JOURNEE NOUVEAUX ENTRANTS INSHS 19 juin Intervenants l Direction des ressources humaines / Service développement professionnel chercheurs

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1 JOURNEE NOUVEAUX ENTRANTS INSHS 19 juin 2012 Intervenants l Direction des ressources humaines / Service développement professionnel chercheurs

2 Plan de la présentation L évaluation Les acteurs Les dossiers examinés L outil e-valuation La carrière Reconstitution de carrière et avancement d échelon Titularisation Evaluation de l activité scientifique Promotion Prime d excellence scientifique

3 Les principaux acteurs de l évaluation / l outil e-valuation Sections du Comité national : mission d expertise et d évaluation scientifique Institut : stratégie et décisions scientifiques Service RH de la DR : accompagnement du chercheur dans les étapes clés de son parcours de carrière (procédures statutaires, suivi des demandes particulières) Les dossiers examinés par le Comité national - Evaluation activité scientifique - Examen des dossiers de fin de stage - Examen des demandes d avancement de grade - Examen des demandes particulières (changement section, renouvellement de mise à disposition etc.) Un outil : e-valuation Les dossiers sont déposés par la délégation ou le chercheur dans l application Chaque dossier examiné donne lieu à un rapport établi par la section Le rapport est consultable par le chercheur depuis e-valuation

4 La reconstitution de carrière / l avancement d échelon La reconstitution de carrière pour les personnels non-fonctionnaires Reprise des services antérieurs qui permet le reclassement à un échelon supérieur au 1er échelon au moment de la nomination. - Article 26 : travaux de recherche de niveau équivalent à celui du corps de recrutement dans un service public. Reprise aux 2/3 ou au 3/3 après avis du Comité national. - Article 27 : fonctions non scientifiques dans un service public et travaux de recherche équivalents à celui du corps de recrutement dans le privé. Reprise à 50 % jusqu à 12 ans, 2/3 au-delà de 12 ans. L avancement d échelon Passage automatique à l échelon supérieur selon une durée d ancienneté fixé par le décret Il faut être en position d activité, de mise à disposition, ou détaché du CNRS

5 Année de stage et titularisation Le stage - Désignation d un directeur des recherches - Journées d accueil - Point de situation avec le SRH au sein de la délégation régionale (DR) La titularisation - Dossier de fin stage à transmettre à la DR (juillet) (rapport d activité - avis du DU - avis du directeur des recherches) - Examen des dossiers par les sections du Comité national (oct - déc) - Examen des dossiers et décision de titularisation par l Institut (déc) - Notification et établissement des décisions individuelles de titularisation par la DR

6 Evaluation de l activité scientifique Les chercheurs sont statutairement tenus de fournir chaque année un compte rendu de leur activité et de présenter tous les dix trimestres un rapport d activité L activité des chercheurs est évaluée par les sections du Comité national : 2 sessions par an. Chaque section détermine pour la durée du mandat les critères qui seront considérés pour l évaluation biennale. Ces critères peuvent être consultés sur le site du secrétariat général du Comité national: L évaluation du chercheur est en phase avec l évaluation de l unité (pour les chercheurs affectés dans des unités «contractualisées»). L évaluation des chercheurs affectés dans une unité non contractualisée se fait suivant le calendrier de la vague à laquelle la délégation est rattachée.

7 L évaluation Un rapport d activité détaillé à 2 ans 1/2 ou à 5 ans avec liste des productions scientifiques - rapport sur les 5 dernières années + perspective de recherche pour les 5 années à venir (quand l évaluation est en phase avec celle de l unité) - rapport sur les dix derniers trimestres (à mi-parcours de l évaluation de l unité) Le chercheur est informé de l ouverture de la campagne via un mail Il dépose directement son rapport d activité dans l application e- valuation A l issue de l évaluation par la section compétente du Comité national, celle-ci établit un rapport consultable par le chercheur dans e-valuation.

8 Avancement de grade et changement de corps Avancement de grade au choix CR2 4 ans d ancienneté CR1 DR2 4 ans d ancienneté DR1 DR1 18 mois d ancienneté au 3 échelon DR1 DRCE1 DRCE1 18 mois d ancienneté en DRCE1 DRCE2 Eléments de calendrier - Candidature dans e-valuation (juillet à début septembre) - Examen des candidatures par les sections du CN (session automne oct-déc) - Examen des candidatures par l institut concerné (décembre-janvier) - Arbitrage final en Collège de direction (fin janvier) - Mise en œuvre février avec effet rétroactif Changement de corps L accès au corps des DR s effectue par concours les CR1 doivent avoir 3 ans d ancienneté dans le grade (Tout CR EPST ayant apporté une contribution exceptionnelle à la recherche peut se présenter sous réserve d y avoir été autorisé par le Conseil scientifique)

9 Prime d excellence scientifique Dispositif indemnitaire du plan de développement de l attractivité des carrières Prime accordée pour 4 ans (3500 à euros annuels) Trois types de bénéficiaires (CR et DR) : - Chercheurs lauréats d une distinction scientifique nationale ou internationale fixée par le décret de janvier Chercheurs apportant une contribution exceptionnelle à la recherche - Chercheurs dont l activité scientifique est jugée d un niveau élevé sous réserve de réalisation d enseignement ou d engagement à le faire Principe de l appel candidature - Ouvert à tous les chercheurs fonctionnaires rémunérés par le CNRS y compris ceux détachés dans le corps des chercheurs CNRS et fonctionnaires stagiaires - Candidature via une application dédiée (début février -> début mars)

10 Service ressources humaines de la DR Le SRH est votre premier interlocuteur Il a pour mission de vous accompagner dans tout ce qui concerne votre vie professionnelle - Il intervient sur tous les aspects administratifs et statutaires : recrutement, avancement, mobilité, retraite - Il accompagne les agents dans leur réflexion sur leur situation professionnelle et leurs parcours

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