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1 Insérez la vie active dans vos études!

2 Le contrat de professionnalisation Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail permettant d acquérir une qualification professionnelle. Les Bénéficiaires personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, demandeurs d emploi âgés de 26 ans et plus. Déroulement Le contrat de professionnalisation alterne : des périodes en centre de formation comprenant des séquences pédagogiques d enseignements généraux, techniques et d évaluations dont la durée varie entre 1 et 2 jours par semaine selon la qualification visée, des périodes de travail en entreprise, dans un emploi en relation avec la qualification visée. Statut Le titulaire du contrat est salarié de l entreprise. L employeur doit verser une rémunération minimum. Au moins titulaire d un bac pro, d un titre ou diplôme professionnel ou assimilé de même niveau (niveau IV) 26 ans et plus SMiC ou 85 % du SMC Autre ans 80 % du SMiC 70 % du SMiC moins de 21 ans 65 % du SMiC 55 % du SMiC Type d employeurs toute entité privée domiciliée en France, les établissements publics industriels et commerciaux, les employeurs des entreprises d armement militaire. Aides aux employeurs une prime tuteur de à Euros, exonération partielle ou totale de charges sociales patronales en fonction de l entreprise, aucune indemnité en fin de contrat (sauf congés payés), le titulaire du contrat de professionnalisation ne figure pas dans le décompte de l effectif de l entreprise.

3 Titre Professionnel (Niveau IV) Secrétaire Assistant / Secrétaire Comptable Secrétaire Assistant Le (la) secrétaire prend en charge les travaux administratifs et la logistique de son service. Il (elle) saisit, met en forme des documents à l aide des outils bureautiques, a en charge la reproduction, la transmission et la mémorisation des informations, répond aux demandes d information, filtre et transmet les communications, organise matériellement les réunions, les déplacements, les séminaires etc. Secrétaire Comptable La spécialité comptable complète l éventail de compétences Sécrétaire Assitant(e). Le (la) secrétaire comptable assure, en plus, les activités diversifiées de comptabilité portant sur la réalisation et le suivi des travaux comptables et assure le suivi administratif du personnel et l établissement de la paie et des déclarations sociales. En alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation, sur un rythme de : Secrétaire Assistant(e) : 1 jour / semaine en centre de formation, Secrétaire Comptable : 1,5 jour / semaine en centre de formation. Durée Secrétaire Assistant(e) : 480 H Secrétaire Comptable : 736 H. Entrer dans la vie professionnelle sur des postes administratifs, polyvalents ou comptables, Intégrer une spécialisaiton de niveau III dans l administration, la gestion des entreprises, ou la comptabilité.

4 BTS AG Assistant de Gestion de PME PMI Le titulaire du BTS Assistant de Gestion de PME PMI est le collaborateur polyvalent de dirigeant de petite ou moyenne entreprise. Il assiste ce dernier dans toutes les tâches qui ne relèvent pas de la production : administration, communication, comptabilité, gestion commerciale et dialogue avec les partenaires extérieurs de l entreprise. Le BTS rénové insiste sur une nouvelle dimension : la pérennisation de l entreprise. Les activités de l assistant de gestion de PME-PMI impliquent la pratique constante des techniques de communication et de traitement de l information. En alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou, pour les salariés en poste, dans le cadre d une période de professionnalisation, Sur un rythme de 2 jours / semaine en centre de formation. Durée : heures Entrer dans la vie professionnelle pour exercer la fonction de collaborateur de dirigeant de petite ou moyenne entreprise, quel que soit le secteur d activité, Intégrer une troisième année de spécialisation post-bts.

5 BTS CGO Comptabilité et Gestion des Organisations Le titulaire du BTS CGO organise et réalise la gestion des obligations comptables, fiscales et sociales au sein des services administratifs, comptables et financiers des entreprises ou des cabinets comptables. Il participe à l élaboration et à la communication des informations de gestion, et contribue aux prévisions et à la préparation des décisions de gestion. Il intervient dans la conception, l exploitation et l évolution du système d information de gestion de l entreprise. En alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou, pour les salariés en poste, dans le cadre d une période de professionnalisation, Sur un rythme de 2 jours / semaine en centre de formation. Durée : heures Entrer dans la vie professionnelle en tant qu aide-comptable ou comptable et évoluer vers un poste de cadre, dans une entreprise, un cabinet d expert-comptable ou toute entreprise prestataire de services comptables (banques, assurances, administrations ), Continuer en DCG de niveau licence (la validation du BTS CGO donne une équivalence sur 6 épreuves du DCG).

6 Titre Professionnel (Niveau III) Gestionnaire de Paie Le gestionnaire de paie a la responsabilité, pour le compte de l entreprise, du suivi, de l analyse et du traitement des informations sociales ; il assure le traitement de la paie à l aide d un logiciel dédié et sa vérification en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail applicables. Pour cela, il assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et jurisprudentielles qu il analyse et traite. Il assure l ensemble des déclarations sociales relatives à la paie auprès des différents organismes. Il établit les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires. Le gestionnaire de paie travaille généralement seul ou dirige une équipe de collaborateurs. Il peut exercer son emploi en collaboration avec d autres professionnels (juristes, informaticiens, comptables, secrétaires par exemple). Il est le référent conseiller spécialiste du domaine. En alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou, pour les salariés en poste, dans le cadre d une période de professionnalisation, Sur un rythme de 1 jour / semaine en centre de formation. Durée : 416 heures Entrer dans la vie professionnelle sur des postes d assistant RH, d assistant gestionnaire de paie, gestionnaire de paie Évolution possible vers des postes de contrôleur ou auditeur de la gestion sociale, Integrer une spécialisation de gestion de ressources humaines.

7 BTS MUC Management des Unités Commerciales Le technicien supérieur en Management des Unités Commerciales maîtrise les techniques d organisation, de gestion et d animation commerciales. Il met en œuvre les technologies de l information et de la communication dans son activité courante et dans la gestion de projet. Il intervient dans le management de l unité commerciale, la gestion de la relation client, la gestion et l animation de l offre de produits et de services et l exploitation de l information nécessaire à l activité commerciale. En alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou, pour les salariés en poste, dans le cadre d une période de professionnalisation, Sur un rythme de 2 jours / semaine en centre de formation. Durée : heures Entrer dans la vie professionnelle avec des métiers tels adjoint chef de rayon, adjoint directeur de magasin, animateur des ventes, chargé de clientèle, conseiller commercial, marchandiseur Évoluer vers des métiers d encadrement tels manageur de rayon, directeur de magasin, responsable de site, chef de secteur, responsable d un centre de profits, responsable logistique. Intégrer une troisième année de spécialisation post-bts.

8 BTS NRC Négociation et Relation Client Le technicien supérieur en Négociation et Relation Client est la première interface entre l entreprise et son marché. En s appuyant sur les technologies de l information et de la communication et en privilégiant le travail collaboratif, il inscrit son activité dans une logique de réseau et gère la relation commerciale dans sa globalité, depuis la prospection jusqu à la fidélisation. Il participe à l organisation commerciale de son entreprise et contribue à l efficacité de sa politique commerciale. Il a vocation à devenir responsable d une équipe commerciale. En alternance dans le cadre d un contrat de professionnalisation ou, pour les salariés en poste, dans le cadre d une période de professionnalisation, Sur un rythme de 2 jours / semaine en centre de formation. Durée : heures Entrer dans la vie professionnelle sur des métiers de commercial de terrain, animateur réseau, télévendeur, chargé d affaire ou conseiller clientèle, Évoluer vers les métiers d encadrement d équipe commerciale: responsable commercial, chef des ventes, responsable des ventes, assistant manageur Intégrer une troisième année de spécialisation post-bts.

9 Formation Professionnelle Continue Contexte Nous sommes dans une période charnière en matière de formation professionnelle continue. La formation de chaque salarié, tout au long de sa vie, est désormais une réalité ; insertion ou réinsertion professionnelle, maintien dans l emploi et développement de l efficacité au travail Pour chaque salarié ou demandeurs d emploi, l accès à la formation professionnelle par le biais de différents dispositifs tel le Droit Individuel à la Formation (DIF) est désormais le meilleur moyen d accroître sur-mesure ses compétences individuelles. Afin de répondre à ce besoin, FORMA CONSEIL s engage à étudier toute demande particulière et propose, chaque année, un catalogue sur différents thèmes: Secrétariat, Accueil, Comptabilité, Gestion, Communication Professionnelle, Management, Langues Etrangères, Bureautique. Nous vous invitons à nous contacter. Formations collectives ou individuelles, Organisation en groupe salariés inter, intra entreprise, ou public mixte, Sur site ou en centre, Accompagnement et suivi personnalisé, Evaluation tout au long du processus de formation. Public : Salariés, Demandeurs d emploi, Bénéficiaires de minimas sociaux. Dispositif / Financement : DIF, Plan de formation de l entreprise, Pôle Emploi, Particulier, Autres.

10 RUE GILLOT RUE LÉOPOLD RAMBAUD RUE BOIS DE MERLE AVENUE LECONTE DE LISLE AVENUE DESBASSYNS RTE DU BOIS DE NÈFLES RUE LORY LES BAS AVENUE LECONTE DE LISLE Tél Fax Site : 8, avenue Desbassyns Sainte-Clotilde 6, ruelle de l église Saint-Paul François MENNESON Ricardo COCOGNON Alexis BOUR Freddy RIVIERE Sandra HO-FAN-LUEN Gérant Responsable de la formation continue Conseiller en formation Conseiller en formation Assistante de direction / Responsable suivi stagiaires

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