AVENANT N 2 A L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 9 JUILLET 2002
|
|
- Chantal Clermont
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 AVENANT N 2 A L'ACCORD D'ENTREPRISE DU 9 JUILLET 2002 Entre les Organisations Syndicales ci-après désignées: la CFDT représentée par Monsieur Gérard SAINT AMANS, Délégué Syndical Central la CFE/CGC représentée par Monsieur Jean-François BONNIEUX, Délégué Syndical Central la CGT représentée par Monsieur Roland MEOULE, Délégué Syndical Central la CGT-FO représentée par Monsieur Patrick CONDOU, Délégué Syndical Central D'une part, Et la Direction Générale de la Société Messier-Dowty SA, représentée par Monsieur Didier RIVRON, Directeur des Ressources Humaines MDSA. IL EST CONVENU CE QUI SUIT: D'autre part, Messier-Dowty SA Direction des Ressources Humaines
2 Article - Objet de l'accord L'avenant à pour objet la définition des règles relatives aux conditions matérielles d'accompagnement de la mobilité inter-sociétés au sein du Groupe Safran en France et inter-établissements au sein de Messier-Dowty SA. Article 2 - Mobilité inter-sociétés Les dispositions de la Charte Groupe Safran figurant en annexe du présent avenant sont applicables aux mobilités inter-sociétés au sein du Groupe Safran en France, c'est-à-dire entre un établissement de Messier-Dowty SA et un établissement du Groupe en France. Article :3- Mobilité intersites Messier-Dowtv SA Concernant la mobilité intersites Messier-Dowty SA, une comparaison entre les dispositions de l'article 5 de l'accord d'entreprise du 9 juillet 2002 intitulé «Mutations et changements d'affectation» et les dispositions de la Charte mobilité groupe Safran devra être effectuée. Après analyse de la situation avec le service des Ressources Humaines, le barème le mieux disant en faveur du salarié sera appliqué. Article 4 - Modalités d'application Les dispositions de la Charte mobilité du Groupe SAFRAN étant amenées à évoluer, la Direction informera l'ensemble des organisations syndicales, lors d'une réunion intersyndicale, de chaque évolution. Ces dispositions s'appliquent à la mobilité choisie et acceptée par le salarié. 2
3 Article 5 - Formalités de dépôt Le présent avenant sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l'emploi conformément aux dispositions des articles L et suivants du Code du Travail. Fait à Vi..i::lV en 0 exempla~res Pour les Organisations Syndicales Pour la Société Gérard SAINT AMANS Délégué Syndical ntral CFDT Didier RIVRON Directeur des Ressources Humaines MDSA Roland MEOULE Délégué Syndical Central CGT '? ~~.,~ ' Patrick CONDOU Délégué Syndical Central CGT-FO 3
4 ANNEXE CHARTE MOBILITE GROUPE SAFRAN Modalités d'accompagnement à la mobilité inter-sociétés au sein du groupe Safran et inter-établissements au sein de Messier-Dowty SA Le présent document a pour objet d'expliciter, à titre indicatif, les conditions d'accompagnement qui seront applicables à la fois pour les mutations inter sociétés au niveau du Groupe et inter établissements au sein de la Société. Ces dispositions sont amenées à évoluer et ne sont pas contractuelles. Ces dispositions concernent toutes les catégories de personnel et sont applicables une fois la mutation acceptée par le salarié. Les mutations inter sociétés ou inter établissements à l'étranger ne relèvent pas de cette réglementation. Les aides éventuelles qui y seront attachées feront l'objet d'un examen au cas par cas. Ces dispositions évoluent en fonction des règlementations fiscales et sociales en vigueur.. PREALABLE A LA MOBiliTE: ENTRETIENS DE RECRUTEMENT Quelque soit le type de mutation, les frais liés aux entretiens de recrutement sont pris en charge par la société d'accueil sur justificatifs, selon la réglementation des frais de déplacement en vigueur. Toutefois, les frais liés au premier entretien, qui nécessite un déplacement Paris/Province, Province/Paris, Province/Province sont pris en charge par la société d'origine sur justificatifs, selon la réglementation des frais de déplacement en vigueur (sous réserve de la validation préalable du déplacement par le service des Ressources Humaines de l'établissement dont le salarié dépend). 2. PETITE MOBiliTE Par petite mobilité, il est entendu une mutation engendrant un allongement de trajet avec un temps de trajet aller entre le domicile du salarié et son nouveau lieu de travail de moins de h30. Dans une telle situation, l'aide à la mobilité réside en une aide au transport, ainsi fixée: en cas d'allongement de trajet aller-retour de plus de 40 kilomètres entre le domicile du salarié/ancien lieu de travail et le domicile du salarié/nouveau lieu de travail, remboursement par la société d'accueil, sur justificatifs, du différentiel des frais de trajet pendant 2 mois, selon la réglementation des frais de déplacement en vigueur. Cette indemnité est plafonnée à 325 par mois (km == 0,30 ). si le salarié utilise une carte orange, remboursement à hauteur de 00 % du changement de zone dans la limite de 2 mois. L'appréciation du critère du temps de trajet est fait, au cas par cas, selon le mode de transport en commun, sur la base des éléments du site Internet MAPPY. 4
5 3. MOYENNE MOBiliTE Par moyenne mobilité, il est entendu une mutation engendrant un allongement de trajet, avec un trajet aller de plus de h30, mais moins de 50 kilomètres entre le domicile du salarié et le nouveau lieu de travail. Dans une telle situation, l'aide à la mobilité est la suivante: 3.. Frais de déménaqement ou frais liés il l'allonqement de distance 3... Déménaqement pour se rapprocher de son lieu de travail Si le salarié déménage pour se rapprocher de son lieu de travail, la société d'accueil prend en charge les frais de déménagement, sur présentation de 2 devis (établis sur la base d'une prestation standard), dans un délai de 2 mois après la mobilité. Soit la société d'accueil paie directement la société de déménagement; Soit le salarié est remboursé des frais avancés contre remise de la facture établie à l'ordre de la société d'accueil. Nota: Au regard de la réglementation actuelle, les frais de déménagement sont exonérés de charges sociales à condition de justifier le temps de trajet, la réalité de la mobilité et les dépenses engagées par le salarié à ce titre. Il est donc impératif de conserver le résultat des recherches Internet relatives aux distances, ainsi que tous les justificatifs de dépenses du salarié. Le salarié bénéficie en outre d'un jour de congé au titre du déménagement Allonqement de distance A défaut de déménaqement, la société d'accueil rembourse, sur justificatifs, le différentiel des frais de trajet (domicile du salarié/ancien lieu de travail et domicile du salarié/nouveau lieu de travail) pendant 2 mois, dans la limite du coût du déménagement (sur présentation de 2 devis), selon la réglementation en vigueur. Si le salarié décide finalement de déménager sur cette période de 2 mois, les frais de déménagement seront pris en charge dans les conditions énumérées au paragraphe précédent Les frais d'instalfation Ces frais inhérents à toute nouvelle installation (installation électrique, plomberie...) sont pris en charge dans les conditions suivantes: En cas de déménagement, la société d'accueil verse, sur justificatifs, une prime plafonnée à 000 pour la pièce principale à laquelle s'ajoute 500 par pièce supplémentaire sur la base: D'un F2 pour un célibataire ou un couple sans enfant D'un F3 pour un couple / une personne et un enfant à charge D'un F4 pour un couple / une personne et deux enfants à charge D'un F5 pour un couple lune personne et 3 enfants et plus à charge. Les justificatifs sont à fournir dans les 6 mois suivants l'emménagement. Les frais d'installation ne sont versés qu'une fois dans la période des 2 mois suivant une mobilité (cas d'un salarié qui acquiert un logement après une location). 5
6 Nota: Selon les règles URSSAF actuelles, les dépenses d'installation versées dans le cadre de la mobilité sur la base d'un forfait sont exonérées, pour l'année 2007, dans la limite de 262,20, majoré de 07,0 par enfant à charge, dans la limite de 606,20. Par conséquent, la prime d'installation fixée ci-dessus sera exonérée (sous réserve que l'employeur justifie la réalité de la mobilité) à hauteur du montant du forfait URSSAF, et sera soumise à charges sociales pour la partie excédentaire Aide au relogement En cas d'acquisition, le salarié est prioritaire dans le cadre du % au logement. En cas de location, le salarié bénéficie d'un accès prioritaire aux réservations locatives dans le cadre du % logement (Ioca pass, prêt pass travaux...) 4. GRANDE MOBILITE Par grande mobilité, il est entendu une mutation engendrant un allongement de trajet, avec un trajet aller de plus de h30 et avec une distance entre le domicile du salarié et le nouveau lieu de travail de plus de 50 kilomètres. Dans une telle situation, l'aide à la mobilité est la suivante: 4.. Voyage de reconnaissance Une fois que la société d'accueil a formalisé une proposition de poste au salarié, ce dernier peut découvrir le nouvel environnement selon les modalités suivantes: Congé exceptionnel de 2 jours pouvant être accolé à un week-end. Prise en charge par la société d'accueil, sur justificatifs, et sur la base de la réglementation des frais de déplacement en vigueur dans la société d'accueil: des frais de transport AIR pour le salarié et son conjoint, si le salarié a utilisé un mode de transport en commun: prise en charge des frais de location de véhicule dans la limite de 3 jours, des frais d'hébergement pour 2 nuits + 3 repas/ jours. Nota: Au regard de la réglementation actuelle, ces frais sont exonérés de charges sociales sur présentation des justificatifs Aide au re/oclement (dans le cadre du % IOClement MaS/LI PASS) La société d'accueil prend en charge, dans la limite d'une enveloppe de 3200 euros, des: frais d'assistance à la mise en vente du logement, frais notariés, charges d'emprunt en cas de nouvelle acquisition, 6 premiers mois de loyer et charges en cas de double loyer, frais d'assistance à la recherche d'un logement. Cette aide à la mobilité sera octroyée dans le cadre du «mobili pass }) si les conditions d'octroi sont remplies: œ distance entre l'ancien et le nouveau domicile d'au moins 70Km, pas plus d'une prise en charge par ménage tous les deux ans, présentation de la demande dans un délai de 6 mois à compter du changement de lieu de travail. 6
7 Nota: Nota: En cas d'acquisition, le salarié est prioritaire dans le cadre du % au logement. En cas de location, le salarié bénéficie d'un accès prioritaire aux réservations locatives dans le cadre du % logement (Ioca pass, prêt pass travaux...) 4.3. Situation transitoire: Frais d'héberqement provisoire et voyage de détente Dans l'attente d'un logement définitif et de l'emménagement du salarié et de sa famille, la société d'accueil rembourse les frais d'hôtel, sur justificatifs et selon la réglementation en vigueur, dans la limite de 3 mois. Nota: Au regard de la réglementation actuelle, ces frais sont exonérés de charges sociales sur présentation de justificatifs. Par ailleurs, un voyage de détente bimensuel sera pris en charge par la société d'accueil selon la réglementation en vigueur. Ces frais sont soumis à charges sociales Frais de déménagement La société d'accueil prend en charge les frais de déménagement, sur présentation de 2 devis (établis sur la base d'une prestation standard), dans un délai de 2 mois après la mobilité. 00 Soit la société d'accueil paie directement la société de déménagement; Soit le salarié est remboursé des frais avancés contre remise de la facture établie à l'ordre de la société d'accueil. Le salarié bénéficie en outre de deux jours de congé au titre du déménagement. La société d'accueil prend également en charge les frais de voyage de la famille sur leur nouveau lieu de résidence, selon la réglementation des remboursements de frais professionnels en vigueur dans la société d'accueil. Au regard de la réglementation actuelle, ces frais sont exonérés de charges sociales 4.5. Frais d'installation En cas de location ou d'acquisition, la société d'accueil verse, sur justificatifs, une prime plafonnée à 000 pour la pièce principale à laquelle s'ajoute 500 par pièce supplémentaire, sur la base: D'un F2 pour un célibataire ou un couple sans enfant D'un F3 pour un couple une personne et un enfant à charge D'un F4 pour un couple une personne et deux enfants à charge D'un F5 pour un couple lune personne et 3 enfants et plus à charge. Les justificatifs sont à fournir dans les 6 mois suivants l'emménagement. Les frais d'installation ne sont versés qu'une fois dans la période des 2 mois suivant une mobilité (cas d'un salarié qui acquiert un logement après une location). Nota: Selon les règles URSSAF actuelles, les dépenses d'installation versées dans le cadre de la mobilité sur la base d'un forfait sont exonérées, pour l'année 2007, dans la limite de 262,20, majoré de 07, O par enfant à charge, dans la limite de 606,20. Par conséquent, la prime d'installation fixée ci-dessus sera exonérée à hauteur du montant du forfait URSSAF, et sera soumise à charges sociales pour la partie excédentaire. 7
8 Nota: 4.6. Différentiel de lover Le salarié précédemment locataire bénéficiera sur justificatif, de la prise en charge du différentiel de loyer visant à compenser l'écart entre son loyer précédant et son loyer après mutation, sur la base: D'un F2 pour un célibataire ou un couple sans enfant D'un F3 pour un couple/ une personne et un enfant à charge D'un F4 pour un couple/ une personne et deux enfants à charge D'un F5 pour un couple/une personne et 3 enfants et plus à charge. Ce différentiel est pris en charge dans les conditions suivantes: 00 % pendant les 6 mois suivant le déménagement, 50% pendant les 6 mois suivants. Le différentiel est plafonné à: 200 / mois pour un F2 300 /mois pour un F3 400 /mois pour un F4 500 /mois pour un F5 Le différentiel de loyer est pris en charge par la société d'accueil. Le différentiel de loyer est soumis à charges sociales Aide au conioint du salarié L'objectif est de faciliter les démarches de recherche d'emploi du conjoint du salarié muté. Ainsi, l'aide au conjoint réside en une assistance dans la recherche d'emploi par le biais d'un organisme spécialisé sur la base des propositions de la société d'accueil plafonnée à 3000 HT. Cette aide est prise en charge par la société d'accueil. 8
9 COMPARATIF FRAIS LIES A LA MOBILITE Voyage de reconnaissance Congé de 2 jours (base salaire moyen) Transport AIR (avion) location de voiture (limite de 3 jours) Hébergement (limite 2 nuits) (base 90 ) 3 repas par jour (base 50 ) Total = 5x x x x3j 50 0 Voyage de reconnaissance Congé de jour (collé à un WE) Transport AIR (avion) Location de voiture Hébergement (limite 2 nuits) (base 90 ) 3 repas par jour (base 50 ) Total = 50x3 90x2 50x3j laide au relogement Situation transitoire Hotel (3 mois maximum) 90x Voyage de détente bimensuel (limite 3 mois) 400x Total = Déménagement Frais de déménagement Congé de 2 jours (base salaire moyen) 230 Total = Déménagement Frais de déménagement Congé de 2 jours (base salaire moyen) 230 Différentiel de loyer 00% pendant les 6 ers mois 200x % les 6 mois suivants 00x6 600 Total = 800 Frais d'installation 500 Frais d'installation 8400 I laide au conjoint salarié qui a démissionné laide au conjoint salarié qui a démissionné 3000 I 238'4,) t5t2~~ Mise à jour 20//08
10 52 Voyage de reconnaissance Congé de 2 jours (base salaire moyen) Transport AIR (avion) Location de voiture (limite de 3 jours) Hébergement (limite 2 nuits) (base 20 pour une chambre double) 3 repas par jour (base 50 ) Total = 5x x x x2x2 480 (50x3j)x Voyage de reconnaissance Congé de jour (collé à un WE) Transport AIR (avion) Location de voiture Hébergement (limite 2 nuits) (base 20 pour une chambre double) 3 repas par jour (base 50 ) Total = 400x4 50 x 3 20x2x (50 x 3j)x laide au relogement Situation transitoire Hotel (3 mois maximum) 20x2x Voyage de détente bimensuel (limite 3 mois) 400x4x Total = Déménagement Frais de déménagement Congé de 2 jours (base salaire moyen) 230 Total = Déménagement Frais de déménagement Congé de 2 jours (base salaire moyen) 230 Total = Différentiel de loyer (400 /mois pour F4) 00% pendant les 6 ers mois 400x % les 6 mois suivants 200x6 200 Total = Frais d'installation Frais d'installation 6800 I laide au conjoint salarié qui a démissionné laide au conjoint salarié qui a démissionné I ~89it5 jour 20//08
11 Déménagement Congé de jour pour déménagement 5 Frais de déménagement Total = 265 ICongé de jour pour déménagement 5 I Allongement de distance (dans la limite du cout du déménagement) Total = Frais d'installation 500.6:6:5 'Total =.5 Déménagement Congé de jour pour déménagement 5 Frais de déménagement Total = 65 Congé de jour pour déménagement 5 I Allongement de distance (dans la limite du cout du déménagement) Total = Frais d'installation 2 500,..5 I 'Total = t5 Mise à jour 20//08
Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre
Accord portant sur les mesures d accompagnement de la mobilité au sein de la Caisse d Epargne Loire-Centre Entre les soussignés La Caisse d'epargne Loire-Centre dont le siège social est situé à ORLEANS,
Plus en détailPROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS DANS LES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE
Ucanss PROTOCOLE D'ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE D'UN COMPTE EPARGNE TEMPS DANS LES ORGANISMES DE SECURITE SOCIALE Entre, d'une part : - l'union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale représentée
Plus en détailTALENSIA. Assistance. Dispositions spécifiques
TALENSIA Assistance Dispositions spécifiques L'introduction et la présentation du plan d assurances Entreprises Les dispositions communes Les dispositions spécifiques à chacune des assurances Le lexique
Plus en détailACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD SUR LE COMPTE EPARGNE TEMPS ARTICLE 1 - OBJET Le Compte Epargne Temps permet au salarié, à son initiative, d accumuler des droits à congés rémunérés ou de bénéficier d une rémunération, immédiate
Plus en détailALLOCATIONS POUR FRAIS D'EMPLOI
2041 GP N 50688#14 DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2012 Ce document n'a qu'une valeur indicative. Il ne se substitue pas à la documentation officielle de l'administration. ALLOCATIONS
Plus en détailModèle de règlements des remboursements de frais
Modèle de règlements des remboursements de frais Circulaire du 28 août 2006 / 11 décembre 2007 Les administrations fiscales cantonales reconnaissent les règlements de remboursements de frais agréés par
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS A LA CAISSE D'EPARGNE D'AUVERGNE ET DU LIMOUSIN
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE-TEMPS A LA CAISSE D'EPARGNE D'AUVERGNE ET DU LIMOUSIN ENTRE : La Caisse d'epargne Auvergne Limousin, représentée par Monsieur Raymond GOBÉ, Membre du Directoire, d'une
Plus en détailACCORD RELATIF À L'ACTIVITE DE "PORTAGE DE PRESSE" AU SEIN DE MEDIAPOST CENTRE OUEST
ACCORD RELATIF À L'ACTIVITE DE "PORTAGE DE PRESSE" AU SEIN DE MEDIAPOST CENTRE OUEST Entre les soussignés Les Syndicats C.G.T. et F.O. D'une part, et La Société MEDIAPOST Centre Ouest, représentée par
Plus en détailPOLITIQUE FINANCIÈRE
POLITIQUE FINANCIÈRE SYNDICAT DES ÉTUDIANTS ET ÉTUDIANTES SALARIÉS-E-S DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC À RIMOUSKI (SEES-UQAR) ALLIANCE DE LA FONCTION PUBLIQUE DU CANADA (AFPC)/FTQ Adoptée en AG le 30 octobre
Plus en détailASSISTANTS MATERNELS CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015
CCN 3317 IDCC 2395 Pour toutes les actions débutant le 01/01/2015 1 2 Actions Prioritaires 3 4 Compte Personnel de Formation ATTENTION : CES CRITÈRES SONT SUSCEPTIBLES D'ETRE MODIFIÉS EN COURS D'ANNÉE
Plus en détailAccord sur le Compte Epargne Temps
Accord sur le Compte Epargne Temps ENTRE LES SOUSSIGNEES : La CAISSE D'EPARGNE D'ALSACE, dont le siège social est sis au 1, route du Rhin- 67925 STRASBOURG Cedex 9, représentée par Monsieur Marion-Jacques
Plus en détailLETTRE CIRCULAIRE N 2003-103
PARIS, le 09/07/2003 DIRECTION DE LA REGLEMENTATION ET DES ORIENTATIONS DU RECOUVREMENT DIROR LETTRE CIRCULAIRE N 2003-103 OBJET : Mise en oeuvre de la nouvelle réglementation relative à l'évaluation des
Plus en détailGuide des Aides à la Mobilité
Guide des Aides à la Mobilité Plateforme Mobilité Autunois-Morvan 11 Passage Couvert, 71400 AUTUN tél. 03.80.54.57.66 e-mail:mobilite.autunoismorvan@yahoo.fr PREAMBULE La Commission Locale de l'insertion,
Plus en détailScb,fleider ACCORD EUROPEEN. C,FEiectric. Entre. La Direction du groupe Alstom 1. représentée par
Scb,fleider C,FEiectric \ ACCORD EUROPEEN Entre La Direction du groupe Alstom 1 représentée par Monsieur Patrick Du bert Directeur des Ressources Humaines La Direction du groupe Schneider Electric 1 représentée
Plus en détailACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles
ACCORD NATIONAL du 19 septembre 2001 sur le compte épargne-temps dans les exploitations et entreprises agricoles (étendu par arrêté du 19 décembre 2001 J.O. du 29/12/01, modifié par arrêté du 21 janvier
Plus en détailACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS Entre la Direction Générale de la société Herakles, représentée par Philippe BOULAN, en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, D une part, Et les organisations
Plus en détailGUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL. FIGEAC et GOURDON. Territoires des Maisons Communes Emploi Formation. www.mcef.midipyrenees.fr
GUIDE MOBILITÉ DÉPARTEMENTAL Territoires des Maisons Communes Emploi Formation FIGEAC et GOURDON www.mcef.midipyrenees.fr Pourquoi ce guide? Ce guide (non exhaustif) a été conçu pour faciliter et améliorer
Plus en détailFÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR POLITIQUES FINANCIÈRES
FÉDÉRATION DU PERSONNEL DE SOUTIEN DE L ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR POLITIQUES FINANCIÈRES Mai 2014 TABLE DES MATIÈRES 1.0 CHAMP DE JURIDICTION... 3 2.0 TAUX DE SALAIRE ET VERSEMENT DU TRAITEMENT... 3 3.0 GARANTIES
Plus en détailAccord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes
Accord sur l égalité professionnelles entre les femmes et les hommes PREAMBULE Dans le but de concrétiser les dispositions légales visant à instaurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
Plus en détailCirculaire sur le remboursement de frais et part privée sur véhicule d'entreprise
Circulaire sur le remboursement de frais et part privée sur véhicule d'entreprise Période fiscale 2011 Circulaire no 1 Remboursement de frais et part privée sur véhicule d'entreprise Cette circulaire est
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > Avantages en nature
Avantages en nature Textes de référence : Arrêté du 10 décembre 2002 relatif l évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale. Observation préalable : Afin d accompagner
Plus en détailSocial. Précisions ministérielles. Avantages en nature et frais professionnels
Avantages en nature et frais professionnels Précisions ministérielles L administration vient de diffuser une troisième série de questions/réponses. S agissant des avantages en nature, elle revient notamment
Plus en détailen savoir plus sur les nouveaux barèmes C, H et A1 à A5
en savoir plus sur les nouveaux barèmes C, H et A1 à A5 Exemples Vous trouverez, dans l'aide au remplissage du formulaire "Déclaration pour le prélèvement de l'impôt à la source", plusieurs exemples avec
Plus en détailMonsieur Patrick DESWARTE, Délégué Syndical National Monsieur Jean-Jacques FORESTIER, Délégué Syndical Central
ACCORD SUR L AMENAGEMENT, LA REDUCTION, L ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET L EMPLOI Entre : Le Groupe DALKIA représenté par : Monsieur Armand BURFIN, Gérant D une part, La Confédération Française de
Plus en détailDOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n CA 2013-07-02
DOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n CA 2013-07-02 Fax : +33 (0)4 66 21 97 84 ETABLI ENTRE MONSIEUR / MADAME Domicilié(e) : ET La Société D-HABITAT «L agence immobilière» Domiciliée : Les portes d'uzès
Plus en détailACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX»
ACCORD D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEEINSTITUANTUN SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES «REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX» ENTRE LES SOUSSIGNES: société MONOPRIX SA agissant tant pour son compte que celui
Plus en détailNote : les parties surlignées en jaune relèvent du champ de décision de la collectivité qui devra définir certaines modalités.
Note : les parties surlignées en jaune relèvent du champ de décision de la qui devra définir certaines modalités. REGLEMENT DE FORMATION DU CENTRE DE GESTION DE L ALLIER Le règlement de formation définit
Plus en détailLe compte épargne-temps (CET)
Le compte épargne-temps (CET) Comment mettre en place le compte épargne-temps? Le compte épargne temps est mis en place par convention ou accord collectif de branche, de groupe, d'entreprise ou d'établissement
Plus en détailACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE
PREAMBULE ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE DANS LA BRANCHE CREDIT MUTUE Dans le prolongement de la loi du 9 mai 2001 relative à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, de l'accord
Plus en détailLe licenciement économique
Le licenciement économique Définition. Le licenciement économique est un licenciement d un ou plusieurs salariés en raison des difficultés économiques que connaît une entreprise. Selon les dispositions
Plus en détailSection 8: Réduction du temps de travail et compte épargne-temps
Article R6152-718 Lepraticienhospitalierdétachésurcontratenapplicationdu1 del'articler.6152-51oudu9 de l'article R. 6152-238 qui souhaite qu'il soit mis fin à son détachement avant le terme initialement
Plus en détailAVENANT N 3 À L ACCORD SUR L AMÉNAGEMENT ET LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 29 JUIN 1999
AVENANT N 3 À L ACCORD SUR L AMÉNAGEMENT ET LA RÉDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL DU 29 JUIN 1999 ooo Après quatre ans d application de l Accord sur l Aménagement et la Réduction du Temps de Travail, les partenaires
Plus en détailEntre les soussignés :
PROTOCOLE D ACCORD RELATIF A L EMPLOI DES SENIORS A L UGECAM NORD-PAS-DE-CALAIS-PICARDIE Entre les soussignés : L'Ugecam Nord Pas-de-Calais Picardie représentée par son Directeur général... Monsieur Jacques
Plus en détailPolitique de remboursement des dépenses de fonction
Adoption : 12 avril 2008 Les deux dernières révisions : Le 21 septembre 2013 Le 14 septembre 2014 Politique de remboursement des dépenses de fonction PRÉAMBULE La mission de la Fédération des comités de
Plus en détailI ADAPTATION DU TEMPS DE TRAVAIL A LA DUREE LEGALE DE 35 HEURES. Les alinéas 6 à 9 inclus de l article 5 de l accord national sont supprimés.
ACCORD NATIONAL DU 3 MARS 2006 PORTANT AVENANT A L ACCORD NATIONAL DU 28 JUILLET 1998 MODIFIE SUR L ORGANISATION DU TRAVAIL DANS LA METALLURGIE, A LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES INGENIEURS ET CADRES
Plus en détailDIRECTION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
DIRECTION DE LA SÉCURITÉ SOCIALE CIRCULAIRE DSS/SDFSS/5B/N 2003/07 du 7 janvier 2003 relative à la mise en œuvre de l arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l évaluation des avantages en nature en vue du
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Associations > Dossiers réglementaires > Dossiers réglementaires > Frais professionnels
Frais professionnels Textes de référence : Arrêté du 20 décembre 2002 relatif aux frais professionnels déductibles pour le calcul des cotisations de sécurité sociale. Circulaire ministérielle n DSS/SDFSS/5B/2003/07
Plus en détailACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX AVANTAGES SOCIAUX ET INDEMNITES DIVERSES
CAISSE D'EPARGNE NORD FRANCE EUROPE ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AUX AVANTAGES SOCIAUX ET INDEMNITES DIVERSES Entre les soussignés, - La Caisse d'épargne Nord France Europe, dont le siège est situé à LILLE,
Plus en détailDOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n
ETABLI ENTRE Madame Monsieur Domicilié(e) : ET DOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n France La Société Domiciliée : FREECADRE Les portes d'uzès - 1 rue Vincent Faita 30000 Nîmes France Représentée par
Plus en détailProcédure d'indemnisation en cas de perte ou d'endommagement d'effets personnels imputable au service
Maanweg 174, 2516 AB, The Hague, The Netheriands / Post Office Box 19519, 2500 CM The Hague, The Netheriands Maanweg 174, 2516 AB, La Haye, Pays Bas / Boîte postale 19519, 2500 CM La Hâve. Pavs Ras Cour
Plus en détailNOR: SPSS9510404C. (BO Affaires sociales et Santé ) Le ministre de la santé publique et de l'assurance maladie
Circulaire n DSS/4B du 06 novembre 1995 relative à la protection en matière d'accidents du travail et de maladies professionnelles des assistantes maternelles et des particuliers qui hébergentà domicile
Plus en détailDOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2013
N 2041 GH N 50149 #18 DOCUMENT POUR REMPLIR LA DÉCLARATION DES REVENUS DE 2013 Ce document n'a qu'une valeur indicative. Il ne se substitue pas à la documentation officielle de l'administration. REVENUS
Plus en détailLes syndicats ci-après, affiliés aux organisations représentatives sur le plan national (art. L423-2 du Code du Travail) :
AVENANT A L ACCORD DU 20/07/2000 CONCERNANT L AMENAGEMENT ET LA REDUCTION DU TEMPS DE TRAVAIL RELATIF AU DISPOSITIF APPLIQUE AUX CADRES AU FORFAIT ET A CELUI CONCERNANT L UTILISATION DU COMPTE EPARGNE
Plus en détailDEDUCTION FRAIS REELS/FRAIS FORFAITAIRES TABLEAU COMPARATIF IMPOT A LA SOURCE/DECLARATION
DEDUCTION FRAIS REELS/FRAIS FORFAITAIRES TABLEAU COMPARATIF IMPOT A LA SOURCE/DECLARATION 2012 Données indicatives. Se reporter au guide de l administration fiscale pour toutes précisions Catégorie de
Plus en détailDécret du 27 décembre 2013 : précisions sur les délais de consultation du CE et la base de données économiques et sociales
Décret du 27 décembre 2013 : précisions sur les délais de consultation du CE et la base de données économiques et sociales La Loi «relative à la sécurisation de l emploi» du 14 juin 2013 a introduit plusieurs
Plus en détailAVANTAGES EN NATURE 4 AVANTAGE EN NATURE REPAS 4 TITRES - RESTAURANT 4 AVANTAGE EN NATURE LOGEMENT (EVALUE FORFAITAIREMENT) 4
LETTRE D ACTUALITE SOCIALE GROUP S MANAGEMENT SERVICES DONNEES ET CHIFFRES CLES POUR 2015 SOCIAL : GENERALITES ET ELEMENTS DE COTISATIONS 2 SMIC ET MINIMUM GARANTI 2 PLAFOND DE LA SECURITE SOCIALE 2 FORFAIT
Plus en détailwww.jpad.fr.st JPAD portage - portage 1/5 Pour qui? Comment? Les avantages Portage - Pour qui?
JPAD portage - portage 1/5 Pour qui? Comment? Les avantages Portage - Pour qui? Une nouvelle façon de travailler : le portage permet à des consultants (experts ou formateurs) d'être salariés pour une mission
Plus en détailDécret sur les traitements du personnel de l'etat
Décret sur les traitements du personnel de l'etat du 7 novembre 0 (première lecture) Le Parlement de la République et Canton du Jura, vu l'article 44 de la loi du septembre 00 sur le personnel de l'etat
Plus en détailPROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS
PROTOCOLE D ACCORD CONCERNANT LE COMPTE EPARGNE TEMPS Le présent protocole d accord crée un Compte Epargne Temps au sein de SGS et en définit les règles de fonctionnement et de gestion. Ce dispositif s
Plus en détailContrat Syndic de Droit
Pour le Syndicat des copropriétaires de la Résidence.. Contrat Syndic de Droit XX février 2015 Office public de l habitat des communes de l Oise 4 rue du Général Leclerc CS 10105-60106 Creil Cedex 1 T.
Plus en détailCONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE
CONVENTION COLLECTIVE TERRITORIALE DE LA METALLURGIE DU BAS-RHIN AVENANT OUVRIERS, EMPLOYES, TECHNICIEN AGENTS DE MAÎTRISE 1 CONVENTION COLLECTIVE DE L INDUSTRIE DES METAUX DU BAS-RHIN CLAUSES COMMUNES
Plus en détailRèglement intérieur du Fonds d aide à l insertion
Règlement intérieur du Fonds d aide à l insertion Annexe 1 - OBJET DE L AIDE : Les aides individuelles facultatives du Fonds d Aide à l Insertion (FAI) sont destinées à accompagner financièrement les bénéficiaires
Plus en détailConvention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage
Convention d entreprise n 80 relative à l évolution des métiers et des organisations de travail de la filière péage Entre la Société Autoroutes du Sud de la France, représentée par M. Erik Leleu, Directeur
Plus en détailRègles d'autorisation et de remboursement des frais de voyage et de représentation
Règles d'autorisation et de remboursement des frais de voyage et de représentation Mise à jour le : 29 mai 2006 Table des matières 1. Portée... 1 2. Entrée en vigueur... 1 3. Dispositions générales...
Plus en détailACCORD COMPTE EPARGNE TEMPS
ACCORD COMPTE EPARGNE TEMPS Entre, T-SYSTEMS SOLERI représentée par Monsieur Jean-Paul VAUTREY Président Directeur Général. et le syndicat C.F.D.T. représenté par Madame Laurence WILHELM Déléguée Syndicale
Plus en détailTP 2 - M2204 FISCALITÉ DES PERSONNES PHYSIQUES
TP 2 - M2204 FISCALITÉ DES PERSONNES PHYSIQUES EXERCICE 1 TRAITEMENTS ET SALAIRES M. PACCOLINI a été embauché fin septembre N comme chauffeur livreur routier dans la SA DARCO Transports. Son patron lui
Plus en détailAccord cadre d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'établissement Français du Sang
Accord cadre d'aménagement et réduction du temps de travail dans l'établissement Français du Sang EFS/DRH Page 1 sur 25 Accord ARTT- Sommaire Plan détaillé de l accord ARTT TITRE 1 PRÉAMBULE... 5 1-1 Principes
Plus en détailDOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n cb 2014-09-19
ETABLI ENTRE DOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUEL n cb 2014-09-19 Monsieur ou MAdame Domicilié(e) : xxxxxxx 83000 Toulon France FRANCE ET La Société Domiciliée : FREECADRE IMMOBILIER Les portes d'uzès
Plus en détailACCORD SUR LES AVANTAGES AU PERSONNEL ET PERIPHERIQUES SOCIAUX DE LA CAISSE D'EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES
ACCORD SUR LES AVANTAGES AU PERSONNEL ET PERIPHERIQUES SOCIAUX DE LA CAISSE D'EPARGNE AQUITAINE POITOU-CHARENTES ENTRE LES SOUSSIGNES : La Caisse d Epargne Aquitaine Poitou-Charentes, dont le siège social
Plus en détailAvenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET
Avenant n 120 du 15/09/2008 relatif au CET Article 1 : Il est créé un chapitre 10 dans la convention collective de l animation intitulé compte épargne temps dont les dispositions sont les suivantes : Préambule
Plus en détailDESCRIPTIF DU DOCUMENT. Déploiement Nouveau système de rémunération au 01.01.2009-13 ème salaire
13 EME SALAIRE 13 EME SALAIRE - ETAT DE GENEVE Confidentiel Etat de Genève 23/01/2009 DESCRIPTIF DU DOCUMENT Phase du projet Domaine État du document Version actuelle Déploiement Nouveau système de rémunération
Plus en détailFICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés
FICHE PRATIQUE La gestion des jours fériés, de la journée de solidarité et des congés payés Peut-on imposer aux salariés de travailler un jour férié? Comment organiser les ponts dans l entreprise? Comment
Plus en détailAccord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières
Accord relatif au dialogue social dans la branche des industries électriques et gazières Le dialogue social de la branche des industries électriques et gazières recouvre la négociation des accords professionnels
Plus en détailLE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP)
LE PROTOCOLE D ACCORD PREELECTORAL (PAP) Le protocole d accord se négocie entre le chef d entreprise ou son représentant (dument mandaté à cet effet) et les organisations syndicales (OS) représentatives.
Plus en détailCCT: Tuyauterie industrielle VS
ARRÊTÉ CANTONAL: 1. MISE EN VIGUEUR (LECCT): DERNIÈRE RÉVISION: MISE EN VIGUEUR (LECCT): VALIDITÉ: VALIDITÉ: 06.12.2006 01.02.2007 17.09.2014 01.11.2014 01.07.2011-31.12.2015 CCT 01.11.2014-31.12.2015
Plus en détailCONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS)
CONTRIBUTION SOCIALE GÉNÉRALISÉE (CSG) CONTRIBUTION AU REMBOURSEMENT DE LA DETTE SOCIALE (CRDS) La Contribution Sociale Généralisée (CSG) sur les revenus d'activité et de remplacement a été instituée par
Plus en détailDOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUELLE
DOCUMENT D'INFORMATION PRECONTRACTUELLE ETABLI ENTRE Monsieur / Madame X Domicilié(e) : ET La Société FREECADRE IMMOBILIER Domiciliée : Les portes d'uzès - 1 rue Vincent Faïta 30000 Nîmes France Représentée
Plus en détailREGLEMENT INTERIEUR DU GIP ALFA CENTRE
REGLEMENT INTERIEUR DU GIP ALFA CENTRE Préambule Le Conseil d administration établit un règlement intérieur relatif à l organisation et au fonctionnement des services du groupement ainsi qu à la gestion
Plus en détailPREMIERE DEMANDE OU RENOUVELLEMENT DE CARTE DE SEJOUR TEMPORAIRE VOUS PRESENTER PERSONNELLEMENT
PRÉFET DU VAL-D OISE SOUS-PREFECTURE DE SARCELLES Bureau des Ressortissants étrangers Mise à jour le 24/04/2013 PREMIERE DEMANDE OU RENOUVELLEMENT DE CARTE DE SEJOUR TEMPORAIRE VOUS PRESENTER PERSONNELLEMENT
Plus en détailÉdition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente
1 Édition du 4 mars 2011 Annule et remplace l édition précédente TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE 2 TOUT SAVOIR SUR LE CONTRAT D APPRENTISSAGE SOMMAIRE Qui peut embaucher un apprenti et quelles
Plus en détailComparaison des politiques de remboursement de frais
Comparaison des politiques de remboursement de frais 354 Que ce soit sur la procédure d avance de frais, l assurance des véhicules, le recours à la location ou la valorisation des sur-temps, les dispositions
Plus en détailConventionnement. Madame, Monsieur,
DELEGATION... Conventionnement N de convention : hhhhhhhhhhhhhhhhhhhh la présente convention a été validée par l Anah le hh hh hhhh Signature N 12 808*05 Réservé à l Anah CONVENTION À LOYER SOCIAL OU TRÈS
Plus en détailLe service civique. réseau Uniopss-Uriopss / Site Guide de l employeur / Zoom sur / juin 2010 1
Sans disparaître complètement, le volontariat associatif, introduit par la loi du 23 mai 2006, reçoit une nouvelle configuration et réapparaît dans la loi du 10 mars 2010 sous la dénomination de «service
Plus en détailLE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS
LE CONTRAT D'APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS Quelle peut être la durée du contrat? La durée du contrat d apprentissage est au moins égale à celle du cycle de formation qui fait l objet du contrat et
Plus en détailCongé de soutien/solidarité familiale
Congé de soutien/solidarité familiale Si un membre de votre famille, handicapé ou dépendant, a besoin de votre présence pour quelques temps, sachez que vous pouvez désormais bénéficier d'un congé spécifique.
Plus en détailLes Contrats Collectifs face aux nouvelles normes sociales et fiscales
En clair COMPLÉMENTAIRES SANTÉ / PRÉVOYANCE Les Contrats Collectifs face aux nouvelles normes sociales et fiscales Quand la Prévoyance vous appartient. Sommaire Exonération des cotisations Sociales...
Plus en détailAccord instituant un Compte Épargne Temps
Préambule...2 Article 1 Bénéficiaires...2 Article 2 Alimentation du compte...2 2-1 Des congés payés annuels...2 2-2 Des jours de repos ARTT...2 2-3 Nombre maximum de jours cumulables au titre des congés
Plus en détailACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI
ACCORD SUR LES ASTREINTES UES CAPGEMINI PREAMBULE Pour répondre à la continuité du service que l entreprise doit assurer à ses clients, certaines activités pour certains rôles ou fonctions, recourent à
Plus en détailAVIS DE CHANGE N 5 DU MINISTRE DU PLAN ET DES FINANCES RELATIF AUX COMPTES DE NON-RESIDENTS. ( Publié au J.O.R.T. du 5 octobre 1982 )
AVIS DE CHANGE N 5 DU MINISTRE DU PLAN ET DES FINANCES RELATIF AUX COMPTES DE NON-RESIDENTS ( Publié au J.O.R.T. du 5 octobre 1982 ) Le présent texte pris dans le cadre de l'article 19 du décret n 77-608
Plus en détaille syndicat CGT représenté par [à compléter] en sa qualité de délégué syndical,
Projet d accord collectif mettant en place un régime de remboursement de «frais de santé» au bénéfice du personnel de l EPIC SNCF relevant du régime général de ENTRE LES SOUSSIGNEES : SOCIETE NATIONALE
Plus en détailN 5 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1993-1994 PROJET DE LOI ADOPTÉ AVEC MODIFICATIONS PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE, EN DEUXIÈME LECTURE,
N 5 SÉNAT SECONDE SESSION ORDINAIRE DE 1993-1994 Annexe au procèsverbal de la séance du 14 juin 1994. PROJET DE LOI ADOPTÉ AVEC MODIFICATIONS PAR L'ASSEMBLÉE NATIONALE, EN DEUXIÈME LECTURE, relatifà /'amélioration
Plus en détailCIRCULAIRE N Mesdames et Messieurs les préfets de régions et de départements
Paris le, Le ministre de l'intérieur, le ministre de l'économie, des finances et de l'industrie et la ministre de l'aménagement du territoire et de l'environnement CIRCULAIRE N Mesdames et Messieurs les
Plus en détailRéunion d information sur la formation professionnelle continue
Réunion d information sur la formation professionnelle continue Réseau GRAINE Pays de la Loire Lundi 07 juillet 2014 06/10/14 1 Panorama des dispositifs de formation PLAN DE FORMATION PROFESSION- NALISATION
Plus en détailPROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde
PROJET/ACCORD HARMONISATION DES REGLES SOCIALES ASSA ABLOY Côte Picarde A la suite au 1 er juin 2009, de la fusion absorption par la société Fichet Serrurerie Bâtiment des sociétés Laperche, Abloy France
Plus en détailNOTE D INFORMATION SUR LA FISCALITE DU FIP HEXAGONE PATRIMOINE 1 AVERTISSEMENT
NOTE D INFORMATION SUR LA FISCALITE DU FIP HEXAGONE PATRIMOINE 1 AVERTISSEMENT Il faut considérer la présente note comme un descriptif des caractéristiques fiscales (en vigueur à ce jour) du Fonds d Investissement
Plus en détailSite portail des Urssaf www.urssaf.fr Employeurs > Comité d'entreprise > Vous - Vos Cotisations > Les prestations
Les prestations Aide financière finançant des activités de services à la personne et de garde d enfant Régime social de l aide destinée à financer des activités de services à la personne et de garde d
Plus en détailINSPECTION D ASSURANCE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 27 JUILLET 1992 RÉMUNÉRATIONS MINIMALES POUR L ANNEE 2007 PROTOCOLE D ACCORD DU 21 MARS 2007
INSPECTION D ASSURANCE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DU 27 JUILLET 1992 RÉMUNÉRATIONS MINIMALES POUR L ANNEE 2007 PROTOCOLE D ACCORD DU 21 MARS 2007 Entre : - la Fédération Française des Sociétés d Assurances
Plus en détailAccord d'entreprise relatif au Compte Epargne Temps -Avenant de révision -
.! 1 ~::::::~ Turbomeca ~IIII!!) ~:IIIIII Groupe SAFRAN 28 novembre 2006 Accord d'entreprise relatif au Compte Epargne Temps -Avenant de révision - Entre la Société Turbomeca représentée par Monsieur Philippe
Plus en détailTECHNOLOGIES DU DÉVELOPPEMENT DURABLE CANADA Politique de remboursement des frais de déplacement et d accueil
TECHNOLOGIES DU DÉVELOPPEMENT DURABLE CANADA Politique de remboursement des frais de déplacement et d accueil Objet La présente politique vise à établir des normes équitables et constantes de remboursement
Plus en détailCONVENTION DE STAGE ÉTUDIANT
CONVENTION DE STAGE ÉTUDIANT Entre les soussignés l'entreprise... (dénomination sociale),... (siège social/adresse) représentée par... (prénom)... (nom) en qualité de... (qualité/fonction/profession) d'une
Plus en détailA V A N T A G E S E N N A T U R E F R A I S P R O F E S S I O N N E L S Bases de cotisations Sécurité Sociale. au 1er janvier 2013
QUESTIONS SOCIALES Note d information n 13-02 du 3 janvier 2013 A V A N T A G E S E N N A T U R E F R A I S P R O F E S S I O N N E L S Bases de cotisations Sécurité Sociale au 1er janvier 2013 Références
Plus en détailMODELE DE LETTRE DE MISSION Tenue de la paie chez le client
MODELE DE LETTRE DE MISSION Tenue de la paie chez le client M... Vous avez souhaité nous confier le traitement comptable des données sociales de votre entreprise. La mission qui nous est confiée comprend
Plus en détailSommaire Domicile fiscal et obligation de déclarer ses revenus Contenu de la déclaration de revenus Déclaration des comptes bancaires étrangers
Réponses préparées par le Service des impôts des Particuliers de Bellegarde s/ Valserine aux questions posées le plus souvent par les membres du personnel Sommaire Domicile fiscal et obligation de déclarer
Plus en détail- LOGICIEL DE SAISIE DES NOTES DE FRAIS
- LOGICIEL DE SAISIE DES NOTES DE FRAIS 1 SOMMAIRE I. LA CONNEXION 3 II. PRESENTATION GENERALE 5 A. Zones Figées par le logiciel 5 B. Zones Actives 5 III. LES DIFFERENTES ETAPES DE LA SAISIE 6 A. Saisie
Plus en détailRecrutement d enseignants du second degré. Que vaut-il mieux présenter : CAFEP (Privé) ou CAPES (Public)?
SYNEP Le syndical SYNDICAT NATIONAL DE L ENSEIGNEMENT PRIVE Maison de la CFE-CGC 63 rue du Rocher 75008 PARIS tél. : 01 55 30 13 19 Fax : 01 55 30 13 20 Email : synep@synep.org Recrutement d enseignants
Plus en détailContributions. Edition 2007
Contributions Contributions sur salaires et autres prestations que l'employeur doit payer aux caisses de compensation et aux assurances conformément aux réglementations légales et conventionnelles Edition
Plus en détailQuestionnaire de déclaration du risque Assurance de responsabilité civile Voyages ou séjours (Organisation ou vente)
53, rue la Boétie 75008 Paris, Tel : 01 74 85 50 52 Fax : 01 72 77 90 37 www.chapka.fr, email = info@chapka.fr Société de courtage d assurances. SARL au capital de 10.000 N de RCS Paris B 441 201 035 Siège:
Plus en détailLigne directrice relative au remboursement des dépenses encourues par les bénévoles de l Ordre
5, Place Ville Marie, bureau 800, Montréal (Québec) H3B 2G2 T. 514 288.3256 1 800 363.4688 Téléc. 514 843.8375 www.cpaquebec.ca Ligne directrice relative au remboursement des dépenses encourues par les
Plus en détailAccord relatif à l activité de portage salarial
Accord relatif à l activité de portage salarial Préambule Le présent accord a pour finalité d organiser l activité de portage salarial. Les personnes portées sont titulaires d un contrat de travail conclu
Plus en détail