INSTITUT DE FORMATION AUX METIERS DE LA SECURITE SOCIALE

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1 INSTITUT DE FORMATION AUX METIERS DE LA SECURITE SOCIALE

2 SOMMAIRE LE CIFOCSS...4 LE CENTRE DE PERFECTIONNEMENT...4 LE SERVICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER...5 GENERALITES... 6 COMPRENDRE LE CODE DE PREVOYANCE SOCIALE...7 ATELIER REGIONAL SUR LA SECURITE SOCIALE...8 LES PRESTATIONS SOCIALES... 9 COMPRENDRE L ASSURANCE VIEILLESSE...10 COMPRENDRE LES PRESTATIONS FAMILIALES ET LE REMBOURSEMENT DES FRAIS MEDICAUX...11 COMPRENDRE LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES...12 ASSIETTE ET EVALUATION DES COTISATIONS SOCIALES...14 MAITRISER LE TRAITEMENT DE LA DISA...15 SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL ORGANISER ET DYNAMISER LE CHSCT...17 METHODOLOGIE D ANALYSE ET D ENQUETE ACCIDENT...18 PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES EN MILIEU PROFESSIONNEL...19 PERFECTIONNEMENT DES MEDECINS D ENTREPRISE...20 PRISE EN CHARGE ET PREVENTION DES ATMP...21 ALCOOL, DROGUE ET SECURITE AU TRAVAIL...22 THEMES DE GESTION FORMATION DES FORMATEURS...24 GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE...25 Calendrier des séminaires inter-entreprises

3 LE MOT DU DIRECTEUR Depuis plusieurs années, les entreprises orientent leurs stratégies vers le développement durable de leurs activités pour garantir leurs performances et leur pérennité. Pour atteindre cet objectif, elles s appuient essentiellement sur leurs ressources humaines. Aujourd hui plus qu hier la gestion optimale des ressources humaines repose sur les compétences humaines dont dispose chaque entreprise pour faire face à tous les défis. Pour acquérir les compétences nécessaires à leur survie, les entreprises doivent mettre en place un dispositif de formation performant. C est donc pour contribuer à la politique de formation des entreprises que la CNPS a créé depuis 2009 l IM2S (Institut de formation aux Métiers de la Sécurité Sociale). La mission principale de ce centre est d accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs collaborateurs en leur apportant des savoirs et des savoirs faire adaptés. A cet effet, notre catalogue 2014 propose, à travers des thèmes variés, deux types de formation : Les formations en sécurité sociale Elles visent trois objectifs essentiels: - Développer la culture de la sécurité sociale par une meilleure connaissance des prestations servies par la CNPS, du Code de Prévoyance Sociale et d autres textes ; - Renforcer les capacités des travailleurs en matière de traitement des dossiers de prestations, de calcul des cotisations sociales et de traitement de la DISA ; - Améliorer les relations entre la CNPS et les entreprises pour un partenariat gagnantgagnant. Les formations en gestion Elles visent au moins trois objectifs : - Accroitre les compétences des travailleurs en gestion et en management afin d améliorer leurs performances individuelles ainsi que celles des entreprises. - Améliorer le rendement des entreprises ; - Echanger les meilleures pratiques de gestion. Ces deux types de formations sont proposés en séminaires nationaux et internationaux. Par ailleurs, des possibilités de formation en intra et sur mesure sont offertes aux entreprises qui le souhaitent. Nous vous invitons donc à prendre rendez-vous avec le futur en vous engageant avec les formations garanties par le label IM2S. Le Directeur Vincent GNAKPA 3

4 PRESENTATION DE L IM2S Créé le 06 Mars 2009, L IM2S a pour mission, la formation initiale en sécurité sociale et la formation continue tant en sécurité sociale qu en gestion. Ces deux types de formations complémentaires sont gérés respectivement par deux structures distinctes : - Le Centre Ivoirien de FOrmation des Cadres de Sécurité Sociale (CIFOCSS); - Le Centre de Perfectionnement. LE CIFOCSS Le Centre Ivoirien de Formation des Cadres de Sécurité Sociale a été créé à Yamoussoukro par la convention ivoiro-française du 20 Janvier Il a pour mission essentielle la formation des personnels de la CNPS et des organismes Sécurité Sociale d Afrique francophone. Le CIFOCSS est chargé de : - La formation initiale des cadres supérieurs et des cadres intermédiaires des organismes de sécurité sociale ; - La réalisation des travaux de recherches en sécurité sociale et en gestion. Les cycles de formation sont au nombre de cinq (5) comme indiqué ci-après : - Les cadres supérieurs de sécurité sociale ; - Les cadres moyens de sécurité sociale ; - Les techniciens de sécurité sociale ; - Les contrôleurs d exploitation ; - Les contrôleurs en prévention. Remarque : En dehors du cycle des Cadres Supérieurs qui dure dix-huit (18) mois dont 14 mois en Côte d Ivoire et 4 en France, tous les autres cycles de formation ont une durée de 12 mois dont quatre (4) mois de stage pratique. LE CENTRE DE PERFECTIONNEMENT Le Centre de Perfectionnement est chargé de l organisation des programmes de formation continue dans le domaine de la sécurité sociale et de la gestion (Comptabilité, Finances, Fiscalité, Ressources Humaines, Management, Mathématiques, Droit, Statistiques et Communication d entreprise). Ces formations visent plusieurs objectifs: - Accompagner les différents organismes dans leurs projets de développement et de modernisation ; - Renforcer les compétences du personnel et insuffler un dynamisme susceptible d améliorer les performances administratives, financières et techniques ; - Favoriser l échange de meilleures pratiques de gestion ; 4

5 - Favoriser une meilleure compréhension de la sécurité sociale. Les formations du Centre de Perfectionnement sont destinées : - Au personnel de la CNPS (formation interne) ; - Aux personnels des entreprises ivoiriennes (formation inter ou intra entreprises) ; - Aux personnels des organismes de sécurité sociale de la Côte d Ivoire et des pays membres de la CIPRES; - A toute personne désireuse de se former en matière de sécurité sociale. LE SERVICE ADMINISTRATIF ET FINANCIER Le Service Administratif et Financier est chargé de : - Préparer, contrôler et suivre le budget ; - Tenir la comptabilité; - Gérer les archives et la documentation ; - Gérer le personnel. 5

6 GENERALITES 6

7 COMPRENDRE LE CODE DE PREVOYANCE SOCIALE 3 demi-journées (15 heures) Abidjan Tarifs FCA en inter FCA en intra - Les notions de prévoyance sociale et de sécurité sociale ; - Les cotisations et la DISA ; - Chargés de la gestion des RH ; - Responsables syndicaux ; - Juristes d entreprise. - L assurance vieillesse ; - Les prestations familiales ; - L assurance maternité ; - Les accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP); Aucun - La prévention des AT/MP ; - L action sanitaire et familiale ; - Les décrets d application du code, les circulaires, les notes de services, etc. Objectifs - Connaître les droits et obligations des employeurs vis-à-vis de la CNPS ; - Appréhender les droits et obligations des travailleurs en matière de sécurité sociale ; - Comprendre les dispositions relatives notamment au contentieux avec la CNPS. Cadres de sécurité sociale 7

8 ATELIER REGIONAL SUR LA SECURITE SOCIALE 5 Jours Yamoussoukro /Bassam Tarif / FCFA - DAF des Organismes de sécurité sociale ; - Cadres supérieurs de sécurité sociale ; - Dirigeants d Organisme de sécurité sociale. - Assurance maladie ; - Assurance vieillesse ; - Prestations familiales ; Un diplôme en sécurité sociale est vivement souhaité - Recouvrement des cotisations sociales ; - Accident du travail et maladie professionnelle Objectifs - Renforcer les compétences des cadres africains de sécurité sociale ; - Comprendre les enjeux et perspectives du financement de la protection sociale ; - Connaitre la loi de financement de la protection sociale. Experts en sécurité sociale 8

9 LES PRESTATIONS SOCIALES 9

10 COMPRENDRE L ASSURANCE VIEILLESSE 15 heures sur 3 demi-journées Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra - Chargés de la gestion des RH ; - Responsables syndicaux ; - Juristes d entreprises Une formation préalable sur le code de prévoyance sociale, est vivement souhaitée - Définitions et champ d application de l Assurance Vieillesse ; - La réglementation: le Code de Prévoyance Sociale, les arrêtés, décisions et notes de service ; - Les sources de financement ; Les différents types de prestations ; - Les conditions d attribution des droits ; Objectifs - Appréhender la législation applicable; - Apprendre les techniques de traitement des dossiers ; - Connaître les prestations dues et les pièces à fournir pour la constitution des dossiers. - La procédure du traitement des dossiers. Cadres de sécurité sociales 10

11 COMPRENDRE LES PRESTATIONS FAMILIALES ET LE REMBOURSEMENT DES FRAIS MEDICAUX 20 heures sur 4 demi-journées Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra - Chargés de la gestion des RH ; - Responsables syndicaux ; - Juristes Une formation préalable sur le code de prévoyance sociale, est vivement souhaitée. - Définitions et champ d application; - La réglementation : le Code de Prévoyance Sociale, les décrets et notes de services ; - Les sources de financement; - Les différentes prestations servies ; - Les conditions d attribution de droits ; -Les différentes pièces à fournir; - L assurance maternité : indemnités journalières, le remboursement des frais médicaux. Objectifs - Connaître la législation applicable ; - Appréhender les prestations servies et les conditions d ouverture de droit; - Comprendre le circuit de traitement des dossiers. Cadres de sécurité sociales Médecins-conseil 11

12 COMPRENDRE LES ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES 3 demi-journées (15 heures) Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra Objectifs - Connaître la législation applicable ; - Connaître toutes les prestations dues en matière d ATMP ; - Comprendre le circuit de traitement des dossiers ; - Connaître les pièces à fournir et les conditions d ouverture de droit. - Chargés de la gestion des RH ; - Membres du CHSCT ; - Juristes d entreprise Une formation préalable sur le code de prévoyance sociale, est vivement souhaitée. - Définitions et champ d application ; - La réglementation : le Code de Prévoyance Sociale, les décrets et notes de services ; - Les sources de financement ; - Les différents types des prestations ; - Les conditions d attribution des droits ; -Les différentes pièces à fournir; - La notion de prévention des risques professionnels. Cadres de sécurité sociales 12

13 LE RECOUVREMENT DES COTISATIONS SOCIALES 13

14 ASSIETTE ET EVALUATION DES COTISATIONS SOCIALES 4 demi-journées (20 heures) Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra Objectifs - Connaître les dispositions juridiques du calcul des cotisations sociales ; - Appréhender les éléments de la rémunération pour le calcul des cotisations sociales ; - Comprendre la méthode de calcul des cotisations sociales. - Chargés de la gestion des RH - Responsables syndicaux - Juristes Une formation préalable sur le code de prévoyance sociale, est vivement souhaitée - Les notions d employeur et de salarié ; - Identification et immatriculation de l employeur et du salarié ; - Définition générale de l assiette des cotisations sociales ; - Les éléments constitutifs de l assiette des cotisations sociales ; - La méthode et les outils de calcul des cotisations sociales ; - La DISA ; - La DASC ; - Le rôle et les missions du Contrôleur d Exploitation. Cadres de sécurité sociales 14

15 MAITRISER LE TRAITEMENT DE LA DISA 2 demi-journées (10 heures) Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra Objectifs - Comprendre l intérêt de la DISA ; - Se familiariser avec la DISA sur support magnétique ; - Connaître la procédure de traitement ; - Savoir effectuer les opérations de traitement de la DISA. - La régularisation annuelle des - Chargés de la gestion des RH ; - Comptables chargés de la paie cotisations sociales ; Une formation préalable sur le code de prévoyance sociale, est vivement souhaitée. - Le suivi des carrières pour une bonne ouverture et une juste détermination des droits ; La mise à jour des comptes cotisants ; - La mise à jour du fichier Salariés ; - La production de la DISA. Cadres de sécurité sociale 15

16 SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL 16

17 ORGANISER ET DYNAMISER LE CHSCT 4 demi-journées (20 heures) Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra Objectifs - Maîtriser les actions à mener pour dynamiser le CHSCT ; - Etablir ou perfectionner sa charte de fonctionnement ; - Approfondir les savoirs faire du secrétariat du CHSCT. Membres du CHSCT Une formation préalable sur le code de prévoyance sociale, est vivement souhaitée. - Généralités sur la prévention des risques professionnels ; - Causes et conséquences des accidents du travail ; - Les sources des normes en santé et sécurité au travail ; - Les acteurs de la prévention des accidents du travail et leurs rôles ; - Méthodologies d inspection des lieux de travail ; - Les statistiques en matière de prévention des risques professionnels ; - Les outils pour une communication efficace du CHSCT. - Contrôleurs en prévention ; - Expert en prévention des risques professionnels. 17

18 METHODOLOGIE D ANALYSE ET D ENQUETE ACCIDENT 5 demi-journées (35 heures) Abidjan Tarif FCFA - Le système et ses composantes ; - Définition du système ; - Notion de fonctionnement du système ; -Analyse post accident ; - Objectifs de l analyse de - Membres du CHSCT - Responsables sécurité Une formation préalable sur les accidents du travail, est vivement souhaitée. l accident/incident ; - Ce qu il faut savoir d un accident ; -Méthodes d analyse d accident du travail : *Les différentes méthodes ; *Comment analyser un accident ; -Méthode de l arbre des causes ; - Recueil des faits ; - Domaine d observation ; - Construction de l arbre ; - Contrôle de la cohérence de l arbre; Objectifs - Assurer efficacement la mission de membre du CHSCT; - Découvrir la méthodologie des enquêtes d accidents ; - Développer sa capacité à analyser les conditions de travail et le résultat des enquêtes. - Comment analyser un accident ;. -Exploitation de l analyse de l accident ; - formulation et choix des mesures ; - Contrôleurs en prévention ; - Expert en prévention des risques professionnels. - Le recueil des informations et des Difficultés. 18

19 PREVENTION DES RISQUES CHIMIQUES EN MILIEU PROFESSIONNEL 5 demi-journées (25 heures) Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra Objectifs - Identifier les risques liés à la manipulation des produits chimiques en générale ; -Maîtriser les effets toxicologiques sur l organisme humain des produits utilisés en entreprise ; -Maîtriser les règles de stockage et de manutention des produits chimiques. - Membres du CHSCT - Responsables sécurité - Caractéristiques physicochimiques d un produit chimique ; - Accidents liés à l emploi de produits chimiques sur l organisme et sur l environnement ; - Maîtrise du risque ; Une formation préalable sur les accidents du travail, est vivement souhaitée. - Fiches toxicologiques et de données de sécurité ; - Stratégie de mise en œuvre d une méthodologie pour évaluer et prévenir le risque chimique. Contrôleurs en prévention 19

20 PERFECTIONNEMENT DES MEDECINS D ENTREPRISE 05 jours (35 heures) Abidjan Tarif FCFA - Médecins d entreprise ; - Professionnels de la santé en entreprise. - Code international d éthique pour les professionnels de la santé au travail ; - Prise en charge des victimes des ATMP ; - Responsabilité en médecine de travail ; - Paquet minimum en santé et sécurité au travail ; Doctorat en médecine - Programmation des actions de sante en milieu de travail ; - Principaux risques rencontres en milieu de travail ; - Risques psychosociaux au travail ; Objectifs - Maîtriser la prévention des risques Professionnels ; - Appréhender l organisation des services médicaux du travail ; - Connaitre la réglementation de la médecine du travail ; - VIH et alcool en milieu professionnel. - Professeurs agrégés de médecine ; - Médecins Inspecteurs du travail. 20

21 PRISE EN CHARGE ET PREVENTION DES ATMP 5 demi-journées (25 heures) A déterminer Tarifs FCFA Objectifs - Maîtriser la prévention des risques Professionnels ; - Appréhender le rôle des acteurs de la prévention ; - Connaitre le rôle des acteurs en cas d ATMP. - Définitions des Accidents du Travail et les Maladies Professionnelles (ATMP) ; - Formalités en cas d ATMP ; - Membres du CHSCT ; - Professionnels de la santé en entreprise. - Les prestations servies en cas d ATMP ; - Prise en charge administrative des victimes des ATMP ; Une formation préalable sur les accidents du travail, est vivement souhaitée. - Prise en charge médicale des victimes des ATMP ; - Rôle du Contrôle Médical National ; -Rôle du Médecin Conseil Local; - Les dispositifs de prévention ; - Inspection des lieux de travail. - Cadres de sécurité sociale ; - Médecins-conseil ; - Contrôleur en prévention. 21

22 ALCOOL, DROGUE ET SECURITE AU TRAVAIL 12 heures Abidjan Tarifs FCFA en inter FCFA en intra - Connaitre les différents types d alcool et de drogues, - Maitriser les causes et les motivations de l usage de ces substances - Comprendre les effets (négatifs) de l alcool et de la drogue sur l organisme - Sécurité au travail ; - Membres du CHSCT - Conducteurs - Ouvriers - Drogues (définition, épidémiologie, types de drogues, modes de consommation,..) ; - Alcool définition, épidémiologie; Une formation préalable sur les accidents du travail, est vivement souhaitée. - Causes - motivations de l usage des drogues et l alcool; - Prise en charge (prévention et traitement). - Effets de l usage des drogues et l alcool sur la santé; Objectifs - Cadres de sécurité sociale ; - Médecins-conseil ; - Contrôleur en prévention. 22

23 THEMES DE GESTION 23

24 FORMATION DES FORMATEURS 5 demi-journées (25 heures) Abidjan Tarifs Inter : FCFA Objectifs - Concevoir des actions de formations ; - Animer des actions de formation ; - Etre capable d évaluer une action de Formation. occasionnels Des notions en ingénierie pédagogique, sont souhaitées. - Déterminer les motifs de la formation ; - Situer le contexte de la formation ; - Préciser les résultats attendus - Concevoir la formation ; - Définir les objectifs ; pédagogiques ; - Choisir les méthodes pédagogiques pertinentes ; - Élaborer les supports pédagogiques ; - Préparer le plan d intervention - Animer la formation ; - Démarrer la formation ; - Gérer le trac; - Gérer le groupe ; - Anticiper et gérer les situations difficiles ; - Évaluer la formation ; - Évaluer les auditeurs pendant la formation ; - Evaluer les auditeurs en fin de formation ; - Suivre les effets de la formation. - Docteur en sciences de l éducation ; - Expert en gestion de la formation. 24

25 GESTION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE 4 jours Yamoussoukro Tarifs FCFA en inter objectifs - Responsables des RH ; - Chargé de la formation ; - Gestionnaire de centre de formation. Une formation préalable sur la Formation Initiale et Professionnelle, est vivement souhaitée. - Généralités sur la formation ; - L identification des besoins de formation ; - L analyse des besoins de formation ; - L élaboration d un plan de formation ; - L achat de la formation ; - La mise en œuvre de la formation ; - L évaluation de la formation ; - Savoir construire un plan de formation ; - Savoir évaluer les actions de formation ; - Maîtriser les outils de gestion de la formation. - Expert en gestion de la formation ; - Spécialiste en gestion de la formation. 25

26 Pour vos Formations sur mesure, n hésitez pas à nous contacter 26

27 Calendrier des séminaires inter-entreprises 27

28 2ème Trimestre 1. Perfectionnement des Infirmiers d entreprise en santé et Sécurité au travail, du 22 au 25 Avril Comprendre l Assurance Vieillesse, du 7 au 9 Mai Assiette et évaluation des cotisations sociales, du 13 au 16 Mai Evaluation des risques professionnels, 16 au 20 Juin ème Trimestre 1. Prise en charge et prévention des Accidents du travail, du 1er au 05 Septembre Gestion de la formation professionnelle continue, du 08 au 12 Septembre Atelier régional sur la sécurité sociale, du 22 au 26 Septembre ème Trimestre 1. Comprendre les Prestations Familiales et le remboursement des frais médicaux des femmes salariées en couche, du 07 au 10 Octobre Perfectionnement des Membres du CHSCT, du 21 au 24 Octobre Forum International des Ressources Humaines, du 17 au 21 Novembre

29 Les entreprises qui nous ont fait confiance Depuis 2009 SITBAI - AERIA - COMIUM CI - SHELL CI ALBEDO - ORANGE /CÔTE D IVOIRE TELECOM TOTAL CI - ABB TECHNOLOGIES - CARGILL COCOA - 3I - BANIBAH SARL - BANLAW AFRIQUE ADM COCOA CNSS GUINE - SIFCA - ICS SOLIBRA - NESTLE CI LONACI BCEAO UNILEVER BHCI - BIAO CI CABINET MEDICAL F2M - STANDARD CHARTERED BANK - SGBCI DPCI - SIR VIGASSISTANCE - AFRICA RE CBC - SMB SOTRA - REGIE ASSISTANCE EN ESCALE - CIE - SANIA cie IPL SDACI - PETROCI AZITO O&M - ADEMAT - CHIMITEC - UNIWAX - MAIRIE DE YOPOUGON - PRESTIMEX CI SCODI DGAMP - SONACO - UNITED OIL COMPANY - DELOITTE NOUVELLE PARFUMERIE GANDOUR - PECHE ET FROID ECOBANK CI - CGRAE -MESAD - ATLANTIQUE TECHNOLOGIE SUCRIVOIRE UBA CÔTE D IVOIRE SAPH - GESTOCI - CASTELLI CI - SIDELAF FPM CNSS SENEGAL CNSS BENIN IPRES SENEGAL BRINK S WEST AFRICA - CODITRANS - BNETD/PUIU IVOIRE COTON FRATERNITE MATIN INPS MALI NSIA VIE CÔTE D IVOIRE ALIOS FINANCE CACOMIAF STOP NET SERVICES LMAI VIE LMAI IARD SICOGI CIPEXI GS2E EGLISE DU CHRIST INTERNATIONAL EDNA & SA IRD - MADGI ADAM AFRIQUE TRCI COCAF IVOIRE YSAS BAKER TILLY FILTISAC CNSS NIGER CFAO TECHNOLOGIES TOLES IVOIRE SIFCA BNI COLAS CI SODEFOR PROSAFE PRODUCTION KSK SOCIETE D AVOCATS SCB SOCITECH GROUPE BOLLORE AFRICA LOGISTICS BACI - FILTISAC Vous aussi, rejoignez-nous! 29

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