Les chiffres de l égalité

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1 Quelques statistiques sur l égalité entre la femme et l homme d le canton de Berne Berne, 10 novembre 2014 Les chiffres de l égalité Bureau cantonal de l égalité entre la femme et l homme Postgasse Berne 8

2 Table des matières 1 Indicateurs de l égalité entre les femmes et les hommes Formation Niveau de formation de la population Ecole obligatoire Apprentissages les plus prisés Hautes écoles: répartition des sexes Travail rémunéré Taux d activité Taux d occupation Statut professionnel Salaires Ecart salarial Famille Modèles d activité des familles Travail domestique et familial Sécurité sociale Taux d aide sociale Taux d assistance Santé Etat de santé Politique Grand Conseil Liste des abréviations Impressum Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 2 / 20

3 1 Indicateurs de l égalité entre les femmes et les hommes Indicateur Formation supérieure 1, canton de Berne, 2012 S diplôme post-obligatoire Personnes titulaires d une formation de niveau tertiaire 15 pour cent de la population féminine 28 pour cent de la population féminine 9 pour cent de la population masculine 43 pour cent de la population masculine Enseignants et enseignantes, canton de Berne, année scolaire 2012/2013 Ecole primaire 81 pour cent 19 pour cent Hautes écoles niveau tertiaire 2 34 pour cent 66 pour cent Activité professionnelle Personnes employées à plein temps (canton de Berne, 2008) Personnes employées à temps partiel (canton de Berne, 2008) Personnes salariées membres de la direction (Espace Mittelland, 2012) 28 pour cent 72 pour cent 73 pour cent 27 pour cent 4 pour cent des salariées 7 pour cent des salariés Salaires secteur privé, canton de Berne, 2010 Salaire médian brut CHF par mois CHF par mois Représentation en politique Grand Conseil du canton de Berne (2014) Conseil-exécutif du canton de Berne (2 femmes, 5 hommes, 2014) Proportion de femmes et hommes d les conseils communaux (2013) 32 pour cent 68 pour cent 29 pour cent 71 pour cent 27 pour cent 73 pour cent 1 Niveau de formation achevée le plus élevé de la population résidante permanente entre 25 et S la haute école pédagogique HEP-BEJUNE. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 3 / 20

4 2 Formation 2.1 Niveau de formation de la population 15 BERNOISES SUR 100 SANS FORMATION POST-OBLIGATOIRE, QUARANTE BERNOIS SUR CENT DIPLÔMÉS DU DEGRÉ TERTIAIRE En 2012, la proportion de femmes âgées de 25 à 64 qui avaient limité leur formation à l école obligatoire était nettement supérieure à celle des hommes d la même classe d âge. La grande majorité de la population résidante bernoise, hommes et femmes, a suivi une formation professionnelle complète ou une formation générale supérieure. La différence entre les femmes et les hommes est la plus nette au niveau tertiaire. En 2012, 42 pour cent des Bernois et 28 pour cent seulement des Bernoises étaient titulaires d un diplôme du degré tertiaire. Par rapport à la situation de 2002, la tendance est à un niveau de formation supérieur, pour les femmes et pour les hommes. S agissant des femmes titulaires d une formation tertiaire achevée d une université ou d une haute école spécialisée, la progression est particulièrement marquée. Leur proportion est passée en dix de 5,9 pour cent en 2002 à 17,5 pour cent en Graphique 2-1: Niveau de formation (niveau de formation achevée la plus élevée) de la population résidante entre 25 et 64, canton de Berne, 2002 et % 59.8% 9.2% 8.1% 5.9% % 50.9% 5.7% 24.7% 10.5% 15.1% 47.9% 8.8% 10.7% 17.5% % 42.9% 5.8% 19.7% 22.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Ecole obligatoire Degré secondaire II (formation professionnelle) (1) Degré secondaire II (Formation générale) Degré tertiaire (formation professionnelle supérieure) (2) Degré tertiaire (hautes écoles) (1): à l'inclusion des préapprentissages. (2): à l'inclusion des hautes écoles professionnelles HWV, HFG, HFS, Ecole d'ingénieurs HTL Source: OFS, ESPA Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 4 / 20

5 2.2 Ecole obligatoire TOUJOURS PLUS DE JEUNES À L ÉCOLE SECONDAIRE, PLUS DE FILLES QUE DE GARÇONS En 2011/2012, la majorité des filles et des garçons étaient admis à l école secondaire. La proportion d élèves en classe générale a encore diminué ces dernières années. Les différences entre les filles et les garçons se révèlent au passage du degré primaire au degré secondaire. En 2011/2012, près de deux tiers des filles avaient passé à l école secondaire alors que pour les garçons, la proportion était de 58 pour cent. La même année scolaire, en moyenne suisse, 72 pour cent de filles et 67 pour cent de garçons avaient réussi le passage au degré secondaire. Graphique 2-2: Degré secondaire I, années à '000 Nombre de personnes 8'000 6'000 4'000 2'000 0 Année Exigences élémentaires Exigences étendues Exigences élémentaires Exigences étendues Exigences élémentaires: correspond à l'école générale.. Exigences étendues: correspond au degré secondaire I. Source: OFS, Statistique suisse des élèves et des étudiants. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 5 / 20

6 2.3 Apprentissages les plus prisés LES JEUNES FEMMES CHOISISSENT ASSISTANTE EN SOINS ET SANTÉ COMMUNAU- TAIRE OU EMPLOYÉE DE COMMERCE. LES JEUNES HOMMES PRÉFÈRENT LA POLYMÉ- CANIQUE ET L INFORMATIQUE Les jeunes femmes et les jeunes hommes montrent des préférences différentes au moment de choisir leur profession. En 2012/13 d le canton de Berne, les femmes sont les plus nombreuses à avoir choisi une formation d assistante en soins et santé communautaire. L apprentissage d employé de commerce reste un autre favori. Ce sont de loin les deux professions le plus souvent choisies. Parmi les jeunes hommes, l apprentissage de polymécanicien est le favori, suivi de près de l apprentissage d informaticien. Graphique 2-3: Apprentissages les plus prisés, par sexe, canton de Berne, année Assistante en soins et santé communautaire 1'736 Polymécanicien CFC 947 Employée de commerce E 1'200 Informaticien CFC 930 Employée de commerce CFC E 1'185 Installateur-élactricien CFC 787 Gerstionnaire de commerce de détail CFC 927 Employé de commerce E 730 Assistante socio-éducative CFC 735 Menuisier 683 Diplômee Ecole supérieure de commerce 695 Employé de commerce CFC E 628 CFC de gestion en hôtellerie 622 Charpentier 599 Assistante dentaire CFC 460 Agriculteur 520 Coiffeuse CFC 430 Diplômé Ecole sup. de commerce 511 Cuisinière CFC 382 Cuisinier CFC '000 1'500 2'000 Nombre de personnes '000 1'500 2'000 Nombre de personnes CFC: Certificat fédéral de capacité. E: formation élargie (profil E). Formation professionnelle initiale, à l'inclusion du préapprentissage, des attestations, des écoles supérieures de commerce. S les écoles de culture générale. Source: INS, BiEv Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 6 / 20

7 2.4 Hautes écoles: répartition des sexes UNIVERSITÉ ET HAUTE ÉCOLE PÉDAGOGIQUE: PLUS D ÉTUDIANTES; HAUTE ÉCOLE SPÉCIALISÉE: PLUS D ETUDIANTS Au semestre d automne 2012, personnes étaient immatriculées à l Université de Berne, dont 54,5 pour cent de femmes. A la PHBern, on comptait étudiants et étudiantes, dont 71,7 pour cent de femmes. A la Haute école spécialisée bernoise (HES), la proportion d hommes était de 55,4 pour cent sur des effectifs de étudiants et étudiantes au total. D ces trois hautes écoles, on observe les préférences des femmes et des hommes d le choix d une filière. A l Université de Berne, la proportion de femmes en sciences économiques était de 38 pour cent au semestre d automne 2012, en sciences humaines et sociales, elle était de 66 pour cent. A la PHBern, la proportion de femmes à l Institut Vorschulstufe und Primarstufe était de 88 pour cent, à l Institut Sekundarstufe II, de 51 pour cent. Au Département de Technique et informatique de la HES, les étudiants y sont pour 92 pour cent, au Département Economie, santé, travail social, les étudiantes sont majoritaires (65 pour cent). Graphique 2-4: Répartition des sexes parmi les étudiants, canton de Berne, 2012 HES 44.6% 55.4% PHBern 71.7% 28.3% Université de Berne 54.5% 45.5% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Source: Université de Berne, Statistique 2012 des étudiants; PHBern, PHBern in Zahlen 2012; HES, Rapport d activité Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 7 / 20

8 3 Travail rémunéré 3.1 Taux d activité LE TAUX D ACTIVITÉ DES HOMMES EST PLUS ÉLEVÉ QUE CELUI DES FEMMES Le taux d activité des hommes est nettement plus élevé que celui des femmes. D la population résidante du canton de Berne entre 15 et 64, 74 pour cent des femmes et 86 pour cent des hommes exerçaient en 2011 une activité rémunérée ou étaient à la recherche d un emploi Le taux d activité du secteur administratif du canton de Berne est disponible pour l année Les différences régionales y sont marquées. Le taux d activité net des femmes était le plus élevé d l arrondissement administratif du Haut-Simmental-Gessenay, 83 pour cent. C est d l arrondissement de Biel/Bienne qu il est le plus bas. 69 pour cent de la population féminine y exercent une activité rémunérée ou recherchent un emploi. Le taux d occupation des hommes se situe à 94 pour cent d l arrondissement administratif de Thoune, ce qui en fait le plus élevé, et c est d l arrondissement du Haut-Simmental-Gessenay qu il est le plus bas, quelque 86 pour cent. Graphique 3-1: Taux d activité net, par sexe, canton de Berne, % 86.1% Total 79.8% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Taux d'activité net Taux d activité net: proportion de personnes actives d la population résidante de 15 à 64. Source: OFS, RS, STATPOP. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 8 / 20

9 3.2 Taux d occupation LES HOMMES TRAVAILLENT À PLEIN TEMPS, LES FEMMES À TEMPS PARTIEL Des personnes actives que comptait le canton de Berne en 2008, travaillaient à temps partiel, ce qui correspond à une proportion de 36 pour cent environ. Entre les femmes et les hommes, les différences sont cependant marquées. 60 pour cent des femmes actives travaillent à temps partiel, alors que chez les hommes, cette proportion est de 17 pour cent. Sur les femmes engagées à temps partiel, 56 pour cent étaient engagées à un taux situé entre cinquante et 89 pour cent (temps partiel I). 44 pour cent étaient engagées à un taux d occupation inférieur à cinquante pour cent (temps partiel II). Des hommes engagés à temps partiel, la situation est similaire: 55 pour cent de temps partiel I et 45 pour cent de temps partiel II. En 2008, la proportion de temps partiels, hommes ou femmes, était supérieure d le canton de Berne à la moyenne suisse: 33 pour cent des femmes actives (Suisse: 31 pour cent) et quelque 10 pour cent des hommes actifs (Suisse: environ 8 pour cent) travaillaient à un taux d occupation situé entre 50 et 89 pour cent. 26 pour cent des femmes (Suisse: 23 pour cent) et environ 8 pour cent des hommes (Suisse: 7 pour cent) étaient engagés à un taux d occupation inférieur à 50 pour cent. Graphique 3-2: Taux d occupation par sexe, canton de Berne, '000 23'440 Nombre de personnes occupées 250' ' ' '000 62'699 78'857 29' '064 Temps partiel II Temps partiel I Plein temps 50'000 97'037 0 Plein temps: taux d occupation de 90 pour cent au moins. Temps partiel I: Taux d occupation de 50% à 89%. Temps partiel II: Taux d occupation inférieur à 50%. Source: OFS, RE Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 9 / 20

10 3.3 Statut professionnel LES HOMMES SONT PLUS NOMBREUX QUE LES FEMMES DANS LES POSITIONS DIRI- GEANTES Les données concernant le statut professionnel sont réunies d le cadre de l Enquête suisse sur la population active ESPA. Or, cette enquête ne permet de tirer aucune conclusion concernant spécifiquement le canton de Berne, l unité spatiale la plus petite au sujet de laquelle des données fiables sont disponibles étant la région de l Espace-Mittelland. De manière générale, le statut professionnel des femmes est inférieur à celui des hommes. Elles sont souvent employées, s fonction dirigeante. Les hommes, eux, sont nettement plus souvent indépendants, ils ont plus souvent une fonction de cadre ou siègent d la direction de l entreprise. Les raisons en sont d une part la flexibilité restreinte des femmes qui résulte de leur responsabilité pour les travaux domestiques. 3 D autre part, les femmes ont souvent moins d expérience que les hommes. Graphique 3-3: Statut professionnel* des personnes actives, par sexe, Espace Mittelland, moyenne annuelle % 10.2% 3.6% 2.8% 6.5% 15.0% 1.8% 15.9% 45.1% 7.3% 62.7% 24.3% Indépendant-e-s Collaborateurs familiaux ou collaboratrices familiales Salarié-e-s membres de la direction Salarié-e-s exerçant une fonction dirigeante Salarié-e-s s fonction dirigeante Apprenti-e-s * Définition sociologique: les personnes actives travaillant d leur propre entreprise comptent comme indépendantes. Source: OFS, ESPA. 3 Selon l OFS, trois femmes sur quatre ayant des enfants de moins de 15 portent en Suisse la responsabilité principale des travaux du ménage. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 10 / 20

11 3.4 Salaires LES HOMMES GAGNENT PLUS DE 1000 FRANCS DE PLUS PAR MOIS QUE LES FEMMES D le secteur privé du canton de Berne, le salaire médian brut des femmes était de francs en 2010, celui des hommes de francs. L écart est de 17.9 pour cent. La différence entre le salaire des femmes et celui des hommes varie différemment selon le niveau de qualifications requises. Alors que la différence est de 25 pour cent au niveau de qualification 1, elle est de 14 pour cent au niveau 3 et de 12 pour cent aux niveaux 2 et 4. Graphique 3-4: Salaire mensuel brut (médian) par niveau d exigences et par sexe, secteur privé, canton de Berne, '000 10'500 9'000 7'500 CHF 6'000 4'500 3'000 1'500 5'107 6'215 7'673 10'255 6'076 6'885 5'029 5'850 4'314 4'921 0 Tous Niveau d'exigences Salaire brut standardisé: équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris 1/12 du 13 e mois et 1/12 de paiements spéciaux annuels Niveau de qualifications requises 1: travaux les plus exigeants et tâches les plus difficiles. Niveau de qualifications requises 2 : travail indépendant et très qualifié. Niveau de qualifications requises 3: connaissances professionnelles spécialisées. Niveau de qualifications requises 4: activités simples et répétitives. Source: OFS, ESS 2010 / Analyse: LUSTAT, Discrimination salariale d le canton de Berne. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 11 / 20

12 3.5 Ecart salarial DANS LE CANTON DE BERNE, LES FEMMES GAGNENT 545 FRANCS DE MOINS PAR MOIS PARCE QU ELLES SONT FEMMES Les différences entre les salaires se répartissent en deux catégories. Soit elles s expliquent objectivement: les qualités et qualifications personnelles (âge, ancienneté et formation), liées au poste (statut professionnel, niveau de qualification requis, domaine d activité) et spécifiques à l entreprise (taille de l entreprise, branche, région) se répercutent sur le salaire. En moyenne, les femmes ont une moins bonne formation, elles ont moins d expérience professionnelle et occupent moins souvent une position de cadre, qui est mieux payée, ce qui explique une partie des différences salariales. Soit ces différences ne s expliquent par aucun facteur objectif, ce qui est l indication d une discrimination salariale liée au sexe. D le canton de Berne, d le secteur privé, l écart entre le salaire médian brut des hommes et celui des femmes était en 2010 de francs. 51 pour cent de cette somme, soit 563 francs, pouvaient s expliquer par des facteurs objectifs comme ceux mentionnés ci-dessus. 49 pour cent de l écart salarial ne s expliquent pas par le modèle statistique utilisé et signalent une discrimination. Trposé à la différence entre les salaires médi bruts, une femme gagne en moyenne 545 francs de moins qu un homme d le canton de Berne, même si les conditions et les qualifications sont les mêmes. Graphique 3-5: Discrimination salariale, secteur privé, canton de Berne, % 90% 80% CHF 545 (8.8%) CHF 563 (9.1%) 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% CHF 5'107 (82.2%) Différence inexplicable Différence explicable Salaire mensuel brut femmes 0% Base (100%): salaire médian brut des hommes (CHF 6'215) Salaire brut standardisé: équivalent plein temps basé sur 4 1/3 semaines à 40 heures de travail, y compris 1/12 du 13e salaire et 1/12 de paiements spéciaux annuels Source: OFS, ESS 2010 / Analyse: LUSTAT, Discrimination salariale d le canton de Berne. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 12 / 20

13 4 Famille 4.1 Modèles d activité des familles PRÉDOMINANCE DU MODÈLE BOURGEOIS MODERNISÉ Le modèle bourgeois traditionnel, donc l homme travaille à plein temps, la femme n exerce pas d activité professionnelle, a perdu du terrain depuis les années D après le recensement de la population suisse, ce modèle était celui de plus de 60 pour cent des ménages avec un enfant de moins de sept en 1990 et de 36 pour cent seulement en Jusqu en 2011, cette valeur est descendue à 26 pour cent. D le canton de Berne comme d le reste de la Suisse, le modèle bourgeois dit modernisé prédomine: d près de la moitié des ménages bernois avec un enfant de moins de sept, l homme travaille à plein temps et la femme, à temps partiel. D 8 pour cent des couples, les deux travaillent à plein temps, et à temps partiel d 9 pour cent des couples. Graphique 4-1: Répartition de l activité rémunérée d les couples avec un enfant de moins de 7, canton de Berne, % 7.9% 8.9% 25.7% Homme plein temps, femme s activité professionnelle Homme plein temps, femme temps partiel Homme et femme plein temps Homme et femme temps partiel 49.5% Autres Autres: femme et homme s activité professionnelle (0.7%), autre combinaison (5%), répartition inconnue (2,2%). Source: OFS, RS. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 13 / 20

14 4.2 Travail domestique et familial LES FEMMES FONT PLUS DE TRAVAIL DOMESTIQUE, LES HOMMES, PLUS DE TRAVAIL RÉMUNÉRÉ Les données concernant la répartition du temps entre travail rémunéré et travaux ménagers ne sont disponibles que pour la Suisse. Il n y a pas de différences marquées entre l Espace Mittelland et la Suisse. En 2010, les femmes et les hommes consacraient en moyenne 50 heures au travail domestique et ménager et au travail rémunéré. D la plupart des cas, les femmes et les hommes accomplissent le même nombre total d heures de travail. Mais d la répartition, les différences sont marquées. Les femmes consacrent plus d heures au travail domestique et familial, alors que les hommes consacrent plus d heures au travail rémunéré. En moyenne, les femmes ont consacré 29 heures au travail domestique et familial, alors que la moyenne des hommes est de 16 heures. Les femmes consacrent en moyenne 21 heures, les hommes 34 heures au travail rémunéré. C est quand le couple a des enfants âgés de moins de six que le pensum est le plus chargé. Aussi bien les couples que les personnes élevant seules leurs enfants travaillent alors près de 70 heures par semaine. Graphique 4-2: Travail domestique et familial, modèle de travail des couples, par sexe, Suisse, 2010 Total Personnes élevant seules leurs enfants (le plus jeune 7 à 14 ) Personnes élevant seules leurs enfants (le plus jeune 0 à 6 ) Partenaires (enfant le plus jeune 7 à 14 ) Partenaires (enfant le plus jeune 0 à 6 ) Partenaires d'un couple Total Personnes élevant seules leurs enfants (le plus jeune 7 à 14 ) Personnes élevant seules leurs enfants (le plus jeune 0 à 6 ) Partenaires (enfant le plus jeune 7 à 14 ) Partenaires (enfant le plus jeune 0 à 6 ) Partenaires d'un couple (33.5) (28.1) (36.8) (35.8) Travail rémunéré Travail domestique et familial Travail rémunéré Travail domestique et familial Uniquement les personnes en âge de travailler (femmes entre 15 et 63, hommes entre 15 et 64 ). ( ): Extrapolation basée sur 49 observations ou moins. Les résultats doivent être considérés avec circonspection. Source: OFS, ESPA Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 14 / 20

15 5 Sécurité sociale 5.1 Taux d aide sociale LES FEMMES ENTRE 16 ET 45 ANS ET LES HOMMES À PARTIR DE 46 ANS SONT PLUS FORTEMENT TRIBUTAIRES DE L AIDE SOCIALE Le taux d aide sociale est un indicateur du risque d une personne de devenir tributaire de l aide sociale. En 2011, le taux d aide sociale était de 4,2 pour cent d le canton de Berne. Quelque hommes et femmes en étaient bénéficiaires. Selon la phase de leur vie, les femmes et les hommes encourent de manière très différente le risque de devoir recourir à l aide sociale. Entre 16 et 45, les femmes sont nettement plus exposées que les hommes. La raison en est notamment la forte proportion d ce groupe d âge de femmes élevant seules leurs enfants. A partir de la classe d âge de 46 à 50, ce sont les hommes qui encourent le plus le risque de devenir tributaire de l aide sociale. De manière générale, le risque diminue avec l âge. Graphique 5-1: Taux d aide sociale, par âge et par sexe, canton de Berne, % 8.0% 7.0% 6.0% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 7.8% 7.9% 8.2% 8.5% % 7.6% 6.1% 5.5% 5.8% 4.6% 5.6% 4.6% 5.5% 4.3% 5.7% 4.4% 5.0% 4.6% 3.9% 4.1% 3.4% 4.1% 2.8% 3.8% 1.2% 2.1% 0.2% 0.2% Classes d'âge Remarque: uniquement les cas ayant bénéficié d une prestation pendant la période de relevé, s doubles comptages. Pour les autres membres de l unité d assistance, seuls les cas réguliers sont pris en compte. Source: OFS, Statistique de l aide sociale 2011, STATPOP / Analyse: SAP SG/GRULA. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 15 / 20

16 5.2 Taux d assistance LIEN ENTRE LES CONDITIONS DE VIE ET LA PAUVRETÉ: LES MÉNAGES MONOPAREN- TAUX SONT PARTICULIÈREMENT CONCERNÉS Le taux d assistance est un indicateur du risque pour un ménage de devenir tributaire de l aide sociale. Les ménages monoparentaux sont les plus nombreux, 25 pour cent, à encourir ce risque, suivis des ménages des personnes vivant seules. En comparaison, le risque est nettement moins marqué pour les couples avec enfants (2 pour cent) et les couples s enfants (1 pour cent). Graphique 5-2: Taux d assistance par type de ménage*, canton de Berne, 2011 Personnes vivant seules 6.7% Personnes élevant seules leurs enfants 25.3% Couples avec enfants 2.4% Couples s enfants 1.0% 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% Uniquement ménages privés Remarque: uniquement les cas ayant bénéficié d une prestation pendant la période de relevé, s doubles comptages; le taux d assistance se base sur les données du recensement de la population Source: OFS, Statistique de l aide sociale 2011, STATPOP Analyse: SAP SG/GRULA. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 16 / 20

17 6 Santé 6.1 Etat de santé LA PLUPART DES FEMMES ET DES HOMMES SE SENTENT EN BONNE SANTÉ, LES FEMMES UN PEU MOINS La manière dont les individus perçoivent leur propre santé est un indicateur important pour l appréciation générale de la santé. La perception individuelle a une valeur pronostique élevée. Les données les plus récentes pour le canton de Berne datent de Les femmes se sentent en moyenne un peu moins bien que les hommes, mais d l ensemble, la plupart des personnes interrogées estiment que leur santé est bonne ou très bonne. L appréciation est moins positive quand le niveau de formation, le revenu et le statut professionnel de la personne interrogée sont inférieurs. Les douleurs chroniques compromettent le bienêtre. Selon le quatrième rapport sur la santé d le canton de Berne, qui date de 2010, les femmes souffrent plus souvent que les hommes du dos, des mains et des articulations. Elles se plaignent également plus fréquemment de problèmes psychiques, elles souffrent plus souvent de dépression et se plaignent plus souvent de troubles du sommeil. Graphique 6-1: Perception de la santé, canton de Berne, % 70.5% 10.1% 2.8% 23.6% 66.8% 6.8% 2.9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Très bonne Bonne Médiocre Mauvaise, très mauvaise Source: SAP, Quatrième rapport sur la santé d le canton de Berne. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 17 / 20

18 7 Politique 7.1 Grand Conseil LES FEMMES ONT PROGRESSE JUSQUE DANS LES ANNES 1990, L ÉVOLUTION RALEN- TIT DEPUIS En 1974, les femmes ont pour la première fois pu se présenter à l élection du Grand Conseil. Cette année-là, les électeurs et électrices bernois ont élu 10 femmes sur les 200 membres que comptait alors le Grand Conseil. Cela correspond à 5 pour cent. La proportion de femmes la plus élevée jusqu à présent, 31 pour cent, a été atteinte en 2006, année où 50 femmes ont pu conquérir un siège malgré la réduction du Grand Conseil à 160 membres. Lors des élections de 2010, la proportion de femmes est retombée à 26,3 pour cent et en 2014, elle est passée au même niveau qu en Graphique 7-1: Grand Conseil du canton de Berne, répartition des sièges, 1974 à % 90% 80% 70% Pourcentage 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% % 0.0% 3.4% 10.3% 17.2% 24.1% 18.5% 25.9% 30.8% 30.8% 42.3% 31.9% 100.0% 100.0% 96.6% 89.7% 82.8% 75.9% 81.5% 74.1% 69.2% 69.2% 57.7% 68.1% Source: OFS, Statistique des élections cantonales; ZDA. Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 18 / 20

19 8 Liste des abréviations beco BEFH ESPA ESS HEP-BEJUNE HESB INS LUSTAT OFS PHBern RE RF RS SAP SECO STATPOP ZDA Économie bernoise Bureau cantonal de l égalité entre la femme et l homme Enquête suisse sur la population active Enquête sur la structure des salaires Haute école pédagogique des cantons de Berne, du Jura et de Neuchâtel Haute école spécialisée bernoise Direction de l instruction publique du canton de Berne Statistik Luzern Office fédéral de la statistique Haute école pédagogique germanophone Recensement des entreprises Recensement fédéral Relevé structurel Direction de la santé publique et de la prévoyance sociale du canton de Berne Secrétariat d Etat à l économie Statistique de la population et des ménages Zentrum für Demokratie Aarau Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 19 / 20

20 9 Impressum Edition Bureau cantonal de l égalité entre la femme et l homme Postgasse Berne 8 Téléphone: Recherches et rédaction Barbara Ruf, Manuel Hubacher Dok.-Nr / Version 1 / GSP-Nr / page 20 / 20

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