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1 Mensuel - n janvier Prix : 0,76 e ISÈRE N 653 N semptembre - 8 janvier Avenue de l'europe Grenoble cedex 2 Tél accueil@cgtisere.org 1 éditorial 2 CALENDRIER DES FORMATIONS 2015 marquera LES 120 ANs DE NOTRE CGT 3 FORMULAIRE D INSCRIPTION 4-9 STAGES modèles de lettres 12 Agenda 2015 Meilleurs voeux SPÉCIAL formation 2015 Directrice de la publication : Lynda BENSELLA Imprimerie Notre Dame - Montbonnot N commission paritaire : 0216 S I.S.S.N l occasion de cet anniversaire, je À vous propose de nous interroger sur ce que nous ne voulons plus. Ne plus laisser aucun homme, aucune femme, aucun enfant dormir dehors. Ne plus accepter que des millions d individus renoncent à se soigner pour des raisons financières, que des centaines de salariés meurent d accidents au travail, que le travail perde son sens social la liste est bien trop longue pour être contenu dans cet éditorial. De quoi avons-nous besoin pour peser sur le réel et changer le système? Peut-être que la réponse passe par la réappropriation consciente, déterminée, enthousiaste des enjeux de société par nos forces militantes. Ce qui est certain, c est que nous avons obstinément comme ligne de mire la transformation sociale à partir des revendications du quotidien. Plongeons nos racines plus profondément dans le réel pour aboutir à l émancipation humaine et oser croire, encore et encore, en un monde meilleur. Pour contredire l avenir sombre que nous préparent les puissants, nous avons de nombreux combats à mener. Le rapport de forces se construit, tout comme le combat syndical s apprend : - par la formation syndicale - par la lecture, l analyse - par les débats contradictoires, les rencontres, la mise en œuvre de la démocratie - par les assemblées générales, la grève. Ce qui ne s apprend dans aucun livre, ce sont nos convictions profondes à changer le monde, cette force qui nous pousse malgré toutes les difficultés à choisir la solidarité, l entraide, la fraternité, le progrès social. Cette force qui nous fait nager constamment à contrecourant de la pensée dominante libérale. Le principe de délégation de responsabilité, des salariés vers les syndicats, ne fonctionne plus. Ils doivent se réapproprier l idée que le syndicat, c est eux. Nous avons ensemble à redonner du sens au collectif et redonner l envie à l engagement militant. Pour mener bataille nous sommes forts de nos adhérents, de nos syndicats, de nos UL, de nos professions et de notre confédération. Nous ne sommes pas les seuls à refuser que les multinationales prennent le pouvoir sur les peuples, sous les injonctions du TAFTA, de la réforme territoriale, des politiques d austérité. C EST NOTRE CONSTANTE RÉVOLU- TIONNAIRE QUI GUIDE NOS COM- BATS DEPUIS 120 ANS. Lynda BENSELLA Secrétaire générale 1 1

2 calendrier des formations JANVIER NATURE DU STAGE LIEU 12/01-16/01 CHSCT (Fonction publique territoriale) VILLEFONTAINE 19/01-20/01 ACCUEIL NOUVEAUX SYNDIQUÉS BOURGOIN 22/01 BASE DE DONNÉES ÉCONOMIQUES ET SOCIALES BOURGOIN 26/01-30/01 NIVEAU 2-2 e PARTIE GRENOBLE FEVRIER NATURE DU STAGE LIEU 05/02-06/02 STAGE DIRIGEANTS PONT DE CLAIX 06/02 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL NOYAREY 24/02-26/02 INAPTITUDE ET MAINTIEN DANS L'EMPLOI GRENOBLE 23/02-27/02 NIVEAU 1 UL ROUSSILLON 23/02-27/02 NIVEAU 1 BOURGOIN MARS NATURE DU STAGE LIEU 02/03-04/03 PRUDIS - MODULE 1 BOURGOIN 09/03-13/03 NIVEAU 1 GRENOBLE 09/03-10/03 COGITIEL ST MARCELLIN 09/03-10/03 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL VILLEFONTAINE 16/03-20/03 DÉLÉGUÉ SYNDICAL GRENOBLE 23/03-27/03 ECO CE GRENOBLE 23/03-27/03 CHSCT ROUSSILLON 23/03-27/03 CTE SANTÉ ST MARCELLIN 23/03-27/03 NIVEAU 1 VOIRON 27/03 ACCIDENT DU TRAVAIL À définir 30/03-03/04 CHSCT GRENOBLE 31/03-01/04 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL VOIRON AVRIL NATURE DU STAGE LIEU 01/04-03/04 PRUDIS - MODULE 2 BOURGOIN 09/04-10/04 DROIT DES IRP APRÈS LA LOI DE «SÉCURISATION» DE L'EMPLOI GRENOBLE 07/04-08/04 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL GRENOBLE 09/04-10/04 COGITIEL ST MARCELLIN 27/04-28/04 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL ROUSSILLON 27/04-29/04 PROTOCOLE D'ACCORD PRÉÉLECTORAL (apport technique, méthodes et procédés) VOIRON 28/04-30/04 NAO ROUSSILLON MAI NATURE DU STAGE LIEU 18/05-22/05 FORMATION DE FORMATEUR CHAMONIX 26/05-28/05 ORGANISATION ET ANIMATION DU SYNDICAT UD GRENOBLE JUIN NATURE DU STAGE LIEU 01/06-02/06 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL ST MARCELLIN 01/06-03/06 COMMUNICATION GRENOBLE 01/06-05/06 ECO CE ROUSSILLON 01/06-05/06 CTE SANTÉ À définir : Isère Rhonadienne ou Nord Isère 08/06-12/06 NIVEAU 1 GRENOBLE 10/06 LEAN MANUFACTURING À définir JUIN (suite) NATURE DU STAGE LIEU 15/06-19/06 CHSCT SANTÉ ST MARCELLIN 22/06-24/06 CONDUITE DE RÉUNION - PRISE DE NOTE PONT DE CHÉRUY 23/06-24/06 COGITIEL GRENOBLE 25/06 LIASSE FISCALE PONT DE CHÉRUY 25/06 MALADIES PROFESSIONNELLES GRENOBLE 26/06 LEAN MANUFACTURING GRENOBLE 29/06-01/07 ORGANISATION ET ANIMATION DU SYNDICAT PONT DE CHÉRUY SEPTEMBRE NATURE DU STAGE LIEU 14/09-18/09 PRUDIS - MODULE 3 BOURGOIN 14/09-18/09 CHSCT SANTÉ GRENOBLE 21/09-25/09 CTE SANTÉ GRENOBLE 29/09-30/09 CODE DU TRAVAIL A LA PORTÉE DE TOUS LES MILITANTS GRENOBLE OCTOBRE NATURE DU STAGE LIEU 01/10-02/10 EGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE GRENOBLE LES FEMMES ET LES HOMMES 05/10-09/10 PRUDIS - MODULE 4 GRENOBLE 12/10-13/10 COGITIEL VILLEFONTAINE 12/10-16/10 ECO CE GRENOBLE 12/10-16/10 CHSCT SANTÉ À définir : Isère Rhonadienne ou Nord Isère 19/10-23/10 PRUDIS - MODULE 4 VIENNE NOVEMBRE NATURE DU STAGE LIEU 02/11-06/11 ECO CE - DUP VILLEFONTAINE 03/11-04/11 CODE DU TRAVAIL A LA PORTÉE DE TOUS LES MILITANTS 06/11 ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (suite) ROUSSILLON GRENOBLE 16/11-20/11 CHSCT GRENOBLE 16/11-17/11 CODE DU TRAVAIL A LA PORTÉE DE TOUS LES MILITANTS 16/11-20/11 CTE SANTÉ VOIRON 16/11-20/11 ECO CE VOIRON BOURGOIN JALLIEU 23/11-24/11 DÉLÉGUÉ DU PERSONNEL GRENOBLE 30/11-04/12 NIVEAU 2-1 re PARTIE GRENOBLE 30/11-04/12 NIVEAU 1 ST MARCELLIN DÉCEMBRE NATURE DU STAGE LIEU 07/12-11/12 DÉLÉGUÉ SYNDICAL BOURGOIN 07/12-11/12 CHSCT SANTÉ NIVEAU 2 GRENOBLE 07/12-11/12 NIVEAU 2-1 re PARTIE ROUSSILLON 07/12-11/12 NIVEAU 2-1 re PARTIE VOIRON 14/12-18/12 NIVEAU 1 GRENOBLE 2

3 FORMULAIRE formulaire D'INSCRIPTION d inscription - STAGES 2014 Questionnaire à retourner à : La Formation syndicale CGT Bourse du travail 32, avenue de l'europe Grenoble cedex 2 Ou à envoyer par courriel à accueil@cgtisere.org ou à faxer au S inscrire à un stage et ne pas y assister, c est prendre la place d un autre stagiaire. Dans l intérêt du stagiaire et de son syndicat, les stagiaires s engagent à être présents. Nature du stage Thème... Stage organisé du... au... Lieu du stage... Mentions obligatoires Nom du syndicat... Adresse du syndicat... Le stagiaire Nom... Prénom... Adresse personnelle... Téléphone personnel ou portable... Adresse courriel... Nom de l'entreprise... Fédération... Toute inscription sera prise en compte avec l'aval du syndicat, ou de l'ul, ou de la profession Accord du syndicat - Nom du responsable ainsi que ses coordonnées : Nom / prénom... Portable / adresse courriel... Signature et tampon sont obligatoires pour la validation de la candidature 3

4 stages 2015 niveau 1 la formation syndicale CGT et le salariat Comment s élaborent les revendications? La société Le syndicalisme la CGT et la presse syndicale FORMATION Pensez à 2015 niveau 2 2 fois 1 re partie Les grands enjeux revendicatifs d'aujourd'hui Quels sont les besoins des salariés aujourd hui? Quels enjeux à propos du travail et de l emploi? Quelle finalité et quels indicateurs de la gestion capitaliste? Les enjeux d une logique d efficacité sociale et quelles convergences revendicatives pour le plein emploi? Quelles perspectives revendicatives au quotidien? Quel syndicalisme CGT aujourd hui à l éclairage des enjeux étudiés? 2 e partie Les enjeux revendicatifs à propos des services publics et de l Etat Quels besoins actuels de services socialisés? Missions de service public : quels enjeux, quelles alternatives? Quels champs d intervention syndicale? Institutions publiques et plein emploi : que peuvent induire les luttes revendicatives? Quelle activité revendicative pour des institutions socialement efficaces? Le fonctionnement de l entreprise et de la société Quels rapport sociaux s établissent dans la société et au travail? Quels rapports sociaux de production? Quelle régulation capitaliste et quelles contradictions pour le capital en tant que rapport social d exploitation? Quels critères d efficacité sociale et quelles perspectives revendicatives au quotidien? Les perspectives pour les salariés À partir de la nature et du niveau de la crise capitaliste, quelles problématiques d issue? Quelles perspectives revendicatives? Quelle conception de la revendication? Quel rôle du syndicalisme? Le syndicalisme CGT Quels sont les acteurs du mouvement social? Quelle place et quel rôle du syndicalisme? Quelle stratégie unitaire de la CGT et quel syndicalisme CGT? Quels repères pour la pratique syndicale? Les questions internationales Quelle mondialisation et quelles institutions de régulation internationale? Quels enjeux revendicatifs? Régulation mondiale : quels champs d intervention syndicale à partir du lieu de travail? Quelle activité syndicale pour une Europe de coopération et de co-développement? Quelle Europe sociale? Quelles perspectives pour le syndicalisme en Europe et sur la planète? Quelle conception en a la CGT? 24

5 stages 2015 stages réservés au personnel des établissements publics de santé CTE Cette formation permet aux membres des CTE hospitaliers d appréhender les particularités du système de santé en France, d identifier les champs d intervention et de s approprier les moyens d action des CTE. INFO Le collectif «Industrie» tient à disposition des unions locales un module de formation : COÛT DU CAPITAL Le rapport et les intervenants sont mis à disposition par l union départementale. Contact : Nicolas BENOIT nicolas.benoit@cgtisere.org CHSCT Maîtriser les principes généraux de la prévention en matière de santé et de sécurité au travail S approprier le fonctionnement du CHSCT acquérir une méthodologie d analyse des situations de travail et d identification des risques professionnels en milieu hospitalier Être en capacité d agir efficacement et collectivement au sein de l instance et de proposer des mesures de prévention adéquates Cidécos : Un outil à la disposition des CE, CCE et CHSCT 40 ans réalise les différentes missions d expertises économiques prévues par la législation du travail, pour les CE, soit directement, soit en collaboration avec des cabinets d experts comptables. est agréé par le Ministère du Travail comme expert auprès des CHSCT. L expertise est possible lorsqu un risque grave révélé ou non par un accident ou une maladie à caractère professionnel, est constaté dans l établissement, mais aussi en cas de projet important modifiant les conditions d hygiène et de sécurité ou les conditions de travail : changement d organisation du travail, d horaires, de cadences, de postes de travail développe une gamme de formations dans le domaine économique et dans celui du CHSCT répondant aux besoins spécifiques propose une aide juridique gére un fonds documentaire construit depuis 40 ans à disposition des adhérents Publications pour les adhérents : DROIT d ALERTE et Flash Comme son titre l indique, Droit d Alerte a pour ambition d interpeller les militants syndicaux, de provoquer leur réflexion pour les aider dans leur activité de représentants du personnel. REVUE de PRESSE Pour connaître ce qui s écrit sur les industries chimiques et les grands problèmes sociaux, une sélection pluraliste d articles et d informations sous format électronique. CIDECOS 9, rue Puits Gaillot BP Lyon cedex 01 Tél. : Fax : courriel : accueil@cidecos.com 5

6 stages 2015 eco-ce À destination des élus du CE n ayant pas suivi de stage CE depuis 4 ans. Le CE, un outil de l action syndicale et non de co-gestion Présentation de son CE, de ses activités sociales, de ses interventions sur le plan économique. Rappels économiques. L ordre du jour du CE et le compte rendu. Le rôle du secrétaire du CE Approche de la gestion de l entreprise Comment lire un bilan, un compte de résultat? Suite à l ANI du 11 janvier 2013, et à la loi du 14 juin 2013 : - les missions du CE - droit et procédure en matière d information et de consultation du CE - les nouveaux accords (mobilité - maintien dans l emploi - accord de méthode - PSE), les 5 nouvelles missions du CE suite à l ANI - la procédure de licenciement suite à l ANI - tourisme social et CE Conduite de réunion Prise de notes Apprendre à préparer une réunion Comprendre le phénomène de groupe et savoir gérer les situations difficiles développer son écoute et apprendre à synthétiser délégué syndical Rôles, missions et conception CGT du mandat de délégué syndical Les stagiaires acquièrent des connaissances sur les dimensions légales et syndicales du mandat de DS. Ils identifient leurs missions et les divers moyens dont ils disposent pour les mettre en œuvre. Mettre en œuvre la démarche de la CGT pour construire et nourrir le rapport de force avec les salariés Les stagiaires analysent la démarche de la CGT ainsi que les différentes techniques et les moyens leur permettant de construire le rapport de force dans leur périmètre d activité. Faire peser le rapport de force dans la négociation pour obtenir de nouveaux droits Les stagiaires acquièrent des savoirs concernant la négociation et son organisation. Ils sont mis en situation d identifier, lors de la préparation et de l intervention dans les négociations, les éléments leur permettant de faire peser le rapport de force qu ils ont construit avec les salariés. délégué du personnel 2 jours rôle du DP Droits et obligations de l élu Liens entre l'élu et le syndicat 6

7 stages 2015 Code du Travail à la portée de tous les militants 2 jours Structure du code du travail enjeux de son utilisation approche militante de l outil communication Communiquer constitue une clé de l efficacité des représentants du personnel, qu il s agisse de la communication auprès du salarié ou celle tournée vers l extérieur de l entreprise. 3 jours informer - Relayer et amplifier l information Faciliter la compréhension des enjeux et médiatiser les actions collectives Droit des IRP après la loi de «sécurisation» de l emploi Destiné à tous les élus. g Durée 1 ou 2 journée(s) Les principaux accords collectifs L accord maintien de l emploi ou dans l emploi, de PSE, de mobilité professionnelle et géographique et l'accord dit de méthode. Procédure de licenciement pour motif économique Piste de réflexion pour une politique syndicale en direction des comités d entreprise. cogitiel Apprentissage du logiciel de la CGT, ainsi que la gestion des adhérents, des cotisations et de leur reversement auprès de CoGéTise. 2 jours Organisation et animation du syndicat 3 jours mise en commun d expériences Faire vivre la démocratie Construire la vie syndicale Faire vivre la démocratie formation de formateur Ce stage est destiné aux militants de la CGT qui souhaitent contribuer au développement de la formation syndicale. Former des élus pour être en capacité d intervenir dans les stages proposer nos stages départementaux Niveau 1 Niveau 2, etc prudis Réservé aux conseillers prud homaux. 7

8 stages 2015 Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes : Un levier pour transformer le travail et l emploi Durée 2 jours + 1 jour un mois après Donner aux élu(e)s et représentant(e)s syndicaux le moyen de voir où sont les inégalités entre les hommes et les femmes dans leur entreprise, et quels enjeux cela recouvre en matière de conditions de travail et d emploi. Permettre à ces élu(e)s et représentants(e)s de négocier concrètement dans leurs entreprises (accords égalité professionnelle, NAO sur les rémunérations, intégration de la question de l égalité aux accords pénibilité, formation, classification, QVT ) nao 3 jours Connaître l histoire de la négociation et ses enjeux actuels Identifier les étapes nécessaires pour négocier efficacement Connaître les sujets de négociation obligatoires selon les niveaux Protocole d accord préélectoral / Apport technique, méthodes et procédés 3 jours Qui négocie le protocole d accord préélectoral? Que négocier dans le protocole d accord? Déroulement du scrutin et résultats Stratégie CGT CHSCT Niveau 1 recommandé. / Destiné aux élus des CHSCT n ayant pas suivi de stage depuis 4 ans. Aspects formels et institutionnels du fonctionnement du CHSCT (élection - réunion) Évaluation des risques professionnels / Document unique - Comment traiter syndicalement un accident du travail? Vocabulaire - information consultation du CHSCT Analyse des situations graves (cas pratiques) Santé au travail Rôle de l Inspecteur du Travail 8

9 stages 2015 journées d études thématiques en direct! Stage sur les risques psycho-sociaux : salutaire! S inscrire à un stage de formation sur les risques psycho-sociaux, cela peut être un parcours du combattant, une source de stress! Notamment quand on travaille dans un hôpital, qu on ne sera pas remplacé et que les collègues devront faire notre boulot Mais une fois qu on y est, c est une bouffée d oxygène! On constate que les différences entre le travail qu on aimerait faire, le travail qu on nous demande de faire et celui qu on arrive à faire, ça concerne tout le monde : le privé, le public Mais si ça nous concerne tous, alors, y-a-t-il moyen de s unir et d agir? On quitte donc ce stage de deux jours non seulement avec des clés d analyse et une méthodologie, mais aussi avec des noms de camarades avec lesquels on restera en contact après. Lean Manufacturing «organisation du travail» Dérives et dangers de la chasse au gaspillage. Maladies professionnelles Définition, déclaration et conséquences pour les salariés. Liasse fiscale S adresse aux salariés du privé afin qu ils appréhendent mieux les documents comptables de l entreprise pour mieux comprendre sa stratégie et cons truire les revendications sur la base des chiffres réels. Inaptitude et maintien dans l emploi Quelles actions syndi cales face à cette problématique? Durée de 2 jours. Myriam Martinet Membre de la CE de l'ud 9

10 modèles de lettres Modèle de lettre d information d absence pour formation prud homale Lettre recommandée avec accusé de reception. Ne compter que les jours qui correspondent à des jours travaillés. À..., le.../.../... Madame, Monsieur, Je vous informe qu en vertu de l article L du code du travail, je participerai à une session de formation des conseillers prud hommes de... jours à compter du.../.../... et jusqu au.../.../..., pour un horaire de... heures. Cette session est organisée par l Institut de formation PRUDIS, agréé par un arrêté du Ministre du Travail, des Relations Sociales et de la Solidarité pris en date du 18 mars 2009 et publié au J.O. du 10 avril Je vous prie de croire, Madame, Monsieur, en l expression de mes sentiments distingués. Signature Modèle de demande de congé de formation CHSCT Cette formation s adresse aux représentants du personnel, au comité d hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Adressez l original, à votre employeur, 30 jours à l avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l'envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception. Le nombre de jours facturés dépend du nombre de salariés dans l entreprise ( pour les entreprises de plus de 300 salariés et 3 jours pour celles de moins de 300 salariés). Envoyez une copie à l organisateur de la formation CHSCT (union départementale ou fédération) qui transmettra une copie dans le dossier d émargement au pôle de la formation syndicale CGT. Nom, prénom Adresse Objet : demande de congé de formation CHSCT Monsieur le Directeur, Société (nom), Adresse À..., le.../.../... Conformément aux articles L , L , L et L du code du travail, je sollicite de votre part l autorisation de partir en stage de formation nécessaire à l exercice de ma mission en tant que représentant du personnel au comité d hygiène, de sécurité et conditions de travail. Ce stage organisé par «La Formation syndicale CGT» organisme agréé, aura lieu du.../.../ au.../.../201..., à... pendant... jours. (préciser les dates de début et de fin de stage, le lieu et le nombre de jours de formation). Cette demande d absence vaut devis auprès de votre service comptable, vous recevrez une facture à l issue du stage comme suit : FRAIS PÉDAGOGIQUES ,08 e x... jours =...,... FRAIS DE SÉJOUR - en externat : 15,25 e, soit le coût d un déjeuner, - en internat : 68,61 e en province ou 83,86 e en région parisienne,... e x... jours =...,... FRAIS DE TRANSPORT sur la base du tarif seconde classe SNCF, soit... 0,17 e x... kms =..., PRIX TOTAL =...,... Si besoin, vous voudrez bien envoyer tous les documents de vos services comptables à l adresse suivante : (préciser l organisateur CGT de la formation ainsi que son adresse) Dans l attente d une réponse favorable, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, l expression de mes sentiments distingués. Signature 610

11 Modèle de demande de congé de formation économique - Comité d entreprise modèles de lettres À adresser à votre employeur, 30 jours à l avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception. Les membres titulaires du comité d entreprise bénéficient d un stage de formation économique d une durée de cinq jours. Le temps consacré à cette formation est rémunéré par l employeur. Le financement de la formation est assuré par le comité d entreprise. Nom, prénom Adresse Monsieur le Directeur, Société (nom), Adresse À..., le.../.../... Objet : demande de congé de formation économique Monsieur le Directeur, Conformément aux articles L et R du code du travail, j ai l honneur de vous demander l autorisation de m absenter de l entreprise du (préciser les dates de début et de fin de stage), en vue de participer à un stage de formation économique, organisé par «La Formation syndicale CGT» (ou de l Institut de...) qui est un organisme agréé. Je vous rappelle que le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Dans l attente d une réponse favorable, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, l expression de mes sentiments distingués. Signature Modèle de demande de congé de formation économique, sociale et syndicale À adresser à votre employeur, 30 jours à l avance. Vous devez vous assurer que votre demande a bien été reçue, soit par un récépissé de son dépôt, soit en l envoyant par lettre recommandée avec accusé de réception. Le congé formation économique, sociale et syndicale, est accordé sur demande des salariés. Il est de droit, sauf si l employeur estime, après avis du comité d entreprise, que l absence est préjudiciable à la production et à la bonne marche de l entreprise. Tout refus doit être motivé et notifié à l intéressé dans les huit jours. En cas de litiges, le salarié peut saisir le conseil des prud hommes, statuant en référé. Nom, prénom Adresse Monsieur le Directeur, Société (nom), Adresse À..., le.../.../... Objet : demande de congé de formation économique, sociale et syndicale Monsieur le Directeur, Conformément aux articles L , L , L , L et R du code du travail, j ai l honneur de vous demander l autorisation de m absenter de l entreprise du (préciser les dates de début et de fin de stage), en vue de participer à un stage de formation économique, sociale et syndicale, organisé par «La Formation syndicale CGT» (ou de l Institut de...) qui est un organisme agréé. Je vous rappelle que le temps consacré à cette formation est pris sur le temps de travail et rémunéré comme tel. Dans l attente d une réponse favorable, je vous prie d agréer, Monsieur le Directeur, l expression de mes sentiments distingués. Signature 711

12 ISÈRE 32 Avenue de l'europe Grenoble cedex 2 Tél VOTE ÉLECTIONS MSA Par correspondance du 12 au 27 janvier CONFÉRENCE INTER RÉGIONALE 21 janvier à Clermont-Ferrand 3 CONGRÈS UL de ROUSSILLON 22 et 23 janvier 4 FORMATION CE DE L UD 5 et 6 février 5 DÉBAT PUBLIC SUR LA GRATUITÉ DES TRANS- PORTS EN COMMUN 24 février (Maison du Tourisme probablement) 2015 Meilleurs voeux 12