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Geoffroy Gustave Samson
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1 1 er Octobre 2018 FORMATION EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS PAR APPRENTISSAGE ACCESSIBLE PAR LA SELECTION EJE FORMATION INITIALE DANS LA LIMITE DES PLACES DISPONIBLES via le CFA (Centre de Formation par l Apprentissage) de la SEPR (Sous réserve d un effectif d étudiants suffisant) Conditions obligatoires : - être âgé de moins de 26 ans (sans limite d âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés) - réussir la sélection d entrée EJE avoir signé un contrat d apprentissage avec un employeur dans le secteur de la Petite Enfance. Modalités : - La SEPR, en tant que CFA, est responsable de la gestion administrative du contrat d apprentissage et établit les modalités financières. - La formation EJE en apprentissage s effectue que sur le site de l ESSSE Lyon ou Valence - L apprenti sera en alternance sur son lieu de travail et en formation à l ESSSE. - Formation alternant une période théorique (en centre de Formation) sur le dispositif EJE Formation Initiale et des périodes de travail chez l employeur, validant les stages, à l exception du stage DC3 qui doit se dérouler dans un autre EAJE, et du stage DC4 qui, s il se déroule dans l établissement employeur s effectue hors de la présence des enfants (étude de territoire).- Répartition globale du temps de présence de l apprenti (formation théorique et pratique) : Entre 1820 h et 1792 h de formation pratique chez l employeur sur les 3 ans 1500 h de formation théorique en centre de formation ESSSE sur les 3 ans Entre 280h et 308 h de stage en EAJE (hors employeur) sur les 3 ans - Rythme prévisionnel de la formation pratique : voir calendrier prévisionnel donné à titre indicatif (à la fin du document) Pour tout renseignement : - Contacter la Responsable pédagogique Dominique Malleval : malleval@essse.fr - Contactez le Service Admission Albane Provansal : admission@essse.fr ou provansal@essse.fr

2 Pour tout autre renseignement ayant trait au contrat d apprentissage : La SEPR : Mme Laurence Bessard l.bessard@sepr.edu D'une manière générale, nous vous indiquons le site gouvernemental auquel vous pourrez vous référer: L APPRENTISSAGE Objet du contrat : Le contrat d apprentissage associe une formation générale, théorique et pratique dispensée en centre de formation d apprentis et l acquisition d un savoir-faire en entreprise dans le but d apprendre un métier. Il conduit à l obtention d une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme, c est-à-dire reconnue par les professions. Durée du contrat : La durée du contrat, fixée en général à 2 ans, peut varier de 1 à 3 ans selon la formation choisie et le niveau initial du jeune. Age de l apprenti : L apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans révolus (une dérogation est possible pour les jeunes de 15 ans justifiant avoir effectué la scolarité du premier cycle de l enseignement secondaire). Des dérogations à la limite d âge supérieure à 25 ans sont possibles dans certains cas (cf. contacts). Statut de l apprenti : L apprenti est salarié de l entreprise et bénéficie des mêmes droits que les autres salariés (congés, protection sociale...). Le contrat inclut une période d essai d une durée de deux mois. Apprenti handicapé : Une dérogation à la limite d âge supérieure est possible lorsque le contrat est conclu par une personne reconnue comme travailleur handicapé. La durée du contrat peut être portée à 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l apprenti. L embauche de jeunes handicapés en apprentissage permet à l employeur de bénéficier d aides spécifiques. Apprenti étranger : Toute personne de nationalité autre que française (à l exception des ressortissants de l UE et de l EEE) pour exercer une activité professionnelle salariée doit être titulaire d une autorisation de travail en cours de validité. Rémunération de l apprenti : Age Moins de 18 ans ans * ans * 1ère année 25% du SMIC ou MC ** 41% du SMIC ou MC ** 53% du SMIC ou MC ** 2ème année 37% du SMIC ou MC ** 49% du SMIC ou MC ** 61% du SMIC ou MC ** 3ème année 53% du SMIC ou MC ** 65% du SMIC ou MC ** 78% du SMIC ou MC **

3 * Ces taux sont applicables à compter du 1er jour du mois qui suit celui au cours duquel l apprenti atteint l âge de 18 ou 21 ans. ** Minimum Conventionnel Aides à l apprenti : Bourses régionales : - d équipement professionnel pour certains CAP / BEP de 1ère année, - carte M RA (réductions sur l achat de manuels scolaires, avantages culture et sport selon les niveaux), - aide à l apprenti : forfait alloué en fonction des métiers. Bourses départementales possibles (se renseigner auprès du Conseil Général du domicile). Transport : Sous certaines conditions, les apprentis bénéficient du tarif réduit sur les réseaux TCL et SNCF. Entreprise : Toute entreprise relevant du secteur artisanal, commercial, industriel ou associatif, ainsi que toute entreprise du secteur public non industriel et non commercial est habilitée à signer un contrat d apprentissage. Aides à l entreprise : Exonération des cotisations patronales et salariales à l exception des cotisations d accident du travail pour les entreprises inscrites au registre des métiers ou qui emploient 10 salariés au plus (apprentis non compris). Exonération des cotisations patronales et salariales de sécurité sociale pour les entreprises qui emploient plus de 10 salariés (apprentis non compris). S agissant des cotisations patronales, l exonération s applique jusqu à la date de l obtention du diplôme préparé et non jusqu à la fin du contrat d apprentissage. Tout contrat d apprentissage donne droit à une aide versée par les Régions aux entreprises. Son montant et ses éléments varient selon la Région, en fonction de conditions précisées par cette dernière. Un crédit d impôt peut être accordé aux entreprises (cf. contacts). Contacts : Région Auvergne Rhône-Alpes : ou DTEFP Chambres de Métiers et de l Artisanat Chambres de Commerce et d Industrie AGEFIPH Préfecture

4 Rythme prévisionnel de la formation EJE en apprentissage sur le site de l ESSSE Lyon donné à titre indicatif

5 Calendrier du dispositif de formation EJE en apprentissage ANNEE CIVILE MOIS DOMAINE DE COMPETENCES SESSION THEORIQUE/PRATIQUE Année 1 Septembre-octobre DC2 SESSION THEORIQUE Novembre-décembre 1 er période de pratique 8 semaines LIEU EMPLOYEUR Année 2 Janvier-février-mars DC2-DC4 SESSION THEORIQUE Avril-mai-juin 1 er période de pratique 8 semaines LIEU EMPLOYEUR Juillet-Août VACANCES SCOLAIRES EN EMPLOI Septembre DC3 SESSION THEORIQUE 2ème période de pratique 8 semaines et 4 jours HORS LIEU EMPLOYEUR Année 3 Janvier DC1 SESSION THEORIQUE Février à Juillet 2ème période de pratique 16 semaines LIEU EMPLOYEUR Février à Juillet DC1 SESSION THEORIQUE en alternance des semaines de pratique Octobre-novembredécembre Août Septembre-octobrenovembre-décembre Septembre-octobrenovembre-décembre VACANCES SCOLAIRES EN EMPLOI 2ème période de pratique 19 semaines LIEU EMPLOYEUR SESSION THEORIQUE en alternance des semaines de pratique Année 4 Février-Avril 2ème période de pratique 19 semaines LIEU EMPLOYEUR (suite) Avril-Mai SESSION THEORIQUE Juin DIPLOME D ETAT EN EMPLOI Juillet Résultat

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