développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation

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1 développez vos compétences et celles de vos collaborateurs par la formation Centre d Aix-en-Provence Europôle de l Arbois BP Aix en Provence Cedex 04 Tél. :

2 Révélateur de talents! Le CESI s engage dans la voie de la valorisation et du développement professionnel par des formations innovantes au plus près des compétences. Les formations métiers en alternance Ces formations permettent aux entreprises de recruter des compétences dans le cadre des contrats de professionnalisation. L offre interentreprises Les formations longues sont de véritables tremplins pour les salariés qui aspirent à des postes d encadrement Découvrez nos formations longues Chiffres clés Les taux de réussite : RH 98 % QSE 95 % BTP 83 % Informatique 94 % Management 99 % nos clients témoignent Témoignage stagiaire Dorothée SERGENT ARCADRE «Grâce à cette formation, je côtoie au quotidien des cadres spécialistes, soucieux de me transmettre leurs connaissances et leurs compétences, tout en bénéficiant d une formation diplômante, dispensée par des consultants experts dans leurs domaines d activités respectifs.» Témoignage Entreprise Jean-Michel BRUN Directeur Général Délégué «Le programme de formation que nous avions choisi de développer avec le CESI a été salué par l ensemble des participants de Grs Valtech comme étant très réussi. L accueil au sein du CESI ainsi que les prestations associées étaient de qualité. Le formateur Guy Foursin a su proposer une formation vivante et animée que l ensemble des collaborateurs a apprécié et met en application au jour le jour». Pour vous accompagner dans vos projets : Cesi Centre d Aix-en-Provence Europôle de l Arbois BP Aix en Provence Cedex 04

3 l offre interentreprise ressources humaines et formation Formation à la Fonction de Responsable Ressources Humaines Niveau II (bac +4)* Octobre Responsable Formation et développement des compétences Niveau II (bac +4)* Octobre Formation à la Fonction Assistant Ressources Humaines Niveau III (bac +2)* Mai management et efficacité personnelle ARCADRE: Responsable en management d unité/de projets Niveau II (bac +4)* Mai et Oct. Manager de proximité Certification Pro. Mai et Oct. organisation et performance industrielle Formation à la Fonction de Responsable Performance Industrielle Niveau II (bac +4)* Octobre Formation à la Fonction de Responsable Production BADGE** Octobre Formation à la Fonction de Responsable Logistique BADGE** Octobre informatique Formation à la Fonction de Responsable en Ingénierie des Logiciels Niveau II (bac +4)* Février Formation à la Fonction de Responsable de Projet Informatique Niveau II (bac +4)* Février Manager de Systèmes d Information Niveau I (bac +5)* Décembre immobilier / bâtiment Expert conseil en rénovation énergétique Certification professionnelle Avril Coordonnateur SPS de niveau I, II, III Certificat de compétence Fév. et sept. qualité sécurité environnement Coordinateur Qualité Sécurité Environnement Qualification Coordinateur QHSE Responsable Qualité Santé Sécurité Environnement Niveau II (bac +4)* Mai Formation à la Fonction de Responsable Qualité Sécurité Environnement Niveau II (bac +4)* Mai Mai

4 les formations métiers en alternance ressources humaines et formation Assistant(e) Ressources Humaines Niveau III (bac +2)* Mai Manager les Ressources Humaines dans l Entreprise Niveau II (bac +4)* Octobre organisation et performance industrielle Responsable Performance Industrielle Niveau II (bac +4)* Octobre Mastère Spécialisé Responsable Amélioration Continue et Performance Industrielle Label de la CGE*** Niveau I (bac +5)* Novembre informatique Gestionnaire en Maintenance et Support Informatique Niveau III (bac +2)* Septembre Responsable Administrateur de Réseaux d Entreprise Niveau II (bac +4)* Octobre Responsable en Ingénierie des Logiciels Niveau II (bac +4)* Octobre Manager de Système d Information Niveau I (bac +5)* Décembre immobilier / bâtiment Responsable de Chantier du Bâtiment Niveau III (bac +2)* Octobre Responsable de Chantier en Installation Electrique Niveau III (bac +2)* Octobre Responsable de chantier en Travaux Publics Niveau III (bac +2)* Octobre Chargé(e) d Affaires BTP Qualification Cesi Octobre qualité sécurité environnement Responsable Qualité Santé Sécurité Environnement Niveau II (bac +4)* Mai Mastère Spécialisé Management QSE Mastère Spécialisé Management de la Sécurité et des Risques Industriels Label de la CGE** Niveau I (bac +5)* Label de la CGE*** Niveau I (bac +5)* Octobre Octobre * Titre RNCP : Répertoire nationale des certifications professionnelles. **BADGE : Brevet Aptitude Délivré par les Grandes Ecoles Label CGE - ***CGE : Conférence des Grandes Ecoles

5 le groupe cesi une véritable dimension nationale Première école d ingénieurs par la voie de l apprentissage en France. L École fonctionne en réseau avec 21 implantations en France et à l étranger. Habilitation par la CTI (Commission des Titres d Ingénieur) Labellisation par la CGE (Conférence des Grandes Ecoles) L ei.cesi est membre de l UGEI, de la CGE, du CDEFI Avec 400 formations réparties en 9 domaines de compétences, Cesi-Entreprises répond à l ensemble des problématiques de gestion des emplois et des compétences. L offre Interentreprises, préparant aux principales fonctions de responsabilités dans l entreprise, aboutissant à un choix de 17 titres de niveau III, II, et I enregistré au RNCP, ainsi qu un certain nombre de CQP de branche: Métallurgie, Syntec, Agefaforia. L offre Intra-Entreprise, des solutions sur mesure sur l ensemble de ses domaines d intervention, en réponse aux besoins particuliers des entreprises. Les formations «Métier» en alternance, permettent aux entreprises de recruter des compétences, elles sont proposées en contrats de professionnalisation. Des formations internes aux entreprises, en contrats ou périodes de professionnalisation sont aussi organisées en alternance en fonction des besoins. Exia.cesi forme des professionnels de l informatique ancrés dans le monde réel de l entreprise aboutissant à un titre de Manager des systèmes d information de niveau I enregistrés au RNCP. Un 1er cycle préparatoire de 2 ans Un cycle supérieur de 3 ans en filière ingénierie logiciels ou réseaux Une pédagogie active originale, méthode APP (Apprendre Par Problème) ou PBL (Problem Based Learning) développé en partenariat avec l UQAM (Université de Québec à Montréal) 18 mois de stage sur 5 ans.

6 La spécificité du Cesi : des relations privilégiées avec les entreprises les matinées Cesi Invitation gratuite Le Cesi d Aix-en-Provence propose des temps d échanges et de découvertes pour les professionnels autour de trois types de Matinées Matinée Connexion Matinée Outil Matinée Extraordinaire Les matinées connexion : Le partage d expériences (ex : Le rôle du Manager dans la prévention des Risques Psycho-Sociaux) Les matinées outils : Remettre en main un outil pratique, une démarche directement utilisable dans l entreprise (ex : Le MIND MAPPING, comment gagner du temps et développer sa capacité de synthèse) Les matinées Extraordinaires: Découvrir un nouveau type de pédagogie, comme par exemple la pédagogie expérientielle (ex : Développer votre leadership! La stratégie des points forts) les conférences VOIES CROISEES " La rencontre entre l art, la philosophie et le management " Un évènement du Groupe Cesi en partenariat avec l Association Voies Croisées. Inscription à l abonnement, contactez : Christine JONGETJES. Tel: / chrisjong@orange.fr