NATO SUPPORT AGENCY AGENCE OTAN DE SOUTIEN NATO UNCLASSIFIED

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1 NATO SUPPORT AGENCY AGENCE OTAN DE SOUTIEN HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HRJ2014/26/06-ASB DA/sd NATO UNCLASSIFIED 31 January NSPO Agency Supervisory Board Members of ALBANIA, BELGIUM, BULGARIA, CANADA, CROATIA, CZECH REPUBLlC, DENMARK, ESTONIA, FRAI\lCE, GERMAI\lY, GREECE, HUNGARY, ICELAND, ITALY, LATVIA, L1THUANIA, LUXEMBOURG, the NETHERLANDS, NORWAY, POLAND, PORTUGAL, ROMANIA, SLOVAKIA, SLOVENIA, SPAIN, TURKEY, UNITED KINGDOM and the UNITED STATES. COpy Chairman of the NSPO Agency Supervisory Board. SUBJECl Notification of Post Vacancy in the NSPA HEADQUARTERS, Logistics Operations Directorate. Request for Deviation fram Functional Directìve N 512 and for Accelerated Recruitment Assistance. Urgent action is required to find suitable candidates for post L-1, Director of Logistics Operations, grade A-G, which will become vacant on 01 September 2014 in the NSPA HEADQUARTERS, Logistics Operations Directorate, in Capellen, G.-D. of Luxembourg. The incumbent of this post will be expected to deploy on a case-by-case basis to specified areas in support of NATO council approved operations requiring civilian supporto Candidates should be aware that the duration of their assignrnent will not exceed Gyears without NSPO ASB consultation. Due to the urgency to fili this criticai post and to ensure that it is not gapped, the Generai Manager praposes, unless silence is braken, to shorten the timescale foreseen by Functional directive N 512, and to set the cut-off date for submission of candidatures at 28 February The Agency understands that suitable candidates fram various Nations are likely to be available. -~ N\ I L-8302 Capellen (G.-D. of Luxembourg) Internet: recnuitment@nspa.nato.int - Fax (+352) Digitally signed by : MASSARUTI MARINA Date: :28: NATO UNCLASSIFIED-- ~ 3/ PoAO(;, I ~

2 Accordingly, I should be grateful if Nations could nominate candidates, with the required expertise, for this vacancy. The position description is attached. Given the urgency, I would ask Nations to submit candidates whose security clearance can be effected rapidly and who could report for duty as soon as possible after selection. It is currently planned that interviews will take place during the week commencing 24 March 2014, and most likely on 26 March Candidates are invited to fill the standard NSPA application form and the post requirements form. All candidates (internal and external) are requested to submit a curriculum vitae outlining the roles and responsibilities they had in previous positions and indicating the military rank/grade they held if applicable. They should forward all documents duly filled and preferably by to the following address: recruitment@nspa.nato.int. They should also complete the medical questionnaire and attach a certificate of physical fitness (PDF) from their doctor, then send the documents to the following address: medical@nspa.nato.int. Applications which do not fulfill the above mentioned prerequisites will be automatically rejected. I ask ASB members to advise the Chairman s Office before the close of business on 14 February 2014 if they have any objection to the proposed acceleration. Board members understanding and help would be greatly appreciated. Dinah ASHLEY Human Resources Executive

3 HUMAN RESOURCES DIVISION DIVISION DES RESSOURCES HUMAINES HR/2014/26/06-ASB DA/sd NATO UNCLASSIFIED 31 janvier 2014 AUX : Représentants de l ALBANIE, l'allemagne, de la BELGIQUE, de la BULGARIE, du CANADA, de la CROATIE, du DANEMARK, de l'espagne, de l ESTONIE, des ÉTATS-UNIS, de la FRANCE, de la GRÈCE, de la HONGRIE, de l ISLANDE, de l'italie, de la LETTONIE, de la LITUANIE, du LUXEMBOURG, de la NORVÈGE, des PAYS-BAS, de la POLOGNE, du PORTUGAL, de la RÉPUBLIQUE SLOVAQUE, de la RÉPUBLIQUE TCHÈQUE, de la ROUMANIE, du ROYAUME-UNI, de la SLOVÉNIE et de la TURQUIE auprès du Comité de surveillance d'agence de la NSPO. COPIE : M. le Président du Comité de surveillance d'agence de la NSPO. OBJET : Avis de vacance de poste au sein du QUARTIER GÉNÉRAL DE LA NSPA, Direction des opérations logistiques. Demande de dérogation aux dispositions de la Directive fonctionnelle n 512 et demande d assistance en vue d un recrutement accéléré. Des mesures d urgence s imposent pour trouver des candidats adéquats pour le poste L-1, Directeur(-trice) des opérations logistiques, grade A-6, qui deviendra vacant le 1 er septembre 2014 au sein du QUARTIER GÉNÉRAL DE LA NSPA, Direction des opérations logistiques, à Capellen, G.-D. de Luxembourg. Le titulaire de ce poste sera appelé à se rendre en déploiement, au cas par cas, dans des zones désignées, afin d apporter un soutien à des opérations approuvées par le Conseil de l'atlantique Nord et nécessitant un appui civil. Les candidats doivent savoir que la durée de leur affectation n excédera pas 6 ans sans consultation du Comité de surveillance d agence de la NSPO. Du fait de l'urgence qu'il y a à pourvoir ce poste critique et afin d éviter toute solution de continuité, le directeur général propose, sauf rupture du silence, de raccourcir le délai prévu par la Directive n 512 et de fixer au 28 février 2014 la date limite de dépôt des candidatures. L Agence croit savoir que des candidats adéquats issus de différents pays sont probablement disponibles. L-8302 Capellen (G.-D. of Luxembourg) Internet: recruitment@nspa.nato.int Fax: (+352) NATO UNCLASSIFIED

4 En conséquence, je serais reconnaissante aux pays de bien vouloir proposer, pour ce poste vacant dont la description d'emploi est ci-jointe, des candidats présentant les compétences nécessaires. Compte tenu de l urgence, je demanderais aux pays de présenter des candidats dont l habilitation de sécurité peut être obtenue rapidement et qui seraient en mesure de prendre leurs fonctions dès que possible après leur sélection. Il est actuellement prévu que les entretiens de sélection se tiennent durant la semaine du 24 mars 2014 et très probablement le 26 mars Les candidats sont invités à compléter le formulaire de candidature réglementaire de la NSPA et le questionnaire relatif aux exigences du poste. Tous les candidats (internes ou externes) doivent fournir un curriculum vitae indiquant leur rôle et leurs attributions dans leurs emplois précédents, ainsi que leur grade militaire le cas échéant. Ils devront renvoyer ces documents, dûment complétés, de préférence par courrier électronique à l adresse suivante : recruitment@nspa.nato.int. Ils veilleront également à compléter le questionnaire médical et à joindre un certificat d aptitude physique (PDF) de leur médecin, puis à envoyer ces documents à l adresse suivante : medical@nspa.nato.int. Les candidatures ne répondant pas aux conditions cidessus seront automatiquement rejetées. Je saurais gré aux membres Comité de surveillance d'agence de la NSPO de bien vouloir faire savoir au bureau du président avant le 14 février 2014 (heure de fermeture des bureaux) s ils ont des objections concernant la procédure accélérée proposée. Je remercie les membres du Comité de leur compréhension et de leur aide. Dinah ASHLEY Responsable exécutive des ressources humaines

5 ORIGINAL : English CLEARANCE : COSMIC TOP SECRET DATE VALIDATED : 28 January 2014 VALIDATED BY : C. J. Rose ORGANIZATION : NSPA HEADQUARTERS, Logistics Operations Directorate POSITION No. : L-1 TITLE : Director of Logistics Operations GRADE : A-6 JOB CODE : A12 DUTY LOCATION : Capellen, LUX SUMMARY The Director of Logistics Operations is responsible to the General Manager, for the effective and efficient management of the Logistics Operations Business Unit of the NSPA. The Business Unit delivers logistics support to NATO, and its Nations and partners, in the areas of weapon system support, support to operations, fuel management, strategic transportation and turn-key project management. The Director must maintain strong support to existing customers while working closely with stakeholders to develop future products and services which will meet the evolving needs of NATO and the Nations. He/she serves as a key member of the NSPA Executive Management Board (EMB) which sets the direction for the Agency and monitors performance across all business areas. More precisely, he/she is responsible for performing the following functions: RESPONSIBILITIES General Responsibilities Command Responsibilities Leading the Logistics Operations Business Unit team including the management cadre and staff members under his/her direct responsibility including those deployed to operational theaters. Contributing as a key enabler in NSPA s strategic and business planning efforts. Functional and Staff Responsibilities Promulgating concise focused guidance including pertinent NSPA prescriptive directives [e.g. Operating Instructions (OIs)] relative to his/her functional areas of responsibility. Leading the development, approval and implementation of NATO and NSPA logistics concepts of operations and doctrine which address the issues most relevant to the NATO logistics community of interest and its current and projected requirements for logistics capabilities. Planning, monitoring and controlling the activities of the various subordinate units in the Business Unit including the Support Partnerships, logistics programmes and the Southern Operational Centre (SOC). Preparing agreements and required legal frameworks covering new Support Partnerships (SPs), logistics programmes and other projects as outlined in the NSPO Charter. Also reviewing existing agreements to ensure their currency and continued relevance. Supporting NSPA engagement at meetings of the NSPO Agency Supervisory Board (ASB) or subordinate committees, and other committees or working groups including NATO committees and Working Groups (WGs), as appropriate. L-1 NATO UNCLASSIFIED FILE 2014

6 Maintaining close liaison with senior leadership in NATO Headquarters, NATO Command Structure, other NATO Agencies, and NSPO member nations with regard to logistics support. Other Responsibilities In accordance with NATO policy, conducting duty travel, as required in support of NAC-approved operations and missions, on a case-by-case basis, by traveling to associated theatre/mission locations, especially where Agency personnel are/will be serving. Performing other managerial functions as required in peacetime and any official functions assigned in times of crisis or war. In the event of crisis or war the incumbent will, subject to the agreement of his/her national authorities, remain in the service of the Agency. ESSENTIAL QUALIFICATIONS General Qualifications Masters level qualification, or equivalent, preferably in the areas of business, management or logistics. At least 10 years of senior leadership experience in general and operational logistics in a national environment and desirably in a multinational environment. A proven record of successful achievement of corporate objectives in direct line management of a large and diverse organization in a defence-related environment. Specific experience in leading change management as a senior leader. Extensive personnel management experience with responsibility for leading senior management teams. Experience building customer-focused environments with highly successful customer relationships. Ability to facilitate consensus building using strong negotiating skill to achieve desired outcomes. Ability to multi-task, manage time and work effectively under pressure. Ability to develop effective solutions to complex problems (including HR), set performance goals and expectations, develop metrics, and measure performance to deliver expected results. Very good knowledge, written and spoken, of one of the two NATO languages, and a good knowledge of the other. Specific Qualifications Wide experience in a senior leadership position in a sizeable organization, normally acquired either in an international organization, a national public administration (civil or military), or the private sector. Knowledge of Enterprise Resource Planning (ERP) information systems at a senior management level with experience leveraging them to drive and monitor business execution. Proven performance in building, leading and participating in high-performing teams. DESIRABLE QUALIFICATIONS Experience in the NATO environment is highly desirable. Defence or civil service staff college qualification. Knowledge of ISO certification, lean principles, business transformation. PERSONAL CHARACTERISTICS Personal integrity coupled with a positive "can-do" attitude and spirit of cooperation. Strong mix of passion and motivation for the job and its mission. L-1 NATO UNCLASSIFIED FILE 2014

7 Highly effective communication skills across internal/external customers and stakeholders. Keen emotional intelligence and self-control in demanding complex situations. All NSPA personnel are expected to conduct themselves in accordance with the current NATO Code of Conduct agreed by the North Atlantic Council (NAC), and thus display the core values of integrity, impartiality, loyalty, accountability, and professionalism. ADDITIONAL INFORMATION Travel to or work in locations outside of NATO area by seconded staff will be in accordance with national policy. L-1 NATO UNCLASSIFIED FILE 2014

8 ORIGINAL : Anglais HABILITATION : COSMIC TRÈS SECRET DATE DE VALIDATION : 28 janvier 2014 VALIDÉ PAR : C. J. Rose ORGANISATION : QUARTIER GÉNÉRAL DE LA NSPA, Direction des opérations logistiques N DU POSTE : L-1 TITRE : Directeur(-trice) des opérations logistiques GRADE : A-6 CODE POSTE : A12 LIEU D'AFFECTATION : Capellen, LUX RÉSUMÉ Responsable envers le directeur général, le (la) directeur(-trice) des opérations logistiques assure la gestion efficace et efficiente de l'unité opérationnelle "opérations logistiques" de la NSPA.Cette unité opérationnelle fournit un soutien logistique à l'otan, à ses États membres et à ses partenaires, dans les domaines du soutien de systèmes d'arme, du soutien des opérations, de la gestion des carburants, du transport stratégique et de la gestion de projets "clés en main". Le (la) directeur(-trice) des opérations logistiques doit assurer un soutien solide aux clients existants tout en travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes à la mise au point de futurs produits et services qui répondront à l'évolution des besoins de l'otan et des pays. Il (elle) est un membre-clé du comité de gestion exécutive de la NSPA, qui fixe les orientations de l'agence et suit les résultats dans tous les domaines d'activité. Il (elle) exerce plus précisément les fonctions suivantes : RESPONSABILITÉS Responsabilités générales Responsabilités en matière de commandement diriger l'équipe de l'unité opérationnelle "opérations logistiques", et notamment les gestionnaires et les membres du personnel relevant directement de sa responsabilité, y compris ceux qui sont déployés sur des théâtres d'opérations ; contribuer, en tant que facilitateur jouant un rôle essentiel, au travail de planification de la stratégie et des activités de la NSPA ; Responsabilités fonctionnelles et d'état-major publier des directives concises et ciblées, et notamment les textes réglementaires de la NSPA (p.ex. des instructions d'exploitation) relatifs à ses domaines de compétence fonctionnels ; diriger le processus d'élaboration, d'approbation et de mise en œuvre des concepts logistiques et de la doctrine de l'otan et de la NSPA portant sur les questions présentant le plus d'intérêt pour la communauté logistique de l'otan et ses besoins actuels et prévus en matière de capacités logistiques ; planifier, suivre et contrôler les activités des diverses unités subordonnées de l'unité opérationnelle, et notamment des associations de soutien, des programmes logistiques et du Centre d'exploitation sud ; élaborer des accords ainsi que les cadres juridiques nécessaires pour les nouvelles associations de soutien (AS), les nouveaux programmes logistiques et d'autres projets, comme prévu dans la Charte de la NSPO ; revoir également les accords existants afin de veiller à ce qu'ils soient toujours d'actualité et pertinents ; appuyer l'engagement de la NSPA aux réunions du Comité de surveillance d'agence (ASB) ou des comités subordonnés de la NSPO, ainsi qu'à celles d'autres comités ou groupes de travail, y compris ceux de l'otan, en fonction des besoins ; L-1 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER _14#2xx.docx

9 assurer une liaison étroite avec les hauts responsables au sein du siège de l'otan, de la structure de commandement de l'otan, d'autres agences de l'otan et des États membres de la NSPO en ce qui concerne le soutien logistique ; Autres responsabilités conformément à la politique générale de l'otan, effectuer des déplacements de service selon les besoins et au cas par cas, en appui d'opérations et de missions approuvées par le Conseil de l'atlantique Nord, en se rendant sur les théâtres ou lieux de mission correspondants, surtout lorsque du personnel de l'agence y est ou y sera en service ; exercer d'autres fonctions de gestion selon les besoins en temps de paix et toutes fonctions officielles qui lui sont confiées en période de crise ou en temps de guerre. En cas de crise ou de guerre, le (la) titulaire restera au service de l'agence, sous réserve de l accord de ses autorités nationales. QUALIFICATIONS ESSENTIELLES Qualifications générales Master ou niveau de qualification équivalent, de préférence dans les domaines de l'administration des affaires, de la gestion ou de la logistique. Au moins dix ans d'expérience de fonctions de direction dans les domaines de la logistique générale et de la logistique opérationnelle dans un environnement national et (qualification souhaitable) dans un environnement multinational. Succès attestés dans la réalisation d'objectifs d'entreprise, dans le cadre de l'exercice de fonctions hiérarchiques directes au sein d'un organisme de grande taille et menant des activités diverses dans le domaine de la défense. Expérience spécifique de la conduite de la gestion du changement acquise dans un poste de dirigeant(e). Grande expérience de la gestion du personnel en étant responsable de la direction d'équipes de cadres supérieurs. Expérience de la mise en place d'environnements "orientés client" et de relations très fructueuses avec les clients. Aptitude à faciliter la formation de consensus grâce à de solides talents de négociateur(-trice) permettant d'obtenir les résultats souhaités. Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à travailler efficacement sous pression. Aptitude à mettre au point des solutions efficaces à des problèmes complexes (y compris en ce qui concerne les ressources humaines), à déterminer et mettre en œuvre les résultats visés et attendus, à élaborer des indicateurs et à mesurer les prestations en vue de fournir les résultats escomptés. Très bonne connaissance écrite et orale de l une des deux langues officielles de l OTAN et bonne connaissance de l autre. Qualifications particulières Vaste expérience à un poste de direction de niveau supérieur dans un organisme important, normalement acquise dans une organisation internationale, une administration publique nationale (civile ou militaire) ou dans le secteur privé. Connaissance des systèmes d'information de type progiciel de gestion intégrée (PGI) exploités à l'échelon supérieur de la direction, assortie d'une expérience de l'exploitation de ces systèmes en vue de piloter et de suivre l'exécution des activités. Résultats attestés en matière de constitution et de conduite d'équipes très performantes, ainsi que de participation à ces dernières. QUALIFICATIONS SOUHAITABLES Une expérience de l'environnement de l'otan est très souhaitable. Diplôme d'une école supérieure de guerre ou d'une haute école d'administration publique. Connaissance de la certification ISO, des principes de gestion optimisée et de la transformation des entreprises. QUALITÉS PERSONNELLES Intégrité personnelle, doublée d'une attitude positive et volontaire et d'un esprit de coopération. Combinaison efficace de passion et de motivation pour le poste et sa mission. L-1 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER 2014

10 Aptitude à communiquer très efficacement avec l'ensemble des clients et parties prenantes internes et externes. Vive intelligence émotionnelle et maîtrise de soi dans les situations complexes éprouvantes. Il est attendu de tous les membres du personnel de la NSPA qu'ils se comportent conformément au texte en vigueur du Code de conduite de l'otan adopté par le Conseil de l'atlantique Nord et qu'en conséquence, ils incarnent les valeurs fondamentales que sont l'intégrité, l'impartialité, la loyauté, le sens des responsabilités et le professionnalisme. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Les déplacements des personnels détachés vers des lieux situés en dehors de la zone de l'otan ou leur travail dans ces lieux sont soumis aux politiques générales nationales. L-1 NATO SANS CLASSIFICATION DOSSIER 2014

11 POST REQUIREMENTS FORM This form, duly completed, should be sent by to: 1. Name DEAR APPLICANT, 2. Position Number 3. Position Title 4. Grade L-1 DIRECTOR OF LOGISTICS OPERATIONS A-6 3.Publication Reference 6. Deadline 7. Interview Date 06/ /02/2014 Week commencing 24/03/2014, most likely on26/03/2014 This form has been specifically designed to aid the NSPA Human Resources Division in assessing whether or not you meet the general and specific qualifications requirements of the aforementioned post as advertised. If you are applying for more than one vacant post listed in separate advertisements, it will be necessary for you to complete a separate form for each vacancy. The form consists of several parts. You are required to make entries in all blocks. In completing each block, you must provide factual information stating how you meet the respective qualifications quoted. IMPORTANT: If you do not fulfill MOST of the qualifications, we strongly advise you not to proceed with your application. The form is to be completed electronically and forwarded to the NSPA Human Resources Division (recruitment@nspa.nato.int). It will be attached to your candidature and to your updated CV.

12 PLEASE READ THE FOLLOWING INSTRUCTIONS CAREFULLY Expressions such as: please see attachment, annex, enclosed document, CV, or short answers as yes, no etc., are not accepted. Applications which do not fulfill the above mentioned prerequisites will not be processed. PART 1 - GENERAL QUALIFICATIONS 1) Masters level qualification, or equivalent, preferably in the areas of business, management or logistics: 2) At least 10 years of senior leadership experience in general and operational logistics in a national environment and desirably in a multinational environment: 3) A proven record of successful achievement of corporate objectives in direct line management of a large and diverse organization in a defence-related environment: 4) Specific experience in leading change management as a senior leader: 5) Extensive personnel management experience with responsibility for leading senior management teams: 6) Experience building customer-focused environments with highly successful customer relationships: 7) Ability to facilitate consensus building using strong negotiating skill to achieve desired outcomes: 8) Ability to multi-task, manage time and work effectively under pressure: 9) Ability to develop effective solutions to complex problems (including HR), set performance goals and expectations, develop metrics, and measure performance to deliver expected results: 10) Very good knowledge, written and spoken, of one of the two NATO languages, and a good knowledge of the other: PART 2 - SPECIFIC QUALIFICATIONS 1) Wide experience in a senior leadership position in a sizeable organization, normally acquired either in an international organization, a national public administration (civil or military), or the private sector: 2) Knowledge of Enterprise Resource Planning (ERP) information systems at a senior management level with experience leveraging them to drive and monitor business execution: 3) Proven performance in building, leading and participating in high-performing teams:

13 PART 3 - DESIRABLE QUALIFICATIONS 1) Experience in the NATO environment is highly desirable: 2) Defence or civil service staff college qualification: 3) Knowledge of ISO certification, lean principles, business transformation: PART 4 - COMMENTS 1) The incumbent of this post will be expected to deploy on a case-by-case basis to specified areas in support of NATO council approved operations requiring civilian support. 2) Candidates shall be aware that the duration of their assignment will not exceed 6 years. 3) Travel to or work in locations outside of NATO area by seconded staff will be in accordance with national policy. I understand that the information provided by me above will be used in determining my qualifications for possible employment/career with NSPA. I realize that any false statement or omission even if unintended on my part, may lead to the cancellation of my application or may render a future appointment liable to termination. NAME SIGNATURE DATE

14 QUESTIONNAIRE RELATIF AUX EXIGENCES DU POSTE Le présent formulaire dûment rempli doit être envoyé par courrier électronique à: 1. Nom 2. Numéro de poste 3. Titre du poste 4. Grade CHER(E) CANDIDAT(E), L-1 DIRECTEUR(-TRICE) DES OPERATIONS LOGISTIQUES A-6 5. Référence de la publication 6. Date de clôture 7. Date d entrevue 06/ /02/2014 Semaine du 24/03/2014, très probablement le 26/03/2014 Ce formulaire a été spécialement conçu afin d aider la Division des Ressources Humaines de la NSPA à déterminer si vous possédez ou non les qualifications générales et particulières du poste publié, indiqué ci-dessus. Si vous postulez pour plus d un poste vacant figurant sur des annonces de vacances distinctes, il vous sera nécessaire de compléter un formulaire par vacance de poste. Le formulaire comprend plusieurs parties. Il vous est demandé de compléter chaque bloc. En complétant chaque bloc, vous devrez apporter des données précises, décrivant comment/en quoi vous remplissez les qualifications générales énumérées. IMPORTANT : Si vous ne remplissez pas la MAJORITE des qualifications, nous vous conseillons vivement de ne pas vous porter candidat(e). Le formulaire doit être complété par voie électronique et transmis à la Division des Ressources Humaines de la NSPA (recruitment@nspa.nato.int). Il sera joint à votre formulaire de candidature et au CV que vous aurez mis à jour.

15 VEUILLEZ LIRE AVEC ATTENTION LES INSTRUCTIONS SUIVANTES Les mentions, telle que : «voir ci-joint», «annexe», «document joint», «CV», ou de brèves réponses telles que «oui» ou «non»,etc., ne sont pas acceptées. Les candidatures qui ne répondent pas aux pré-requis mentionnés ci-dessus ne seront pas prises en considération. PARTIE 1 QUALIFICATIONS REQUISES 1) Master ou niveau de qualification équivalent, de préférence dans les domaines de l'administration des affaires, de la gestion ou de la logistique : 2) Au moins dix ans d'expérience de fonctions de direction dans les domaines de la logistique générale et de la logistique opérationnelle dans un environnement national et (qualification souhaitable) dans un environnement multinational : 3) Succès attestés dans la réalisation d'objectifs d'entreprise, dans le cadre de l'exercice de fonctions hiérarchiques directes au sein d'un organisme de grande taille et menant des activités diverses dans le domaine de la défense : 4) Expérience spécifique de la conduite de la gestion du changement acquise dans un poste de dirigeant(e) : 5) Grande expérience de la gestion du personnel en étant responsable de la direction d'équipes de cadres supérieurs : 6) Expérience de la mise en place d'environnements "orientés client" et de relations très fructueuses avec les clients : 7) Aptitude à faciliter la formation de consensus grâce à de solides talents de négociateur(-trice) permettant d'obtenir les résultats souhaités : 8) Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à travailler efficacement sous pression : 9) Aptitude à mettre au point des solutions efficaces à des problèmes complexes (y compris en ce qui concerne les ressources humaines), à déterminer et mettre en œuvre les résultats visés et attendus, à élaborer des indicateurs et à mesurer les prestations en vue de fournir les résultats escomptés : 10) Très bonne connaissance écrite et orale de l une des deux langues officielles de l OTAN et bonne connaissance de l autre : PARTIE 2 QUALIFICATIONS PARTICULIERES 1) Vaste expérience à un poste de direction de niveau supérieur dans un organisme important, normalement acquise dans une organisation internationale, une administration publique nationale (civile ou militaire) ou dans le secteur privé : 2) Connaissance des systèmes d'information de type progiciel de gestion intégrée (PGI) exploités à l'échelon supérieur de la direction, assortie d'une expérience de l'exploitation de ces systèmes en vue de piloter et de suivre l'exécution des activités : 3) Résultats attestés en matière de constitution et de conduite d'équipes très performantes, ainsi que de participation à ces dernières :

16 PARTIE 3 QUALIFICATIONS SOUHAITEES 1) Une expérience de l'environnement de l'otan est très souhaitable : 2) Diplôme d'une école supérieure de guerre ou d'une haute école d'administration publique : 3) Connaissance de la certification ISO, des principes de gestion optimisée et de la transformation des entreprises : PARTIE 4 REMARQUES 1) Le titulaire de ce poste sera appelé à se rendre en mission en déploiement, au cas par cas, dans des zones désignées, afin d apporter un soutien à des opérations approuvées par le Conseil de l'atlantique Nord et nécessitant un appui civil. 2) Les candidats doivent être conscients que la durée de leur affectation n excèdera pas 6 ans. 3) Les déplacements des personnels détachés vers des lieux situés en dehors de la zone de l'otan ou leur travail dans ces lieux sont soumis aux politiques générales nationales. Il est bien entendu que les informations fournies ci-dessus seront utilisées pour déterminer mes qualifications à un emploi/une carrière à la NSPA. Je suis conscient(e) que toute fausse déclaration et/ou omission, même involontaire de ma part, pourront mener à l annulation de ma candidature ou de tout engagement futur. NOM SIGNATURE DATE