MAGNA INTERNATIONAL INC. CODE DE CONDUITE ET D ETHIQUE

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1 MAGNA INTERNATIONAL INC. CODE DE CONDUITE ET D ETHIQUE Ce Code de Conduite et d Ethique énonce les principes fondamentaux auxquels nous nous engageons dans nos relations avec l ensemble de nos partenaires et sert également de guide pour aider nos employés à satisfaire aux normes éthiques figurant dans le Code. A titre de déclaration des principes fondamentaux auxquels nous nous engageons envers nos partenaires, ce Code complète notre acte constitutif d entreprise qui fait partie de nos statuts (documents constitutifs), notre charte de l Employé et plusieurs de nos politiques d entreprise, y compris celles traitant du délit d initiés, de la responsabilité environnementale, de la santé et de la sécurité au travail, et les politiques énoncées dans nos manuels de l Employé, tous tels que modifiés le cas échéant. A titre de guide pour nos employés, ce Code ne peut aborder chaque situation susceptible de se présenter. Lorsqu un employé hésite sur la manière d agir dans une situation donnée, il doit d abord examiner si son action est ou serait légale, éthique, honnête et juste. Il peut être utile pour un employé de considérer s il ou elle serait forcé(e) ou gêné(e) de discuter d un possible cadre d action avec un ami, un membre de sa famille ou un collègue ; si c est le cas, il y a de fortes chances que ce cadre d action puisse violer ce Code. S il reste hésitant, l employé peut discuter de la question avec un supérieur tel que l envisage notre politique de la porte ouverte ou appeler l assistance (good business line) Magna de manière anonyme. Les employés ne seront pas pénalisés, licenciés, rétrogradés, suspendus ou discriminés pour le simple fait de s être renseignés de bonne foi sur les actes susceptibles d enfreindre ce Code. Ce Code s applique à l ensemble de nos employés, y compris l ensemble de nos dirigeants, et de nos administrateurs. Le non-respect de ce Code entraînera une mesure disciplinaire proportionnelle à la gravité de la violation. En cas de violation sérieuse, un employé peut être licencié pour motif valable. Nos consultants, prestataires indépendants, agents et autres représentants seront tenus de respecter les mêmes normes éthiques que nos employés et rencontreront les mêmes types de conséquences, jusqu à, et y compris, la résiliation de toute relation contractuelle, de conseil, de délégation ou de représentation. Des dérogations à ce Code peuvent le cas échéant être accordées dans des circonstances limitées à nos administrateurs, dirigeants et employés. Tout administrateur ou dirigeant qui requiert cette dérogation doit la solliciter par écrit auprès de notre comité d audit et ces dérogations accordées seront publiquement divulguées conformément aux lois, règles et réglementations applicables. Tout employé non dirigeant qui sollicite une dérogation à ce Code peut le faire par écrit auprès de notre directeur juridique, du secrétaire d entreprise ou directeur général adjoint, du service des ressources humaines mondiales. Le cas échéant, un employé peut être informé d une violation de ce Code par d autres personnes du groupe Magna. Toutes les violations de ce Code devrait être signalées par l assistance «good business» que nous avons créée, ou directement à notre comité d audit. Dans chaque cas, l employé peut le faire anonymement. Nous veillerons à ce qu un employé ne soit pas pénalisé, licencié, rétrogradé, suspendu ou discriminé pour le fait d avoir signalé de bonne foi toute violation de ce Code. Nous avons développé une solide réputation de production d un «meilleur produit à un meilleur prix» et de prestations de solutions innovantes à nos clients, d obtention de résultats financiers constants pour les actionnaires, de traitement équitable et respectueux des employés et en démontrant notre engagement envers tous nos partenaires. Notre succès repose sur l engagement et le travail acharné de nos employés, l esprit entrepreneurial de nos responsables d opérations et l encadrement de notre direction. Notre réputation et notre réussite n auraient pas été possibles sans notre attachement à une culture d entreprise enracinée dans les valeurs d équité, d intégrité, d honnêteté et de préoccupation des gens. Nous croyons que ce Code contribuera à renforcer ces principes et nous permettra de tirer parti de nos succès passés.

2 Acte constitutif d entreprise Nous avons adopté notre acte constitutif d entreprise et sommes attachés à son respect, qui fait partie intégrante de nos statuts (documents fondateurs). Notre acte constitutif d entreprise définit certains droits de nos partenaires essentiels et impose une discipline à notre direction. Les principes contenus dans notre acte constitutif d entreprise concernent : la participation et l intéressement de l employé; l intéressement de l actionnaire; l intéressement de la direction ; la recherche et le développement; la responsabilité sociale ; une limite des investissements sans lien ; et une majorité de membres non dirigeants dans notre conseil d administration. La description complète de notre acte constitutif d entreprise se trouve sur notre site internet. Pratiques en matière d emploi Nous sommes attachés à une culture d entreprise basée sur l équité et le souci du personnel. Cette philosophie fait partie de notre culture d entreprise équitable dans laquelle les employés et la direction partagent la responsabilité de notre succès. Cette philosophie est contenue dans la Charte de nos employés qui reflète les principes suivants : la sécurité de l emploi ; un lieu de travail sûr et sain; un traitement juste ; un salaire et des avantages concurrentiels ; la participation et l intéressement aux bénéfices de l employé ; la communication et l information; une assistance téléphonique pour l employé ; et un comité consultatif des relations avec l employé. Le texte complet de notre charte de l Employé se trouve sur notre site internet. Protection des informations personnelles Nous nous engageons également à protéger les informations personnelles afférentes à nos employés et autres partenaires. Ces informations seront seulement recueillies, utilisées et divulguées à des fins commerciales légales et pour l administration de la relation de travail, telles que l administration du salaire et des avantages de l employé, à des fins disciplinaires ou telle que la loi applicable l autorise 2

3 ou le permet. Nous respecterons toute législation applicable de protection des données et de la confidentialité en vigueur le cas échéant. D autres informations concernant nos pratiques de protection des données sont qu énoncées dans notre Politique sur les Informations personnelles, qui se trouve dans notre manuel de l employé et sur notre site internet. Respect des droits de l Homme Nous nous efforçons de fournir à nos employés un lieu de travail exempt de discrimination ou de harcèlement. En particulier, nous pensons que l ensemble de nos employés devrait bénéficier de l égalité des chances en matière d emploi sans considération de leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur religion, leur handicap ou autre caractéristique personnelle protégée par la loi. De plus, nous interdisons le recours au travail forcé et des enfants dans tous nos établissements et respecterons la législation applicable sur les droits de l Homme en vigueur le cas échéant dans les juridictions où nous opérons. Nos employés ne discrimineront pas, ne harcèleront pas leurs collègues, ou tous autres personnes avec lesquelles ils entrent en contact dans le cadre de leur emploi, sur la base du sexe, de la race, de l origine ethnique, de la religion, du handicap ou de toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi. Respect de la loi Nous croyons au respect de la lettre et de l esprit des lois applicables, des règles et des réglementations dans les juridictions dans lesquelles nous avons des activités. Nos employés ne s engageront pas dans des pratiques commerciales déloyales ou illégales et ne violeront pas les lois de juridictions dans lesquelles nous opérons. Conduite des affaires avec intégrité, impartialité et respect Nous croyons fermement à conduite des affaires avec intégrité, équité et respect dans tous les pays ou nous opérons. Nos employés respecteront et agiront positivement face aux cultures et coutumes des pays dans lesquels nous opérons ainsi qu aux communautés et environnements où nous avons des activités. Transaction juste Nous chercherons à nous assurer un volume d activité des clients sur la base de principe de «meilleur produit pour un meilleur prix». Nos employés n offriront pas, directement ou indirectement, de pots-de-vin, de commissions illicites ou d autres paiements identiques, ou de promesse de tout autre avantage indû aux fins d influencer tout client, fournisseur, fonctionnaire ou toute autre personne, à condition que tous les paiements permissibles en vertu de la loi applicable ne soit pas interdits en vertu de ce Code. De même, il est interdit à nos employés, directement ou indirectement, d accepter des pots-de-vin, des commissions illicites ou tout autre avantage injustifié qui pourrait influencer ou sembler les influencer dans l exécution de leurs obligations, à condition que tous paiements permissibles en vertu de la loi applicable ne soient pas interdits en vertu de ce Code. Les invitations et les cadeaux d affaires raisonnables ou les faveurs de valeur nominale ou ceux qui sont appropriés dans les circonstances ne seront pas considérés comme une violation de notre engagement de loyauté, tant que ces invitations ou cadeaux sont cohérents avec la pratique des affaires, non conçue comme une récompense, non contraire aux lois applicables et ne nous gêneront pas nous, ou nos employés, en cas de divulgation publique. Reporting financier Nous conservons des données financière, comptables et commerciales qui reflètent totalement et précisément toutes les transactions et activités auxquelles nous nous livrons, conformément aux principes, politiques et pratiques comptables applicables. 3

4 Aucun employé, ni quiconque agissant sur ordre d un employé, n est autorisé à prendre de mesure enfreignant nos politiques de reporting financier ou contournant notre système de contrôles internes. Conduite des cadres supérieurs Nous attendons de nos cadres et nos responsables à s engager à une conduite honnête et éthique, y compris en respectant les normes créées pour l ensemble de nos employés dans ce Code. Ces dirigeants sont tenus de divulguer rapidement à notre comité d audit toutes leurs violations de ce Code, en particulier l existence de transaction ou de relation qui pourrait occasionner un conflit d intérêt. Négociation impropre de titres Nous avons adopté, continuerons à maintenir et à appliquer strictement une politique restreignant de la part de nos administrateurs, dirigeants et autres «initiés» l achat ou la vente de nos actions ordinaires, ou autres titres publics, pour des périodes spécifiées avant la publication de nos résultats financiers et/ou lorsque ces personnes ont pris connaissance d informations non publiques importantes concernant notre entreprise. De plus, il est interdit à ces initiés de se livrer à certaines autres activités qui pourrait leur permettre de bénéficier abusivement de changements de prix de nos actions, y compris par l achat d options d achat ou de vente, des «ventes à découvert», des transactions tardives et des transactions à court terme. Nos employés ne se livreront pas à des échanges illégaux de nos titres, y compris des échanges basés sur la connaissance d informations importantes non publiques concernant notre entreprise. En outre, il est interdit à nos employés de divulguer abusivement toute information non publique importante à un tiers. Le texte complet de nos politiques de reporting et de délit d initié se trouve sur notre site internet. Divulgation publique d informations importantes A titre de société publique, nous sommes tenu de : divulguer ponctuellement et précisément des informations importantes au public ; et éviter une divulgation sélective d informations importantes non publiques. Nous nous engageons à strictement observer toutes les exigences légales applicables afférentes à la divulgation d informations importantes. Nous avons adopté et appliquerons strictement notre politique de divulgation d entreprise régissant toutes les divulgations d informations importantes non publiques. Certains de nos employés livrent des informations importantes régulièrement. Ces employés ont été informés que la loi applicable sur les titres requiert la divulgation publique d informations importantes relatives à notre entreprise, nos opérations et notre situation financière. Chaque employé qui est responsable de divulgations publiques est tenu de respecter la loi sur les titres applicables et notre politique de divulgation d entreprise en assurant la divulgation totale, véritable et simple de toute information importante relative à notre entreprise, nos opérations et notre situation financière. Le texte complet de notre politique de divulgation d entreprise se trouve sur notre site internet. Respect des lois Antitrust et Concurrence Nous respecterons les lois applicables sur la concurrence et antitrust dans les juridictions dans lesquelles nous opérons. Par conséquent, nous ne conspirerons aucunement avec un concurrent pour : fixer des prix, des rabais ou des termes de vente ; ou 4

5 diviser des marchés, des parts de marché, des clients ou des territoires. La santé et la sécurité environnementale et professionnelle Nous sommes attachés à la responsabilité environnementale et la santé et la sécurité au travail. Par conséquent, nous avons adopté et observerons strictement notre politique de santé, de sécurité et d environnement qui nous demandent entre autres choses, de respecter ou d excéder les lois en matière de santé et de sécurité environnementales et professionnelles applicables. Le texte complet de notre politique en matière de santé, de sécurité et d environnement se trouve sur notre site internet, et des directives spécifiques concernant la promotion de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail ainsi que la protection de l environnement, telles qu énoncées dans notre manuel de l Employé. Prévention des conflits d intérêt Nous attendons de nos employés qu ils honorent leur obligation de bonne foi et de fidélité, et qu ils exercent leurs obligations de manière à garantir nos meilleurs intérêts avant leurs propres intérêts. Nous espérons de plus qu aucun de nos employés : ne profitera d une opportunité d affaires découverte par le poste de l employé ou par l utilisation de nos biens ou d informations ; n utilisera son poste ou nos biens ou informations pour un gain personnel ; ne nous fera concurrence ; ou ne prendra de mesures qui concernent ou créent l apparence d un conflit d intérêt. Utilisation des informations confidentielles Nous exigeons de nos employés de considérer comme confidentiels tous secrets d affaires et informations brevetées nous concernant, nous, nos clients et fournisseurs. Nous exigeons également de nos employés d éviter l abus ou la divulgation abusive des informations confidentielles relatives aux autres employés. Politiques d entreprise En plus des politiques d entreprise visées dans ce Code, nous observons diverses politiques et procédures régissant divers points, et nous demandons à nos employés de les respecter. Ressources pour les employés Site internet Magna : Assistance «Good Business» : Canada and the United States Mexico China tous autres pays Secrétaire d entreprise: Téléphone: (905) Fax: (905) , Président, Comité de rémunération et Gouvernance d entreprise : Mr. Michael Harris, c/o Corporate Secretary s Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1. Président, Comité d audit : Mr. Donald Resnick, c/o Corporate Secretary s Office, Magna International Inc., 337 Magna Drive, Aurora, Ontario, Canada L4G 7K1. Approuvé par le conseil : 22 mars

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