Forum des Compétences

Dimension: px

Commencer à balayer dès la page:

Download "Forum des Compétences"

Solange Joly
il y a 8 ans
Total affichages :

1 Forum des Compétences La gestion des compétences : un véritable enjeu. Témoignage d IBM Paul FOREST-DODELIN, Directeur de la Formation IBM France

2 Les Enjeux de la Gestion des Compétences POUR L ENTREPRISE : La capacité de répondre aux besoins, évolutifs, de ses clients L optimisation de ses ressources, dans un cadre formel contraint (GPEC) L adhésion et la fidélisation de ses collaborateurs POUR L EMPLO : L épanouissement dans le travail La pérennité de son employabilité Etre acteur de son évolution professionnelle

contraint (GPEC) L adhésion et la fidélisation de ses collaborateurs POUR L EMPLO : L

3 Les Freins à l Appropriation de la Gestion des Compétences Méthodologiques: L absence de référentiels métiers et compétences Le besoin de processus et d outils rigoureux Managériaux: La difficulté de la prévision, se concentrer sur le court-terme Se sentir mal à l aise dans le dialogue avec ses employés Employés: Estimer qu il y va de la seule responsabilité de l entreprise Avoir du mal à se projeter, à se prendre en charge

prévision, se concentrer sur le court-terme Se sentir mal à l aise dans le dialogue avec ses employés

4 La gestion des compétences a été l un des chantiers mis en œuvre dans la transformation d IBM Approche globale de la gestion des compétences Une déclinaison de la mise en œuvre par «Business Unit» Des parcours de carrières dynamiques et qualifiants Des compétences fondamentales ou de Leadership basées sur des valeurs d entreprise. Une forte utilisation de l outil Internet (intranet RH) En rendant le collaborateur acteur de son développement

carrières dynamiques et qualifiants Des compétences fondamentales ou de Leadership basées sur des valeurs d

5 Equipe Plan de développement Réseau Objectifs CV Métier Compétences Rôle Portail Formation Réseaux et Communautés Le Portail IBM donne à tous les employés accès à une suite d outils leur permettant de s approprier le développement de leurs compétences et de leur carrières

à tous les employés accès à une suite d outils leur permettant de s

6 Une gestion des compétences intégrée au métier témoignages Infos carrières Certification Mentoring

7 Driving the rapid development of skills and capabilities to meet changing business conditions is crucial for each company ( IBM CEO Study 2008) Analysis of the skills & age of your workforce Analysis of the skills and experience Analysis of the Market Valued skills & customer request SKILL GAPS ACTIONS SUPPLY DEMAND Bd 10+ Bd 8,9 Bd per employee Band, Profession, Skills Set, additional Expertise (Projects, external education, diploma) Skills & Expertise Management Tool for efficient data analyses Critical Skills formulated by the client to improve his business results in the future Internal identified Skills to respond to client requirements to be ahead of competition Example: Industry Know How, IT Arch. Java Education (upskilling) Training (reskilling) Skill Centre

Band, Profession, Skills Set, additional Expertise (Projects, external education, diploma) Skills & Expertise Management Tool for efficient data analyses Critical Skills formulated by the client to

8 Exemple : «écosystème z»

9 Mips installés en France La puissance fournie dans nos entreprises par le System z a doublé depuis % des entreprises du CAC40 ont leurs applications critiques sur Mainframe mips

ont leurs applications critiques sur Mainframe 600000 500000

10 75% des Ingénieurs travaillant sur Mainframe ont plus de 15 ans d ancienneté sur la plateforme % Respondents (n=800) <5 yrs 5-10 yrs yrs yrs 20+ yrs Source: IBM Corp Years of z/os or OS/390 Experience L objectif : former ingénieurs d ici 2010 dans le monde

5 0 <5 yrs 5-10 yrs 10-15 yrs 15-20 yrs 20+ yrs Source: IBM Corp Years of z/os

11 Pour répondre à nos clients Les compétences recherchées 52% sur MVS et CICS 48% sur les systèmes d exploitation mais aussi des compétences Cobol, JCL, Java et DB2 Les profils recherchés (en permanence une centaine d offres disponibles chez les recruteurs) Ingénieurs d études et développement Architectes La Formation IBM développe des partenariats universitaires

recherchés (en permanence une centaine d offres disponibles chez les recruteurs)

12 L arrivée des nouvelles compétences en France 28 universités partenaires en Europe En France, quatre écoles d ingénieurs proposent un programme spécifique sur les grands systèmes IBM (plateforme System z) SUPINFO ESIAL EPITA EPSI Environ 250 ingénieurs formés depuis deux ans Collaboration avec de grands clients : PROBTP, Banque Postale, Dassault

systèmes IBM (plateforme System z) SUPINFO ESIAL EPITA EPSI Environ 250 ingénieurs

13 Et demain Continuer à augmenter les partenariats avec les Ecoles d ingénieurs et Universités Pour construire ensemble cet écosystème, travaillons ensemble pour bâtir les compétences de demain

Documents pareils

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting

The right stage to success KING. Notre expertise pour vos projets STAGE. Recruitment & Consulting. Recruitment & Consulting The right stage to success Notre expertise pour vos projets KING STAGE KING STAGE à propos de king stage King Stage est une entreprise de recrutement et de conseil experte dans le placement et la gestion