Mieux comprendre pour un parcourt professionnel excellent

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1 Mieux comprendre pour un parcourt professionnel excellent

2 Des perspectives encore incertaines La gestion de l entreprise et de ses ressources humaines s apparente aujourd hui au pilotage d un bateau par temps couvert sans visibilité. Malgré le miracle économique annoncé. L emploie peine à renouer avec les niveaux de production du pays. La consommation des ménages est en net recul et le marché du travail se dégrade. Ainsi, après le redémarrage des recrutements de cadres en 2011 (+ 10%) selon les prévisions de l a s o c i é t é c i v i l q u i restent très incertaines (recrutements de cadres compris entre -10% et + 8% entre ). «Les principales préoccupations des entreprises face à cette conjoncture résident dans la maîtrise des coûts, l optimisation de la compétitivité et la bonne gestion des comptes de trésorerie», considère certains présidents d entreprise. Pour autant, les augmentations de rémunération sur les six premiers mois de l année subsistent pour 54% des salariés, mais elles restent très prudentes, même lorsque les compétences recherchées sont rares, comme dans le secteur du TIC. Elles sont majoritairement liées au dépassement d objectifs (28%), à un changement de poste (25%) et à la fidélisation (22%). Près de 60% des salariés considèrent malgré tout que leur salaire est en dessous du marché et 68% escomptent une augmentation l an prochain, mais majoritairement liée au coût de la vie. Témoin de cette prudence des entreprises, les processus de recrutement s allongent, les entretiens d embauche se multiplient. Un sentiment également ressenti par les candidats qui hésitent fortement à quitter leur poste pour tenter l aventure ailleurs.

3 Peu de variable en 2015 mais des attentes pour 2016 Les entreprises privilégient les parts variables pour les «jeunes» : 56% des jeunes diplômés déclarent bénéficier d un variable élevé - entre 6 et 15%. Puis elles récompensent ceux dotés de plus d expérience: les ingénieurs de 2 à 10 ans d expérience sont environ 78% à percevoir une augmentation cette année, au détriment des débutants et des confirmés de plus de 10 ans d expérience. Mais leur part variable chute sous les 5% dès la 2 e année d expérience. Les belles perspectives du numérique renforcent ainsi l optimisme du secteur, surtout chez les débutants qui s attendent à une forte augmentation pour l an prochain (près de 43%) contrairement aux confirmés (près de 6%). Globalement, les ingénieurs en informatique et télécoms sont particulièrement choyés par les entreprises qui leur ont réservé les meilleures récompenses : 63% d entre eux déclarent avoir été embauché en Un score exceptionnel qui ne satisfait pourtant pas totalement les ingénieurs qui gardent une certaine réserve quant à leur niveau de rémunération : plus de 42% estiment cette dernière inférieure au niveau du marché. Côté variable, les professionnels en IT et Télécoms sont les plus mal lotis en matière de part variable car 63,6% d entre eux déclarent percevoir un variable ce qui reste en dessous de la moyenne nationale (70,3%). Cette part variable reste modeste car inférieure à 5% pour 44,1% des bénéficiaires.

4 Architecte SI [F/H] Échantillon Type Observé (en moyenne) Âge: 34ans Expérience: 5ans Il/elle conçoit et fait évoluer les systèmes d information en permanence et apporte des innovations technologiques, en termes de matériel, systèmes d exploitation, logiciels et réseaux. Competences les plus Recherché Expérience de 5 à 10 ans minimum dans le domaine des architectures logicielles acquise en cabinet de conseil, en SSII, chez un éditeur ou au sein d une DSI chez un grand client utilisateur; Maîtrise de l architecture et du développement logiciel Java, J2EE,.Net, Active Directory; Maîtrise de l environnement Windows, Unix, Linux, Sharepoint et des BDD (Oracle, SQL); Maîtrise des langages JAVA, JavaScript, PHP, HTML, XML, CSS, Ajax, MySQL; Anglais technique. Architecte technique [F/H] Échantillon Type Observé (en moyenne) Âge: 38 ans Expérience: 9 ans Il/elle définit l architecture technique du système d information et garantit la cohérence de l ensemble des moyens informatiques (réseaux, middleware, matériels, systèmes d exploitation, bases de données, applicatifs...) et de leur évolution, pour en garantir la compétitivité. Competences les plus Recherché Expérience d au moins 5 à 10 ans dans l architecture technique en gestion de projet AMOA; Maîtrise de l environnement Windows, Unix, Linux; Maîtrise de architectures d applications (Java, HTML, CSS, J2EE) et d intégrations (Web Services, ESB); Maîtrise d Active Directory et des BDD (Oracle, SQL, DB2); Anglais technique. Maîtrise de l architecture REST et de SAP.

5 Chef de projet technique MOE [F/H] Échantillon Type Observé (en moyenne) Âge: 40 ans Expérience: 14 ans Il/elle anime une équipe technique au quotidien, suit l avancement des projets, de la satisfaction des clients selon les spécifications établies par ou pour le maître d ouvrage, sur les plans de la qualité, des performances, des coûts et des délais. Expérience de 3 à 5 ans minimum en tant que chef de projet technique dans des environnements applicatifs (portail, ECRM, web, internet, intranet, décisionnel, mobilité); Maîtrise des techniques de méthodologies, idéalement UML et des outils de pilotage de projet; Maîtrise des environnements Java, J2EE, Microsoft,.NET, PHP, Apache et des SGBD (Oracle, DB2, MySQL); Maîtrise des technologies web (HTML, CSS, JavaScript); Anglais technique; Expérience dans un environnement télécom; Trois langues (allemand, espagnol, italien). Consultant fonctionnel [F/H] Âge: 36 ans Expérience: 7 ans Il/elle analyse les besoins des utilisateurs et les formalise avant de proposer les solutions les mieux adaptées. Il/elle participe à la mise en œuvre et supervise le paramétrage et le déploiement. Il/elle accompagne également les activités de formation et de support. Compétences les plus recherché Expérience d au moins 5 ans en tant que consultant fonctionnel,. idéalement en environnement SAP; Maîtrise de la gestion de projet (AMOA, PMO, SI ou ERP); Maîtrise des bases de données (Oracle, MySQL, DB2, BO) et des technologies Web Services ; Maîtrise des outils bureautiques (Suite Office, Outlook, Internet Explorer, MS Project, PowerPoint, SharePoint); Anglais technique. Expérience dans le secteur de la banque/assurance et/ou des NTIC;

6 Analyste programmeur [F/H] Échantillon Type observé (en moyenne) Âge: 33 Expérience: 8 ans Il/elle assure la programmation de projets, les opérations de documentation et de test, participe à la maintenance et au développement des applications et apporte un support technique aux utilisateurs. Expérience d au moins 2 à 3 ans en tant qu analyste programmeur; Maîtrise des environnements Windows, Unix, Java, Tomcat, Ajax, Visual Studio; Maîtrise des langages.net, C#, C++, ASP.NET, SQL, VB/VBA, du langage de Scripting (Shell), du langage COBOL et du développement objet; Maîtrise de l environnement de développement PcSoft (WinDev, WinDev Mobile, WebDev); Connaissance de l informatique industrielle; Ingénieur développement [F/H] Âge: 32ans Expérience: 5ans Il/elle réalise des développements, définit l architecture matérielle et logicielle, choisit les normes de programmation, optimise les performances en termes de qualité, de sécurité, de coût, de délais de réalisation, met en œuvre et maintient l application. Expérience de 2 ans minimum dans le développement d applications (Java, J2EE,.NET); Maîtrise des langages C#/C++, Java, SQL, Matlab; Maîtrise des SGBD (Oracle, DB2, MySQL) et d un serveur d application (JBoss, GlassFish, ASP.NET); Maîtrise de la programmation sous les environnements Unix, Linux, Windows, MacOS X, Apache, Android; Maîtrise des technologies PHP Objet, Ajax, CSS, JAVA, Qt; Maîtrise de la technologie UML et compétences en système embarqué; Bilingue anglais.. Connaissance technique des solutions de portail et de réseaux sociaux d entreprise; Expérience de 2 ans en développement mobile;

7 Analyste d exploitation [F/H] Âge: 38 ans Expérience: 13 ans Il/elle installe et met en production un système d exploitation, optimise et automatise l exploitation des applications nouvelles qui participe à la conception et à l élaboration des procédures. Expérience d au moins 2 à 3 ans en tant qu analyste d exploitation sur Unix, Windows; Maîtrise des ordonnanceurs ($Universe, TWS, OPC, Autosys, CFT) et des serveurs Applications (WebLogic, Apache, Tomcat, JBoss); Maîtrise d un outil de supervision (Tivoli, HP Openview, Patrol, NSM, Nagios) et d un outil de sauvegarde (TSM ou autre); Maîtrise des SGBD (Oracle, SQL Server, DB2) et du Scripting (Shell, PERL). Connaissance du système informatique bancaire; Maîtrise d access (frontal). Administrateur [F/H] Âge: 30 ans Expérience: 5 ans Il/elle est chargé(e) de gérer un système informatique que ce soit au niveau de sa sécurité, de son fonctionnement, de son exploitation ou de son évolution. Expérience de 3 à 5 ans minimum dans l administration réseaux et systèmes; Maîtrise des environnements Windows, Unix, Linux, Debian, Red Hat et des Environments virtuels (VMware); Maîtrise de l administration d applications au sein du Cloudcomputing, des logiciels de HelpDesk et de Citrix; Maîtrise des technologies réseaux et du scripting (VBScript, PowerShell, batch) Maîtrise des technologies PHP / Tomcat; Anglais technique.

8 Administrateur base de données [F/H] Âge: 34 ans Expérience: 6 ans Il/elle installe, configure la ou les bases, vérifie l intégrité, la disponibilité et la cohérence des données utilisées. Il optimise l usage des bases de données pour le développement et l exploitation. Expérience d au moins 3 à 5 ans en administration de bases de données sur des environnements Windows, UNIX, LINUX (AIX), Red Hat; Maîtrise des bases de données : Oracle (versions 10g, 11g, RAC), SQL Server, Access, DB2; Maîtrise de Sybase; Maîtrise des technologies PHP / HTML. Ingénieur réseau [F/H] Âge: 36 ans Expérience: 8 ans Il/elle contrôle les performances, la sécurité, la disponibilité des ressources, les conditions d exploitation, de maintenance et d accès du réseau, définit les configurations et contrôle la mise en œuvre des solutions logicielles et matérielles. Expérience d au moins 2 à 5 ans dans l exploitation et l intégration de solutions réseaux et sécurité (LAN, WAN, Wifi, IPTV); Maîtrise des environnements LAN-WAN (CISCO, HP, VLAN, Spanning-Tree, Routage OSPF, BGP, MPLS), Téléphonie IP CISCO (IPBX, Gateway, centres d appels, messageries), Firewall/VPN (CISCO, Juniper, Nortel, TCP/IP), WLAN (CISCO, Aruba); Maîtrise des équipements et protocoles réseau (Alcatel, Lucent, NetAsq, Juniper, Ethernet, WPA, BGP, MPLS, EIGRP, OSPF, QoS/CoS, VoIP); Expérience sous équipement Ruckus et commutateurs BATM/Telco; Maîtrise de VPN SSL et VPN Ipsec.

9 Ingénieur sécurité [F/H] Âge: 30ans Expérience: 3ans Il/elle assure la conduite, la surveillance des équipements informatiques, en vue de la mise en œuvre des traitements appropriés informatisés, dans le respect des dispositions et des procédures en vigueur dans l entreprise. Expérience d au moins 2 ans dans la sécurité des systèmes d information; Maîtrise des systèmes (Unix, Linux, Windows), de la sécurité des architectures, des équipements de sécurité (Firewall, CheckPoint, Cisco, Fortinet, Juniper, Netscreen, Netasq, Extreme), des réseaux (LAN/WAN, TCP/IP, routage, VLAN, DNS, commutateurs, switch, HPOV, V5, VPN); Certification reconnue dans l industrie de la sécurité de l information (CISSP, CISA ou CISM); Maîtrise de Radware, Bluecoat Certification en sécurité (CISCO). Ingénieur système [F/H] Âge: 38 ans Expérience: 9 ans Il/elle crée, met en application et coordonne l ensemble des systèmes informatiques d une entreprise, adapte les anciens systèmes, gère les moyens informatiques, assure la surveillance du réseau, identifie et résout les problèmes des utilisateurs. Expérience de 5 ans minimum en administration systèmes et réseaux (outils d administration et architectures réseaux), en composants réseaux (Commutateurs 3Com, HP, Cisco, routeurs Cisco) et dans les technologies (TCP/IP, Ethernet, InfiniBand, FireWall, VPN, IPSec, Vlan, Spanning Tree); Maîtrise du scripting (Shell, Perl, Python), des BDD (Oracle) et de l environnement VMware; Certification ITIL (Information Technology Infrastructure Library pour «Bibliothèque pour l infrastructure des technologies de l information») et Windows Server;

10 Responsable informatique [F/H] Âge: 38 ans Expérience: 5 ans Il/elle gère le flux des traitements dans l ordinateur central selon des priorités, répond aux besoins des différents services sur des problèmes informatiques et gère le parc informatique et bureautique. Expérience d au moins 5 ans dans une fonction d encadrement en informatique; Maitrise des langages de développement (C, VB6,.NET) et des outils de gestion de Projet Maîtrise de l administration des systèmes (Windows, Linux, Unix, AS400), de l architecture Active Directory, des réseaux (CISCO, LAN, WAN, Wifi Network, Firewall, VPN) et des BDD (Oracle, MySQL et SQL Server); Maîtrise d un ERP (Venaco, Volta Finance, Navision); Connaissance des systèmes VoIP;

11 Conclusion Un marché à deux vitesses? Rarement les entreprises ont été soumises à de Les compétences transverses sont aussi valorisées cette telles contraintes en matière de politique d emploi. année : la maîtrise de plusieurs langues mais aussi la Pour ce faire, innovation et nouvelles technologies, maîtrise des nouvelles technologies. Dans ce nouveau coexiste pour une compétence pointue. Cela contexte où certains secteurs font preuve d un dynaincitent et motive à récompenser les talents. Mais misme et d autres affichent des perspectives moroses, les la réduction des coûts et la quête constante de tensions sur le recrutement de certains métiers vont sans gains de productivité ne leur laissent que peu de doute avoir tendance à se renforcer d marge de manœuvre. Plus que jamais, c est sur les différentes expériences acquis qui indique la compétivité du candidat. Témoin de cette tension, la pénurie de compétences n est plus nécessairement synonyme de hausse de l emploi. C est donc important de mettre l acsent sur la formation et les multiples expériences professionnelles qui permettent d avoir une carte à jouer dans une entreprise, afin de fidéliser les meilleurs collaborateurs et d autre part, assurer la performance économique de l entreprise.

12 Annexe Bulletin d inscription 2016 Bulletin d inscription à retourner par fax au Ou par courrier électronique à AVEREST, client@itechcoaching.net ENTREPRISE Responsable Formation : Mme Melle M. Nom : Prénom : Tél : Fax : Raison sociale : N client : Adresse : Code Postal : Ville : PARTICIPANT N 1 Mme Melle M. Nom : Prénom : onction : Tél : Fax : Formation souhaitée : Intitulé du stage Code stage Centre IT Coaching*: Environnement PC MAC *indiquer la ville où doit se dérouler le stage PARTICIPANT N 2 Dates: Tarif HT: Mme Melle M. Nom : Prénom : Fonction : Tél : Fax : Formation souhaitée : Intitulé du stage Code stage Centre IT Coaching*: Environnement PC MAC *indiquer la ville où doit se dérouler le stage PARTICIPANT N 3 Dates: Tarif HT: Mme Melle M. Nom : Prénom : Fonction : Tél : Fax : Formation souhaitée : Intitulé du stage Code stage Centre IT Coaching*: Environnement PC MAC *indiquer la ville où doit se dérouler le stage CONDITIONS DE RÈGLEMENT Dates: Le règlement sera effectué par Virement Chèque bancaire à l ordre d IT Coaching Le règlement sera effectué par un Organisme Paritaire Collecteur Agréé: Tarif HT: La signature de ce bulletin d inscription Vaut acceptation des conditions générales de vente Date : Signature et cachet de la société

13 Info Tarifaire 2016 Inscription simultanée de 2 personnes à une même session de formation : 10 %* de réduction sur la 2ème inscription Inscription simultanée de 3 personnes à une même session de formation : 10 %* de réduction sur la 2ème inscription 15 %* de réduction sur la 3ème inscription Au-delà, et pour obtenir un devis personnalisé, contactez votre conseiller formation Au / / info@itechcoach.net Inscrivez-vous dès Maintenant Sur notre site web Téléchargé la fiche d inscription : Bulletin d'inscription à télécharge Remplir et envoyer par à client@itechcoach.net Ou Contactez-nous aux : / /