Les discriminations sur l apparence dans la vie professionnelle et sociale ADIA

Transcription

1 Les discriminations sur l apparence dans la vie professionnelle et sociale ADIA Conception : Jean-François Amadieu Politique et Opinion

2 FICHE TECHNIQUE Sondage effectué pour ADIA INTÉRIM Date de réalisation : les 9 et 10 mai 2003 Enquête réalisée par téléphone auprès d un échantillon national de 973 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. Méthode des quotas (sexe, âge, profession du chef de ménage PCS) et stratification par région et catégorie d agglomération.

3 1 La perception du rôle de l apparence personnelle

4 Le poids croissant de l apparence dans la vie professionnelle «D une façon générale, par rapport à il y a quelques années, avez-vous le sentiment que l apparence personnelle et la façon de se présenter jouent un rôle plus important ou moins important dans la vie professionnelle et le déroulement d une carrière?» Moins important Sans opinion 3% 15% Beaucoup plus important 46% 36% Un peu plus important

5 Le poids croissant de l apparence dans la vie professionnelle (2) Un constat appuyé et généralisé de l influence de l apparence personnelle dans la vie professionnelle. Une opinion partagée par les hommes comme les femmes Un phénomène auquel certaines catégories se montrent plus sensibles encore : Les jeunes (plus de 90 % chez les moins de 35 ans), Les catégories moyennes et populaires (84 % chez les employés, 88 % chez les ouvriers).

6 L apparence, critère multiforme de choix d embauche «Lorsqu une entreprise cherche à embaucher quelqu un et qu elle a le choix entre deux candidats de compétence et de qualification égales, quels sont, dans la liste suivante, tous les critères qui, selon vous, entrent en compte dans le choix d un de ces deux candidats?» Le look, la façon de s habiller, de se présenter 82% L apparence physique générale 64% La façon de parler, l accent L existence d un handicap ou d une caractéristique physique rare chez un des deux candidats La couleur de peau Une allure efféminée ou trop masculine 44% 43% 31% 31% Rien de tout cela Sans opinion 2% 2%

7 L apparence, critère multiforme de choix d embauche (2) Prédominance de l apparence générale et immédiate (look, allure physique) par rapport aux facteurs lourds de discrimination (racisme, homophobie ) : c est une discrimination moins forte mais plus courante qui s exerce. Les personnes jugeant leur propre apparence déplaisante, les hommes de petit gabarit, les femmes en général et surtout les femmes fortes soulignent particulièrement le rôle de l apparence physique générale. Les plus jeunes constatent les discriminations dont sont victimes les handicapés

8 A l embauche, un constat général de discrimination sur l apparence A les mêmes chances N'a pas les mêmes chances Sans opinion Âgé de plus de 50 ans 10% 89% Piercé ou tatoué 15% 82% Handicapé 17% 81% D un physique peu agréable 17% 81% Obèse 24% 74% D origine maghrébine ou africaine 26% 71% Homosexuel 49% 44%

9 Les moments privilégiés d influence de l apparence dans la vie professionnelle (% ayant été témoin direct ou indirect de discrimination sur l apparence à chacun de ces moments) Lors de l embauche 38% Dans le travail quotidien 34% Pour obtenir une promotion ou une mutation 26% Pour accéder à un poste de direction 21% A l occasion d un licenciement 20% Pour obtenir une augmentation de salaire 20% A aucun de ces moments 30% Sans réponse 5%

10 Les moments privilégiés d influence de l apparence dans la vie professionnelle (2) Seuls 30 % n ont été témoin de discrimination sur l apparence à aucun moment de la vie professionnelle. Les cadres soulignent particulièrement le poids de l apparence au moment de l embauche et dans le travail quotidien. La discrimination à l embauche semble également concerner les personnes jugeant leur physique peu agréable, les hommes pesant plus de 95 kilos et les femmes de grand gabarit.

11 2 L expérience de la discrimination sur l apparence

12 Un actif sur cinq a fait l objet de discrimination sur son apparence (Question posée aux actifs actuels et anciens : 91 % de l échantillon) A été l objet d au moins une discrimation sur l apparence A été l objet d au moins une discrimination sur l apparence : 3% 20% Lors de l embauche Dans le travail quotidien 10% 10% Pour obtenir une promotion ou une mutation 5% 77% Pour obtenir une augmentation de salaire 5% Pour accéder à un poste de direction 4% A l occasion d un licenciement 2% N a pas été l objet de discrimination

13 Des profils plus exposés à la discrimination sur l apparence 41% 20% 24% 33% 30% 28% ENSEMBLE Employé, ouvrier Travaille à temps partiel Apparence déplaisante Homme de petit gabarit Femme de fort gabarit

14 Les critères de discrimination Question posée à ceux qui ont déjà été l objet d une discrimination sur l apparence (18 % de l échantillon) Le look, la façon de s habiller, de se présenter 31% L apparence physique générale 28% La façon de parler, l accent 17% La couleur de peau 11% Un handicap ou une caractéristique physique rare 10% Une allure efféminée ou trop masculine 4% Autre critère 34% Sans réponse 6%

15 Les critères de discrimination (2) Des catégories socioprofessionnelles plus exposées à la discrimination sur le look et la présentation de soi (les cadres). Des femmes fortes davantage discriminées sur l apparence physique générale, mais les hommes en sont également l objet. Pour les hommes c est le look et la façon de parler qui comptent et pour les femmes plutôt le physique

16 L apparence comme instrument de promotion de soi, entre démarche spontanée et contrainte intégrée Vous arrive t-il de jouer sur votre apparence pour améliorer votre image aux yeux de : 16% 50 % Oui, souvent Oui, parfois Non, jamais Sans réponse Vos amis 49% 34% 17% Vos collègues de travail, supérieurs hiérarchiques ou professeurs 45 % 51% 18% 29% 47 % Votre famille 55% 28%