du personnel de la maison de retraite Saint Joseph

Transcription

1 Novembre 2014 MAISON DE RETRAITE SAINT-JOSEPH 63 Rue Gaston Turpin NANTES Cedex 01 Tel : Fax : Mail : secretariat@mdr-saintjoseph-nantes.com Site Internet : du personnel de la maison de retraite Saint Joseph Toute l'équipe vous souhaite la bienvenue Vous trouverez dans ce livret quelques renseignements et recommandations utiles au bon déroulement de votre mission, en toute sécurité.

2 Le mot d'accueil du Directeur Les valeurs de la maison Saint Joseph A la signature du contrat La vie dans l'établissement Plan de la maison de Retraite Saint Joseph Un fonctionnement en 3 pôles au service du résident L'organigramme du personnel de la Maison de retraite L'approche de la personne âgée en institution Résumé du règlement intérieur Diverses informations pratiques Les instances représentatives du personnel 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 2

3 Madame, Monsieur, Vous avez choisi de proposer votre compétence et votre énergie à notre établissement afin de concourir au confort et aux soins destinés aux personnes âgées qui décident ou qui se voient contraintes pour des raisons de santé d'intégrer notre structure d'accueil pour vivre leurs dernières années. Aujourd'hui, nous sommes heureux de vous accueillir à leur service. Etre salarié de la maison SAINT JOSEPH requiert bien évidemment des qualités humaines, mais également du professionnalisme et de la rigueur notamment en ce qui concerne l'hygiène et la sécurité. Etre salarié à SAINT JOSEPH, c'est aussi partager un certain nombre de valeurs qui servent de socle à notre accompagnement. Rédigées par des salariés de SAINT JOSEPH, validées par le Conseil d'administration de l'établissement, ces valeurs doivent vous guider dans votre travail Je vous invite à les lire à la page suivante et à les mettre en application. Vous aurez, j'en suis certain, à cœur d'utiliser tous les moyens matériels mis à votre disposition et toute votre compétence pour vous inclure harmonieusement au sein des équipes de la maison de retraite afin de vous mettre, avec nous, au service des personnes accueillies. Au nom de tout l'établissement, c'est avec beaucoup de plaisir que je vous souhaite la bienvenue. Philippe CAILLON Directeur de la Maison SAINT- JOSEPH 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 3

4 La Maison Saint Joseph se donne pour mission d apporter une réponse individualisée et adaptée aux besoins et aux attentes de la personne accueillie. Chaque personne est un être unique, important pour nous: Elle est respectée pour ce qu elle est, avec ses qualités et ses besoins. Elle dispose de l ensemble de ses droits et libertés et reste actrice de sa vie. Pour mettre en œuvre ces valeurs, les salariés de la Maison Saint Joseph appliquent dans leur travail les principes fédérateurs suivants: Le respect, C est à dire le respect des choix, de l intimité, de la chambre comme domicile et lieu de vie privée, le respect des idées, de la pudeur, des valeurs de chacun, de la confidentialité et du secret professionnel L'attention C est à dire la certitude que chacun est unique avec des besoins propres et évolutifs et qu'une attention nourrie de petites "attentions" est obligatoire pour un accompagnement personnalisé de qualité. La recherche de l autonomie C est à dire la recherche du maintien de la capacité de chaque résident à décider par lui-même (animation, soins,..) afin qu il reste acteur de leur vie. Le maintien du lien social C est à dire la recherche de la création ou de l entretien de relations familiales et amicales, destinés à rompre l isolement, à faciliter l existence de lien de sympathie et à donner la possibilité de s épanouir. La capacité à se questionner C est à dire notre capacité: à nous rendre disponible pour être toujours dans une démarche de progrès pour nous interroger sur nos pratiques, à être attentif et vigilant sur la pertinence de notre accompagnement. Notre volonté est de maintenir, au sein de la maison Saint Joseph, le plaisir de vivre, le plaisir d être acteur de sa vie, le plaisir d avoir encore envie 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 4

5 A VOTRE ARRIVEE SIGNATURE DE VOTRE CONTRAT La signature de votre contrat se fait à l'accueil qui vous remettra: Un exemplaire de votre contrat Un badge de pointage à votre nom DOSSIER ADMINISTRATIF Pour constituer votre dossier administratif vous devez fournir: Un RIB Votre attestation sécurité sociale Une pièce d'identité Vos diplômes Votre carnet de vaccination Un extrait de casier judiciaire n 3 Un certificat d'aptitude de la médecine du travail s'il date de moins de 6 mois Le cas échéant votre carte de séjour Vos certificats de travail Remarque: La photocopie de ces documents sera effectuée par la maison de retraite LORS DE VOTRE DEPART Vous devez impérativement remettre à l'établissement: Les badges (de pointage et nominatif) L'ensemble des tenues qui vous auront été prêtées en échange de votre chèque de caution Le cas échéant la clé de votre vestiaire et votre bip de parking en échange de vos chèques de caution La clé du casier des tenues 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 5

6 POUR L'ENSEMBLE DES SALARIES VESTIAIRES : Des vestiaires sont à votre disposition dans chaque service (donner un chèque de caution à l'accueil pour disposer d'une clé). Tenues du personnel: Vous devez porter celles prêtées par l'établissement moyennant un chèque de caution. RESTAURATION : La cuisine est réalisée dans les locaux de l'établissement. Le gérant de la cuisine se nomme Franck NOBLET L'établissement dispose d'un restaurant du personnel dans lequel il est possible de prendre ses repas. Vous pouvez soit utiliser le self proposé par notre société de restauration moyennant un prix de 2,94 euros prélevé sur le salaire, soit apporter vos propres denrées alimentaires. Remarques: Les repas doivent être impérativement pris en dehors des locaux de travail dans le restaurant du personnel ou si le temps le permet dans le parc de la maison de retraite (des cendriers sont à votre disposition, ne jetez pas vos mégots sous les tables). Les aliments apportés doivent être conservés dans le réfrigérateur du restaurant du personnel et en aucune façon dans les réfrigérateurs des services EQUIPE DE NUIT : Une IDE, deux AS et un agent de soins sont présents chaque nuit entre 20h et 7h. LE MATERIEL MIS A VOTRE DISPOSITION Pour faciliter votre travail du matériel est mis à votre disposition. Il vous appartient de l'utiliser correctement et de prévenir votre responsable hiérarchique direct ou Mme de Morais ou M. Caillon en cas d'incident, de perte ou de panne. LA PREVENTION DES ACCIDENTS Nous vous recommandons d'utiliser l'ensemble des moyens matériels mis à votre disposition et notamment tous les appareils destinés à faciliter la manutention des personnes âgées et de porter des chaussures de travail adaptées. 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 6

7 LA PREVENTION INCENDIE Comme tout ERP (Etablissement recevant du Public), la maison de retraite Saint Joseph est soumise à la réglementation incendie. Vous devez donc impérativement prendre connaissance des consignes Sécurité qui se trouvent affichées dans chaque service et suivre leurs recommandations quand un signal d'alerte se fait entendre. De plus, il est important de respecter le stationnement des véhicules au sein de l'établissement pour faciliter l'accès des sapeurs pompiers en cas de besoin. Des formations incendie, obligatoires, ont lieu régulièrement pour tout le personnel. Elles sont réalisées par Monsieur Martin Responsable sécurité incendie qui se tient à votre disposition pour répondre à vos interrogations POUR LES SALARIES DES UNITES DE VIE HORAIRES DE TRAVAIL : Vous devez être à votre poste en tenue de travail, aux heures fixées sur le planning ; vous ne pouvez quitter votre poste sans vous assurer que votre successeur est présent. horaire matin : 7h 11h30 et 12h15-15h27 horaire journée: 8h30 12h et 12h45-16h57 horaire soir : 12h33 à 20h15 horaire coupé : 7h45-12h27 et 17h00-20h00 week-end et jours fériés : horaire coupé : 7h30-12h et 12h45 16h15 ou 8h00 12h30 et 16h30 20h00 horaire matin : 7h30 12h00 et 12h45 16h15 Vous devez pointer en tenue de travail au début et en fin de chaque service. ORGANISATION DU TRAVAIL : Dans chaque unité de vie, vous trouverez : le nom des résidents - votre planning de travail GESTION DES SOINS INFORMATISES Pour vous permettre de faire vos transmissions, dans les 8 jours suivants votre arrivée, demander à Mme Renaud de rentrer votre code personnel pour accéder à notre système de gestion des soins informatisés. Les soins de chaque résident sont planifiés. Vous devez impérativement: signer chaque soin effectué lire et signer les transmissions dès votre arrivée dans le service au retour de vos repos, lire les transmissions correspondant à vos jours d'absence, pour éviter les réponses "Je ne sais pas, je n'étais pas là hier " 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 7

8 LE RÔLE DES REFERENTS Si votre contrat se poursuit, vous pouvez être amené à prendre en charge plus spécifiquement plusieurs résidents dont vous serez le référent. Un référent a pour mission d'avoir un regard plus attentif sur les résidents dont il a la charge afin de répondre de manière adaptée à leur demande. LES DIFFRENTES FONCTIONS DANS LES SERVICES D'HEBERGEMENT Les IDE: ce sont les responsables des services d'hébergement. Elles sont notamment en charge de la qualité des soins dispensés aux résidents. Les AS et les agents de soins prennent soin des résidents dans tous les actes de la vie courante. Gambetta Service EST : Rdc et 1 étage: Service OUEST : Rdc et 1 étage 50 chambres Accueil Bâtiment central : RdC, au 2 étage et au 3 étage 3 étage : Chapelle Bâtiment central :1 étage Services administratifs Bureaux du médecin, de la psychologue et salle de kinésithérapie Bureaux des infirmières Salles d animation, cafétéria et salon de coiffure 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 8

9 L'établissement est organisé en 3 pôles destinés à rendre notre action la plus efficace au service du résident: Il s'agit des pôles: Prendre soin, Administratif et Service aux résidents qui sont organisés selon le schéma suivant: Administratif L accueil (Agents d accueil) La comptabilité L'ergothérapie La kinésithérapie Les unités de vie (IDE, AS, Agents de soins) La gestion administrative du personnel et des résidents Resp: M. CIRADE DIRECTEUR M. CAILLON Prendre soin Resp: Mme RENAUD L accompagnement psychologique L animation L animation Dr Magali ORY Médecin coordonnateur RESIDENT La gestion logistique (Resp. entretien, gouvernante, équipe hôtelière, ouvriers, lingères, ) Service au résident La gestion de l'unité Gambetta Restauration/buanderie Formation/Stagiaires Médecine du travail Resp: Mme de MORAIS Directrice-adjointe 63, RUE GASTON TURPIN NANTES CÉDEX 01 9

10 Novembre 2014 CAILLON Philippe Directeur Dr ORY Médecin coordonnateur Pôle Administratif Pôle soins Pôle Service au Résident CIRADE Bruno Comptable RENAUD Elisabeth Responsable des soins DE MORAIS REGO Fr. Directrice adjointe Franck NOBLET Responsable Cuisine Accueil BLUTEAU Annie EVAIN Patricia LECOEUR Laura Aides-soignantes FILLON Coralie LOGBO GUIHIDA Sylvie ARROUAS Sylvia PRAUD Linda ROBIN Justine BANDEIRA Vinolia GRIVEAU Aurélie BOUCZO Patricia Comptabilité MAISONNEUVE Nadine MEUNIER Séverine RICARD Patricia Service Est NEDELEC Pauline Infirmière Agent de soins ALAIN Marie- Thérèse ALLAIS Claudine LANDRY Eliane MOTELAY Nath DRONET Anne Laure RAIMBAULT Sylvie MOUIGNI ABDOU Batouli Psychologues GUILLOUIC Solène SANSON Dorothée Ergothérapeute CELLERIN Anne Kinésithérapeutes FOUGERES Marina BOBIN Florence BLINEAU Marie-France Infirmière Aides-soignantes Ouest 1 étage POTIN Laure MOUKOUE Marina HANNANE Yasmine GONORD Gwladys MENARD Charline OURSEL Thomas Unité les Glycines OUDOT Pascale QUAIREAU Magalie REVEAU Dany BAHUAUD Charlotte AMELINEAU Freddy BURGAUD Stéphanie WAHDANE Sarah ARNAUD Noémie FERRONI Sandra Animation BELLANGER Bénédicte COSSET Laetitia ALLAIN Laurence Service Ouest 1 étage et unité des Glycines MABON Delphine Infirmière "volante" Agent de soins Ouest 1 étage JALLU Soizic Unité les Glycines ROUSSEAU Chrystelle Buanderie MIGNET Martine RIVOALEN Karine PETITJEAN Viviane ABDALLAH Samianti Aides-soignantes GUILLET Lucille DJANFFAR Zaïnabou FAUROUX Virginie PERON Léa GUION Hélène GUEDON Laurence GRY Olivia Entretien MARTIN Sébastien Responsable sécurité COISNON Jean-Luc CHARRIER Jean-Luc FROU Jean-Yves TURPIN Jérôme (Jardinier) Service 2 étage JALLIER Françoise Infirmière Agent de soins VAILLY Véronique ROBIC Anne ANDRE Sophie Equipe hôtelière THUAUD Guylaine (Gouvernante) AURAY Lolita RENAUD Stéphanie DURAND Anne-Laure LARAVINE Melissa LE CAER Jamuna JAUNET Nathalie GUELLEC Chloë Aides-soignantes IKINA Inchiati LALIS Melissa RIZIO Laëtitia BACAR Testina BARRETEAU Annie SAUNIER Samuel HUBY Carole Service 3 étage AMIAND Amandine Infirmière Equipe Cuisine BRODU Céline Maitre Hôtel FOUCHET Vincent HASPOT Marcel LOCHET Grégoire JOUITTEAU Angelica DIGUET Brigitte GILLES Serge HADJIEV Mara MAKOUTA Josée Agent de soins MARLIACY Jessica KHEFACHA Catherine MEIGNEN Isabelle BOUVIER Evelyne ALLADAKAN Gabriella Nuit Infirmières LE SERBON Géraldine DAVID Anne- Catherine FAVREAU Elisabeth AS MUCKE Marie ORIN Laurence REVERDY Annie RATAJCZAK Pascale REYNAUD Nathalie BASTOS Julia Agents Soins SICOT Valérie GAUTIER Noëlla LETAPISSIER Mélanie

11 Novembre 2014 Vous venez d'être recruté(e) à Saint Joseph, vous trouverez ici, les quelques consignes "à minima" qui bien que vous paraissant peut-être relever de l'évidence, sont incontournables pour accomplir correctement ce que l'on attend de vous. Tout d abord, nous sommes au service des résidents, nous devons donc nous efforcer dans la mesure de nos possibilités, de répondre à leurs demandes de manière adaptée et professionnelle en évitant, avant tout, d avoir des réponses «bateaux» et non personnalisées. Ne pouvant se suffire à elle - même, la personne orientée vers une institution devient résidente, donc cliente de l'établissement qui l'accueille. Cette entrée en institution n'est pas obligatoirement un choix, une période d'adaptation sera nécessaire. Le personnel doit l'aider à s'intégrer ainsi qu'à trouver ses repères dans l'établissement. La restauration La journée commence par le service du petit déjeuner : Avant d'entrer dans la chambre : FRAPPEZ et annoncez vous avant d'allumer la lumière: Le résident est "chez lui" (il paye un loyer). Saluez la personne et demandez si la nuit s'est bien passée. Et ceci en bannissant toute familiarité (pas de tutoiement, ni de 'grand-mère, mamie, ou petite dame'). Le petit déjeuner étant servi au lit, ou à table dans la chambre, veillez à ne rien oublier (donnez appareil dentaire si nécessaire, lunettes, serviettes de table, médicaments). Respectez les règles élémentaires de savoir-vivre, ex : une tasse à café se présente toujours accompagnée de sa soucoupe. Si la personne ne mange pas seule, lui donner son repas, s'asseoir près d'elle, tout en l'écoutant lui laisser le temps de manger (ce ne doit pas être un gavage) et de répondre éventuellement à vos propos. Une fois le repas terminé, réinstaller la personne confortablement, pensez à redescendre le haut du lit. Si le résident est gêné par le soleil, baissez le volet, s'il exprime l'envie d'uriner avant le petit déjeuner ne pas lui répondre "je reviendrai après la distribution des petits déjeuner". Proposer lui de se rincer la bouche, se laver les dents, se laver les mains. Horaires des repas: Les repas doivent de préférence être servis à 12h00 et 19H00 en semaine et 12h00 et 18h30 le week-end Lors de la toilette : Respectez son intimité et sa pudeur, en fermant la porte de sa chambre, et les volets pendant les soins et le cas échéant les rideaux. C'est un moment privilégié pour entamer une conversation et connaître un peu plus chaque jour le résident (son passé, sa famille, ses désirs, sa vision de la vie en communauté ) Ne pas entrer trop vite dans le questionnement, mais se réserver à l'écoute de la personne âgée. Laisser la personne s'exprimer et essayer de connaître ses centres d'intérêts de façon à préserver au maximum son autonomie.

12 Toute relation doit être basée sur le RESPECT, lors de la toilette effectuée à deux, ne pas dialoguer entre soignants, en ignorant totalement le résident, même si ce dernier semble "absent" le réduisant ainsi à l'état "d'objet". La soignante, l'intervenante, se doit d'expliquer le soin effectué et la manière dont elle va s'y prendre. Il est important de mettre la personne en CONFIANCE et d'agir avec DIPLOMATIE. Lors de l'habillage Demandez au résident ce qu'il désire porter, et respectez son choix. Lors du déshabillage, veillez à ôter en les séparant chaque vêtement et à ne pas enlever la totalité des vêtements " d'un coup" évitant de cette manière " le dépouillage façon lapin". Ménage de la chambre - linge Dans la journée, le personnel passera faire le ménage de la chambre. Respectez la disposition des bibelots et évitez la "casse" si cela se produit malgré vos attentions, signalez-la immédiatement à la personne responsable. Le résident a peu d'objet personnel, il faut donc en prendre soin. Ne pas oublier de remettre le mobilier en place une fois la pièce sèche. Respecter aussi le souhait éventuel de ne pas quitter la chambre pendant le ménage. Le linge personnel est lavé en lingerie : lors de la récupération du linge propre, le ranger correctement dans le placard (bien plié). Remarques: N'oubliez pas d'avertir le résident quand vous mettez son linge à laver Vous devez obligatoirement prendre connaissance et respecter rigoureusement les protocoles du tri du linge sale affichés dans les lingeries. Vos devoirs : Vous vous devez d'être polyvalent(e) donc d'exécuter les taches variées répondant aux besoins quotidiens des résidents afin de maintenir une prestation de qualité. Respecter l'individualité de chaque personne. Respecter les consignes données par les professionnels en poste depuis de nombreuses années. Etre conscient (e) du sens de l'accueil au quotidien. Etre ponctuelle. Porter des tenues propres et repassées avec votre badge nominatif. Les bagues sont interdites. Les ongles doivent être coupés Les cheveux doivent être propres et attachés. Attention: au respect du secret professionnel: Les transmissions se font dans les salles de soins et non dans les couloirs ni à l'extérieur de Saint Joseph au respect du repos des résidents (ne pas crier, discuter dans les couloirs particulièrement la nuit) Maison de retraite Saint Joseph 63, Rue Gaston Turpin Nantes Cedex 01 12

13 Chaque salarié est censé connaître le règlement intérieur de l'établissement. Nous vous invitons donc à lire le résumé ci-joint et à prendre connaissance de l'intégralité de ce document qui est affiché dans chaque salle de soin ainsi que dans le restaurant du personnel Article 3: Accès à l'établissement Le personnel n'a accès aux locaux de l'établissement que pour l'exécution de son contrat de travail, il n'a aucun droit d'entrer ou de se maintenir sur les lieux du travail pour une autre cause sauf s'il peut se prévaloir : soit d'une disposition légale (disposition relative aux droits de la représentation du personnel ou des syndicats notamment), soit d'une activité particulière autorisée par la direction, soit d'une autorisation délivrée par un responsable de l'établissement. Article 6 - Usage des locaux de l'établissement L'utilisation des téléphones portables personnels est interdite pendant les heures de travail. Article 7: Exécution des activités professionnelles o Dans l'exécution des tâches qui lui sont confiées, chaque membre du personnel est tenu de respecter les instructions qui lui sont données par ses supérieurs hiérarchiques ainsi que l'ensemble des règles habituelles de travail de l'établissement notamment les protocoles et les procédures qualité. o Discrétion et secret professionnel Tous les membres du personnel y compris les stagiaires sont soumis à la discrétion et au secret professionnel en ce qui concerne: les résidents et leurs familles; les autres salariés de la MdR; la vie de l'association. Compte tenu de la spécificité du travail effectué dans l'établissement, le respect du secret professionnel est totalement impératif et tout manquement à cette règle entraînera une sanction pouvant aller, suivant la gravité de la faute constatée, de l'avertissement au licenciement. o Comportement à l'égard des résidents Tous les membres du personnel sont tenus au respect absolu de toutes les personnes reçues dans l'établissement. Toute familiarité est interdite. Le respect des libertés individuelles, le respect de l'intégrité physique et psychologique, de l'intimité et des biens des résidents est absolu. L'attention du personnel est particulièrement attirée sur le problème de la maltraitance. La maltraitance est un ensemble d'actes - comportements et attitudes - commis ou omis, envers une personne au détriment de son intégrité physique ou sexuelle, morale ou psychique, matérielle ou financière. La maltraitance s'entend de toutes formes de violences et de négligences, notamment physiques, morales, psychologiques, médicamenteuses, financières, qui peuvent être actives (la contention hors prescription médicale, ) ou passives (absence d'aide à l'alimentation, l'indifférence,...). Toute infraction à ces règles sera sévèrement sanctionnée. o Une tenue correcte est exigée de l'ensemble du personnel dans son habillement comme dans son langage. Maison de retraite Saint Joseph 63, Rue Gaston Turpin Nantes Cedex 01 13

14 o Le personnel soignant devra respecter strictement les prescriptions médicales et communiquer éventuellement au médecin traitant ses remarques et observations. Il doit s'efforcer d'assurer le maximum de confort physique et moral aux personnes dont il a la charge et s'attacher à préserver au maximum l'autonomie des résidents. o L'ensemble du personnel doit adhérer aux valeurs de l'établissement et faire vivre le projet institutionnel dans l'ensemble de ses composantes compte tenu de ses fonctions et de son travail. o Nul ne peut photographier, filmer ou enregistrer les résidents sans leur autorisation. o Comportement à l'égard de la maison de retraite et de l'association. Il est demandé à l'ensemble des salariés d'observer un devoir de réserve envers l'établissement vis-à-vis de l'extérieur. Article 8 - Retards, absences Tout retard doit être justifié auprès du responsable du service ou de la direction de l'établissement. Les retards réitérés non justifiés peuvent entraîner l'une des sanctions prévues par l'article 10 du présent règlement. Toute absence doit faire l'objet d'une information de la Direction dans les plus courts délais de façon à permettre la réorganisation du service dans les meilleures conditions. Dans la mesure du possible, il est demandé d'informer la maison de retraite, dès que l'absence devient probable (dans l'attente du médecin traitant par exemple) afin que les équipes puissent s'organiser en conséquence pour le bien-être des résidents. L'absence pour maladie ou accident devra, sauf cas de force majeure, être justifiée dans les 48 heures par l'envoi d'un certificat médical indiquant la durée probable de l'absence. Toute absence autre que l'absence pour maladie ou accident doit être justifiée dans les 3 jours maximum, sauf cas de force majeure. Toute absence non justifiée dans ces conditions peut faire l'objet d'une sanction. Il en est de même de toute sortie anticipée sans motif légitime ou sans autorisation (voir ci-dessus article 4), sauf pour les personnes appelées à s'absenter de façon régulière en raison de leur fonction ou d'un mandat syndical. Article 12 Hygiène Il est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l'établissement en état d'ébriété ou sous l'emprise de la drogue. Il est également interdit d'introduire ou de distribuer dans les locaux de travail de la drogue ou des boissons alcoolisées. La consommation des boissons alcoolisées dans les locaux de travail est interdite sauf dans des circonstances exceptionnelles et avec l'accord de la direction ; seuls du vin, du cidre et de la bière peuvent être consommés, lors du repas, en quantité raisonnable. Les repas des salariés doivent être pris dans la salle à manger du personnel, tous les autres locaux de l'établissement y compris les offices des services sont interdits. Si des salariés le désirent, ils peuvent se restaurer dans le parc de l'établissement à condition que cela ne constitue pas une gène pour les résidents. Il est formellement interdit de consommer des aliments, préparés ou non, destinés aux résidents y compris lorsqu'ils doivent être jetés. Maison de retraite Saint Joseph 63, Rue Gaston Turpin Nantes Cedex 01 14

15 Médecin du travail Docteur ROEDLICH Association d'hygiène Industrielle et de Médecine du Travail de la Région Nantaise 2, rue Linné BP NANTES Cedex4 Secrétariat: Inspection du travail M. GOURRAUD Isabelle Section 12 Tour Bretagne Place de Bretagne Nantes Cedex 1 (02) dd-44.inspection-section12@dd-44.travail.gouv.fr EQUIPEMENT D'HYGIENE Des douches sont à votre disposition dans tous les services. Des lavabos équipés de distributeurs de savon, vous permettent de fréquents lavages des mains. Fréquence des changements de vos tenues professionnelles : Au minimum tous les 2 jours, et plus souvent si problèmes particuliers. ACCIDENT DU TRAVAIL Après avoir fait constater la gravité des lésions par un médecin éventuellement présent dans l'établissement, ou par l'infirmière, s'enquérir de la présence ou non d'un témoin de l'incident (ou de l'accident) puis déclarer et faire enregistrer celui-ci immédiatement quel que soit l'importance, sur le registre des déclarations d'accidents du travail, au service comptabilité (Monsieur Cirade). Si cet accident se produit de nuit, le déclarer dès le lendemain matin. En cas d'extrême urgence (ou de gravité); faire appel par téléphone à la Direction après recours à un médecin de garde. (appeler le 15). Maison de retraite Saint Joseph 63, Rue Gaston Turpin Nantes Cedex 01 15

16 (Elections du 29/11/2012) Président : Philipe CAILLON Directeur Secrétaire : Trésorier : Membre Sylvia ARROUAS Aide-soignante Annie BARRETEAU Aide-soignante Laurence GUEDON Aide-soignante Nadia AMELINEAU Aide-soignante Déléguée syndicale CFDT : Mme Guylaine THUAUD Constitué depuis novembre 2001, se réunit 1 fois par trimestre Y siègent : M. Philippe CAILLON : Directeur Mme Martine MIGNET : Représentant du personnel : Représentant du personnel Docteur Claude ROEDLICH : Médecin du Travail Mme GOURRAUD : Inspecteur du Travail M. GRELIER : CRAM DES PAYS DE LOIRE Service Prévention des Risques Professionnels M. Sébastien MARTIN : Resp. Technique/sécurité- Membre qualifié permanent Mme Anne PILLARD: Ergothérapeute- Membre qualifié permanent Membres avec voix consultative: Mme Frédérique de MORAIS REGO: Mme Guylaine THUAUD : Directrice Adjointe Gouvernante Ces personnes représentant l'ensemble du personnel se tiennent à votre disposition pour toutes interrogations, questionnements et demandes d'informations. Maison de retraite Saint Joseph 63, Rue Gaston Turpin Nantes Cedex 01 16