DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DE L EDITION DU LIVRE. Octobre 2015

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1 CPNE EDITION DU LIVRE CAHIER DES CHARGES POUR LA MISE A JOUR DE LA CARTOGRAPHIE DES METIERS DE L EDITION DU LIVRE Octobre 2015 OBJET DE L APPEL D OFFRE Le présent appel d offre est lancé par l Afdas pour le compte de l observatoire des métiers de l édition du livre piloté par la CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l Emploi) de la branche de l édition du livre. La connaissance des métiers est un enjeu majeur pour les branches professionnelles, en termes de professionnalisation, reconnaissance des qualifications, sécurisation des parcours, évolution professionnelle et organisation du marché du travail. La connaissance des métiers s inscrit également dans une préoccupation générale de plus grande lisibilité des métiers et des compétences exercés dans les différentes branches de l Afdas, préoccupation renforcée dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle : il s agit d offrir à terme une représentation transversale des métiers et des parcours professionnels et de permettre d identifier plus facilement les besoins de formations à ces métiers. La branche de l édition du livre souhaite se doter d une cartographie des métiers actualisée avec une visée prospective afin de faciliter l information et l orientation vers les métiers de la branche et pour guider les choix tant en phase de recrutement que tout au long du parcours professionnel du salarié. Les contenus de description des métiers dépendent des objectifs d utilisation des fiches métiers et des cibles à qui elles sont destinées. Aujourd hui, trois cibles sont prioritaires : - Les membres de la CPNE, qui doivent disposer d informations sur les métiers et les compétences en évolution, de manière à identifier plus facilement les formations prioritaires dans la branche professionnelle, en particulier les formations certifiantes (conformément à la réforme de la formation professionnelle) ; - les personnes susceptibles de travailler dans le secteur de l édition du livre et qui ont besoin d être orientées et de connaître les exigences du métier (compétences et formations nécessaires à leur exercice) 1 ; - Les personnes qui en font partie et qui ont envie d évoluer, et donc d identifier les métiers qu ils pourraient occuper demain ; 1 Cette fonction est d autant plus importante que l Afdas (en tant qu Opacif) a mis en place le CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle. 1

2 Le présent appel d offres a pour objet d habiliter un prestataire chargé de mettre à jour et compléter la cartographie des métiers de l édition du livre, conformément aux objectifs recherchés. Présentation de la branche de l édition du livre Le secteur de l édition du livre regroupe les entreprises dont l activité est la production de livres (sélection de textes et d illustrations, relations contractuelles avec les auteurs, validation des contenus et mise en forme) dans différents domaines : littérature, scolaire, informatique, sciences, dictionnaires, jeunesse, «beaux livres», bandes dessinées,, mais également la diffusion et la distribution de livres. En 2011, le secteur de l édition du livre comptait entreprises 2 et salariés. Trois quarts des entreprises ont moins de 10 salariés mais ce sont près de 40% des salariés qui travaillent dans des entreprises de 300 salariés et plus. Le secteur est majoritairement féminin et plutôt âgé : 66% des salariés sont des femmes (63% des cadres et 82% des employés). La moyenne d âge est de 41,3 ans et 42% des salariés ont 45 ans et plus. L Edition est fortement impactée par le développement des outils numériques. Objectif, contenu et résultat de l étude Deux études sur l évolution des métiers de l édition menées en 2007 et 2010 ont permis de définir les filières d activités et les métiers de l édition (annexe1). Les compétences pour chaque métier avaient été décrites. A partir d une méthodologie que le prestataire proposera (analyse documentaire, observations de terrain, entretiens, groupes de travail avec des opérationnels ), celui-ci aura à charge de décrire les filières d activités et les métiers. Les filières d activités devront être décrites de manière synthétique et présenter : - les principales activités de la filière - les relations fonctionnelles entre les métiers - le contexte et les principaux facteurs d évolution de la filière Pour répondre à l objectif de meilleure lisibilité des métiers, des compétences et des parcours professionnels, chaque fiche métier devra fournir a minima : - un résumé des principales missions - les autres libellés du métier - l environnement professionnel du métier (principaux acteurs) - le rattachement hiérarchique et fonctionnel (interne et externe) - les principales activités - les compétences requises 2 Source INSEE

3 - les pré-requis en matière de formation (niveau et nature de la formation) et d expérience - les grandes évolutions et mutations (métier menacé, en transformation, émergent) - les mobilités professionnelles envisageables - les métiers en proximité hors secteur édition de chaque métier décrit (pour attirer des candidats hors édition ou se rapprocher d univers plus connus de tous). Une attention sera portée sur l impact du numérique sur les métiers et les filières. Pour ce faire, le prestataire devra présenter la façon dont il appréhende les concepts de filière d activité, métier, mission et compétence, l objectif étant de permettre une utilisation aisée et opérationnelle de ces concepts et faciliter l exploitation des informations par les principaux utilisateurs. Le prestataire aura le choix de la méthode de description des compétences, l objectif étant de transférer la méthode de description des compétences vers les personnes qui auront à charge de faire vivre la cartographie des métiers. L ensemble des compétences nécessaires à leur exercice sera organisé selon leur nature, afin de disposer à terme d un référentiel de compétences. En tout état de cause, le référentiel de compétences devra s appuyer sur une méthodologie facilement appréhendable et transférable, et les compétences devront être décrites de manière opérationnelle, pour permettre à tout utilisateur de mesurer sa capacité à appréhender l exercice du métier visé. Pilotage de l étude L observatoire des métiers de l édition du livre, sous la responsabilité de la CPNE de l édition du livre, assurera le pilotage des travaux, en lien avec le pôle observatoire des métiers de l Afdas. Modalités de réponse au cahier des charges A partir des éléments du présent cahier des charges, le prestataire transmettra à l Afdas et à la CPNE de l édition du livre une proposition d intervention comportant notamment : - les résultats escomptés avec des exemples à l appui (modèles de rendus) - la méthodologie de recueil des éléments attendus - un calendrier prévisionnel - un budget global et détaillé - ses références et le profil des consultants qui seront mobilisés. La méthodologie utilisée devra être facilement appréhendable et transférable, et les compétences devront être décrites de manière opérationnelle, pour permettre à tout utilisateur une compréhension et une utilisation aisée des informations. 3

4 Calendrier de mise en œuvre Cette étude devra être lancée si possible avant la fin de l année 2015, pour des résultats à présenter à l automne La date limite d envoi des réponses à l appel d offre est fixée au 27 novembre Les réponses sont à adresser de façon simultanée par voie postale et par voie électronique à : - au secrétariat de la CPNE de l édition du livre Syndicat National de l Edition Claire Gorrias 115 bd Saint Germain Paris Tél l Afdas Afdas - Pôle observatoires des métiers Elise Plissonneau 66, rue Stendhal CS Paris cedex 20 Tél Modalités d étude des offres et critères de sélection Les offres seront étudiées par le comité de pilotage et les critères d examen porteront essentiellement sur : - l adéquation de la proposition au regard des éléments décrits dans le cahier des charges, - l expérience du prestataire dans la réalisation de cartographies des métiers, - les garanties, capacités financières et moyens de la structure, - le rapport qualité/prix de la prestation proposée, - le profil et les références des consultants présentés (CV des intervenants pressentis). Le prestataire pourra être amené à présenter sa proposition commerciale devant les membres du comité de pilotage. 4

5 Annexe 1 : Liste des filières et des métiers de l édition Filières Filière Edition Filière Studio Maquette Filière Fabrication Filière Commerciale / Vente Filière Marketing Filière Communication et promotion Filière Gestion des Droits Filière Fonctions Usuelles Directeur Éditorial Directeur Littéraire Métiers Responsable d Édition Éditeur Assistant d Édition Responsable service correction Lecteur correcteur Correcteur Documentaliste iconographe Directeur artistique Chef de studio Concepteur graphiste Maquettiste Directeur de Fabrication Chef de Fabrication Cadre de Fabrication Technicien de Fabrication Directeur Commerciale Responsable d une équipe de vente Responsables Comptes Clés Responsable Ventes Directes Représentant (hors VRP) Délégué Pédagogique Directeur Marketing Responsable des études Marketing Chef de Produit Attaché de presse Responsable Service Publicité/Promotion Responsable gestion des droits d auteur Responsable cession et acquisition de droits Finance/Comptabilité Juridique Informatique 5

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