Contact : pour toute question sur le PRITH ou ce document : prith.guyane@amnyos.com. 1. Insertion et handicap en Guyane : les chiffres clefs...
|
|
- Anatole Paquin
- il y a 8 ans
- Total affichages :
Transcription
1 Plan régional d insertion des travailleurs handicapés de la Guyane Contribution à la SEPH 2015 : Communiqué de presse sur la situation régionale du handicap et les actions menées V. 5/11/15, mis à jour 9/11 Contact : pour toute question sur le PRITH ou ce document : prith.guyane@amnyos.com Sommaire 1. Insertion et handicap en Guyane : les chiffres clefs Un «PRITH», qu est-ce que c est et pour quoi faire? Quelques actions partenariales menées au cours de l année Organisation d ateliers participatifs pour l élaboration du plan d action régional Mise en place d un espace collaboratif en ligne : Le PRITH accompagne la création de la première entreprise adaptée de Guyane Observatoire et aide au pilotage régional : un état des lieux du handicap en Guyane, faisant apparaître un enjeu d égalité des chances entre les territoires Diversification des métiers proposés aux travailleurs handicapés Une charte régionale pour marquer son engagement en faveur de l insertion des travailleurs handicapés 7 4. Du 16 au 22 novembre, les rendez-vous de la SEPH Guyane Glossaire... 8 AMNYOS Consultants 1
2 1. Insertion et handicap en Guyane : les chiffres clefs Le recrutement de personnes en situation de handicap est déjà une réalité en Guyane : o Environ 100 sont salariées dans les entreprises privées assujetties (établissements supérieurs à 20 salariés, déclarations 2013), sans compter celles employées par les établissements de moins de 20 salariés (qui représente la grande majorité des entreprises guyanaises). o Plus de 175 sont employées dans le secteur public o Plus d une centaine de placements dans l emploi ont été réalisés par le Cap emploi au cours de l année 2014 (autant qu en 2013), auxquels s ajoute ceux réalisés par Pôle emploi et la Mission locale L objectif est d aller plus loin : alors que l obligation d emploi est fixée légalement à 6% de travailleurs handicapés parmi les effectifs, le taux d emploi se situe aux alentours de 2%. D autant que des perspectives sont identifiées : 34 établissements privés n avaient mené aucune action positive sur le handicap (soit 45% des établissements contribuant), des besoins sont présents dans de nombreux secteurs (sanitaire et social, mines et pétrole, BTP notamment dans le logement social, hôtellerie et restauration, filières vertes, transports, numérique ), etc. Un potentiel humain, professionnel et social existe en Guyane pour cela : 730 personnes étaient inscrites comme demandeur d emploi en situation de handicap à Pôle Emploi en septembre 2015, la moitié d entre eux ont un niveau de formation supérieur ou égal au CAP-BEP et la majorité dispose déjà une expérience professionnelle (43% ont plus de 50 ans). Le taux de chômage des demandeurs d emploi en situation de handicap augmente quasiment deux fois plus vite que le tout public, montrant que les personnes en situation de handicap nécessitent une action volontariste et concertée entre institutionnels et monde économique pour être accompagnées dans l emploi et apporter leur contribution à l économie locale. Rappelons enfin que les formes de handicap sont d une grande diversité (moteurs, sensoriels, psychiques, mentaux ) : visibles ou non, invalidant ou non En moyenne, 80% ne nécessitent pas d aménagement. Le PRITH exerce une fonction d observatoire partagé, permettant aux partenaires de mutualiser leurs données et disposer ainsi d une vision globale du handicap : emploi, formation, maintien dans l emploi, mobilisation des employeurs. Les données d observation seront ainsi actualisées annuellement de façon à alimenter les prises de décision régionale. Demandez le diagnostic régional complet : «Diagnostic territorial emploi formation des personnes handicapées en Guyane dans le cadre du PRITH», juillet 2014, 33 pages. AMNYOS Consultants 2
3 2. Un «PRITH», qu est-ce que c est et pour quoi faire? Le PRITH se définit comme : le plan d action unique du service public de l emploi et de ses partenaires. une dimension régionale, globale et intégrée conjuguant 4 axes: formation / emploi / maintien / mobilisation des employeurs Il doit permettre d améliorer la situation de trois types de bénéficiaires : Les demandeurs d emploi reconnus travailleurs handicapés. Les salariés bénéficiaires de l obligation d emploi de travailleurs handicapés. Textes de référence : Loi de juillet 2011, Art. L du code du travail, Convention nationale multipartite de nov Les établissements privés et publics, notamment ceux assujettis à l obligation d emploi de travailleurs handicapés (établissements comptant 20 salariés et plus). Raison d être du PRITH: l insertion des travailleurs handicapés nécessite une action collective, concertée et coordonnée pour parvenir à sécuriser les parcours et générer des gains d efficacité Téléchargez la plaquette de présentation du PRITH sur Le PRITH s incarne à deux niveaux complémentaires : d abord au niveau des partenaires publics et privés, ensuite au niveau d une assistance technique venant en appui au partenariat régional (Cf. ci-dessous). Le PRITH se compose ainsi des partenaires suivants : AGEFIPH DJSCS Agence Régionale FIPHFP de Santé MDPH Caisse Générale de Mission locale Sécurité Sociale Pôle emploi Cap emploi Préfecture Conseil régional Rectorat Conseil général Partenaires sociaux Dieccte AMNYOS Consultants 3
4 3. Quelques actions partenariales menées au cours de l année Organisation d ateliers participatifs pour l élaboration du plan d action régional Sur la base des enjeux identifiés dans le diagnostic régional 2014, quatre ateliers participatifs ont été organisés en février 2014, réunissant une quarantaine de participants représentatifs des différents partenaires concernés par l insertion des travailleurs handicapés. Ces ateliers ont permis d établir un plan d actions structuré sur la base de 4 actions, déclinées annuellement en feuille de route, validé par le Comité de pilotage de mars 2015 : 1. Mettre en réseau des professionnels et favoriser la montée en compétences sur l insertion des travailleurs handicapés 2. Informer et sensibiliser sur le handicap, auprès des entreprises et des familles notamment, dans un objectif d acceptation et de reconnaissance du handicap dans une société inclusive 3. Répondre aux enjeux dans les territoires isolés et mettre à niveau l offre de service 4. Assurer l accessibilité des travailleurs handicapés aux dispositifs emploi-formation, via la traçabilité et le pilotage régional 3.2 Mise en place d un espace collaboratif en ligne : Cet espace collaboratif a été conçu avec un objet ciblé et opérationnel : o Pour qui? Espace collaboratif en ligne dédié aux pilotes et acteurs du PRITH : Les membres du Copil du PRITH Les professionnels concernés par l emploi des travailleurs handicapés o Pour quoi? Un espace de travail visant : Le partage d informations entre pilotes et acteurs du PRITH quant aux avancées et prévisions du PRITH : donner de la lisibilité sur les actions (avancées et prévisions), connaître les prochaines dates, accéder aux principales productions, à l annuaire de contacts et renvoyer vers les sites utiles La mise en réseaux des professionnels et formation d une culture professionnelle partagée sur l ITH en Guyane Un suivi plus spécifique pour les membres du Copil : comptes rendus des réunions de Copil, permettant un archivage et une traçabilité (utile notamment pour les nouveaux partenaires), agenda des réunions Il est prévu par ailleurs d associer au site Internet la diffusion d informations flash (actualités du PRITH, job dating, opérations ponctuelles, initiatives locales ), renvoyant vers l espace collaboratif pour la consultation des productions et ressources. Faites nous part de vos projets et actions en faveur de l insertion des travailleurs handicapés prith.guyane@amnyos.com, nous en assurerons la valorisation. AMNYOS Consultants 4
5 3.3 Le PRITH accompagne la création de la première entreprise adaptée de Guyane A l issue du diagnostic mené fin 2014, les partenaires du PRITH ont validé l opportunité d'accompagner et de favoriser la création d'une entreprise adaptée (EA) en Guyane : ce type de structure offre aux personnes en situation de handicap des conditions de production adaptées à leurs besoins et capacités et peut constituer un sas vers le milieu ordinaire. Aux côtés de la Dieccte Guyane, une information auprès des réseaux a été réalisée. Le PRITH a par la suite travaillé avec un premier porteur de projets sur le montage de son dossier préalable à la signature de la convention d'objectifs préfigurant le futur agrément. Parallèlement le PRITH a rencontré un second porteur de projet ayant déposé un dossier de création d'entreprise adaptée à la Dieccte. A ce jour des échanges sur la structuration de l'activité sont encore en cours. Le projet porté par l Adapei est désormais formalisé et a fait l objet d une signature officielle le mardi 22 Septembre 2015, à l ESAT Matiti (photo ci-contre : signature entre Monsieur le Directeur de la DIECCTE de la Guyane et Madame la Présidente de l ADAPEI). L EA ainsi créé se nomme ADAP Pro Services. 19 travailleurs handicapés seront ainsi recrutés à l'horizon Pour plus d information sur les activités proposées par ADAP Pro Services, consultez le site du PRITH Guyane : Observatoire et aide au pilotage régional : un état des lieux du handicap en Guyane, faisant apparaître un enjeu d égalité des chances entre les territoires Les partenaires ont pointé un déficit de connaissance des TH au plan quantitatif : le nombre de TH, leur évolution sur les dernières années, leur répartition géographique avec une hypothèse forte associée : une sous déclaration du handicap par les Guyanais, avec plusieurs facteurs d explication (facteurs culturel, manque d information ). Ce déficit de connaissance pose des difficultés à plusieurs niveaux : - Pour les institutions devant calibrer leur offre de service pour ce public et devant alors «piloter à vue», avec une capacité limitée d anticipation des évolutions. - Pour les entreprises : manquant alors de candidats pour recruter et répondre à leur obligation d emploi - Et avant tout pour les personnes elles-mêmes : déficit d accès aux droits qui leur sont dédiés, prise en charge non adaptée à leur situation, risque d aggravation de leur situation Une opération de recueil et d analyse des données existantes pour améliorer la connaissance des publics TH a ainsi été menée grâce aux contributions de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) et de la Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) de Guyane. Cette opération constitue une première contribution à l analyse des besoins sur le handicap en Guyane, qui sera poursuivie d année en année. Demandez le livret : «Les travailleurs handicapés en Guyane : état des lieux quantitatif sur la base des données RQTH, invalidité et AAH», juin 2015, 18 pages. Quelques grands constats : Les publics en situation de handicap : o Près de allocataires AAH en 2014, en forte hausse ces deux dernières années (+20% sur deux ans après avoir été stable durant 7 ans) AMNYOS Consultants 5
6 o Près de RQTH accordées par la MDPH en 2014 (avec des variations de plus ou moins 50% d une année sur l autre) o bénéficiaires d une rente d incapacité et 225 pensions d invalidité (CGSS) On observe de 1 à 7 RQTH pour 1000 habitants selon les communes, avec une concentration dans la région de Cayenne et Kourou et sous-représentation dans l ouest (Cf. cartographie infra) Un potentiel de 537 RQTH supplémentaires en 2014 si tous les habitants de Guyane déclaraient leur handicap comme à Cayenne-Matoury (soit +56%) Des demandes RQTH instruites en moyenne en 5,5 mois (de 5,9 à St Laurent à 4,8 à Remire- Montjoly) Des écarts d accès à la reconnaissance handicap : un enjeu lié à l étendu et la configuration de la Guyane Le nombre de RQTH accordées en 2014 correspond en moyenne à 3,9 RQTH pour habitants. Ce ratio monte jusqu à 6,96 à Cayenne ou 6,55 à Macouria contre moins de 1 RQTH pour habitants dans Grand Santi, Maripasoula, Apatou ou Papaïchton. Nombre d accords RQTH rapporté à la population communale 2012 Source : Données MDPH 2014, INSEE recensement de population ; Traitement Amnyos 3.5 Diversification des métiers proposés aux travailleurs handicapés Il est observé au plan national une concentration des demandeurs d emploi en situation de handicap sur un nombre limité de métiers (par effet d auto censure, de stéréotype, de méconnaissance ), se coupant d autres opportunités d emploi. L objectif de l action est alors d ouvrir le champ des possibles aux demandeurs d emploi en situation de handicap : promouvoir auprès d eux une plus grande diversité de métiers. Pour commencer, trois sessions de formation-action seront ainsi organisées début 2016 avec les conseillers Cap Emploi (ouvertes également aux conseillers Pôle emploi et Missions locales), sur 3 secteurs d activité : Construction Agriculture Hôtellerie-restauration Des représentants du monde économiques ont été invités à intervenir au cours de chaque session. AMNYOS Consultants 6
7 3.6 Une charte régionale pour marquer son engagement en faveur de l insertion des travailleurs handicapés Désireux de marquer leur engagement en faveur de l insertion des travailleurs handicapés, les partenaires régionaux ont souhaité établir une «Charte de partenariat pour l insertion des travailleurs handicapés, dans le cadre du PRITH de la Guyane». Celle-ci charte définit les modalités de collaboration entre les cosignataires, dans le cadre de leurs missions et compétences respectives, en valorisant leurs complémentarités. Validée en juin 2015, la charte est désormais soumise à signature des différents partenaires concernés. Elle fera ensuite l objet d une information régionale et d une mise en ligne sur le site du PRITH. Les objectifs partagés des signataires Rassembler les partenaires institutionnels œuvrant en faveur de l insertion des travailleurs handicapés, Favoriser la complémentarité des interventions de chacun, Définir des priorités d action communes, Inscrire le PRITH dans un cadre inter institutionnel régional 4. Du 16 au 22 novembre, les rendez-vous de la SEPH Guyane La Semaine pour l'emploi des personnes handicapées mobilise recruteurs, personnes handicapées, partenaires de l'insertion, journalistes et, plus largement, toutes les personnes concernées par le handicap. Rendez-vous incontournable de l agenda social, la Semaine se décline en différentes actions nationales et régionales autour d un enjeu de société qui, en France, concerne plus de 2,5 millions de personnes : l insertion professionnelle et le maintien dans emploi des personnes handicapées dans les secteurs publics et privés. En Guyane, 15 évènements sont organisés tout au long de la semaine du 16 au 22 Novembre par l ensemble des acteurs de l insertion des travailleurs handicapés. Notamment, des actions de sensibilisation au handicap au CNES, à la DEAL et à la CGSS mais également deux RDV avec les employeurs publics et privés organisés par le Centre de Gestion de la fonction publique au jardin Botanique et avec la FTPE 973 et l ARACT au cinéma AGORA. Les personnes handicapées pourront également participer à des ateliers informatiques grâce à la mobilisation de Guya Clic du groupe divescité sur Tonate et des ateliers Pôle Emploi présentant son offre numérique sur Cayenne, Kourou et Saint-Laurent Voir le programme détaillé sur AMNYOS Consultants 7
8 5. Glossaire AAH Allocation Adulte Handicapé Agefiph Association de Gestion du Fonds pour l'insertion Professionnelle des Personnes Handicapées CDCPH Conseil Départemental consultatif des personnes handicapées CE Cap Emploi CGSS Caisse Générale de Sécurité Sociale CUI Contrat unique d'insertion (CUI-CAE, CUI-CIE) Esat Etablissement et service d aide par le travail FIPHFP Fonds pour l Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique IME/IME Pro Instituts médicaux éducatifs MDPH Maison Départementale des Personnes Handicapées ML Mission Locale PDP Prévention de la Désinsertion Professionnelle PH // TH Personne Handicapée // Travailleur handicapé RQTH Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé SAMETH Services d'appui au Maintien dans l'emploi des TH SAMSAH Service d'accompagnement Médico-social Adultes Handicapés SST Services de Santé au Travail ULIS Unités localisées pour l inclusion scolaire AMNYOS Consultants 8
Tél : 02 53 46 79 00 Fax : 02 53 46 78 00 MARCHE DE PRESTATIONS INTELLECTUELLES
Ministère des Finances et des Comptes Publics Ministère de l Economie, du Redressement Productif et du Numérique Ministère du Travail, de l Emploi et du Dialogue Social Direction Régionale des Entreprises,
Plus en détailLES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP)
LES AIDES DU FONDS POUR L INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE (FIPHFP) Colloque sur la prévention des risques professionnels Mardi 9 décembre 2014 LE CADRE REGLEMENTAIRE LE STATUT
Plus en détailI. Marché du travail et emploi salarié privé. Evolution du nombre de demandeurs d emploi (cat ABC) à fin octobre 2012. Oct. 2011 Oct.
M a i s o n d e l E m p l o i L es Cahier s J a n v i e r 2 0 1 3 - N u m é r o 1 9 Avec la participation de : Ce cahier construit par et pour les acteurs de l Emploi, de la Formation et du Développement
Plus en détailLes aides pour l adaptation du véhicule au handicap
Fiche technique n 96 créée en avril 2013 Les aides pour l adaptation du véhicule au handicap La conduite d un véhicule n est pas incompatible avec le handicap. Cependant, des aménagements sont parfois
Plus en détailCONFERENCE NATIONALE DU HANDICAP. Relevé des conclusions
PRÉSIDENCE DE LA RÉPUBLIQUE Service de presse Paris, le 11 décembre 2014 CONFERENCE NATIONALE DU HANDICAP Relevé des conclusions A l occasion de la Conférence nationale du handicap du 11 décembre 2014,
Plus en détailSE FORMER. une passerelle vers l emploi. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014. l Les bonnes questions à se poser
Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 SE FORMER une passerelle vers l emploi l Les bonnes questions à se poser l Quelles démarches? l Les aides de l Agefiph dont vous pouvez
Plus en détailFICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés
FICHE PRATIQUE Les obligations liées à l emploi de travailleurs handicapés I. QUELLES OBLIGATIONS? UNE OBLIGATION A PARTIR DE 20 SALARIES Tous les employeurs occupant au moins 20 salariés (l effectif s
Plus en détailCharte régionale DIRECCTE CARSAT MSA AGEFIPH Sur le maintien dans l emploi des travailleurs handicapés En Basse Normandie
Charte régionale DIRECCTE CARSAT MSA AGEFIPH Sur le maintien dans l emploi des travailleurs handicapés En Basse Normandie Vu le Protocole national de collaboration institutionnelle signé le 13 juillet
Plus en détailI. PRÉSENTATION DE L E.S.A.T.
E.S.A.T. «les Ateliers du Val de Sournia» Hameau du Puigt 66730 sournia I. PRÉSENTATION DE L E.S.A.T. L E.S.A.T. «les Ateliers du Val de Sournia» est un Établissement et Services d Aide par le Travail,
Plus en détailSynthèse. Emploi et chômage des personnes handicapées. Nadia Amrous. Numéro 01 Novembre 2012
Synthèse Direction de l animation de la recherche, des études et des statistiques Numéro 01 Novembre 2012 Emploi et chômage des personnes handicapées Nadia Amrous Meriam Barhoumi Numéro 01 - novembre 2012
Plus en détailTableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées. Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1
Tableau synthétique des différentes aides au bénéfice des personnes handicapées Document réalisé par la MDPH 04 Mise à jour : mai 2013 1 Prestations financières pour adultes handicapés Prestation financière
Plus en détailLES SERVICES A LA PERSONNE EN ARTOIS COMM.
LES SERVICES A LA PERSONNE EN ARTOIS COMM. Direction du Développement Economique et Emploi Artois Comm. Le 4 juin 2010 ARTOIS COMM. PRESENTATION D ARTOIS COMM. LES CARACTERISTIQUES DU TERRITOIRE : La Communauté
Plus en détailAxes de travail et plan d action 2015
19 novembre 2014 Axes de travail et plan d action 2015 SOMMAIRE Introduction... 3 Partager l information sur les métiers, l emploi et la formation professionnelle en LR ; être plus utile et plus accessible...
Plus en détailAction sociale. Nos actions dans le domaine du handicap. L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie
Action sociale Nos actions dans le domaine du handicap L Action sociale vous accompagne dans les moments importants de votre vie Assumer au quotidien une situation de handicap est difficile pour une famille
Plus en détailHANDICAP ET RECRUTEMENT. «Comment diversifier et adapter ses méthodes?»
COMPTE RENDU DES HANDI RENCONTRES EN ESSONNE HANDICAP ET RECRUTEMENT «Comment diversifier et adapter ses méthodes?» Le, 18 personnes ont répondu présentes à l invitation lancée par Opcalia Ile de France,
Plus en détailPRDFP. 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations Professionnelles. cohérence. Concertation. Innovation.
cohérence ÉGALITÉ DES CHANCES/DYNAMIQUE ÉCONOMIQUE Concertation Innovation Innovation www.regionreunion.com Concertation cohérence 2011-2015 Le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations
Plus en détailLES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS
LES PREMIÈRES ÉTAPES DU PACTE DE RESPONSABILITÉ ET DE SOLIDARITÉ EN SEINE-SAINT-DENIS Edition 2014 SOMMAIRE Editorial de Monsieur le préfet. 1 Le pacte est au service des entreprises et des ménages 2-3
Plus en détailCONSERVER SON EMPLOI. c est normal et c est possibie. Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014
Personnes Handicapées AIDES ET SERVICES DE L AGEFIPH NOVEMBRE 2014 CONSERVER SON EMPLOI c est normal et c est possibie Les bonnes questions à se poser Quelles démarches? Les aides de l Agefiph dont vous
Plus en détailAlternance et Handicap L APPRENTISSAGE
Alternance et Handicap L APPRENTISSAGE Voie professionnelle : Lycée versus Cfa Le Lycée Pro Le CFA (Centre Formation Apprentis) UN diplôme IDENTIQUE : CAP, Bac Pro, BTS, Licence pro, etc.. En cours ou
Plus en détailINDEMNISATION DES SÉQUELLES EN DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE
5. INDEMNISATION DES SÉQUELLES EN DROIT DE LA SÉCURITÉ SOCIALE Dr Jacqueline Cardona L INCAPACITÉ PERMANENTE (IP) EN ACCIDENT DU TRAVAIL Principe juridique Article L 434-2 du code de la sécurité sociale
Plus en détailRAPPORT. du Gouvernement au Parlement. sur la mise en œuvre. de la politique nationale. en faveur des personnes. handicapées
RAPPORT du Gouvernement au Parlement sur la mise en œuvre de la politique nationale en faveur des personnes handicapées L article L. 114-2-1 du code de l action sociale et des familles, issu de l article
Plus en détaille Service d Accompagnement à la Vie Sociale Fondation Maison des Champs
LIVRET D ACCUEIL le Service d Accompagnement à la Vie Sociale Fondation Maison des Champs 23, rue du docteur potain 75019 Paris 01 53 38 62 50 Portraits des membres du groupe d expression du SAVS par Catel
Plus en détailPOUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE D EST ENSEMBLE 2014-2017
LE PACTE : un outil pragmatique et partenarial au service des habitants et des acteurs économiques POUR LE DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE D EST ENSEMBLE 2014-2017 Depuis sa création Est Ensemble a fait du
Plus en détailL intergénérationnel, un enjeu pour tous
www.limousin.gouv.fr 1 2 L intergénérationnel, un enjeu pour tous 3 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE SYNTHESE page 4 CONTEXTE page 6 Le contrat de génération en Limousin L appui-conseil au contrat de génération
Plus en détailCOMMANDE PUBLIQUE ET ACCES A L EMPLOI DES PERSONNES QUI EN SONT ELOIGNEES
GUIDES ET RECOMMANDATIONS COMMANDE PUBLIQUE ET ACCES A L EMPLOI DES PERSONNES QUI EN SONT ELOIGNEES Guide élaboré par l Atelier de réflexion sur les aspects sociaux de la commande publique 2 ème édition
Plus en détailLivret. Maison. handicapées. Maison. de prestations. des personnes. départementale
Livret de prestations Maison départementale des personnes handicapées Vous informer, vous orienter, évaluer vos besoins, suivre vos prestations Maison départementale des personnes handicapées PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Plus en détailLE CLOUD. Une approche totalement novatrice de l emploi HANDICAP : les pré-emplois solidaires par crowdsourcing actif
Une approche totalement novatrice de l emploi HANDICAP : les pré-emplois solidaires par crowdsourcing actif Imbattable!!! Un Tarif volontairement provocateur : 50 TTC mi-journée (20h/sem.) 80 TTC la journée
Plus en détaile m p l o i & h a n d i c a p
VIH e m p l o i & h a n d i c a p Les progrès enregistrés dans le traitement de l infection par le VIH depuis l arrivée des multithérapies hautement efficaces, dans la seconde moitié des années 90, ont
Plus en détailPLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE
PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE Un certain regard sur les résultats 2011 Ce guide est cofinancé par l Union Européenne Ce guide est cofinancé par l Union Européenne PLEIN PHARE SUR LA CLAUSE SOCIALE
Plus en détailRépondre à l obligation d emploi de personnes handicapées
les cahiers de l AGEFIPH JANVIER 2013 Répondre à l obligation d emploi de personnes handicapées plus d infos sur www.agefiph.fr Qu est-ce que l Agefiph? L Agefiph (Association de gestion du fonds pour
Plus en détailPlateforme d observation sociale et médico-sociale
Plateforme d observation sociale et médico-sociale Recherche-actions pour réduire le non-recours aux prestations sociales Nantes, le 19 novembre 2013 1 Le Secrétariat général pour la modernisation de l
Plus en détailÉdito. Bonne lecture! Catherine DI FOLCO, Présidente du Centre de gestion de la fonction publique territoriale du Rhône et de la Métropole de Lyon
Édito L année 2014 a constitué pour le Centre de gestion du Rhône et de la Métropole de Lyon une année forte d évolutions et de renouvellement avec en parallèle la poursuite des nombreuses activités qui
Plus en détailCONVENTIONS COLLECTIVES. Convention collective nationale. IDCC : 218. ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE (8 février 1957) ACCORD DU 21 MARS 2011
MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DE LA SANTÉ CONVENTIONS COLLECTIVES Convention collective nationale IDCC : 218. ORGANISMES DE SÉCURITÉ SOCIALE (8 février 1957) ACCORD DU 21 MARS 2011 RELATIF À LA
Plus en détailComment m informer au mieux?
Comment m informer au mieux? Pour suivre le versement de ma pension d invalidité, j ouvre mon compte sur JE SUIS ACCOMPAGNÉ EN CAS D INVALIDITÉ L'ASSURANCE MALADIE EN LIGNE Pour en savoir plus sur l information
Plus en détailc[jjedi#bw [d fbwy[ fekh gk[ Y^WYkd LOI jhekl[ iw fbwy[ HANDICAP Contact > Le guide de la loi www.handicap.gouv.fr vril 2006 A
> Le guide de la loi > Sommaire La loi du 11 février 2005 - les grandes avancées 3 Le droit à compensation - le financement du projet de vie 4 La scolarité - l insertion en milieu ordinaire 6 L emploi
Plus en détailAccompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE
Accompagnement renforcé du public PLIE Cadre de référence de Plaine Commune, Le PLIE I- PREAMBULE 2 II- CAHIER DES CHARGES 2 II-1-Objectifs /Finalité 2 II-2-Public visé 3 II-3-Durée des parcours 3 II-4-Missions
Plus en détailQuestions-réponses. pour sortir du labyrinthe. Handicap et travail ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE. un guide de la fnath
20 Handicap et travail Questions-réponses pour sortir du labyrinthe ASSOCIATION DES ACCIDENTÉS DE LA VIE un guide de la fnath Des clés pour affronter le parcours du combattant Avec un taux de chômage largement
Plus en détail1 Travailler dans le secteur social
1 Travailler dans le secteur social Proposer des formations aux métiers de la solidarité. Accéder à un emploi dans un secteur porteur. Parmi les acteurs : AskOria, les métiers des solidarités Cet organisme
Plus en détailSynthèse de la CNCH du 19 juin 2008
ACTIONS EN MATIÈRE D'INTÉGRATION DES PERSONNES HANDICAPÉES DU MINISTÈRE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION Synthèse de la CNCH du 19 juin 2008 LE CONTEXTE La Commission nationale Culture-Handicap La
Plus en détailANNEXE DETAILLEE DU CV DANS LE CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL
ANNEXE DETAILLEE DU CV DANS LE CHAMP SOCIAL ET MEDICO-SOCIAL EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Détail des expériences Responsable qualité association secteur SMS : - Conception, mise en œuvre, animation et
Plus en détailConvention de partenariat pour l accès aux droits, aux soins et à la prévention des rennais
Vendredi 3 octobre 2014 Convention de partenariat pour l accès aux droits, aux soins et à la prévention des rennais Convention de partenariat pour l accès aux droits, aux soins et à la prévention des
Plus en détailLes autres obligations :
COMITE D ENTREPRISE OBLIGATIONS liées à la CONSULTATION du COMITE D ENTREPRISE 2012 Les autres obligations : E g a l i t é p r o f e s s i o n n e l l e H a n d i c a p S é n i o r P é n i b i l i t é
Plus en détailLa santé des jeunes Rhônalpins en insertion
La santé des jeunes Rhônalpins en insertion Diagnostic commun et actions partenariales URML, URHAJ et MFRA CRDSU (centre de ressources et d'échanges pour le développement social urbain) 12 octobre 2012
Plus en détailDepuis 2009, l'éducation nationale s'est déjà mobilisée pour développer des banques de stages et des outils associés.
Pôles de stages Mise en place dans les académies de pôles de stages NOR : MENE1505070C circulaire n 2015-035 du 25-2-2015 MENESR - DGESCO A2-2 Texte adressé aux rectrices et recteurs d'académie Que ce
Plus en détailMobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion
Mobiliser les entreprises : un nouveau défi pour les acteurs de l insertion Léopold GILLES Directeur du Département «Evaluation des politiques sociales» - CREDOC SOMMAIRE RAPPEL : entreprises solidaires
Plus en détailDate limite de remise des dossiers de réponse :
REGLEMENT DE L APPEL A MANIFESTATION D INTÉRÊT POUR LA MISE EN ŒUVRE DU TROISIEME SEGMENT DU SERVICE PUBLIC REGIONAL DE LA FORMATION (SPRF) SOUS FORME D UN SERVICE D INTERET ECONOMIQUE GENERAL (SIEG) TERRITRORIALISE
Plus en détailLe travail DES PERSONNES HANDICAPÉES MENTALES
Le travail DES PERSONNES HANDICAPÉES MENTALES LE TRAVAIL des personnes handicapées mentales Ont participé à la réalisation de ce document : Directeur de la publication : Thierry NOUVEL Responsable de
Plus en détailBUDGET GÉNÉRAL MISSION MINISTÉRIELLE PROJETS ANNUELS DE PERFORMANCES ANNEXE AU PROJET DE LOI DE FINANCES POUR TRAVAIL ET EMPLOI
R É P U B L I Q U E F R A N Ç A I S E BUDGET GÉNÉRAL MISSION MINISTÉRIELLE PROJETS ANNUELS DE PERFORMANCES ANNEXE AU PROJET DE LOI DE FINANCES POUR 2015 TRAVAIL ET EMPLOI NOTE EXPLICATIVE Cette annexe
Plus en détailFormulaire de demande(s) auprès de la MDPH
Tampon dateur de la MDPH Formulaire de demande(s) auprès de la MDPH N 13788*01 A - Identification de l enfant ou de l adulte concerné par la demande Nom de naissance : Nom d épouse ou nom d usage : Prénom(s)
Plus en détailOrganiser une permanence d accès aux soins de santé PASS
Établissements de santé Droits et accueil des usagers Organiser une permanence d accès aux soins de santé PASS Recommandations et indicateurs Préface Faire face aux inégalités de santé qui touchent tout
Plus en détailL'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer
Inspection générale des affaires sociales RM2014-090R Inspection générale de l administration N 14-122/14-077/01 L'insertion professionnelle des bénéficiaires du RSA en outre-mer SYNTHESE Établie par Michel
Plus en détailSERVICES À LA PERSONNE DES OPPORTUNITÉS DE PARCOURS PROFESSIONNELS POUR LES JEUNES
SERVICES À LA PERSONNE DES OPPORTUNITÉS DE PARCOURS PROFESSIONNELS POUR LES JEUNES 2 SOMMAIRE Les services à la personne.... 6 Une palette de 18 métiers.... 7 Près de 60 diplômes ou titres... 8 Des parcours
Plus en détailLe Projet institutionnel. (Un avenir assuré = notre ambition)
VIVRE ENSEMBLE Mutuelle d Aide aux Personnes Handicapées Mentales Siège Social : 5 rue de Breuvery 78100 St Germain en Laye Tél. : 01 34 51 38 80 - Fax : 01 39 73 75 72 e-mail : direction@vivre-ensemble.fr
Plus en détailForm. tion. Magazine. spécial emploi. Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie
Form tion Magazine Le magazine de la formation de la chambre régionale de métiers et de l'artisanat de haute-normandie spécial emploi Région Haute-Normandie Édito P 3 P 4 P 6 P 7 P 8 P 10 P 11 Engagé dans
Plus en détailPRESENTATION DE LA MDPH
PRESENTATION DE LA MDPH 1) LA LOI HANDICAP DU 11/02/2005 La loi handicap de 2005 (la précédente remonte à 1975) a révolutionné tant les institutions dans leur fonctionnement, que l accueil des élèves dans
Plus en détailDares Analyses L ACCÈS À L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES EN 2011
Dares Analyses OCTOBRE 2013 n 066 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L ACCÈS À L EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÉES EN 2011 En 2011, 2 millions de
Plus en détailLe logement social à Suresnes
Logement La ville de Suresnes a signé le 7 novembre 2001 la «Charte Ville- Handicap» avec les associations de la Plate-forme Inter Associative des Personnes Handicapées des Hauts-de-Seine. Par cet engagement,
Plus en détailREFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL
1 REFERENTIEL PROFESSIONNEL DES ASSISTANTS DE SERVICE SOCIAL DEFINITION DE LA PROFESSION ET DU CONTEXTE DE L INTERVENTION L assistant de service social exerce de façon qualifiée, dans le cadre d un mandat
Plus en détailUNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE
UNE AMBITION TRIPARTITE POUR L EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS L ENTREPRISE La grande conférence sociale a permis d établir une feuille de route ambitieuse, qui engage ensemble l Etat, les
Plus en détailCENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE. Le partage de solutions
CENTRE DE GESTION DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE Le partage de solutions RH Partageons nos solutions RH... Dans chaque collectivité, la collaboration active entre élus et personnels est la clé de
Plus en détailP.A.R.A.D.S. PÔLES D ACCUEIL EN RÉSEAU POUR L ACCÈS AUX DROITS SOCIAUX
P.A.R.A.D.S. PÔLES D ACCUEIL EN RÉSEAU POUR L ACCÈS AUX DROITS SOCIAUX MAI 2011 SOMMAIRE ADMINISTRATIF - DOMICILIATION - C.N.I Carte Nationale d Identité - EXTRAIT D ACTE DE NAISSANCE - DEMANDE D ASILE
Plus en détailL environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements
L environnement du conseil en évolution professionnelle et les premiers questionnements Mission IGAS CPF - Réunion GC quadripartite du 24 octobre 2013 1 Sommaire de la présentation 1. Le CEP : un accompagnement
Plus en détailLa Préparation Opérationnelle à l Emploi Collective
Un appui au recrutement de vos futurs salariés intérimaires La Préparation L essentiel de la POEC A la différence de la POE Individuelle, la POE n est pas conditionnée au dépôt préalable d une offre d
Plus en détailCAHIER DES CHARGES APPEL A PROJETS ACTIONS AU PROFIT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET DE DÉPENDANCE THÈMES 2010
CAHIER DES CHARGES APPEL A PROJETS ACTIONS AU PROFIT DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP ET DE DÉPENDANCE THÈMES 2010 ACCÈS AU SPORT ACCÈS AUX LOISIRS ET/OU À LA CULTURE 1 PRÉAMBULE Définies dans le
Plus en détailRapport de capitalisation annuel
~ Première année de mise en œuvre ~ Rapport de capitalisation annuel Limousin Novembre 2012 à Octobre 2013 ARML Limousin Rapport de capitalisation EAV / MV - 1 - SOMMAIRE REMERCIEMENTS p.7 PARTIE 1 - CHAMP
Plus en détailPrésentation du réseau documentaire régional en éducation pour la santé. Jeudi 4 juin 2009 BLOIS
Présentation du réseau documentaire régional en éducation pour la santé Jeudi 4 juin 2009 BLOIS Programme de la journée 10h30 10h50 11h30 12h00 12h30 Etat des lieux 2008 des centres de ressources en éducation
Plus en détailComité national d évaluation du rsa Annexes
Comité national d évaluation du rsa Annexes Annexe 11 La mise en place du Rsa dans les caisses d allocations familiales (*) Pauline Domingo, Stéphane Donné (Cnaf) Décembre 2011 Les documents d études sont
Plus en détailMÉMENTO DES AIDES DESTINÉES AUX PERSONNES VICTIMES D UN AVC AVC
MÉMENTO DES AIDES DESTINÉES AUX PERSONNES VICTIMES D UN AVC AVC 5 SOMMAIRE Rappel 3 1) Mémento des aides 4 La prise en charge des dépenses de santé 4 L indemnisation en cas d arrêt de travail 5 Le domaine
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE. Une nouvelle activité vient de voir le jour. «Le BTP Gériatrique»
DOSSIER DE PRESSE Une nouvelle activité vient de voir le jour «Le BTP Gériatrique» Adapt 06 est une société de travaux tout corps d état, spécialisée dans l adaptation des logements pour les personnes
Plus en détailCahier des charges APPEL À PROJETS 2015 ACTIONS DE SOUTIEN À DESTINATION DE PERSONNES DÉFICIENTES AUDITIVES
APPEL À PROJETS 2015 Cahier des charges ACTIONS DE SOUTIEN À DESTINATION DE PERSONNES DÉFICIENTES AUDITIVES Fondation Harmonie Solidarités, 143 rue Blomet - 75015 Paris - Autorisation administrative de
Plus en détailJEUDI 17 AVRIL 2014 CENTRE DES EXPOSITIONS - NEVERS
DOSSIER DE PRESSE Nevers, le 31 mars 2014 ETATS GENERAUX OBJECTIF : EMPLOI JEUDI 17 AVRIL 2014 CENTRE DES EXPOSITIONS - NEVERS 1 SOMMAIRE COMMUNIQUE DE PRESSE...p.3 NAISSANCE DU PROJET...p.4 ORGANISATION
Plus en détailTableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation
Tableau comparatif des contrats d apprentissage et de professionnalisation Attention : Ce document a été établit en juin 2015. Les informations qu il contient peuvent avoir évoluées en fonction des lois
Plus en détailMaison de l Emploi l et de la Formation de Nanterre
Maison de l Emploi l et de la Formation de Nanterre Dossier de présentation Année 2006 Janvier 2006 Nanterre Terre d Entreprisesd d Emplois Nanterre 80 000 emplois publics ou privés à proximité de la Défense
Plus en détailPROJET RÉGIONAL 2015-2017. Prévention des risques professionnels et santé au travail
PROJET RÉGIONAL 2015-2017 Prévention des risques professionnels et santé au travail 1 CONTEXTE : PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS En application de l accord, signé le 22 octobre 2013, relatif à la
Plus en détailLE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE D EMPLOI
MAI 2013 LA COOPÉRATIVE - William Daniels - Mai 2013 - Réf. 500 LE GUIDE DE VOTRE RECHERCHE POLE-EMPLOI.FR POLE-EMPLOI.FR PÔLE EMPLOI VOUS ACCOMPAGNE DURANT TOUTE VOTRE RECHERCHE Le chômage est une période
Plus en détailDOSSIER DE PRESSE. Améliorer l hébergement des plus défavorisés : Un plan triennal pour réduire le recours aux nuitées hôtelières
DOSSIER DE PRESSE Améliorer l hébergement des plus défavorisés : Un plan triennal pour réduire le recours aux nuitées hôtelières Paris, le mardi 3 février 2015 Contact presse Ministère du Logement, de
Plus en détailBREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR
DIRECTION GENERALE DE L ENSEIGNEMENT SUPERIEUR BREVET DE TECHNICIEN SUPERIEUR «Services et prestations des secteurs sanitaire et social» Septembre 2007 Arrêté portant définition et fixant les conditions
Plus en détailSynthèse des programmes de travail
Synthèse des programmes de travail Les projets pour 2013 CRIESR - Assemblée générale 2012 Les services d études et observatoires ayant répondu 2 Agile Cellule Europe Réunion Agorah agence pour l observation
Plus en détailASSEMBLEE GENERALE URAPEI ALSACE
Avril 2015 ASSEMBLEE GENERALE URAPEI ALSACE A l AFAPEI de Bartenheim RAPPORT D ACTIVITE EXERCICE MARS 2014 A MARS 2015 Urapei Alsace Rapport d activité exercice mars 2014 à mars 2015 AG 2015 PREAMBULE
Plus en détail+ 34,7 % 1. Le budget. L Budget exécuté 2006 à 2009 de la CNSA et budget prévisionnel 2010. entre 2006 et 2009.
Chiffres clés 21 Créée en 24, la CNSA contribue au financement des politiques d aide à l autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Elle consacre en particulier une grande part de son
Plus en détailGuide méthodologique. page 1 sur 36. Dossier Lycée des métiers REFERENTIEL LYCÉE DES MÉTIERS. Jean-Yves HERNANDEZ, Adjoint DAFPIC
page 1 sur 36 REFERENTIEL LYCÉE DES MÉTIERS Préparé par Jacqueline FABRE, IPE Approuvé par Jean-Yves HERNANDEZ, Adjoint DAFPIC Autorisé par Eric Szmata, DAFPIC page 2 sur 36 Révision Date Version Description
Plus en détaildu 11 mars au 17 avril EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES
Les rencontres emploi du numérique métropole 2014 du 11 mars au 17 avril 2014 EURATECHNOLOGIES HAUTE BORNE PLAINE IMAGES EURASANTÉ MAISONS DE L EMPLOI PÔLE EMPLOI ENTREPRISES ET CITES JOBS DATING VISITES
Plus en détailEntreprendre autrement: Introduction à l économie sociale et solidaire et à l Entrepreneuriat social
Entreprendre autrement: Introduction à l économie sociale et solidaire et à l Entrepreneuriat social Université de Caen - Master 2 : Entrepreneuriat UFR - Sciences Economiques et de Gestion Février 2009
Plus en détailFormulaire de demande(s) auprès de la MDPH Enfants/Jeunes (0-20 ans)
Tampon dateur de la Formulaire de demande(s) auprès de la Enfants/Jeunes (0-20 ans) Vous formulez une demande auprès de la pour votre enfant Nom de naissance : I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I
Plus en détailLe Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI)
Le Contrat à Durée Déterminée d Insertion (CDDI) 1 Définition du CDDI un contrat de travail à durée déterminée dont le motif de recours est spécifique : favoriser le recrutement de certaines catégories
Plus en détailAide au recrutement, à l accueil et à l intégration des nouveaux entrants Professionnalisation et fidélisation d un salarié Tutorat
Objectifs : Être au plus près des entreprises et de leurs salariés en proposant des services et outils adaptés à leurs besoins. 12 fiches «service» synthétiques, répertoriées en 5 grands thèmes : PROFESSIONNALISATION
Plus en détailbretagne Les rencontres emploi du maritime - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Dossier de presse
en partenariat avec Dossier de presse Les rencontres emploi du maritime bretagne 1 er salon du recrutement maritime en région - Mardi 10 mai 2011- Palais des congrès de Lorient (56) Contact presse : Alexandra
Plus en détail1. Procédure d admission
Direction générale de l action sociale SD2/SD3 Document de travail MESURE 18 : HEBERGEMENT DES MALADES JEUNES ADMISSION D UNE PERSONNE AGEE DE MOINS DE 60 ANS DANS UN ETABLISSEMENT POUR PERSONNES HANDICAPEES
Plus en détailLES FICHES OUTILS DIRECCTE d Ile-de-France 5 avril 2012
LES FICHES OUTILS ENJEUX DES CLAUSES SOCIALES DANS LES MARCHES DU GRAND PARIS Enjeux du Grand Paris Le projet du Grand Paris représente la ville de demain, destiné à faciliter la vie de ses habitants,
Plus en détailLa Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises
mardi 22 septembre 2009 La Région débloque plus de 1,3 million d euros spécifiquement dédiés à des actions anti-crise pour la formation des salariés et des entreprises Baptiste MAUREL 04 67 22 80 35 ///
Plus en détailDemande d A.E.E.H. (Allocation d Education Enfant Handicapé)
Demande d A.E.E.H. (Allocation d Education Enfant Handicapé) Ce document est conçu uniquement pour vous aider à remplir le formulaire de demande, mais il ne peut pas être utilisé à sa place. Téléchargez
Plus en détailÉvaluation et recommandations
ÉVALUATION ET RECOMMANDATIONS 13 Évaluation et recommandations Les personnes souffrant de troubles mentaux s intègrent mal sur le marché du travail. En Belgique, par rapport aux personnes qui ont une bonne
Plus en détailune plate-forme de services administratifs pour le territoire bourguignon
une plate-forme de services administratifs pour le territoire bourguignon Le territoire bourguignon : chiffres clés Un territoire à forte dominante rurale Nombre d habitants: 1 612 397 (1) Nombre de communes
Plus en détailde nouvelles aides pour les employeurs d apprentis Du CAP à Ingénieur un parcours gagnant l Apprentissage Un salaire progressif * Age de l apprenti 1re année du contrat 2e année du contrat 3e année du
Plus en détailCONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N
CONVENTION RELATIVE À LA MISE EN ŒUVRE D UNE PÉRIODE DE MISE EN SITUATION EN MILIEU PROFESSIONNEL N Articles L.5135-1 et D.5135-1 et suivants du code du travail L ORGANISME PRESCRIPTEUR 13912*02 Dénomination
Plus en détailElaboration des Ad AP COTITA 27 janvier 2015
Ville de Grenoble STRATÉGIE PATRIMONIALE DE MISE EN ACCESSIBILITÉ DES ERP Elaboration des Ad AP COTITA 27 janvier 2015 Ville de Grenoble COTITA 30-01-15-1 Contexte La Ville de Grenoble : 300 équipements
Plus en détailGUIDE DE L EMPLOYEUR
Unité Territoriale de Paris GUIDE DE L EMPLOYEUR Actualisé le 07 août 2013 CONTRAT UNIQUE D INSERTION(CUI) : 1. CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI (CAE) 2. CONTRAT INITIATIVE EMPLOI (CIE) 3. EMPLOIS
Plus en détailpublication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques
Dares Analyses Novembre 2011 N 081 publication de la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques L EMPLOI DE TRAVAILLEURS HANDICAPÉS DANS LES ÉTABLISSEMENTS DE 20 SALARIÉS
Plus en détailb) 20 ans, il change de statut : AAH et couverture santé
VIE QUOTIDIENNE ET DROITS SOCIAUX DES ADULTES EN SITUATION DE HANDICAP Plan : 1/L ACCES A LA MAJORITE, LE CHANGEMENT DE STATUT a)18 ans la MAJORITE b) 20 ans, il change de statut : AAH et couverture santé
Plus en détailRÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION. INC - 27 janvier 2014
RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION INC - 27 janvier 2014 DIAGNOSTIC DU RÉSEAU INSTITUTIONNEL DE FORMATION SOMMAIRE La formation et le RIF : constats Les engagements de la COG Ucanss 2013-2016 La création
Plus en détail