Sondage des salaires Résultats
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- Angèle Larochelle
- il y a 8 ans
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1 Responsable Domaine Employé Rue Bibracte 8b Tél. P Isabelle Rey 1580 Avenches
2 Table des matières 1 Commentaire sur le sondage des salaires Résumé Participation Participation d'après la formation Participation des membres au sondage Participation par employeurs Participation par lieu de travail Participation par tranche d'âge Participation par sexe Evaluation des collaborateurs / Qualification des prestations/ Définition de la fonction Evaluation des collaborateurs par employeurs Administration Privé Autres Qualification des prestations par employeurs Administration Privé Autres Répartition des fonctions par employeurs Administration Privé Autres Temps de travail Temps de travail hebdomadaire Heures supplémentaires Administration Privé Autres Type de compensation des heures supplémentaires (Réponses multiples possible) Administration Privé Autres Formation continue Nombre de jours de formation continue payés par année Administration Privé Autres Appréciation du salaire Appréciation du salaire par employeurs Administration Privé Autres Appréciation du salaire par formation Ingénieur HES Technicien en géomatique Géomaticien Autres Appréciation du salaire par sexe Hommes Femmes...61 SondageSalaire _fr.doc Page 2 de 108
3 7.4 Appréciation du salaire par tranche d âge Moins de 26 ans Âgé entre 26 et 30 ans Âgé entre 31 et 40 ans Âgé entre 41 à 50 ans Âgé entre 51 et 60 ans Plus de 60 ans Parts de fonctions par formation Parts de fonctions des Ingénieures Parts de fonctions des Techniciens en géomatique Parts de fonctions des Géomaticiens Parts de fonctions des autres formations Respect des salaires Respect moyen des salaires par formation et années d expérience professionnel Respect des salaires par employeurs Tous Administration Privé Respect des salaires par taille d entreprise Entreprise de plus de 29 employés Entreprise de 20 à 29 employés Entreprise de 11 à 19 employés Entreprise de 6 à 10 employés Entreprise de 0 à 5 employés Respect des salaires par sexe Comparaison des salaires par formation Ingénieurs HES Technicien en géomatique Géomaticien Autres Salaires les plus pas par formation Salaires les plus élevés par formation Salaires moyen par formation Frais professionnels Dédommagement par km pour trajet en voiture privée Dédommagement pour travail de terrain Général Dédommagement par h Dédommagement par année Repas pris à l'extérieur Général Dédommagement pour repas pris à l'extérieur divers Appréciation des préstations sociales Appréciation de la charge de travail Appréciation du climat de travail SondageSalaire _fr.doc Page 3 de 108
4 1 Commentaire sur le sondage des salaires Le sondage sur les salaires dont les résultats sont présentés dans ce document a été mené pour la deuxième fois en ligne de fin novembre 2009 au début avril Le sondage sur les salaires a été réalisé en allemand, français, et pour la première fois également en italien. En plus de cette analyse détaillée, tous les participants qui l'ont explicitement souhaité on reçu une analyse personnelle. 2 Résumé Aves ces 322 participants, les résultats de ce sondage représentent pour nous une base d'information représentative de notre branche. Dés lors elle nous permet de localiser les domaines d'action. Parmi les participants 14% étaient des femmes, 45% des participants sont âgé de moins de 30 ans, et 74% ont moins de 40 ans. Fondamentalement les résultats de ce sondage ne montrent aucune différence significative entre les employés de l'administration et du secteur privé. Alors que 84% des participants ont eu droit à un entretien d'évaluation, à peine 70% reçoivent une qualification de leurs performances. La situation semble, toutefois, s'améliorer en ce qui concerne la définition des fonctions. En effet si lors du précédent sondage seul environ 54% des participants bénéficient d'une répartition claire de leurs fonctions, ils sont cette fois 62% à connaitre leurs fonctions. Cette amélioration se reflète dans le respect des salaires et la satisfaction des participants. Cependant, seule une fraction des participants savent quel part de leur salaire est lié à leur fonction, quel part représente le salaire lié au mérite et quelle part du salaire est lié au résultat (part des bénéfices réalisés par l'entreprise). Selon nos calculs, les femmes de notre branche gagnent en moyenne encore 4% de moins que leurs collègues masculins. Ce chiffre reste cependant indicatif. Par rapport au précédent sondage, le respect des salaires c'est nettement améliorer. Néanmoins les salaires sont en moyenne encore inférieurs de 6% à l'accord actuel. Dans le canton de Vaud, les salaires sont légèrement inférieurs, mais chez les vaudois on se base cependant sur une semaine de 40 heures (41 heures pour le reste de la Suisse), ce qui correspond à une différence de salaire de 2 %. La semaine de 41 heures est désormais respectée pour 38 % des participants. Là aussi la situation s est bien améliorée par rapport au dernier sondage ou seul 31 % étaient concernés. Dans le canton de Vaud qui a une convention collective étendue, la semaine de 40 heures en vigueur est respectée à 90 %. SondageSalaire _fr.doc Page 4 de 108
5 3 Participation Automne 1998 Printemps Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % % % % % % % La participation au sondage a de nouveau augmenté cette année. SondageSalaire _fr.doc Page 5 de 108
6 Participation Printemps 1998 Automne SondageSalaire _fr.doc Page 6 de 108
7 3.1 Participation d'après la formation Automne 1998 Printemps Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Ingénieur HES % % % % % % Technicien en géomatique % % % % % % Géomaticien % % % % % % Assistant de terrain 0 0.0% 0 0.0% 3 1.2% Autre % 3 1.7% 2 0.8% 4 1.0% % pas d'indication 0 0.0% 1 0.6% 1 0.4% 1 0.2% Total % % % % % % Résumé de formations nommées pour autres: Participation d'après la formation Ingénieur EPF 3 Ingénieur en génie civil HES 1 Informaticien / -technicien 2 Geograph/Informaticien 1 Filière différente 2 En formation 2 Total 11 Géomaticien 47% Autre 3% Ingénieur HES 12% Technicien en géomatique 38% Ingénieur HES Technicien en géomatique Géomaticien Assistant de terrain Autre pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 7 de 108
8 Participation d'après la formation % 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Ingénieur HES Technicien en géomatique Géomaticien Assistant de terrain Autre pas d'indication Nombre de participants en % SondageSalaire _fr.doc Page 8 de 108
9 3.2 Participation des membres au sondage 2002 Nombre % Nombre % Nombre % Oui % % % Non % % % pas d'indication 0 0.0% 1 0.6% % Total % % % Membre PGS 15% Oui Non 85% SondageSalaire _fr.doc Page 9 de 108
10 Membre PGS % 80.0% 70.0% Nombre de participants en % 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 10 de 108
11 3.3 Participation par employeurs Automne 1998 Printemps Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Privé % % % % Administration % % % % pas d'indication / autres % 2 1.1% % % Total % % % % Nachfolgend zusammengefasst die Angaben für Sonstiges: Service industriel 4 Fournisseur d'énergie 3 CFF / Chemin de fer 2 pas d'indication 3 Total 12 Participation Privé / Administration 16% 80% 4% Privé Administration Autre SondageSalaire _fr.doc Page 11 de 108
12 Participation Privé / Administration % 80.0% 70.0% Nombre de participants en % 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Privé Administration Autre SondageSalaire _fr.doc Page 12 de 108
13 3.4 Participation par lieu de travail Automne Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % AG % % % 8 7.5% AI 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% AR 1 0.3% 0 0.0% 2 0.8% 0 0.0% BE % % % 8 7.5% BL 9 2.8% 5 2.8% 5 2.0% 3 2.8% BS 4 1.2% 3 1.7% 4 1.6% 1 0.9% FL 0 0.0% 0 0.0% 2 0.8% 0 0.0% FR % 6 3.3% % 5 4.7% GE 6 1.9% 2 1.1% 1 0.4% 2 1.9% GL 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% GR % % % 9 8.4% JU 1 0.3% 2 1.1% 3 1.2% 0 0.0% LU % % % 6 5.6% NE 5 1.6% 2 1.1% 1 0.4% 0 0.0% NW 3 0.9% 2 1.1% 3 1.2% 2 1.9% OW 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% SG % % % 7 6.5% SH 0 0.0% 1 0.6% 1 0.4% 0 0.0% SO % 3 1.7% 7 2.8% 2 1.9% SZ 5 1.6% 2 1.1% 2 0.8% 1 0.9% TG % % % 7 6.5% TI 8 2.5% 2 1.1% 1 0.4% 0 0.0% UR 1 0.3% 0 0.0% 3 1.2% 2 1.9% VD % 8 4.4% % % VS % 6 3.3% % % SondageSalaire _fr.doc Page 13 de 108
14 ZG 2 0.6% 1 0.6% 0 0.0% 0 0.0% ZH % % % % keine Angabe 0 0.0% 3 1.7% 8 3.2% 0 0.0% Total % % % % Participation par lieu de travail Nombre de participants AG AI AR BE BL BS FL FR GE GL GR JU LU NE NW OW SG SH SO SZ TG TI UR VD VS ZG ZH pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 14 de 108
15 Participation par lieu de travail % 20.0% 15.0% 10.0% 5.0% 0.0% AG AI AR BE BL BS FL FR GE GL GR JU LU NE NW OW SG SH SO SZ TG TI UR VD VS ZG ZH pas d'indication Nombre de participants en % SondageSalaire _fr.doc Page 15 de 108
16 3.5 Participation par tranche d'âge Participation par tranche d'âge 35.0% Nombre % Nombre % Nombre de participants en % 30.0% 25.0% 20.0% 15.0% 10.0% Moins de 26 ans % % 26 à 30 ans % % 31 à 40 ans % % 41 à 50 ans % % 51 à 60 ans % % plus de 60 ans 5 1.6% 1 0.6% pas d indication 0 0.0% 5 2.8% Total % % 5.0% 0.0% Moins de 26 ans 26 à 30 ans 31 à 40 ans 41 à 50 ans 51 à 60 ans plus de 60 ans pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 16 de 108
17 3.6 Participation par sexe Nombre % Nombre % Hommes % % Femmes % % pas d indication 5 1.6% 1 0.6% Total % % Participation par sexe Hommes Femmes pas d'indication 14% 2% 84% SondageSalaire _fr.doc Page 17 de 108
18 Participation par sexe 100.0% 90.0% 80.0% Nombre de participants en % 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Hommes Femmes pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 18 de 108
19 4 Evaluation des collaborateurs / Qualification des prestations/ Définition de la fonction 4.1 Evaluation des collaborateurs par employeurs Evaluation des collaborateurs 2002 Nombre de participants en % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 2002 Nombre % Nombre % Nombre % Oui % % % Non 51 16% 29 16% 64 26% pas d indication 0 0% 1 1% 10 4% Total % % % 20% 10% 0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 19 de 108
20 4.1.1 Administration Evaluation des collaborateurs à l'administration Nombre % Nombre % 120.0% 100.0% Oui % 27 90% Non 5 9.6% 3 10% pas d indication 0 0.0% 0 0% Total % % Nombre de participants en % 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0% Oui Non pas d'indication Total SondageSalaire _fr.doc Page 20 de 108
21 4.1.2 Privé Evaluation des collaborateurs dans le privé Nombre % Nombre % 120.0% 100.0% Oui % % Non % 26 17% pas d indication 0 0.0% 0 0% Total % % Nombre de participants en % 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0% Oui Non pas d'indication Total SondageSalaire _fr.doc Page 21 de 108
22 4.1.3 Autres % Evaluation des collaborateurs, autre 2009 Nombre % Oui % Non 0 0.0% pas d indication 0 0.0% Total % 100.0% Nombre de participants en % 80.0% 60.0% 40.0% 20.0% 0.0% Oui Non pas d'indication Total SondageSalaire _fr.doc Page 22 de 108
23 4.2 Qualification des prestations par employeurs Qualification des prestations Nombre de participants en % 80% 70% 60% 50% 40% 30% Nombre % Nombre % Oui % % Non 96 30% 51 28% pas d indication 0 0% 2 1% Total % % 20% 10% 0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 23 de 108
24 4.2.1 Administration Qualification des prestations dans l'administration 100.0% Nombre de participants en % 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% Nombre % Nombre % Oui % 25 83% Non 4 7.7% 5 17% pas d indication 0 0.0% 0 0% Total % % 20.0% 10.0% 0.0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 24 de 108
25 4.2.2 Privé Qualification des prestations dans le privé 80% Nombre de participants en % 70% 60% 50% 40% 30% Nombre % Nombre % Oui % % Non 91 35% 46 31% pas d indication 0 0% 0 0% Total % % 20% 10% 0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 25 de 108
26 4.2.3 Autres Qualification des prestations, autres % Nombre de participants en % 90.0% 80.0% 70.0% 60.0% 50.0% 40.0% 30.0% 2009 Nombre % Oui % Non 1 0.4% pas d indication 0 0.0% Total 12 92% 20.0% 10.0% 0.0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 26 de 108
27 4.3 Répartition des fonctions par employeurs Répartition claire des fonctions Nombre de participants en % 70% 60% 50% 40% 30% 20% Nombre % Nombre % Oui % 98 54% Non % 81 45% pas d indication 0 0% 2 1% Total % % 10% 0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 27 de 108
28 4.3.1 Administration Répartition claire des fonctions à l'administration Nombre de participants en % 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% Nombre % Nombre % Oui 41 79% 20 67% Non 11 21% 10 33% pas d indication 0 0% 0 0% Total % % 20% 10% 0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 28 de 108
29 4.3.2 Privé Répartition claire des fonctions dans le privé Nombre de participants en % 70% 60% 50% 40% 30% 20% Nombre % Nombre % Oui % 78 52% Non % 71 48% pas d indication 0 0% 0 0% Total % % 10% 0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 29 de 108
30 4.3.3 Autres 70.0% 60.0% Répartition claire des fonctions, autres Nombre % Oui % Non % pas d indication 0 0.0% Total % Nombre de participants en % 50.0% 40.0% 30.0% 20.0% 10.0% 0.0% Oui Non pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 30 de 108
31 5 Temps de travail 5.1 Temps de travail hebdomadaire Printemps 1990 Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % % 1 1% 2 1% 3 1% % 0 0% 2 1% 0% % 14 8% 28 11% 44 11% % 1 1% 1 0% 0% % 56 31% 91 36% 27 7% <= % 72 40% % 74 18% 41 9% % 13 7% 16 6% 0% % 64 36% 84 34% % % % 21 12% 21 8% 85 21% % % % 0 0% 1 0% 10 2% % 5 3% 1 0% 1 0% % > % % % % % % % % % Moyenne Moyenne Privé Moyenne Administration Médiane SondageSalaire _fr.doc Page 31 de 108
32 Temps de travail hebdomadaire moyen % 60% Nombre de participants en % 50% 40% 30% 20% 10% 0% SondageSalaire _fr.doc Page 32 de 108
33 Temps de travail hebdomadaire moyen % 54% 31% 98 26% 82 Nombre de participants % 45 13% 43 8% % 1% 0% 0% 0% 0% 1% 6 0% SondageSalaire _fr.doc Page 33 de 108
34 5.2 Heures supplémentaires 2002 Nombre % Nombre % Nombre % 0 h 73 23% % % 1 à 10 h 16 5% 9 5.0% % 11 à 20 h 23 7% % % 21 à 30 h 20 6% % % 31 à 40 h 20 6% % % 41 à 50 h 25 8% % % 51 à 60 h 18 6% 8 4.4% % 61 à 70 h 11 3% 3 1.7% % 71 à 80 h 17 5% 8 4.4% 7 2.8% 81 à 90 h 4 1% 6 3.3% 4 1.6% 91 à 100 h 18 6% % 9 3.6% 101 à 120 h 8 2% 3 1.7% % 121 à 140 h 7 2% 2 1.1% 3 1.2% 141 à 160 h 13 4% 0 0.0% 7 2.8% 161 à 180 h 2 1% 0 0.0% 2 0.8% 181 à 200 h 10 3% 0 0.0% 5 2.0% 201 à 250 h 7 2% 2 1.1% 3 1.2% 251 à 300 h 3 1% 1 0.6% 2 0.8% 301 à 360 h 1 0% 0 0.0% 2 0.8% plus de 360 h 1 0% 1 0.6% 0.0% pas d'indication 25 8% % % Total % % % SondageSalaire _fr.doc Page 34 de 108
35 Heures supplémentaires h 1 à 10 h 11 à 20 h 21 à 30 h 31 à 40 h 41 à 50 h 51 à 60 h 61 à 70 h 71 à 80 h 81 à 90 h 91 à 100 h 101 à 120 h 121 à 140 h 141 à 160 h 161 à 180 h 181 à 200 h 201 à 250 h 251 à 300 h 301 à 360 h plus de 360 h pas d'indication Total Nombre de participants SondageSalaire _fr.doc Page 35 de 108
36 Heures supplémentaires % 20% 15% 10% 5% 0% 0 h 1 à 10 h 11 à 20 h 21 à 30 h 31 à 40 h 41 à 50 h 51 à 60 h 61 à 70 h 71 à 80 h 81 à 90 h 91 à 100 h 101 à 120 h 121 à 140 h 141 à 160 h 161 à 180 h 181 à 200 h 201 à 250 h 251 à 300 h 301 à 360 h plus de 360 h pas d'indication Nombre de participants en % SondageSalaire _fr.doc Page 36 de 108
37 5.2.1 Administration 2009 Nombre % Heures supplémentaire à l administration 0 h 15 29% 1 à 10 h 3 6% 11 à 20 h 3 6% 21 à 30 h 2 4% 31 à 40 h 5 10% 41 à 50 h 7 13% 51 à 60 h 4 8% 61 à 70 h 1 2% 71 à 80 h 3 6% 81 à 90 h 0 0% 91 à 100 h 4 8% 101 à 120 h 0 0% 121 à 140 h 0 0% 141 à 160 h 4 8% 161 à 180 h 0 0% 181 à 200 h 1 2% 201 à 250 h 0 0% 251 à 300 h 0 0% 301 à 360 h 0 0% plus de 360 h 0 0% Total % 91 à 100 h 8% 71 à 80 h 6% 61 à 70 h 2% 51 à 60 h 8% 41 à 50 h 13% 141 à 160 h 8% 181 à 200 h 2% 31 à 40 h 10% 21 à 30 h 4% 0 h 29% 1 à 10 h 6% 11 à 20 h 6% SondageSalaire _fr.doc Page 37 de 108
38 5.2.2 Privé 2009 Nombre % Heures supplémentaire dans le privé 0 h 78 30% 1 à 10 h 12 5% 11 à 20 h 20 8% 21 à 30 h 18 7% 31 à 40 h 15 6% 41 à 50 h 18 7% 51 à 60 h 13 5% 61 à 70 h 10 4% 71 à 80 h 14 5% 81 à 90 h 4 2% 91 à 100 h 12 5% 101 à 120 h 6 2% 121 à 140 h 7 3% 141 à 160 h 9 3% 161 à 180 h 2 1% 181 à 200 h 8 3% 201 à 250 h 7 3% 251 à 300 h 3 1% 301 à 360 h 1 0% plus de 360 h 1 0% Total % 161 à 180 h 1% 141 à 160 h 3% 121 à 140 h 101 à 120 h 3% 2% 91 à 100 h 5% 81 à 90 h 2% 71 à 80 h 5% 61 à 70 h 4% 51 à 60 h 5% 41 à 50 h 7% 181 à 200 h 3% 31 à 40 h 6% 201 à 250 h 3% 21 à 30 h 7% 251 à 300 h 1% 0 h 30% 1 à 10 h 5% 11 à 20 h 8% SondageSalaire _fr.doc Page 38 de 108
39 5.2.3 Autres 2009 Nombre % Heures supplémentaire autres 0 h 5 42% 1 à 10 h 1 8% 11 à 20 h 0 0% 21 à 30 h 0 0% 31 à 40 h 0 0% 41 à 50 h 0 0% 51 à 60 h 1 8% 61 à 70 h 0 0% 71 à 80 h 0 0% 81 à 90 h 0 0% 91 à 100 h 2 17% 101 à 120 h 2 17% 121 à 140 h 0 0% 141 à 160 h 0 0% 161 à 180 h 0 0% 181 à 200 h 1 8% 201 à 250 h 0 0% 251 à 300 h 0 0% 301 à 360 h 0 0% plus de 360 h 0 0% Total % 101 à 120 h 17% 91 à 100 h 17% 181 à 200 h 8% 51 à 60 h 8% 1 à 10 h 8% 0 h 42% SondageSalaire _fr.doc Page 39 de 108
40 5.3 Type de compensation des heures supplémentaires (Réponses multiples possible) 2002 Nombre % Nombre % Nombre % Compensation sans supplément % % % Compensation avec supplément 15 3% 5 1.4% 7 1.8% Compensation congé % % % Compensation payé 22 4% 6 1.7% % pas d'indication % % % Total % % % SondageSalaire _fr.doc Page 40 de 108
41 Compensation des heures supplémentaires % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Compensation sans supplément Compensation avec supplément Compensation congé Compensation payé pas d'indication Nombre de participants SondageSalaire _fr.doc Page 41 de 108
42 5.3.1 Administration 2009 Nombre % Compensation des heures supplémentaires à l administration 33 34% Compensation sans supplément 4 4% Compensation avec supplément 46 47% Compensation congé 0 0% pas d'indication 15 15% Total % pas d indication 15% Compensation sans supplément 34% Compensation congé 47% Compensation avec supplément 4% SondageSalaire _fr.doc Page 42 de 108
43 5.3.2 Privé 2009 Nombre % Compensation heures supplémentaires dans le privé Compensation sans supplément % Compensation avec supplément 10 2% Compensation congé % Compensation payé 22 5% pas d'indication 83 18% Total % Compensation payé 5% pas d indication 18% Compensation sans supplément 37% Compensation payé 38% Compensation avec supplément 2% SondageSalaire _fr.doc Page 43 de 108
44 5.3.3 Autres 2009 Nombre % Compensation heures supplémentaires, autres Compensation sans supplément 6 30% Compensation avec supplément 1 5% Compensation congé 8 40% Compensation payé 0 0% pas d'indication 5 25% Total % pas d indication 25% Compensation sans supplément 30% Compensation congé 40% Compensation avec supplément 5% SondageSalaire _fr.doc Page 44 de 108
45 6 Formation continue 6.1 Nombre de jours de formation continue payés par année 2002 Nombre % Nombre % Nombre % Jours % % % 1 9 3% 7 3.9% % % % % % % % 4 5 2% 7 3.9% % % % % 6 à % % % plus de % % pas d indication % % % Total % % % SondageSalaire _fr.doc Page 45 de 108
46 Jours de formation continue par année % Nombre de participants % 51% % 6% 3% 26 2% à 10 plus de 10 pas d'indication 6% 19 4% 12 6% 20 Total SondageSalaire _fr.doc Page 46 de 108
47 Jours de formation continue par année % 50% Nombre de participants en % 40% 30% 20% 10% 0% à 10 plus de 10 pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 47 de 108
48 6.1.1 Administration 2009 Nombre % Jours de formation continue à l administration Jours % 1 1 1% 2 4 6% 3 3 4% 4 2 3% % 6 à % plus de % pas d indication 20 28% Total % pas d indication 28% 0 32% plus de 10 8% 6 à 10 8% 5 10% 4 3% 3 4% 2 6% 1 1% SondageSalaire _fr.doc Page 48 de 108
49 6.1.2 Privé Jours 2009 Nombre % % 1 8 2% % % 4 3 1% % 6 à % plus de % pas d indication % Total % Jours de formation continue dans le privé pas d indication 35% 0 45% plus de 10 3% 6 à 10 1% 5 3% 4 1% 3 4% 2 6% 1 2% SondageSalaire _fr.doc Page 49 de 108
50 6.1.3 Autres 2009 Anzahl % Jours de formation continue, autres Jours % 1 0 0% 2 0 0% 3 1 5% 4 0 0% 5 0 0% 6 à % plus de % pas d indication 8 40% Total % pas d indication 40% 0 45% plus de 10 5% 6 à 10 5% 3 5% SondageSalaire _fr.doc Page 50 de 108
51 7 Appréciation du salaire Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % Nombre % conforme à ma fonction % % % % % suffisant % % % % % insuffisant 75 23% % % % 87 19% pas d indication 20 6% 7 3.9% 6 2.4% Total % % % % % SondageSalaire _fr.doc Page 51 de 108
52 Appréciation du salaire % 50% Nombre de participants en % 40% 30% 20% 10% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 52 de 108
53 7.1 Appréciation du salaire par employeurs Administration 60% Appréciation du salaire à l'administration Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 26 50% % suffisant 18 35% % insuffisant 4 8% % pas d indication 4 8% 0 0.0% Total % % 50% Nombre de participants en % 40% 30% 20% 10% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 53 de 108
54 7.1.2 Privé 50% 45% Appréciation du salaire dans le privé Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 83 32% % suffisant 91 35% % insuffisant 69 27% % pas d indication 15 6% 0 0.0% Total % % 40% Nombre de participants en % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 54 de 108
55 7.1.3 Autres 70% Appréciation du salaire, autres Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 7 58% % suffisant 2 17% % insuffisant 2 17% % pas d indication 1 8% 0 0.0% Total % % 60% Nombre de participants en % 50% 40% 30% 20% 10% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 55 de 108
56 7.2 Appréciation du salaire par formation Ingénieur HES 45% 40% Appréciation du salaire, Ingénieur HES Nombre % Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 17 43% % % suffisant 9 23% % % insuffisant 14 35% % % pas d indication 0 0% 0 0.0% 2 6.5% Total % % % 35% Nombre de participants en % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 56 de 108
57 7.2.2 Technicien en géomatique Appréciation du salaire, Technicien en géomatique Nombre de participants en % 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% Nombre % Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 48 40% % % suffisant 51 42% % % insuffisant 13 11% % % pas d indication 9 7% 2 3.6% 3 2.1% Total % % % 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 57 de 108
58 7.2.3 Géomaticien % 40% Appréciation du salaire, Géomaticien 2002 Nombre % Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 45 30% % % suffisant 50 34% % % insuffisant 43 29% % % pas d indication 10 7% 3 2.9% 1 1.5% Total % % % 35% Nombre de participants en % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 58 de 108
59 7.2.4 Autres Appréciation du salaire, autres Nombre % Nombre % 70% 60% conforme à ma fonction 6 46% 0 0.0% suffisant 1 8% % insuffisant 5 38% % pas d indication 1 8% 0 0.0% Total % % Nombre de participants en % 50% 40% 30% 20% 10% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 59 de 108
60 7.3 Appréciation du salaire par sexe Hommes 45% 40% Appréciation du salaire, Hommes Nombre % Nombre % conforme à ma fonction % % suffisant 96 35% % insuffisant 62 23% % pas d indication 14 5% 4 2.5% Total % % 35% Nombre de participants en % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 60 de 108
61 7.3.2 Femmes Appréciation du salaire, Femmes Nombre % Nombre % 45% 40% conforme à ma fonction 15 33% % suffisant 14 31% % insuffisant 12 27% % pas d indication 4 9% 1 4.8% Total % % 35% Nombre de participants en % 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 61 de 108
62 7.4 Appréciation du salaire par tranche d âge Moins de 26 ans 50% 45% Appréciation du salaire, moins de 26 ans Nombre % Nombre % conforme à ma fonction 22 29% % suffisant 25 32% % insuffisant 23 30% % pas d indication 7 9% 0 0.0% Total % % 40% Nombre de participants en % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 62 de 108
63 7.4.2 Âgé entre 26 et 30 ans Appréciation du salaire, âgé entre 26 et 30 ans Nombre % Nombre % 50% 45% conforme à ma fonction 16 24% % suffisant 26 38% % insuffisant 23 34% % pas d indication 3 4% 1 2.8% Total % % 40% Nombre de participants en % 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 63 de 108
64 7.4.3 Âgé entre 31 et 40 ans Appréciation du salaire, âgé entre 31 et 40 ans 50% Nombre % Nombre % 45% Nombre de participants en % 40% 35% 30% 25% 20% 15% conforme à ma fonction 36 39% % suffisant 33 35% % insuffisant 17 18% % pas d indication 7 8% 4 6.9% Total % % 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 64 de 108
65 7.4.4 Âgé entre 41 à 50 ans Appréciation du salaire, âgé entre 41 et 50 ans 50% Nombre % Nombre % Nombre de participants en % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% conforme à ma fonction 24 45% % suffisant 17 32% % insuffisant 10 19% % pas d indication 2 4% 0 0.0% Total % % 10% 5% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 65 de 108
66 7.4.5 Âgé entre 51 et 60 ans Appréciation du salaire, âgé entre 51 et 60 ans 70% Nombre % Nombre % Nombre de participants en % 60% 50% 40% 30% 20% conforme à ma fonction 16 62% % suffisant 7 27% % insuffisant 2 8% % pas d indication 1 4% 0 0.0% Total % % 10% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 66 de 108
67 7.4.6 Plus de 60 ans Appréciation du salaire, plus de 60 ans 120% Nombre % Nombre % Nombre de participants en % 100% 80% 60% 40% conforme à ma fonction 2 40% % suffisant 3 60% 0 0.0% insuffisant 0 0% 0 0.0% pas d indication 0 0% 0 0.0% Total 5 100% % 20% 0% conforme à ma fonction suffisant insuffisant pas d'indication SondageSalaire _fr.doc Page 67 de 108
68 8 Parts de fonctions par formation 8.1 Parts de fonctions des Ingénieures Chef d équipe AF Chef d équipe SIT Chef d équipe MO Chef de projet AF Chef de projet SIT Chef de projet MO Géomaticien exigences élevées Géomaticien exigences moyennes Assistant de terrain exigences élevées Assistant de terrain exigences moyennes Année de pratique 1 à % 11% 4% 11% 33% 15% 22% 4% 0% 0% 5 à % 18% 21% 14% 14% 21% 4% 0% 0% 0% 9 à % 10% 20% 10% 20% 20% 10% 0% 0% 0% 12 et plus % 14% 21% 3% 17% 24% 3% 3% 3% 3% SondageSalaire _fr.doc Page 68 de 108
69 Parts de fonctions - Ingénieur HES - 1 à 4 années de pratique Géomaticien exigences élevées 22% Géomaticien exigences moyennes 4% Chef d équipe SIT 11% Chef d équipe MO 4% Chef de projet AF 11% Parts de fonctions - Ingénieur HES - 5 à 8 années de pratique Géomaticien exigences élevées 4% Chef de projet MO 21% Chef d équipe AF 7% Chef d équipe SIT 18% Chef de projet MO 15% Chef de projet SIT 33% Chef de projet SIT 14% Chef d équipe MO 22% Chef de projet AF 14% Parts de fonctions - Ingénieur HES - 9 à 11 années de pratique Chef de projet MO 20% Géomaticien exigences élevées 10% Chef d équipe AF 10% Chef d équipe SIT 10% Parts de fonctions - Ingénieur HES - 12 ans de pratique et plus Géomaticien exigences moyennes 3% Géomaticien exigences élevées 3% Assistant de terrain exigences élevées 3% Assistant de terrain exigences moyennes 3% Chef d équipe AF 7% Chef d équipe SIT 14% Chef de projet SIT 20% Chef de projet AF 10% Chef d équipe MO 20% Chef de projet MO 25% Chef de projet SIT 17% Chef d équipe MO 22% Chef de projet AF 3% SondageSalaire _fr.doc Page 69 de 108
70 8.2 Parts de fonctions des Techniciens en géomatique Chef d équipe AF Chef d équipe SIT Chef d équipe MO Chef de projet AF Chef de projet SIT Chef de projet MO Géomaticien exigences élevées Géomaticien exigences moyennes Assistant de terrain exigences élevées Assistant de terrain exigences moyennes Année de pratique 1 à % 12% 8% 3% 21% 26% 29% 1% 0% 0% 5 à % 0% 18% 5% 0% 45% 27% 5% 0% 0% 9 à % 10% 17% 10% 13% 27% 17% 3% 0% 0% 12 et plus % 7% 22% 8% 17% 35% 8% 0% 1% 0% SondageSalaire _fr.doc Page 70 de 108
71 Parts de fonctions - Technicien en géomatique - 1 à 4 années de pratique Géomaticien Géomaticien exigences élevées 29% exigences moyennes 1% Chef d équipe SIT 12% Chef d équipe MO 8% Chef de projet AF 3% Parts de fonctions - Technicien en géomatique - 5 à 8 années de pratique Géomaticien exigences Chef d équipe MO moyennes 18% 5% Géomaticien exigences élevées 27% Chef de projet AF 5% Chef de projet MO 26% Chef de projet SIT 21% Chef de projet MO 45% Parts de fonctions - Technicien en géomatique - 9 à 11 années de pratique Géomaticien exigences Chef d équipe AF moyennes 3% 3% Chef d équipe SIT Géomaticien 10% exigences élevées Chef d équipe MO 17% 17% Chef de projet MO 27% Chef de projet SIT 13% Chef de projet AF 10% Parts de fonctions - Technicien en géomatique - 12 ans de pratique et plus Assistant de terrain exigences élevées Chef d équipe AF 1% 3% Géomaticien Chef d équipe SIT exigences élevées 7% 8% Chef d équipe MO 22% Chef de projet MO 34% Chef de projet SIT 17% Chef de projet AF 8% SondageSalaire _fr.doc Page 71 de 108
72 8.3 Parts de fonctions des Géomaticiens Chef d équipe AF Chef d équipe SIT Chef d équipe MO Chef de projet AF Chef de projet SIT Chef de projet MO Géomaticien exigences élevées Géomaticien exigences moyennes Assistant de terrain exigences élevées Assistant de terrain exigences moyennes Année de pratique 1 à % 0% 4% 0% 2% 6% 32% 44% 9% 4% 5 à % 2% 3% 2% 10% 13% 40% 24% 5% 2% 9 à % 5% 0% 0% 8% 21% 49% 10% 8% 0% 12 et plus % 3% 8% 1% 10% 24% 45% 6% 1% 0% SondageSalaire _fr.doc Page 72 de 108
73 Parts de fonctions - Géomaticien - 1 à 4 années de pratique Assistant de terrain exigences moyennes 4% Assistant de terrain exigences élevées 9% Chef d équipe MO 4% Chef de projet SIT 2% Chef de projet MO 6% Parts de fonctions - Géomaticien - 5 à 8 années de pratique Assistant de terrain Chef d équipe SIT exigences 2% Chef d équipe MO moyennes 3% 2% Assistant de terrain exigences élevées 5% Chef de projet AF 2% Chef de projet SIT 10% Géomaticien exigences moyennes 43% Géomaticien exigences élevées 32% Géomaticien exigences moyennes 24% Géomaticien exigences élevées 39% Chef de projet MO 13% Parts de fonctions - Géomaticien - 9 à 11 années de pratique Assistant de terrain exigences élevées 8% Géomaticien exigences moyennes 10% Chef d équipe SIT 5% Chef de projet SIT 8% Chef de projet MO 21% Parts de fonctions - Géomaticien - 12 ans de pratique et plus Chef d équipe AF Assistant de terrain 1% exigences élevées Chef d équipe SIT 1% 3% Géomaticien exigences moyennes 6% Chef d équipe MO 8% Chef de projet AF 1% Chef de projet SIT 10% Géomaticien exigences élevées 48% Géomaticien exigences élevées 46% Chef de projet MO 24% SondageSalaire _fr.doc Page 73 de 108
74 8.4 Parts de fonctions des autres formations Chef d équipe AF Chef d équipe SIT Chef d équipe MO Chef de projet AF Chef de projet SIT Chef de projet MO Géomaticien exigences élevées Géomaticien exigences moyennes Assistant de terrain exigences élevées Assistant de terrain exigences moyennes Année de pratique 1 à % 0% 0% 0% 0% 17% 17% 33% 17% 17% 5 à % 0% 0% 0% 0% 20% 40% 40% 0% 0% 9 à % 33% 0% 0% 33% 0% 33% 0% 0% 0% 12 et plus % 10% 0% 0% 30% 10% 20% 20% 10% 0% SondageSalaire _fr.doc Page 74 de 108
75 Parts de fonctions - Autres - 1 à 4 années de pratique Parts de fonctions - Autres - 5 à 8 années de pratique Assistant de terrain exigences moyennes 17% Assistant de terrain exigences élevées 17% Géomaticien exigences moyennes 32% Chef de projet MO 17% Géomaticien exigences élevées 17% Géomaticien exigences moyennes 40% Chef de projet MO 20% Géomaticien exigences élevées 40% Parts de fonctions - Autres - 9 à 11 années de pratique Parts de fonctions - Autres - 12 ans de pratique et plus Géomaticien exigences élevées 33% Chef d équipe SIT 34% Assistant de terrain exigences élevées 10% Géomaticien exigences moyennes 20% Chef d équipe SIT 10% Chef de projet SIT 30% Chef de projet SIT 33% Géomaticien exigences élevées 20% Chef de projet MO 10% SondageSalaire _fr.doc Page 75 de 108
76 9 Respect des salaires Nombre % Nombre % -40 à -30% -3% 9 3% à -25% -5% 2 1% à -20% -3% 18 6% à -15% 0% 29 10% à -10% -8% 48 16% 42-9% à -5% -3% 52 17% 36-4% à 0% 6% 49 16% 69% 17 0 à 5% 1% 25 8% 13 6 à 10% 5% 19 6% 3 11 à 15% 2% 14 5% 5 16 à 20% 0% 7 2% 4 21 à 25% 2% 9 3% 1 26 à 30% 2% 5 2% 0 31 à 99% 5% 16 5% 31% 1 Tous 0% % -11% 174 SondageSalaire _fr.doc Page 76 de 108
77 9.1 Respect moyen des salaires par formation et années d expérience professionnel Années d expérience Géomaticien Technicien Ingénieur % 3 13% 2-6% % 13-4% 4-6% % 13 3% 4 15% % 9-4% 6-4% % 2-15% 2 0% % 4-4% 3-7% 7 4-5% 1-8% % 6 3% 4-10% % 4-13% 2-12% % 5-12% 2 6% % 2-12% 1 8% % 58 0% 10 18% SondageSalaire _fr.doc Page 77 de 108
78 Respect des salaires par formation, fonction et année de pratique Géomaticien Technicien en géomatique Ingénieur HES 40% Dérivation à la suggestion de PGS en % 30% 20% 10% 0% -10% -20% Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 78 de 108
79 9.2 Respect des salaires par employeurs Tous Respect des salaires, tous % 26 % 100% % 17% 16% 52 6% 10% % 6% 5% 29 3% 1% % 2% 16 3% 2% à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Moyenne tous Nombre de participants SondageSalaire _fr.doc Page 79 de 108
80 9.2.2 Administration Respect des salaires à l'administration % 37 % 100% % 0% 4% % 4% % 17% 9 9 6% 3 12% 6 0% 0 10% 5 2% 2% 1 1 8% 4-40 à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Moyenne tous Nombre de participants SondageSalaire _fr.doc Page 80 de 108
81 9.2.3 Privé Respect des salaires dans le privé % 24 % 100% % 9 0 0% 0 17% 17% 16% 11% 9% % % 6% % 2% 5% 1% à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Moyenne tous Nombre de participants SondageSalaire _fr.doc Page 81 de 108
82 9.3 Respect des salaires par taille d entreprise Respect des salaires par taille d'entreprise über bis bis 19 6 bis 10 0 bis 5 45% 40% 74% 26% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% -40 à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Nombre de participants en % Divergence en % SondageSalaire _fr.doc Page 82 de 108
83 9.3.1 Entreprise de plus de 29 employés Respect des salaires par entreprise de plus de 29 employés % 15% 19% 19 21% % % 4 3% 3 10% 10 8% % 8 6% 6 1% 1 2% 2 5% 5 1% 1 3% à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Nombre de participants Divergence en % SondageSalaire _fr.doc Page 83 de 108
84 9.3.2 Entreprise de 20 à 29 employés Respect des salaires par taille d'entreprise de 20 à 29 employés 14 67% 25% 13 33% 12 21% % 3 12% 6 6% 6% % 5 4% 4% 4% 2 0% 0% 2% 1 2 2% à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Nombre de participants Divergence en % SondageSalaire _fr.doc Page 84 de 108
85 9.3.3 Entreprise de 11 à 19 employés Respect des salaires par taille d'entreprise de 11 à 19 employés % 18% 15 16% 13 24% 12 12% % 2 2% 2 6% 5 11% % 7 10% 8 5% 4 2% 2 0% 1% 1 5% à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Nombre de participants Divergence en % SondageSalaire _fr.doc Page 85 de 108
86 9.3.4 Entreprise de 6 à 10 employés Respect des salaires par taille d'entreprise de 6 à 10 employés 12 74% 17% 26% % 9 Nombre de participants % 7% 4 5% 12% 7 7% 4 10% 6 5% 7% % 3% 2 2 0% 3 2% à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Divergence en % SondageSalaire _fr.doc Page 86 de 108
87 9.3.5 Entreprise de 0 à 5 employés Respect des salaires par taille d'entreprise de 0 à 5 employés % 39% 9 26% % 13% 3 9% 13% 3 2 4% 4% 2 4% 2 4% 1 0 0% % 0 1 0% 0 1 0% 0 0% 0-40 à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Nombre de participants Divergence en % SondageSalaire _fr.doc Page 87 de 108
88 9.4 Respect des salaires par sexe Hommes Femmes Hommes Femmes -40 à -30% 8 3% 1 2% 8 5% 2 10% -29 à -25% 9 3% 1 2% 10 6% 0 0% -24 à -20% 15 6% 4 9% 10 6% 6 30% -19 à -15% 25 9% 4 9% 16 10% 1 5% -14 à -10% 36 13% 10 22% 37 24% 4 20% -9% à -5% 51 19% 6 13% 32 21% 4 20% -4% à 0% 45 17% 4 9% 16 10% 1 5% 0 à 5% 23 9% 2 4% 11 7% 2 10% 6 à 10% 19 7% 1 2% 3 2% 0 0% 11 à 15% 10 4% 4 9% 5 3% 0 0% 16 à 20% 5 2% 2 4% 4 3% 0 0% 21 à 25% 6 2% 2 4% 1 1% 0 0% 26 à 30% 5 2% 0 0% 0 0% 0 0% 31 à 99% 12 4% 4 9% 1 1% 0 0% Total % % % % Moyenne % -15% SondageSalaire _fr.doc Page 88 de 108
89 Respect des salaires par sexe Hommes Femmes 25% 74 % 26 % 20% 15% 10% 5% 0% -40 à -30% -29 à -25% -24 à -20% -19 à -15% -14 à -10% -9% à -5% -4% à 0% 0 à 5% 6 à 10% 11 à 15% 16 à 20% 21 à 25% 26 à 30% 31 à 99% Nombre de participants en % SondageSalaire _fr.doc Page 89 de 108
90 10 Comparaison des salaires par formation 10.1 Ingénieurs HES Nombre de paritcipants Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen Nombre de participants Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen SFr. 150'000 SFr. 65'000 SFr. 82' SFr. 130'000 SFr. 78'000 SFr. 94' SFr. 106'600 SFr. 87'100 SFr. 99' SFr. 130'000 SFr. 91'000 SFr. 108' Technicien en géomatique Nombre de paritcipants Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen Nombre de participants Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen SFr. 93'424 SFr. 63'600 SFr. 76' SFr. 98'800 SFr. 59'800 SFr. 82' SFr. 122'000 SFr. 72'000 SFr. 85' SFr. 145'340 SFr. 54'200 SFr. 101' SondageSalaire _fr.doc Page 90 de 108
91 10.3 Géomaticien Nombre de paritcipants Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen Nombre de participants Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen SFr. 71'506 SFr. 24'500 SFr. 56' SFr. 84'500 SFr. 56'940 SFr. 68' SFr. 109'200 SFr. 56'400 SFr. 75' SFr. 103'000 SFr. 55'000 SFr. 81' Autres 2009 Nombre de paritcipant Années d experience Salaires élevés Salaires bas Salaires moyen SFr. 81'900 SFr. 25'000 SFr. 52' SFr. 80'028 SFr. 76'050 SFr. 78' SFr. 72'000 SFr. 72'000 SFr. 72' SFr. 117'700 SFr. 22'000 SFr. 82'940 SondageSalaire _fr.doc Page 91 de 108
92 Comparaison des salaires d'ingénieurs HES SFr. 160'000 SFr. 140'000 SFr. 120'000 Salaire annuel SFr. 100'000 SFr. 80'000 SFr. 60'000 Salaire élevé Salaire bas Salaire moyen SFr. 40'000 SFr. 20'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 92 de 108
93 Comparaison des salaires de Technicien en géomatique SFr. 160'000 SFr. 140'000 SFr. 120'000 Salaire annuel SFr. 100'000 SFr. 80'000 SFr. 60'000 Salaire élevé Salaire bas Salaire moyen SFr. 40'000 SFr. 20'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 93 de 108
94 Comparaison des salaires de Géomaticien SFr. 120'000 SFr. 100'000 SFr. 80'000 Salaire annuel SFr. 60'000 Salaire élevé Salaire bas Salaire moyen SFr. 40'000 SFr. 20'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 94 de 108
95 Comparaison des salaires, Autres formations SFr. 140'000 SFr. 120'000 SFr. 100'000 Salaire annuel SFr. 80'000 SFr. 60'000 Salaire élevé Salaire bas Salaire moyen SFr. 40'000 SFr. 20'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 95 de 108
96 10.5 Salaires les plus pas par formation Comparaison des salaires les plus bas Ingénieur HES Technicien en géomatique Géomaticien SFr. 100'000 SFr. 90'000 SFr. 80'000 SFr. 70'000 Salaire annuel SFr. 60'000 SFr. 50'000 SFr. 40'000 SFr. 30'000 SFr. 20'000 SFr. 10'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 96 de 108
97 10.6 Salaires les plus élevés par formation Comparaison des salaires les plus élevés Ingénieur HES Technicien en géomatique Géomaticien SFr. 160'000 SFr. 140'000 SFr. 120'000 Salaire annuel SFr. 100'000 SFr. 80'000 SFr. 60'000 SFr. 40'000 SFr. 20'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 97 de 108
98 10.7 Salaires moyen par formation Comparaison des salaires moyen Ingénieur HES Technicien en géomatique Géomaticien SFr. 120'000 SFr. 100'000 SFr. 80'000 Salaire annuel SFr. 60'000 SFr. 40'000 SFr. 20'000 SFr Années de pratique SondageSalaire _fr.doc Page 98 de 108
99 11 Frais professionnels 11.1 Dédommagement par km pour trajet en voiture privée 2002 moins de Fr % 2 1% 2 1% Fr % Fr % 12 7% 18 8% Fr % 4 2% 4 2% Fr % 31 17% 39 17% Fr % 6 3% 11 5% Fr % 58 32% 83 36% Fr % Fr % 10 6% 3 1% Fr % Fr % 1 1% 1 0% Fr % 2 1% 0 0% jusqu à Fr % 1 1% 1 0% jusqu à Fr % 0 0% 0 0% plus de Fr % 0 0% 1 0% pas de dédommagement 82 26% 53 29% 0 0% pas d'indication % 1 1% 67 29% Nombre jusqu à % % Nombre de plus de % % Total % % % % % SondageSalaire _fr.doc Page 99 de 108
100 Dédommagement par km pour trajet en voiture privé % (2009) 17 % (2009) moins de Fr Fr Fr Fr Fr Fr Fr Fr Fr Fr Fr Fr jusqu'à Fr jusqu'à Fr plus de Fr pas de dédommagement pas d'indication Nombre de participants 26 % (2009) 46 % (2009) Dédommagement par km SondageSalaire _fr.doc Page 100 de 108
101 11.2 Dédommagement pour travail de terrain Général Dédommagement par h Reçu argent Oui % 72 40% Non % % Total % % vêtements fourni Oui % 52 29% Non % % Total % % Versement / h Versement / journée - 10 Versement / année 8 Fr à % 0 Fr à % 0 Fr à % 0 Fr à % 0 Fr à % 49 Fr à % 3 Fr à % 0 Fr à % 5 plus de Fr % % Dédommagement par année 2009 Moins de Fr Fr à Fr plus de Fr SondageSalaire _fr.doc Page 101 de 108
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