18ème Bureau de la CNS. 22 mai h00-11h00 Bâtiment Sieyès salle 1004

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1 18ème Bureau de la CNS 22 mai h00-11h00 Bâtiment Sieyès salle

2 Ordre du jour Intervention du vice Président Christian Nibourel Communications des membres du bureau sur leurs actualités Présentation de l étude «L emploi et les métiers en 2022» par Cécile Jolly, France Stratégie et Julie Argouarc h, DARES 2

3 L emploi et les métiers en 2022 Commission Nationale des Services 22 mai 2015

4 PMQ 2022 : schéma de fonctionnement des projections INSEE Projections de population active France Stratégie avec Erasme - Nemesis Scénarios macro-sectoriels Projections sectorielles France Stratégie DARES Projections d emploi par métiers et qualifications Confrontation avec les observatoires des branches et des experts sectoriels France Stratégie et DARES Diagnostic diagnostic métier et rapport et rapport Départs en fin de carrière France Stratégie avec COR France Stratégie Emploi des débutants par métiers France Stratégie avec DGESCO et DGESIP Sortants du système éducatif par niveaux de diplômes Effets de la réforme de 2010 sur les projections de départs en retraite INSEE 4

5 Incertitudes économiques et technologiques Une incertitude sur les tendances de productivité de long terme pertes matérielles et immatérielles induites par l ampleur et la durée de la crise (effets d hystérèse) tendances de progrès technique et d innovation (voir thèse de Gordon sur la grande stagnation) Une crise de financement privée puis publique qui modifie le contenu et le niveau de la croissance potentielle Affecte la productivité des secteurs de façon différenciée Contrainte de solvabilité financière qui aggrave la portée des chocs Une incertitude sur la croissance européenne et mondiale Une incertitude sur le rythme de la transition verte 5

6 Plusieurs types de risques pour les secteurs et les métiers Contrainte budgétaire (dépense publique) Secteurs affectés Emploi public Emplois aidés Secteurs affectés Industrie Services exposés Risque international (demande, change, prix des matières premières) Changements technologiques Réallocation intra-sectorielles (vente ou santé à distance) Secteurs affectés Industrie Distribution Santé Medias Secteurs affectés Secteurs affectés Services d utilité collective Services d utilité et liés à la personne collective et liés la personne Construction Construction Changements sociologiques Démographie, normes environnementales 6

7 Trois scénarios macroéconomiques pour limiter l incertitude sur la croissance potentielle Principaux résultats des grands agrégats macroéconomiques pour la période dans les trois scénarios Croissance annuelle moyenne en pourcentage (sauf taux de chômage : niveau en fin de période) Scénario central Scénario cible Scénario de crise PIB 1,0 1,4 1,8 1,1 Productivité du travail 0,8 0,8 0,9 0,6 Emplois 0,4 0,7 0,8 0,5 Taux de chômage en fin de période 10,2 Source : Insee, France Stratégie-NEMESIS Champ : France entière (2012) 7,9 6,7 (2022) 9,7 7

8 Les secteurs créateurs et destructeurs d emploi Ecarts , en milliers d emplois équivalents temps plein * Santé, action sociale et services personnels ** Conseil, assistance et recherche *** Pharmacie et aéronautique **** Chimie et secteurs électrique-électronique Source : Insee, France Stratégie-NEMESIS Champ : France entière 8

9 Les services Ecarts , en milliers d emplois équivalents temps plein Conseils et assistance 1,5%-2,2% Services opérationnels Action sociale 1,4%-1,7% Commerce de détail Hotels et restaurants Services personnels et domestiques Activités récréatives et culturelles 1,5%-1,7% 1,5%-1,9% 1,7%-1,9% Transports Santé Finance et assurances Education crise central cible Promotion et location immobilière 1,3%-1,8% Commerce et réparation automobile recherche et développement 1,2%-2,7% Postes et télécommunications Services centraux de l'administration Conseil Natinal des Services Activités associatives Commerce de gros 9 Source : Insee, France Stratégie-NEMESIS Champ : France entière

10 Les métiers d aide et de soin aux personnes et les métiers de cadres dynamiques quel que soit le scénario Les 10 métiers bénéficiant des plus importants volumes de créations d emploi entre 2012 et 2022 (milliers) selon les trois scénarios Champ : ménages ordinaires ; France métropolitaine. Source : INSEE, enquêtes Emploi ; projections France Stratégie-Dares 10

11 Les métiers en 2022 : de nombreux postes à pourvoir du fait de nombreux départs en fin de carrière Les départ en fin de carrière pourraient représenter plus des trois quarts des postes à pourvoir Nombre de postes à pourvoir pour la période dans les trois scénarios Scénario Scénario Scénario Crise Central Cible Départs en fin de carrière (1) Créations d emploi (2) Postes à pourvoir (1)+(2) Part des départs en fin de carrière dans les postes à pourvoir 84% 78% 74% Source : INSEE, enquêtes Emploi ; projections France Stratégie Dares 11

12 Les métiers qui auront le plus de postes à pourvoir ne seront pas forcément les plus créateurs d emploi Les 20 métiers qui offriraient le plus de postes à pourvoir entre 2012 et 2022 (milliers) Source : INSEE, enquêtes Emploi ; projections France Stratégie / CGSP Dares 12

13 Certains métiers très créateurs d emploi ne sont pas de ceux qui auront le plus de postes à pourvoir 20 métiers concentrent 82 % des créations nettes d'emploi entre 2012 et 2022 (milliers) Source : INSEE, enquêtes Emploi ; projections France Stratégie / CGSP Dares 13

14 Zoom sur les créations d emploi dans les services Evolution annuelle des créations d emploi dans les domaines professionnels du champ de la CNS (en %) Etudes et recherche Informatique Communication, information, arts et spectacles Hôtellerie, restauration, alimentation Santé, action sociale, culturelle et sportive Services aux particuliers et aux collectivités Commerce Gestion, administration des entreprises Banque et assurances Créations nettes (%) - scénario cible Créations nettes (%) - scénario central Créations nettes (%) - scénario crise Enseignement, formation Transports, logistique et tourisme 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0 Source : INSEE, enquêtes Emploi ; projections France Stratégie / CGSP Dares 14

15 Une hausse de la part des professions les plus qualifiées, légèrement plus marquée dans le scénario cible Répartition de l emploi selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle (FAP) (en %) En % Scénario de crise Scénario central Scénario cible Champ : ménages ordinaires ; France métropolitaine. Source : Insee, enquêtes Emploi 1991 à 2012 ; Dares, séries rétropolées 1991 à 2002 ; projections France Stratégie-Dares 15

16 La part des femmes dans l emploi continuera de s accroître, en particulier dans les métiers les plus qualifiés Part des femmes selon le niveau de qualification dominant de la famille professionnelle En pourcentage Niveau de qualification dominant de la FAP Indépendant 36,8 33,9 33,2 32,4 Ouvrier peu qualifié 28,9 27,5 24,5 23,0 Employé peu qualifié 80,7 79,0 77,5 77,5 Ouvrier qualifié 11,2 11,6 13,3 14,2 Employé qualifié 68,1 72,6 74,2 74,8 Profession intermédiaire 42,9 46,1 49,4 51,4 Cadre 37,5 40,6 43,6 46,4 Ensemble 43,3 45,7 47,7 49,1 Champ : ménages ordinaires ; France métropolitaine. Source : Insee, enquêtes Emploi 1991 à 2012 ; Dares, séries rétropolées 1991 à 2002 ; projections France Stratégie-Dares 16

17 Des perspectives d emploi favorables aux jeunes diplômés du supérieur : les métiers où ils sont nombreux seront en croissance Jeunes débutants ayant terminé leurs études initiales depuis un à quatre ans Source Insee, enquête Emploi emploi

18 Des enjeux d emploi des seniors différents selon les métiers dans les métiers d aides à la personne, enjeux d élargissement des recrutements vers d autres publics (jeunes, hommes) et d amélioration de la qualité des emplois dans les métiers touchés par des destructions d emplois, enjeux de reconversion professionnelle pour les salariés en milieu ou fin de carrière dans des métiers à potentialités d emplois où la place des seniors est actuellement ténue (vendeurs, employés de l hôtellerierestauration, informaticiens ), enjeux de recrutements et de maintien dans l emploi des seniors dans des métiers où les évolutions technologiques et organisationnelles sont soutenues et la place des seniors structurellement élevée (banque assurance, fonction publique ), enjeux d accès à la formation continue dans les métiers d ouvriers et employés peu qualifiés, enjeux de prévention de l usure au travail 18

19 Développer l apprentissage dans des métiers où il reste peu présent Des possibilités de développement important dans des métiers encore peu concernés par l apprentissage Ouvriers des industries de process Techniciens et AM industrie mécanique Des possibilités de croissance moyenne de l apprentissage Techniciens et AM électricitéélectronique Ouvriers des industries graphiques La présence des apprentis, déjà importante, pourrait légèrement augmenter Ouvriers du gros œuvre ou du second œuvre du BTP Techniciens et agents de maîtrise industries de process Ingénieurs et cadres techniques de l industrie Attachés et cadres commerciaux Ouvriers de la maintenance Ouvriers de la manutention Aides à domicile, agents de gardiennage Professionnels de l action culturelle et sportive Vendeurs 19

20 Les métiers «fragiles» sont davantage situés dans les villes moyennes ou hors des aires urbaines Part des métiers fragiles* dans l emploi (en %) 20