AVENANT DU 23 MAI 2014

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1 MINISTÈRE DU TRAVAIL, DE L EMPLOI ET DU DIALOGUE SOCIAL CONVENTIONS COLLECTES Convention collective IDCC : INDUSTRIES DE LA MÉTALLURGIE (Saône-et-Loire) (3 octobre 1989) (Etendue par arrêté du 30 juillet 1990, Journal offi ciel du 4 août 1990) AVENANT DU 3 MAI 014 RELATIF AUX RÉMUNÉRATIONS ANNUELLES GARANTIES, AUX RÉMUNÉRATIONS MINIMALES HIÉRARCHIQUES ET AUX PRIMES POUR L ANNÉE 014 NOR : ASET M IDCC : 1564 Entre : L UIMM Saône-et-Loire, D une part, et La FM CGC ; La CFTC métallurgie ; La CFDT métallurgie Saône-et-Loire, D autre part, il a été convenu ce qui suit : Article 1 er Rémunérations annuelles garanties (RAG) Date d application Les rémunérations annuelles garanties telles que définies ci-dessous sont applicables à compter de l année 014. Définition et modalités d application Les rémunérations annuelles garanties constituent la rémunération annuelle minimale au-dessous de laquelle le salarié ne peut pas être payé. Ces rémunérations annuelles garanties sont applicables aux salariés visés par l avenant «Mensuels» pour l année civile considérée et pour la durée du travail considérée. Les rémunérations annuelles garanties base 151,67 heures sont établies pour une durée annuelle correspondant à un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures. Elles sont à adapter à l horaire de l entreprise ou à celui du salarié concerné et supporteront donc, le cas échéant, les majorations pour heures supplémentaires. 40 CC 014/30

2 Les valeurs des rémunérations annuelles garanties seront applicables pro rata temporis en cas d embauche ou de départ du salarié en cours d année, ou en cas de survenance pour le salarié, pendant l année, d une suspension du contrat de travail, d un changement de classification ou de catégorie. En aucun cas ces rémunérations annuelles garanties ne pourront servir de base au calcul des primes d ancienneté. Assiette de comparaison Ces rémunérations annuelles garanties, adaptées à l horaire de travail, excluent : les primes d ancienneté ; les remboursements de frais et sommes ayant ce caractère ; les primes et gratifications ayant un caractère exceptionnel et bénévole ; les montants perçus au titre de l intéressement ou de la participation ; les majorations pour travaux insalubres, pénibles ou dangereux ; le complément éventuel de rémunération relatif à la rémunération annuelle garantie de l année civile précédente ; la prime de panier de nuit telle qu elle est stipulée à l article de la convention collective. Ces rémunérations annuelles garanties incluent tous les autres éléments de salaire, essentiels ou accessoires, mensuels ou différés, individuels ou collectifs, que le salarié touche au titre de l année considérée. Article Barème des rémunérations annuelles garanties à compter de l année 014 COEFFICIENT VALEUR CC 014/30 41

3 La vérification des rémunérations globales perçues par le salarié sera effectuée avant le 1 er mars de l année suivante ; le complément éventuel de rémunération sera porté au plus tard sur le bulletin de paie du mois de mars. Ce complément éventuel sera exclu de l assiette de comparaison des rémunérations annuelles garanties de l année au cours de laquelle il a été versé. Dans les établissements qui auront procédé au versement du complément stipulé à l alinéa précédent, l employeur informera le comité d entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel du nombre de salariés ayant bénéficié de cet apurement de fin d année. Les mêmes éléments d information seront communiqués avant le 1 er mars au secrétariat de l UIMM Saône-et-Loire, qui en transmettra la synthèse aux délégués des organisations syndicales signataires. Article 3 Rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) La valeur du point base 151,67 heures pour un horaire hebdomadaire de travail effectif de 35 heures permettant de déterminer les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques servant de base au calcul de la prime d ancienneté est fixée, à compter du 1 er juillet 014, à 5,19. Les barèmes des rémunérations minimales hiérarchiques (RMH) qui en résultent sont indiqués dans les tableaux figurant dans le présent avenant. Article 4 Panier de nuit L indemnité de panier de nuit attribuée dans les conditions prévues à l article de l avenant «Mensuels» est fixée, à compter du 1 er juillet 014, à 7,61. Article 5 Complément annuel de rémunération Le complément annuel de rémunération défini à l article 6 de l avenant «Mensuels» est fixé, à compter du 1 er juillet 014, à 413. Article 6 Formalités de dépôt Le texte de cet avenant est établi en un nombre suffisant d exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales et sera déposé auprès des services centraux du ministre chargé du travail et au secrétariat du greffe du conseil des prud hommes de Chalon-sur-Saône. Il fera l objet d une demande d extension formée dans les meilleurs délais par l union des industries et métiers de la métallurgie Saône-et-Loire. Fait à Chalon-sur-Saône, le 3 mai 014. (Suivent les signatures.) 4 CC 014/30

4 ANNEXE Barème des rémunérations minimales hiérarchiques Valeur du point : 5,19 au 1 er juillet 014. (Mensuels de plus de 18 ans. Base : 35 heures hebdomadaires) NEAU ÉCHELON COEFFICIENT ADMINISTRATIF I II V OUVRIER et technicien d atelier , , ,55 790, , , ,30 P1 96, , ,10 P 1 035,41 AGENT DE MAÎTRISE MAÎTRISE d atelier ,85 P ,64 AM , , , ,60 TA ,88 AM 1 45, , ,45 TA 1 389,6 AM3 1 33, , ,30 TA , ,15 TA ,11 AM , , ,95 AM5 1 58, , ,65 AM , , ,35 AM ,35 06, ,05 050,05 193,55 CC 014/30 43

5 Barème des primes d ancienneté (Base 35 heures) Administratifs et techniciens. Agents de maîtrise (sauf AM d atelier) NEAU ÉCHELON 3 ANS (3 %) 4 ANS (4 %) 5 ANS (5 %) 6 ANS (6 %) 7 ANS (7 %) 8 ANS (8 %) 9 ANS (9 %) 10 ANS (10 %) 11 ANS (11 %) 1 ANS (1 %) 13 ANS (13 %) 14 ANS (14 %) 15 ANS (15 %) 1 76,60 1,80 9,06 36,33 43,60 50,86 58,13 65,39 7,66 79,93 87,19 94,46 101,7 108,99 I 75,55,58 30,10 37,63 45,15 5,68 60,0 67,73 75,6 8,78 90,31 97,83 105,36 11, ,45 4,13 3,18 40, 48,7 56,31 64,36 7,40 80,45 88,49 96,53 104,58 11,6 10, ,30 6,47 35,9 44,1 5,94 61,76 70,58 79,41 88,3 97,05 105,88 114,70 13,5 13,35 II 934,0 8,03 37,37 46,71 56,05 65,39 74,74 84,08 93,4 10,76 11,10 11,45 130,79 140, ,10 9,58 39,44 49,31 59,17 69,03 78,89 88,75 98,61 108,47 118,33 18,19 138,05 147, ,85 33,48 44,63 55,79 66,95 78,11 89,7 100,43 111,59 1,74 133,90 145,06 156, 167, ,75 35,03 46,71 58,39 70,07 81,74 93,4 105,10 116,78 18,45 140,13 151,81 163,49 175, ,60 37,37 49,8 6,8 74,74 87,19 99,65 11,10 14,56 137,0 149,47 161,93 174,38 186, ,45 39,70 5,94 66,17 79,41 9,64 105,88 119,11 13,35 145,58 158,81 17,05 185,8 198, ,30 4,04 56,05 70,07 84,08 98,09 11,10 16,1 140,13 154,14 168,16 18,17 196,18 10, ,15 44,37 59,17 73,96 88,75 103,54 118,33 133,1 147,9 16,71 177,50 19,9 07,08 1, ,95 47,49 63,3 79,15 94,98 110,81 16,64 14,47 158,30 174,1 189,95 05,78 1,61 37,44 V 1 738,65 5,16 69,55 86,93 104,3 11,71 139,09 156,48 173,87 191,5 08,64 6,0 43,41 60, ,35 56,83 75,77 94,7 113,66 13,60 151,55 170,49 189,44 08,38 7,3 46,7 65,1 84,15 050,05 61,50 8,00 10,50 13,00 143,50 164,00 184,50 05,01 5,51 46,01 66,51 87,01 307,51 44 CC 014/30

6 Ouvriers NEAU ÉCHELON 3 ANS (3 %) 4 ANS (4 %) 5 ANS (5 %) 6 ANS (6 %) 7 ANS (7 %) 8 ANS (8 %) 9 ANS (9 %) 10 ANS (10 %) 11 ANS (11 %) 1 ANS (1 %) 13 ANS (13 %) 14 ANS (14 %) 15 ANS (15 %) ,93,89 30,5 38,15 45,78 53,41 61,03 68,66 76,9 83,9 91,55 99,18 106,81 114,44 I 790,18 3,71 31,61 39,51 47,41 55,31 63,1 71,1 79,0 86,9 94,8 10,7 110,6 118, ,67 5,34 33,79 4,3 50,68 59,13 67,57 76,0 84,47 9,91 101,36 109,81 118,5 16,70 1 P1 96,4 7,79 37,06 46,3 55,58 64,85 74,11 83,38 9,64 101,91 111,17 10,43 19,70 138,96 II 3 P 1 035,41 31,06 41,4 51,77 6,1 7,48 8,83 93,19 103,54 113,89 14,5 134,60 144,96 155,31 1 P ,64 35,15 46,87 58,58 70,30 8,01 93,73 105,45 117,16 18,88 140,60 15,31 164,03 175,75 3 TA ,88 39,4 5,3 65,39 78,47 91,55 104,63 117,71 130,79 143,87 156,95 170,0 183,10 196,18 1 TA 1 389,6 41,69 55,58 69,48 83,38 97,7 111,17 15,07 138,96 15,86 166,75 180,65 194,55 08,44 TA ,37 44,14 58,85 73,57 88,8 103,00 117,71 13,4 147,14 161,85 176,56 191,8 05,99 0,70 3 TA ,11 46,59 6,1 77,66 93,19 108,7 14,5 139,78 155,31 170,84 186,37 01,90 17,44 3,97 CC 014/30 45

7 Agents de maîtrise d atelier NEAU ÉCHELON 3 ANS (3 %) 4 ANS (4 %) 5 ANS (5 %) 6 ANS (6 %) 7 ANS (7 %) 8 ANS (8 %) 9 ANS (9 %) 10 ANS (10 %) 11 ANS (11 %) 1 ANS (1 %) 13 ANS (13 %) 14 ANS (14 %) 15 ANS (15 %) 1 AM ,96 35,8 47,76 59,70 71,64 83,58 95,5 107,46 119,40 131,34 143,8 155,1 167,15 179,09 3 AM 1 33,79 39,98 53,31 66,64 79,97 93,30 106,6 119,95 133,8 146,61 159,94 173,6 186,59 199,9 1 AM ,09 4,48 56,64 70,80 84,97 99,13 113,9 17,45 141,61 155,77 169,93 184,09 198,5 1,41 3 AM4 1 58,69 47,48 63,31 79,13 94,96 110,79 16,6 14,44 158,7 174,10 189,9 05,75 1,58 37,40 1 AM ,76 50,81 67,75 84,69 101,63 118,56 135,50 15,44 169,38 186,31 03,5 0,19 37,13 54,06 V AM ,36 55,81 74,41 93,0 111,6 130, 148,83 167,43 186,04 04,64 3,4 41,85 60,45 79,05 3 AM7 06,95 60,81 81,08 101,35 11,6 141,89 16,16 18,43 0,70,96 43,3 63,50 83,77 304,04 193,55 65,81 87,74 109,68 131,61 153,55 175,48 197,4 19,36 41,9 63,3 85,16 307,10 39,03 46 CC 014/30

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