Domaines d intervention

Transcription

1 Domaines d intervention L Union des Industries (UIMM ) et le Syndicat Professionnel des Industries Electrométallurgiques et Electrochimiques du Grand Sud (SPIEEGS) mettent leurs compétences et celles de leur réseau au service des entreprises industrielles, dans les domaines suivants : Force de proposition Réseau Représentation et défense des intérêts des entreprises Formation Développement Insertion Innovation Financements Aide à la réalisation de projets de formation, de développement, d insertion et d Innovation!!!!! ADEFIM Arc Alpin antenne Juridique et Social Conseil juridique des entreprises face à la complexité de la réglementation Image/Promotion Emploi et Formation Conseil RH et Expertise métiers Organisme de Formation Continue et Professionalisation Centre de formation des apprentis Ingénierie de la formation Valorisation de l image de l industrie, de ses métiers et des formations y conduisant Apport de solutions en matière de recrutement et de formation!!!!! ADEFIM Arc Alpin antenne Leurs adhérents peuvent compter sur : Leur proximité Leur réactivité Leur discrétion Et la force d un réseau à dimension locale mais également régionale et même nationale

2 Force de proposition/réseau L Union des Industries (UIMM ) et le Syndicat Professionnel des Industries Electrométallurgiques et Electrochimiques du Grand Sud (SPIEEGS) : - représentent et défendent les intérêts des entreprises industrielles auprès des Services de l Etat, des élus locaux et nationaux et des institutionnels, - constituent un réseau permettant aux entreprises industrielles de se rencontrer, d échanger, de s aider pour être plus compétitives et favoriser le succès de leurs projets. Domaines d intervention Aller au contact des administrations et des élus pour leur parler des entreprises industrielles, de leurs projets, de leurs difficultés, Prendre des initiatives et faire des propositions pour obtenir un environnement réglementaire favorable au développement et à la compétitivité des entreprises industrielles, Agir en médiation entre les entreprises industrielles et les administrations, Représenter les entreprises dans des instances paritaires comme le Conseil de Prud hommes, l URSSAF, la CARSAT, la médecine du travail, etc. Entretenir un dialogue social aussi bon que possible avec les organisations syndicales de salariés, Contribuer au développement économique du territoire par l implantation de nouvelles entreprises et par l aide au développement d entreprises déjà présentes, Organiser des rencontres entre entreprises industrielles sur des thèmes spécifiques ou généraux pour échanger leurs bonnes pratiques, Entretenir avec la presse et les médias des relations pour favoriser la promotion de l industrie. Sensibilisation des Services de l Etat et des élus sur des problématiques comme la pénibilité, le coût de l énergie, les transports exceptionnels, les contraintes environnementales, le coût du travail, etc. Déjeuner trimestriel avec le Préfet pour le sensibiliser sur les réalités de terrain des entreprises industrielles du département, Echanges réguliers sur la situation économique des entreprises industrielles du territoire avec la DIRECCTE, Pôle Emploi, les organisations syndicales de salariés et la presse, Négociation annuelle avec les organisations syndicales de salariés sur les salaires minimas dans la métallurgie, Mise en relation d entreprises pouvant mutuellement s aider en capitalisant leur expérience, Accompagnement d entreprises ayant des difficultés économiques et/ou sociales, Animation de réunions à destination des entreprises industrielles sur l évolution de la législation, de la réglementation et de la jurisprudence. Confrontés à l entrée en vigueur d une nouvelle réglementation environnementale, nous nous sentions seuls et impuissants. Grâce à la force du réseau de l UI et du SPIEEGS, nous vous avons pu recueillir le témoignage et l expérience d autres entreprises et être orientés vers les bons interlocuteurs au niveau de l Administration. Cela nous a même permis de bénéficier de financements. Eric Jalon, Préfet de et Patrick Dejean, Président de l UIMM Francis Rateau, Président du SPIEEGS Réunion d échanges sur le pacte de compétitivité Jean Patrick BAILHACHE, Secrétaire Général Françoise VUILLERME, Assistante de Direction

3 Juridique et Social L Union des Industries (UIMM ) et le Syndicat Professionnel des Industries Electrométallurgiques et Electrochimiques du Grand Sud (SPIEEGS) accompagnent au quotidien les entreprises industrielles face à la complexité législative, réglementaire ou conventionnelle en leur apportant une expertise juridique en matière sociale. Assurer une veille juridique en matière de Droit social, Assister et Conseiller par téléphone, mail ou en face à face sur toutes questions d ordre social, Réaliser sur demande des modèles de courriers, de contrats, d accords d entreprise,etc. Interpréter les Accords de Branche et les Accords Nationaux Interprofessionnels, Publier la lettre bimensuelle d actualités juridiques sur l évolution sociale et la lettre bimestrielle de l actualité du préventeur, Organiser trimestriellement la commission d actualité sociale sur l évolution de la législation, de la réglementation, des accords de branche et de la jurisprudence, Concevoir et animer des réunions d échanges et des formations sur un thème particulier en Droit social, Organiser des rencontres entre entreprises industrielles sur des thèmes spécifiques pour échanger sur leurs difficultés et pratiques (ex : sur la NAO, sur la pénibilité, sur l intéressement,etc.), Représenter et défendre la branche dans des mandats patronaux (ex : Conseil de Prud hommes, URSSAF, CARSAT, etc.). Conseil dans la rédaction d un accord d entreprise sur le temps de travail, Accompagnement de l entreprise en cas de recours au dispositif d activité partielle (ex : chômage partiel), Organisation de formations sur la durée et l aménagement du temps de travail, Aide dans l organisation des élections professionnelles, Support dans la conduite d une procédure disciplinaire, Assistance dans la gestion d un contentieux juridique, Mise à disposition d outils RH : Entretiens professionnels, livret d accueil, etc. La réglementation du travail est volumineuse et parfois complexe. Sans compter qu elle change constamment. Pour nous aider à la connaître, la comprendre et l appliquer, nous pouvons compter sur les experts juridiques de l UIMM et du SPIEEGS par leur réactivité, leur professionnalisme, leur pragmatisme et leur connaissance du terrain et des entreprises industrielles. Réunion sur la couverture Santé Réunion sur le Compte pénibilité Nicole DERAY ASSIER, Responsable Service Juridique Valérie ALLEMAND, Juriste Barbara LATHOUD, Juriste Geneviève BARRAL, Assistante genevieve.barral@ui-savoie.com

4 Emploi et Formation L Union des Industries (UIMM ) et le Syndicat Professionnel des Industries Electrométallurgiques et Electrochimiques du Grand Sud (SPIEEGS) conseillent les entreprises industrielles en matière de recrutement, de formation et de gestion de l emploi et leur apportent des services et solutions pour leur permettre d avoir une main d œuvre adaptée à leurs besoins de compétences. Identifier pour les anticiper, les futurs besoins de recrutements et de formation, Conseiller et assister les entreprises industrielles dans leurs besoins de recrutement, Apporter aux entreprises industrielles des solutions pour élaborer et financer leur plan de formation, Mettre à la disposition des entreprises industrielles des outils de formation modernes et adaptables (Pôle formation des industries AFPI - CFAI ou IFAI), Développer la formation en alternance via le contrat d apprentissage et le contrat de professionnalisation, Favoriser le reclassement de salariés confrontés à une perte d emploi, Collecter et affecter la Taxe d apprentissage (Adefim - Udiméra), Collecter les fonds de la formation professionnelle (Adefim). Construction de parcours de formation individualisée, Aide à la mise en œuvre d une Gestion Prévisionnelle de l Emploi et des Compétences (GPEC), Recrutement de jeunes candidats et formation en apprentissage sur le territoire en usinage, soudage, chaudronnerie, maintenance, electrotechnique, RH, management, prévention des risques, mécanique (Bac Pro, BTS, ingénieur), Organisation des jurys d examen pour attribuer un Certificat de Qualification Professionnelle, Montage en intra ou inter-entreprises de groupes de jeunes et/ou d adultes en vue de leur faire acquérir un CQPM (Certificat de Qualification Professionnelle Métallurgie) Confrontés dans les années à venir au départ en retraite de plusieurs salariés très expérimentés et à la nécessité de moderniser certains moyens de production, les équipes de l UIMM et du SPIEEGS nous ont aidés à recruter des apprentis pour assurer progressivement un transfert du savoir-faire et à définir un plan de formation pour faire monter en compétences le personnel appelé à utiliser les nouveaux équipements. Des techniciens BE après formation à la nouvelle version de leur logiciel de CAO Un jeune apprenti en formation sur de l usinage Céline VALLET, Responsable Emploi/Formation Françoise VUILLERME, Assistante Emploi/Formation - IFAI Geneviève BARRAL, Assistante Emploi/Formation - CQPM

5 Image/Promotion L Union des Industries (UIMM ) et le Syndicat Professionnel des Industries Electrométallurgiques et Electrochimiques du Grand Sud (SPIEEGS) s emploient à redorer l image de l industrie et à promouvoir ses métiers auprès du grand public, des médias, des élus, des services de l Etat, des jeunes, des parents, des enseignants et des demandeurs d emploi. Faire connaitre et valoriser les métiers industriels et les filières de formation y conduisant, Développer la relation Ecoles / Entreprises, Diffuser des campagnes de publicité dans les médias, Organiser des évènements pour mettre à l honneur l industrie, Obtenir des aides et financements pour la formation des métiers de l industrie, Contribuer à augmenter la part des femmes dans l industrie. Organisation et participation à des forums métiers et emploi à destination de jeunes en orientation scolaire et/ou à des demandeurs d emploi en réorientation professionnelle, Interventions dans des collèges et des lycées pour promouvoir les métiers industriels, Organisation de visites d entreprises pour des élèves et des professeurs, Sensibilisation des médias au «vrai» visage de l industrie, Aide à l organisation de journées Portes Ouvertes de structures de formation et d entreprises, Organisation d animations et de conférences ou de débats sur l industrie, Opérations «centre ville» avec le «Propulsion Tour» pour découvrir les métiers industriels de demain de façon intéractive. Nos métiers sont peu connus et parfois dévalorisés. Et cela nous pose un problème quand nous cherchons à recruter. Les démarches de promotion menées par les équipes de l UIMM et du SPIEEGS contribuent à modifier l image qu ont les jeunes, les parents, les enseignants, les médias et d une façon plus générale le grand public, de nos métiers. Ce sont des actions de long terme indispensables à nos besoins actuels et futurs de main d œuvre. Présentation dans un cinéma des métiers de l industrie à des élèves de classe de 3 ème Affiche de l opération annuelle «Semaine de l Industrie» Organisation d une visite d entreprise Céline VALLET, Responsable Image/Promotion Françoise VUILLERME, Assistante Image/Promotion

6 Financements L Union des Industries (UIMM ) et le Syndicat Professionnel des Industries Electrométallurgiques et Electrochimiques du Grand Sud (SPIEEGS) accompagnent directement ou indirectement les entreprises industrielles dans leurs besoins de financement afin d aider au maintien et au développement de l emploi industriel sur le territoire. Ils s appuient pour cela sur leur réseau (Adefim - Somudimec) Apporter des moyens de financement pour des d investissements matériels, immatériels ou immobiliers ou lors de création/développement/transmission d entreprises, validés par un comité de dirigeants qui apportent leur connaissance de l industrie, avec une garantie financière jusqu à 50%, Réserver aux PMI des prêts à taux attrayant garantis à 100% et avec un différé d amortissement en capital de 1 à 2 ans (pour les adhérents), Financer l innovation avec un différé d amortissement en capital de 2 ans et une garantie à 50%, Financer des projets à caractère environnemental à un taux attractif grâce à la mobilisation d une enveloppe environnementale, Proposer pour les difficultés de trésorerie une solution d affacturage permettant le financement du poste clients sans caution personnelle du dirigeant, Offrir une assurance-crédit pour prévenir les risques de non-paiement et récupérer les impayés, Permettre une prise de participation «amicale» dans le capital d une société suite à création, développement ou transmission d entreprise, Offrir des services de protection sociale du dirigeant et de l entreprise en matière de prévoyance, de mutuelles et de retraites ainsi que des conseils en placements financiers, épargne salariale et optimisation fiscale, Prendre en charge en totalité ou en partie des coûts de formation (plan de formation, CPF, etc.). Prêt pour l acquisition de machines-outils, Financement d un extracteur de fumées, Prise en charge de formation à la conduite de systèmes automatisés, Mobilisation de fonds permettant d assurer le financement d actions de qualification de salariés ou de demandeurs d emploi, Intervention en fonds propres pour le développement d un nouveau produit. Sans argent, rien n est possible. Nous devons financer nos investissements, former nos salariés, innover en permanence. Pour tout cela, nous avons trouvé des solutions concrètes et performantes auprès des partenaires de l UIMM et du SPIEEGS pour obtenir des financements et des participations. Installation de soudure semi-automatisée Machine de dégraissage de pièces métalliques Armoires électriques Jean Patrick BAILHACHE, Secrétaire Général Hélène CHESNEAU, Responsable Adefim hvellard.savoie@adefim.com ADEFIM Arc Alpin antenne