support randonnée équestre 60 Songeons n 59 > p.64 23

24 > Les métiers de l industrie Agroalimentaire CAPA Industries agro-alimentaires 80 Dury-les-Amiens n 85 > p.73 BP Industries agro-alimentaires 80 Dury-les-Amiens n 85 > p.73 BAC Pro Bio-industries de transformation 80 Dury-les-Amiens n 85 > p Ham > p.65 BTS Qualité dans les industries 80 Ham n 61 > p.65 alimentaires et les bio-industries 80 Dury-les-Amiens n 85 > p.73 BTSA Sciences technologies des 80 Dury-les-Amiens n 85 > p.73 aliments (ex BTSA IAA) Automatisme et production industrielle CAP Conduite de systèmes industriels 80 Friville-Escarbotin n 64 > p.67 BAC Pro Maintenance des équipements 60 Beauvais n 30 > p.56 industriels 60 Compiègne n 31 > p Friville-Escarbotin n 64 > p Amiens n 63 > p Montdidier* n 66 > p Hirson n 19 > p Saint-Quentin n 07 > p Senlis n 32 > p Soissons n 09 > p.49 Pilotage de systèmes de production 80 Amiens n 63 > p.66 automatisée 60 Beauvais n 30 > p Friville-Escarbotin n 64 > p Saint-Quentin n 07 > p Senlis n 32 > p.57 BTS Industrialisation des 80 Amiens n 63 > p.66 produits mécaniques 60 Senlis n 32 > p.57 Conception 80 Amiens n 63 > p.66 des produits industriels 02 Saint-Quentin n 07 > p Senlis n 32 > p.57 Contrôle industriel et 80 Amiens n 63 > p.66 régulation automatique 24

25 gevuca - Léandre Leber/ Région Picardie Maintenance industrielle 80 Montdidier* n 66 > p Amiens n 63 > p Saint-Quentin n 07 > p Soissons n 09 > p Beauvais n 30 > p Compiègne n 31 > p Senlis n 32 > p.57 Mécanique et automatismes 80 Amiens n 63 > p.66 industriels 02 Saint-Quentin n 07 > p.48 Licence Automatismes, réseaux 02 Cuffies* n 75 > p.70 Pro et télémaintenance Ingénierie de la conception 02 Saint Quentin* n 75 > p.70 informatisée Autre Diplôme d ingénieur du CNAM 60 Beauvais n 30 > p.56 Automatique Informatique industrielle Diplôme d ingénieur du CNAM 60 Beauvais n 30 > p.56 Mécanique et automatismes industriels - Option logistique / Option production / Option Maintenance Chimie Licence Chimie 60 Nogent-sur-Oise* n 75 > p.70 Autre Diplôme d ingénieur en Chimie 60 Compiègne n 75 > p.70 Chaudronnerie, structures métalliques CAP Réalisation en chaudronnerie 60 Beauvais n 30 > p.56 industrielle 60 Senlis n 32 > p.57 BAC PRO Technicien en chaudronnerie 80 Amiens n 63 > p Montdidier* n 66 > p.67 industrielle 60 Beauvais n 30 > p Friville-Escarbotin n 64 > p Saint-Quentin n 07 > p Senlis n 32 > p Soissons n 09 > p.49 Technicien Aérostructure 80 Meaulte n 67 > p.67 25

26 > Les métiers de l industrie (suite) BTS Constructions métalliques 80 Amiens n 88 > p.74 Conception et réalisation 02 Soissons n 09 > p.49 d ouvrages en chaudronnerie 60 Senlis n 32 > p.57 industrielle Electronique, électrotechnique, énergétique BAC Pro Technicien froid 80 Amiens n 94 > p.75 conditionnement air 02 Chauny n 22 > p.53 Electrotechnique, énergie, 80 Amiens n 63 > p Montdidier* n 65 > p.67 équipements communicants 60 Beauvais n 30 > p Compiègne n 31 > p Friville-Escarbotin n 64 > p Saint-Quentin n 07 > p Soissons n 09 > p Senlis n 32 > p.57 Systèmes électroniques 60 Beauvais n 30 > p.56 numériques BTS Fluides, énergies, environnement : - Option maintenance des systèmes 80 Amiens n 94 > p.75 fluidiques et énergétiques Option génie frigorifique 80 Amiens n 94 > p Chauny n 22 > p.53 Systèmes électroniques 60 Senlis n 32 > p.57 Domotique 60 Beauvais n 30 > p.56 Electrotechnique 80 Amiens n 63 > p Compiègne n 31 > p Senlis n 32 > p.57 Licence Energies renouvelables 80 Amiens n 75 > p.70 Master EEAI (Electronique, Electrotechnique, 80 Amiens* n 75 > p.70 Automatique et Informatique Industrielle) 26

27 Mécanique et fonderie Com des images / Région Picardie - Com des images / Région Picardie - Matthieu Sartre / Région Picardie BAC Pro Etude et définition de 80 Amiens n 63 > p.66 produits industriels 80 Friville-Escarbotin n 64 > p.67 Mise en œuvre de 60 Nogent-sur-Oise n 55 > p.63 matériaux métalliques Technicien outilleur 80 Amiens n 63 > p Friville-Escarbotin n 64 > p Nogent-sur-Oise n 55 > p.63 BAC Pro Technicien d usinage 80 Amiens n 63 > p Beauvais n 30 > p Friville-Escarbotin n 64 > p Albert n 65 > p Saint-Quentin n 07 > p Senlis n 32 > p.57 Technicien modeleur 60 Nogent-sur-Oise n 55 > p.63 BTS Assistance technique d ingénieur 60 Beauvais n 30 > p.56 Conception de produits industriels 80 Amiens n 63 > p Beauvais n 30 > p Saint-Quentin n 07 > p Senlis n 32 > p.57 Études et réalisation d outillages 60 Nogent-sur-Oise n 55 > p.63 Mise en forme alliages moulés 60 Nogent-sur-Oise n 55 > p.63 Mise en forme 60 Nogent-sur-Oise n 55 > p.63 matériaux par forgeage Etude et réalisation d outillages 80 Amiens n 63 > p.66 Industrialisation 80 Amiens n 63 > p.66 de produits mécaniques 60 Senlis n 32 > p.57 DUT Génie mécanique et productique 02 Saint-Quentin n 75 > p.70 Autre Diplôme d ingénieur 60 Compiègne n 75 > p.70 spécialité mécanique 27

28 > Les métiers du bâtiment et des travaux publics Gros-œuvre CAP Charpentier bois 60 Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p.69 Conduite d engins de travaux 80 Amiens n 74 > p.69 publics et carrières Constructeur en béton 80 Amiens n 74 > p.69 armé du bâtiment Constructeur de routes 80 Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Constructeur en canalisation 80 Amiens n 74 > p.69 de travaux publics Couvreur 02 Laon n 18 > p Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Soissons n 24 > p.54 Maçon 80 Abbeville n 86 > p Péronne n 92 > p Amiens n 74 > p Agnetz n 41 > p Beauvais n 45 > p Laon n 18 > p Soissons n 24 > p.54 Maintenance des matériels : 02 La Ferté-Milon n 04 > p.47 Option matériels de travaux publics et de manutention BAC Pro Technicien du bâtiment organisation 80 Amiens n 87 > p.73 et réalisation du gros œuvre Travaux publics 80 Amiens n 74 > p.69 Technicien constructeur bois 80 Abbeville n 86 > p.73 Intervention sur le patrimoine bâti 02 Soissons n 24 > p.54 MC Zinguerie 80 Amiens n 74 > p Beauvais n 45 > p.62 BP Charpentier 80 Amiens n 74 > p.69 Maçon 02 Laon n 18 > p Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p.69 Couvreur 60 Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Soissons n 24 > p.54 28

29 Panoramique.com / Région Picardie DUT Génie civil 80 Amiens n 75 > p.70 BTS Bâtiment 60 Beauvais n 46 > p.62 Travaux publics 60 Beauvais n 46 > p.62 Systèmes constructifs bois et habitat 02 Soissons n 24 > p.54 Licence Choix constructifs à qualité 80 Amiens* n 75 > p.70 Pro Environnementale Autre Diplôme d ingénieur du Bâtiment 80 Amiens n 75 > p.70 et travaux publics Equipements CAP Installateur sanitaire 60 Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Installateur thermique 60 Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Préparation et réalisation 60 Agnetz n 41 > p.60 d ouvrages électriques 80 Amiens n 74 > p Laon n 18 > p Amiens n 94 > p.75 MC Maintenance en équipement 02 Laon n 18 > p.52 thermique individuel BP Installations et 60 Agnetz n 41 > p.60 équipements électriques 80 Amiens n 74 > p.69 Monteur en installations 02 Laon n 18 > p.52 de génie climatique 29

30 > Les métiers du bâtiment et des travaux publics (suite) Finitions CAP Carreleur mosaïste 60 Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Peintre applicateur de revêtement 60 Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Plâtrier plaquiste 80 Abbeville n 86 > p Agnetz n 41 > p Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Maintenance des 80 Villers Bocage n 83 > p.72 bâtiments de collectivités BP Peinture revêtement 60 Agnetz n 41 > p.60 Plâtrier plaquiste 60 Agnetz n 41 > p.60 BAC Pro Aménagement finition 80 Amiens n 87 > p.73 Serrurerie-métallerie CAP Serrurier-métallier 80 Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Bois et dérivés CAP Menuisier : fabricant de menuiserie, 60 Agnetz n 41 > p.60 mobilier et agencement 80 Amiens n 74 > p Laon n 18 > p.52 Menuisier installateur 80 Amiens n 74 > p Laon n 18 > p Agnetz BP Menuisier 80 Amiens n 74 > p.69 BAC Pro Technicien constructeur bois 80 Abbeville n 86 > p.73 BTS Systèmes constructifs bois 02 Soissons n 24 > p.54 et habitat 30