LE COMITE D HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET (CHSCT) COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PIEUX FONCTIONNEMENT DU CHS DES CONDITIONS DE TRAVAIL JEUDI 26 SEPTEMBRE 2013

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1 LE COMITE D HYGIÈNE, DE SÉCURITÉ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL (CHSCT) COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DES PIEUX FONCTIONNEMENT DU CHS 1 JEUDI 26 SEPTEMBRE 2013

2 PRÉSENTATION DE COLLECTIVITÉ Création du district des Pieux en 1978 et devient en 2002 la Communauté de Communes des Pieux Composé de 15 communes 145 km² Habitants (source INSEE 1 er janvier 2013) 63 conseillers communautaires, dont un président et 8 vice-présidents 2

3 PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ Principales compétences : - Environnement : distribution eau potable, assainissement des eaux usées, enlèvement et élimination des ordures ménagères - Voirie, électrification rurale, accessibilité handicapé - Scolaire et petite enfance : construction et entretien des écoles maternelles et élémentaires, transport, restaurations scolaire, crèche multi-accueil, RAM, - Gestion d une école de musique, équipements sportifs (piscine, tennis, base nautique, école de surf ), - Aménagement, construction et exploitation d un port Autre activité : - Entretien de nos bâtiments et nos Espaces-Verts 3

4 PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ 231 agents sur emplois permanents (titulaire non titulaire) et une moyenne de 260 bulletins de salaires par mois. Répartitions des postes de travail : 1% 8% 4% 13% Services administratifs Services techniques 18% 19% Petite enfance Hygiène des locaux Restauration scolaire Ecole de musique Port Diélette 23% 14% Piscine 4

5 CRÉATION DU POSTE D ACMO Création d un poste à temps complet pour assurer les missions d ACMO en juin 2003 Principales missions : - Conseiller l'autorité territoriale et les chefs de services en matière d'hygiène et Sécurité - Procéder à l'analyse des risques professionnels - Améliorer l'organisation et l'environnement du travail - Préparation et suivi des commissions sécurité - Veiller à la tenue des registres de sécurité - Assurer le suivi et l analyse des accidents de service - Rendre compte des dysfonctionnements de service à l'autorité territoriale - Participation, avec voix consultative, au CHS Mars 2013 : L ACMO devient Conseiller en prévention 5

6 FONCTIONNEMENT DU CHS Créé en mars 2009 (effectif > à 200 agents + risques spécifiques) Composition : - 5 représentants titulaires de la collectivité + 5 représentants suppléants de la collectivité - 5 représentants du personnel titulaires + 5 représentants du personnel suppléants Titulaires et suppléants peuvent assister aux réunions du CHS Formation des membres (5 jours) Le CHS se réunit 4 fois / an (mars/juin/sept./déc.) 6

7 FONCTIONNEMENT DU CHS Création de groupes de travail - Mise en place du règlement intérieur applicable à la collectivité - Mise en place de la location/entretien des vêtements de travail Les visites CHS - Participants : - 2 représentants de la collectivité - 2 représentants du personnel - le conseiller en prévention - 1 visite / mois 7 Intervention Communauté de Communes des Pieux - CdG 50-26/09/2013

8 Déroulement d un CHS : FONCTIONNEMENT DU CHS Validation du compte-rendu de la précédente réunion Bilan des accidents de service / maladie professionnelle Points sur les formations sécurité Compte-rendu des visites CHS Points sur les actions menées en matière d hygiène et sécurité Réponses aux éventuelles questions des représentants du personnel 8

9 Alimentation de l ordre du jour RÔLE DU CONSEILLER EN PRÉVENTION AU SEIN DU CHS Elaboration et analyse des bilans accidents de travail, maladies professionnelles Elaboration et suivi du plan de formation «hygiène et sécurité» Suivi des actions décidées en CHS Rédaction des compte-rendu des visites CHS Elaboration et suivi du Document Unique Réponses au questions techniques et réglementaires liées à l hygiène et la sécurité du travail Toutes ces actions se fait en partenariat avec le service des Ressources Humaines 9

10 L IMPACT DE LA NOUVELLE RÉGLEMENTATION POUR LA CRÉATION DU CHSCT Le nombre des membres du CHSCT est fixé par l autorité territorial : - Le nombre de représentants de la collectivité ne peut être > à celui des représentants du personnel - Le nombre de représentant du personnel sera compris entre 3 et 10 (> 200 agents) La durée du mandat passe à 4 ans Désignation des représentants du personnel par les organisations syndicales Désignation des représentants de la collectivité parmi les membres de l organe délibérant ou parmi les agents de la collectivité 10 Intervention Communauté de Communes des Pieux - CdG 50-26/09/2013

11 MERCI POUR VOTRE ATTENTION Questions 11

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