ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT

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1 REPÈRES & TENDANCES DONNÉES 2012 ENTREPRISES DE L IMPORT- EXPORT

2 SOMMAIRE Page 04 DONNÉES ÉCONOMIQUES Page 06 DONNÉES EMPLOI Page 09 DONNÉES FORMATION Page 11 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI

3 AVANT-PROPOS MÉTHODOLOGIQUE PÉRIMÈTRE DE L ÉTUDE Ce document concerne les entreprises de commission, de courtage et de commerce intracommunautaire et d importationexportation, relevant de la CCN n 3100 et employant au moins un salarié. Ces entreprises sont des acteurs internationaux présents sur le marché français dans le domaine des produits de haute technologie de la mécanique et de l électronique (matériels agricoles et espaces verts, matériels de travaux publics, matériels d emballages et de process, matériels de machines portatives, électronique professionnel et grand public, impression et grossistes informatiques, etc.). PRÉAMBULE Dans un contexte d internationalisation croissante des activités, la connaissance des différents marchés internationaux, des spécificités et des pratiques commerciales en vigueur, des modèles culturels propres à chaque clientèle est primordiale. L organisation du travail dans les entreprises de l Import-Export, et notamment le degré de spécialisation ou de polyvalence des salariés, est fortement liée à la taille de l entreprise. Les sociétés de l Import-Export ont généralement assuré leur développement à partir d une double compétence «pays» et «produit». REPÈRES & TENDANCES ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT 03

4 DONNÉES ÉCONOMIQUES CONTEXTE ÉCONOMIQUE ENTREPRISES EMPLOYANT SALARIÉS La réglementation de l Import-Export évolue en fonction des accords tarifaires, commerciaux et douaniers internationaux et des législations spécifiques à la commercialisation de certaines gammes de produits ou de services. Les aspects réglementaires liés au respect de l environnement, à la sécurité et à la santé imposent des exigences en matière de conditions de transport et d acheminement, d emballage, de stockage des produits. Le développement de normes et procédures qui en découlent influence fortement certains métiers de l Import-Export dans le domaine de la logistique notamment, compte tenu des exigences croissantes de qualité et de traçabilité. Le nombre de salariés tend à se stabiliser entre 2008 et 2012 tandis que le nombre d entreprises diminue, traduisant ainsi un phénomène de concentration. Évolution du nombre d entreprises et de salariés % des entreprises de la Branche sont des TPE de moins de 10 salariés. Les effectifs salariés sont concentrés dans les entreprises de 10 salariés et plus (70 %). La part des salariés exerçant au sein des entreprises de 50 salariés et plus (40 %) enregistre une progression de 5 points depuis % Répartition des entreprises et des salariés selon la taille de l entreprise 40 % 50 salariés et plus % 30 % 10 à 49 salariés Nombre d'entreprises Nombre de salariés 30 % 87 % Moins de 10 salariés % d'entreprises % de salariés Source : Données OPCA 04 ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT REPÈRES & TENDANCES

5 Un Contrat d Etude Prospective (CEP) sur le E-commerce a été réalisé en Son objectif était de répondre à un certain nombre d interrogations, dans un contexte d évolution très rapide du secteur : Combien d emplois directs concernés? Quelles sont les prévisions d emploi d ici 2015? Quelles sont les compétences professionnelles exigées pour les métiers reconnus spécifiques? Quelles sont les pratiques de recrutement? L offre de formation répond-elle aux besoins en compétences, présents et à venir, des entreprises? Retrouvez la synthèse du CEP E-commerce sur le site du Forco : REPÈRES & TENDANCES ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT 05

6 DONNÉES EMPLOI PROFIL DES SALARIÉS 56 % D HOMMES La part des hommes est légèrement inférieure dans les entreprises de moins de 10 salariés : elle s élève à 54 %. 43 % D EMPLOYÉS, 16 % D AGENTS DE MAÎTRISE, 41 % DE CADRES Plus de la moitié des hommes sont cadres. Plus de la moitié des femmes ont le statut d employé. Répartition des salariés selon le sexe et le statut professionnel MOYENNE D ÂGE DE 41,5 ANS Les femmes (41 ans) sont en moyenne légèrement plus jeunes que les hommes (42 ans). Les salariés exerçant au sein des TPE sont plus âgés : 47 % d entre eux sont âgés de 45 ans et plus, contre 40 % dans l ensemble de la Branche. 1 % 0 % Répartition des salariés selon le sexe et l âge 4 % 3 % 9 % 8 % 65 ans et plus 60 à 64 ans 55 à 59 ans Une boîte à outils Contrat de génération, composée de 12 fiches pratiques, a été conçue afin de fournir aux entreprises toutes les clés de compréhension leur permettant de bien faire fonctionner le binôme senior/jeune, d optimiser la gestion des âges, la transmission des savoirs, le développement des compétences, etc. Retrouvez le guide pratique Contrat de génération sur le site du Forco : 35 % 13 % 52 % 53 % 19 % 28 % Employés Agents de maîtrise Cadres 13 % 11 % 15 % 16 % 15 % 14 % 16 % 16 % 50 à 54 ans 45 à 49 ans 40 à 44 ans 35 à 39 ans 12 % 16 % 30 à 34 ans 9 % 9 % 26 à 29 ans 6 % 7 % Moins de 26 ans Source : Enquête Emploi-Formation Femmes Hommes 06 ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT REPÈRES & TENDANCES

7 ESSENTIELLEMENT DES EMPLOIS STABLES ET À TEMPS PLEIN 9,8 ANS D ANCIENNETÉ MOYENNE DANS L ENTREPRISE 36 % des salariés exercent au sein de la même entreprise depuis minimum 10 ans. Si l ancienneté est identique quel que soit le sexe, elle est en revanche un peu plus élevée dans les entreprises de 50 salariés et plus (10,9 ans) que dans les TPE de moins de 10 salariés (8,8 ans). Répartition des salariés selon l ancienneté I 20 ans et plus 95 % DES SALARIÉS EN CDI ET 5 % EN CDD PRÈS DE 9 SALARIÉS SUR 10 À TEMPS COMPLET Le temps partiel tend à concerner davantage : > Les femmes, 16 % d entre elles sont à temps partiel contre 4 % des hommes. > Les salariés des TPE de moins de 10 salariés, 17 % contre 5 % dans les structures de 50 salariés et plus. Source : Enquête Emploi-Formation La loi du 11 février 2005 fixe à tout établissement privé ou public d au moins 20 salariés une Obligation d Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH), à hauteur de 6 % de l effectif total. Afin d accompagner les entreprises et les salariés dans la gestion du handicap, un guide a été réalisé sur cette thématique. Retrouvez le guide Handicap sur le site du Forco : 11 % 14 % 28 % 7 % 25 % 15 % I 15 à 19 ans I 10 à 14 ans I 5 à 9 ans I 1 à 4 ans I Moins d 1 an Une cartographie des métiers présente les principaux métiers de l Import-Export par famille professionnelle. Retrouvez la cartographie des métiers de la Branche de l Import-Export sur le site du Forco : REPÈRES & TENDANCES ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT 07

8 DONNÉES EMPLOI ZOOM SUR LES ENTREPRISES DE LA FICIME 69 % D HOMMES 49 % DE CADRES ET 21 % D AGENTS DE MAÎTRISE Répartition des salariés selon le statut professionnel Près d un tiers des salariés travaillent depuis moins de 5 ans dans la même entreprise. Répartition des salariés selon l ancienneté 18,5 % I 20 ans et plus 9,6 % I 15 à 19 ans 30 % 21 % 49 % I Cadres I Agents de maîtrise I Employés 15,1 % I 10 à 14 ans 25,6 % I 5 à 9 ans 20,7 % I 1 à 4 ans 10,5 % I Moins d 1 an ÂGE MOYEN DE 40,8 ANS Répartition des salariés selon l âge 10,3 % I 55 ans et plus 97 % DES SALARIÉS EN CDI 97 % DES SALARIÉS À TEMPS COMPLET 26 % I 45 à 54 ans 31,7 % I 35 à 44 ans 25 % I 26 à 34 ans 7 % I Moins de 26 ans Source : Enquête Emploi-Formation 08 ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT REPÈRES & TENDANCES

9 DONNÉES FORMATION PROFESSIONNALISATION En 2012, les fonds gérés par les OPCA, au titre de la professionnalisation, ont permis de financer au bénéfice des entreprises de la Branche, les actions suivantes : 344 I Contrats de professionnalisation 832 I Périodes de professionnalisation 34 I Formations Tuteurs 344 CONTRATS DE PROFESSIONNALISATION 52 % des bénéficiaires sont des femmes et 9 salariés sur 10 ont moins de 26 ans. La moitié des contrats de professionnalisation ont été conclus dans des entreprises de moins de 10 salariés. La majorité de ces contrats sont des CDD (96 %). 46 % des contrats visent l obtention d un diplôme d Etat, notamment des BTS Négociation Relation Client, BTS Assistant de gestion PME-PMI, BTS Management des Unités Commerciales (MUC). 832 PÉRIODES DE PROFESSIONNALISATION 62 % des bénéficiaires sont des hommes 47 % sont employés et 37 % sont cadres 71 % ont moins de 45 ans. Les thèmes de formation les plus suivis en période de professionnalisation sont des formations en Langues vivantes (62 %) et des formations dans les domaines du Transport/Logistique/Manutention (28 %). ZOOM SUR LES ENTREPRISES DE LA FICIME Dans les entreprises de la FICIME, 19 contrats de professionnalisation ont été signés ainsi que 36 périodes de professionnalisation. Source : Données OPCA Répartition des contrats de professionnalisation selon la qualification visée 36 % 18 % 46 % I Qualifications reconnues CCN I Diplômes d État I Titres professionnels et autres diplômes REPÈRES & TENDANCES ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT 09

10 DONNÉES FORMATION PLAN DE FORMATION salariés ont été formés dans les TPE (entreprises de moins de 10 salariés) de la Branche et salariés* ont été formés dans les entreprises de 10 salariés et plus. * Les données ne sont pas exhaustives dans la mesure où les grandes entreprises peuvent gérer en interne une partie de leur plan de formation. Les principaux bénéficiaires de la formation sont les femmes (52 %) dans les TPE et les hommes (56 %) dans les entreprises de 10 salariés et plus. Répartition des bénéficiaires selon le sexe 52 % 56 % 48 % 44 % En lien avec la structure de la population salariée de la Branche, les principaux bénéficiaires de la formation sont les employés dans les entreprises de moins de 10 salariés et les cadres dans les entreprises de 10 salariés et plus. Répartition des bénéficiaires selon le statut professionnel 46 % Cadres 34 % 20 % Agents de maîtrise 13 % 34 % Employés 53 % Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 salariés et plus Quelle que soit la taille de l entreprise, la majorité des bénéficiaires sont âgés de 26 à 44 ans. 6 % 7 % Répartition des bénéficiaires selon l âge 29 % 36 % Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 salariés et plus 65 % 57 % 45 ans et plus 26 à 44 ans Moins de 26 ans Source : Données OPCA DROIT INDIVIDUEL À LA FORMATION (DIF) Selon les données d enquête, près de salariés * ont réalisé une formation dans le cadre du DIF. * Données estimées à partir des résultats de l enquête Emploi- Formation. Entreprises de moins de 10 salariés Entreprises de 10 salariés et plus ZOOM SUR LES ENTREPRISES DE LA FICIME Dans les entreprises de la FICIME, 635 salariés ont été formés dans le cadre du plan de formation. 10 ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT REPÈRES & TENDANCES

11 ZOOM SUR LES PRINCIPAUX DISPOSITIFS EMPLOI LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (CQP) Trois CQP ont été mis en place dans la Branche de l Import-Export, les CQP attestant d une qualification acquise à travers l expérience professionnelle et/ou le parcours de formation du salarié. Il s agit des CQP : > Inspecteur pièces de rechange, > Négociateur en matériels agricoles et d espaces verts, > Support technique clientèle. Pour en savoir plus sur les CQP et CQPI, consultez la plaquette de présentation sur le site du Forco : LE CONTRAT DE SÉCURISATION PROFESSIONNELLE (CSP) Ayant pour objet l organisation et le déroulement d un parcours de retour à l emploi, le cas échéant au moyen d une reconversion ou d une création ou reprise d entreprise, le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) remplace depuis le 1 er septembre 2011 la Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) et le Contrat de Transition Professionnelle (CTP). En 2012, près de bénéficiaires d un CSP, 157 bénéficiaires d un CTP et 192 bénéficiaires d une CRP, toutes Branches du Forco confondues, ont été formés, essentiellement dans les domaines de la Bureautique et de la Logistique. LA PRÉPARATION OPÉRATIONNELLE À L EMPLOI (POE) En 2012, pour l ensemble des Branches du Forco, près de demandeurs d emploi ont bénéficié de POE collectives. Elles permettent de bénéficier d une formation nécessaire à l acquisition des compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de Branche. Les trois quarts des POE collectives visent un des quatre métiers suivants : Conseiller vente, Employé de commerce, Réceptionnaire logistique, Hôte de caisse. Egalement, près de 900 demandeurs d emploi ont bénéficié de POE individuelles, surtout dans le domaine de la Vente/relation client en Pour en savoir plus sur le dispositif CSP, consultez la fiche pratique sur le site du Forco : Pour en savoir plus sur le dispositif POE, consultez les supports explicatifs sur le site du Forco : Aux côtés de la POE, l alternance constitue une passerelle vers l emploi, pour les jeunes notamment. Avec le plan qualité alternance, le Forco a pour objectif d anticiper les ruptures des contrats de professionnalisation. REPÈRES & TENDANCES ENTREPRISES DE L IMPORT-EXPORT 11

12 Pour contacter les représentants de la profession : FICIME Virginie Arnoult 43-45, rue de Naples Paris Tél. : Site : arnoult@ficime.fr Observatoire prospectif du commerce 251, boulevard Pereire Paris cedex 17 Tél. : observatoire@forco.org Crédits photos : GraphicObsession - Mars 2014.