EN BREF. Maritime Interépargne Plus. Optimisez votre épargne et votre retraite dans un cadre social et fiscal attractif.

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1 Maritime Interépargne Plus Optimisez votre épargne et votre retraite dans un cadre social et fiscal attractif. EN BREF Spécifiquement conçu pour les professionnels qui emploient au moins 1 salarié, «Maritime Interepargne plus» vous permet ainsi qu à votre conjoint (1) et vos salariés de constituer une épargne à moyen et/ou à long terme dans un cadre social et fiscal avantageux. «Maritime Interepargne plus» est constitué de deux plans d épargne : Un volet épargne à 5 ans : le PEI (Plan d'epargne Interentreprises), Un volet «retraite»: le PERCO-I (Plan d'epargne Retraite Collectif Interentreprises) prévoyant une sortie de l'épargne sous forme de capital ou de rente viagère. (1) S il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé. > En savoir plus sur la retraite Points Forts Vous pouvez profiter d'une épargne amplifiée par l'aide financière de votre entreprise, appelée «abondement».cette aide est exonérée d impôt sur le revenu (IR) pour le 1/5

2 salarié(2) et déductible de l assiette de l impôt sur les sociétés (ou de l IR) pour l entreprise(1). Vous (et vos salariés), constituez une épargne tout en souplesse avec : Un investissement en toute liberté. cherchant à optimiser le rendement de votre épargne tout en la préservant à l'approche de votre départ en retraite. Un mode de gestion spécifique pour la retraite dans le cadre du PERCO-I cherchant à optimiser le rendement de votre épargne tout en la préservant à l'approche de votre départ en retraite. Un capital qui peut être rendu disponible avant l échéance des plans grâce à de nombreux cas de déblocage anticipé prévus par la réglementation en vigueur, comme par exemple l'acquisition de la résidence principale. Vous bénéficiez de l'accompagnement, de la gestion et de l expertise de Natixis Interépargne, leader de la tenue de comptes d épargne salariale en France (2). (1) Cependant l abondement est soumis à la contribution sociale spéciale de 8,2 % sur la part d abondement du PERCO-I excédant par an et par épargnant, au forfait social de 20 % (taux en vigueur au 01/01/2014) et à la taxe sur les salaires (pour les entreprises assujetties à cette taxe conformément aux dispositions de l article 231 du Code Général des Impôts). (2) L abondement supporte la CSG et la CRDS. (3) Source AFG 31/12/2013. EN DETAIL Une mise en place simple et souple «Fructi Epargne +» peut être mis en place par accord ratifié à la majorité des 2/3 des salariés (ou conclu avec le comité d'entreprise). Pour mettre en place le PERCO-I, vous devez avoir mis en place un PEE ou un PEI. Un fonctionnement simple et une épargne amplifiée par l'abondement Vous épargnez selon vos possibilités dans les supports de placements (FCPE) du PEI et/ou du PERCO-I jusqu'à 25 % de votre revenu brut annuel (1). À chaque versement, un montant complémentaire (l'abondement) est prélevé sur votre compte à usage professionnel ou versé par l entreprise au profit des salariés. Vous définissez vous-même le taux d'abondement, ainsi que son plafond. Il peut représenter jusqu'à 3 fois le montant des versements et atteindre : 2/5

3 Jusqu'à 8 % du PASS, par an et par épargnant (soit 3 003,84 en 2014) sur Fructi Epargne + volet 5 ans, Jusqu'à 16 % du PASS, par an et par épargnant (soit 6 007,68 en 2014) sur Fructi Epargne + volet Retraite, soit au total, 9 011,52 en 2014 par an et par épargnant. Une fiscalité avantageuse Pour votre entreprise, l abondement est : exonéré de charges sociales (hors forfait social) (2), déductible du bénéfice imposable. Pour vous et vos salariés : l abondement est exonéré de charges salariales (hors CSG / CRDS) et d impôt sur le revenu, à la sortie, les produits de vos placements sont exonérés d IR (3). Une grande diversité de placements financiers En fonction de votre profil d investisseur (de vos choix, de vos objectifs d'investissement et de votre sensibilité au risque), vous placez votre épargne à votre convenance sur un ou plusieurs supports financiers. Un mode de gestion spécifique pour la retraite qui vous permet à la fois de bénéficier d'une recherche de rendement optimal le plus longtemps possible mais également de préserver votre épargne à l'approche de votre date prévisionnelle de départ en retraite. Un capital qui peut être rendu disponible avant l échéance des plans Votre épargne salariale est disponible au bout de 5 ans pour le PEI, ou lors de votre départ à la retraite pour le PERCO-I. Dans ce dernier cas, vous avez le choix entre une sortie en capital exonéré d'ir (3) et/ou une rente viagère partiellement soumis à l IR et aux prélèvements sociaux (4). Elle peut être aussi débloquée de façon anticipée et sans perte du régime fiscal favorable dans 3/5

4 (1) 25 % d u revenu professionnel im posé au titre de l a nnée précéd ente pour le chef d entreprise et le mandataire social, 25 % de la rém unération an nuel le brute po ur les salariés ; 25 % du P ASS pour le con joint col laborateur ou associé o u le sal arié dont l e contrat de travail est suspendu, et qu i n a perçu auc une rému nération au titre de l année de versement. (2) Hors contribution social e spéciale de 8,2 % sur la part d abonde ment du PER CO -I excé dant par an et par épargnant, hors forfait social de 20 % (taux en vig ueur au 01/01/2014 ) et h ors taxe sur les salaires (pour les e ntreprises assujetties à cette taxe conformément aux dispositions d e l article 231 d u Co de Général des Impôts). (3) Ma is soumises aux prél èvements sociaux e n vigue ur (4) La fraction de la rente sou mise à l IR et aux pré lèvements sociaux est détermi née selon l âge du bénéficiaire au mo ment de l entrée en jouissance de la rente. Exemple : en cas de dé part à la retraite entre 60 et 69 ans, l a rente est soumise à l'impôt sur le reven u et aux prélèveme nts sociaux à hauteur de 40 % de son montant. Généré le: 30/09/ :10:04 plusieurs cas autorisés. Par exemple : pour le PEI : l acquisition de la résidence principale, le mariage/pacs, la création ou la reprise d entreprise, le divorce, la rupture du contrat de travail pour le PERCO-I : l acquisition de la résidence principale, le décès, l invalidité, le surendettement Service en plus La gestion automatique adaptée à l horizon retraite Une gestion pilotée adaptée à l'horizon retraite Tenue de comptes assurée par le leader (1) du marché français, Natixis Interépargne, proposant un accompagnement de qualité dans la mise en place et le suivi de vos dispositifs d'épargne salariale dont : une plateforme téléphonique dédiée pour vous et vos salariés des dispositifs interactifs pour faciliter votre information et celle de vos salariés : La gestion des FCPE est assurée par Natixis Asset Management, n 2 en gestion d'actifs d'épargne salariale (1) (1) Source AFG au 31/12/2013 Produits complémentaires Pour augmenter davantage votre retraite de dirigeant (si vous avez le statut de Travailleur Non Salarié), vous pouvez opter pour Fructi Professionnel Contrat de Retraite (contrat Madelin Retraite). Ce dispositif vous permettra d optimiser au mieux votre enveloppe fiscale et de profiter d un complément de retraite disponible sous forme de rente viagère. 4/5

5 Pour associer financièrement les salariés aux performances de votre entreprise et ainsi renforcer leur motivation, optez pour l offre Fructi Duo. Ce dispositif permet de mettre en place un accord d intéressement en complément du ou des plans d épargne salariale de la formule Maritime Interepargne plus. Vous bénéficiez de cette solution si vous employez au moins 1 salarié. Pour en savoir plus sur ces solutions, contactez un conseiller Crédit Maritime. 5/5

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