Le personnel infirmier réglementé 2013

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1 Rapport Juillet 2014 Dépenses et main-d œuvre de la santé

2 Notre vision De meilleures données pour de meilleures décisions : des Canadiens en meilleure santé Notre mandat Exercer le leadership visant l élaboration et le maintien d une information sur la santé exhaustive et intégrée pour des politiques avisées et une gestion efficace du système de santé qui permettent d améliorer la santé et les soins de santé Nos valeurs Respect, intégrité, collaboration, excellence, innovation

3 Table des matières Principaux résultats... 4 À propos du présent rapport... 6 Professions réglementées... 7 Effectif du personnel infirmier... 9 Taux d emploi à temps plein Entrées et sorties du personnel infirmier Références... 22

4 Principaux résultats Le rapport Le personnel infirmier réglementé 2013 décrit les tendances touchant actuellement les professions infirmières relativement aux diverses caractéristiques liées à l effectif, à l emploi et à la démographie. Il présente des données sur les trois groupes de personnel infirmier réglementé au Canada : les infirmières autorisées (IA, y compris les infirmières praticiennes, ou IP), les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) et les infirmières psychiatriques autorisées (IPA). La croissance du personnel infirmier réglementé continue d excéder celle de la population canadienne En 2013, il y avait membres parmi le personnel infirmier réglementé au Canada, une augmentation de plus de 8 % depuis Il s agit d un taux de croissance plus élevé que celui de la main-d œuvre canadienne 1 et celui de la population générale 2 au cours de cette période. De 2003 à 2013, le nombre d IAA a augmenté de plus de 50 % au Canada. À titre comparatif, le nombre d IA a augmenté de 15 %, et le nombre d IPA i, de 8 % au cours de cette même période. En 2013, on comptait IA (y compris IP), IPA et IAA admissibles à l exercice au Canada. Les IAA affichent un taux d emploi à temps plein moins élevé et doivent attendre plus longtemps avant d obtenir un poste à temps plein après l obtention de leur diplôme En 2013, le taux d emploi à temps plein des IAA (48,8 %) était inférieur à celui des IA (58,4 %) ou des IPA (64,4 %). Le taux d emploi à temps plein des IAA diplômées depuis 2006 était même inférieur au taux moyen des IAA. Le nombre d infirmières qui obtiennent leur autorisation d exercer continue de dépasser le nombre d infirmières qui ne la renouvelle pas En 2013, membres du personnel infirmier réglementé ont obtenu l autorisation d exercer dans une province ou un territoire où ils n avaient pas cette autorisation l année précédente. C est plus que les membres qui ont laissé leur inscription provinciale ou territoriale expirer à la fin de 2012, ce qui a entraîné un gain net de infirmières réglementées. Le nombre de jeunes membres du personnel infirmier réglementé augmente, tout comme le nombre de membres âgés De 2003 à 2013, le pourcentage de membres du personnel infirmier réglementé de moins de 40 ans a augmenté de près de 6 points (pour atteindre 37,6 % de l ensemble du personnel infirmier réglementé), tout comme le pourcentage de membres de 60 ans et plus (pour atteindre 12,3 % de l ensemble du personnel infirmier réglementé). i. En effet, les IPA sont réglementées de façon distincte au Manitoba, en Saskatchewan, en Alberta, en Colombie-Britannique et au Yukon. Les données présentées dans le présent rapport n incluent pas les IPA du Yukon. 4

5 Pour en savoir plus Ces produits complémentaires au rapport sommaire Le personnel infirmier réglementé 2013 sont accessibles à partir du site Web de l ICIS au : Le personnel infirmier réglementé 2013 recueil de graphiques (.pptx) Le personnel infirmier réglementé 2013 tableaux de données (.xlsx) Le personnel infirmier réglementé 2013 guide méthodologique (.pdf) À titre informatif, les produits suivants sur les ressources humaines de la santé sont aussi accessibles à l adresse : Base de données nationale sur les médecins publication des données Rapport sur les tarifs d honoraires des médecins, Canada, Nombre, répartition et migration des médecins canadiens 2012 Les ergothérapeutes 2012 Les physiothérapeutes 2012 Les pharmaciennes et pharmaciens au Canada 2012 Technologistes de laboratoire médical au Canada 2011 Technologues en radiation médicale au Canada 2011 Les dispensateurs de soins de santé au Canada, de 1997 à 2011 guide de référence Commentaires ou questions? Écrivez-nous à rhs@icis.ca. 5

6 À propos du présent rapport Le rapport Le personnel infirmier réglementé 2013 est le rapport annuel de l Institut canadien d information sur la santé (ICIS) sur les tendances touchant la main-d œuvre infirmière canadienne en ce qui a trait à l effectif, à l emploi et à la démographie. Des changements ont été apportés au présent rapport et à ses produits complémentaires en réponse à des commentaires récemment reçus d intervenants du domaine des ressources humaines de la santé. Parmi les améliorations figurent des tableaux de données en format Excel plus détaillés qui permettent aux lecteurs d effectuer leurs propres analyses; des graphiques en format PowerPoint que les lecteurs pourront consulter facilement; des précisions contextuelles permettant de positionner les tendances touchant la maind œuvre infirmière par rapport à l ensemble des ressources humaines en santé; plus de détails sur le personnel infirmier qui intègre la main-d œuvre et qui la quitte. Afin de nous assurer que notre travail répond aux besoins prioritaires de nos lecteurs, nous invitons ces derniers à communiquer avec nous par l intermédiaire de la page Facebook de l ICIS ( de son compte Twitter (twitter.com/cihi_icis) ou de notre adresse de courriel (rhs@icis.ca). Enfin, restez à l affût des nouveautés au où d autres analyses de la maind œuvre infirmière canadienne seront publiées cette année. Pour de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec : Chef de section, Base de données sur la main-d œuvre de la santé Institut canadien d information sur la santé 495, chemin Richmond, bureau 600 Ottawa (Ontario) K2A 4H6 Téléphone : Courriel : rhs@icis.ca 6

7 Professions réglementées Il existe trois professions infirmières réglementées au Canada. Chaque province et territoire a établi sa propre législation régissant l exercice des soins infirmiers et son propre organisme de réglementation et de délivrance de permis à ses membres. Voici une courte description de chaque profession réglementée en soins infirmiers : Les infirmières autorisées (IA, y compris les infirmières praticiennes, ou IP) travaillent à la fois de manière autonome et en collaboration avec d autres dispensateurs de soins de santé afin de coordonner les soins de santé, d offrir des services directs aux clients et de les aider à prendre les décisions et les mesures relatives à l autogestion de leurs soins en cas de maladie, de blessure et d invalidité, à chaque étape de la vie. Les IA sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières praticiennes (IP) sont des IA expérimentées qui ont reçu une formation supplémentaire. Elles peuvent prescrire et interpréter des tests diagnostiques, prescrire des médicaments, l utilisation d appareils médicaux et d autres thérapies ainsi que pratiquer certaines interventions. Les IP sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. Les infirmières psychiatriques autorisées (IPA) travaillent de façon autonome et en collaboration avec les clients et les autres membres de l équipe de soins afin de coordonner les soins de santé et de fournir des services axés sur le client aux personnes, aux familles, aux groupes et aux communautés. Les IPA mettent l accent sur la santé mentale et développementale, sur la maladie mentale et les dépendances, tout en fournissant des soins de santé physique. Les IPA sont actuellement réglementées dans les quatre provinces de l Ouest (Manitoba, Saskatchewan, Alberta et Colombie-Britannique) et au Yukon. Les infirmières auxiliaires autorisées (IAA) travaillent de façon indépendante ou en partenariat avec d autres membres d une équipe des soins de santé. Les IAA évaluent l état des clients et travaillent à la promotion de la santé et la prévention des maladies. Elles évaluent, planifient et dispensent les soins à prodiguer aux clients. Les IAA sont actuellement réglementées dans les 13 provinces et territoires. 7

8 Remarques aux lecteurs Dans l ensemble du présent rapport, le terme personnel infirmier réglementé est utilisé pour désigner collectivement les trois groupes de professionnels réglementés en soins infirmiers : les IA (y compris les IP), les IAA et les IPA; le terme personnel infirmier désigne aussi les trois groupes de professionnels réglementés en soins infirmiers au Canada, sauf indication contraire; le terme effectif désigne toutes les infirmières admissibles à l exercice pour l année donnée (qu elles soient employées ou non au moment de l inscription); le terme main-d œuvre désigne uniquement les infirmières employées au moment de l inscription annuelle; sauf indication contraire, les données et autres renseignements proviennent du volet Soins infirmiers de la Base de données sur la main-d œuvre de la santé de l ICIS. Actuellement, ce fichier de données exclut les IP et les IPA du Yukon et les IAA du Nunavut. Vous trouverez un complément d information sur la collecte et la déclaration de ces données dans le document complémentaire Le personnel infirmier réglementé 2013 guide méthodologique. 8

9 Effectif du personnel infirmier Afin de garantir que les Canadiens aient accès à un nombre approprié de dispensateurs de soins de santé, il importe notamment de déterminer combien de membres du personnel infirmier réglementé peuvent travailler au Canada. (Voir la figure 1.) Figure 1 : Hausse de l effectif du personnel infirmier réglementé, en pourcentage, 2003 à 2013 Remarque Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. L effectif du personnel infirmier réglementé a continué d augmenter au Canada, plus particulièrement au cours des dernières années. En 2013, il y avait membres du personnel infirmier réglementé admissibles à l exercice au Canada : IA (y compris IP), IAA et IPA. De 2003 à 2008, l effectif du personnel infirmier réglementé a augmenté selon un taux annuel moyen de 1,8 %. De 2009 à 2013, ce taux est passé à 2,1 %. De 2009 à 2013, le taux de croissance annuel moyen était de 1,0 % pour les IA et IP combinées, de 15,7 % pour les IP seules, de 5,7 % pour les IAA et de 1,4 % pour les IPA. 9

10 Plus de 90 % des membres du personnel infirmier réglementé étaient employés au moment de l inscription, mais le taux d emploi différait selon la profession infirmière ii. En 2013, 93,5 % des IA (y compris les IP), 95,1 % des IP, 87,9 % des IAA et 93,8 % des IPA exerçaient leur profession au moment de l inscription annuelle. Le pourcentage de membres du personnel infirmier sans emploi au moment de l inscription étaient de 3,8 % pour les IA (IP incluses), de 1,6 % pour les IP, de 7,5 % pour les IAA et de 0,7 % pour les IPA. Comme l effectif global avait augmenté, davantage de membres du personnel infirmier réglementé cherchaient un emploi. Au moment de l inscription en 2009, 1,4 % du personnel infirmier réglementé avait indiqué qu il était sans emploi, mais qu il cherchait du travail en soins infirmiers. Depuis, cette proportion a augmenté de façon constante pour atteindre 2,5 % en Répartition du personnel infirmier réglementé selon l âge La courbe de répartition selon l âge a commencé à s aplanir au cours de la dernière décennie, car les proportions de membres du personnel infirmier réglementé jeunes et âgés ont augmenté (voir la figure 2). ii. Cette analyse exclut les infirmières n ayant pas déclaré leur situation d emploi. La catégorie Sans emploi inclut le personnel infirmier réglementé ayant indiqué qu il était employé ailleurs qu en soins infirmiers et celui qui n avait pas d emploi au moment de l inscription. 10

11 Figure 2 : Personnel infirmier réglementé selon le groupe d âge, Canada, 2003, 2009 et 2013 Remarque Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. Au cours de cette période, le nombre de membres du personnel infirmier réglementé de moins de 40 ans a augmenté dans chacune des professions infirmières, particulièrement chez les IAA. En 2013, ce groupe représentait près de la moitié (45,4 %) de l effectif d IAA. En 2013, le nombre d IAA de moins de 40 ans dépassait le nombre d IAA de 60 ans et plus selon un ratio de plus de 5,5 pour 1. Chez les IA et IP, ce ratio était de 2,5 pour 1, tandis qu il était de près de 2 pour 1 chez les IPA. Le nombre de membres du personnel infirmier réglementé de 60 ans et plus a aussi augmenté de 2003 à En 2003, au Canada, membres du personnel infirmier réglementé étaient âgés de 60 ans et plus; en 2013, ce chiffre avait plus que doublé pour atteindre personnes. 11

12 Taux d emploi à temps plein Depuis plus d une décennie, l ICIS utilise la même définition de l emploi à temps plein en soins infirmiers. Cette définition est fondée sur la situation officielle du membre du personnel infirmier réglementé auprès de son premier employeur, et non sur le nombre d heures travaillées (ou le nombre de postes occupés). Il est très probable que certains membres du personnel infirmier réglementé travaillent l équivalent d une charge à temps plein en cumulant plusieurs postes auprès d un ou de plusieurs employeurs. Dans la présente analyse, seuls les membres du personnel infirmier réglementé considérés comme à temps plein chez leur premier employeur ont été définis comme à temps plein. Les taux d emploi à temps plein iii ont très peu fluctué au cours de la dernière décennie. Toutefois, des écarts considérables sont observés d une profession infirmière à l autre, ainsi qu entre le personnel infirmier réglementé en début de carrière et celui étant à mi-carrière. En 2013, le taux d emploi à temps plein était de 64,4 % chez les IPA, de 58,4 % chez les IA (77,8 % pour les IP) et de 48,8 % chez les IAA. Le taux d emploi à temps plein des infirmières dont le diplôme a été obtenu il y a entre 11 ans et 30 ans était de 72 % chez les IPA, de 63 % chez les IAA et de 62 % chez les IA. Le temps nécessaire aux nouveaux diplômés pour atteindre le taux moyen d emploi à temps plein variait selon la profession infirmière. En 2013, un peu moins de la moitié (46,1 %) des IA intégrant la main-d œuvre avaient obtenu un poste à temps plein dans la première année suivant l obtention de leur diplôme, tandis que 54 % avaient décroché soit un poste à temps partiel (31,4 %), soit un poste occasionnel (22,5 %) lors de cette même période. Les IA atteignaient le taux moyen d emploi à temps plein (58,4 %) quatre ans après l obtention de leur diplôme. Plus de 55 % (57 %) des IPA avaient obtenu un emploi à temps plein trois ans après l obtention de leur diplôme. En 2013, les IPA atteignaient le taux moyen d emploi à temps plein (64,4 %) six ans après l obtention de leur diplôme. En 2013, les diplômés des programmes d IAA étaient ceux qui attendaient le plus longtemps avant d obtenir un emploi à temps plein et, généralement, ils atteignaient le taux moyen d emploi à temps plein (48,8 %) sept ans après l obtention de leur diplôme (voir la figure 3). iii. L analyse du travail à temps plein évalue la situation d emploi auprès du premier employeur de tous les membres du personnel infirmier réglementé, peu importe leur poste, leur lieu de travail et leur champ d activité. Par conséquent, les membres du personnel infirmier réglementé travaillant en soins directs, en enseignement, en recherche ou en administration sont inclus dans l analyse. 12

13 Figure 3 : IAA employées à temps plein selon le nombre d années écoulées depuis l obtention du diplôme, au Canada, en 2013 Remarque Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. 13

14 Entrées et sorties du personnel infirmier Les changements dans l effectif du personnel infirmier reflètent le nombre d entrées et de sorties dans les inscriptions aux ordres professionnels. L analyse des entrées et des sorties permet de mieux comprendre l évolution de l effectif du personnel infirmier au fil du temps. Par exemple, si l on déclare que le nombre d IA (et d IP) a augmenté d environ personnes de 2012 à 2013 (variation nette positive), on omet le fait que plus de IA n ont pas renouvelé leur inscription et que plus de se sont inscrites, ce qui entraîne un gain net de personnes. Pour les responsables de l élaboration des politiques chargés de la planification de la main-d œuvre, il est plus important de comprendre les caractéristiques des personnes qui arrivent et de celles qui partent que de se concentrer simplement sur la variation nette. Actuellement, l ICIS ne recueille pas de données permettant d expliquer pourquoi certains membres du personnel infirmier réglementé décident de ne pas renouveler leur inscription. Lorsque le moment de choisir l endroit où habiter et où travailler se présente, chaque personne tient compte de plusieurs facteurs iv, et ces facteurs changent au fil du temps. Les membres du personnel infirmier réglementé de 60 ans et plus qui ne renouvellent pas leur inscription ont peut-être pris leur retraite. Les jeunes membres du personnel infirmier réglementé, particulièrement ceux qui sont en début de carrière, peuvent ne pas renouveler leur inscription pour accéder à un autre ou meilleur emploi à l extérieur de leur province ou de leur territoire, pour prendre un congé parental et assumer des responsabilités familiales ou pour retourner aux études afin de parfaire leur éducation. Définitions L entrée survient lorsqu un membre du personnel infirmier réglementé s inscrit pour exercer dans une province ou un territoire où il n était pas inscrit l année précédente. Par exemple, les nouveaux diplômés, les membres du personnel infirmier qui arrivent d une autre province ou d un autre territoire canadien ou encore de l étranger et ceux qui réintègrent la main-d œuvre après un congé prolongé (p. ex. un congé pris pour assumer des responsabilités familiales ou parfaire une formation) représentent des entrées. La sortie survient lorsqu un membre du personnel infirmier réglementé ne renouvelle pas son inscription dans une province ou un territoire pour l année suivante. Parmi les exemples de membres sortants figurent ceux qui émigrent vers une autre province ou un autre territoire canadien ou encore vers un autre pays (de façon temporaire ou permanente), ceux qui prennent leur retraite ou qui changent de carrière, ceux qui partent en congé prolongé (p. ex. pour des raisons familiales ou pour poursuivre leur formation) et ceux qui sont décédés. iv. Les membres du personnel infirmier, tout comme d autres membres de la main-d œuvre, prennent en considération de nombreux facteurs quand vient le temps de choisir où habiter et où travailler. Ces facteurs peuvent être sociaux, politiques, économiques, environnementaux ou familiaux 3. 14

15 Taux d entrées et de sorties de l ensemble du personnel infirmier réglementé En 2013, membres du personnel infirmier réglementé étaient admissibles à l exercice dans une province ou un territoire où ils n étaient pas inscrits l année précédente v. Ces entrées représentaient 7,7 % de l effectif du personnel infirmier réglementé (le «taux d entrées» dans la figure 4 ci-dessous). Après l année d inscription 2012, membres du personnel infirmier réglementé n ont pas renouvelé leur inscription dans leur province ou leur territoire. Ces sorties représentaient 5,7 % de l effectif du personnel infirmier réglementé de 2012 (le «taux de sorties» dans la figure 4 ci-dessous). Figure 4 : Taux d entrées et de sorties de l ensemble du personnel infirmier réglementé, Canada, 2002 à 2013 Remarques Les IAA inscrites auprès de l Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec sont exclues de cette analyse. Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. v. Les figures de cette section du rapport excluent les IAA du Québec, pour lesquelles on ne dispose pas de données historiques. 15

16 D un point de vue général, le taux d entrées dépasse le taux de sorties depuis 2003, ce qui engendre une hausse nette (ou une croissance) de l effectif du personnel infirmier. Chaque année, un pourcentage inconnu de sorties est attribuable à des membres du personnel infirmier réglementé qui migrent d une province ou d un territoire vers un autre. Ces personnes ont été considérées à la fois comme des sorties en 2012 et comme des entrées en Les taux d entrées et de sorties par profession infirmière La tendance illustrée à la figure 4 reflète principalement le nombre d entrées et de sorties d IA. Elle ne reflète donc pas la réalité de chacune des professions infirmières (voir les figures 5 à 7). Figure 5 : Taux d entrées et de sorties des IA et IP, Canada, 2002 à 2013 Remarque Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. Au cours des 10 dernières années, les taux d entrées et de sorties sont demeurés stables chez les IA et IP. Toutefois, depuis 2009, le taux de sorties augmente lentement, ce qui reflète peutêtre en partie le grand nombre de départs à la retraite dans ce groupe. 16

17 Parmi les IA et IP qui n ont pas renouvelé leur inscription dans une province ou un territoire en 2013, (ou 30,8 %) avaient moins de 40 ans en 2012; (ou 31,9 %) avaient entre 40 ans et 59 ans en 2012; (ou 37,3 %) avaient 60 ans et plus en 2012 vi. Figure 6 : Taux d entrées et de sorties chez les IAA, Canada, 2002 à 2013 Remarques Les IAA inscrites auprès de l Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec sont exclues de cette analyse. Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. vi. Les membres du personnel infirmier réglementé dont l âge est inconnu sont exclus de l analyse de répartition selon l âge; les sommes peuvent ne pas correspondre aux totaux. 17

18 Les taux d entrées et de sorties des IAA diffèrent beaucoup de ceux des IA et IP. D une perspective générale, l écart s est creusé parce que le taux d entrées a augmenté (jusqu à 12,3 % en 2013) et que le taux de sorties s est stabilisé (à 6,5 % après 2012). Cet écart illustre clairement la forte croissance de l effectif d IAA au cours des cinq dernières années. Parmi les nouveaux inscrits en 2013, (ou 75,4 %) avaient moins de 40 ans; (ou 23,9 %) avaient entre 40 ans et 59 ans; 70 (ou 0,7 %) avaient 60 ans et plus. 18

19 Figure 7 : Taux d entrées et de sorties chez les IPA, Canada, 2002 à 2013 Remarque Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. Les taux d entrées et de sorties des IPA sont plus variables que ceux des autres parce que les nombres d entrées et de sorties sont nettement plus faibles. Au cours de la dernière année, les taux d entrées et de sorties ont tous deux baissé. Parmi les 347 IPA qui n ont pas renouvelé leur inscription après 2012, 116 (ou 33,4 %) avaient moins de 40 ans; 120 (ou 34,6 %) avaient entre 40 ans et 59 ans; 111 (ou 32 %) avaient 60 ans et plus. Caractéristiques démographiques des entrées et des sorties Les nouveaux diplômés représentaient la moitié de toutes les entrées dans l effectif du personnel infirmier au Canada en Parmi les entrées dans l effectif du personnel infirmier réglementé en 2013, 51,8 % (ou ) étaient de nouveaux diplômés (de 2012 ou de 2013), et 78,9 % (ou ) avaient moins de 40 ans. 19

20 Il importe d analyser la répartition des sorties selon l âge sous deux angles : premièrement en pourcentage de l ensemble des sorties et deuxièmement en pourcentage de l effectif. Les membres du personnel infirmier réglementé âgés de 60 ans et plus représentaient plus du tiers de l ensemble des sorties au Canada en 2013, une proportion légèrement plus élevée que celle des membres de moins de 40 ans. Parmi les sorties de l effectif du personnel infirmier réglementé après 2012, 33,4 % (ou 7 099) avaient moins de 40 ans, 32,3 % (ou 6 874) avaient entre 40 ans et 59 ans et 34,3 % (ou 7 303) avaient 60 ans et plus vii. En proportion de l effectif (figure 8), les membres du personnel infirmier réglementé âgés de 60 ans et plus présentaient un taux de sorties beaucoup plus élevé que celui des autres groupes d âge. vii. Les membres du personnel infirmier réglementé dont l âge est inconnu sont exclus de l analyse de répartition selon l âge; les sommes peuvent ne pas correspondre aux totaux. 20

21 Figure 8 : Taux de sorties selon le groupe d âge pour l ensemble du personnel infirmier réglementé, Canada, 2003 à 2013 Remarques Les IAA inscrites auprès de l Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec sont exclues de cette analyse. Les données de l ICIS sont différentes des données provinciales et territoriales en raison de la méthodologie de collecte, de traitement et de déclaration de l ICIS. Veuillez consulter les Notes méthodologiques pour obtenir des renseignements plus complets sur la collecte et la comparabilité des données sur le personnel infirmier réglementé. Source Base de données sur la main-d œuvre de la santé, 2014, Institut canadien d information sur la santé. Après 2012, 15,4 % des membres du personnel infirmier réglementé de 60 ans et plus n ont pas renouvelé leur inscription dans une province ou un territoire, contre 5,4 % de ceux de moins de 40 ans et 3,6 % de ceux âgés entre 40 ans et 59 ans. Cette tendance était très constante d une profession infirmière à l autre. Des membres de 60 ans et plus, 15,3 % (ou 6 010) des IA et IP n ont pas renouvelé leur inscription dans la même province ou le même territoire en 2013; 16,0 % (ou 1 182) des IAA n ont pas renouvelé leur inscription dans la même province ou le même territoire en 2013; 13,3 % (ou 111) des IPA n ont pas renouvelé leur inscription dans la même province ou le même territoire en Vous trouverez d autres données sur les entrées et les sorties de chaque groupe professionnel dans le produit complémentaire Le personnel infirmier réglementé 2013 tableaux de données. 21

22 Références 1. Statistique Canada. Tableaux et : Caractéristiques de la population active (base de données CANSIM). sum-som/l02/cst01/econ10-fra.htm. Consulté le 21 avril Statistique Canada. Tableau : Estimations de la population, selon le groupe d'âge et le sexe au 1 er juillet, Canada, provinces et territoires, annuel (personnes sauf indication contraire) (base de données CANSIM). a26?id= &retrlang=fra&lang=fra. Consulté le 21 avril Clarke D, Plohman J, Cepanec D. Provincial Survey of New Manitoba Nursing Graduates. Winnipeg, MB: Manitoba Centre for Nursing and Health Research; Consulté le 30 avril

23 La production du présent document est rendue possible grâce à un apport financier de Santé Canada et des gouvernements provinciaux et territoriaux. Les opinions exprimées dans ce rapport ne représentent pas nécessairement celles de Santé Canada ou celles des gouvernements provinciaux et territoriaux. Tous droits réservés. Le contenu de cette publication peut être reproduit tel quel, en tout ou en partie et par quelque moyen que ce soit, uniquement à des fins non commerciales pourvu que l Institut canadien d information sur la santé soit clairement identifié comme le titulaire du droit d auteur. Toute reproduction ou utilisation de cette publication et de son contenu à des fins commerciales requiert l autorisation écrite préalable de l Institut canadien d information sur la santé. La reproduction ou l utilisation de cette publication ou de son contenu qui sous-entend le consentement de l Institut canadien d information sur la santé, ou toute affiliation avec celui-ci, est interdite. Pour obtenir une autorisation ou des renseignements, veuillez contacter l ICIS : Institut canadien d information sur la santé 495, chemin Richmond, bureau 600 Ottawa (Ontario) K2A 4H6 Téléphone : Télécopieur : droitdauteur@icis.ca ISBN (PDF) 2014 Institut canadien d information sur la santé Comment citer ce document : Institut canadien d information sur la santé. Le personnel infirmier réglementé Ottawa, ON : ICIS; This publication is also available in English under the title Regulated Nurses, ISBN (PDF)

24 Parlez-nous ICIS Ottawa 495, rue Richmond, bureau 600 Ottawa (Ontario) K2A 4H6 Téléphone : ICIS Toronto 4110, rue Yonge, bureau 300 Toronto (Ontario) M2P 2B7 Téléphone : ICIS Montréal 1010, rue Sherbrooke Ouest, bureau 300 Montréal (Québec) H3A 2R7 Téléphone : ICIS St. John s 140, rue Water, bureau 701 St. John s (Terre-Neuve-et-Labrador) A1C 6H6 Téléphone : ICIS Victoria 880, rue Douglas, bureau 600 Victoria (Colombie-Britannique) V8W 2B7 Téléphone : Au cœur des données