PROJET DE FORMATION 2015

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1 PROJET DE FORMATION 2015

2 Contexte : Au départ, une demande de la part du mouvement sportif en terme de qui ne se trouve pas assez armé dans certains domaines et notamment lorsqu il s agit de structures employeurs. La est une des problématiques de ces emplois notamment au niveau de l installation sur le poste de travail pour les Emplois d Avenir par exemple. Les engagements du CDOS 43 concernant leur déploiement. (En référence à la Convention d engagement CNOSF/1er Ministre signée le 30/10/2012) La représentation du mouvement sportif et de ses spécificités auprès des acteurs impliqués au sein du dispositif et plus largement des politiques d emploi, L in et le primo-accompagnement à la création d emploi, Le suivi, la et le tutorat, La sortie du dispositif. De plus, 80 heures annuelles de sont obligatoires pour ces jeunes.

3 Concept : Finalité : Favoriser l acquisition de compétences dans le secteur associatif sportif Cibles : Après rencontre entre les différentes parties prenantes, le public cible serait les emplois d avenir mais également pour les emplois tremplin, les CUI-CAE et les demandeurs d emploi grâce aux droits acquis au titre du Compte Personnel de Formation (CPF) en allant jusqu aux éducateurs sportifs bénéficiant du dispositif Profession Sport, dans le champ sportif voir associatif. Objectif : Proposer des modules de à destination des salariés du secteur associatif sportif et aux responsables d association employeur. Financement : Il pourrait être assuré par le Conseil Régional, les OPCA (AGEFOS-PME) pour les personnes en emploi et par le Compte Personnel de Formation pour les demandeurs d emploi. Mise en œuvre : le déroulement concret de ces s est prévu au cours du 2 ème semestre 2015.

4 DDCSPP Développement/Suivi Partenariat In/Formation Mission locale Pôle Emploi CDOS 43 Accompagnement Formation Salarié Association Employeur In

5 Le CDOS de la Haute-Loire propose Mission Locale Pôle Emploi Représentation du mouvement sportif Partenaire Suivi du dispositif Salariés du secteur sportif Suivi du parcours de Proposer des s en adéquation avec la demande Associations sportives In (CRIB) Formations: Employeur Gestion salariale: tiers de confiance URSAAF

6 L offre de du CDOS 43 à destination du monde associatif

7 Module 1 : Connaissance de l association et de son fonctionnement Intitulé du module Descriptif Ins Titres délivrés Missions Comprendre le fonctionnement d une association (administration et organisation interne) Statuts Règlement intérieur Fonctionnement bureau / Conseil Administration Assemblée générale Comprendre et participer au associatif Savoir se situer dans l environnement de l association Connaître les responsabilités de l association Le, définition L association et son Construire, utiliser et participer au Organisation du Sport Les différents acteurs Rôles et relations Notion de responsabilité / Responsabilités civiles / Responsabilités pénales Jurisprudence / Types de contrats Durée : 2 jours (14h)

8 Module 2 : Comptabilité et financements Intitulé du module Descriptif Ins Titres délivrés Missions Elaborer un budget et assurer son suivi Assurer la comptabilité de l association Créer un budget / Règles comptables / Gérer son budget / Valoriser le bénévolat et le partenariat Le grand livre des comptes Compte de résultat, bilan / Présentation des comptes / Documents obligatoires Participer à l élaboration des demandes de subventions de l association Développer les partenariats de l association Les différents financements possibles auprès des collectivités territoriales /CNDS / Comment remplir un dossier de subvention? Différentes formes de partenariats et attentes des partenaires / Convaincre partenaires Assurer le suivi, fidéliser les partenaires

9 Module 3 : Elaboration et gestion de s Intitulé du module Descriptif Ins Titres délivrés Missions Organiser et conduire une réunion Savoir gérer des situations difficiles ou conflictuelles Organiser un événement Elaborer et mettre en œuvre des actions sur la santé, le développement durable, le fairplay Documents de réunion (convocation, pv ) / Organisation et conduite de réunion / Gestion des prises de paroles / gestion du temps Repérer un conflit naissant / Base de communication en situation de tension /Prévention des conflits en adaptant son mode de communication / Méthodologie : différentes étapes du, outils de gestion de / Réglementation / Communication / Politiques publiques / Objectifs prioritaires / Actions existantes / Réseaux d acteurs Elaboration et suivi du

10 Module 4 : Communication Intitulé du module Descriptif Ins Titres délivrés Missions Concevoir et mettre en œuvre la communication de l association, du Etre capable de créer des supports de communication à l aide d un logiciel gratuit d infographie Créer un site internet, un blog Règles fondamentales de la communication / élaboration du plan de communication / Etapes de communication / Outils Logiciel gratuit et ses différentes fonctions / règles de création d un support de communication / Utilisation du logiciel / Retouches d image Logiciel gratuit et ses fonctions / Règles de création d un site internet (référencement, hébergement) / Utilisation du logiciel

11 L offre de du CDOS 43 pour la structure employeur

12 Module 4 : Fonction Employeur Intitulé du module Descriptif Ins Titres délivrés Connaître les démarches pour devenir primo employeur Le contrat de travail La gestion des temps de travail et des absences. Déclaration et affiliation aux caisses de cotisations. Tenue des registres obligatoires. Affichages obligatoires. Gestion RH : Horaires Le contenu du contrat de travail, les différents types de contrat, la modification du contrat de travail. Les différents temps de travail et les durées maximales de travail / L absence maladie /l absence accident du travail / La gestion des congés payés Durée : (2h30) Date: Octobre 2015 Durée : (2h30) Date: Octobre 2015 Durée : (2h30) Date: Octobre 2015

13 Module 4 : Fonction Employeur Intitulé du module Descriptif Ins Titres délivrés La fin du contrat de travail Le bulletin de paie et les déclarations sociales La gestion externalisée du bulletin de paie. La mise à la retraite et le départ en retraite / La démission / La rupture conventionnelle / Le licenciement pour motifs personnel / Le licenciement pour motif économique. Le contenu du bulletins de paie, les bases de cotisations / les différents taux de cotisations. Les différents modes de gestion externalisés de la paie. Durée : (2h) Date: Octobre 2015 Durée : (2h) Date: Octobre 2015 Durée : (2h) Date: Octobre 2015

14 Le CDOS 43 et ses services d accompagnement pour la structure employeur Gestion salariale Aide à la fonction employeur Accompagnement à la mise en place de groupement employeur

15 Les avantages : L in et l accompagnement à la création d emploi (contrats de travail, respect de la CCNS ) Le traitement des salaires et des charges sociales (le CDOS est reconnu Tiers de Confiance de l URSSAF et utilise l outil Impact Emploi)

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