PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NORD-PAS-DE-CALAIS

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1 PERSPECTIVES DE L EMPLOI CADRE NORD-PAS-DE-CALAIS LES ÉTUDES DE L EMPLOI CADRE N 201- MARS 201 En 201, 0 entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur privé ont été interrogées, employant 90 salariés dont 12 0 cadres. Bilan Prévisions 201 «L amélioration du marché de l emploi cadre en 201 dans la région Nord-Pas-de-Calais se confirmerait en 201» note Valérie Fenaux, Déléguée territoriale Nord-Pas-de-Calais Picardie. Pour 201, les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient recruter entre 00 et cadres, soit un niveau élevé pour la région. Les opportunités d embauches se situeraient plus particulièrement dans les services, avec près de embauches sur 10, dont un tiers dans les activités juridiques-comptablesconseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d. Les recrutements dans le secteur de la construction seraient en recul. Confirmant la tendance observée en 201, les cadres des fonctions commercial et informatique seraient les plus recherchés. Les cadres de 1 à ans d expérience resteraient la cible privilégiée des recruteurs : 3 recrutements sur 10 les concerneraient. Cette bonne orientation du marché de l emploi cadre dans la région est toutefois à relativiser. La majorité des entreprises ( %) prévoient pour 201 de maintenir stable leur effectif cadre. Et il y a autant d entreprises qui envisagent d accroître leur effectif cadre que de le réduire : %, des parts similaires à celles enregistrées en 201.

2 En 201, le marché de l emploi cadre a été particulièrement dynamique en région Nord-Pas-de-Calais. Les recrutements réalisés ont été supérieurs à la fourchette haute des prévisions émises par les entreprises fin 2013 pour 201. Les recrutements de cadres et l accès au statut de cadre par la promotion interne ont progressé alors que les sorties ont marqué un léger recul (figures 1 et 2). Ainsi, 1 0 postes cadres ont été créés, soit six fois plus qu en Pour la 1 re fois, la région prend la troisième place parmi les régions les plus recruteuses, après l Ile-de-France et Rhône-Alpes, et à la place de Provence-Alpes-Côte d Azur. Pour pourvoir leurs postes cadre en externe, les entreprises se sont davantage tournées vers des profils de cadres de 1 à ans d expérience (figure 3), au détriment des jeunes diplômés. Comme habituellement, les cadres commerciaux ont été les plus sollicités par les recruteurs : ils ont représenté près d une embauche sur cinq (figure ). Cela s explique, notamment, par le poids des recrutements réalisés en 201 dans le secteur du commerce. C est d ailleurs, dans la région Nord-Pas-de-Calais que la part des embauches réalisées dans ce secteur est la plus élevée : 2 % contre 11 % au niveau national. Les cadres en informatique et en finance-comptabilité ont constitué un tiers des recrutements, en forte progression par rapport à 2013 (figure ). La croissance des embauches dans les activités juridiquescomptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunications et ingénierie-r&d explique cette progression. UNE AMÉLIORATION DU MARCHÉ DE L EMPLOI CADRE QUI SE POURSUIVRAIT EN 201 ENTRE 0 ET RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 201 Figure 1 Pour 201, les entreprises du Nord-Pas-de-Calais prévoient entre 0 et recrutements de cadres, et entre 2 0 et promotions de salariés au statut de cadre. Figure 2 En 201, cadres ont quitté les entreprises du Nord- Pas-de-Calais dont 1 0 départs à la retraite Recrutements 2 30 Promotions internes au statut de cadre Sorties Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite Départs à la retraite 1 0 2

3 RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 201 ET 201 Figure 3 En 201, 30 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience professionnelle. % % 1% % 3% 21% % 2 23% 21% % 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% % % % (prévisions) Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à ans d'expérience Cadres de à 10 ans d'expérience Cadres de 11 à 1 ans d'expérience Cadres de 1 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience Cadres de plus de ans d'expérience Figure En 201, sur l ensemble de la France 31 % des recrutements prévus devraient concerner des cadres de 1 à ans d expérience. Figure En 201, 1 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient concerner la fonction Informatique. EXPÉRIENCE < 1 an de 1 à ans de à 10 ans BILAN % PRÉVISIONS % 31% de 11 à 1 ans de 1 à 20 ans % % Direction générale Finance, comptabilité Administration, juridique, RH, communication Études, recherche et développement Production industrielle, chantier 1% % % % 13% de + 20 ans % % Achats, qualité, maintenance, logistique Direction générale Finance, comptabilité Adm., juridique, RH, com. Études, recherche et développement Production industrielle, chantier Achats, qual., maint., logistique Exploitation tertiaire* 1% % 1% % Exploitation tertiaire* Commercial, marketing Informatique Bilan 201 Prévisions 201 1% 1% 23% Commercial, marketing Informatique 1 1 *Métiers spécifi ques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance, immobilier, tourisme, transports 3

4 Figure Zoom sur la fonction études-r&d : en 201, 10 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises du Nord-Pas-de-Calais devraient être effectués dans la fonction études-r&d. 1% 1% 1% % % (prévisions) Tableau 1 Pour 201, 33 % des embauches du Nord-Pas-de-Calais seraient effectuées dans les secteurs des activités juridiques-comptables-conseil, communication-médias, activités informatiques-télécommunication et ingénierie-r&d Nord-Pas de Calais France Bilan 201 Prévisions 201 Bilan 201 Prévisions 201 Industrie 1 % 1 % 1 % 1 % Construction % % % % Commerce 2 % 2 % 11 % 10 % Services % % % 0 % Activités juridiques et comptables-conseil + Communication-médias + 2 % 33 % 3 % % Activités informatiques-télécommunications + Ingénierie-R&D Activités des organisations associatives + Formation initiale et 20 % 1 % 11 % 10 % continue + Santé-action sociale Banque-assurance + Immobilier % % % % Transports-logistique + Services divers aux entreprises + Hôtellerierestauration-loisirs % % % % PERSPECTIVES D ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 201 Figure Pour 201, % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent d accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes), et % de le réduire. Figure Pour 201, 1 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais envisagent d accroître leur effectif salarié, et 1 % de le réduire. 0% CADRES % 0% SALARIÉS 13% % % 1% d'accroître leur effectif de réduire leur effectif

5 ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION NORD-PAS DE CALAIS DANS LA TENDANCE NATIONALE Carte 1 Perspectives d évolution des effectifs cadres par région pour 201 Figure 9 Pour 201, 11 % des entreprises de 00 salariés et plus, et % des entreprises du Nord envisagent d augmenter leur effectif cadre. NORD PAS-DE-CALAIS NORD PAS-DE-CALAIS BRETAGNE BASSE NORMANDIE PAYS DE LA LOIRE POITOU CHARENTES AQUITAINE HAUTE NORMANDIE MIDI-PYRENEES CENTRE 9 LIMOUSIN 9 ILE DE-FRANCE 10 PICARDIE AUVERGNE CHAMPAGNE- ARDENNE BOURGOGNE LANGUEDOC ROUSSILLON LORRAINE RHÔNE-ALPES FRANCHE- COMTE PROVENCE ALPES CÔTE D'AZUR ALSACE % % - de 0 salariés De 0 à 99 d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre % % De 100 à 199 % 200 salariés et plus d'accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre CORSE Nord Pas-de-Calais Figure 10 Pour 201, 9 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur des Services envisagent d accroître leur effectif cadre, et % de le réduire. CADRES Figure 11 Pour 201, 9 % des entreprises du Nord-Pas-de-Calais du secteur de la Construction envisagent d accroître leur effectif salarié, et 22 % de le réduire. SALARIÉS 1% 1% Industrie 3% % Construction Commerce % Services d accroître leur effectif cadre de réduire leur effectif cadre 2 2 Industrie Construction % Commerce Services

6 LES INFORMATIONS CLÉS DE LA RÉGION La région Nord-Pas-de-Calais compte 1 20 cadres en poste fin 201 Figure 12 et 93 0 NOVEMBRE salariés fin Salariés* Cadres** *Source : Unedic 2010, Acoss 2013, estimation Apec ** ISSN MARS 201 Taux d encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 1 % () Nombre d établissements : 12 dont 21 % d établissements de plus de 10 salariés (Source : Acoss, 2013) Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d étude ne sont pas disponibles. L étude a été réalisée par le département Études et Recherche de l Apec : Pilotage de l étude : Véronique Lagandré Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique Gleyen, Sahondra Legrand, Kamel Yahyaoui Maquette : Daniel Le Henry Direction du département : Pierre Lamblin Avec l appui du pôle Veille et ressources documentaires du département Études et Recherche de l Apec. Jean-Marie Marx, directeur général de l Apec Apec, 201 Cet ouvrage a été créé à l initiative de l Apec, Association Pour l Emploi des Cadres, régie par la loi du 1 er juillet Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s agit d une œuvre collective, l Apec en a la qualité d auteur. L Apec a été créée en 19 et est administrée par les partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres, UGICA-CFTC, UGICT-CGT). Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé que ce soit, sans l autorisation expresse et conjointe de l Apec, est strictement interdite et constituerait une contrefaçon (article L122- et L33-2 du code de la Propriété intellectuelle). ASSOCIATION POUR L EMPLOI DES CADRES 1 BOULEVARD BRUNE 9 PARIS CEDEX 1 CENTRE DE RELATIONS CLIENTS * DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H À 19H *prix d un appel local L APEC EN NORD-PAS-DE-CALAIS Lille EDPANE0103.1

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