C2V Cendrine VELTHIER Claire VEIZOVIC

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1 Externalisation de la paie, de l administration du personnel Formation en social Audits et diagnostics C2V Cendrine VELTHIER Claire VEIZOVIC C2V est prestataire de formation enregistré sous le numéro Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l État.

2 Nos formations Tout ce qu un responsable doit savoir pour gérer son personnel Comprendre le bulletin de salaire et les charges Connaître les bases de la paie Les charges sociales Les absences La durée du travail Les après-midi d actualité sociale Tarif et informations Bulletin d inscription

3 Tout ce qu un responsable doit savoir pour gérer son personnel Ce que nous allons aborder Savoir mettre en pratique les bases du droit du travail. Connaître certaines règles juridiques et administratives de la gestion du personnel. Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale. Les règles fondamentales du droit du travail Les règles applicables à l entreprise : loi, convention collective et accords collectifs, usages et contrats de travail. Les différentes étapes de la vie du contrat de travail : embauche, choix des contrats et rupture des contrats de travail. La durée et l aménagement du temps de travail Les différentes durées du travail. Heures complémentaires et heures supplémentaires (risques en cas de non- respect). La gestion administrative du personnel et l essentiel sur la paie et sa gestion L affichage et les registres obligatoires. Les congés payés. Les absences. Le bulletin de paie : les différentes rubriques, les charges sociales. La rémunération : salaire de base et compléments. «Le Plus» Notre expertise dans de très nombreux secteurs d activité! 3 jours Dirigeant d entreprise ou d association, Conjoint collaborateur, associé, salarié, Responsable administratif et/ou du personnel débutant dans la fonction.

4 Comprendre le bulletin de salaire et les charges sociales Ce que nous allons aborder Comprendre le bulletin de paie dans sa structure globale. Les cinq zones du bulletin de paie et ses mentions obligatoires/interdites. La composition du salaire brut (loi de mensualisation, minimas conventionnels, primes, absences,.) Les charges sociales : A quoi servent-elles? Comment sont-elles calculées? Le salaire net à payer : saisies arrêts, prêts, acomptes, modes et dates de règlement. 1 jour Dirigeant d entreprise ou d association, Responsable administratif, Conjoint collaborateur, Salarié.

5 Ce que nous allons aborder Connaître les bases de la paie Savoir établir un bulletin de paie, intégrant les éléments de paie classiques. Etudier la gestion d évènements particuliers, comme les absences et les frais professionnels. Traiter les charges sociales. Présentation du bulletin de paie Cadre juridique du bulletin : les sources du droit du travail. Les cinq zones du bulletin de paie. Les mentions obligatoires et interdites. «Le Plus» Mise en pratique des notions abordées. Détermination du salaire de base SMIC, classification et minimas conventionnels. Prise en compte de la loi de mensualisation. Les autres éléments influant sur le salaire brut Les primes. Le temps de travail : heures supplémentaires et complémentaires, heures de nuit, jours fériés et repos.. Les absences : congés payés, maladie,. Les avantages en nature et frais professionnels. Les charges sociales Les organismes : leurs compétences et les cotisations qui leur sont versées. Les bases de calcul : le plafond de sécurité sociale, les tranches et leur proratisation. Les déclarations de charges et leur paiement. 2 jours Gestionnaire de paie débutant

6 Ce que nous allons aborder Sécuriser le calcul des charges sociales Maîtriser l ensemble des charges sociales. Connaître et contrôler les dispositifs d exonération ou d allègement. Effectuer les travaux annuels. Calculer les charges au cours de l année Les différentes bases de calcul et leur régularisation : Le plafond de sécurité sociale, les tranches et leur proratisation. La base CGS-CRDS, la base plafonnée et la base déplafonnée. La régularisation annuelle des cotisations. Les organismes compétents et taux applicables : L Urssaf : CSG, forfait social, versement transport, pôle emploi,. L Agirc-Arrco : sommes isolées, GMP, les art. 4 et 4bis,. La prévoyance : les conditions d exonération de la part patronale. Les allègements et exonérations de charges Le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation. La réduction Fillon. Les déclarations relatives aux charges sociales Les modes de déclaration et de règlement. Les travaux annuels et la DADS. 2 jours Gestionnaire de paie ayant une première expérience et/ou une formation générale en paie

7 Les absences «Le Plus» De nombreux exercices pratiques! Ce que nous allons aborder Connaître la législation applicable aux différents types d absence et de suspension du contrat de travail. Maîtriser la gestion des absences et leurs conséquences sur le bulletin de paie. Préambule : les différents modes de calcul de l absence. Les congés payés Règles d acquisition et de prise des congés. Indemnisation des congés payés : 1/10 e et maintien de salaire. Les cas de suspension du contrat de travail : maladie, maternité, accident du travail,. Les déclarations à effectuer, les conséquences sur la paie. L indemnisation : les IJSS, le maintien de salaire, la subrogation,. 2 jours Gestionnaire de paie ayant une première expérience et/ou une formation générale en paie

8 La durée du travail Ce que nous allons aborder Savoir appliquer le dispositif légal du temps de travail. Choisir les options les plus pertinentes en matière d organisation du temps de travail. Gérer efficacement le suivi du temps de travail. Le travail effectif et la durée du travail. Les heures supplémentaires et complémentaires. L aménagement du temps de travail. Le suivi et le contrôle du temps de travail. 1 jour Gestionnaire de paie ayant une première expérience et/ou une formation générale en paie

9 Les après midi d actualité sociale Ce que nous allons aborder Gagner du temps dans la veille juridique. Partager son expérience. Dégager les solutions pratiques à vos questionnements. Analyse des nouveautés législatives et jurisprudentielles. Partage d expériences et résolution des difficultés rencontrées par les participants. Réalisation d études de cas à partir des besoins exprimés. Le suivi et le contrôle du temps de travail. Un après-midi par mois de mars à juin et septembre à décembre, soit 4 jours. Gestionnaire de paie

10 Tarif et informations Tarifs : nous consulter De 3 à 10 stagiaires par session. Formalités d inscription A réception de la fiche d inscription ci-après, nous vous ferons parvenir une convention détaillée. Formations intra-entreprise Possibilité d organiser une session interne à l entreprise, au sein de vos locaux. Devis établi en fonction de vos besoins Dates des sessions fixées en fonction des demandes «Le Plusde C2V» - 10 ans d expérience dans la formation, nos interventions pour CEGOS. - Pratique de la paie au quotidien. «Une question, un renseignement, nous sommes joignables au »

11 Fiche d inscription A retourner par courrier : C2V 18 rue Eugène Thomas Centre d affaires Cap Ouest La Rochelle Ou par fax au: Ou par mail : Nom et fonction/situation du ou des participants :... Formation (s) choisie(s) : Mail :..... Téléphone :.. Entreprise ou organisme souscripteur :. Adresse : Si entreprise, SIRET :... Code NAF :.

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