Persistance des inégalités entre générations liées à l immigration : l accès à l emploi des immigrés et de leurs descendants en France

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1 Persistance des inégalités entre générations liées à l immigration : l accès à l emploi des immigrés et de leurs descendants en France Dominique MEURS*, Ariane PAILHÉ** et Patrick SIMON** Si les immigrés occupent des positions professionnelles modestes et instables, on peut penser que cette situation découle largement de caractéristiques acquises avant la migration, comme un faible niveau d instruction. Mais qu en est-il de leurs enfants, socialisés et scolarisés dans le pays d accueil? Dans cet article, Dominique MEURS, Ariane PAILHÉ et Patrick SIMON tentent d apprécier l insertion professionnelle des enfants d immigrés en France, la «seconde génération». En utilisant des indicateurs comme l accès à l emploi, le statut dans l emploi, l accès à la fonction publique ou la profession, et en comparant les enfants de migrants, d une part aux immigrés, d autre part à ceux dont les parents sont nés en France, ils montrent que la «seconde génération» continue à avoir d importantes difficultés d emploi, même si elle accède à la fonction publique et à des secteurs professionnels plus divers. Lorsque l on distingue selon les nationalités d origine, de véritables phénomènes de discrimination se font jour à l égard des descendants d immigrés africains, maghrébins et turcs. Les recherches consacrées à la situation des immigrés dans les pays d immigration s orientent depuis plusieurs années vers l observation et l analyse des trajectoires suivies par leurs descendants. Cet intérêt résulte tout d abord d un banal processus démographique : les grandes vagues d immigration qui ont eu lieu de l après-guerre aux années 1970 en Europe, ou après la réouverture du pays à l immigration en 1965 aux États-Unis, ont débouché sur la formation de «secondes générations» composées des enfants des migrants qui sont nés et ont grandi dans les pays d installation (Crul et Vermeulen, 2003 ; Portes et Zhou, 1993). La * Université Paris II, Ermes. ** Institut national d études démographiques. Population-F, 61(5-6), 2006,

2 764 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON place stratégique qu occupe le devenir de ces secondes générations dans les modèles d intégration développés par les pays d immigration constitue la deuxième raison à l émergence de cet objet de recherche. En effet, les principales théories s attachant à l étude des processus d intégration, c est-à-dire la participation pleine et entière aux sociétés d accueil, considèrent qu ils se déroulent sur plusieurs générations. Étendre l analyse aux secondes générations permet d observer les différentes modalités d intégration des immigrés et de leurs descendants, et la capacité des sociétés à intégrer ces populations. Dans ce contexte, la question centrale est celle des trajectoires sociales suivies par les descendants de migrants : vont-ils connaître une mobilité ascendante par rapport à leurs parents, pour l essentiel faiblement qualifiés et occupant le bas de l échelle sociale dans les pays d accueil, ou voit-on se reproduire les positions sociales relatives d une génération à l autre? La littérature en sciences sociales aux États-Unis est partagée sur l interprétation des évolutions en cours. L hypothèse d un déclassement (downward assimilation) est avancée par Portes, Rumbault et Zhou dans plusieurs de leurs publications théoriques (Portes, 1996 ; Zhou, 2001) et semble validée par les résultats de l enquête réalisée par les deux premiers auprès des enfants d immigrés dans les agglomérations de Miami/Fort Lauderdale et de San Diego aux États-Unis (Portes et Rumbault, 2001). Leur théorie de l assimilation «segmentée», c est-à-dire s effectuant selon des modalités socialement différenciées aboutissant à une entrée dans le mainstream pour une partie des descendants d immigrés et dans l underclass pour des fractions importantes d entre eux est contredite par Alba, Farley et Nee qui, en exploitant les données de la Current Population Survey des années 1998 à 2000, considèrent que l assimilation produit toujours ses effets positifs en termes de mobilité ascendante (Farley et Alba, 2002; Alba et Nee, 2003). Sous une forme nuancée et plus critique à l égard des théories assimilationnistes, Perlmann et Waldinger (1997) insistent sur la grande similitude des processus d intégration des personnes ayant immigré après 1965 et de leurs descendants, d une part, et ceux des immigrés issus des grandes vagues de la fin du XIX e siècle et du début du XX e siècle, d autre part : une intégration qui s effectue dans un système d inégalité de classes, mais avec une mobilité réelle dont tout porte à croire qu elle va se répéter pour les «nouvelles secondes générations». Enfin, Kasinitz, Mollenkopf et Waters (2002) ajoutent à ces critiques la prise en compte d une double dimension : le rôle joué par les institutions et la combinaison entre l appartenance à la seconde génération et à des minorités raciales. Les résultats de leur enquête réalisée à New York auprès de descendants d immigrés montrent que l incorporation des secondes générations dans les minorités organisées à New York ne produit pas que des effets négatifs et peut au contraire faire accéder à des ressources favorisant la mobilité sociale.

3 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 765 De leur côté, les économistes visent à formaliser les gains obtenus par les immigrés eux-mêmes, puis à rechercher les paramètres favorisant ou limitant la mobilité d une génération à l autre (Borjas, 1999 et 1993 ; Chiswick, 1978; Solon, 1999). Les compétences linguistiques et la constitution de réseaux d information et de relations dans le pays d immigration sont les principaux facteurs de convergence entre les situations sociales des immigrés et des natifs, tandis que les niveaux scolaires atteints et les caractéristiques de l environnement familial, éventuellement celles du quartier ou de la communauté, apparaissent déterminants pour les secondes générations. Ces explications fondées sur des caractéristiques individuelles n épuisent cependant pas l analyse des écarts ; des études ont été consacrées aux acteurs du marché de l emploi, mettant en évidence le rôle des pratiques, jugements ou systèmes discriminatoires dans les chances d accès à l emploi, les caractéristiques de l emploi occupé et les différences de revenus selon l origine ethnique et raciale (pour une synthèse récente, voir Blank et al., 2004). L application de ces modèles à d autres pays d immigration que les États-Unis reste encore limitée ; la multiplication des analyses nationales donnerait pourtant la possibilité d une généralisation théorique fondée sur d autres expériences que la seule histoire états-unienne. Boyd (2002) a étudié le cas du Canada et trouve que les modèles de déclassement et d intégration dans l underclass ne sont pas validés pour les secondes générations appartenant aux minorités visibles (1). Cependant, ses résultats restent fragiles en raison de la faible taille de l échantillon utilisé. L introduction d une question sur le pays de naissance des parents dans le recensement canadien en 2001 et son exploitation dans des études en cours devrait fournir d utiles éclaircissements (2). La littérature britannique reste encore peu développée sur ce thème et s est plutôt intéressée aux «minorités ethniques» sans distinguer clairement les «générations» à l intérieur des groupes constitués. Les travaux de référence de l équipe constituée autour de T. Modood pour l exploitation de l enquête «PSI (Policy Study Institute) national survey of ethnic minorities» réalisée en 1994 évoquent de façon très marginale la position des secondes générations et n en font pas une catégorie significative pour analyser les inégalités en Grande-Bretagne (Modood et al., 1997). Enfin, les programmes de recherche comparatifs se développent en Europe et apportent déjà des réponses au-delà de la diversité des contextes historiques, politiques et sociaux des sociétés concernées, comme en témoignent les deux numéros spéciaux des revues International Migration Review (2003) et Journal of Population Economics (2003). (1) Chaque pays produit ses propres catégories qui viennent se superposer à la classification par «génération». Ici, «minorité visible» rassemble l ensemble des individus «dont la peau n est pas blanche». Concrètement, les différentes modalités de «minorité visible» correspondent à des régions d origine, telles que Asie, Afrique, Moyen-Orient, ou à des groupes «culturels», tel que «arabe». Sur la classification des origines, voir Simon (1997 et 2004). (2) Voir notamment Reitz et Banerjee (2005).

4 766 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON La problématique est d apparition relativement récente en France (Simon, 2003), mais les recherches se sont développées rapidement depuis la fin des années L absence de statistiques sur la situation des descendants d immigrés, catégorie qui n était pas identifiée jusqu à une date récente dans les grandes enquêtes socio-démographiques, et notamment dans le recensement, explique en partie le faible nombre de recherches quantitatives. Fait cependant exception dans cette pauvreté des sources l enquête «Mobilité géographique et insertion sociale (MGIS)», réalisée par l Ined avec le concours de l Insee en 1992, qui permettait de disposer d une base extrêmement riche sur les immigrés et leurs descendants (Tribalat et al., 1996) ; toutefois, cette enquête n a couvert que les immigrés issus de certains pays d origine, ce qui ne permettait pas de dresser un tableau exhaustif de la situation sur le marché du travail des migrants et de leurs descendants. Le nombre de recherches a progressé avec l exploitation de bases de données peu mobilisées jusqu ici sur ce thème, comme l échantillon démographique permanent (EDP) (Richard, 2004) et les enquêtes «Formation et qualification professionnelle (FQP)» (Silberman et Fournier, 1999), ou de nouvelles sources qui identifient spécifiquement les descendants d immigrés : l enquête «Étude de l histoire familiale (EHF)» (1999) qui sera utilisée dans cet article, l enquête «Génération 1998» du Céreq (2001) (3) ou l enquête «Histoire de vie» (2003) pour ne citer que les plus importantes. Cette problématique de la mobilité intergénérationnelle doit par ailleurs être replacée dans le cadre des profondes transformations intervenues sur le marché du travail depuis les années Les conditions d entrée sur le marché du travail se sont durcies, notamment pour les jeunes générations, et aboutissent à un ralentissement de la mobilité sociale, voire même à une dynamique de déclassement et d exclusion pour certains groupes (Chauvel, 1998). Cette transformation affecte particulièrement les descendants d immigrés qui cumulent les paramètres défavorables : élevés très majoritairement dans un milieu ouvrier, ils doivent composer avec la nouvelle donne économique sans disposer des ressources relationnelles et cognitives constituées par la génération précédente susceptibles de favoriser l accès à l emploi. De plus, ils sont confrontés pour une partie d entre eux à des discriminations qui prennent une importance d autant plus déterminante que le marché de l emploi est fortement contracté et que les écarts de qualification avec les natifs tendent à se réduire. À l inverse, d autres facteurs peuvent jouer positivement sur les chances de mobilité sociale des descendants d immigrés. Leurs niveaux scolaires sont supérieurs à ceux qu avaient obtenus leurs parents. De fait, si la comparaison se fait entre les générations liées à l immigration, il est probable qu une certaine forme de promotion est intervenue. Qu en est-il des écarts relatifs entre les secondes générations et les «natifs» (cf. encadré)? Se maintiennent-ils d une génération à l autre, (3) L enquête Génération 1998 permet d analyser les trois premières années de vie active des jeunes sortis de formation initiale en 1998.

5 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 767 signalant une certaine persistance des positions subalternes ou la convergence se réalise-t-elle dès la seconde génération? Et si les écarts persistent, peuvent-ils s expliquer par des déficits de formation et de ressources familiales, relèvent-ils de traitements discriminatoires ou d une combinaison des deux types d explication? Comparer les générations Suivant la définition standard, est considérée comme immigrée en France toute personne née étrangère dans un pays étranger, quelle que soit sa nationalité actuelle. Une personne née à l étranger de parents français n est donc pas incluse dans la population des immigrés, même si elle est arrivée en France à l âge adulte. La population totale est répartie en 5 catégories construites sur la base des liens avec la migration sur deux générations. Les deux premières catégories regroupent les immigrés selon leur âge à l arrivée en France, les trois suivantes regroupent des personnes nées en France selon que leurs parents sont ou non des immigrés. Les effectifs indiqués correspondent au nombre d observations dans l enquête EHF de 1999 (population âgée de 18 à 40 ans). G1 : immigrés arrivés après l âge de 10 ans (n = 5 775); G1,5 : immigrés arrivés à l âge de 10 ans ou avant (n = 2 472); G2 : personnes nées en France dont les deux parents sont nés à l étranger (n = 7 286); G2 mixte : personnes nées en France dont l un des parents est né à l étranger et l autre en France (n = 9 614); Natifs : personnes nées en France de deux parents nés en France (n = ). Le choix de l âge de 10 ans (en années révolues) pour différencier les immigrés repose sur l idée qu une scolarisation en France et une immersion précoce dans la société française favorisent l apprentissage de la langue et l acquisition de diplômes nationaux, ce qui a des répercussions sur l insertion professionnelle. Cette césure est usuelle et l appellation «génération 1,5» est communément admise dans la littérature sur la «seconde génération». Cet article utilise les données de l enquête Étude de l histoire familiale (EHF) couplées avec celles du recensement de Le pays de naissance des parents a été recueilli dans l enquête, ce qui permet de constituer la catégorie des «descendants d immigrés» et de comparer la position professionnelle des différentes générations liées à l immigration. En combinant la nationalité à la naissance, le pays de naissance des individus et celui de leurs parents, nous avons constitué trois groupes de «générations» dont deux se subdivisent en sous-groupes, l un selon l âge à l arrivée en France et l autre selon la mixité du couple parental (cf. encadré). L effectif total des personnes enquêtées est de individus, ce qui permet de conserver des effectifs relativement conséquents pour chacune de nos «générations» et d effectuer des analyses par origine détaillée. Notre analyse porte sur l insertion professionnelle des secondes générations mise en regard avec celle des immigrés d âge comparable, et non sur la situation sur le marché du travail des enfants de migrants par rapport à leurs propres parents. Pour minimiser les effets de structure par âge qui affectent les comparaisons entre nos «générations», nous avons restreint l analyse à la population des ans, ce qui correspond à 80 % des

6 768 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON secondes générations d origine maghrébine, africaine, turque, portugaise ou asiatique. Nous avons en outre exclu du champ de notre étude les étudiants, élèves ou stagiaires non rémunérés, puisqu ils ne sont pas disponibles pour occuper un emploi à titre d activité principale (4) ; notre échantillon comprend au final individus. Dans une première partie, nous examinons la participation au marché du travail et la vulnérabilité au chômage dans les différentes générations et selon le pays d origine. Une deuxième partie traite des statuts d emploi, soit d une part l importance des emplois précaires, et d autre part les inégalités d accès aux emplois de la fonction publique. Les différences entre les professions exercées selon les générations et les pays d origine sont présentées dans la troisième partie. I. Participation au marché du travail et vulnérabilité au chômage Formée en grande partie au cours de la période des migrations de main-d œuvre, la population immigrée observée aujourd hui est structurellement liée au marché du travail. Ce lien initial mis en exergue par A. Sayad «Qu est-ce qu un immigré? Un immigré, c est essentiellement une force de travail, et une force de travail provisoire, temporaire, en transit» (Sayad, 1979, p. 7) s est profondément transformé durant les années 1980 et 1990, marquées par l arrêt de l immigration de travailleurs peu qualifiés et la poursuite d un mouvement de regroupement familial engagé quelques années auparavant. Ainsi, la proportion d immigrés dans la population active, qui atteint 8,8 % en 1999, est restée relativement stable depuis vingt-cinq ans (Boëldieu et Borrel, 2000). Parmi ces immigrés actifs, près du quart sont venus à l âge de 10 ans ou avant et forment la «génération 1,5». La seconde génération représente quant à elle 11,7 % de la population active. Par ailleurs, les restructurations industrielles ont touché les secteurs économiques où se concentraient les travailleurs immigrés, et tout particulièrement les postes de travail à faible qualification qu ils occupaient. On constate dans l ensemble des secteurs industriels l existence d un processus de substitution des travailleurs français aux travailleurs immigrés, les premiers étant souvent plus qualifiés, mais aussi un licenciement plus fréquent des étrangers, ce qui a aggravé l amplitude des effets des restructurations : entre 1975 et 1982, l industrie textile et le BTP ont perdu 6,9 % des emplois occupés par des Français et 24,3 % de ceux occupés par des étrangers (Merckling, 1998). (4) 10,2 % de l ensemble des personnes âgées de ans déclarent être élèves, étudiants ou stagiaires non rémunérés. La proportion des ans en cours d études est la plus élevée parmi les immigrés arrivés après l âge de 10 ans (17 %), du fait des entrées d immigrants pour un motif d études. Elle est la plus basse parmi les descendants de couples mixtes (5 %) et se situe autour de 9 % pour les trois autres catégories.

7 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 769 Les restructurations industrielles et la montée consécutive d un chômage de masse ont coïncidé avec la féminisation de la population immigrée et l entrée en activité de ces femmes. Entre 1982 et 1999, le volume d emplois occupés par des hommes immigrés a diminué de 11 %, tandis que celui des femmes immigrées augmentait de 49 % (Boëldieu et Borrel, 2001). La part des femmes dans la population active immigrée témoigne de leur participation accrue au marché du travail : de 28,3 % de femmes en 1982, elle est passée à 43,5 % en Les taux d activité féminins augmentent régulièrement, passant de 33 % en 1982 à 42 % en 1995 et 46 % en Une disjonction entre l entrée en activité et l occupation d un emploi L activité des hommes immigrés, qui est structurellement élevée lors des premiers temps de la migration, s est réduite avec les difficultés de reclassement des actifs licenciés. Le phénomène de retrait d activité des immigrés s observe de façon plus nette dans les données longitudinales, comme l enquête «Histoire de vie» a permis de le montrer (Houseaux et Tavan, 2005). Dans les données transversales, comme celles que nous utilisons ici, on constate sans surprise que la quasi-totalité des hommes de moins de 40 ans sont présents sur le marché du travail (tableau 1). Cependant, entrer en activité ne signifie pas accéder à l emploi et les proportions d hommes immigrés au chômage, qu ils soient arrivés avant ou après l âge de 10 ans, sont près de deux fois supérieures à celles des natifs. De plus, ces difficultés d accès à l emploi ne concernent pas que les immigrés et se situent à des niveaux comparables pour les secondes générations. Cette stabilité des situations sur le marché du travail laisse entendre que le gain potentiel apporté par la socialisation précoce (G1,5) ou la naissance en France ne se traduit pas par une amélioration des chances d accès à l emploi. La «génération mixte» (personnes dont un des deux parents est né en France, l autre à l étranger, cf. annexe) tend à occuper une position qui se rapproche de celle des natifs, amorçant le véritable décrochage entre les «générations». Cette position est également mise en évidence par Rooth et Ekberg (2003) en Suède, ce qu ils attribuent à un apport en capital social Swedish-specific propre aux couples mixtes. Les femmes sont plus souvent inactives que les hommes et leur position par rapport au marché du travail varie davantage selon la génération. Rappelons que ces observations concernent des femmes de moins de 40 ans, c est-à-dire des groupes d âges où les différences d activité selon le sexe se sont fortement resserrées. La proportion d inactives diminue fortement entre les femmes immigrées arrivées après l âge de 10 ans (31 %) et celles qui sont venues avant cet âge (16 %); les comportements d activité des secondes générations sont similaires à ceux des natives, la part des inactives représentant autour de 12 % pour ces trois groupes. S il

8 770 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON y a convergence dans les comportements d activité, il n en est pas de même pour la surexposition au chômage qui suit le même gradient que pour la population masculine. Parmi les ans, la proportion de chômeuses est voisine de celle observée pour les hommes en ce qui concerne les immigrés et la seconde génération dont les deux parents sont immigrés ; elle est supérieure d environ 3 points pour la génération mixte et pour les natives (5). Ces disparités dans les comportements d activité et dans l exposition au chômage se traduisent par de forts écarts en termes d accès à l emploi : un peu moins de la moitié des femmes immigrées arrivées après l âge de 10 ans occupent un emploi, contre près des trois quarts des natives. TABLEAU 1. SITUATION PAR RAPPORT AU MARCHÉ DU TRAVAIL SELON LE SEXE ET LA GÉNÉRATION LIÉE À L IMMIGRATION (EN %) Génération Emploi Chômage Inactivité Hommes Femmes Hommes Femmes Hommes Femmes Immigrés après l âge de 10 ans (G1) 78,5 48,2 19,2 20,7 2,3 31,1 Immigrés à l âge de 10 ans ou avant (G1,5) 77,9 61,6 19,8 22,2 2,3 16,2 Nés en France de 2 parents nés à l étranger (G2) 78,0 67,2 20,0 20,6 2,0 12,2 Nés en France d un parent né à l étranger (G2 mixte) 85,4 71,6 13,5 16,0 1,1 12,4 Natifs 88,3 74,3 10,1 13,5 1,6 12,2 Ensemble 86,7 71,6 11,7 14,8 1,6 13,6 Champ : population âgée de ans. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, Ce constat général doit être affiné en fonction de l origine géographique (tableaux 2 et 3). Chez les hommes, la proportion d inactifs ne varie pas significativement. Chez les femmes, elle est bien plus élevée pour les immigrées autres qu italiennes, espagnoles et portugaises que pour les natives. Le poids du chômage varie du simple au triple pour les hommes et pour les femmes, la vulnérabilité étant maximale pour les originaires du Maghreb, d Afrique sub-saharienne et de Turquie. Les différences selon l origine sont un peu moins marquées pour les secondes générations, mais la configuration générale est conservée, avec des écarts allant du simple au double. On dégage trois situations types au regard de l emploi : une forte insertion dans l emploi avec des différences selon le sexe relativement modérées et peu de différences entre générations liées à l immigration. Les immigrés et secondes générations d Europe du Sud (Portugal, Italie, Espagne) sont dans cette situation et ne se distinguent pas des natifs; (5) Si l on calcule un taux de chômage (rapport entre le nombre de chômeurs et le nombre d actifs), celui des femmes immigrées (autour de 30 % pour la G1 et de 26 % pour la G1,5) est bien plus élevé que celui des hommes, puisque les chômeuses sont rapportées à un nombre d actives relativement moindre en raison de la proportion importante d inactives parmi l ensemble des femmes immigrées.

9 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 771 une surexposition au chômage qui se double d une forte inactivité féminine parmi les immigrées et qui se poursuit pour les secondes générations, bien que la fréquence du chômage diminue et que les différences entre hommes et femmes se réduisent. Les immigrés et secondes générations originaires du Maghreb correspondent à ce second type; des difficultés accrues d accès à l emploi, avec de très forts écarts selon le sexe et une certaine reproduction des positions à la seconde génération, ce qui correspond aux groupes d origine turque et, pour les hommes, d Asie du Sud-Est. On voit donc s esquisser des modèles contrastés de participation au marché du travail avec des clivages qui tendent à se reproduire d une génération à l autre. En particulier, la persistance d une surexposition au chômage des originaires du Maghreb (6), de Turquie et d Asie du Sud-Est contredit l hypothèse d une mobilité intergénérationnelle résultant de la scolarisation et de la socialisation en France. TABLEAU 2. SITUATION DES IMMIGRÉS PAR RAPPORT AU MARCHÉ DU TRAVAIL SELON LEUR PAYS D ORIGINE (EN %) Pays d origine Hommes Femmes Emploi Chômage Inactivité Total Emploi Chômage Inactivité Total Italie, Espagne 88,6 10,7 0,7 100 (255) 68,3 13,8 17,9 100 (402) Portugal 88,9 9,8 1,3 100 (545) 72,9 10,2 16,9 100 (876) Algérie 66,9 29,6 3,5 100 (396) 41,8 30,5 27,7 100 (587) Maroc, Tunisie 73,5 24,6 1,9 100 (563) 36,8 26,1 37,1 100 (811) Afrique subsaharienne 71,3 26,7 2,0 100 (249) 47,9 30,7 21,4 100 (565) Turquie 72,8 24,9 2,3 100 (256) 22,5 18,7 58,8 100 (344) Asie du Sud-Est 80,6 16,0 3,4 100 (292) 56,0 21,0 23,0 100 (428) ( ) : effectifs Champ : ensemble de la population immigrée (G1 + G1,5) âgée de ans, hors étudiants. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, TABLEAU 3. SITUATION DES SECONDES GÉNÉRATIONS PAR RAPPORT AU MARCHÉ DU TRAVAIL SELON LE PAYS D ORIGINE DES PARENTS (EN %) Pays d origine Hommes Femmes Emploi Chômage Inactivité Total Emploi Chômage Inactivité Total Italie, Espagne 88,7 10,3 1,1 100 (1 829) 75,2 13,5 11,3 100 (2 866) Portugal 83,8 14,3 1,9 100 (496) 74,7 16,0 9,4 100 (783) Algérie 74,8 23,2 2,0 100 (1 706) 64,6 22,3 13,1 100 (2 679) Maroc, Tunisie 79,0 19,4 1,6 100 (780) 66,4 21,7 11,9 100 (1 211) Afrique subsaharienne 78,1 19,2 2,6 100 (186) 71,4 18,8 9,8 100 (312) Turquie 74,4 21,2 4,4 100 (45) 39,4 29,4 31,2 100 (80) Asie du Sud-Est 76,0 22,7 1,3 100 (134) 75,9 11,6 12,6 100 (195) ( ) : effectifs. Champ : descendants d immigrés (G2 + G2 mixte) âgés de ans, hors étudiants. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, (6) Le fait que l on ne puisse pas distinguer dans l enquête EHF entre les descendants d immigrés originaires du Maghreb et les enfants de rapatriés peut vraisemblablement aboutir à une sous-estimation du taux de chômage de cette population. Le chiffre indiqué, bien qu élevé, serait un indicateur plancher (voir Annexes).

10 772 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON 2. Une persistance des inégalités, même après prise en compte des effets de structure Les écarts dans les risques de chômage relevés entre les générations liées à l immigration sont en partie dus à des différences de caractéristiques individuelles ou structurelles (âge, niveau de diplôme, quartier de résidence, etc.). On sait également que les immigrés forment un groupe relativement hétérogène selon leur origine et que l histoire des courants migratoires, leurs caractéristiques sociales ou démographiques, les projets mêmes des migrants expliquent en partie les différences socio-économiques observées. Les estimations économétriques présentées ci-dessous évaluent dans quelle mesure persiste une surexposition au chômage des immigrés et des secondes générations par rapport aux natifs, une fois pris en compte les effets structurels. Pour les hommes, une régression logistique estime le rapport relatif des risques d être au chômage pour l ensemble des actifs (actifs occupés et chômeurs) (7) net des caractéristiques individuelles observées. Pour les femmes, un modèle logit multinomial est préférable afin de comparer non seulement les difficultés d accès à l emploi des différentes générations, mais également les différences de comportements d activité. Le modèle estime à la fois le rapport relatif des risques d être au chômage (8) et celui d être inactive par rapport à celui d être active occupée. Dans ces deux types de régressions, on a introduit les variables suivantes pour contrôler les effets de structure (9) : le niveau de diplôme; l âge et le carré de l âge (10) ; le taux de chômage de la région de résidence de l individu observé; la situation matrimoniale (en couple ou non) et le nombre d enfants de moins de 3 ans ; une variable résumant la catégorie socioprofessionnelle (CSP) des deux parents (11), en considérant qu elle capte en partie le capital social familial (influence du réseau familial dans l accès au marché du travail et, pour les femmes, le rôle potentiel de l activité de la mère dans les choix d activité). Parmi ces variables, le niveau de diplôme est l un des facteurs les plus déterminants de l accès à l emploi. Or, les niveaux et les types de diplômes sont fortement différenciés selon les générations liées à l immigration, ce qui pourrait expliquer en partie les différences de taux de (7) Nous avons exclu de l analyse les inactifs en raison du trop petit nombre d individus concernés. (8) Une régression logistique appliquée aux seules femmes actives donne des résultats peu différents sur le risque relatif d être au chômage pour les différentes générations par rapport au modèle multinomial présenté ici. (9) Les statistiques descriptives relatives à ces variables par génération et par sexe sont présentées dans le tableau annexe I. (10) Nous avons introduit une variable quadratique pour l âge afin de déterminer si le risque de chômage diminue à un rythme croissant avec l âge. (11) En l absence d information sur le niveau d instruction des parents, nous avons utilisé la CSP des parents. Nous avons construit une variable synthétique à sept modalités : deux parents cadres/un parent cadre/au moins un parent agriculteur, commerçant ou artisan/père employé ou profession intermédiaire, mère employée, profession intermédiaire ou ouvrière/père ouvrier et mère employée, ouvrière ou activité non précisée/père ouvrier ou employé et mère inactive/les deux parents inactifs ou autre activité.

11 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 773 chômage. De manière générale, les immigrés arrivés après l âge de 10 ans se caractérisent par une distribution par niveau de diplôme d apparence bipolaire, avec une proportion importante de non-diplômés mais aussi une proportion élevée de diplômés du supérieur. La présence d étudiants venus terminer des études supérieures en France contribue à l élévation moyenne du niveau de diplôme des immigrés. Les immigrés arrivés avant l âge de 10 ans ont à peu près les mêmes niveaux d études que les secondes générations, avec une surreprésentation des diplômes techniques courts pour les femmes. En revanche, la distribution des diplômes des enfants de couples mixtes est marquée par une surreprésentation des cursus universitaires, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. D une façon générale, les inégalités selon le sexe observées pour les immigrés, qui se caractérisent par un très faible niveau de formation des femmes, s inversent pour les générations suivantes, le basculement s opérant entre les filières techniques courtes, suivies par les hommes, et les filières de l enseignement supérieur, suivies en plus grand nombre par les femmes (Meurs et al., 2005). TABLEAU 4. SITUATION PAR RAPPORT AU MARCHÉ DU TRAVAIL SELON LA GÉNÉRATION LIÉE À L IMMIGRATION (ODDS RATIOS) Hommes Femmes Génération Être chômeur Être chômeuse Être inactive vs actif occupé vs active occupée vs active occupée Odds ratio t de Student Odds ratio t de Student Odds ratio t de Student Immigrés après l âge de 10 ans (G1) 2,722*** 15,67 2,269*** 16,80 2,487*** 19,34 Immigrés à l âge de 10 ans ou avant (G1,5) 1,804*** 6,50 1,433*** 5,09 1,294*** 3,25 Nés en France de 2 parents nés à l étranger (G2) 1,595*** 8,30 1,350*** 7,15 1,108** 2,00 Nés en France d un parent né à l étranger (G2 mixte) 1,236*** 3,84 1,154*** 3,60 1,161*** 3,33 Natifs (Réf.) 1,000 1,000 1,000 Effectif Note : les modèles appliqués sont respectivement un modèle logit pour les hommes et un modèle logit multinomial pour les femmes. Population de référence : natifs, sans diplôme, résidant en province, ne vivant pas en couple, sans enfant de moins de 3 ans, nés d un père ouvrier ou employé et d une mère inactive. * : p < 0,1 ; ** : p < 0,05 ; *** : p < 0,01 Champ : hommes : population active âgée de ans ; femmes : population âgée de ans hors étudiantes. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, Les résultats complets des régressions sont reportés dans le tableau annexe II. Les coefficients des variables structurelles ont les effets attendus : l âge et les diplômes diminuent le risque relatif de chômage, être dans une région à fort taux de chômage l augmente. Pour ce qui concerne les variables d intérêt (tableau 4), le risque relatif d être au chômage plutôt qu actif occupé est plus que doublé pour les hommes immigrés arrivés après l âge de 10 ans par rapport aux natifs, et reste largement

12 774 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON supérieur à 1 pour toutes les autres générations, y compris pour les descendants d immigrés issus de couples mixtes. Les mêmes ordres de grandeur s observent pour les femmes, mais les écarts sont moindres par rapport aux natives. Les comportements d activité restent, pour les femmes, également différenciés quelle que soit la génération prise en compte, avec un risque relatif d être inactive qui est 2,5 fois supérieur pour la première génération arrivée après l âge de 10 ans par rapport aux natives et significativement supérieur, mais à des niveaux beaucoup plus faibles, pour les autres générations. Les statistiques descriptives présentées précédemment montrent de fortes variations des proportions de chômeurs selon l origine géographique. Nous avons donc introduit dans les modèles le pays d origine des immigrés et, pour les secondes générations, celui de leurs parents (tableau 5) (12). TABLEAU 5. SITUATION PAR RAPPORT AU MARCHÉ DU TRAVAIL SELON LE PAYS D ORIGINE DES DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS (ODDS RATIOS) Hommes Femmes Génération Être chômeur Être chômeuse Être inactive vs actif occupé vs active occupée vs active occupée Odds ratio t de Student Odds ratio t de Student Odds ratio t de Student Immigrés (G1+G1,5) Italie, Espagne 1,077 0,33 1,127 0,77 1,441*** 2,54 Portugal 0,937 0,41 0,666 3,47 0,962 0,40 Algérie 4,530*** 12,53 3,122*** 10,82 2,411*** 7,45 Maroc, Tunisie 2,856*** 9,70 2,990*** 11,39 3,037*** 11,19 Afrique sub-saharienne 4,512*** 9,62 3,242*** 11,33 1,080 0,58 Turquie 3,250*** 7,60 2,213*** 4,60 4,821*** 10,66 Asie du Sud-Est 1,962*** 3,94 2,456*** 6,93 2,264*** 5,97 Autre pays 1,833*** 4,11 1,766*** 6,12 3,335*** 14,92 Enfants d immigrés (G2+G2 mixte) Italie, Espagne 0,933 0,82 0,992 0,14 1,013 0,21 Portugal 1,120 0,82 0,924 0,78 0,872 1,06 Algérie 2,053*** 10,84 1,552*** 8,51 1,172*** 2,41 Maroc, Tunisie 1,590*** 4,61 1,456*** 4,92 1,254** 2,34 Afrique sub-saharienne 1,711*** 2,60 1,294* 1,68 1,079 0,38 Turquie 1,773* 1,50 2,202*** 2,79 3,346*** 3,99 Asie du Sud-Est 2,270*** 3,57 0,778 1,05 1,197 0,77 Autre pays 1,092 0,95 1,240*** 3,44 1,271*** 3,54 Natifs (Réf.) 1,000 1,000 1,000 Effectif Note : les modèles appliqués sont respectivement un modèle logit pour les hommes et un modèle logit multinomial pour les femmes. Population de référence : natifs, sans diplôme, résidant en province, ne vivant pas en couple, sans enfant de moins de 3 ans, nés d un père ouvrier ou employé et d une mère inactive. * : p < 0,1 ; ** : p < 0,05 ; *** : p < 0,01 Champ : hommes : population active âgée de ans ; femmes : population âgée de ans hors étudiantes. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, (12) Dans ces estimations par pays d origine, nous ne distinguons pas parmi les immigrés entre ceux qui sont arrivés après et avant l âge de 10 ans, ni parmi les secondes générations entre ceux qui sont issus de couples mixtes et les autres, car les effectifs auraient été trop peu nombreux.

13 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 775 Tant pour les hommes que pour les femmes, les immigrés originaires d Algérie, du Maroc, d Afrique sub-saharienne et de Turquie ont des risques trois à quatre fois plus élevés d être au chômage que les natifs; les originaires d Italie, d Espagne et du Portugal quant à eux ne se distinguent pas du groupe de référence. Ces résultats rejoignent ceux obtenus par É. Maurin (1991) en exploitant l enquête Emploi et l enquête Carrière de 1989 : il concluait alors à une «spirale de la précarité» à laquelle serait exposée la main-d œuvre étrangère et calculait que le risque de chômage des Maghrébins était supérieur de 79 % par rapport aux Français, et que celui des Portugais était inférieur de 49 %. Près de vingt ans plus tard, la situation ne s est pas améliorée comme l indiquent nos résultats et des études similaires récentes. En exploitant l enquête Emploi 2002 sur un groupe d âges plus large, M. Domingues Dos Santos trouve ainsi que la probabilité d être au chômage est trois fois plus forte pour un homme maghrébin par rapport à son homologue français, alors qu elle est un tiers plus faible pour un homme portugais aux caractéristiques équivalentes (Domingues Dos Santos, 2005). Le risque supplémentaire mis en évidence pour les immigrés s observe également pour les secondes générations, avec une ampleur moindre mais qui concerne les mêmes origines : leur risque de chômage est 1,5 à deux fois supérieur par rapport aux natifs. Il reste significatif pour les descendants de couples mixtes, alors même qu ils réunissent, en théorie, de meilleures conditions d insertion dans le marché de l emploi. Cependant, le handicap lié à l ascendance immigrée n affecte pas toutes les origines et les secondes générations d Europe du Sud ne se distinguent pas significativement des natifs. Les enfants d immigrés maghrébins ou africains sont, comme leurs parents, exposés à de plus forts risques de chômage que les natifs, malgré leur scolarisation et leur socialisation en France. Ces résultats font écho à ceux plus anciens obtenus par Richard (2004) en exploitant l échantillon démographique permanent à partir du recensement de 1990, à ceux de Silberman et Fournier (1999) à partir de l enquête «Entrée dans la vie active (EVA)» du Céreq effectuée en 1993, de Canaméro et al. (2000) à partir de l enquête «Trajectoires des demandeurs d emploi» de la Dares réalisée en 1995 et, plus récemment, à ceux de Dupray et Moullet (2004), Frickey et al. (2004) et Silberman et Fournier (2006), à partir de l enquête Génération 1998 du Céreq. Silberman et Fournier (1999) montrent que les trajectoires suivies par les jeunes issus de l immigration maghrébine sont nettement plus défavorables que celles des autres jeunes d origine immigrée, et plus encore de ceux dont les parents sont nés en France. Pendant les quatre années qui suivent la fin de leur scolarité, ils connaissent un plus grand nombre de périodes de chômage et bénéficient moins que les autres des mesures d aide à l emploi. Cette situation perdure lorsqu on tient compte du diplôme obtenu et dépend, d une part, de la mobilisation du capital social disponible (familles et relations sur le marché du travail) et, d autre part, d une moindre adéquation des qualifications au marché du

14 776 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON travail. Frickey et al. montrent que les jeunes d origine maghrébine cumulent un temps d accès au premier emploi plus long que celui des jeunes d origine française (4 mois contre 3,3), qu ils occupent plus souvent un emploi aidé et qu ils restent plus longtemps au chômage tout au long des trois premières années suivant leur sortie de l école. Ces écarts perdurent lorsque les niveaux de diplôme sont pris en compte. Utilisant une enquête originale portant sur une cohorte de nouveaux inscrits à l ANPE (Agence nationale pour l emploi), Canaméro et al. établissent que la probabilité relative de retrouver un emploi après une période de chômage est inférieure de 15 points par rapport à la référence pour les Français d origine non européenne, soit une probabilité plus réduite que celle des étrangers non européens. Enfin, Dupray et Moullet expliquent l écart entre les probabilités d emploi des jeunes d origine française et maghrébine : les facteurs démographiques (avoir des enfants de moins de 3 ans, être en couple) n ont d effets positifs que pour les jeunes d origine française, tandis que les variables relatives à l expérience professionnelle ont des effets plus contrastés. In fine, les auteurs estiment l écart de probabilité d accès à l emploi à 16 points de pourcentage entre les deux groupes, dont les deux tiers sont imputables à des «différences de dotation à l avantage des jeunes d origine française» et le tiers restant relevant d un «écart de traitement», c est-à-dire de discrimination. L hypothèse d un surcroît de discrimination à l égard des hommes du fait de représentations et de normes de comportement négativement appréciées par les employeurs n est pas complètement attestée par les analyses. L image positive des jeunes filles d origine immigrée véhiculée par les médias et les pouvoirs publics ne semble pas être de nature à dépasser la «double discrimination» à raison de l origine et du genre, notamment pour les femmes de la seconde génération turque. Par ailleurs, le «risque» d inactivité pour les femmes des secondes générations s établit à des niveaux moindres que pour les immigrées, mais reste tout de même plus élevé que pour les natives. Le risque d inactivité touche particulièrement les descendantes de migrants maghrébins et turcs. Les études citées précédemment corroborent nos résultats. Frickey et al. signalent une surexposition au chômage des jeunes femmes d origine maghrébine. Dupray et Moullet ne trouvent de leur côté aucun effet positif de la mention d un stage dans le curriculum vitae pour les jeunes filles d origine maghrébine, alors que tous les autres en tirent un bénéfice. 3. Facteurs influençant l accès à l emploi des immigrés Parmi les déterminants agissant sur les conditions d accès à l emploi des immigrés, la durée de résidence en France et l acquisition de la nationalité française ont été identifiées par la littérature comme des facteurs potentiellement significatifs. Avoir la nationalité française peut en effet permettre d obtenir plus facilement un travail et d accéder à une gamme d emplois plus large (notamment ceux de la fonction publique cf. infra

15 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 777 et certaines professions indépendantes). Le tableau 6 indique la proportion d immigrés de nationalité française dans notre échantillon, selon qu ils sont arrivés avant ou après l âge de 10 ans. Près du quart des immigrés arrivés après l âge de 10 ans, et la moitié de ceux arrivés plus jeunes ont acquis la nationalité française, avec d importantes variations selon le pays d origine. Les immigrés venus d Asie du Sud-Est et d Afrique subsaharienne sont les plus nombreux en proportion à acquérir la nationalité française. L absence de perspective de retour pour les premiers et les possibilités de réintégration dans la nationalité française pour les anciens ressortissants de l empire colonial français contribuent à expliquer ces niveaux élevés. À l autre extrémité, les originaires de Turquie et du Portugal sont les moins nombreux à acquérir la nationalité française. Ce constat avait déjà été effectué après le recensement de 1990 et l enquête MGIS de L acquisition de la nationalité du pays de résidence est un phénomène dépendant de la durée de séjour, dans la mesure où la plupart des pays instaurent des clauses de durée minimum de séjour pour pouvoir déposer un dossier de naturalisation (13) et que la procédure elle-même est relativement longue. Par ailleurs, la démarche n est engagée par les immigrés qu après une révision des projets à l origine de la migration. Le fait que les immigrés arrivés avant l âge de 10 ans acquièrent plus souvent la nationalité française que les immigrés venus plus tard s explique non seulement par une plus grande durée de séjour en moyenne, mais aussi par un attachement moindre au pays d origine et par un effet collectif de la naturalisation des parents qui s applique à une partie d entre eux. TABLEAU 6. PROPORTION D IMMIGRÉS AYANT LA NATIONALITÉ FRANÇAISE SELON LE PAYS D ORIGINE (EN %) Pays d origine Immigrés après l âge de 10 ans (G1) Immigrés à l âge de 10 ans ou avant (G1,5) Italie, Espagne 13,4 50,1 Portugal 9,0 34,5 Algérie 25,4 42,1 Maroc, Tunisie 24,0 41,0 Afrique sub-saharienne 29,9 64,6 Turquie 8,1 19,6 Asie du Sud-Est 39,5 76,6 Autre pays 21,0 57,9 Ensemble 23,0 44,3 Champ : immigrés âgés de ans, hors étudiants. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, (13) Les modalités d acquisition de la nationalité française varient en fonction de la situation de la personne étrangère. Selon son pays de naissance (en France, ou dans un pays ayant été sous administration française) ou son lien juridique avec un ressortissant français (conjoint), la procédure suivie relève de la déclaration, avec des délais minimaux pour obtenir la nationalité française, ou de la réintégration. Lorsque les personnes sont étrangères et ne relèvent d aucune procédure particulière, l acquisition se fait par naturalisation. Celle-ci ne peut être engagée avant un délai de 5 ans de résidence en France, délai qui peut être ramené à deux ans, voire supprimé sous certaines conditions.

16 778 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON La durée du séjour est aussi un facteur a priori favorable à l «assimilation économique», parce qu elle permet aux individus d accroître leurs compétences linguistiques et de se constituer un réseau de relations (Piché et al., 2002). De nombreux travaux, pour la plupart anglosaxons, ont étudié son impact sur l activité professionnelle et sur les niveaux de revenus (pour une revue de la littérature, cf. Borjas, 1999 ; Lalonde et Topel, 1997). Dans ses premiers travaux, Chiswick (1978) a ainsi trouvé qu après 13 années de résidence, les différences de revenus entre les immigrés et les natifs tendent à disparaître aux États-Unis. Toutefois, cette estimation reposait sur l exploitation de données transversales, ce qui peut biaiser l estimation compte tenu des différences dans la composition des cohortes d immigrés (cf. Borjas, 1985 et 1995). Par ailleurs, des travaux similaires menés sur d autres pays indiquent un moindre effet de la durée du séjour sur la croissance des salaires des immigrés (Chiswick et Miller, 1995, pour l Australie ; Baker et Benjamin, 1994, pour le Canada). Une explication possible est que le gain tiré de la durée du séjour est d autant plus réduit que les immigrés ont des caractéristiques similaires à celles des natifs : ils ont tout simplement moins de compétences (linguistiques ou professionnelles) à acquérir en restant sur place. Ceci devrait donc conduire à une différenciation de l effet «durée du séjour» selon l origine des migrants. Parmi l ensemble des immigrés âgés de ans recensés en France en 1999, les flux les plus anciens sont ceux des originaires d Europe du Sud (Espagne, Italie), puis du Portugal, et ensuite d Asie du Sud-Est. Les flux les plus récents sont issus d Afrique sub-saharienne et des «autres pays», constitués majoritairement des autres pays européens (de l Union européenne ou non). Les arrivées en provenance des pays du Maghreb ont constitué le flux le plus régulier. Lorsque l on restreint l analyse aux immigrés arrivés après l âge de 10 ans, on retrouve le caractère plus récent de l immigration en provenance des autres pays d Europe et d Afrique sub-saharienne; les durées de séjour sont toutefois relativement similaires quelle que soit l origine, ceci découlant de la limite d âge à 40 ans de la population étudiée ici. Dans quelle mesure la pénalisation dans l accès à l emploi relevée pour les originaires des pays autres que ceux de l Europe du Sud s explique-t-elle par des différences relatives à l ancienneté de l immigration et/ ou à la proportion d acquisitions de la nationalité française? Pour tester le risque relatif de chômage des immigrés, deux variables de contrôle supplémentaires ont été ajoutées à la spécification précédente : «avoir la nationalité française» et la durée du séjour. L analyse est restreinte aux seuls immigrés arrivés en France après l âge de 10 ans (14), pour lesquels la variable «durée du séjour» est la plus pertinente dans l analyse de l accès à l emploi (15). (14) L âge moyen à l arrivée en France dans ce groupe est de 22,6 ans ; la moitié de l échantillon avait entre 18 et 27 ans au moment de l immigration. (15) Les résultats ne sont pas présentés ici; ils sont disponibles sur demande auprès des auteurs.

17 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 779 Selon nos résultats, avoir la nationalité française n a pas d effet significatif sur le risque de chômage (16). Une durée de séjour plus longue diminue le risque de chômage pour les hommes et celui d inactivité pour les femmes. L introduction de variables croisées «durée de séjour courte» et «origine» dans la régression pour tester d éventuelles différences de l effet durée du séjour selon l origine montre qu aucune de ces variables n a un effet significatif. En d autres termes, la durée du séjour a bien un effet sur la réduction du risque de chômage, mais cet effet ne varierait pas selon l origine. Il en résulte finalement que les différences de risque de chômage entre les groupes selon l origine ne sont pas réduites lorsqu on introduit ces deux variables; les immigrés non originaires d Europe ont toujours un risque de chômage nettement et significativement supérieur à celui des immigrés originaires d Europe, et ce, pour les hommes comme pour les femmes. II. Statut des emplois occupés L accès à l emploi ne constitue pas le seul facteur de différenciation sur le marché du travail entre immigrés, secondes générations et natifs. Les caractéristiques de l emploi occupé, et notamment son statut, peuvent représenter aussi une source importante de disparités. Dans la population observée des moins de 40 ans, le salariat est le statut d activité qui prédomine largement quelle que soit la génération observée, avec des proportions supérieures à 90 % pour les hommes et à 95 % pour les femmes (17). Dans un contexte de progression des emplois précaires, les immigrés et les descendants d immigrés ont-ils des chances équivalentes d'accès à l emploi stable par rapport aux natifs? En France, la fonction publique constitue un gisement d emplois important, notamment pour les femmes. Les emplois de fonctionnaires sont pourvus par concours, ce qui permet en théorie un recrutement non discriminatoire selon le sexe, l origine sociale ou ethnique. Dans quelle mesure l accès aux emplois de la fonction publique est-il effectivement ouvert aux immigrés et aux secondes générations? (16) Un résultat également observé par Canaméro et al. (2000) sur les chances de retour à l emploi après une période de chômage : avoir la nationalité française pèse peu au regard du handicap attaché à l origine maghrébine. En revanche, Fougère et Safi (2005) montrent, à partir des données longitudinales de l EDP et en estimant simultanément la probabilité d acquérir la nationalité française et celle d occuper un emploi, que la naturalisation a un impact positif sur l accès à l emploi des immigrés, particulièrement pour les hommes originaires d Afrique subsaharienne et du Maroc et les femmes venues de Turquie et du Maghreb. (17) Le non-salariat est un peu plus fréquent pour les hommes immigrés arrivés après l âge de 10 ans (13 % des emplois occupés). Cela suggère que ce statut constituerait une alternative au salariat comme mode d insertion professionnelle pour les immigrés arrivés adultes. Toutefois, une régression logistique (non présentée) indique que cette surreprésentation apparente des immigrés dans les emplois non salariés n est pas observée une fois introduites les principales caractéristiques individuelles (âge, niveau de diplôme, situation professionnelle des parents).

18 780 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON 1. Un salariat plus précaire On qualifiera ici d emplois précaires ou d emplois non stables l ensemble des emplois aidés, en intérim, sous contrat à durée déterminée (CDD), les stages rémunérés et l apprentissage. Suivant cette définition, parmi les salariés, 20 % des hommes et près de 22 % des femmes âgés de 18 à 40 ans occupent des emplois précaires. Les proportions de salariés en emploi non stable diffèrent selon les générations (tableau 7). Les natifs sont les moins exposés à la précarité (19 % pour les hommes, 21 % pour les femmes). Ce sont les immigrés arrivés avant l âge de 10 ans et les secondes générations qui occupent le plus souvent des emplois précaires (autour de 25 %). Les hommes immigrés arrivés en France avant l âge de 10 ans travaillent plus souvent en intérim ; les secondes générations, notamment les femmes, occupent un peu plus fréquemment des emplois aidés, et les immigrés venus après l âge de 10 ans ont plus souvent des contrats à durée déterminée. TABLEAU 7. PROPORTION DE SALARIÉS AYANT UN EMPLOI NON STABLE SELON LES DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS LIÉES À L IMMIGRATION (EN %) Génération Hommes Femmes Intérimaires Emplois aidés CDD Intérimaires Emplois aidés CDD Immigrés après l âge de 10 ans (G1) 4,0 1,8 15,2 1,3 5,4 18,2 Immigrés à l âge de 10 ans ou avant (G1,5) 7,0 3,0 11,5 1,7 5,2 14,0 Nés en France de 2 parents nés à l étranger (G2) 5,2 3,9 11,6 2,1 6,3 13,3 Nés en France d'un parent né à l étranger (G2 mixte) 3,7 3,0 10,9 1,5 5,0 14,5 Natifs 3,6 2,1 9,5 1,7 4,0 12,5 Ensemble 3,8 2,3 10,0 1,7 4,3 13,0 Champ : salariés âgés de ans. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, Les immigrés non originaires des pays d Europe occupent nettement plus souvent des emplois non stables, au contraire des originaires d Europe du Sud. Plus d un tiers des salariés masculins immigrés d Afrique subsaharienne et plus d un quart des immigrés originaires du Maghreb et de Turquie occupent un emploi précaire, contre 19 % des natifs ou 13 % des immigrés portugais. Cette vulnérabilité se retrouve pour les femmes immigrées venues des mêmes pays : elle concerne 40 % des salariées immigrées du Maroc et de Tunisie, 35 % des originaires de Turquie, 34 % des originaires d Afrique sub-saharienne et 31 % des salariées venues d Algérie, contre 21 % des natives (14 % pour les immigrées portugaises). La situation des secondes générations est à peine meilleure : plus d un quart des salarié(e)s descendants de migrants maghrébins ou africains occupent des emplois non stables. La deuxième génération turque est particulièrement

19 L ACCÈS À L EMPLOI DES IMMIGRÉS ET DE LEURS DESCENDANTS 781 exposée à la précarité professionnelle (36 % des femmes et 41 % des hommes, soit davantage que parmi les immigrés). De même, la seconde génération portugaise occupe beaucoup plus souvent des emplois non stables que celle des immigrés (25 % des hommes contre 13 % pour les immigrés; 26 % des femmes contre 14 % des immigrées). A priori, l emploi précaire est associé à une plus faible qualification et à certains secteurs d activité qui ont plus souvent recours à l intérim et aux emplois aidés. La surexposition des immigrés et surtout celle de leurs descendants aux emplois non stables pourraient dès lors s expliquer par leurs caractéristiques personnelles (diplôme, profession). Comme dans la partie précédente, nous avons utilisé une régression logistique pour expliquer le risque relatif d occuper un emploi précaire (opposé aux autres emplois salariés). Nous avons repris la même spécification en ajoutant le secteur d activité et la catégorie socioprofessionnelle comme variables de contrôle (18). Ces facteurs structurels une fois contrôlés, les hommes immigrés ont toujours un risque trois fois plus élevé d occuper un emploi non stable que les natifs, les femmes immigrées ayant un risque deux fois plus élevé (tableau 8). Ce risque plus élevé d avoir un emploi précaire s observe également pour les secondes générations. Être issu d un couple mixte diminue le risque de précarité de l emploi, surtout pour les hommes. TABLEAU 8. ACCÈS À L EMPLOI NON STABLE SELON LA GÉNÉRATION D APPARTENANCE (ODDS RATIOS) Génération Hommes Femmes Odds ratio t de Student Odds ratio t de Student Immigrés après l âge de 10 ans (G1) 2,245*** 10,00 1,841*** 9,26 Immigrés à l'âge de 10 ans ou avant (G1,5) 1,443*** 3,23 1,243*** 2,38 Nés en France de 2 parents nés à l étranger (G2) 1,248*** 3,27 1,095* 1,75 Nés en France d un parent né à l étranger (G2 mixte) 1,129** 2,09 1,108** 2,32 Natifs (Réf.) 1,000 1,000 Effectif Note : le modèle appliqué est un modèle logit. Population de référence : natifs, sans diplôme, ne vivant pas en couple, sans enfant de moins de 3 ans, résidant en province, travaillant dans le secteur privé, dans l industrie, nés d un père ouvrier ou employé et d une mère inactive. * : p < 0,1 ; ** : p < 0,05 ; *** : p < 0,01 Champ : salariés âgés de ans. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, Les hommes et les femmes immigrés d Afrique sub-saharienne, du Maghreb, de Turquie et d Asie du Sud-Est ont (à l exception notable des femmes immigrées de Turquie) un risque accru d occuper un emploi non (18) La variable expliquée est le fait d occuper un emploi non stable (CDD, intérim, contrat aidé, stage rémunéré, apprentissage sous contrat). Outre la génération liée à l immigration, les variables explicatives sont le diplôme, l âge (et l âge au carré), le fait de vivre en couple, d avoir des enfants de moins de 3 ans, de résider en région parisienne, de travailler dans la fonction publique. Le secteur d activité, la CSP (en 4 postes) et la CSP des parents sont également pris en compte.

20 782 D. MEURS, A. PAILHÉ, P. SIMON stable par rapport aux natifs (tableau 9). C est également le cas des fils d immigrés d Algérie et des filles d immigrés du Maghreb et d Afrique sub-saharienne. La place des emplois aidés dans l insertion professionnelle des descendants d immigrés maghrébins apparaît ainsi déterminante. Elle le reste pour les diplômés du supérieur observés par Frickey et al. (2004) dans leur exploitation de l enquête du Céreq. Enfin, l introduction dans l équation estimée sur la population des immigrés des variables relatives à la nationalité française et à la durée du séjour en France met en évidence des effets contrastés (19). Pour les hommes et les femmes immigrés, l acquisition de la nationalité française n a pas d effet significatif sur la probabilité d avoir un emploi stable. En revanche, la durée de séjour en France réduit le risque de précarité professionnelle, ce qui semble cohérent avec un processus d assimilation économique et d amélioration au cours du temps de la connaissance du marché du travail et des compétences qui favorisent l accès à l emploi stable. TABLEAU 9. ACCÈS À L EMPLOI NON STABLE SELON LE PAYS D'ORIGINE DES DIFFÉRENTES GÉNÉRATIONS (ODDS RATIOS) Hommes Femmes Odds ratio t de Student Odds ratio t de Student Immigrés (G1+G1,5) Italie, Espagne 1,435 1,43 1,082 0,42 Portugal 1,371* 1,71 0,950 0,40 Algérie 1,917*** 3,80 1,799*** 3,72 Maroc, Tunisie 2,404*** 6,33 2,267*** 5,76 Afrique sub-saharienne 3,638*** 6,49 2,774*** 6,82 Turquie 1,951*** 2,69 1,003 0,01 Asie du Sud-Est 1,610** 2,36 1,588*** 2,45 Autre pays 1,713*** 3,47 1,837*** 5,87 Enfants d immigrés (G2+G2 mixte) Italie, Espagne 1,127 1,38 1,002 0,03 Portugal 0,948 0,36 0,853 1,47 Algérie 1,394*** 4,05 1,223*** 3,12 Maroc, Tunisie 1,068 0,55 1,235*** 2,29 Afrique sub-saharienne 1,439* 1,64 1,772*** 3,54 Turquie 1,112 0,20 0,860 0,35 Asie du Sud-Est 0,914 0,29 1,301 1,24 Autre pays 1,151 1,51 1,046 0,62 Natifs (Réf.) 1,000 1,000 Effectif Note : le modèle appliqué est un modèle logit. Population de référence : natifs, sans diplôme, ne vivant pas en couple, sans enfant de moins de 3 ans, résidant en province, travaillant dans le secteur privé, dans l industrie, nés d un père ouvrier ou employé et d une mère inactive. * : p < 0,1 ; ** : p < 0,05 ; *** : p < 0,01 Champ : salariés âgés de ans. Source : Insee, enquête Étude de l histoire familiale, (19) Les régressions logistiques ne sont pas présentées ici ; elles sont disponibles sur demande auprès des auteurs.