GRETA de l ANJOU Angers-Saumur-Segré. Hôtellerie Restauration. Tertiaire. services. Industrie. VAE Bilans de compétences

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1 Hôtellerie Restauration Tertiaire et services Industrie et filières VAE Bilans de compétences Bâtiment et Travaux Publics Langues Formations réglementaires Sanitaire et social GRETA de l ANJOU Angers-Saumur-Segré

2 Les sites du GRETA de l ANJOU : Site d Angers 3 rue Létanduère BP ANGERS Cedex 01 Tél. : Fax : Site de Saumur 56 route de Rouen SAUMUR Tél. : Fax : Site de Segré 2 rue du Lycée BP SEGRE Cedex Tél. : Fax : Antenne de Beaufort Impasse Foulques Nerra Beaufort en Vallée Tél. : Fax :

3 Langues Sanitaire et social Techniques de communication Chantal BACCARA Formations générales Hôtellerie- restauration Tourisme Sylvie CHARLES Bâtiment Travaux Publics Commerce VAE - Bilans Développement personnel Odile DEBLIQUI Industrie SST, Habilitation électrique Transport, magasinage Mickaël JUIGNÉ Bâtiment 2 nd œuvre Électricité Menuiserie Bruno MAILLET Tertiaire de bureau Techniques graphiques Patrice OSSANT

4 Que vous soyez : Salarié A la recherche d un emploi Particulier Chef d entreprise Responsable de formation En reconversion Nous vous proposons : Conseil Formation Qualifiante Diplômante Remise à niveau Perfectionnement Bilans, VAE 4

5 Les financements possibles : Droit Individuel à la Formation Le DIF a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Congé Individuel de Formation Le CIF permet aux salariés en CDI, en intérim, pendant ou après un CDD, d accéder à une formation pendant un an au maximum (ou 1200h) sous certaines conditions et après acceptation du financement. Contrat de professionnalisation Le contrat ou la période de professionnalisation permet aux jeunes de moins de 26 ans et à tout demandeur d emploi, d accéder à une formation en alternance dans le cadre d un contrat de travail CDD ou CDI (rémunération selon l âge). Plan de formation C est l ensemble des actions de formation, établi pour répondre aux besoins de l entreprise et de ses salariés. Financements publics Financements individuels Autres financements Certaines de nos formations sont financées par Pôle Emploi, l État, le Conseil Régional, le Conseil Général Financements individuels possibles sur certaines actions. Préparation Opérationnelle à l Emploi, Contrat de Sécurisation Professionnelle, AGEFIPH 5

6 BÂTİMENT ET TRAVAUX PUBLİCS CAP et Titre de niveau V Conducteur d engins travaux publics et carrières Constructeur en canalisation des travaux publics Constructeur de routes BAC Professionnel et Titre de niveau IV BTS Modules Maintenance des matériels TP et manutention Travaux publics Technicien d études du bâtiment : option économie de la construction (métreur) Technicien d études du bâtiment : - option études et économie - option assistant en architecture Travaux publics Bâtiment Topographie Petite maçonnerie et carrelage Maintenance des systèmes électroniques sur les matériels agricoles, TP, de manutention Performances moteur sur matériels agricoles et TP Hydraulique embarquée sur matériels agricoles et TP 6

7 BÂTİMENT SECOND ŒUVRE CAP et Titre de niveau V Installateur sanitaire et thermique Électricien bâtiment Métallier serrurier Menuisier Alu-PVC ; Menuisier constructeur bois Menuisier fabricant de menuiserie BAC Professionnel BTS Modules Technicien en Installation des Systèmes Énergétiques et Climatiques Électrotechnicien Énergies Équipements Communicants Technicien menuisier agencement Technicien construction bois Fluides Énergies Environnement (option génie climatique) Maintenance courante en électricité Maintenance courante en plomberie Techniques de soudage : EE-MIG-MAG-TIG Montage de cloisons sèches 7

8 İNDUSTRİE ET FİLİÈRES CAP Conducteur d Installations de Production Maintenance des Véhicules Automobiles BAC Professionnel Maintenance des Équipements Industriels Pilote de Ligne de Production Technicien d Usinage Maroquinerie (option cuir) BTS Maintenance Industrielle Conception et Réalisation de Systèmes Automatisés Moteur à Combustion Interne Après Vente Automobile Modules Lecture de plan- mécanique générale Perfectionnement bureau d études Maintenance conduite de ligne Soudure initiation et perfectionnement Banc d essais moteur 8

9 HÔTELLERİE - RESTAURATİON CAP Cuisine Pâtissier Agent Polyvalent de Restauration Restaurant (Service) Titre Professionnel BTS Modules Agent d hôtellerie (niveau V) Responsable de cuisine en restauration collective (niveau IV) Hôtellerie restauration : option art culinaire, art de la table Bonnes pratiques d hygiène et qualité alimentaire en restauration (HACCP) Prévention des risques professionnels Mise en place d un buffet Connaissance du vin Susciter la vente additionnelle Techniques de production culinaire Service et fabrication de cocktails Organisation et mise en œuvre d un menu à thème Equilibre alimentaire 9

10 TERTİAİRE ET SERVİCES BEP 1 Métiers des Services Administratifs Titre Professionnel ASCA : ASsistant de Comptabilité et d Administration (niveau IV) BAC Professionnel BTS Comptabilité Secrétariat Gestion - Administration Assistant de Gestion PME -PMI Comptabilité et Gestion des Organisations Services Informatiques aux Organisations Modules Bureautique Comptabilité Multimédia Initiation à la maintenance informatique Entreprise d Entraînement Pédagogique - EEP Formation de 15 semaines au sein des services administratifs et commerciaux d une entreprise, où seule la production est fictive (+ d infos page 15) 10

11 SANİTAİRE ET SOCİAL CAP Petite Enfance BTS Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social (SP3S) Modules Positionnement dans le cadre d une évolution de carrière (de ASH vers aide-soignant, d aidesoignant vers assistant de soins en gérontologie ) Projet de service (Accueil d urgences) Se préparer à entrer en formation longue (IFSI) Terminologie médicale Prise de notes et comptes rendus 11

12 FORMATİONS RÉGLEMENTAİRES Habilitation électrique (norme NF C18-510) Sécurité B0 BS, BE B1, B2, BC, BR Recyclage Sauveteur Secouriste du Travail (SST) SST Continue (recyclage) Prévention des Risques liés à l Activité Physique, Industrie-Bâtiment-Commerce (PRAP IBC) Prévention et Secours Civiques de niveau 1 (PSC1) Incendie Habilitation INRS : N 614/2011/SST-1/00 N 1024/2011/PRAPIBC-1/00 Équipier de Première Intervention (EPI) Sécurité incendie 12

13 BİLANS VAE DÉVELOPPEMENT PERSONNEL Bilans de Compétences Le bilan de compétences s adresse aux salariés qui souhaitent : Une aide à l élaboration d un projet professionnel réaliste et cohérent Un accompagnement dans le choix d une réorientation ou d une reconversion L étude d une évolution vers d autres fonctions dans l entreprise Validation des Acquis de l Expérience Réunion d information mensuelle pour les candidats qui ont préalablement sélectionné un diplôme de l Éducation Nationale (délivrance du livret 1) Atelier d aide à la rédaction du Livret 2 pour les candidats validés par le DAVA Développement personnel Développer sa confiance en soi, son estime de soi Gérer son temps, s organiser efficacement Gérer son stress Assurer la qualité de l accueil physique et téléphonique 13

14 DİSPOSİTİF DE FORMATİON İNDİVİDUALİSÉE BUREAUTIQUE Windows, Word, Excel, PowerPoint, Publisher, Access, Internet, Messagerie, Open Office SITE WEB : création et développement GIMP : traitement de l image COMPTABILLI ITÉ Fonctions courantes Opérations de fin d exercice Analyse comptable & gestion budgétaire Traitement de la paie COMMUNICATION ÉCRITE // ORALLE Remise à niveau et perfectionnement Préparation aux épreuves de concours ANGLLAI IS Remise à niveau Perfectionnement Préparation au TOEIC et au DCL MATHÉMATIQUES Remise à niveau et perfectionnement Préparation aux épreuves de concours 14

15 2 ENTREPRİSES D ENTRAÎNEMENT PÉDAGOGİQUE (EEP) Les Entreprises d Entraînement Pédagogique proposent à tout public, en reconversion ou perfectionnement, des formations pour développer et/ou acquérir de nouvelles compétences dans le secteur tertiaire (activités administratives et commerciales). Les formations reposent sur une mise en situation réelle dans une entreprise où seuls les produits sont fictifs. Les entrées sont échelonnées sur l année (jusqu à 15 semaines de formation). E.E.P. Finance Ressources Humaines E-commerce Administratif Force de vente Gestion commerciale Marketing Achat Communication 15

16 2 600 stagiaires formés en % de nos stagiaires sont satisfaits ou très satisfaits 93.5 % des donneurs d ordres sont satisfaits ou très satisfaits par nos prestations 93,,4 % de réussite aux examens en

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