Nos solutions & prestations RH

Transcription

1 Nos solutions & prestations RH 2 solutions RH Préparation Opérationnelle à l Emploi (POE) Contrat de Professionnalisation 2 prestations RH Pré-recrutement Recrutement 5 rue Condorcet - CS Villefontaine cedex Tél. : Fax : / contact@genipluri.fr - Association (loi 1901) sans but lucratif, déclarée le 26 juin 2009 à la Sous-Préfecture de la Tour du Pin N W N siret : APE 7830Z

2 1 Qui sommes-nous? GENIPLURI est un Groupement d Employeurs crée en 2009 à l initiative de 3 membres fondateurs et de la Chambre de Commerce et d Industrie Nord-Isère. Nous proposons des prestations et solutions en Ressources Humaines adaptées aux besoins de nos adhérents. Ce sont des entreprises, des sociétés de transport, mais aussi des collectivités territoriales, qui auraient, sans GENIPLURI, recruté en direct, à temps partiel. GENIPLURI, ce sont aussi des candidats dans le domaine technique, du service et du commerce qui composent notre vivier de compétences. Nos 3 pôles de solutions pour votre recrutement : TEMPS PARTAGE / PLURIACTIVITE RETOUR A L EMPLOI (Préparation Opérationnelle à l Emploi Contrat de Professionnalisation). PRE-RECRUTEMENT / RECRUTEMENT NOS PARTENAIRES :

3 2 Temps partagé et Pluriactivité Temps partagé et Pluriactivité répondent au paradoxe auquel beaucoup d entreprises sont confrontées : profiter de l expertise de profils tout en maîtrisant leurs coûts. GENIPLURI propose, depuis sa création, cette nouvelle forme d emploi à ses adhérents. Les avantages : Pour l adhérent : L accès à un large vivier de compétences disponibles, L absence de contraintes administratives liée à l embauche (suivi administratif ), Les échanges entre entreprises d un même territoire, La facturation au prorata du temps travaillé, Un personnel qualifié, à votre disposition de manière pérenne. Pour le salarié : La mise en œuvre de son projet professionnel, au travers de formations adaptées, Une protection médicale complète, Un partage de compétences auprès de plusieurs adhérents GENIPLURI, Des emplois en CDI / temps partiel ou temps plein. Conditions tarifaires : Durée annuelle de mise à disposition du salarié Coefficient applicable Plus de 900 heures Salaire chargé + 8% de frais de gestion De 601 à 900 heures 1.95 De 301 à 600 heures 2 De 0 à 300 heures 2.10 Conditions générales disponibles sur demande

4 3 Préparation Opérationnelle à l Emploi et mise en relation de candidatures. Mise en place d une Préparation Opérationnelle à l Emploi collective, de manière à mutualiser et à optimiser les ressources nécessaires (Pôle Emploi, Agefos PME - organisme collecteur) avec un interlocuteur unique : GENIPLURI. Seules conditions : adhérer à GENIPLURI et formaliser une offre de recrutement en adéquation avec les métiers de la vente ou du commerce. Notre process : Recherche des offres Prospection commerciale sur votre bassin d emploi - Activation des réseaux locaux. 10 à 12 offres requises Recherche de candidatures Sourcing, Pré-recrutement, Recrutement des candidats / stagiaires en adéquation avec le profil de poste. Entretien Validation de l expérience, des compétences, du potentiel, des aptitudes. Connaissances approfondies du candidat : parcours d apprentissage et professionnel, environnement familial, capacités d intégration dans l entreprise, projet professionnel, capacités à vivre durablement dans la Région, origine professionnelle Evaluation du candidat Tests de position de vie et motivation au travail. Mise en relation - Présentation par GENIPLURI du ou des candidats retenus. - Validation des savoirs, adéquation avec le poste recherché, points de vigilances par rapport au poste recherché Intégration du stagiaire Stage en entreprise et formation en alternance pendant 3 mois.

5 4 Accompagnement dans l'emploi et développement de la formation interne VISION PRO, votre contrat de professionnalisation sur mesure! Avantages GENIPLURI : - Externalisation RH - Accompagnement de l entreprise et aide au plan d action métier - Management et développement des compétences du salarié - Aide à la décision. Fonctionnement : Organisation Mise en place d un plan d action métier : Proposition d objectifs avec validation par l entreprise. Suivi (1 entretien téléphonique / mois + 1 jour / bimestre en double sur terrain) Ingénierie de formation/contenus pédagogiques Modalités Signer une convention de mise à disposition de 12 mois avec GENIPLURI. (Renouvèlement possible 3 mois avant la fin de la convention initiale) Conditions financières Facturation mensuelle entre l entreprise et GENIPLURI. Coût : refacturation à l Euro près du salaire chargé. Avantage : Pas de frais de gestion.

6 5 Pré-recrutement Vous souhaitez nous confier le pré-recrutement d un collaborateur? Notre intervention : Analyse du besoin - Rappel des conditions générales du poste (type de contrat, durée, rémunération ) - Etude précise des savoirs requis - Rédaction du profil de poste et validation de celui-ci par le client Une visite de l entreprise et un entretien préalable avec le responsable pourront optimiser la réussite du recrutement. Sourcing - Diffusion de l annonce sur supports presse et Internet - Examen du vivier de candidatures GENIPLURI - Consultation du réseau local Entretien - Validation auprès des candidats présélectionnés : disponibilité, prétention salariale, mobilité - Présentation du poste et de l entreprise en demande (anonymat garanti) Synthèse Compte rendu détaillé pour chaque candidat : - savoirs et adéquation avec le poste à pourvoir - points de vigilances par rapport au poste Intégration du stagiaire - Candidat choisi par le client - Accompagnement dans la mobilisation des aides à l embauche existantes - Suivi de l intégration du candidat recruté pendant la période d essai - Réamorçage du process en cas de fin de période d essai Coût : prestation facturée sur la base d un forfait de 1000 (minimum de 3 candidatures présentées).

7 6 Recrutement Vous souhaitez nous confier le recrutement d un collaborateur? Notre intervention : Analyse du besoin - Rappel des conditions générales du poste (type de contrat, durée, rémunération ) - Etude précise des savoirs requis - Rédaction du profil de poste et validation de celui-ci par le client Une visite de l entreprise et un entretien préalable avec le responsable pourront optimiser la réussite du recrutement. Sourcing - Diffusion de l annonce sur supports presse et Internet - Examen du vivier de candidatures GENIPLURI + Consultation du réseau local Pré-sélection de candidatures 1 er Entretien - Validation auprès des candidats présélectionnés : disponibilité, prétention salariale, mobilité - Présentation du poste et de l entreprise en demande (anonymat garanti) Confirmation des candidats à approfondir 2 ème Entretien - Validation de l expérience, des compétences, du potentiel, des aptitudes. - Connaissances approfondies du candidat : formations et parcours professionnel, environnement familial, capacités d intégration dans l entreprise, projet professionnel, capacités à vivre durablement dans la Région Confirmation des candidats sélectionnés Evaluation du candidat - Divers tests envisageables (si souhaité par le client) : position de vie et motivation au travail, graphologie, aptitude technique, le cas échéant - Contrôle de références auprès des précédents employeurs Synthèse Compte rendu détaillé pour chaque candidat (RDV physique en entreprise) : Savoirs, adéquation avec le poste à pourvoir et points de vigilances par rapport au poste. Intégration du stagiaire - Candidat choisi par le client - Accompagnement dans la mobilisation des aides à l embauche existantes - Suivi de l intégration du candidat recruté pendant la période d essai - Réamorçage du process en cas de fin de période d essai Coût : 15% de la rémunération brute annuelle du candidat présenté.

8 7 5 Rue Condorcet CS Villefontaine cedex Tél : Fax : contact@genipluri.fr