Crédit Agricole Franche-Comté Chiffres clés de la politique sociale

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1 Crédit Agricole Franche-Comté Chiffres clés de la politique sociale 2011

2 Le Crédit Agricole Franche-Comté, acteur majeur de l emploi local Présente sur l ensemble du territoire franc-comtois avec près de collaborateurs, 140 agences et 45 Caisses locales, notre entreprise est à la fois un acteur économique important de notre région mais aussi un acteur social majeur. Le développement des femmes et des hommes, qui composent nos équipes, est au cœur de notre projet d entreprise. Ce projet constitue le socle de notre politique sociale qui est structurée autour de trois axes. Le Crédit Agricole Franche-Comté déploie une politique de l emploi ambitieuse pour le territoire régional. Le volume des recrutements en contrats à durée indéterminée réalisés lors de ces 5 dernières années en atteste. L engagement de l entreprise sur le terrain de la responsabilité sociale est une réalité comme en témoigne notre politique consacrée à l insertion et l emploi des personnes handicapées mais aussi, plus largement, au développement de la diversité. Enfin, la qualité et la vitalité du dialogue social au sein de l entreprise constituent un gage d efficacité pour notre Caisse régionale. En complément de ces trois axes, il convient de souligner que notre politique sociale est largement irriguée par les valeurs de proximité, de responsabilité et de solidarité qui structurent le mutualisme. Sylvie Laurent, Directrice du Développement Ressources Humaines et Logistique.

3 Une politique de l emploi ambitieuse pour le territoire régional 92 recrutements CDI en 2011 Le Crédit Agricole Franche-Comté présent sur plus de 20 forums en 2011 Un cursus de formation dédié aux nouveaux embauchés 430 recrutements CDI réalisés depuis 2007 Recrutements en CDI réalisés par le Crédit Agricole Franche-Comté entre 2007 et Ces nouvelles compétences sont venues renforcer les agences de notre réseau commercial présent sur tout le territoire régional ainsi que nos sites de Besançon, Lons le Saunier et Vesoul. Plus de candidatures reçues et traitées en 2011 Le volume de candidatures enregistrées traduit l attractivité et la notoriété du Crédit Agricole Franche-Comté. Par ailleurs, les équipes de la Direction des Ressources Humaines ont participé, en 2011, à une vingtaine de forums emploi ou forums écoles organisés, pour l essentiel, sur le territoire régional.

4 47 alternants formés au sein de nos équipes À l issue de notre campagne de recrutements 2011, nous avons porté à 47 le nombre d alternants accueillis au sein de notre entreprise. Un large éventail de partenariats ont été noués avec le lycée Saint-Jean de Besançon, le lycée du Grand-Chênois de Montbéliard, l IUT de Besançon- Vesoul, l Université de Franche-Comté, l IAE de Besançon, l ESC Dijon, l IDRAC de Lyon, le CFA des métiers de la banque de Reims et le Centre de Formation des Professions Bancaires. Une proportion importante de nos recrutements en CDI est composée de collaborateurs issus de l alternance. Un partenariat exemplaire avec l Université de Franche-Comté PHOTO REMISE DE DIPLOME Le site de recrutement du Crédt Agricole Franche-Comté 120 stagiaires conventionnés accueillis dans nos agences et services Chaque année, de jeunes étudiants viennent compléter leur cursus de formation au sein de notre entreprise. Notre coopération avec le monde de l éducation sur le territoire régional a été enrichie par la mise en place d un partenariat avec le lycée agricole de Fougerolles (Haute-Saône). Plus de ont été consacrés à la taxe d apprentissage répartie entre les fonds de collectes et 80 établissements scolaires et universitaires régionaux.

5 5 à 6 % de la masse salariale consacrés à la formation professionnelle Comme chaque année, l entreprise a déployé un effort important pour former les salariés de l entreprise dans les différentes filières professionnelles. Près de 12 % des collaborateurs ont évolué dans leur carrière en 2011 via une promotion liée à une mobilité fonctionnelle et près de 40 % des collaborateurs ont bénéficié d une reconnaissance de leurs compétences individuelles heures annuelles de formation Une équipe de futurs formateurs

6 L exercice de la responsabilité sociale Handicap et Emploi au Crédit Agricole Gérard Vernerey, Chargé de mission RH et Handicap Un taux d emploi des salariés handicapés à 4,8 % L emploi et l insertion des personnes handicapées est l une des priorités de la politique sociale du Crédit Agricole Franche-Comté. Pour preuve, le taux d emploi des salariés handicapés a progressé de 12 % entre 2010 et L engagement de l entreprise sur le terrain du handicap se concrétise par : La formation en alternance, depuis 2008, de 4 promotions de personnes handicapées via la préparation d un diplôme universitaire. Le recours au secteur protégé qui emploie des personnes handicapées : en décembre 2011, l ADAPEI de Montbéliard associée au Crédit Agricole Franche-Comté a remporté le trophée du GESAT (Groupement national des établissements et services d aide par le travail) pour le traitement et l archivage de dossiers clients répartis dans 55 agences de la banque. Une politique volontariste de maintien dans l emploi des salariés reconnus handicapés par le biais d aménagements de postes de travail. La signature d un accord d entreprise qui associe les partenaires sociaux à notre politique handicap.

7 Un engagement sur le terrain de la mixité et de la diversité Des accords d entreprise consacrés à l emploi des seniors et à l égalité professionnelle femmes/hommes, précisent les actions engagées par le Crédit Agricole Franche-Comté : Cursus de formation dédié plus particulièrement aux salariés en seconde partie de carrière, Mise en place d un diplôme universitaire ouvert à des seniors en recherche d emploi, Mixité des recrutements, etc. Le Crédit Agricole Franche-Comté a parrainé la dernière édition du forum de la diversité organisé à Besançon. Partenaire du Raid Handi Forts, les 14 et 15 mai 2011 à Besançon

8 Un dialogue social permanent au sein de l entreprise 13 nouveaux accords ou avenants ont été négociés et signés en 2011 Près de 50 réunions avec les partenaires sociaux ont été organisées en Les différentes institutions représentatives du personnel (DP, CHSCT et CE) ont été réunies tout au long de l année pour suivre l actualité de la vie de l entreprise et débattre ; les négociations avec les délégués syndicaux ont abouti à 13 nouvelles contractualisations. Déploiement de l accord national sur les conditions de travail Un Comité d entreprise doté d un budget de 1,7 % de la masse salariale Remise du chèque du CE aux Restos du Cœur, d une valeur de e Notre Comité d entreprise dispose de moyens importants pour mettre en œuvre ses activités sociales et culturelles. La subvention versée par l entreprise permet de prendre en compte les frais de fonctionnement du CE ainsi que les prestations proposées aux salariés et à leurs familles. La gestion des activités sociales et culturelles vient compléter les attributions professionnelles et économiques du Comité d entreprise. Caisse Régionale de Crédit Agricole Mutuel de Franche-Comté - Siège social : 11, avenue Elisée Cusenier Besançon Cedex 9 -Tél Fax Société coopérative à capital et personnel variables agréée en tant qu établissement de crédit RCS Besançon - Société de courtage d assurance immatriculéeau Registre des Intermédiaires en Assurances sous le n ORIAS

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