Pack d information courtier en formation

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1 Pack d information courtier en formation 1

2 EFFICOURS GLOBAL Réseau de courtier en formation Le réseau EFFICOURS vous permet de développer votre activité de conseiller en formation indépendant. Tel un franchisé, vous travaillez suivant vos objectifs, à votre rythme, et en bénéficiant de l appui d un partenaire solide auprès d une clientèle de particuliers et d entreprises. Après le processus de recrutement, chaque personne dispose d un système de formation, par étape, et d un système de soutien pour construire son entreprise. Chaque personne qui rejoint notre réseau dispose d un plan pour bâtir une affaire rentable selon ses souhaits et objectifs personnels. Quel que soient votre niveau d études ou votre expérience professionnelle, vous aurez simplement à acquérir le savoir-faire nécessaire grâce au système de formation 2

3 le nombre de milliards d euros dépensé en 2014 pour la 32C est formation Les entreprises consacrent prés de 3% de leur masse salariale, le double de l obligation légale à la formation. Le marché est très dispersé, une nébuleuse de petites structures (on compte environs formateurs indépendants) à coté de quelques grands de la formation. Face à cette situation les entreprises de formation sont amenées à se regrouper, soit à développer des actions de partenariats. le nombre d heure de formation par salarié en C est La mise en place par les pouvoirs publics du DIF ( droit individuel à la formation) permet à tout salarié de capitaliser du temps de formation qu il pourra ensuite utiliser sous certaines conditions à sa propre initiative. La nouvelle loi sur la formation professionnelle adoptée en Novembre 2009 permet la «transférabilité» du DIF, notamment après un licenciement. 3

4 01 Vous êtes indépendant mais jamais seul. Vous rejoignez une équipe et vous avez accès à une structure de soutien très élaborée. EFFICOURS a développé et perfectionné une expertise unique dans toutes les branches de son métier. - Recrutement des formateurs - Gestion des relations avec les clients - Pédagogie - Communication - Logistique (back office) - Pratique juridique et fiscale 02 C est cette combinaison de savoir-faire, que nous transmettons à nos partenaires. Pouquoi choisir EFFICOURS? - Vous démarrez de suite, quel que soient votre expérience ou votre niveau d études. - Vous profitez du retour d expérience des membres du réseau. - Vous apprenez à travailler depuis votre domicile sur des marchés où la demande est très forte. - Vous profitez de la puissance d Internet. 03 Vous ne dépendez plus d un patron et vous bénéficiez du soutien gratuit. Pas de Chiffre d Affaire minimum Pas de garantie financière Pas de fonds de roulement Pas de droit d entrée Pas d engagement Pas d horaires Pas d emprunt Pas de stock un démarrage et un développement sans risques 4

5 SIMPLICITÉ ET ÉFFICACITÉ 5

6 01 COMMENT DEVENIR COURTIER? Après votre demande sur notre site vous serez inviter à passer un entretien pour faire le point sur vos motivations. 03 Inscription Validation et déclaration Après validation de votre dossier de candidature et votre contrat signé, vous êtes prêt à démarrer votre activité en tant que conseiller indépendant. Démarrage Vous disposez de tous les outils pour démarrer votre activité neanmoins notre équipe se tient à votre disposition si besoin. 02 VOTRE PLAN DE RÉMUNÉRATION? Notre système de rémunération est transparent et équitable. Le partenaire reçoit une commission de 12% sur les honoraires de son chiffre d affaire HT Exemple J ai un client qui prend 120h de DIF à 50 HT. Le formateur est rémunéré 20 HT/h. Il reste donc 30 de marge brute. La part qui me revient est 12% de 30, soit 3.60 /h. Je perçois donc pour cette mission une commission totale de 3.60X120 = 432 pour cette mission. 6

7 LA FORMATION PROFESSIONNELLE CE QU IL FAUT SAVOIR En créant les conditions pour préparer des salariés mieux formés, plus qualifiés, aux métiers et aux technologies d aujourd hui et de demain, la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, issue de l accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, favorise le développement des compétences et la compétitivité des entreprises. Les démarches administratives et les contributions sont désormais simplifiées afin de permettre aux employeurs de faire de la formation professionnelle un levier stratégique de compétitivité. Les employeurs doivent s acquitter d une contribution unique, qui soutient les besoins en formation des entreprises et des individus, notamment celles et ceux qui en sont les plus éloignés. En parallèle, ils disposent de plus de liberté pour mettre en place des plans de formation concertés et efficaces. LES 7 PRINCIPALES AVANCÉES DE LA LOI EN UNE RÉFORME GLOBALE L objectif est de développer l envie de se former des salariés et de fournir aux entreprises un outil au service de leur performance. Elle favorise l acquisition de compétences en lien avec les réalités économiques. Elle simplifie les démarches et les obligations légales liéesà la formation professionnelle. 2. LE PLAN DE FORMATION Une contribution unique réduite est collectée chaque année auprès de l ensemble des employeurs pour financer des formations qualifiantes au bénéfice des salariés. Une fois cette contribution versée, chaque employeur est libre de mettre en place les plans de formation qu il pense les plus adaptés à son entreprise. 7

8 3.DES RESSOURCES POUR CEUX QUI EN ONT LE PLUS BESOIN Les contributions de l ensemble des entreprises sont mutualisées. Elles financent l accès des salariés au Compte personnel de formation (CPF), au CIF et à la professionnalisation. 4. LE DIALOGUE EMPLOYEUR/SALARIÉ RENOUVELÉ Le choix d une formation résulte d un échange constructif entre salarié et employeur. Un entretien professionnel tous les deux ans permet d étudier les perspectives d évolution et de trouver la formation qualifiante pour le salarié, qui soit la plus à même de profiter également à l entreprise. 5. LA PERSONNE AU COEUR DU DISPOSITIF Chaque salarié devient acteur de l évolution de ses compétences, en partenariat avec son employeur. Pour le guider dans cette évolution, il peut se faire accompagner par un opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP). Le compte personnel de formation (CPF) est désormais attaché à chaque individu et le suit tout au long de sa vie professionnelle. 6. UNE MEILLEURE CONCERTATION Le dialogue social sur la formation professionnelle est renforcé au sein des entreprises et dans les différentes branches professionnelles. L obligation d information du comité d entreprise est renforcée, notamment sur les nouveaux dispositifs (compte personnel de formation). Le calendrier de consultation du comité d entreprise sur le plan de formation est adaptable à la situation de chaque entreprise. 7. UN VÉRITABLE PILOTAGE DE LA FORMATION Les formations disponibles via le compte personnel de formation sont définies conjointement par l ensemble des acteurs : partenaires sociaux, branches professionnelles. Elles répondent au mieux à la réalité du marché du travail et, de ce fait, aux besoins des employeurs. La formation au coeur de la stratégie des entreprises. Du fait de la simplification des démarches et des financements, la réforme facilite l investissement des employeurs avec et pour leurs salariés. En revisitant son engagement dans la formation professionnelle, de manière plus concertée et plus efficace, l employeur donne plus de perspectives à ses salariés tout en créant de la valeur pour son entreprise. 8

9 LA RÉFORME DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE UN INVESTISSEMENT STRATÉGIQUE POUR LESENTREPRISES RESPONSABILISATION - COMPÉTITIVITÉ - SIMPLIFICATION

10 ACCOMPAGNER LES PROJETS D EVOLUTION PROFESSIONNELLE Le conseil en évolution professionnelle donne accès à un accompagnement renforcé pour travailler son projet professionnel. Il peut aboutir à la validation et au financement d un parcours de formation. Ce conseil en évolution professionnelle est dispensé gratuitement. Il est mis en oeuvre par les cinq principaux réseaux de conseil en orientation et en insertion que sont Pôle emploi, les Opacif, les Missions locales, Cap emploi, l Apec et les organismes désignés par les régions. La création du compte personnel de formation est une nouveauté de la réforme. Il peut être ouvert par chacun dès l âge de 16 ans (ou 15 ans dans le cas des apprentis) à partir du 1er janvier 2015 et suit la personne tout au long de sa vie active. Le salarié peut accéder au compte sur le portail internet gouv.fr avec son numéro d identité. Il est alimenté automatiquement sans action de l employeur. Le compte est crédité pour une personne à temps plein au rythme de 24 heures de formation par an les 5 premières années, 12 heures de formation les années suivantes, dans la limite de 150 heures. Mais il peut être abondé au delà par l employeur, par la branche, par tout organisme ou acteur publics ou par le salarié lui-même. Enfin, c est le salarié qui prend l initiative d utiliser son compte personnel de formation afin de concrétiser son projet de formation. DE NOUVEAUX MODES DE FINANCEMENT L effort de financement de la formation professionnelle réside désormais dans une contribution unique, collectée par un seul organisme, l OPCA : 0,55 % de la masse salariale pour les entreprises de moins de dix salariés ; 1 % pour les entreprises de dix salariés et plus (ou 0,8 % pour les entreprises qui gèrent le CPF en interne). Une fois cette contribution versée, chaque employeur, pour répondre à son obligation de former, met en place le plan de formation qu il pense le plus adapté à son entreprise. 10

11 LES ENTREPRISES DE 0 A 10 SALARIÉS Les petites entreprises doivent pouvoir s adapter très rapidement aux évolutions du marché pour réussir. La formation professionnelle est un outil mis à leur disposition pour y arriver. La réforme simplifie les démarches pour financer et déployer la formation professionnelle. DE 10 A 49 SALARIÉS Pour les entreprises de 10 à 49 salariés, les capacités de développement et d adaptation sont souvent des conditions pour durer. La formation professionnelle peut être un levier de compétitivité très important : cette réforme leur apporte les aides et les outils pour y arriver. DE 50 A 299 SALARIÉS Pour les entreprises de 50 à 299 salariés, la réforme de la formation professionnelle vient simplifier l ensemble des démarches pour permettre aux employeurs de profiter pleinement des avantages d une politique de formation professionnelle efficace. DE 300 SALARIÉS ET PLUS Pour les grandes entreprises, la réforme apporte une liberté accrue dans la mise en place des plans de formation et la possibilité d une meilleure concertation entre salariés et employeur pour reconnecter la formation professionnelle avec les besoins réels en compétences des employeurs et de leurs salariés. PARLEZ EN... Envoyer un à l ensemble des collaborateurs Afficher des posters d information Solliciter les instances représentatives du personnel 11

12 LE COMPTE PROFESSIONNEL DE FORMATION QU EST-CE QUE LE CPF? Un compte individuel et rechargeable en heures pour se former. En cas de changement de situation professionnelle, les heures ne sont pas perdues et peuvent être utilisées. Des heures finançant des formations qualifiantes qui donnent lieu à une certification professionnelle ou à une qualification reconnue. A QUI S ADRESSE-T-IL? À toutes les personnes de 16 ans et plus et, par dérogation, aux jeunes de 15 ans ayant signé un contrat d apprentissage. Il est utilisable tout au long de la vie professionnelle, jusqu à la retraite. QUI PEUT L UTILISER? Toutes les personnes engagées dans la vie active à l exception pour le moment des fonctionnaires, et des travailleurs indépendants : Salariés de droit privé, Personnes à la recherche d un emploi, Les jeunes sans diplôme bénéficient par ailleurs d un droit à une formation complémentaire. COMMENT CPF EST-IL ALIMENTÉ? Pour les salariés : en inscrivant eux-même dans le Compte les heures acquises au 31/12/2014 au titre du DIF. (Droit Individuel à la Formation). L employeur est tenu de donner avant fin janvier 2015 l état des droits acquis par le salarié. Pour les personnes à la recherche d un emploi : en inscrivant eux-même les heures acquises au titre du DIF chez leur dernier employeur et non consommées. Pour les personnes ayant retrouvé un emploi et disposant d un DIF portable : les heures restent acquises pendant deux ans à partir de leur entrée dans la nouvelle entreprise. Elles viennent s ajouter aux droits acquis dans leur nouvel emploi. Le Compte Personnel de Formation est alimenté sur la base des périodes d activité salariée à raison de 24 heures par an jusqu au seuil de 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein. Elles sont inscrites automatiquement en début d année. Ces heures sont calculées au prorata de l activité de l année en cas de travail à temps partiel. Les premières heures seront inscrites en mars 2016 sur la base de l activité de ET SI LE NOMBRE D HEURES DISPONIBLES EST INSUFFISANT? Le Compte Personnel de Formation peut faire l objet d abondements d heures complémentaires. Ces abondements peuvent être financés par les branches professionnelles, la région, Pôle Emploi, l Agefiph, les Opacif, l employeur (pour les salariés) et éventuellement le titulaire du Compte. Ces heures viennent compléter les heures du Compte pour réaliser la formation qualifiante souhaitée. Des informations supplémentaires peuvent être obtenues auprès de l entreprise ou d un opérateur du Conseil en Evolution Professionnelle.(Pôle Emploi, Apec, Missions locales, Cap Emploi, Opacif). 12

13 COMMENT UTILISER LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION? Le titulaire prend l initiative d utiliser son Compte afn de concrétiser son projet de formation. Il doit donner son accord pour l utilisation de ses heures.(pôle Emploi, Apec, Missions locales, Cap Emploi, Opacif). POUR SE RENSEIGNER Des interlocuteurs sont à disposition pour aider à la construction d un projet professionnel et identifier une formation : Le conseiller en évolution professionnelle présent dans les organismes suivants : Pôle Emploi, Apec, Missions locales,cap Emploi, Opacif. Les services en charge des ressources humaines et/ou les instances représentatives du personnel de l entreprise. Le site internet de votre Région est riche en informations et points de contacts. La Région dispose de la compétence générale en matière d orientation et de formation professionnelle. 13

14 Sécurité financière Rentabilité Indépendance Vous êtes indépendant mais jamais seul. Tel: Mail: Site: