Diplômés internationaux en santé francophones (DISF). Le Consortium national de formation en santé à l avant garde au nord-ouest du Nouveau-

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1 Diplômés internationaux en santé francophones (DISF). Le Consortium national de formation en santé à l avant garde au nord-ouest du Nouveau- Brunswick. Maggy Razafimbahiny Juan Manuel Toro Lara Halifax, N.E, le 26 février 2010

2 Le Consortium national de formation en santé (CNFS) Le CNFS regroupe onze établissements d enseignement universitaire et collégial répartis dans l ensemble du Canada et offrant des programmes d études en français dans différentes disciplines de la santé.

3 Le Consortium national de formation en santé (CNFS)

4 Le Consortium national de formation en santé (CNFS)

5 Le Consortium national de formation en santé (CNFS) L objectif de cette alliance stratégique est d accroître la présence et l apport de professionnels de la santé et de chercheurs francophones pour répondre pleinement aux communautés francophones en situation minoritaire. Le CNFS veut ainsi renforcer une contribution significative au mieux-être et au plein épanouissement de ces communautés.

6 Initiatives du CNFS en immigration Deux grands projets: Projet de formation des professionnels de la santé formés à l étranger (PFSFE); Projet de Diplômés internationaux de la santé francophones (DIS).

7 Contexte d émergence du projet DIS 2003 Comité directeur de Citoyenneté et immigration Canada (CIC) Institut Canadien de rechercher sur les minorités linguistiques (ICRML). Cadre stratégique pour favoriser l immigration au sein des communautés francophones en situation minoritaire (CFSM). Étude exploratoire pour le CNFS Diversis Inc.. La reconnaissance des diplômés internationaux en santé francophones (DISF) Phase I : ICRML. L intégration des diplômés internationaux en santé (DIS) dans les CFSM Phase II : CNFS. Trois projets pilote. * Les rapports de ces études sont disponibles en ligne au

8 Pistes de solutions (ICRML 2009) Franciser le processus de reconnaissance de diplômes; Développer les activités de formation et les services dans les centres de formation; Mentorat et réseautage; Services communautaires; Un accompagnateur au cœur des ressources existantes en santé. * Source: Étude ICRML L intégration des diplômés internationaux en santé francophones dans les communautés francophones en situation minoritaire

9 Suite aux pistes de solutions Création des projets pilotes dans trois villes canadiennes : Ottawa, Winnipeg, Edmundston; Edmundston : projet en partenariat entre l Université de Moncton, campus d Edmundston (UMCE) et le CNFS. Projets entre juin 2009 et mars 2011; Projet financé par le Ministère des Ressources humaines et Développement des compétences.

10 Objectif principal du projet DIS «Augmenter le nombre de DIS qui pratiquent à titre de professionnels francophones de la santé dans les communautés francophones en situation minoritaire».

11 Rayonnement géographique pour le projet pilote d Edmundston Région desservie par la Régie régionale de la santé A-Zone 4.

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13 Aperçu statistique Population immigrante et non permanente Madawaska (DR) = 4,1 % Victoria (DR) 720 = 3,5 % Source: Statistiques Canada, DISF au Canada DISF hors Québec DISF au Nouveau-Brunswick 830 Source: Étude de l ICRML, DIM au N.B. francophone 54 Source: Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick La RRSA-Z4 compte un nombre important de DISF.

14 Provinces des DIM francophones au Nouveau-Brunswick France 10 Congo 9 Belgique 8 Liban 6 Algérie 6 Tunisie 4 Haïti 4 Maroc 2 Cameroun 2 Guinée 1 Togo 1 Burundi 1 Total 54 Source : Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick, 2009.

15 État du projet : Edmundston Février 2010 Cas DIS actifs 15 Partenariats ou collaborations actifs 11

16 L évolution du projet Études CNFS ICRML, Diversis, cadre conceptuel, projet RHDCC, CIC, comité consultatif. (Planification) Plan de travail Approche holistique : cadre et outils d intervention et de cueillette de données, activités : DIS, mobilisation de partenaires, nouvelles initiatives. (Action et observation) Cadre d évaluation Documentation du projet, analyse des meilleures pratiques... (Réflexion)

17 Axes d intervention Information Intervention Expertise et réseautage Documentation et évaluation du projet Communication et marketing Gestion Actions prévues Orienter les DIS désirant travailler au nord-ouest du Nouveau-Brunswick durant le processus d immigration, de reconnaissance de diplômes et d obtention d un emploi. Faciliter l intégration (sociale, économique, culturelle, linguistique) des DIS ainsi que de leurs familles au nord-ouest du Nouveau-Brunswick. Aiguiller les DIS vers différentes ressources appropriées pour leur intégration. Mobiliser des collaborateurs susceptibles de soutenir les DIS dans les démarches d intégration. Orienter, faciliter, aiguiller, mobiliser

18 Les acteurs concernés Associations professionnelles CNFS Employeurs Institutions de formation DIS Gouvernement (trois paliers) Collègues et réseaux ethniques Services familiaux et communautaires Organismes d aide aux immigrants

19 Activités à court terme Accompagnement / intervention holistique; Formations d appoint pour les infirmières et infirmiers; Accompagnement durant la préparation à l examen d autorisation infirmière au Canada (DIS-SSI); Cours de langue de niveau avancé (contexte bilingue); Documentation: identifier les meilleures pratiques; Mobilisation de collaborateurs et établissement de partenariats à long terme; Promotion du projet.

20 Enjeux observés Dynamique régionale et provinciale propice au projet; Peu de réseautage entre les acteurs concernés; Nécessité de développer des initiatives innovatrices, majeures et durables : contrer la concurrence; Nécessité de mieux informer / préparer les DIS; Nécessité de favoriser la communication entre les acteurs concernés.

21 Défis rencontrés La méconnaissance ou le manque d information pouvant aider les DIS à cheminer; Les coûts associés au cheminement des DIS; L absence de services spécialisés pour répondre aux besoins spécifiques des DIS; La mobilisation des acteurs concernés; La date prévue pour la fin du projet 2011; La distance géographique : des DIS; des collaborateurs. Le rayonnement géographique; La relation : permis - emploi - immigration.

22 Défis rencontrés Permis de pratique Emploi Immigration

23 Consortium national de formation en santé (CNFS) Jocelyne Lalonde Directrice générale 260, rue Dalhousie, bureau 400 Ottawa, ON K1N7E4 Téléphone: (613)

24 Questions? Merci.