NOUVELLES GÉNÉRALES 25 BOUGIES POUR LE FOREM
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- Bérengère Laurin
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1 NIVELLES AU SOMMAIRE NOUVELLES GÉNÉRALES 25 BOUGIES POUR LE FOREM LA SYNTHÈSE DE BELGA FONCTIONS CRITIQUES SUR LE TERRITOIRE FRONTALIER FRANCO-BELGE LES SALAIRES BELGES SOUS LA LOUPE SECTEURS ET ENTREPRISES LE PLAN MARSHALL 4.0 SERA NUMÉRIQUE ET ENTREPRENEURIAL INFRASTRUCTURE POUR LES JEUNES ENTREPRISES À INCOURT ZOOM SUR LES MÉTIERS DE MONTEUR EN SANITAIRE ET CHAUFFAGE MONTEUR ET TECHNICIEN FRIGORISTE LES MÉTIERS DE LA MAINTENANCE INDUSTRIELLE QU'EST CE QUI DÉFINIT LE REPRÉSENTANT DE COMMERCE? L'IMAGE QUE CERTAINS ONT LE GROUPE CMI EN PLEINE FORME ÉCONOMIQUE RECRUTERA 40 COLLABORATEURS EN 2015 UNE PLATEFORME WALLONNE DÉDIÉE À LA TRANSMISSION DES PETITS COMMERCES OPÉRATEURS LE FOREM, FORMATEUR DE TALENTS! DES CENTRES DE TÉLÉTRAVAIL EN MILEU RURAL SITUATION DES PERSONNES HANDICAPÉES DANS L'UNION EUROPÉENNE BIOPHARE, BIOTECH, BIOWIN? QUATRE PROJETS PILOTES POUR FAVORISER L INSERTION DES JEUNES PEU QUALIFIÉS NOUVELLES GÉNÉRALES 25 BOUGIES POUR LE FOREM Le Forem, Service Public de l'emploi et de la Formaon en Wallonie, a fêté en novembre dernier, à Namur, ses 25 ans avec la volonté affichée d'une plus grande humanité dans le contrôle des chômeurs dont il hérite du Fédérl, tout en maintenant la fermeté contre les abus. Le colloque a réuni à peu près 270 personnes du monde polique, socioéconomique, partenarial et interne au Forem. Au programme : 3 duos modérés par Bertrand Henne (La Première), à savoir : Les poliques de l'emploi - Eliane Tillieux (Ministre de l'emploi & de la formaon) et Frank Vandenbroucke (Professeur d'economie à la KUL et à l'université d'anvers) Marché de l'emploi, regards croisés - Jean-Pierre Hanssen (Président du Comité de geson du Forem) et Béatrice Delvaux (Rédactrice en chef du journal Le Soir) Quel Forem pour demain? - Marie-Krisne Vanbockestal (Administratrice générale du Forem) et Bernard Delvaux (Directeur de la Sonaca) LA SYNTHÈSE DE BELGA : «Le contrôle des chômeurs, tel qu'il est appliqué par l'office naonal de l'emploi (ONEm), offre au Forem qui en hérite la possibilité d'une applicaon moins mécanique, a esmé la Ministre de l'emploi. Avec des services à geson séparée - l'un pour le suivi et l'accompagnement des demandeurs d'emploi, l'autre pour la mise en oeuvre régionale des normes fédérales de contrôle des chômeurs - le Forem pourra mieux prendre en compte la situaon socio-économique de la Région, ou le parcours individuel du chômeur, a défendu la ministre socialiste. MENSUEL N 1 - JANVIER/FÉVRIER 2015 Pas de laxisme pour autant : sans sancons, il y aura des abus, ce que nous ne voulons pas, a ajouté Mme Tillieux. L'Administratrice générale du Forem, Marie-Krisne Vanbockestal, ne dit pas autre chose. Sur le principe du moins de contrôle et plus d'accompagnement, elle souhaite qu'une pare des contrôleurs de l'onem à transférer au Forem s'orientent vers l'accompagnement des chômeurs. Mme Vanbockestal réinsiste aussi sur la clarificaon nécessaire des aides à l'emploi. Le champ est devenu illisible, les entreprises ne s'y retrouvent pas, a-t-elle répété, pointant du doigt redondances et effets d'aubaine. Elle rappelle son souhait de ne maintenir que trois à quatre aides vraiment efficientes. À ses yeux, les employeurs n'ont pas tant besoin d'aides à l'embauche que de trouver le profil de travailleur adéquat, raison pour laquelle s'impose une meilleure adéquaon entre la formaon scolaire et les besoins d'entreprise, une ambion également affichée pour l'avenir du Plan Marshall. Elle appelle en outre les entreprises à s'ouvrir davantage aux demandes de stages. Il y a en Wallonie demandeurs d'emploi dont indemnisés, une situaon qui stagne bon an mal an depuis dix ans, la Wallonie, de par la persistance du chômage structurel, étant moins sensible que la Flandre aux variaons conjoncturelles. Avec une hausse de 3 % du nombre de demandeurs d'emploi en Wallonie depuis 2008, qu'elle compare au +15 % sur l'ensemble de la Belgique, Mme Tillieux juge que l'augmentaon est jugulée, et souligne la baisse du chômage des jeunes de moins de 25 ans constatée depuis plus de dix mois. MeOez le turbo (pour augmenter l'offre d'emploi), comme il est mis depuis 2004, a toutefois lancé aux décideurs poli- ques le président du Comité de geson du Forem, Jean- Pierre Hanssen. L'ancien patron d'electrabel a défendu une 1
2 approche matricielle de l'organisaon du Forem, qui évolue d'une structure vercale vers quatre entés territoriales, plus cohérentes par rapport aux bassins de vie et donc plus proches de leur clientèle.» hp:// id= hp:// CategoryID=286 - hp:// detail/ /2014/11/28/le-forem-a-25-ans.dhtml FONCTIONS CRITIQUES SUR LE TERRI- TOIRE FRONTALIER FRANCO-BELGE Il s agit d une approche comparée des méers en difficulté de recrutement dans le Nord - Pas de Calais, en Flandre Occidentale et en Hainaut. CeOe analyse est le fruit d une collabora- on entre les services d études de Pôle Emploi, le VDAB et le Forem dans le cadre du réseau Eureschannel. Eureschannel est un réseau réunissant les partenaires sociaux et les services publics de l emploi pour faciliter la mobilité professionnelle transfrontalière entre d une part la région du Nord Pas de Calais en France et, d autre part, la Flandre Occidentale et le Hainaut en Belgique. Soucieux d idenfier les méers qui peuvent constuer une opportunité d emploi de chaque côté de la fronère, les partenaires Eureschannel ont demandé aux services d études des trois services publics de l emploi de comparer leur liste de méers en difficulté de recrutement, appelés aussi foncons criques. Une liste complète et comparave des foncons criques est publiée conjointement au présent rapport. Celui-ci se focalise sur des comparaisons d ordre général et idenfie les principales opportunités que représentent les méers en difficulté de recrutement dans une région pour les demandeurs d emploi des régions limitrophes. Préalablement à la comparaison des listes de foncons criques, il convient de les situer dans le contexte plus global du marché de l emploi dans les trois régions frontalières. Vers la publica/on LES SALAIRES BELGES SOUS LA LOUPE Pour tout savoir sur le méer, le secteur, la région, le genre, l'âge du travailleur ou encore le diplôme qui propose le salaire le plus conséquent, la Direcon générale Stasque propose une mise à jour des données stasques relaves au salaire mensuel brut (avec comme période de référence octobre 2012). La présentaon des données comporte également une analyse des facteurs influençant les différences de salaires. Ainsi, en 2012, un travailleur occupé à temps plein gagnait en moyenne euros brut par mois. La moié des travailleurs gagne moins de euros brut tandis que 10% reçoivent moins de euros brut et 10% des salariés gagnent au moins euros brut par mois. La profession exercée impacte fortement le salaire : Parmi les dix professions les mieux rémunérées on retrouve: les directeurs de grandes entreprises, les managers, les cadres et des spécialistes en sciences exactes. La pétrochimie est le secteur où l'on perçoit les salaires les plus élevés. Les agences de consultance et le secteur des services financiers complètent le top trois des acvités économiques les mieux rémunérées. L'horeca est le secteur où les salaires sont les plus bas. Un travailleur d'un café ou d'un restaurant gagne un salaire mensuel brut moyen de euros, soit 27 % de moins qu'un salarié moyen. Les serveurs et les barmen exercent la profession la moins bien payée. Dans le secteur de l'hébergement, les salaires se situent également 25 % en deçà du chiffre global. Les agents d'entreen, les coiffeurs, les esthéciens et les caissiers reçoivent aussi un salaire qui représente moins d'un quart du salaire mensuel d'un directeur d'une grande entreprise. En Belgique, le salaire augmente avec l'âge. Ce facteur est parculièrement impactant chez les employés. En effet, les employés de 60 ans et plus gagnent presque trois fois plus que les employés de moins de 20 ans. En comparaison avec les employés de la classe d'âge 30 à 34 ans, l'écart salarial aoeint 56 %. Chez les ouvriers, les différences entre les classes d'âge sont moins grandes. Les ouvriers de 60 ans et plus gagnent un salaire mensuel qui dépasse d'un ers le salaire des ouvriers qui ont moins de 20 ans. En comparaison avec la classe d'âge 30 à 34 ans, l'écart salarial n'est que de 8 %. CHIFFRES-CLÉS LE FOREM DE NIVELLES LA DEMANDE D EMPLOI : En janvier 2015, le Forem de Nivelles a comptabilisé : D.E.* demandeurs d allocations et jeunes en stage d insertion : Demandeurs d emploi inscrits obligatoirement : Demandeurs d emploi inscrits librement : Indicateurs de demande d emploi : 10,2 % Taux de demande d emploi : 11,5 % Evolution du nombre des D.E. demandeurs d allocations et des jeunes en stage d insertion et moyenne mobile sur 12 mois LES OPPORTUNITÉS D EMPLOI : En janvier 2015, le Forem de Nivelles a géré 917 postes** * Demandeurs d emploi **Hors autres Services Publics de l Emploi (Actiris, VDAB). 2
3 Les femmes gagnent globalement moins que leurs collègues masculins avec un salaire mensuel brut de euros (les hommes gagnent 7,3 % de plus que leurs collègues féminines). De plus, ces chiffres sous-esment le handicap salarial réel. En effet, les femmes travaillent plus souvent à temps parel, ce qui a un impact sur le salaire. Si l'on ent compte des salariés occupés à temps parel, l'écart salarial entre les femmes et les hommes grimpe en effet à 20,4 %. Le niveau d'éducaon influence également le salaire. Un diplôme de l'enseignement supérieur offre la meilleure garane d'un salaire élevé. Ainsi, le salaire des tulaires d'un diplôme de bachelier dépasse de 9 % celui d'un travailleur moyen. Cet écart aoeint 54 % pour les salariés possédant un master. À l'autre extrémité de l'échelle des salaires, on trouve les salariés n'ayant pas décroché un diplôme de l'enseignement secondaire supérieur. Ils disposent d'un salaire inférieur de 20 % à la moyenne naonale. Sur le plan de la mobilité, faire la naveoe vers Bruxelles est intéressant sur le plan financier. Avec un salaire mensuel moyen de euros, les entreprises bruxelloises versent en effet des salaires 16% plus élevés que la moyenne naonale. Les trois arrondissements situés autour de Bruxelles et l'arrondissement d'anvers complètent le top 5. Mais les entreprises à Gand, Malines et Huy versent également des salaires qui sont supérieurs à la moyenne naonale. hp://statbel.fgov.be/fr/modules/pressrelease/ sta/s/ques/marche_du_travail_et_condi/ons_de_vie/ les_salaires_belges_sous_la_loupe.jsp hp://statbel.fgov.be/fr/sta/s/ques/chiffres/travailvie/ salaires/mensuels/ SECTEURS ET ENTREPRISES LE PLAN MARSHALL 4.0 SERA NUMÉRIQUE ET ENTREPRENEURIAL Le gouvernement wallon a arrêté début décembre en Conseil des Ministres les grandes lignes du nouveau plan Marshall. Rebapsé plan Marshall 4.0, il succède au plan Marshall Le plan Marshall 4.0 recentre les priorités autour de 2 axes forts comme le développement du numérique et la croissance des PME. Ainsi, le plan Marshall 4.0 veut pousser les PME à passer à l'échelon supérieur en les aidants à capter plus de financements privés et veut également faire du numérique un axe de croissance pour l'économie de la Wallonie. Selon le Ministre Président du gouvernement wallon, celui-ci entend recentrer le plan Marshall autour de quelques priorités. C'est un retour au coeur du plan Marshall. La réindustrialisaon de la Wallonie est une priorité. Pour intensifier l'industrialisaon de l'économie wallonne, il faut pousser à l'innovaon et la formaon. Fini donc le plan Marshall 2022 qui, selon le gouvernement, perdait en lisibilité et en visibilité. Exit aussi du plan Marshall des mesures comme la créaon de places de crèches ou de logements. Avec ce plan, le Ministre Président du gouvernement wallon entend créer un «senment d'urgence». «Ce plan Marshall 4.0 saute le 3.0. pour marquer l'urgence. La Wallonie doit accélérer le mouvement. C'est une référence à la révoluon industrielle." Le Ministre en charge de l'économie, esme de son côté que "la Région doit s'inscrire dans la 4 ème révoluon industrielle, soit la révoluon numérique». Le gouvernement veut smuler l'innovaon numérique dans tous les secteurs comme celui de la santé, de l'industrie tradi- onnelle ou de la mobilité. Jean-Claude Marcourt a ainsi annoncé l'élaboraon d'un plan numérique intégré pour les entreprises, les organismes publics, les écoles. À ceoe révolu- on numérique, l'exécuf adjoint l'économie circulaire qui veille à favoriser une transion écologique de l'économie tant par la réducon de la consommaon et de l'ulisaon de maères premières que par le recyclage et la valorisaon des déchets. Il est aussi queson d'intensifier les relaons avec la Communauté française au niveau de l'enseignement. Le gouvernement se donne comme priorité la formaon en alternance, l'accès à l'enseignement supérieur et à la formaon tout au long de la vie. Le nouveau plan Marshall vise aussi à renforcer l'aoracvité économique du territoire wallon. «Actuellement, 0,7 % du territoire wallon est affecté aux zones d'acvité économique (ZAE) alors que le plan de secteur consacre 1,6 % de celui-ci à l'acvité économique», précise le Ministre wallon des Zones d acvités économiques qui insiste également sur la nécessité d'une polique forte en maère de réhabilitaon des sites désaffectés. Le pôle de la santé, qui représente emplois dans le secteur hospitalier, est également intégré dans le programme. À côté des grands axes qui s'éparpillent sur différentes poli- ques, l'industrie demeure le coeur de cible du plan Marshall. Il s'agira toujours de soutenir l'innovaon dans les secteurs technologiques de pointe et dans les secteurs tradionnels. La nouvelle mouture du plan s'adressera davantage aux PME qui seront plus intégrées dans les six pôles de compévité existants. Une aoenon plus grande sera portée par ailleurs à la créaon d'acvités en aval des pôles. Pour aider les PME à croître et à passer plus rapidement au stade industriel, le gouvernement entend proposer de l'aide en management ou améliorer l'accès au financement. La piste à l'étude est de pousser les entreprises à se tourner vers les capitaux privés du type IPO ou private equity. Le gouvernement entend par ailleurs poursuivre les accords de branche pour les industriels qui réalisent des efforts en maère d'efficacité énergéque. Il est même queson d'ouvrir ces aides aux PME. Côté budgétaire, la Région promet une enveloppe de 2,5 milliards d'euros. Echo du 05/12/14 INFRASTRUCTURE POUR LES JEUNES ENTREPRISES À INCOURT Un subside de euros a été accordé fin décembre par le Ministre wallon des Zones d acvités économiques à l Intercommunale du Brabant wallon (IBW) pour acquérir et transformer un entrepôt en bâment-relais desné à accueillir de jeunes PME sur le territoire de la commune d Incourt. Pour rappel, un «bâment-relais» a pour objecf de meore à disposion des locaux prêts à l emploi à desnaon de jeunes entreprises, au travers d un contrat de locaon flexible à court ou moyen terme, pendant la période de lancement de l acvité ou de recherche d un lieu d implantaon définif pour l entreprise. Situé au 99b de la Chaussée de Namur, le bâment à reconverr servait à l entreposage et à la vente de produits maraîchers. L aménagement intérieur modulaire offre des possibilités intéressantes en vue de l hébergement de jeunes entreprises. Il s agit d un entrepôt en parfait état, construit entre 1997 et 2013, comprenant deux pares sur une surface totale de 655 m² et un appartement suscepble d être transformé en bureaux et salle de réunion. L acquisi- on du bien, dont le prix était fixé à euros, est financée par la Wallonie à concurrence de euros en raison de sa réaffectaon en bâment-relais. Le Ministre wallon des Zones d acvités économiques se réjouit de la créaon de ce 3
4 nouveau bâment-relais qui permet le développement de nouvelles acvités économiques intégrées dans le ssu local au sein de la commune d Incourt. hp://prevot.wallonie.be/r-affecta/on-d-un-entrep-t-en-b- /ment-relais-pour-pme-incourt ZOOM SUR LES MÉTIERS DE Dans le cadre du plan Marshall 2.vert, Plan Stratégique Transversal pour la Wallonie, le Forem poursuit la mise en oeuvre de «Job Focus», un disposif intégré d'analyse et de suivi des méers. Ce disposif couvre à présent un domaine plus large que les méers dits en pénurie et vise plus généralement des méers en demande de main-d œuvre. Monteur en sanitaire et chauffage CeOe synthèse présente le méer de «monteur en sanitaire et chauffage» ainsi que ses caractérisques sur le marché de l emploi wallon (descripon et condions de travail, opportunités d emploi, appariement entre la demande et les offres d emploi) tout en faisant le point sur les enseignements rés tout au long de l acon d analyse, de traitement et de suivi de ce méer dans le contexte de l économie verte. La dernière pare de l étude concerne les possibilités de formaon au méer de monteur en sanitaire et chauffage. Monteur en sanitaire et chauffage Monteur et technicien frigoriste CeOe synthèse présente le méer de «monteur et technicien frigoriste» ainsi que ses caractérisques sur le marché de l emploi wallon (descripon et condions de travail, opportunités d emploi, appariement entre la demande et les offres d emploi, la réserve de main d oeuvre) tout en faisant le point sur les enseignements rés tout au long de l acon d analyse, de traitement et de suivi de ce méer. La dernière pare de l étude concerne les possibilités de formaon au méer. Monteur - Technicien frigoriste Les mé/ers de la maintenance industrielle CeOe synthèse présente les méers de la «maintenance industrielle» ainsi que leurs caractérisques sur le marché de l emploi wallon (descripon et condions de travail, opportunités d emploi, appariement entre la demande et les offres d emploi, la réserve de main d oeuvre) tout en faisant le point sur les enseignements rés tout au long de l acon d analyse, de traitement et de suivi de ce méer dans le contexte de la maintenance industrielle. La dernière pare de l étude concerne les possibilités de formaon au méer. Maintenance industrielle QU'EST CE QUI DÉFINIT LE REPRÉSEN- TANT DE COMMERCE? L'image que certains ont encore du représentant de commerce démarchant les clients, la valise à la main et séjournant dans de modestes hôtels de commerce, tend évidemment à s'estomper. Toutefois, le statut juridique de ceoe catégorie de salariés existe toujours et correspond à une réalité économique. La foncon a jusfié qu'une loi spéciale lui soit consacrée avant la loi du 3 juillet 1978 qui lui dédie un chapitre et des disposions parculières notamment celles concernant l'indemnité d'évicon. Dans un arrêt du 10 juillet 2014, la Cour constuonnelle s'est intéressée aux représentants de commerce et à l'éventuelle discriminaon pouvant exister entre les différentes façons d'exercer le méer. L'arcle 88 de la loi du 3 juillet 1978 relave aux contrats de travail prévoit expressément que le bénéfice des disposions parculières concernant les représentants de commerce soit réservé aux représentants de commerce exerçant leur foncon de façon «constante». Les critères sont donc la connuité, l'habitude et la constance. Il faut, en tout cas et avant tout, que le représentant de commerce ne soit pas un travailleur sédentaire, qu'il sorte des locaux de l'employeur et qu'il se rende chez des clients potenels. En effet, s'il dispose d'un local au siège de son employeur où il reçoit la clientèle, il ne démarche plus celle-ci. Ceci étant, un représentant de commerce peut exercer sa profession à temps parel ou à tre d'acvité complémentaire. Par ailleurs, la loi de 1978 prévoit également qu'un travailleur, qui n'est pas représentant de commerce puisse dans certains cas bénéficier de commissions suite aux démarches qu'il effectue occasionnellement à l'égard de la clientèle de l'entreprise. Echo du 26/12/2014 LE GROUPE CMI EN PLEINE FORME ÉCO- NOMIQUE RECRUTERA 40 COLLABORA- TEURS EN 2015 Le groupe Cockerill Maintenance & Ingénierie (CMI) a clôturé 2014 sur une note très posive. Ses dirigeants ont annoncé qu'ils allaient engager une quarantaine de collaborateurs supplémentaires en 2015, principalement des ingénieurs, des chefs de projets et des dessinateurs industriels. Ces décisions sont le résultat des belles performances de CMI Energy, la division Energie du groupe qui a terminé l année 2014 avec un carnet de commandes d'une valeur de près de 300 millions d'euros (soit une progression de 80 % par rapport à l'exercice précédent). En effet, CMI Energy a remporté un troisième contrat pour la livraison d'une chaudière desnée à une centrale électrique thermo-solaire à tour. Ce nouvel équipement sera installé au Chili, sur la centrale Atacama 2. CeOe dernière aura une capacité électrique de 110 MWe et grâce au recours à la technologie CMI des sels fondus, permeora un stockage de l'énergie solaire pendant 17 h 30. Atacama 2 pourra donc fonconner 24 h sur 24 et 7 jours sur 7. CMI fournit déjà les chaudières des centrales électriques Atacama 1 (Chili également) et Khi Solar 1 (Afrique du Sud). La division «Energie» du groupe a également signé une série de contrats de fourniture de chaudières de récupéraon de chaleur pour des centrales électriques à cycle combiné gaz-vapeur. Il s'agit notamment de trois chaudières pour Lackawanna à New York (USA), deux pour Hamitabat (Turquie) ou encore quatre autres pour Besmaya (Kurdistan irakien). CMI Energy a également été choisie par l'américain B & V pour la concepon et la fourniture de quatre chaudières à installer sur un bateau méthanier. L'objecf ici est de converr le paquebot en staon mobile de compression de gaz. Les chaudières de CMI produiront de la vapeur pour deux turbines à vapeur de 30 MW chacune et la vapeur nécessaire à la liquéfacon du gaz naturel. Grâce à ces différents contrats, CMI est en bonne voie pour réaliser son objecf d'afficher un chiffre d'affaires d'un milliard d'euros en Ajoutons également que sa division «Défense» a signé en août 2014 un gros contrat de livraison de tourelles pour chars à l'arabie saoudite via le groupe canadien General Dynamics qui représente près de 5 milliards sur 10 ans. Le groupe avait enregistré une baisse de régime entre 2012 et Son chiffre d'affaires avait chuté de 18 %, passant de 793 millions d'euros en 2012 à 647 millions en Sur la même période, son résultat d'exploitaon a diminué de quelque 64 % à 11,6 millions d'euros en 2013 (32,1 millions en 2012). CMI occupe plus de collaborateurs. Il est implanté en Europe, aux Etats-Unis, en Afrique, au Brésil, en Russie, en Inde et en Chine. Echo du 07-08/01/2015 UNE PLATEFORME WALLONNE DÉDIÉE À LA TRANSMISSION DES PETITS COMMERCES Après avoir lancé en 2006 Sowaccess, une filiale dont l'acvité principale est de meore en relaon des patrons de PME voulant céder leurs acvités et de futurs repreneurs, le groupe Sowalfin complète son disposif. Il vient de lancer le site «affairesasuivre.be», une plate-forme pour assister les 4
5 très petes entreprises (commerçants, Horeca, arsans, professions libérales, sociétés avec chiffre d'affaires inférieur à euros) dans leur désir de céder leur acvité. Elle leur offre une aide et un accompagnement dans leur démarche de cession. D après le président du comité de direcon du groupe Sowalfin, «il s agit de la première plateforme wallonne neutre et indépendante dédiée exclusivement à l'achat et à la vente de petes entreprises et aux commerces de détail». C'est la filiale Sowaccess qui pilote la plateforme, réalisée en partenariat avec l'ifapme et l'union des classes moyennes (UCM). «La nouvelle plateforme répond aux besoins des entreprises et des indépendants, ainsi qu'à leur désir de cession. Il y a de plus en plus d'indépendants qui sont proches de la retraite, mais ils n'ont pas de repreneurs en vue. Ils recourent actuellement au bouche à oreille pour en trouver, mais ce n'est plus suffisant», renchérit la secrétaire générale de l'ucm. L'UCM se réjouit donc d'avoir un partenaire qui aidera à la sensibilisaon et à la préparaon des cédants. Car l'objecf est de favoriser une bonne transmission d'acfs et d'éviter ainsi des disparions d'acvités par manque d'informaons et de repreneur. «Les entreprises issues de la transmission sont plus importantes en maère d'emplois. Elles représentent 7,8 emplois équivalent temps plein (ETP) contre 5,4 ETP pour celles issues d'une créaon», précise encore la secrétaire générale de l'ucm. Une étude du CEFIP montre que 30 % des entreprises wallonnes sont «transmissibles», soit environ entreprises dont les dirigeants ont plus de 55 ans. La tendance est à la hausse et ce, principalement pour des raisons démographiques (vieillissement de populaon) et économiques. Il apparait en outre que plus de deux ers des sociétés transmissibles ont un chiffre d affaires inférieur à euros. D'après une étude de l'ucm et de l'unizo parue en juin 2013, 61 % des entrepreneurs qui vont céder leur acvité dans les 2 ans à venir n'ont pas de repreneur en vue. Plus de la moié des chefs d entreprises interrogés envisagent une cession dans les 5 ans. La recherche d un repreneur est un des deux points d aoenon principaux avec la valorisaon. Les raisons principales de la cession sont l âge et les problèmes de santé. Depuis 2006, avec la créaon de lasowaccess, le Gouvernement wallon a fait de la transmission un enjeu stratégique majeur de sa polique industrielle. «Affairesàsuivre.be», a bénéficié d'une aide unique de euros du plan Marshall2.vert. Pour la suite, Sowaccess lui affectera un budget de euros. La plateforme compte déjà une vingtaine de profils de cédants, elle vise 150 profils en Les profils types des acheteurs potenels sont celui d Entrepreneurs existants qui désirent étendre leurs acvités, des personnes désirant réorienter leur carrière, à la recherche de projets entrepreneuriaux nouveaux ou encore des personnes jeunes souhaitant reprendre une entreprise plutôt que d en créer une à parr de «zéro». Selon l IFAPME, partenaire du projet, la plateforme «Affaires à suivre» est un lieu d échanges entre cédants et repreneurs d acvités soit autant d opportunités pour les apprenants de l IFAPME. Dès 2015, des sessions de sensibilisaon à la reprise d acvité seront programmées dans les Centres de formaon IFAPME. Elles seront suivies de modules de formaon à la reprise : esmaon de la valeur d une entreprise, geson de la transion, fidélisaon de la clientèle, du personnel, des fournisseurs. Écho du 10/12/2014 hp:// OPÉRATEURS LE FOREM, FORMATEUR DE TALENTS! demandeurs d emploi et travailleurs ont été formés en 2013 par les centres de formaon et les Centres de compétence. Si le Forem a pour mission d insérer les demandeurs d emploi de manière durable sur le marché de l emploi, il a également pour mission principale de proposer, aux citoyens wallons, des formaons leur permeoant d obtenir une qualificaon conforme aux exigences du marché de l emploi. 32 centres de formaon et 25 Centres de compétences sont répars à travers toute la Wallonie. Essenellement axée sur l informaque, la bureauque et les langues, l autoformaon permet d organiser soi-même l apprenssage tout en bénéficiant du souen d une équipe de formateurs spécialisés. Si une personne préfère se former à son rythme, via internet et sans se déplacer, alors la forma- on à distance est la soluon idéale. Par ailleurs, la formaon en entreprise permet d acquérir immédiatement une expérience de terrain. Enfin, la forma- on alternée, proposée depuis ceoe année, permet aux demandeurs d emploi, âgés de 18 à 25 ans, d apprendre, en un an, un méer en alternant le travail en entreprise et en centre de formaon. Mais peu importe la formule choisie, les formaons du Forem permeoent d apprendre un méer, de se perfeconner dans le méer que le travailleur exerce déjà ou d acquérir des compétences spécifiques dans un domaine de pointe. Plus de 200 formaons sont proposées dans 11 domaines d acvités par 774 formateurs véritables professionnels de leur méer. Pour élargir l offre, des collaboraons avec d autres opérateurs ont été mises en place tels que l enseignement de promoon sociale et l IFAPME ou encore en faisant appel à un grand nombre d experts qui donnent des formaons sur des maères très pointues. CeOe diversité permet au Forem de répondre aux besoins du marché de l emploi et de proposer des formaons adaptées à tous les profils de demandeur d emploi ou de travailleurs. 92 % des stagiaires recommanderaient d ailleurs à un proche de suivre une des formaons du Forem. Références 20/12/2014 hps:// Service Clientèle de la forma/on : 0800/93947 DES CENTRES DE TÉLÉTRAVAIL EN MILEU RURAL La Fondaon rurale de Wallonie (FRW) organise annuellement les rencontres de la ruralité. Il s agit d un moment d'échanges entre les mandataires des communes accompagnées par la FRW sur le territoire Brabant-Hesbaye. Depuis 2012, les centres de télétravail fleurissent en Wallonie. Situés près des pôles urbains, ils permeoent notamment aux travailleurs de réduire leurs déplacements entre domicile et lieu de travail. Ce sont également des lieux de rencontres et d'émula- on entre professionnels de tous horizons (salariés, entrepreneurs, étudiants etc.). Le modèle est-il transposable en milieu rural? C'est la queson que l'équipe Brabant-Hesbaye de la Fondaon rurale de Wallonie a posée aux parcipants des «Rencontres de la ruralité» organisées le 17 octobre dernier à Louvain-la-Neuve. Lors de ceoe rencontre, des enseignements ont pu être rés des débats menés entre parcipants et experts présents (Lisa Lombardi de l'agence wallonne des télécommunicaons, Eric Blanchart de Technofutur TIC et Jean-Christophe Goussin de l'asbl Nouveaux gisements d'emplois). Pour qu'un télétravailleur choisisse de bosser ailleurs que chez lui, il faut que le lieu soit aoracf. La rencontre d'autres professionnels est un des aoraits principaux des centres de 5
6 télétravail. Avant de se lancer dans l'aventure, il faut constuer un réseau local de télétravailleurs qui donneront vie au lieu. Certaines entreprises envisagent également de meore des postes à la disposion de travailleurs extérieurs. La présence d'un animateur qualifié peut favoriser la rencontre. De la rencontre naîtront l'échange et l'émulaon. Pour une commune rurale, la dynamique liée au télétravail est une réelle opportunité à saisir. En créant un lieu consacré au télétravail, elle renforcera la dynamique économique locale. Les moyens étant limités, des formules innovantes sont à développer. L'idéal semble de localiser l'espace de télétravail dans une infrastructure existante ayant déjà une certaine aoracvité locale : bibliothèque, centre sporf, espace public numérique Ces Rencontres sont un moment d'échange entre mandataires de communes menant une opéraon de développement rural (ODR). CeOe opéraon vise à développer des projets avec les habitants sur base des ressources locales dans une multude de domaines : énergie, mobilité, espace public, tourisme, économie, environnement, etc. En Brabant wallon, plusieurs communes mènent actuellement une ODR. C'est le cas à Incourt, Beauvechain, Braine-le- Château ou Genappe. La Fondaon rurale de Wallonie en accompagne sept. La FRW a profité de cet événement pour inaugurer officiellement ses nouveaux bureaux, qu'elle partage avec l'antenne brabançonne du Mouvement UCM. L'occasion pour les responsables de l'asbl de présenter une équipe dynamique composée de huit agents, qui se consacrent à l'accompagnement des communes situées en Brabant-Hesbaye et à certaines communes limitrophes. Union et Ac/ons du 06/11/2014 SITUATION DES PERSONNES HANDICA- PÉES DANS L'UNION EUROPÉENNE En décembre dernier, à l'occasion de la Journée internaonale des personnes handicapées, Eurostat, l'office stasque de l'union européenne, a publié des données sur l'intégraon économique et sociale des personnes en situaon de handicap dans les États membres de l'ue28. Ce communiqué de presse est complété par des indicateurs Eurostat. Environ 44 millions de personnes âgées de 15 à 64 ans dans l'union européenne (UE28) ont déclaré avoir un handicap, les empêchant souvent de parciper pleinement à la société et l'économie. Que ce soit vis-à-vis du marché du travail, du système éducaf ou des indicateurs d'inclusion sociale, la situaon des personnes handicapées dans l'ue28 est moins favorable que celle des personnes non-handicapées. En 2011, dans l'ensemble des États membres de l'union européenne, les personnes handicapées avaient un accès plus limité au marché du travail. Les chiffres le confirment : le taux d'emploi des ans n'ayant pas de handicap était de 66,9 %, pour les personnes handicapées ce taux était plus faible (47,3 %). Ainsi, moins d'un adulte handicapé sur deux avait donc un emploi dans l'ue28 en Quant à la Belgique, elle se situe légèrement en dessous de la moyenne européenne avec un taux d'emploi des personnes handicapées de 40,7 %. Pour l'accès à l'éducaon et à la formaon tout au long de la vie dans l'ue28, la tendance était la même. En 2011, le taux de parcipaon à l'éducaon et à la formaon des personnes non-handicapées âgées de 25 à 64 ans était de 9,8 %, contre 6,9 % pour les personnes handicapées. hp://ec.europa.eu/eurostat/ documents/ / / bp- FR.pdf/55394f4c-1dea-4d3d-a9bd-6fc936455d03 BIOPHARE, BIOTECH, BIOWIN? BioPharE est une iniave de BioWin, le pôle de compévité wallon pour les biotechnologies et la santé humaine. Avec BioPharE, BioWin développe des ouls et des méthodes pour favoriser les synergies entre des acteurs wallons de la forma- on. Il compte ainsi catalyser le développement d'une offre de formaon structurée, cohérente et non redondante, au service de ses membres industriels, académiques et des établissements d enseignement supérieur. BioPharE propose des parcours de formaon pour le développement des compétences dans tous les domaines spécifiques aux entreprises de Biotechnologies et de Technologies médicales. BioPharE s arcule autour de la créaon de 5 programmes d acons de formaons innovantes, pour renforcer l employabilité des travailleurs et l intégraon des jeunes diplômés et des demandeurs d emploi dans le monde du travail. Des acons de formaon spécifiques sont répertoriées dans les programmes ci-dessous pour s intégrer rapidement dans le monde du travail. «CapBio» : répertorie toutes les acons de formaon qui permeoront à des stagiaires, demandeurs d'emploi ou jeunes diplômés, de développer et d'implémenter une stratégie de mise à l'emploi efficace. «Genesis» : les demandeurs d'emploi, étudiants, sans expérience dans les entreprises du secteur ou encore les chercheurs académiques s'interrogent sur le mode de fonconnement, le sens des acons/décisions du monde industriel. Genesis a pour mission de faire les liens entre la réalité académique et la réalité industrielle pour démontrer in fine que ceux-ci sont complémentaires. Dans le programme Genesis, sont répertoriées toutes les acons de formaon ayant pour but de soutenir la mission du programme. «Focus»: répertorie toutes les acons de formaon visant le développement des compétences techniques-méers des différents acteurs (techniques de recherche, d essais cliniques, de producon, aspects qualité, finances, commercial ) tant dans les aspects «hard-skills» que «sog-kills». hp:// QUATRE PROJETS PILOTES POUR FAVORISER L INSERTION DES JEUNES PEU QUALIFIÉS Avec le souen du gouvernement fédéral, quatre projets pilotes seront développés entre 2014 et 2016 en faveur de l inseron des jeunes de moins de 26 ans peu qualifiés dans les instuons des secteurs concernés de la Région Bruxelles- Capitale et de la Wallonie. Le projet «inseron dans les méers de l enfance» vise à permeore à des jeunes demandeurs d emploi d être orientés professionnellement, de s invesr dans une formaon qualifiante en alternance et d être engagés via une convenon premier emploi dans les milieux d accueil d enfants. Trois filières sont prioritairement visées : éducateur, auxiliaire à l enfance et animateur. Pour ces trois filières, le Fonds Milieux d Accueil d Enfants finance des modules d orientaon et de sensibilisaon dans des organismes d inseron socioprofessionnelle reconnus, organise des formaons qualifiantes permeoant la prestaon d un contrat de travail en alternance en collaboraon avec l enseignement de promo- on sociale, finance les convenons premier emploi à mitemps pour les jeunes suivant une formaon qualifiante ainsi que le temps de travail d un tuteur. Le projet «souen au tutorat des jeunes» vise la mise en place d un tutorat afin de soutenir les milieux d accueil dans l intégraon et l accompagnement des jeunes, tant au niveau de la formaon que du travail. 6
7 Le projet «renforcement de l encadrement des stagiaires», en lien avec le projet de souen au tutorat, vise le renforcement de l encadrement par les professeurs lors du stage d intégraon des formaons qualifiantes de niveau secondaire supérieur pour les filières de puéricultrice, éducateur, auxiliaire à l enfance et animateur. Le projet «souen à l emploi des jeunes en alternance» vise à financer l emploi à mi-temps des jeunes en formaon en CEFA. Deux filières sont concernées : auxiliaire administraf et d accueil et cuisinier de collecvité. hp:// AGENDA VOUS SOUHAITEZ TRAVAILLER DANS LA CONSTRUCTION? La rénovaon écologique, le bois, l isolaon, ça vous tente? Vous êtes sensible à la récup ou concerné par le devenir des déchets? Vous avez envie de transformer des objets et les vendre? Vous souhaitez avoir un peu de temps pour réfléchir à votre orientaon professionnelle? Alors, venez découvrir les offres de formaons organisées à l AID EFT de Tubize. Aujourd hui, j améliore mon quo/dien Une formaon courte pour découvrir des trucs et astuces pour améliorer son quodien (santé, bien-être, budget ) et réfléchir à son orientaon professionnelle - Rentrée le 20 avril Ouvrier spécialisé en collecte, transforma/on et vente d objets de seconde main Une formaon longue alternant cours théoriques, travaux praques en atelier et en magasin pour apprendre à valoriser des objets de seconde main + Stages en entreprise (max. 3 mois) - Rentrée le 20 avril 2015 Menuiserie et transforma/on intérieures - extérieures Une formaon longue alternant cours théoriques, travaux praques et travail en atelier et sur chaner pour apprendre à travailler le bois, rénover une habitaon + Stages en Entreprise (max. 3 mois) - Entrées permanentes Ini/a/on aux techniques de l éco-construc/on Une formaon longue alternant cours théoriques, travaux praques et travail en atelier et sur chaner pour acquérir les savoir-faire du secteur : isolaon, enduits, peinture, ossatures bois + Stages en entreprise (max. 3 mois) - Entrées permanentes Infos et inscrip/ons : 023/ ou secretariat@aidtubize.be Á PARTIR DU 08/01/2015, PERMANENCE À WAVRE DE SOS EMPLOI Le service sera présent le jeudi man, tous les quinze jours, à Wavre pour aider/conseiller le demandeur d emploi dans sa recherche. La permanence a lieu à l adresse suivante : Bâments de la CSC, Pré des Querelles, 3 à 1300 Wavre. Pour tout rendez-vous : 067/ u72sos@acv-csc.be LE 25/02/2015, SÉANCE D INFORMATION «TRAVAILLER, SE FORMER À L ÉTRAN- GER» À LA DIRECTION RÉGIONALE DU BRABANT WALLON À NIVELLES Quatre nouvelles séances d'informaon programmées à la Direcon Emploi du Brabant wallon. Régulièrement, le Service Relaons Internaonales vient à Nivelles pour présenter aux demandeurs d'emploi toutes les informaons nécessaires sur le travail et la formaon à l'étranger. Quatre séances sont programmées pour ce premier trimestre : le 21 janvier 2015, le 25 février 2015, le 18 mars 2015 et le 29 avril Inscrip/on obligatoire en téléphonant au 067/ hp:// Clôture de l information : 31/01/2015 Réalisation : Service Analyse du Marché de l Emploi et de la Formation Information et abonnement : Alice Denis, emploisdutemps.nivelles@forem.be - Tél : 067/ Editeur responsable : Le Forem, Marie-Kristine Vanbockestal, boulevard Tirou 104 à 6000 Charleroi 7
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